Временное принятие на работу / Трудовое право - 9569 советов адвокатов и юристов

Как продлить сыну (14 лет) срок пребывания в РФ, если он состоит на учёте в УФМС (до 21 января), а мать имеет патент на работу?

Украинцы (Луганская обл.). Один раз продлевали срок (в связи с боевыми действиями).

Я индивидуальный предприниматель (московская область). Могу ли я нанимать иностр. Граждан (таджикистан)) по патенту или нужно разрешение на работу. Какие штрафы возможны? Спасибо.

Может ли иностранный гражданин прибывший в РФ для работы, оформить сначала патент, а затем получить разрешение на работу? Надеюсь на Ваш ответ, а то в конце года это так актуально!

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Гражданин Армении с видом на жительство, при оформлении на работу в июле 2015 г,нужно было уведомить УФМС?

Продлят ли регистрацию детям, на основании справки о принятии заявления на РВП выданной родителю в МУ ГУ МВД, заявление на РВП подавалось только родителю, детям не подавали.

Я гражданин Украины. Имея патент на работу, могу ли я просрочить выезд из РФ на 30 дней, т.е 120 дней, включая 90 дней установленных законом. Так как, знакомые рассказывали как русские пограничники снимали с поезда людей с патентами. У них был черныйсписок нарушителей миграционного законодальства Спасибо.

Мой муж - гражданин Узбекистана. Сейчас он под стражей по обвинению в мошенничестве. На момент задержания у него была регистрация на 3 мес., сейчас уже кончилась. Как я могу без него сделать ему разрешение на временное проживание и разрешение на работу? Это очень помогло бы ему в суде. Мы уже приобщили к делу мое заявление, заверенное в паспортном столе, что я гарантирую его прописать в своей квартире в Одинцово. Но думаю, этого мало. Вообще, смысл в том, чтобы судья понял, что муж здесь обосновался всерьез и надолго, что он не уедет при первой возможности в свой солнечный Узбекистан, а будет продолжать жить здесь. Тогда он может отделаться условным сроком. Наш брак официально зарегистрирован, есть грудной ребенок 5 мес. Паспорт мужа сейчас изъят, у меня есть его копия + перевод, заверенные у нотариуса. И может быть не только РВП и разрешение на работу сделать, а еще что-нибудь, какие-то другие документы, о которых я не знаю? Чем больше вариантов, тем лучше! :)

Поалуйста, реально ли на данный момент (учитывая все политические недоразумения) гражданину Молдовы, проживающему на территории РФ 2 года (правда с выездами в Молдавию), имеющему патент на работу и регистрацию получить гражданство РФ?

И если это возможно, то какие меры нужно для этого предпринять.

Может ли брак с гражданкой РФ каким-либо образом способствовать этому процессу с положительной стороны?

Спасибо.

Хочу принять на работу грпжданина Армении по трудовому договору. В ПФР сказали, что не получится, так как кроме Армянского паспорта со страничкой русского перевода и штампом въезда в Россию в 2010 году у него ничего нет, находится в стране нелегально. Выехать в Армению и вернуться для получения миграционной карты боится, считает, что ему запретят въезд в Россию. Правонарушений за ним не числитсч.

Что делать?

Моему гражданскому мужу - гражданину Армении, отказали в разрешении на работу. В отказе написали основание - п.9.1 ст.18 Федерального закона от 25.07.02 г. №115-ФЗ. Можно ли оспорить отказ и заново подать заявление о разрешение на работу? Могут ли на основании отказа на разрешение на работу запретить въезд на территорию РФ и депортировать?

УФМС выдало разрешение на работу гражданину Армении 07 июля, а регистрация (90 дней) закончилась 04 июля. Как продлить регистрацию до окончания срока действия разрешения на работу? Спасибо.

20.10.2019 в Сахарово приняли заявление на выдачу РВП. Проверяю информацию на сайте МВД и звоню в Сахарово-пока нет данных о готовности, хотя прошло два месяца. Через месяц заканчивается 12 ый последний месяц оплаченного патента, а в последних числах года - полис. Могут ли быть проблемы на работе из за того что старый полис закончился, а новый еще не оформила тк не выдали РВП? И как действовать, если в очередной раз позвоню в Сахарово и мне скажут, что нет данных о готовности? Обратиться к руководством УВМ ГУ МВД в Сахарово в кабинет 103? Реально ли туда попасть и есть еще какие нибудь варианты? Спасибо.

В 21 году находясь дома получил травму разрыв двух главой мышцы документы собраны медицинские, отдел кадров морочит голову по поводу объяснительной, помогать составить объяснение отказываются, помогите что можно сделать в этом случае, составил объяснение уже у юриста и, эта объяснительная ей не понравилась. Что делать ума не приложу.

Вопрос: я написал заявление о переводе меня с должности руководителя на ниже стоящую должность. Директор дал согласие и подписал в приказ. Но начальник кадровой политики предприятия заставляет переписать мое заявление с начало на увольнение, а затем о принятии меня на работу, на другую должность. Правомерно ли требование кадровика, и как мне быть? Заранее благодарю за помощь! Мой стаж работы в должности руководителя - 31 год.

