Вручение уведомления о сокращении / Трудовое право - 190 советов адвокатов и юристов
Добрый день! с момента его вручения Вам. С момента, когда Вам уведомление будет фактически вручено. Меня увольняют по сокращению штатов. В настоящее время нахожусь в отпуске (за пределами области). В уведомлении стоит дата 01.09.16., а я выйду на работу и смогу подписать уведомление только 5 сентября. С какого числа будет считаться начало двухмесячного уведомления?
Здравствуйте.
Подавайте заявление почтой с уведомлением о вручении Я нахожусь в отпуске без содержания. Моя должность и отдел были сокращены, моя ставка выведена за штат. На данный момент я нахожусь в положении. Написала заявление о прекращении отпуска и выходе на работу. Заявление мое не приняли и предложили подождать месяц до ухода другой сотрудницы в декретный отпуск. После ее ухода начнется согласование меня на ее декретную ставку, причем ее оклад ниже моего. Гарантии, что меня утвердят на ее должность нет. Вопрос: имею ли я право требовать принятия моего заявления и предоставления мне работы с сохранением моего оклада, в то время, как в организации утверждают, что вакантных должностей нет и декретная должность, которая появится через месяц - единственная для меня надежда?
Здравствуйте Владимир Григорьевич!
Для того ,что бы не обжаловали приказ о сокращении
1)И.О глав врача должен быть официально назначен по приказу горрздрава,
2)сведения о нем должны быть переданы госрегистратору и он должен внести их в реестр . Я работаю главврачим в црб, сейчас в отпуске плановом. У нас с 1.10.16 планируется сокращение персонала. Я написал приказ, подписал запрос на одобрение профсоюза. У меня вопрос, может ли мой заместитель (и.о) на время отпуска присутствовать на заседаниях профкома и вручать людям уведомления, что их должность попадает под сокращение через 2 месяца, или обязательно моё присутствие?
Здравствуйте Владимир Григорьевич!
Для того ,что бы не обжаловали приказ о сокращении
1)И.О глав врача должен быть официально назначен по приказу горрздрава,
2)сведения о нем должны быть переданы госрегистратору и он должен внести их в реестр .
СпроситьПеревести на другую должность могут только с вашего согласия--ст.72ткрф.
Если после вручения уведомления через 2 месяца не уволят--значит Работодатель должен начинать процедуру сокращения заново---изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф. Моя должность попала под сокращение, но меня не могут сократить т.к. ребенку нет 3-х лет, мне сказали что переведут на другую должность. Какие у меня есть права, если работа на которую меня хотят перевести не понравится, могу ли я отказатся и ждать другого подходящего варианта? Моим коллегам вручили уведомление о сокращении и предложили имеющиеся вакансии но они ни чего не подписали и вакансии их не устроили и их не уволили, сказали будем ждать подходящие вакансии, меня интересует сколько раз мне должны предложить имеющиеся вакансии и сколько раз я могу отказываться и ждать подходящюю?
Перевести на другую должность могут только с вашего согласия--ст.72ткрф.
Если после вручения уведомления через 2 месяца не уволят--значит Работодатель должен начинать процедуру сокращения заново---изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
СпроситьНет. можете его не впускать. Имеет ли право начальник приехать ко мне домой и вручить уведомление о сокращении должности, если я нахожусь на больничном после сложной операции.
Добрый день! нет, однозначно не законно. У нас на предприятии проходит сокращение. Работникам вручают уведомления. Я в данный момент нахожусь на больничном после сложной операции и завтра опять ложусь в больницу. Позвонила моя начальница и сообщила мне. что начальник нашего цеха сегодня хочет подъехать ко мне домой и вручить мне уведомление о сокращении моего рабочего места с 1 сентября. Законно ли это? Когда мне могут вручить уведомление, после выхода на работу с больничного?
В течение месячного срока. Общий срок рассмотрения письменных обращений граждан - месяц. Но в Вашем случае работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашему образованию и опыту работы, а не Вы должны подавать прошения. Причём, не однократно предлагать при вручении уведомления о сокращении, а постоянно, по мере появления вакансий, вплоть до последнего дня работы. До даты увольнения. Мне отдали уведомление о сокращении 21.04.16 г. Я нахожусь в отпуске с 29.04.16 по 9.06.16 г. Я подал прошение, о трудоустройстве меня на вакантную должность от 27.04. 16 г. На нем имеется подпись Начальника ОК. Сокращают меня 30.06.16 г. Когда я имею возможность получить ответ от МОИХ РАБОТОДАТЕЛЯХ?
