Временно принять на работу / Трудовое право - 15713 советов адвокатов и юристов

Гражданин Армении хочет устроиться на работу в гос учреждение г. Москвы. На работу его готовы взять.

Оформление документов находится на стадии получения разрешения на временное пребывание.

Это разрешение необходимо для получения полиса обязательного медицинского страхования, которое обязательно при приёме на работу.

Вопрос.

Если гражданин Армении предъявит Работодателю справку о том, что у него приняты документы для оформления разрешения на временное пребывание - имеет ли право работодатель, в этом случае, принять на работу гражданина Армении?

Можно ли принять на работу в аптеку на должность фармацевта гражданку Украины, имеющую временное разрешение на проживание. Диплом и сертификат получены в РФ. Нет ли квот в 2017 г. ? Куда необходимо сообщать о приеме на работу гражданина Украины?.

Каков порядок трудоустройства гражданина Узбекистана, имеющего разрешение на временное проживание. Какие документы у него истребовать и перед кем нужно отчитаться.

Работаю в детском саду,. Вопрос: приняли на работу коллегу младшим воспитателем на 1 год, было вакантное место! У нее 4 детей, четвертому Малышу нет 3 лет! Заведующая принимала временно, но она отработала год и замечаний в течении года не было, а на днях она ей сказала вы в отпуск с последующим увольнением! Коллега подписала приказ, правомерно ли это! С мужем развилась, осталась без средств существования! Могут восстановить ее на работе?! Спасибо за ответ заранее!

Сдали документы на продление разрешения на работу для ВКС, гражданин Ливана.

За 2021 год полис мед страхования не смогли продлить сразу, продлили с задержкой в 25 дней.

При приеме документов нам пригрозили, что, возможно, будет отказ и отказались взять приказ на отстранение на этот период от должности

1. Наши действия в случае отказа и насколько законен отказ. Директора не было на тот момент на территории РФ. Мы не имели возможности продлевать мед страховку при его отсутствии.

2. Что будет, какие последствия, если аннулируют разрешение

3. Как после аннулирования разрешения дейсвовать.

Приняли на работу в детсад медкомиссию проходила за свой счёт взяли временно оплатят ли расходы за медкомиссию.

У нас тчетверо малолетних детей. Я не работаю, ухаживаю за ребенком 5-ти месяцев. Могут ли мужа уволить с работы.

Здравствуйте! Я отдала свой оригинал диплома в вузва теперь собираюсь идти устраиваться на работу, сходила вуз попросила диплом, мне сказали что он уже в деканате и мне не могу сейчас его дать, как быть?

Можно ли устроиться на работу в ФСИН России на вольнонаемную должность гражданину из Казахстана, который оформляет РФ гражданство?

Я переезжаю в другой город к родственникам, в связи с этим вопрос: Нужно ли мне выписываться с моей квартиры, чтобы устроиться на работу в другом городе?

Ситуация запутанная. Я нахожусь в декрете. Ребенку 9 мес. Собираюсь выходить. Я была устроена на декретную ставку (БЕССРОЧНЫЙ ДОГОВОР). Ушла в декрет в марте, девочка, на чьём месте я была, вышла в июне и написала на понижение. Взяли другого человека.. Вопрос такой. Могу ли я при выходе досрочно из декрета претендовать на ту же должность в том же месте.

Была принята на работу на период декретного отпуска с 06.08.15 г. В конце сентября женщина пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день с 01.10.2015 г. Меня предупреждают об этом за три дня, но молодая мама ни одного часа не отработала, о чем есть запись в журнале выхода на работу, вместо неё работу выполняла её мать, работающая в этом же учереждении. Буквально через две недели женщина в декрете пишет новое заявление о том, что она не будет работать. И на это место берут другого человека. Ущемлены ли мои права как работника?

Прошу разъяснить: На время отсутствия основного работника была принята сотрудница по срочному договору. Основной сотрудник выходит на работу, а временная работница находится в отпуске по уходу за первым ребенком и повторно беременна. Первому ребенку нет и 1 года. Имеет ли работодатель уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора?

Здравствуйте. Могу ли я получить прописку в ЗАТО если устроюсь туда на работу? И какие граждане в силах получить прописку в ЗАТО?

Я устроилась на врменную работу, на время декретного отпуска затем по документам меня уволили и снова приняли на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на тоже место, это было 17.02.2017 г. после этого я брала 3 дня отпуска авансом, а сейчас мне надо 20 дней что бы отвезти детей на море, но мне их не дают. Если ссылаться на то что по закону они обязаны дать отпуск 28 к.д. (а не исходить от пропорционально отработанному времени), боюсь что в ответ я получу что я не отработала якобы пол года с последнего принятия на работу. В каких случаях можно пойти в отпуск раньше чем 6 месяцев?