Вопрос такой. Я с муже и ребенком граждани Украины. Мы приехали в Москву и зарегистрировались. Будем оформлять патент на работу. Когда истекает срок миграционной карты где надо ее продлевать. Я. знаю что на основании патента на работу можно продлевать миграционную карту не выезжая из страны. Спасибо.

У гражданина Украины есть рвп он работает с мая месяца в России в августе у него отпуск и он заехал в Украину а теперь его не запускает Россия говорит вас нет в списках приглашённых что делать отпуск закончился надо выходить на работу а его не пропускают.

Восстановление на работе после незаконного увольнения, но прежняя должность предусматривает допуск к гостайне, который прекращен.

Как сформулировать исковое требование по восстановлению на работе?

При получении разрешения на работу, у меня, гражданки Узбекистана была выявлена положит реакция на ВИЧ инфекцию. Предложено лечение по месту жительства, куда я побываю 2 августа. 1. Я считаюсь депортирован или нет? 2. основание какое ФМС должно дать какую справку? 3. Есть ли шанс вернуться в Россию, где у меня гражданский муж и была семья, разрушенная вине мед работников больницы, во время выкидыша?

Мой муж получил в России временное убежище. Мы с Украины. Может ли он подавать документы в посольство Финляндии в Москве для работы там по вызову фермера?

Я родитель иностранец ребенка 15 лет гражданина РФ, мама умерла, могу ли я получить временный вид на жительство в РФ? Спасибо, С Уважением, Илья.

Работаю по вахте, законно ли перевод работы по 3 месяца + 14 дней обсервации перед вахтой! По логике, получается 3.5 месяца вместе с обсервацией, обязан работодатель у работника запрашивать письменного согласия? Благодарю.

Пришла в нетрезвом виде на работу поругалась с начальником т к я на больничном он выставил меня в прямом смысле за шкирку и в это время я сказала да вас поджечь надо т к сказал что уволит по 33 статье. Я была злая из за того что выставил за шкирку. Хочет написал на меня в милицию об угрозе поджига.

Произошла драка с соседями. В полиции признали как обоюдную драку. Ходила на скорую снимала побои. Побои лёгкой тяжести. В полиции сказали что административное правонарушение. Сама работаю в детском саду помощником воспитателя. Будут ли у меня проблемы на работе? И могут ли меня за это уволить?

Сложилась такая ситуация. Медицинская сестра со средне-специальным образованием (заочная форма обучения) проработала два года в больнице и до данного времени у отдела кадров и непосредственного руководителя не было никаких вопросов, но сегодня у сотрудника потребовали военный билет, которого у нее нет. До работы не допускают пока она его не предоставит. Что в данной ситуации делать. Неужели это причина не допускать? Обязаны ли она сейчас сама вставать на учет?... в военкомате сказали, что на учет вставать только в призывное время... спасибо.

Ушла в оплачиваемый отпуск с 30.07.18 по 12.08.18 (имеется подписанная копия). 27.07.18 написала заявление об увольнении, отдала директору в руки при свидетелях. Через неделю вышла на больничный на 10 дней. Меня постоянно вызывали на работу, даже в то время, когда я находилась на больничном (высокое давление). Говорят, что заявление об увольнении не подавала, заставляют выходить на работу, угрожают.

На мужа наложили штраф за просроченное разрешение на работу еще в 2012 г.,. Сейчас отказывают в регистрации т.к. штраф не оплачен, (хотя есть квитанция об оплате, но не указан номер и дата протокола и вид платежу) суда не было просто выписали протокол и штраф. Скажите пожалуйста могу ли его выдворить за пределы РФ за просроченное разрешение на работу? И если мы отнесем квитанцию об оплате разрешат ли регистрацию и могут ли выдворить за пределы РФ?

Прошел плановый медосмотр 07.07.20. Не допущен к работе на 3 месяца по поводу операции на позвоночнике от 09.04.20.Формулировка: временно не годен сроком на 3 месяца на период реабилитации. В течении этого срока отстранения, в августе у меня запланирован очередной отпуск. Начальник не хотел пускать всвязи с производственной необходимостью.

Вопрос: должен ли я в течении этих месяцев быть на больничном? Имеет ли право начальник не подписать мне очередной отпуск если я всё равно не допущен к работе?

Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормативы, в которых указывается норма часов на работу с документацией, оформлением журналов посещаемости для учителя-логопеда. Спасибо.

Добрый день!

Мне нужно повторно оформить на работу гражданина Армении (он у нас уже работал 3 месяца назад). Регистрация на руках у него старая (еще та, которую делала наша компания на юр.адрес). Миграционка продлена на основании этой регистрации до сентября 2018 г. По сути, регистрация была аннулирована с даты увольнения.

Я понимаю, что регистрацию делать нужно новую с даты приема.