Общий срок рассмотрения письменных обращений граждан - месяц. Но в Вашем случае работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашему образованию и опыту работы, а не Вы должны подавать прошения. Причём, не однократно предлагать при вручении уведомления о сокращении, а постоянно, по мере появления вакансий, вплоть до последнего дня работы.
Спросить
Здравствуйте! Заявление в прокуратуру и в суд о взыскании задолженности. Виктория, зависит от того, какую Вы занимали должность, в целом поступать надо точно также как и обычным работникам организаций - сначала работодателю (в аппарат р/с), ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении,
затем (лучше одновременно) жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру (возможно, что имеет место растрата, например). Начисление и расчётами занимается УСД, уже после сокращения прошло почти 2 месяца, обещали что перечислять через 1-1.5 месяца, и ни какой индексации не будет, а сегодня сказали что деньги должны перечислить с Москвы и может это займёт до 4 месяцев. Не выплатили пособие при сокращении из районного суда как написать заявление и куда.
Виктория, зависит от того, какую Вы занимали должность, в целом поступать надо точно также как и обычным работникам организаций - сначала работодателю (в аппарат р/с), ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении,
затем (лучше одновременно) жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру (возможно, что имеет место растрата, например).
Спросить
Начисление и расчётами занимается УСД, уже после сокращения прошло почти 2 месяца, обещали что перечислять через 1-1.5 месяца, и ни какой индексации не будет, а сегодня сказали что деньги должны перечислить с Москвы и может это займёт до 4 месяцев.
СпроситьВиктория, в любом случае, срок должен быть соблюден. На нарушение сроков расчетов с Вами, можно жаловаться как в указанные выше инстанции, так и в суд и взыскать платежи, и даже их проиндексировать. 208 ст. ГПК еще никто не отменял. Индексации не будет в добровольном порядке. А в судебном порядке - если будете настойчивы, то сможете взыскать причитающиеся суммы.
СпроситьЗдравствуйте,Василий!
Уведомление о сокращении вручается работнику не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно, с момента вручения уведомления до увольнения должно пройти не менее двух месяцев.
Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Всего доброго! Могут ли меня сократить в выходной и праздничный день? При выходе с больничного.
Здравствуйте,Василий!
Уведомление о сокращении вручается работнику не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно, с момента вручения уведомления до увольнения должно пройти не менее двух месяцев.
Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Всего доброго!
СпроситьДобрый день. После сокращения платят только выходное пособие (1 средний месячный заработок). Остальное является оплатой периода трудоустройства и выплачивается по истечении соответствующего период трудоустройства. См. ст.178 ТК РФ. Ничего криминального в требовании работодателя представить трудовую книжку не вижу Здравствуйте! Можете отправить нотариально заверенную копию трудовой книжки заказным письмом с уведомлением о вручении. Я уволена по сокращению штата офис работы находится в другом районе. Зарплату за 2 месяца после сокращения не получила два моих письма с справкой из службы занятости о том, что я не трудоустроена и моими заявлениями проигнорированы. Позвонили говорят вези оригинал трудовой или нотариально заверенную трудовую Что делать?
Добрый день. После сокращения платят только выходное пособие (1 средний месячный заработок). Остальное является оплатой периода трудоустройства и выплачивается по истечении соответствующего период трудоустройства. См. ст.178 ТК РФ. Ничего криминального в требовании работодателя представить трудовую книжку не вижу
СпроситьЗдравствуйте! Можете отправить нотариально заверенную копию трудовой книжки заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьДанную тему регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. О чем она говорит:
Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие. Его сумма равна среднемесячному заработку.
Предприятие в день увольнения обязано выплатить сотруднику весь долг по зарплате. А также компенсацию за нереализованный отпуск.
В течение шестидесяти дней после сокращения человеку выплачивается среднемесячный доход.
Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц.
