Временная работа на период декретного отпуска / Трудовое право - 331 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
По общим правилам, согласно ст. 81 ТК Вас уволить не могут.
Однако если Вас приняли на работу временно, на замещение должности предыдущего работника, находящегося в декрете увольнение будет правомерным после выхода этого работника из декрета и соответственно в первый день Вашего выхода из декрета.
Удачи и не забывайте говорить спасибо! Рима!
Ответ заложен в Вашем вопросе. Вы будете уволены в первый день после выхода из декретного отпуска, так как в соответствии со ст.60.2 ТК РФ Вы исполняете обязанности временно отсутствующего работника. Меня взяли на работу вместо основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Сегодня я сама ухожу в декрет. Основной сотрудник находится в декрете до октября 2021 года. Имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте!
По общим правилам, согласно ст. 81 ТК Вас уволить не могут.
Однако если Вас приняли на работу временно, на замещение должности предыдущего работника, находящегося в декрете увольнение будет правомерным после выхода этого работника из декрета и соответственно в первый день Вашего выхода из декрета.
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
Спросить
Рима!
Ответ заложен в Вашем вопросе. Вы будете уволены в первый день после выхода из декретного отпуска, так как в соответствии со ст.60.2 ТК РФ Вы исполняете обязанности временно отсутствующего работника.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Так что не имеет значения, что происходит с временным работником, работодатель обязан предоставить работнику работу, оговоренную в трудовом договоре (ст. ст. 21, 22 ТК РФ) по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет или при досрочном выходе из такого отпуска. Моя подруга работает няней в детском саду, сейчас она в дикретном отпуске. На ее месте работает другой человек. Если тот человек пойдет учится, не потеряет ли моя подруга место?
Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Так что не имеет значения, что происходит с временным работником, работодатель обязан предоставить работнику работу, оговоренную в трудовом договоре (ст. ст. 21, 22 ТК РФ) по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет или при досрочном выходе из такого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно статье 256 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность. Если я после декретного отпуска и выхожу на работу, то заведующая должна ли предоставить мне рабочае место в той групе где я работала до декретного отпуска?
Здравствуйте. Согласно статье 256 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.
СпроситьВременного работника увольняют в день выхода на работу основного работника. Об увольнение работодатель не обязан уведомлять (ст.79 ТК РФ).
При увольнении в связи с выходом основного работника в день прекращения трудового договора работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ):
- зарплата за отработанный период;
- компенсация за неиспользованный отпуск (выплачивается за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка работника).
Выплаты производятся в день увольнения.
Т.о., выплата спустя 2 недели после вашего увольнения неправомерна. Принята на работу по срочному договору на время декретного отпуска. Работник вышел сегодня на работу досрочно (ребенку 1,5 года). Меня о её выходе не уведомили. Теперь просят написать заявление на увольнение за свой счет. При этом рассчет могут произвести только через 2 недели т.к. бухгалтер в отпуске. Правомерно?
Временного работника увольняют в день выхода на работу основного работника. Об увольнение работодатель не обязан уведомлять (ст.79 ТК РФ).
При увольнении в связи с выходом основного работника в день прекращения трудового договора работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ):
- зарплата за отработанный период;
- компенсация за неиспользованный отпуск (выплачивается за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка работника).
Выплаты производятся в день увольнения.
Т.о., выплата спустя 2 недели после вашего увольнения неправомерна.
СпроситьДекрет входит в стаж. На период декрета ни страховой, ни специальный стаж также не прерывается, поскольку в это время трудовой договор с работницей остаётся в силе. Соответствующая норма есть в статье 256 Трудового кодекса РФ.
В специальный (льготный) стаж включаются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности. Это прописано в п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии от 11 июля 2002 г. № 516. Что входит в льготный стаж водителя троллейбуса? Считается ли декрет, время подготовит-заключительное, больничные, простои на линии, отпуск? Спасибо.