Но, не будет ли у меня, как работодателя проблем, что у будущего сотрудника "просроченная" регистрация? Заранее спасибо!

Сложилась такая ситуация в организации. Приняли временного работника на 1,0 ставку на период ежегодного отпуска основного работника, потом основной работник по заявлению освобождает свою должность и переводится на другую, а временного работника перевели за счет свободной вакансии на ту же должность кем и работал временно. Но выясняется такой момент, что у принятого временного работника еще была и основная работа, на момент перевода он там уволился. Это ошибка бывшего кадровика, теперь как исправить ситуацию не знаю. Знаю что перевод это неправильно, но вот как отразить в трудовой книжке все это не знаю? Подскажите пожалуйста.

Самоизоляция. Муж провожает жену на работу. У жены имеется справка от работодателя, а у мужа справки нет, и по сути он должен сидеть дома на самоизоляции, а жену провожать надо! На обратном пути его останавливают ДПС. Могут ли его оштрафовать?

У банка была отозвана лицензия, в связи с чем всем сотрудникам дали на подпись уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Последний трудовой день был 02.11.2015, в этот же день получила трудовую. Чуть позже я узнала что беременна и уже была в положении на момент увольнения. Что можно сделать чтобы меня восстановили в штат организации?

Трудоустроен гражданин Белоруссии (г. Хабаровск), хоти отправить на территорию Чукотки (там вроде пограничная зона) для выполнения работ. Необходимо ему получать разрешение и т.д. или достаточно его командировать?

Имеет ли право работодатель уволить работника, получившего травму на работе и имеющего инвалидность, из-за отсутствия рабочего места (кабинета) или направлять на дополнительные работы вне рабочего здания?

Была принята на работу на период декретного отпуска с 06.08.15 г. В конце сентября женщина пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день с 01.10.2015 г. Меня предупреждают об этом за три дня, но молодая мама ни одного часа не отработала, о чем есть запись в журнале выхода на работу, вместо неё работу выполняла её мать, работающая в этом же учереждении. Буквально через две недели женщина в декрете пишет новое заявление о том, что она не будет работать. И на это место берут другого человека. Ущемлены ли мои права как работника?

Работаю в ночную смену 8 лет. На работе хотят перевести временно (?) в дневную смену (ротация). Могу ли я отказаться (не будут платить ночные+организм привык к данному режиму) ?

Есть ли определенный порядок этого перевода? (уведомление в письменной форме заранее и тд и тп).

Спасибо.

У меня трое детей 13 лет 5 лет и 5 лет.. работаю торогвым представителем! Очень маленкая зп, нашла работу с более высокой зп, но нужно в короткие сроки приступить (в течении трех дней!) . Могу ли я написать заявление на увольнение по уходу за ребенком без отработки?

Могу ли я отказать в выходе на работу если нарушен трудовой договор работадателем. Вместе 12 часов работаю 15. Если есть укажите пожалуйста статью.

Нужно ли уведомлять УФМС о приеме на работу гражданина Украины, имеющего свидетельство о предоставлении временного убежища? Спасибо.

Моему ребенку исполняется три года и я хотела бы выйти на прежнее место работы (я работала в финансовой структуре руководителем среднего звена). Однако на моё место уже взяли человека, пообещав ей, что она будет работать постоянно. Когда я написала заявление о выходе на работу, то меня пообещали вызвать на аттестацию, пригрозив тем, что я её не пройду и меня уволят за несоответствие занимаемой должности. У меня двое детей и я мать одиночка. Заявление о выходе на работу у меня с 14 июня 2004 г. Мне 14-го просто прийти на работу и работать? Я не хотела бы "сдаваться". Подскажите, пожалуйста, как мне вести себя?. Заранее вас благодарю!

Сокращенный сотрудник решением суда восстановлен на работе. Работодатель на следующий день издал приказ о восстановлении, но сотрудник не пришел на работу. Его нет уже 17 дней после суда. Если он на больничном, то не предупредил. Дальнейшие действия работодателя?

Я работаю сменным суточном графике, и 2 января, находясь на работе, выпивали с коллегами шампанское. Приехал начальник, и увидел бутылку шампанского. Начал давить, чтобы я написала заявление, что выпивала шампанское. Попросил это сделать только меня, отстранил от работы. Я предлагала сама посетить мед экспертизу, потому что понимала, что пара бокалов шампанского это немного. Но он не захотел, а заставил написать заявление, где я указала, что выпивала пару бокалов шампанского и была отстранена от работы. Может ли работодатель уволить меня по статье? Какие мои действия в дальнейшем? Работодатель мне так и не позвонил, поставил на мое место в график других людей. А я сейчас на больничном, и думаю, как поступить дальше. Помогите советом, пожалуйста.

У меня отпуск по беременности и родам заканчивается 22 мая, могу я выйти из него на работу раньше 22 апреля? Отпуск по уходу за ребенком будет брать муж. Когда он должен начать его оформлять и с какого числа может пойти?