Вторая работа в отпуске по уходу / Трудовое право - 1242 советов адвокатов и юристов
В период отпуска по уходу за ребёнком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Татьяна, можете по внешнему совместительству. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, [b]во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени [/b]или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вопрос такой: могу ли я устроиться на другую работу, на другое предприятие, если официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
В период отпуска по уходу за ребёнком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Спросить
Татьяна, можете по внешнему совместительству. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьНа время отсутствия основного работника уволнять работника по срочному договору не нужно, ведь основной работник к обязанностям не прмступал, а находился в в отпуске по уходу, затем в академотпуске. Здравствуйте Ольга Анатольевна!
Вы приняли работника на время нахождения основного сотрудника в отпуске по БИР и по уходу. Сотрудник не написал заявления о выходе на работу, а только на отпуск, Это не прерывает срочный трудовой договор с временным работником. Ольга Анатольевна, здравствуйте. Второго работника трогать не нужно.
Поскольку первый работник не выходит на работу.
С уважением. Работник 1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его место принят временный работник 2. Работник 1 пишет заявления на прекращении отпуска по уходу и на учебный отпуск. По завершении учебного отпуска пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А надо ли увольнять и принимать на работу вновь временного работника 2? Нужно ли его вообще трогать?
На время отсутствия основного работника уволнять работника по срочному договору не нужно, ведь основной работник к обязанностям не прмступал, а находился в в отпуске по уходу, затем в академотпуске.
Спросить
Здравствуйте Ольга Анатольевна!
Вы приняли работника на время нахождения основного сотрудника в отпуске по БИР и по уходу. Сотрудник не написал заявления о выходе на работу, а только на отпуск, Это не прерывает срочный трудовой договор с временным работником.
Спросить
Ольга Анатольевна, здравствуйте. Второго работника трогать не нужно.
Поскольку первый работник не выходит на работу.
С уважением.
СпроситьДобрый день, уважаемая Елена, в случае отказа ПФР, Вам необходимо обратится в суд с исковым заявлением о включении в трудовой стаж ухода за ребёнком. Добрый день! Вам необходимо подать соответствующий иск в суд. Здравствуйте, Елена!
Пенсионный фонд может отказаться внести в стаж период по уходу за ребенком до 1,5 лет по следующим основаниям:
1. Отпуск по уходу за ребенком заменили пенсионными баллами
2. Дети-погодки
3. Уход за ребенком не зачли в 37-летний стаж
4. Уход за ребенком исключили из льготного стажа
5. Если работы не было ни одного дня ни до, ни после
6. Отпуск по уходу за ребенком не отражен в лицевом счете ПФР
7. Не зачли уход за ребенком-инвалидом
Каждое из этих оснований имеет свои нюансы.
Если ни под одно из оснований отказ ПФР, в Вашем случае не подходит, Вы вправе обжаловать его руководителю территориального отдела ПФР или в судебном порядке. Отказ ПФР внести в стаж уход за вторым ребенком.
Здравствуйте, Елена!
Пенсионный фонд может отказаться внести в стаж период по уходу за ребенком до 1,5 лет по следующим основаниям:
1. Отпуск по уходу за ребенком заменили пенсионными баллами
2. Дети-погодки
3. Уход за ребенком не зачли в 37-летний стаж
4. Уход за ребенком исключили из льготного стажа
5. Если работы не было ни одного дня ни до, ни после
6. Отпуск по уходу за ребенком не отражен в лицевом счете ПФР
7. Не зачли уход за ребенком-инвалидом
Каждое из этих оснований имеет свои нюансы.
Если ни под одно из оснований отказ ПФР, в Вашем случае не подходит, Вы вправе обжаловать его руководителю территориального отдела ПФР или в судебном порядке.
СпроситьДобрый день, 18 часов, В ТК РФ написано так -
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]...
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
...[/quote]
и есть статья -
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Конкретика - в школе с директором порешайте! На сколько часов нагрузка может выйти учитель на работу с сохранением пособия по уходу за ребёнком?
В ТК РФ написано так -
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
...
и есть статья -
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Конкретика - в школе с директором порешайте!