Декрет входит в стаж. На период декрета ни страховой, ни специальный стаж также не прерывается, поскольку в это время трудовой договор с работницей остаётся в силе. Соответствующая норма есть в статье 256 Трудового кодекса РФ.
В специальный (льготный) стаж включаются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности. Это прописано в п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии от 11 июля 2002 г. № 516.
Спросить[quote]
Для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице – в стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, не включаются.
http://www.pfrf.ru/branches/saratov/news~2019/08/19/187665
[/quote] Мой трудовой стаж составляет 37 лет включая два декретных отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет! Я подала документы в Пенсионный фонд для выхода на пенсию по стажу, в пенсионном фонде мне отказали и сказали что мой декретные отпуска не входят в общий стаж! Правы ли сотрудники Пенсионного фонда в этой ситуации?
СпроситьДля назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице – в стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, не включаются.
Добрый день. Да вы имеете право на отпуск по уходу до 3 лет, однако согласно ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть испытательный срок в период отпуска по уходу пройден не будет и возобновится по выходу на работу. Я месяц назад вышла на новую работу. Ребёнку 2.5 года. Могу ли я уйти опять в декрет по уходу за ребёнком до трёх лет, учитывая что испытательный срок на работе ещё на прошёл.
Добрый день. Да вы имеете право на отпуск по уходу до 3 лет, однако согласно ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть испытательный срок в период отпуска по уходу пройден не будет и возобновится по выходу на работу.
СпроситьНюансов, касающихся того, что Вы работаете по временному трудовому договору, в данном случае нет. Однако помните, что при выходе основного работника трудовой договор с Вами расторгается даже в период декрета. А декретные выплаты как будут мне выплачиваться? В полном объеме как основному работнику в течении 3 х лет? Интересует вопрос по поводу оплаты декретного отпуска. Работаю учителем на время отсутствия основного работника и по этому являюсь тоже основным. Если я выйду в декрет, как мне будут выплачивать декретные? Как ей, то есть основному работнику или есть какие то нюансы?
А декретные выплаты как будут мне выплачиваться? В полном объеме как основному работнику в течении 3 х лет?
Спросить
Декретные выплаты выплачиваете за 4 месяца. Месяца до и 2 месяца после родов. Пособие по уходу выплачивается до 1.5
СпроситьДекретный отпуск полностью входит в стаж, что касается отпуска по уходу за ребенком, то
в страховой стаж для выхода на пенсию включаются периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, в общей сложности — до 6 лет, то есть всего за четырьмя детьми. Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов. За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч. 12 ст. 15 ФЗ «О страховых пенсиях» даются следующие баллы: за первого малыша – 1,8; за второго – 3,6; за третьего и четвертого – 5,4 балла. Временная работа также засчитывается в стаж. Меня интересует входит в общий студовай стаж который надо отработать в районах Крайнего севера декретный отпуск, отпуск по уходу и временная работа.
Декретный отпуск полностью входит в стаж, что касается отпуска по уходу за ребенком, то
в страховой стаж для выхода на пенсию включаются периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, в общей сложности — до 6 лет, то есть всего за четырьмя детьми. Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов. За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч. 12 ст. 15 ФЗ «О страховых пенсиях» даются следующие баллы: за первого малыша – 1,8; за второго – 3,6; за третьего и четвертого – 5,4 балла. Временная работа также засчитывается в стаж.
СпроситьДобрый день!
По статье 256 ТК РФ [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ [quote]увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. [/quote]
Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Работаю в ржд. Гахожусь в декретного отпуска моб должность сократили.
Добрый день!
По статье 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается.
Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьВ соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
То есть Работодатель не только сохраняет за Вами ваше место работы, но и предоставляет Вам его после выхода из отпуска. Вы имеете преимущественное положение перед временным сотрудником. Екатерина, конечно, вы имеете право вернуться на свое рабочее место. Такая ситуация, я выхожу их декрета ребёнку 3 года, работодатель предлагает мне другое место так как моё место занято, имею ли я право вернуться на своё место?
