Временный работник / Трудовое право - 8438 советов адвокатов и юристов
Ст. 72.1 Трудового кодекса Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Работаю регистратором в поликлинике. У нас 2 филиала. В одном из филиалов требуется регистратор. Хотят в обязательном порядке перевести из одного в другой филиал. Имеют ли право, если регистратор не хочет этого перевода?
Ст. 72.1 Трудового кодекса Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. И с этого больничного удержат приставы. Три первых дня больничных оплачивает работодатель, они что в зарплату пойдут чтоли или аванс? Или он их отдельно должен будет оплатить? И ещё такой вопрос-если у меня с зп удерживает пристав 50% ,то и эти больничные удержит, которые за 3 дня?
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. И с этого больничного удержат приставы.
СпроситьДля трудоустройства регистрация временная или постоянная не нужна. Работодатель восстановил незаконно уволенного сотрудника, не отправив никаких документов и не обеспечив прохождение медосмотра, что обязательно госслужащему. Так же работодатель находится в столичном регионе, при трудоустройстве нужна обязательно регистрация (временная или постоянная). А у бывшего сотрудника, который проживает в Нижнем Новгороде регистрация была раньше, но поскольку уволили и 3 года были Суды в другом регионе, регистрации в столице у него нет. Это восстановление незаконно, прошу дать юридический ответ, что делать в данной ситуации?!
Выплата должна поступить в срок до 10 рабочих дней после получения всех необходимых документов. Если в выплате отказано, решение об этом должно быть отправлено работнику в течение 1 рабочего дня. Подробнее о сроках выплаты пособия — в ст. 15 Закона о соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и материнства. Скажите пожалуйста в течении какого времени по закону выплачивают больничный после его закрытия?
Выплата должна поступить в срок до 10 рабочих дней после получения всех необходимых документов. Если в выплате отказано, решение об этом должно быть отправлено работнику в течение 1 рабочего дня. Подробнее о сроках выплаты пособия — в ст. 15 Закона о соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и материнства.
СпроситьДобрый вечер, Виктория Васильевна!
В Российской Федерации заработная плата социального работника, который временно замещает основного работника во время декретного отпуска, должна быть равной заработной плате основного работника. Это означает, что социальный работник должен получать ту же заработную плату, что и основной работник, выполняющий аналогичные обязанности.
Если ваша заработная плата на 30% меньше, чем у других работников, выполняющих аналогичные обязанности, это может быть нарушением законодательства.
Если вы убедитесь, что ваша заработная плата неправомерно ниже, вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть вашу заработную плату и привести ее в соответствие с требованиями законодательства. Работаю социальным работником на время декретного отпуска основного работника, обязанности такие же, а зарплата на 30 % меньше, чем у других. Законно ли это?
Добрый вечер, Виктория Васильевна!
В Российской Федерации заработная плата социального работника, который временно замещает основного работника во время декретного отпуска, должна быть равной заработной плате основного работника. Это означает, что социальный работник должен получать ту же заработную плату, что и основной работник, выполняющий аналогичные обязанности.
Если ваша заработная плата на 30% меньше, чем у других работников, выполняющих аналогичные обязанности, это может быть нарушением законодательства.
Если вы убедитесь, что ваша заработная плата неправомерно ниже, вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть вашу заработную плату и привести ее в соответствие с требованиями законодательства.
СпроситьВсе льготы только по постоянной регистрации. При смене регистрации пенсия будет выплачиваться по нормам МО. Вам невыгодно менять постоянную регистрацию Москвы на Подмосковную, пенсия будет ниже.
Но и соц работника можно получить только по месту постоянной регистрации. Так что выбирайте... Или, или. Пенсионер 80 лет прописан постоянно в Москве (более 10 лет), однако проживает в МО (воздух чище, школьные друзья, нравится там и тд). Сейчас нуждается в медицинском и социальном (соцработник) обслуживании по фактическому месту жительства (те в МО). Необходимо ли сменить постоянную регистрацию Москвы на Подмосковную или достаточно временной регистрации? Спасибо.
Все льготы только по постоянной регистрации. При смене регистрации пенсия будет выплачиваться по нормам МО.
Спросить
Вам невыгодно менять постоянную регистрацию Москвы на Подмосковную, пенсия будет ниже.
Но и соц работника можно получить только по месту постоянной регистрации. Так что выбирайте... Или, или.
СпроситьДа обязан по ТК
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). На меня по мимо моей работы хотят возложить обязанности ответственного за тепловое и эл. хозяйство. При этом обучить как положено.
Обязан ли работодатель доплачивать, если да. На основании какого закона?
За раннее спасибо!
Да обязан по ТК
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
Правовой анализ договора платный. Уволить вас можно, просто по своему желанию, пояснить вы не обязаны, это и есть причина Здравствуйте Да можете Имеете право уволиться Здравствуйте!
