Временная работа на период декретного отпуска / Трудовое право - 4006 советов адвокатов и юристов

Меня хотят перевести на декретное место в другой офис в моем городе, я сказала что нехочу, сказали нет выбора. Думаю будут просить уйти по собственному желанию, так как на мое место хотят посадить своего человека. Как мне быть?

Я работаю в отделе образования по должности секретарь, выполняла работу по отправлению электронной почты и по должности секретаря, меня приняли в 2007 г. на должность секретаря методического кабинета, в 2013 г. я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на мою должность приняли другого человека, выполняет эту работу что я выполняла и е 5 Могу я восстановиться на свою должность, помогите, пожалуйста.

Если у меня больничный лист по беременности на 140 дней, но я родила и сразу хочу выйти на работу, у меня с зарплаты будут удерживать определённую сумму, за то что я вышла раньше срока на работу?

Так значит если я нахожусь по уходу за ребенком до 3-х лет, а сотрудник выходит, на место которого я была переведена по доп. соглашению, имеют право и могут меня уволить?

Может ли бабушка сидеть в декрете с внуком и будет ли при этом перерасчет пенсии он производится каждый год если человек работает. Сейчас на данный момент работает и получает пенсию.

С 1 марта 2015 г.я ушла в декрет (больничный по беременности и родам) который продлился до 4 августа 2015 г. (Осложненные роды). С 5 августа 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет...

С 1 сентября 2015 г. вышла на работу на неполный рабочий день... 30 июня 2016 г. последний рабочий день.

С 1 июля 2016 г. продолжила отпуск по уходу за ребенком, который закончится 8 ноября 2016 г.

В марте 2017 г. собираюсь выйти в дектрет со второй беременностью (больничный по беременности и родам)

Интересует за какие года будет расчитываться декретные и пособие по уходу за ребёнком.

3 октября в нашей организации планируется реорганизация, и утверждение нового штатного расписания. Я с 1 декабря должна пойти в декрет, о чем оповестила своего руководителя. Руководитель сообщил, что с 3 октября планирует перевести меня на другую декретную должность, ссылаясь на то что там выше оклад в связи с чем у меня будут побольше начисления в декрете. Как говорит руководитель, моя должность сохраняется за мной, то есть при выходе меня из декрета, я возвращаюсь на свою должность на которой я работаю сейчас до перевода. Чем мне грозят такие манипуляции и законно ли это. Про мой декрет никто кроме меня и руководителя еще не знает.

Как быть в такой ситуации и что делать? Я переведена с вредной работы на занимаемую мною щас должность по справке о беременности. Работаю в производственном цеху. Уже 2.5 мес. Осталось работать 5 недель. Раньше меня не беспокоил уровень шума на рабочем месте. А щас очень беспокоит (мне закладывает ухо, начинает болеть голова и ребенок начинает пинаться через чур активно ( ( () . Мне говорили, что на моем рабочем месте нет неблагороиятных факторов (отдел кадров и охрана труда) . Но я производственный шум не могу игнорировать и переживаю, что это скажется на ребенке. Я не знаю как замерить шум и доказать что он превышает нормы. Но точно знаю, что это выше 60 дц. (тут сверлят, работают шуруповертами и т.д на протяжении всего рабочего дня и одновременно более 20 чел. На конвейере просто на разном расстоянии от меня. Как доказывать работодателю что это не мои капризы, а так и есть, что этот производственный шум причиняет мне дискомфорт.

Такой вопрос... Я нахожусь в декрете и хочу выйти на работу. Но заменяющий меня работник в отпуске и еще при этом на больничный пошел... Что делать?

Здравствуйте! Сменила работу в августе 2017, и через 2 недели узнала о беременности. До этого работала долгое время на предприятии и сходила в первый декрет, вышла в ноябре 2016 г. а в мае 2017 г. уволилась. Как мне будут рассчитывать декретные выплаты на новом месте? Если расчетный период (2015-2016 гг.) я находилась в декрете.

Я числюсь с сентября 2013 г в организации, но с первого же дня нахожусь в административном отпуске (естественно без з/п), до этого официально работала пол года в 2012 году. В данный момент я беременна. Расскажите, на какие выплаты я могу расчитывать?