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть Работодатель не только сохраняет за Вами ваше место работы, но и предоставляет Вам его после выхода из отпуска. Вы имеете преимущественное положение перед временным сотрудником.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, закон в данном случае, на стороне детей от первого брака. То, что ваш супруг без работы, не дает ему права на невыплату алиментов на содержание детей. В декрет-то он уйти может. Но в этот период ему будет начисляться долг. Если муж от первого брака на двоих детей 33% платил алименты, потерял работу, я - тоесть вторая жена родила ему ребенка и сижу дома (не работала, в декрет не уходила) у меня есть ещё сын несовершеннолетний с прочерком в графе отец. Тоесть мы без работы оба, как быть с алиментами от первого брака? И можно ли отцу пойти в декрет и не платить пока что алименты? Платить то не с чего совсем (
Здравствуйте. К сожалению, закон в данном случае, на стороне детей от первого брака. То, что ваш супруг без работы, не дает ему права на невыплату алиментов на содержание детей. В декрет-то он уйти может. Но в этот период ему будет начисляться долг.
СпроситьЗдравствуйте! В данной ситуации истец должен доказать, что у ИП приобрел товар, а не наоборот. Он должен доказать те обстоятельства на которые ссылается. Добрый вечер
Запросите справку из женской консультации о периоде временной нетрудоспособности в связи с родами
Справку из налоговой можно запросить об отсутствии оборота, если отчётность сдавали нулевую.
Вы как ИП можете составить документ о том, что деятельность не вели в период с и по. Мне нужно доказать в суде, что ип не работало, истец подал в суд, что приодрел у меня товар, а я в тот момент была в дикрете и никакой деятельность не вела.
Здравствуйте! В данной ситуации истец должен доказать, что у ИП приобрел товар, а не наоборот. Он должен доказать те обстоятельства на которые ссылается.
Спросить
Добрый вечер
Запросите справку из женской консультации о периоде временной нетрудоспособности в связи с родами
Справку из налоговой можно запросить об отсутствии оборота, если отчётность сдавали нулевую.
Вы как ИП можете составить документ о том, что деятельность не вели в период с и по.
СпроситьФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не запрещает матерям в период отпуска по БИР работать по совместительству.
Кроме того, Вы имеете право и на отпуск на работе по совместительству.
Удачи. Нахожусь в дектертном отпуске по основной работе, устроилась по совместительству с июня месяца в другую организацию. Могу ли получить отпуск, находясь в декретном отпуске по осн раб?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не запрещает матерям в период отпуска по БИР работать по совместительству.
Кроме того, Вы имеете право и на отпуск на работе по совместительству.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Не понятно, что значит - с сохранением постоянной ставки. Вас либо перевели на другую должность, либо Вы выполняли работу по совместительству (совмещению). У нас филиальная сеть, с работала в одном филиале, перевелась в другой на декретную ставку но с сохранение постоянной. У нас много сотрудников так работают. Перевод был временный на период декретного отпуска. У меня была постоянная ставка, я перешла на декретную ставку с сохранением постоянной. Но через месяц постоянную ставку убрали из штатного расписания, меня не уведомили у меня ребёнок инвалид. Сейчас выходит декретница что будет со мной? И правильно ли они все провели? Мне же должно было прийти уведомление о сокращении постоянной ставке?
Здравствуйте.
Не понятно, что значит - с сохранением постоянной ставки. Вас либо перевели на другую должность, либо Вы выполняли работу по совместительству (совмещению).
СпроситьУ нас филиальная сеть, с работала в одном филиале, перевелась в другой на декретную ставку но с сохранение постоянной. У нас много сотрудников так работают.
СпроситьЕсли был временный перевод, то, безусловно, Вас должны были вернуть обратно на свою должность. А а случае ее сокращения предупредить об этом не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу.
СпроситьИрина, если в трудовой книжке у Вас сделана запись о переводе, есть приказ о переводе и Ваше заявление, то предыдущая должность за Вами не может быть сохранена. Только на усмотрение работодателя.