СпроситьЗдравствуйте, Марина Хажбикаровна.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
ТК РФ Статья 256
С Уважением. Я в отпуске по уходу до 1.5 Лет, хочу выйти на новую работу (совместительство) чтобы не потерять пособие как это сделать.
Здравствуйте, Марина Хажбикаровна.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
ТК РФ Статья 256
С Уважением.
СпроситьСогласно требованиям части 2 ст. 256 Семейного кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Соответственно у Вас имеются все шасы оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком! Я работающий пенсионер, мне 59 лет.
Могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за внуком?
Отпуск будет оплачиваться? В каком размере?
Согласно требованиям части 2 ст. 256 Семейного кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Соответственно у Вас имеются все шасы оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком!
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, можете. Это не запрещено законодательством. Муж предоставит у себя на работе копию Вашего больничного по беременности и родам и напишет заявление на отпуск по уходу за первым ребенком. Здравствуйте!
Да, имеете полное право так сделать.
Так Вы не потеряете пособия. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас в ожидании второго ребёнка. Могу ли я у себя на работе оформить декретные и пособие на второго ребёнка, а работающий муж пособие до полутора лет на первого, у своего работодателя?
Здравствуйте. "Выходила на работу в период декрета, проработала какой-то период времени.." Если за этот период вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска не начисляли, вы не отдыхали, то можете взять дни отпуска за данный период. За дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком вам очередной отпуск не положен.
Ст. 121 ТК РФ
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ..
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;[/quote] Скажите пожалуйста, если я ушла в декрет с первым ребенком в 2017 году и забеременела вторым, выходила на работу в этот период декрета, проработала какой то период времени и ушла обратно в декрет, родила второго в 2018 году, в период 2017-2018 г. Была переорганизация, сейчас мне уже в декабре выходить на работу ребенку второму 3 года, скажете положен ли мне отпуск за проработанный период во время декретного отпуска? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. "Выходила на работу в период декрета, проработала какой-то период времени.." Если за этот период вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска не начисляли, вы не отдыхали, то можете взять дни отпуска за данный период. За дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком вам очередной отпуск не положен.
Ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ..Спроситьвремя отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Здравствуйте, Наталья!
Да, конечно, вы должны написать заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком (одно заявление) на 0,5 ставки (второе заявление - перевод на неполный рабочий день) в соответствии со ст. 93 ТК РФ.
[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/quote]
[u]С Уважением! [/u] В данное время я в очередном отпуске. С 20 го ноября должна выйти на работу. У меня ребенок, ей 1 год. Написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. С
20 го ноября хочу выйти на работу на 0.5 ставки Должна ли я написать при таких обстоятельствах заявление об этом. Как излагать содержание?
Здравствуйте, Наталья!
Да, конечно, вы должны написать заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком (одно заявление) на 0,5 ставки (второе заявление - перевод на неполный рабочий день) в соответствии со ст. 93 ТК РФ.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
С Уважением!
СпроситьЕсли вы не работали до декрета, то фактически вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Если претендуете на пособие с 3 до 7 лет, значит ребенку уже есть 3 года, о каком "отпуске" идет речь? :)
Для получения данного пособия вам необходимо устроиться на работу, либо зарегистрироваться в качестве безработного (иными словами "встать на биржу труда") Обращайтесь за информацией в отдел соцзащиты. Первому ребенку 4 года, второму 7 месяцев, я не работаю, муж официально устроен, могу ли я подать на пособие с 3 до 7, и с кагово времени, если второй ребенок родился 3.01.2021 Я по уходу за ребенком 3 лет с 3.01.2021, муж официально работает, я до дискретного нигде не работала, одобрят с 3 до 7?
Если вы не работали до декрета, то фактически вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Если претендуете на пособие с 3 до 7 лет, значит ребенку уже есть 3 года, о каком "отпуске" идет речь? 
Для получения данного пособия вам необходимо устроиться на работу, либо зарегистрироваться в качестве безработного (иными словами "встать на биржу труда")
Спросить
Трудно сказать, но в любом случае должны ориентироваться на роспись о дате ухода в отпуск. Ровным образом - отзыв из отпуска только по соглашению может быть, а у Вас - работа вторую половину отпуска должна быть отражена в документах, и доказываться может вполне.