Больничный по беременности и родам открыт 21 декабря 2022 г. Можно ли написать заявление на отпуск по БиР, датированное 30 декабря 2022 г., а в тексте указать дату начала отпуска с 1 января 2023 г., какие годы для расчета декретных в данном случае будут учитывать?

У меня такая ситуация... У банка отозвали лицензию, на момент отзыва я узнаю, что беременна! На данный момент в АСВ говорят, что я должна подъехать и подписать уведомление о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Сейчас срок 17 недель! В отпуск по БИР уходят в 30 недель. Уволят меня, я так понимаю, через 2 месяца после подписания уведомления... И получается, что не на какие декретные я расчитывать не могу? Какие у меня права? И что я должна делать в данной ситуации?

Сокращение 1 сентября, мне еще ничего не предлагали, но вакансий экономистов (новых введенных в штатное расписание) было 5, видимо предложат охранника, что не соответствует моей квалификации и опыту работы. Имеют ли на это право, если на вакансии экономистов приняли новых работников.

Какие нужны справки для оформления декретных. За какие периоды берется з/п. и считается ли годной справка о доходах выданной год назад при увольнении с прошлой работы. Спасибо.

Я 13 лет проработала на одном предрприятии. Но в январе 2017 года пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. В июне хочу вернуться на прежнюю работу и уйти в декрет. Можно узнать как будут насчитываться декретные и будет ли утерян стаж при их выпплате?

Имеет ли право на оплату больничного женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет по опеке?

Я нахожусь на временной должности на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Ушла в декрет и сейчас также сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Правомерно ли меня уволят, если выйдет основной сотрудник, а моему ребенку будет менее 3-х лет?

Я нахожусь в декрете и опять беремена. 1,5 года будит 23 июня. А уходить снова в декрет в октябре. Получу ли я декретные за 2-го ребенка?

У меня такой вопрос: Жена работала по договору на 1 год, ушла в декрет ровно по окончанию договора, директор ей сказала, что она могла бы её уволить (так как у неё нет профильного образования), но не будет (типа проявила милость), но попросила после декрета уволиться. Теперь настало время уходить в отпуск по уходу за ребёнком, жена переда заявление и справку из ЗАГСа директору, директриса передала через людей, что нужно ещё какие-то справки, боюсь она просто хочет опять поездить по ушам. Ну а теперь сам вопрос - могла ли на самом деле директор уволить мою жену или нет? Желательна ссылка на закон или статью! И вопрос второй - какие документы нужно подавать на работу при уходе в отпуск? Желательно тоже ссылка. Заранее спасибо!

Я три года находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1.1.2013 до 23.12.2015. 29-ого Февраля 2016 устроилась на работу (где до сих пор работаю) пришлось взять больничный с 3.2.2017 по 13.02.2017 по уходу за ребенком. Как будет начисляться больничный если 2015 год входит в расчетный период но в этом году начислений нет. Страховой стаж 6 лет и 7 месяцев т.е. = 80% от среднего. Мой бухгалтер сказала будет брать 2016 где од и делить на 24 месяца? Она права? Так можно?

В сентябре я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполнится 3 года). Я знаю, что моя позиция должна быть сохранена до окончания моего отпуска по ТК РФ. Но от коллег я узнала, что того структурного подразделения, в котором я работала, уже нет. Предполагаю, что мне предложат позицию ниже с меньшей заработной платой в другом структурном подразделении. Что имеет право сделать мой работодатель, если я откажусь (возможно сократить меня)? Могу ли я требовать сохранения заработной платы и позиции?

Я работаю на декретной должности. Девушка с моей должности не выйдет а уволится и выйде на другую. А на работе мне говорят чтобы я написала на увольнение и примут меня на ещё одну декретную должность. Отказываюсь писать такое заявление. Вопрос-прлучается я автоматически останусь на этой должности, верно?

Вопрос по начислению пособий для беременных. Я работала официально 2016 апрель-2018 ноябрь в городе Краснодаре и имела официальный доход в размере 65 тыс. рублей. С января 2019 я переехала в Петербург и устроилась официально на 2 работы. На основной директор попросил написать на 0,25 ставки-где зп 4000 руб (остальные 30 000-получали на руки), а на совмещенной на 0,5 ставки-зп 25 тыс. руб.Сейчас я беременна. В конце января уходить в декрет. На основной работе директор принужлае переводиться на основное место-туда, где сейчас я на совместительстве. Говорит-что пособие и больничные 140 дней он будет расчитывать из этих 4000 тыс. Вопрос-рассчитывается ли вообще от такой суммы больничные? И могу ли я включить при расчетах-то время, что я работала в Краснодаре? Как все правильно сделать?