Выдача денег должна производиться в срок, иначе уволенный может оспорить свои права в суде. В каком размере производятся выплаты при сокращение на производстве. После вручения уведомления о сокращение.
Данную тему регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. О чем она говорит:
Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие. Его сумма равна среднемесячному заработку.
Предприятие в день увольнения обязано выплатить сотруднику весь долг по зарплате. А также компенсацию за нереализованный отпуск.
В течение шестидесяти дней после сокращения человеку выплачивается среднемесячный доход.
Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц.
Выдача денег должна производиться в срок, иначе уволенный может оспорить свои права в суде.
СпроситьМожет, поэтому сотруднику необходимо соблюдать трудовую дисциплину Может при наличии оснований. Надо ходить на работу, добросовестно работать и не давать оснований. Вручили уведомление о сокращение за 2 месяца, может ли работодатель уволить в эти 2 месяца сотрудника по статье? Так как не хочет платить, и предложил пл соглашению сторон без выплат, а сотрудник не согласен и сказал что будет ждать даты, которая приписанна в уведомление о сокращение.
Может при наличии оснований. Надо ходить на работу, добросовестно работать и не давать оснований.
СпроситьЗдравствуйте! вправе вручать уведомления. Вправе ли директор школы без согласования с профсоюзом вручать уведомления о возможном сокращении учебной нагрузки и о возможном сокращении учителя.
Да, будет нарушением, но нужно знать подробно ситуацию, что за допсоглашение вы подписали - обратитесь к юристу очно Здравствуйте. Если Вы говорите об уведомлении по сокращению штатов, то не будет. Начало срока предупреждения будет с 31.03.2016г. 01 04 2016 должны уже начинаться новые рабочие дни и если мне 3103 2016 года вручат уведомление от 27 03 2016 это будет нарушение со стороны работодателя?
---нет просто с вами автоматически будет продлён договор. Допсоглашение к трудовому договору заканчивается 31 03 2016 г. Я работаю по графику 4 через 4 дня. 27 03 2016 у меня была последняя смена пере выходными уведомление об увольнении не вручили а 01 04 2016 должны уже начинаться новые рабочие дни и если мне 3103 2016 года вручат уведомление от 27 03 2016 это будет нарушение со стороны работодателя?
да, будет нарушением, но нужно знать подробно ситуацию, что за допсоглашение вы подписали - обратитесь к юристу очно
Спросить
Здравствуйте. Если Вы говорите об уведомлении по сокращению штатов, то не будет. Начало срока предупреждения будет с 31.03.2016г.
Спросить
01 04 2016 должны уже начинаться новые рабочие дни и если мне 3103 2016 года вручат уведомление от 27 03 2016 это будет нарушение со стороны работодателя?
---нет просто с вами автоматически будет продлён договор.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не предоставляется.Поиском работы можете заниматься в свободное от работы время. Да, 2 месяца, которые должны пройти с момента вручения работнику уведомления о сокращении до даты увольнения. При этом график работы не изменяется, но предоставление дней для поиска работы может быть предусмотрено локальными актами работодателя. Предоставляется ли, увольняемому (по сокращению штатов) сотруднику, время для поиска работы?
Здравствуйте! Нет,не предоставляется.Поиском работы можете заниматься в свободное от работы время.
Спросить
Да, 2 месяца, которые должны пройти с момента вручения работнику уведомления о сокращении до даты увольнения. При этом график работы не изменяется, но предоставление дней для поиска работы может быть предусмотрено локальными актами работодателя.
СпроситьДа, имеют право. Просто вам должны по закону это все компенсировать в денежном выражении. И дорогу тоже? Оплату проезда мне никто не компенсирует С 4 марта есть право на оплачиваемую дорогу, по графику отпуск в сентябре, для этого и хотела взять дни в счет отпуска, но мне отказывают После вручения уведомления о сокращении хочу взять дни в счет отпуска и дорогу, имеют ли право отказать?
Да, имеют право. Просто вам должны по закону это все компенсировать в денежном выражении.
Спросить
Если Вы пользовались правом проезда, то должны компенсировать. Если вы никуда не ездили, то о какой компенсации может идти речь?
