Временное принятие на работу / Трудовое право - 9569 советов адвокатов и юристов

Что будет если не предупредить работодателя о выезде да границу? Вид на жительство рф, гражданство казахстан.

Я работаю на предприятии 6 лет, сейчас меня в устной форме уведомили, что моя должность подлежит сокращению. Предложили перейти работать по срочному договору на декретное местою Я имею ребенка до 3 лет, работаю по бессрочному договору на постоянной ставке. Правомерны ли действия работодателя? Какие у меня есть права?

Работаю 2/2 по 12 часов, управляющая обязует работать по 15 часов, в разводе, ребёнку 5 лет, работаю по ТК. Сказала, что если не будешь в таком графике работать, то увольняйся. Работаю в магазине. Правомерны действия управляющей?

Свекровь написала завещание на меня т.е невестку, жену среднего сына и на внука, умершего стапшего сына внук не может оплачивать услуги нотариуса оценщика и т.д потому как не работает я за него не могу все оплачивать, как оформить право на собственность?

Я работала в коммерческом банке кредитным экспертом, месяц назад меня уволили с работы по причине несвоевременного погашения кредитов клиентами. В чём здесь моя вина? Законно ли это увольнение?

Сейчас компания находится в стадии закрытия. Работы нет. По трудовому договору рабочий день с 9 до 18. Иногда прихожу позже или уезжаю раньше, например на пару часов. В офисе действуют электронные пропуска - т.е. приходы и уходы фиксируются. Может ли работодатель уволить за нарушение трудового договора из-за несоблюдения графика работы? Никаких официальных уведомлений за нарушения не поступало ни в какой форме. (просто хочу прояснить ситуацию на случай жесткого сценария увольнения). Спасибо!

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По заявлению вышла на работу на неполный рабочий день. Работала с полной материальной ответственностью. Договор работником подписан. После ревизии установлен факт недостачи. В написанной объяснительной работник признает факт недостачи. Как правильно и имеет ли право работодатель уволить такого работника.

Стал участником ДТП со смертельным исходом. На регулируемом перекрестке ехал на зеленый, но женщина решила перебежать дорогу на красный и попала под колеса. Предотвратить ДТП не мог, так как увидел женщину только перед капотом, обзору мешала парящая теплотрасса около перекрестка. Женщина умерла в больнице. Как избежать уплаты ее родственникам морального вреда, если они будут обращаться в суд, так как действиями умершей мне причинен также сильный моральный вред, а также материальный вред, так как авто повреждено. Могу ли я подать иск к потерпевшей на возмещение морального и материального вреда? Я готов возместить вред в добровольном порядке небольшими периодическими выплатами до оформления опекунства, выплат из страховой компании и т.д. Скажите, в данном случае страховая компания что должна выплатить потерпевшим и какой порядок для этого предусмотрен? Спасибо.

Отпуск сотрудника

Добрый вечер.

Я директор школы. В декабре был утверждён график отпусков. Сотрудники ознакомлены.

И вдруг на этой неделе учитель приносит заявление на отпуск (дни за прошлый год), который не отражён в графике отпусков и заранее не оговорен со мной. Учитель заранее приобрёл путёвку за границу с невозвратными билетами без согласования отпуска. Этот отпуск попадает на каникулы, но ещё захватывает и учебные дни. Приглашаю сотрудника для уточнения выполнения программы, но сотрудник на контакт не идёт. Имею ли я право не подписывать заявление на этот отпуск? Как обосновать отказ? Спасибо.

Ситуация следующая. На данный момент я в декретном отпуске, но так сложилась ситуация что мне надо выйти на работу раньше срока (ребёнку сейчас 4 месяца). В апреле месяце произошла реорганизация компании, и на мою ставку взяли сотрудницу не на время моего декрета а на постоянно, по сути заменив меня ей. Сообщив о выходе на работе, мне сказали что данное место занято и они должны подумать куда меня принять. Моя работа разъездного характера, и моя территория была ЮГ МО. Мой старый руководитель, предложил города которые находятся очень далеко более 100 км, естественно меня это не устраивает, на что мне было сказано других вариантов нет, либо так либо никак. Подскажите как быть? Ведь по сути я не вхожу в новую компания и компания меня не известила о переводе, а значит подчиняюсь генеральному директору, уж точно не своему прежнему руководителю.

На предприятии заставляют написать заявление по собственному желанию. Работаю токарем загрузки нет я вдова другого дохода у меня нет никакой компенсации выплачивать не хотят, только за отработанный месяц что можно сделать.

