Вручение приказа об увольнении / Трудовое право - 832 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение законное, так как вы сами признали свою вину, оплатив некую сумму недостачи.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Доброе утро! Светлана, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Я уволена по статье за недоверие. Хотя за всё было уплачено. До принятие решения как меня уволить.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение законное, так как вы сами признали свою вину, оплатив некую сумму недостачи.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброе утро! Светлана, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Спросить
Здравствуйте, Валерий! Всё будет зависеть от того, с какими требованиями Вы будете обращаться в суд. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение [b]трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение [b]одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение [b]одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Жду ответа на мое обращение в прокуратуру, и трудовую инспекцию на работодателя. Если меня не удовлетворит их ответ, в какой срок я могу подать иск в суд на работодателя.
Здравствуйте, Валерий! Всё будет зависеть от того, с какими требованиями Вы будете обращаться в суд. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
СпроситьОбращайтесь в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Не поможет, тогда в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки - Статья 392 ТК РФ. Здравствуйте.
Обращаться в трудовую инспекцию и в суд. Работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения, выдать все документы о работе. Я уволился с 15 05, расчет все непришел, тоесть не получил, что дклать?
Обращайтесь в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Не поможет, тогда в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки - Статья 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Обращаться в трудовую инспекцию и в суд. Работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения, выдать все документы о работе.
СпроситьВ случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности. Какой иск - какая тема я могу подать на управл. Делами Администрации муниципального района, которая меня уволила незаконно 2 года назад под давлением в 54 года, при этом прокуратура это скрыла.
В случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности.
СпроситьИ в чем ваш вопрос к юристам? Вы вправе оспорить увольнение в суде.
[quote]ТК РФ Статья 392.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)[/quote] Я вернулся после рабочего дня на проходную что забыл телефон на работе охранник меня не пропустил я с ним поругался и меня уволили.
Вы вправе оспорить увольнение в суде.
ТК РФ Статья 392.СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Здравствуйте.
Обращаться сначала к работодателю с письменным требованием о возврате трудовой книжки, а затем с иском в суд. Обращайтесь в ГИТ, Вас обязаны рассчитать и выдать все документы. Добрый вечер! Андрей, в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Будьте внимательны - не пропустите сроки! По вопросу подготовки необходимых документов - пишите мне в вайбер. Здаствуйте.
Меня уволили по статье за прогулы И не отдают трудавую книгу и расчёт. Что делать?
Здравствуйте.
Обращаться сначала к работодателю с письменным требованием о возврате трудовой книжки, а затем с иском в суд.
Спросить
Добрый вечер! Андрей, в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Будьте внимательны - не пропустите сроки! По вопросу подготовки необходимых документов - пишите мне в вайбер.
СпроситьСрок давности для обращения в суд с иском по трудовым спорам составляет 3 месяца с даты доведения до Вас приказа о наложении взыскания.
Ст. 392 Трудового кодекса: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Ходотайство непосредственного начальства перед руководством о снятии ранее наложенного взыскания. Взыскание выговор и лишение месячной и 13 зарплаты можно ли снять взыскания. Прошло пол года работаю 15 лет на этом предприятии.
Срок давности для обращения в суд с иском по трудовым спорам составляет 3 месяца с даты доведения до Вас приказа о наложении взыскания.
Ст. 392 Трудового кодекса: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Ходотайство непосредственного начальства перед руководством о снятии ранее наложенного взыскания.
Спросить
Здравствуйте Владимир! Интересно, кто-же это Вас лишает ежемесячной заработной платы. Лишить Вас заработной платы никто не имеет право. Премию могут (13-ю) и то при определенных условиях, которые должны прописаны в коллективном либо в трудовом договоре, если этого нет и премию никто не имеет право лишить.
Если Ваш руководитель (работодатель) не предпринимает никаких действий по снятию с Вас дисциплинарного взыскания, то письменно обратитесь к нему сами, и просите с Вас его снять. Но имейте ввиду что эта инициатива работодателя. Если год не прошел, "автоматически взыскание не снимается".Срок обжалования Вы пропустили. Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Ходатайство может быть рассмотренно единолично и коллегиально, зависит от причин, по которым это произошло.