Я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет. это второй ребёнок ей 8 мес. планирую третьего как мне выгоднее поступить чтоб получить большую сумму выплат выйти на работу через 1.5 года и снова уйти или не выходя на работу ути снова в декрет.

Здравствуйте. Подскажите, как уволить правильно женщину, работающую по срочному трудовому договору вместо декретницы, если она тоже окажется беременной, но еще не в декрете, если основная работница скоро выйдет и приступит к своим обязанностям. Как правильно поступить с временной беременной работницей, если она все же в декрет тоже выйдет, если основная работница еще не приступит к работе? Как грамотно и законно поступить? Спасибо.

Суды считают, что женщина, обратившаяся с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже, чем указано в листке нетрудоспособности получает пособие за вычетом рабочих дней… Но на самом деле нередки случаи, когда фактически листок нетрудоспособности был выписан на несколько дней позже, чем указано в листке. Женщина обязана работать до того периода, пока фактически не получит листок нетрудоспособности?

Работаю медсестрой. Недавно решилась поменять место работы. Уволилась по собственному желанию 07.05.19, но на новую работу пока официально не устроена, т.к. у нового работодателя возникли проблемы с получением лицензии на осуществление медицинской деятельности. А пока ждем официальной лицензии, я и мои будущие коллеги числятся безработным. Вопрос состоит в том, сколько допускается прерывность специального медицинского стажа для получения льготной пенсии (стаж у меня на сегодняшний день 26 лет, осталось 4 года до 30 лет). Повлияет ли прерывность моего стажа на раннее начисление пенсии как медику, и на сколько допускается прерывность стажа?

Представляла ранее на работе справку о беременности. Если на 6 месяце случился выкидыш, необходимо ли о этом ставить руководство в известность. Что говорит закон по этому поводу?

Сложилась такая жизненная ситуация, супруга вышла из декрета на работу, когда ребенку исполнилось 2 года, до трех лет не стала сидеть в декрете, ребенок пошёл в детский сад. Супруга Отработала около недели после выхода, ребенок заболел, папа оформил на себя больничный по уходу за ребенком, оплатят ли папе больничный или нет? Спасибо.

Была переведена с постоянного места работы временно на место отсутствующего работника (декретный отпуск). Работа связана с командировками.. стала часто болеть.. возможно вернуться на постоянное место работы и как?

Подавала заявление на досрочную пенсию (по стажу 37 лет и 10 месяцев). Получила отказ по причине, что старший ребёнок рождённый 1982 году и отпуск по уходу за ним 1,5 года не засчитали за страховой стаж. После декрета я сразу уволилась. Работала в ГУМ е. Это было гос. Госучреждение. А в поправках от 27.12.18 и от 06.03.19 написано, что отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет считается, как страховой. Как быть? Спасибо.

По трудовой я работаю с февраля 2015 г. ухожу в декретных 11 ноября 2016 г. у меня вторые роды, по трудовой у меня зарплата 15000, как мне сказали что я получу минималку это примерно 30000 тыс. руб т.к. расчет берется за последние 2 года жто 2014 и 2015. это так?

В данный момент я в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 25 декабря заканчивается отпуск и нужно выходить на работу. Жду второго ребёнка. Второй декретный отпуск приходится на 6 февраля. Т.е. Я выхожу на работу, отрабатываю месяц и снова ухожу в отпуск. Выплачивают ежем пособие на 1 ребёнка мне сейчас соц страх, поскольку у организации нет денег. Вопрос вот в чем, могут ли мне отказать в выходе на работу? Могут ли меня уволить или заставить уводиться по собственному желанию? И если уволят по сокращению соц страх будет выплачивать пособия на 2 ребёнка?

Я нахожусь в декретном отпуске. Работадатель объявил себя банкротом. Кто будет выплачивать детские, обязан ли работадатель компенсацию выплатить и компенсировать неотгуленные отпуска?