СпроситьС 4 марта есть право на оплачиваемую дорогу, по графику отпуск в сентябре, для этого и хотела взять дни в счет отпуска, но мне отказывают
СпроситьПраво это одно, но оно реализуется только при его использовании. А если вы никуда не ездили - за что вам компенсировать.
СпроситьДобрый день,
Попробуйте направить нескольких сотрудников Организации по месту жительства сокращаемого сотрудника для вручения ему уведомления. Если он откажется проставить подпись о получении уведомления, необходимо составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили о предстоящем сокращении. Ежегодная конференция общественной организации сократила единицу делопроизводителя. Работник узнав о данном решении взяла больничный лист. Не выходит на работу больше месяца. Письменное уведомление не желает получать игнорируя сотрудника почты.
Добрый день,
Попробуйте направить нескольких сотрудников Организации по месту жительства сокращаемого сотрудника для вручения ему уведомления. Если он откажется проставить подпись о получении уведомления, необходимо составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили о предстоящем сокращении.
СпроситьЗдравствуйте!
Берите двух свидетелей и составляйте АКТ о вручении
УДАЧИ ВАМ Если вручают сотруднику-пенсионеру уведомление о сокращении и он с этим не согласен, что делать?
Вы не обязаны являться в день больничного на работу, пусть почтой отправляют. У меня вопрос я нахожусь на больничном, а меня вызывают на работу для вручения уведомления о сокращении законно ли будет вручение в день больничного?
Уволить можете через 2 месяца согласно ст.180ткрф со дня вручения уведомления. Как исправить дату увольнения в уведомлении сотрудника о сокращении штата?
Добрый день! Нет, т.к. работник в уведомлении должен поставить отметку о вручении. Можно ли заставить работника ознакомиться с уведомлением о сокращении его должности в документе, оправленным через электронную почту в отсканированном виде? Спасибо.
Добрый день! Нет, т.к. работник в уведомлении должен поставить отметку о вручении.
СпроситьДа вправе уволить по истечении 2 мепсяцев с даты вручения под роспись Уведомления. Здравствуйте!ТК РФ установлен минимальный срок уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Максимальный срок предупреждения не установлен, в том числе и на практике. Приказ об увольнении может быть издан и позже двухмесячного срока со дня уведомления. С уведомлением о сокращении сотрудник ознакомлен 07.09.2015 г. В течение двух месяцев работодатель сделал два предложения другой работы, с третьим предложением ознакомил 08.12.2015 г. Сотрудник от всех предложений отказался, работодатель сделал 4 предложение другой работы 10.12.2015 г. Может ли работодатель в случае отказа от 4 предложения уволить сотрудника по сокращению 14.12.2015 г.? В уведомлении о сокращении написано предупреждаем вас, что по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления с уведомлением вы будете уволены по п. 1 ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
Да вправе уволить по истечении 2 мепсяцев с даты вручения под роспись Уведомления.
СпроситьЗдравствуйте!ТК РФ установлен минимальный срок уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Максимальный срок предупреждения не установлен, в том числе и на практике. Приказ об увольнении может быть издан и позже двухмесячного срока со дня уведомления.
СпроситьРаботник должен быть уведомлен под роспись Обязан ли работодатель вручить уведомление об увольнении по сокращению лично в руки увольняемому? И законно ли уведомление по рабочей электронной почте о сокращении и необходимости прийти за бланком уведомления?
Имеете право отказаться- работайте по графику ,указанному в вашем договоре. Мне вручили уведомление о сокращении. Я могу отказаться от ночных смен, в связи ухудшением по состоянию здоровья. В трудовом договоре не указана работа в ночное время.
Имеете право после вручения уведомления о сокращении--может вам предложит (но не обязан) письменно временное место--на период отсутствии основного работника--если соглашаетесь переводить--если нет увольняет по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф.
Изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф. Работодатель мне предлагает 2 варианта: либо сокращение, либо перевод временно на время декретного отпуска. Имеют ли право меня перевести с постоянного места на временное без сокращения и выплат?
Имеете право после вручения уведомления о сокращении--может вам предложит (но не обязан) письменно временное место--на период отсутствии основного работника--если соглашаетесь переводить--если нет увольняет по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф.
Изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
Спросить