СпроситьПо общему правилу пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка сотрудника за расчетный период. Он составляет 2 календарных года, непосредственно предшествующих году оформления больничного. При оплате больничного после декрета допускается замена одного или обоих лет расчетного периода. (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Замена лет для целей расчета больничного после декрета осуществляется на основании заявления работника.
Таким образом, Вам должны заплатить исходя из среднего заработка за последние 2 года, которые Вы работали до декрета. Скажите пожалуйста, я вышла на работу после декретного отпуска, работаю воспитателем в детском саду, отработала месяц и ушла на больничный с ребёнком. Сколько примерно мне должны заплатить за больничный за 2 недели?
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка сотрудника за расчетный период. Он составляет 2 календарных года, непосредственно предшествующих году оформления больничного. При оплате больничного после декрета допускается замена одного или обоих лет расчетного периода. (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Замена лет для целей расчета больничного после декрета осуществляется на основании заявления работника.
Таким образом, Вам должны заплатить исходя из среднего заработка за последние 2 года, которые Вы работали до декрета.
СпроситьПравильно.
Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. О каком переводе идет речь? Вы были приняты временно, на период декретного отпуска. Ваш трудовой договор заканчивается с выходом работника из декрета.
Зачем Вам перевод?!
Ваш стаж не прервется. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора, на следующий день новый договор. Я учитель, работаю на декретном месте 1,5 года, на полную ставку 26 часов, в сентябре выходит постоянный работник на свое прежнее место, в моем случае я хочу остаться мне дают часы, но директор мне объясняет что я должна уволиться, написать заявление, а после заново принять меня, я прошу чтоб меня с переводом оставили, но директор твердит что так не положено по трудовому соглашению, правильно ли она твердит? Помогите.
Правильно.
Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. О каком переводе идет речь? Вы были приняты временно, на период декретного отпуска. Ваш трудовой договор заканчивается с выходом работника из декрета.
Зачем Вам перевод?!
Ваш стаж не прервется. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора, на следующий день новый договор.
СпроситьКонечно. Ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы трудоустроены на период декретного отпуска, как работник. Я принята временно на период декретного отпуска основного работника, полагается ли мне отпуск по истечению полугода и далее?
Конечно. Ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы трудоустроены на период декретного отпуска, как работник.
СпроситьВы приняты были по срочному трудовому договору на период отсутствия работника.
Вас могут только уволить.
Если в учреждении есть свободная вакансия, тогда вас могут принять на работу на общих основаниях. Меня приняли на время декретного отпуска в регистратуру ЦРБ. Проработала чуть больше месяца, через 2 недели выходит постоянная работница. В отделе кадров сказали что понятия перевода на другую должность не существует, только увольнение. Должны ли мне предоставить другую работу?
Вы приняты были по срочному трудовому договору на период отсутствия работника.
Вас могут только уволить.
Если в учреждении есть свободная вакансия, тогда вас могут принять на работу на общих основаниях.
СпроситьЛучше перестраховаться: пусть издадут приказ сейчас о принятии на работу с 1 сентября. А если меня берут временно на период декретного отпуска работника? Причем, на период основного работника уже работает человек, она тоже уходит в декрет. В этом случае меня оформят на период декрета основного работника или той, которая за нее работает и тоже уходит в декрет? Могу ли я написать заявление о приеме на работу за три месяца (сейчас) в школу учителем с 1 сентября. Директор может написать на заявлении, что принять с 1 сентября. Просто предстоит переподготовка, чтобы у меня была подстраховка, что отучившись действительно буду работать.
Лучше перестраховаться: пусть издадут приказ сейчас о принятии на работу с 1 сентября.
Спросить
А если меня берут временно на период декретного отпуска работника? Причем, на период основного работника уже работает человек, она тоже уходит в декрет. В этом случае меня оформят на период декрета основного работника или той, которая за нее работает и тоже уходит в декрет?