У меня на работе была постоянная ставка. Перед тем уйти в декрет мою ставку сократили и предложили перейти на временную ставку. Одурачив мне голову. На данный момент временную ставку тож сократили, имею ли я право востановиться на свою постоянную ставку, чтоб не потерять ежемесячные декретные выплаты?

Вопрос следующий. Гражданка Украины оформлена на работу по бессрочному трудовому договору в сентябре 2015. Имеется разрешение на временное проживание, срок действия которого заканчивается в марте 2016 года. В апреле 2015 сотрудница планирует уйти в отпуск по беременности и родам. При каких условиях сотрудница сможет получить пособие по беременности и родам, единовременное пособие после рождения ребенка и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Заранее спасибо за ответ.

С уважением, Елена.

Я работаю в школе временно, пока основной работник в декрете. Так получилось что я беременна, и мне сказали что мне могут не оплатить декрет. (отпуск по беременности и родам). Как мне быть, законно ли это?

У меня вопрос: до декрета 3 года работала в своем городе, потом компания переехала в другой город, но в нашем регионе и доставляла нас транспортом, ушла в декрет на 3 года, сейчас вернулась, компания тоже вернулась в наш город открыв обособленое подразделение. Но юр. Адрес в другом городе. Руководитель просит написать по собственному либо едь своим транспортом в другой город (нашего региона там где юр. Адрес) работать, в обособленом подразделении у меня нет места. Или увольняйся. Может ли работадатель так поступить? Законно меня отправить работать на юр. Адрес?

Помогите разобраться: я была принята по срочному договору на двойное декретное место. Первая по окончанию отпуска увольняется. Вторая была оформлена внутренним временным переводом. Как могут развиваться события после выхода второй из декрета? Меня точно уволят?

Сейчас работаю на месте сотрудницы, ушедший в декрет, куда меня перевели с моего основного места работы. За это время на то место приняли человека, а на это место, где я сейчас, берут другую сотрудницу, более опытную, а меня хотят перевести на должность ниже, чем та, с которой меня забрали. Могу ли я требовать, что бы меня вернули на предыдущее место?

Бабушка работает, но не пенсионерка, как ей взять декрет если дочь работает, а муж иностранный гражданин?

Я нахожусь на 11 неделе беременности. Прошла от предприятия мед. осмотр. По итогам которого мне вынесли заключение, что я "Временно профнепригодна в контакте с заявленными вредными производственными факторами и/или работами (п. 3.2.2.4 прил 302 прил 1). Работодатель хочет сократить мнре рабочий день в 2 раза и оклад тоже. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то что он должен делать по отношению ко мне? И как мне в данном случае действовать?

Я работаю в филиале фирмы. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1,5 года). Наш филиал в данной местности будут сокращать. Мне предлагают равноценною должность в другом населенном пункте (70 км). Могу ли я отказаться? Получу ли я выплаты по сокращению, если соглашусь сократиться?

У меня наложен арест на зарплатную карту,11 декабря я ухожу в декрет, могут ли пристава снять декретные выплаты в счёт ареста, скажите пожалуйста, я прочитала в интернете кто пишет что да,а кто нет, это единственный доход, как быть, и можно ли уменьшить выплату, что б снимали не по 50%а по 30%,

Как будут расчитываться декретные, если после первых родов женщина работает с сохранением пособия до 1.5 лет.

Принята на декретную должность основного работника. Сейчас сама нахожусь в отпуске по беременности и родам. Сотрудник выйдет 1 сентября 2022 года. Мой отпуск по беременности и родам закончится примерно 28 июля 2022. Могут ли меня уволить этим днём или до 1 сентября я буду числится и пособие до 1.5 лет тоже должна до сентября выплачивать организация?

В 2014 году я устроилась фельдшером на ставку основного работки ушедшего в декретный отпуск. В 2016 году сама ушла в декрет. Основной работник вместо которого я работала, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, уводилась. Меня перевели на ее место на постоянку (я находилась в декрете в это время). В 2019 году я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Подъёмные и как молодому специалисту мне не выплачивали, аргументируя тем что я сначала была принята временно, а после уже сказали не положено так как время прошло. Правы ли в отделе кадров или их действия не правомерны?