Если приняли на работу кочегаром с испытательным сроком включается ли в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию, периоды прохождения испытания при приеме на работу? (не вносились ли какие-нибудь изменения в п.10 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии?).

Работаю в казенном бюджетном учреждении местного самоуправления на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас работница выходит из отпуска. В этом же учреждении другая работница ушла в отпуск по беременности и родам. Могут ли меня перевести или принять на время отпуска по беременности и родам другого работника по трудовому договору? Мне сказали, что заключат со мной договор гражданско-правового характера.

Гражданин Украины получил патент на работу. Заключил договор с юрлицом или физлицом. Гр Украины оплачивает за патент 4500 руб каждый месяц. Должен ли платить работодатель (физлицо или юрлицо) какие-либо налоги за работника? Или платит только работник?

Как указать в трудовом договоре - что работник принят на место декретчицы (сначала по беременности и родам, потом в отпуске до 1,5 лет и потом до 3? можно это указать сразу?). Какая должна быть формулировка. Или все писать отдельно и делать дополнительные соглашения?

У меня такой вопрос закончился срок действия паспорта 10.01-.2023 года. Ну нет возможности его поменять. Могу ли я устроиться на работу. По этому паспорту и в течении двух недель его поменять.

Сложилась такая ситуация. Медицинская сестра со средне-специальным образованием (заочная форма обучения) проработала два года в больнице и до данного времени у отдела кадров и непосредственного руководителя не было никаких вопросов, но сегодня у сотрудника потребовали военный билет, которого у нее нет. До работы не допускают пока она его не предоставит. Что в данной ситуации делать. Неужели это причина не допускать? Обязаны ли она сейчас сама вставать на учет?... в военкомате сказали, что на учет вставать только в призывное время... спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в училище уборщица, на время больничного ещё одной уборщица работающей со мной руководство решило принять человека у которой были психические расстройства, всё об этом знают, т.к. живём в деревне. Могут ли её принять на работу.

Я артист цирка. Я гражданин таджикистана. Я получаю РВП в г.Тверь. Как мне оформиться на работу в Московский цирк. Чтобы не нарушить законов?

Я гражданин Украины (ЛНР), нахожусь в Крыму с частным визитом. Каким образом предприниматель или фирма может пригласить меня на работу, (художник-декоратор), что для этого необходимо?

Центр занятости населения направил меня на работу. Работодатель предложил собрать справки, необходимые для приёма на работу, и пройти медицинскую комиссию. Могут ли в это время, пока меня не приняли на работу, снять меня с учета в ЦЗН и лишить пособия?

И как долго может происходить устройство на данную работу, если справка о несудимости делается более 40 суток?

Мне исполняется 20,и как раз на мое др свадьба, после чего мне надо через 3 дня устроиться на работу.. Меня уже не примут со старым паспортом?

Два года назад меня приняли на работу вместо женщины, ушедшей в декрет. Пришло время мамочке вернуться на работу. Трудовой договор с ней закончился в декабре прошлого года. Есть ли шанс у меня остаться на работе, либо придётся уступить место мамочке. Со мной договор заключили до июня 2016 года. С уважением, Татьяна.

Помогите решить трудную для нас задачу.

Я гражданка России, прописана так же в России. Есть собственное жилье. Муж,урожененц Благовещенска с 5 лет проживает на Украине, гражданин Украины. Муж прописан все время на Украине. Мы в браке 1 год. Хотим переехать в Россию. Он програмист. Могут ли ему отказатьв приеме на работу, на том основании, что он гражданин Украины?

Какие первые шаги мы должны предпринять, чтобы начать оформлению документов для получении гражданства?

Какие документы и куда мы должны представить?

Очень прошу помочь, так как принятия гражданство процедура запутанная. Начальство ждет взяток, чинит всевозможные припятсвия.

Зараниее спасибо.

У меня вопрос. Я приехала с Украины (г.Херсон), оформила патент на работу. Проплачиваю его регулярно, но в приеме на работу мне везде отказывают, требуя либо вид на жительство либо гражданство, но я всего несколько месяцев нахожусь в России, а это длительный процесс и сразу невозможно получить. Подскажите как мне быть в такой ситуации, ведь сумму за патент оплатила немалую, а работу найти не могу, вернее она есть, но везде отказ. Мой телефон для связи 89163570380. с Ув. Анжела Александровна.

Могут ли пенсионера, который работает много лет в государственном учреждении и иммет бессрочный договор, первести на работу по срочному договору.

Медицинская сестра хочет перейти из одного отделения в другое по личным причинам, но заведующий отделением, где она работает в данный момент, заявляет, что такой переход невозможен, и что медсестра не может перейти, а должна увольняться и только после этого устраиваться на работу в другое отделение.

Законно ли требование заведующего отделением и как правильно поступить в подобном случае?