Вы можете уволиться по собственному желанию без объяснения причин в любое время и по любому трудовому договору, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Можете без проблем Скажите пожалуйста, вот у меня такой вопрос. У меня трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с тем, что я нашла новую работу?
Скажите пожалуйста, что вы можете сказать глядя на этот трудовой договор, насчёт моего увольнения?
Правовой анализ договора платный. Уволить вас можно, просто по своему желанию, пояснить вы не обязаны, это и есть причина
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете уволиться по собственному желанию без объяснения причин в любое время и по любому трудовому договору, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Я написала заявление по собственному желанию, но начальница говорит что тебя все равно не уволит не кто, что она больше меня знает, я вся на нервах, что мне дальше делать если так произойдёт?
Спросить
Смешно. В организации есть бухгалтер, есть кадровик. У них есть дипломы об образовании, и они получают зарплату. Не знают кому платить? Выгнать с работы этих бездельников-непрофессионалов... Как платить ежемесячную денежную выплату по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных учреждениях, если сотрудник в декретном отпуске, а на время отсутствия принят другой человек. Кому платить?
Смешно. В организации есть бухгалтер, есть кадровик. У них есть дипломы об образовании, и они получают зарплату. Не знают кому платить? Выгнать с работы этих бездельников-непрофессионалов...
СпроситьЗдравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем. Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения. Работаю по договору 2 месяца, хотят устроить официально, но тут я узнала что беременна. Могут ли меня уволить если я еще официально не трудоустроены?
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем.
СпроситьЕсли признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом
Спросить
Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения.
СпроситьЗдравствуйте, простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ). Я учитель надомного обучения. Ученика на 2 недели положили в больницу. Как будет производиться оплата труда? Правомочно ли снятие оплаты за простой, ведь он не по моей вине?
Здравствуйте, простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ).
СпроситьДа должны.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Если вы написали директору заявление о совмещении Коллега взяла оплачиваемые выходные за сдачу крови, соответственно в эти дни мне пришлось работать одной. Должны ли мне доплатить за эти дни работы.
Да должны.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьПоясните, пожалуйста, какова причина заключения срочного трудового договора-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или иная? Я беременна. Меня уволили с работы, закончился срочный договор. Кто мне теперь выплатит декретные?
Поясните, пожалуйста, какова причина заключения срочного трудового договора-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или иная?
СпроситьВозможно работодатель нарушил законодательство. Нужно более детально вопрос изучить.
СпроситьМожете претендовать, т.е. подать заявление о переводе на вакантную должность. Однако работодатель не обязан вас принять безусловно на другое рабочее место, возможно найдутся более подходящие работники. Я работаю в государственном детском саду по временному трудовому договору (вместо декрета). У нас освобождает место (уходит сотрудник). Могу ли я претендовать на его постоянное место?
Можете претендовать, т.е. подать заявление о переводе на вакантную должность. Однако работодатель не обязан вас принять безусловно на другое рабочее место, возможно найдутся более подходящие работники.
СпроситьЕсли работодателю известен номер электронного больничного, оформленного такому вахтовику, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику за все дни болезни, выпавшие на межвахтовый период. Больничный не продлевает отдых межвахтовый. Я на межвахте на больничном оплачивается больничный и дни отдыха переносятся
Если работодателю известен номер электронного больничного, оформленного такому вахтовику, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику за все дни болезни, выпавшие на межвахтовый период. Больничный не продлевает отдых межвахтовый.
СпроситьЗаключайте с работником доп соглашение к трудовому договору. У нас работает сторож на 0.5 ставки с 8 час до 12 час и она же работает уборщицей на 0.5 ставки, также есть ставка сторожа время работы с 12 до 8 утра, как мне уборщицу перевести на ставку сторожа временно на время нетрудоспособности основного сторожа
Ирина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено[b] ч. 1 ст. 124 ТК РФ.[/b]
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок. Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе По графику отпусков должна идти в отпуск в июле, но так получилось, что в апреле ухожу на больничный по беременности и родам. Хочу переписать отпуск на март. Подскажите, имеют ли право отказать? Справка о бужущем начале периода больничного есть.
Ирина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
СпроситьЛиста то нет. Он будет в апреле 2024, а отпуск запланирован в ибле 2024. Я хочу перенести на март 2024, т.е. раньше.
То, что вперед можно, знаю, а вот с переносом "до" больничного не понятно
СпроситьИрина, перенести до больничного тоже можно. Если попросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.
Спросить
Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе
СпроситьКак договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты [b]устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю учителем в школе и по совмещению специалистом по кадрам на 0,5 ставки, как мне должны оплачивать совмещение? Спасибо.
Как договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.СпроситьРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Только когда выйдет из отпуска.
С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо
Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139)
Спросить
Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя.
Спросить
Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя.
СпроситьЕсть у вас такое право. Наталья, добрый день.
Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного по болезни уволенного работника, только при условии, что заболел сам уволившийся, а не его ребенок.
Пособие за последующие дни назначает и оплачивает Фонда социального страхования РФ.
[quote]Ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [/quote] Можно ли получить оплату больничных от бывшего работодателя (уволилась менее 30 дней назад) , если я по договору работаю на другой работе?
Наталья, добрый день.
Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного по болезни уволенного работника, только при условии, что заболел сам уволившийся, а не его ребенок.
Пособие за последующие дни назначает и оплачивает Фонда социального страхования РФ.
Ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Спросить
Возможно, просто придется договариваться с работодателем или доказывать в суде. Свою правоту.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[quote]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, [b]определяемый работодателем с учетом пожеланий работника[/b], в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote] Нахожусь в отпуске с 03.01 по 16.01.Оформила больничный по нетрудоспособности с 03.01.Хочу перенести 10 дней отпуска, совпавших с б. л на ДР.срок. Возможно ли это или можно только продлить отпуск?
Возможно, просто придется договариваться с работодателем или доказывать в суде. Свою правоту.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Прежде чем оформить сотруднику исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (временное замещение профессий (должностей)), нужно получить его письменное согласие. Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается: работа по должности, ее содержание и объем; размер доплаты за временное замещение профессий (должностей); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу («до выхода отсутствующего сотрудника на работу»). Такой вывод следует из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, 72, 151 ТК Вы вправе отказаться.
Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.
- см. с. 60, 60.2, 72, 74 ТК РФ Работаю на угольном предприятии горным мастером, начальник уходит в отпуск, меня ставя замом участка временно без моего согласия могу ли я отказался нет у меня желания
Прежде чем оформить сотруднику исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (временное замещение профессий (должностей)), нужно получить его письменное согласие. Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается: работа по должности, ее содержание и объем; размер доплаты за временное замещение профессий (должностей); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу («до выхода отсутствующего сотрудника на работу»). Такой вывод следует из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, 72, 151 ТК
Спросить
Вы вправе отказаться.
Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.
- см. с. 60, 60.2, 72, 74 ТК РФ
СпроситьЧто-то я не слышал о том, что трудовой стаж отставного работника силовых структур, не учитывается при расчёте больничного. Бухгалтерия пусть считает Расчет стажа для выплат по листку нетрудоспособности в отношении бывшего работника ФСБ [u]производится абсолютно так же, как и в отношении бывшего тракториста,[/u] никаких различий не существует.
Руководствуйтесь Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585 н
(ред. от 19.06.2023)"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".
Удачи. У нас устроен бывший работник ФСБ. Завели трудовую книжку. Он принес больничный лист. Как расчитать стаж
Что-то я не слышал о том, что трудовой стаж отставного работника силовых структур, не учитывается при расчёте больничного.
Спросить
Расчет стажа для выплат по листку нетрудоспособности в отношении бывшего работника ФСБ производится абсолютно так же, как и в отношении бывшего тракториста, никаких различий не существует.
Руководствуйтесь Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585 н
(ред. от 19.06.2023)"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. У меня отпуск с 1 января по 7 января. Отпуск продляется автоматически до 15 января так как с 1,01-07,01 праздничные дни и эта неделя автоматически переносится ещё на неделю. Если я пойду на больничный с 09,01 по 15,01 - почему продляется ещё на неделю отпуск т.е до 23,01. (так на Работе сообщили). Вопрос состоит в том - действительно ли если пойду на больничный то отпуск должен ещё продлиться? Р.s. Оплачивают отпускные только с 1,01-07,01.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
СпроситьЯ не хотела бы чтобы мне продлили отпуск до 23 января, так как оплачивает работодатель только неделю отпуска с 01,01 по 07,01…. Как можно максимально выгодно выйти из этой ситуации))
Спросить
Вы видимо сделали всё, чтобы получить минимум в январе.
Если приоритет в деньгах, а не в днях отдыха, НИКОГДА не берите отпуск в январе. Болеть в январе тоже лучше не надо
А что делать - вопрос сложный. В отношении больничного - не болеть или болеть без больничного. Насчет основного отпуска даже не знаю, если работодатель пойдет на это попросите отозвать Вас из отпуска. Хотя это маловероятно.
СпроситьДобрый день все зависит от количества лет вашего [b]общего трудового/страхового/[/b] стажа -
При [b]страховом[/b] стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере[b] 60 % с[/b]реднего заработка
При страховом стаже от[b] 5 до 8 [/b]лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка
Если стаж работника м[b]енее 6 месяце[/b]в, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ Если ваш трудовой стаж менее 6 месяцев, то выплаты в размере не превышающем МРОТ. Я работаю в пятерочке пол года,8 дней я была на больничном, в каком размере он будет оплачен
Добрый день все зависит от количества лет вашего общего трудового/страхового/ стажа -
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка
Если стаж работника менее 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ
Спросить