Сотрудник отсутствовал на работе (без уважительной причины - употреблял алкогольные напитки) три дня подряд. Данное действие является одним правонарушением или это три разных дисциплинарных проступка? Чем регламентируется данная ситуация, подскажите?

Если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию (меня хотят уволить) что может сделать работодатель? Уволить меня как то иначе? Увольнение по сокращению штата. Но сокращать они естественно не хотят.

Уволен по отрицательной статье, но спустя 20 дней после отстранения от работы и к тому же к этому времени по рабочему графику находился в очередном отпуске. Имею ли право на обжалавание?

Доброго времени суток! С уважением к Вам! В связи с негативной обстановкой в оркестре Профсоюз решил провести акцию недоверия инспектору оркестра в форме молчания на рабочих местах 2 дня молчим 1 час, остальные 6 дней рабочий день. Правомочны ли? И какие могут быть последствия для участников?

Грозят судом суть такова работаю в компании по грузоперевозкам, используем наемный транспорт, ставки прописаны в договоре.

Но часто доплачивали вне договора, в итоге проверки нашли разницу в оплатах, в не договорные выплаты порядка 5 миллионов.

Директор был в курсе и давал согласие устно, я согласовывал данные выплаты только по эл. почте.

Документы все подписывал директор.

Сейчас пытается все на меня спихнуть.

Пугает ст. о мошенничестве.

Что делать.

В должностной инструкции не прописано что я должен вести счета.

Проверку проводил внутренний аудит.

Держателем бюджета я не являюсь вызывала служба безопасности, трактует, если ты высылал реестр, и согласовывал по эл.почте ответственность на тебе, подписи на документах ничего не значат, ты злоупотребил доверием.

Суд это примет во внимании.

Мы купили квартиру в январе 2021 году, прописались 29 января 2021 я, муж и трое детей. Поменяли счетчик на воду 20 февраля 2021 года. Но смогли отнести документы в гор водоканал только в начале апреля, так муж постоянно работает, а я не могла сходить так как болели дети. С 20 февраля 2021 по 13 апреля 2021 как пришли делать опломбировку счётчика было 12 кубов. И нам насчитали оплату 11 500 руб. Не сделали перерасчет старого счётчика. А считали по норме за каждого человека по 7 кубов и того 3 месяца. Правильно ли они сделали? Могу ли я как то разобраться в этом вопросе? Старый хозяин не отправлял показания счётчика но исправно все оплачивал.

Жена работает врачом в больнице в параклинике. Совмещает с основной работой работу санитарки по срочному трудовому договору до 31 декабря с.г. (оплата в % от оклада) Сейчас администрация решила воспользоваться услугами клининговой компании и заставляет ее написать заявление о снятии с нее обязанностей санитарки. Насколько это правомерно и что можно сделать в этом случае?

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.

У меня такой вопрос. Я жила с мужчиной в гражданском браке 8 лет. Два месяца назад он меня очень сильно избил. Я ушла из дома. Побои были зафиксированы на фотоаппарат. Также есть свидетели. Но в судмедэкспертизе я не была. Есть составленное заявление с подписями свидетелей. Но участковый заявление не принял сославшись на то что не стоит начинать это дело. По причине побоев я в течении месяца не выходила на работу, первые две недели не могла даже ходить. Сейчас живу у знакомых. Все мое имущество находится у гражданского мужа. Возвращать имущество мне он отказывается. Могу ли я подать на него всуд на взыскание с него денег за причененные побои. На какую денежную компенсацию я могу расчитывать? Полномочен ли суд принудить его не приближатся ко мне (он постоянно мне угрожает). Подскажите пожалуйста с чего начать!

Сохраняется ли пенсия по СПК при получении получателем пенсии вида на жительство в Беларуси и фактическом там проживании. Моя тетя получает пенсию по СПК, ей исполнилось 90 лет, близких родственников в России у нее не осталось, мы ее давно зовем жить к нам, но ее очень заботит вопрос о военной пенсии.

Здравствуйте-мне необходимо правильно составить жалобу на неправомерные действия судебного пристава о процентном взыскании.. дело в том что на мою карту был наложен арест и требуется сто процентное погащение-но я получила консультацию и пристав не имеет право снимать сто процентов штрафа так как у меня есть несовершеннолетний ребенок, постановление суда что при разводе ребенок проживает со мной, и я временно не работаю..

Я зав. складом и у меня недостача по дизелю, сейчас оказывается у меня нет с ними договора на мат ответственность мне не давали его на подпись и сейчас спустя 3 месяца хотят чтоб я его подписал, но у меня была инвентаризация по ТМЦ (на мне числились помимо топливо еще куча ТМЦ) и там я писал удержание по собственному желанию, подскажите могу ли я уйти от мат ответсвенности?