СпроситьНовое заявление писать Вы не обязаны, Вас должны уволить и выплатить окончательный расчет, требуйте ознакомить Вас с приказом об увольнении и с записью в трудовой книжке. Здравствуйте.
Это зависит от того, имеются ли у Вас доказательства вручения Вашего заявления работодателю. Грозит Вам только продолжение работы. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, срок две недели прошёл. Заявление так и не подписали и попросили ещё поработать пока не найдут нового сотрудника. Нужно ли мне писать новое заявление и чем мне грозит данная ситуация.
Новое заявление писать Вы не обязаны, Вас должны уволить и выплатить окончательный расчет, требуйте ознакомить Вас с приказом об увольнении и с записью в трудовой книжке.
СпроситьЗдравствуйте.
Это зависит от того, имеются ли у Вас доказательства вручения Вашего заявления работодателю. Грозит Вам только продолжение работы.
СпроситьДобрый вечер! Отмена увольнения работодателем - отмена приказа об увольнении, желательно указание причин отмены приказа об увольнении. Срок для обращения в суд о восстановлении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ). В трудовую книгу - вносят запись о том, что запись об увольнении внесена ошибочно. Может ли работодатель восстановить неправомерно уволенного сотрудника по собственной инициативе по Претензии работника (пока в контролирующие органы не обращалась) или только по предписанию инспекции по труду или решению суда? В какие сроки работодатель обязан восстановить работника, если согласен с претензией.
Как правильно это сделать, какие документы должны быть оформлены. Если возможно вышлите пожалуйста образцы.
Спасибо.
Добрый вечер! Отмена увольнения работодателем - отмена приказа об увольнении, желательно указание причин отмены приказа об увольнении. Срок для обращения в суд о восстановлении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ). В трудовую книгу - вносят запись о том, что запись об увольнении внесена ошибочно.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть приказ? Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
...
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Что нужно делать, если незаконно уволили с работы, можно ли восстановить рабочее место спутя 8 месяцев?
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
...
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьВам необходимо подготовить официальный запрос бывшему работодателю, с требованием вернуть трудовую книжку, направить его с уведомлением о вручении.
Как Вы определили, что Вам удалось уволиться, был приказ у работодателя? Вы уверены, что Вам не ставят "прогулы" ? Уволилась 18 августа, заявление на то чтобы прислали трудовую книжку по адресу отправила 18 августа. Трудовую так и не прислали и я не могу устроится на другую работу.
Вам необходимо подготовить официальный запрос бывшему работодателю, с требованием вернуть трудовую книжку, направить его с уведомлением о вручении.
Как Вы определили, что Вам удалось уволиться, был приказ у работодателя? Вы уверены, что Вам не ставят "прогулы" ?
СпроситьКак предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца [/b]до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Сокращение одной ставки на магазине, предлагают перевод на другой, я не согласен, заранее не поставив в известность, предупреждение за два дня.
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. [/quote] Произошла реорганизация 2 детских садов. А сократили старшего воспитателя, хотя ставка не осталась, просто на эту ставку перевели заведующую. Законно ли это? ь.
Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
Здравствуйте!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ), Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании, сроки прокуратура или суд..?
Здравствуйте!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ),
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию в можете отозвать в любой момент до издания приказа об увольнении. Елизавета, пишите заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и обязательно подайте с доказательствами его приема (отметкой о вручении работодателю или другими), сделать это надо до увольнения... Начальство заставило написать заявление по собственному, но я беременна я в горячке написала что теперь делать.
Заявление на увольнение по собственному желанию в можете отозвать в любой момент до издания приказа об увольнении.
СпроситьЕлизавета, пишите заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и обязательно подайте с доказательствами его приема (отметкой о вручении работодателю или другими), сделать это надо до увольнения...
СпроситьОснования для увольнения по инициативе работодателя отсутствуют, отпуск предоставляется св соответствии с утвержденным графиком отпусков, об изменениях работник должен быть уведомлен под роспись. Здравствуйте.
Это неправомерно, отпуск можно перенести только с Вашего согласия. А вопрос к юристам у Вас какой? Николай, полагаю, на данный момент надо написать объяснительную и очень хорошо бы запастись приказом об отпуске на первоначальные даты. Далее в суд с иском об оспаривании увольнения, срок 1 месяц с дня вручения приказа об увольнении или же трудовой. Меня хотят уволить за самостоятельный уход в отпуск, хотя изначально числа отпуска были согласованны и я рассписывался за него, но работадатель перенес мой опуск на другие даты и не уведомил меня об этом!