(Убедительная просьба не звонить по телефону, а выложить всю информацию текстом.).

Благодарю за помощь!

У нас на работе принуждают делать прививку от ковида, при попытке устроиться на новую работу тоже требуют прививку. Это законно?

Могут ли уволить с работы если не прививался? Спасибо.

Основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком 10 ноября. Временная работница, принятая по срочному ТД на период отсутствия основной, родила несколько дней назад. Уволить временную работницу согласно пленуму ВС РФ от 28.01.14 можно в день окончания отпуска по беременности и родам, но этот отпуск еще не скоро закончится, а основная работница написала заявление о выходе на работу. Как поступить?

Устроилась на работу на 34 неделе берём, мои права по выплатам сохраняются или работодатель штраф платить. Будет, по словам врача.

Я являюсь индивидуальным предпринимателем (в сфере строительства).

У меня работает несколько иностранных граждан

(из Таджикистана).

Срок действия разрешения на работу заканчивается в марте 2014.

Они хотят работать и весь будущий год, без выезда домой.

Есть ли возможность продлить разрешение на работу до истечения срока его действия без учета квот?

Добрый день. Я была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. После того как я отработала две недели я сломала ногу и сейчас нахожусь после операции на больничном. Скажите пожалуйста в связи с моей нетрудоспособностью временной продливается ли мой испытательный срок и вообще если испытательный срок закончиться а я буду ещё на больничном могут ли меня уволить? Подскажите пожалуйста спасибо.

Иванов работал в школе учителем. Он уже достиг пенсионного возраста (по старости). Увольняется из-за проблем со здоровьем. Петрова принимают на работу вместо Иванова. При приеме на работу с директором школы оговаривалось трудоустройство на постоянной основе. Текст заявления: "Прошу принять меня на работу учителем географии". Через 2 недели после начала работы Петрову дают подписать временный трудовой договор "на время длительного отпуска Иванова". Петров не подписал этот договор. Объяснений, уволен Иванов или находится в длительном отпуске (имеется в виду академический отпуск учителей, предоставляемый 1 раз в 10 лет), Петров не получил. Петров в шоке. Он постоянный работник или временный?

Законно ли то,что работодатель при приеме на работу заявляет, что необходимо пройти стажировку, неоплачиваемую? Н что ссылатс что бы стажировка оплачивалась? Спасибо.

В соответствии с приказом руководителя организации, куда я устроился, я должен был приступить к работе с 10 октября. Но с этого числа я к работе не приступил, поскольку заболел. При предъявлении больничного листа могу ли я рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности?

У гражданина Украины есть рвп он работает с мая месяца в России в августе у него отпуск и он заехал в Украину а теперь его не запускает Россия говорит вас нет в списках приглашённых что делать отпуск закончился надо выходить на работу а его не пропускают.

Предлагают устроиться на место человека, который уходит в декретный отпуск. Будет ли запись в трудовую книжку, и стаж будет идти на это время, пока человек находиться в декрете до 1,5 лет.

Добрый день. Я стояла в центре занятости населения, и меня отправили на собеседование. Сначала работодатель написал в направлении, что кандидатура рассмотрится в течении 7 дней, затем, по истечении срока принял на работу.

Сейчас он задумался сколько написать в договоре испытательный срок. Вопрос, имеет ли право работодатель ставить испытательный срок в этом случае? Ведь он принял меня из центра занятости, и раз рассматривал кандидатуру 7 дней, то это что-то то вроде приема на работу прошедшего конкурс.? Заранее спасибо.

Я работаю в мегафоне сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением. До 27 июня. Хочу устроится в банк. Могу ли я завести новую трудовую книжку. А потом их соединить.

При устройстве на работу был назначен испытательный срок 3 месяца, по истечению данного срока, работодатель решил продлить испытательный срок еще на две неделе, подскажите, законно ли это? И как данное продление необходимо оформить?

ЕМожет ли сотрудник быть уволен по ранее написанному им заявлению по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности, если он решил отозвать свое заявление и передумал увольняться?

Добрый день. У меня следующая ситуация на работе: сотрудник, кот. Взяли на место декрета освобождает место основному сотруднику, кот. Выходит на работу. Мой руководитель пытается пристроить временного сотрудника в наш отдел, где работают 2 сотрудника (я и ещё один человек) требует от нас учить его всему, что умеем мы, мотивируя это большим кол. Работы у нас. На мой вопрос, чем конкретно он будет заниматься, получила удивительный ответ: будет замещать вас на время отпуска или больничного. Ок, у меня и коллеги всего в общей сложности 2 месяца отпуска за год, а дальше что и как? Короче говоря вразумительного ответа не получила. Могу я отказаться от обучения т. К. Это не прописано в моих должностных обязанностях?