Федеральный закон от 26.07.2017 N 192-ФЗ распространяется на сотрудников регионального УФСИН? Или проще является ли сотрудник УФСИН России по области госслужащим и распространяется ли на него выше указанный закон. Спаисбо заранее.

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Работодатель требует уйти в оплачиваемый отпуск с 9.04.2020-22.04.2020. В связи с этим вопросы:1)правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, ведь президент РФ объявил этим дни нерабочими с сохранением заработной платы;2)могут ли заставить написать такое заявление;3)что будет с заработной платой, если я не буду писать заявление и могут ли уволить меня.

Долг составляет 7400000 т р я не могу его погасить разом. А работодатель приглашает на работу в Абхазию. Граница закрыта на выезд, проверял. Что делать?

Была судебная задолженность и исполнительное производство в 2020 году, долг мы погасили - но как оказалось на сайте фссп долг все еще висит и сегодня человека не выпустили в другую страну. На госуслугах было отображено, что задолженности более нет.

Сегодня ничего не подозревающий человек, попытался вылететь в другую страну, но его не выпустили в виду задолженности. И только вечером на госуслуги пришло сообщение, что действует запрет на выезд до 13.09.23, но проблема в том, что долг мы оплатили еще тогда и у нас есть квитанция. И в причине, было указано то самое дело, которое мы закрыли в 2020

Завтра мы идём разбираться к судебному приставу, но каков шанс на положиьельный исход ситуации, и можно ли обжаловать этот запрет не прибегая к суду? Чтобы человек смог пересечь без проблем границу в ближайшее время как и планировал

В марте 2020 года муж получил травму на производстве, страховых выплат так и не получили. Оформлен официально, выплачивали только больничный лист и не официальные выплаты. Могли ли отказать в выплате страховки?

Что делать, если, получая вещи на складе, полагаясь на честность выдающего и из-за того, что сильно замёрз,должным образом не проверил накладную и подписал, а потом оказывается, что мне, якобы выдали то чего не выдавали?

У меня такой вопрос. Я работаю в магазине одежды. У нас была инвентаризация, получилась большая недосдача по товару. И наша компания подала на нас в суд. Могу ли я не явиться на суд? И могу ли я взять в суде бесплатного адвоката?

Хочу уйти на пенсии, выслуга в МВД чистая 25 лет, льготная 31 год. Какие выплаты по этой категории увольнения на пенсию? И попадаю ли под увольнение по состоянию здоровья, если удалина щитовидная железа с диагнозом рак? если попадаю то какие выплаты и как лучше это оформить?

Помогите вот с таким вопросом. Я работаю в ДОУ воспитателем. Родители на имя заведущей написали петицию на одного из мальчика. О том что он обижает других детей, а мама никак не реагирует на прозьбы родителей и воспитателя поговорить с ребёнком. Заведущая грозится уволить по статье 81 трудового кодекса. Что делать воспитателю. Заранее спасибо.

Я отсутствовала на работе с 12.00 до 16.00 при этом отпрасившись у с своего непосредственного начальника, в устной форме. Но всеже пришлось написать обьяснительную, и мне было вменено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте, в течение 4 х часов, из которых один час обеденный перерыв. Для написания ходатайства, о снятии дисциплинарного взыскания, на какие статьи ещё можно операться по мимо пп ''а'' пункта 6 статьи 81?Дело в том, что я работаю бюджетном учреждении, не долгое время, около 4-х месяцев, из них 1 месяц по трудовому договору, и до сих пор мне не дали даже должностной инструкции, и давать её по неизвестной причине отказываются.

У нас на предприятии около 2-х лет назад был принят на должность и.о. инженера студент. Со своими обязанностями он не справляется. Имел неоднократные дисциплинарные взыскания. Подскажите, как правильно его уволить или перевести на другую должность. Спасибо.

При выписке больной ее отец в благодарность за операцию вручил хирургу 5000 р. Процедура выписки вдруг стала сопровождаться крайне грубым оскорбительным поведением палатного врача. Отец написал жалобу в страховую фирму. Администрация больницы хочет уволить хирурга за вымогательство, а хама-врача не трогает. Что делать?

.

Работаю оператором на АЗС. Клиент написал жалобу. Я с ним не поздоровался и не сказал про акции на АЗС. Клиент счел что мое отношение к нему было хамским. Руководство требует объяснительную. И что в ней писать. Разговор даже коснулся увольнения. За это можно уволить?