Основания для увольнения по инициативе работодателя отсутствуют, отпуск предоставляется св соответствии с утвержденным графиком отпусков, об изменениях работник должен быть уведомлен под роспись.
СпроситьЗдравствуйте.
Это неправомерно, отпуск можно перенести только с Вашего согласия. А вопрос к юристам у Вас какой?
СпроситьНиколай, полагаю, на данный момент надо написать объяснительную и очень хорошо бы запастись приказом об отпуске на первоначальные даты. Далее в суд с иском об оспаривании увольнения, срок 1 месяц с дня вручения приказа об увольнении или же трудовой.
СпроситьСогласно ст 81 СК РФ увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается Вам, чтобы вас не сократили нужно предоставить справку работодателю, что вы беременны. Не могут. Представьте справку из женской консультации (с доказательствами вручения), и сократить Вас смогут только при полной ликвидации всей организации (статья 261 ТК РФ), по иным основаниям - нет. Такие дела. Я подписала приказ о сокращении за 2 месяца, но через месяц оказалась беременной, меня могут сократить в итоге?
Согласно ст 81 СК РФ увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается Вам, чтобы вас не сократили нужно предоставить справку работодателю, что вы беременны.
Спросить
Не могут. Представьте справку из женской консультации (с доказательствами вручения), и сократить Вас смогут только при полной ликвидации всей организации (статья 261 ТК РФ), по иным основаниям - нет. Такие дела.
СпроситьТребуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу. Здравствуйте!
Восстановиться на прежнее место работы можно путем опаривания в судебном порядке увольнения, признавал его незаконным, в течение месяца. Либо трудоустраиваться по общим основаниям на свободную вакансию с согласия работодателя. Можно получить письменный отказ и оспорить его в судебном порядке.
Согласно ст 392 ТК РФ [u]срок давности по спорам об увольнении - в течение одного месяца[/u] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи! Хочу вернуться на старую работу, но мне отказывают.
Здравствуйте!
Восстановиться на прежнее место работы можно путем опаривания в судебном порядке увольнения, признавал его незаконным, в течение месяца. Либо трудоустраиваться по общим основаниям на свободную вакансию с согласия работодателя. Можно получить письменный отказ и оспорить его в судебном порядке.
Согласно ст 392 ТК РФ срок давности по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Сам приказ уже могли утилизировать, а вот журнал кадровых документов передаётся в архив, где хранится 70 лет. Попросите кадровиков официальным заявлением "поднять" журнал за указанный период в архиве. Заявление в двух экземплярах. Один - в отдел кадров, на втором сотрудник ставит дату, номер входящего документа и подпись и отдает Вам. Либо по почте с обязательным уведомлением о вручении. В заявлении обязательно напишите "На основании ст. 62 ТК РФ прошу предоставить...". Работала в кафе 7 лет назад. При увольнении не была поставлена печать и не указан номер приказа, только запись что уволена по собственному желанию. Сейчас говорят что поставить уже ни чего не могут, так как документы хранятся 5 лет, это правда?
Здравствуйте.
Сам приказ уже могли утилизировать, а вот журнал кадровых документов передаётся в архив, где хранится 70 лет. Попросите кадровиков официальным заявлением "поднять" журнал за указанный период в архиве. Заявление в двух экземплярах. Один - в отдел кадров, на втором сотрудник ставит дату, номер входящего документа и подпись и отдает Вам. Либо по почте с обязательным уведомлением о вручении. В заявлении обязательно напишите "На основании ст. 62 ТК РФ прошу предоставить...".
СпроситьЗдравствуйте. Вы не задали вопрос. Если Вы хотите, чтобы кто-то принял за Вас решение - это не правильно.
Работодатель вправе предложить уволиться, Вы вправе отказаться, если хотите остаться на работе и не боитесь конфликта.
Если Вы не прошли испытание, то работодатель вправе уволить Вас с уведомлением за три дня, обосновав причину непрохождения испытания (ст. 71 ТК РФ). Вы вправе такое увольнение обжаловать в суд, если не согласны, в течение 1 месяца после вручения трудовой книжки или копии приказа на увольнение (ст. 392 ТК РФ). Отработал два месяца, предложили уволится во время испытательного срока по собственному желанию.