СпроситьЗдравствуйте! Могут уволить и Вы, и Иванова были приняты на работу на период отсутствия основного работника, Петровой. Как только основной работник выходит на работу - все временные сотрудники, принятые на его место - увольняются в связи с истечением срока трудового договора. Я устроила на работу на время отпуска по беременности и родам Ивановой а та была устроена на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет Петровой. Иванова не родила (ребенок умер) она вернулась ее перевели на другую должность я работаю на ее месте. Иванова уволилась. Через 3 месяца должна выйти Петрова. Но получается меня ж уволить не могут я ж была за Ивановой и мы вместе работали на разных должностях год до ее увольнения.
Здравствуйте! Могут уволить и Вы, и Иванова были приняты на работу на период отсутствия основного работника, Петровой. Как только основной работник выходит на работу - все временные сотрудники, принятые на его место - увольняются в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьПособие по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка за два года предшествовавших году ухода в отпуск по БиР. Если период работы до года ухода в декретный отпуск менее двух лет, но больше шести месяцев, то в расчёт берётся средний заработок за этот период (за 1 год, в вашем случае). Пособие будет выплачиваться в размере 100% среднего заработка. В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ возвращает работодателю средства, затраченные на выплату пособий декретницам. Как рассчитываются выплаты в декретном отпуске если я работаю в муниципальном детском саду 1 год.
Пособие по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка за два года предшествовавших году ухода в отпуск по БиР. Если период работы до года ухода в декретный отпуск менее двух лет, но больше шести месяцев, то в расчёт берётся средний заработок за этот период (за 1 год, в вашем случае). Пособие будет выплачиваться в размере 100% среднего заработка. В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ возвращает работодателю средства, затраченные на выплату пособий декретницам.
СпроситьУчитывается. В льготный стаж, помимо периода трудовой деятельности, засчитываются следующие периоды:
Периоды, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности (больничные, отпуск по БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ).
Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Прохождение испытательного срока при приеме на работу.
Успеха вам. Выход на пенсию по медстажу, учитывается декрет и как?
Учитывается. В льготный стаж, помимо периода трудовой деятельности, засчитываются следующие периоды:
Периоды, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности (больничные, отпуск по БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ).
Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Прохождение испытательного срока при приеме на работу.
Успеха вам.
СпроситьДобрый день! Вы можете и официально выйти на другую работу в период отпуска по уходу за ребёнком. Главное, чтобы в трудовом договоре было указано, что Вы работаете на условиях неполного рабочего времени. Либо это должна быть работа на дому. Тогда согласно пункту 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Вы сохраните право на пособие по первому месту работы. Если же ребёнку больше 1.5 лет, то тем более, никто не может препятствовать Вам иметь второе место работы по совместительству. Ребенку только год, а на мою работу от каторой я в декрете я выходить не хочу там очень мало платят, вот скажите пока они мне платят пособие я не могу выйти на другую работу? Я работаю официально, и нахожусь в декретном отпуске от работы. Могу ли я выйти на другую работу не официально?
Добрый день! Вы можете и официально выйти на другую работу в период отпуска по уходу за ребёнком. Главное, чтобы в трудовом договоре было указано, что Вы работаете на условиях неполного рабочего времени. Либо это должна быть работа на дому. Тогда согласно пункту 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Вы сохраните право на пособие по первому месту работы. Если же ребёнку больше 1.5 лет, то тем более, никто не может препятствовать Вам иметь второе место работы по совместительству.
СпроситьПервое смотреть ограничение для занятий другой оплачиваемой деятельностью госслужащему.
Второе Вы можете только на неполный раб день выходить, чтобы не потерять выплаты..
Право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Законно, трудовой договор. Я госслужащий, являюсь советником отдела по экологии. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Выйти на работу нет возможности, поскольку ребёнок ещё мал. Хочу устроится временно убощицей в кафе без трудовой книжки. Законно ли это? И какой договор необходимо заключить с кафе?
Первое смотреть ограничение для занятий другой оплачиваемой деятельностью госслужащему.
Второе Вы можете только на неполный раб день выходить, чтобы не потерять выплаты..
Право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Законно, трудовой договор.
Спросить