Исполнительного производство от 12.11.2015 на сайте фестиваля уже есть данные. Исполнительный лист предъявлен не по месту проживания и прописке. Законно ли это? И какие сроки у меня есть чтобы выехать. За границу.

Стационарный павильон находится в собственности. Собственник получил предписание об отключении электроэнергии (договор электроснабжения заключен) для дальнейшего демонтажа, ссылаясь на п. 2.19. ст. 53 устава г. Ростова-на-Дону - Решение в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления вопросов об установке павильонов, гаражей, других малых архитектурных форм и демонтаже незаконно установленных временных сооружений. Правомерны ли действия администрации и как себя вести в данной ситуации?

В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.

Работаю на Камчатке 4 й год учителем английского языка, получила свидетельство участника Госпрограммы по переселению соотечественников 20 августа 2014, подготовила документы на гражданство, в том числе выход из гражданства Украины, но в ФМС отказались принять документы, ссылаясь на сроки (РВП до 10 мая 2015 г).Слышала, что есть

Ускоренное гражданство для граждан Украины из Луганской области (моя прописка на Украине), куда можно обратиться по моему вопросу? Ещё отказом ФМС в принятии документов на гражданство РФ послужило отсутствие свидетельства о браке, но в связи известным положением в Луганской обл я никогда не предоставлю этот документ (там зарегистрирован Брак). Можно оформить его по штампу в паспорте? Если мне отказали в приёме документов на Камчатке, свидетельство участника программы упраздняется? Также мне сказали, что РВП не продляется и мне надо ехать на Украину. Это так? Подготовила документи на гражданство в средних числах декабря, т.к раньше нотариус была в отпуске.

Муж ехал на работу 31.05.09 г. в другой город. (Работает вахтовым методом). Забрали права, составив соответствующий протокол и выдали временные. Обгон под знак "Обгон запрещен", выезд на встречную полосу. Дело направили по месту жительства. Во время его отсутствия пришла повестка в суд, которую получила я, расписавшись в уведомлении. Я позвонила в суд, сказав, что он находится на работе и приедет в конце июля. 10.07.09 г. пришло заказное письмо из суда, которое на почте мне не отдали. Сказали, что если он не получит, в течении 7 дней вернут его обратно. Временные права заканчиваются 31.07.09 г. В этот же день заканчивается вахта. (С места работы есть справка). Приедет он 1.08.09 г - это будет суббота. А 2.08.09 г. мы уезжаем в отпуск. Могут ли принять решение в его отсутствие? И когда закончится срок рассмотрения дела? Сколько будут его откладывать? И могут ли вернуть права, при возвращении из отпуска?

Такая ситуация у меня кредитная карта на 300 руб. в банке, платеж ежемесячный 18000 руб., нет денег его в нести в этом месяце. Может есть возможность законная как-то отсрочить данный платеж? И чем чревато не внесение ежемесячного платежа? Очень не хотелось чтоб банк начал звонить родственникам и на работу. Спасибо за ответ за ранее.

Меня хотят лишить премии на работе, за ошибку которая не полвека за собой никаких убытков для работодателя, тем более,, что ошибка была исправлена сразу же на момент её появления.

Муж следовал на работу пешком, на пешеходном переходе, расположенном на территории организации его сбила машина. Виновник ДТП вызвал ДПС и скорую, оставшись на месте ДТП. Мужа увезли в больницу, ему прооперировали ногу, но минимум 3 месяца ногу нельзя нагружать, соответственно, это больничный лист. Протокол ДПС он не видел, полиция для составления протокола не приходила. Кто должен компенсировать причиненный вред здоровью и моральный ущерб. Каков порядок действий в данной ситуации?

Я нахожусь в России 2 месяца. Сам с Краматорска Донецкой обл. подавал документы на патент. Оказывается у меня запрет на въезд с ноября 2013. как можно продлить мое пребывание в России законно.

Работаю в бюджетной организации. В сфере здравоохранения. Согласно должностным инструкциям старшая акушерка составляет график работы на месяц и по идее его составляют на специальном бланке и подтверждают главный экономист и главный врач. Согласно этого графика мы и должны работать, если не возникли форс мажорные обстоятельства (работник заболел и т.д.). У нас график составляется на простом листе А 4 простым карандашом и ни кем до конца месяца не утвержден. Старшая меняет график когда ей вздумается и даже не ставит нас в известность. Скажите разве она поступает правомерно и по закону? И должна ли она нас ставить в известность о том, что внесла изменения?