Здравствуйте. Вы не задали вопрос. Если Вы хотите, чтобы кто-то принял за Вас решение - это не правильно.
Работодатель вправе предложить уволиться, Вы вправе отказаться, если хотите остаться на работе и не боитесь конфликта.
Если Вы не прошли испытание, то работодатель вправе уволить Вас с уведомлением за три дня, обосновав причину непрохождения испытания (ст. 71 ТК РФ). Вы вправе такое увольнение обжаловать в суд, если не согласны, в течение 1 месяца после вручения трудовой книжки или копии приказа на увольнение (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьНезаконное увольнение можно обжаловать в судебном порядке.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (ст.392 ТК РФ) Увольняют с работы из Пятерочки с кодом, незаконно.
Незаконное увольнение можно обжаловать в судебном порядке.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (ст.392 ТК РФ)
СпроситьНет, срок оспаривания Вами пропущен.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). Это я давно уже знаю, неоднократно пытался восстановиться. А занова устроиться можно? Мне 35 Был уволен в 2015 г по за грубое нарушение служебной дисциплины (прогул). Может в 2020 получиться восстановиться?
Нет, срок оспаривания Вами пропущен.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).
Спросить
Алиса, если у вас в трудовом договоре нет такой обязанности, как набирать новый класс, увольнение незаконно и его можно обжаловать в суд. А приказ об увольнении издавался? Какую запись сделали в трудовой книжке?
Жаль, что вы пропустили срок для обжалования незаконных действий администрации школы, т.к. согласно ст. 392 ТК РФ-работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Конечно, можно попробовать восстановить срок обжалования, но нужны очень веские причины. Я учитель начальных классов была уволена администрацией школы с 1 сентября с аргументами что я не смогла набрать новый класс законы ли действия администрации каков порядок увольнения работников в данной ситуации.
Алиса, если у вас в трудовом договоре нет такой обязанности, как набирать новый класс, увольнение незаконно и его можно обжаловать в суд. А приказ об увольнении издавался? Какую запись сделали в трудовой книжке?
Жаль, что вы пропустили срок для обжалования незаконных действий администрации школы, т.к. согласно ст. 392 ТК РФ-работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Конечно, можно попробовать восстановить срок обжалования, но нужны очень веские причины.
СпроситьЗдравствуйте
Вам нужно доказать, что ничего аморального вы не совершали, оспорить приказ работодателя через суд.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Нормы закона это трудовой кодекс РФ и в части обращения в суд-ст.ст.131-132 ГПК РФ. Фатима, здравствуйте!
Вам нужно в течение месяца обратиться в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении.
Могу составить Вам исковое заявление (на платной основе). Пищите мне в личные сообщения! Как доказать, что ты невиновна по ст.81 п 8 ТК РФ, если тебя уволили и на какие нормативы и законы обратиться, чтоб доказать невиновность.
Здравствуйте
Вам нужно доказать, что ничего аморального вы не совершали, оспорить приказ работодателя через суд.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Нормы закона это трудовой кодекс РФ и в части обращения в суд-ст.ст.131-132 ГПК РФ.
СпроситьКонечно не могут! Никто не имеет права уволить Вас без веского основания еще и в нерабочие дни! Не ведитесь на шантаж работодателя. Если и рискнут уволить, В суде Вас легко можно будет восстановить на работе со всеми положенными компенсациями. Вы вправе не соглашаться, не писать заявление на отпуск на свой счет. Работодатель не вправе Вас увольнять до данному снованию. Направьте жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель настаивает. Если уволит, подавайте заявление в суд о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности. Меня заставляют взять отпуск за свой счет, либо увольняться. Могут ли меня уволить, если я не возьму отпуск за свой счет?
Конечно не могут! Никто не имеет права уволить Вас без веского основания еще и в нерабочие дни! Не ведитесь на шантаж работодателя. Если и рискнут уволить, В суде Вас легко можно будет восстановить на работе со всеми положенными компенсациями.
Спросить
Вы вправе не соглашаться, не писать заявление на отпуск на свой счет. Работодатель не вправе Вас увольнять до данному снованию. Направьте жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель настаивает. Если уволит, подавайте заявление в суд о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности.
Спросить