Смотрите ст. 123, 125 ТК РФ. У меня такая ситуация
Я работаю в школе зав. склада. В конце прошлого года составлялся график отпусков, я выбрал с согласия директора с 14.07 по 28.07 и с 20.09 по 04.10. Сейчас я нахожусь в отпуске, но от руководства поступают ежедневно звонки о том что я должензаказывать продукты питания и угражают отзывом с отпуска
Ещё такой момент, директор знает что отпуск разбит, но почему то в приказе на отпуск мне поставили с 14.07 по 15. 08
Трудно сказать, но в любом случае должны ориентироваться на роспись о дате ухода в отпуск. Ровным образом - отзыв из отпуска только по соглашению может быть, а у Вас - работа вторую половину отпуска должна быть отражена в документах, и доказываться может вполне.
Смотрите ст. 123, 125 ТК РФ.
СпроситьМожет, работать на условиях неполного рабочего времени. Статья 256 СК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут [b]работать на условиях неполного рабочего времени[/b] или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Моя родственница находится по уходу за ребёнком до 3 лет, имеет ли она право работать в другой организации находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?
Может, работать на условиях неполного рабочего времени. Статья 256 СК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьНе вздумайте увольняться. Беремееную не имеют права уволить. Если уволитесь потеряете много денег тогда со второй работы больничный не оплатят. Они зотят вас уволить задним числом. Ушла в декрет в 30 недель с 1 сентября. Работаю в одной организации на 0,5 основной ставки и 0.5 по совместительству. Лист нетрудоспособности ещё не оплачен. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение с совместительства по собственному желанию с 31 августа. Если я уволюсь, то мне лист нетрудоспособности оплатят только с основной ставки?
Неизвестно, но учитывая, что второе пособие зависит от уровня дохода семьи - вполне возможно, что нет. Сижу в отпуске по уходу за ребенком получаю пособие по уходу от фсс и ежемесячно Путинское пособие. Хочу выйти на работу на 0,5 ставку. Буду получать оба пособия?
Неизвестно, но учитывая, что второе пособие зависит от уровня дохода семьи - вполне возможно, что нет.
Спросить[b]Один из родителей или любой другой родственник вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Для назначения пособия понадобятся следующие документы:[/b]
заявление работника о назначении пособия;
свидетельство о рождении ребенка;
свидетельство о рождении предыдущего ребенка;
справка с места работы второго родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие. Если родитель не работает, такую справку он может взять из соцзащиты. Если за ребенком будет ухаживать родственник, например, бабушка, такие справки понадобятся от обоих родителей. Можно ли оформить детское пособие до полутра лет предоставив постановление с суда об аресте супруга? Муж находится под следствием до ноября, сидит в СИЗО.
Один из родителей или любой другой родственник вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Для назначения пособия понадобятся следующие документы:
заявление работника о назначении пособия;
свидетельство о рождении ребенка;
свидетельство о рождении предыдущего ребенка;
справка с места работы второго родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие. Если родитель не работает, такую справку он может взять из соцзащиты. Если за ребенком будет ухаживать родственник, например, бабушка, такие справки понадобятся от обоих родителей.
СпроситьМожет. Ст. 256 ТК РФ это допускает. Здравствуйте.
Ну, если не Афициально, то может и дИкрет оформить.
В соответствии со ст.256 ТК РФ:
[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
С уважением. Здравствуйте! Конечно может. Если оба родителя не работают афициально, может ли бабушка работающия оформить дикрет на себя?
Здравствуйте.
Ну, если не Афициально, то может и дИкрет оформить.
В соответствии со ст.256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением.
Спросить
Здравствуйте
Цитата:
При рождении ребенка один из родителей может получить единовременное пособие. Это фиксированная федеральная выплата, которая не зависит от трудоустройства и заработка. С 1 февраля 2020 года она составляет 18 004,12 рубля. Сумма может быть больше с учетом районных коэффициентов
Плюс пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но Для оформления отпуска и пособия работник должен представить работодателю:
письменное заявление;
копию свидетельства о рождении ребенка;
справку с места работы второго родителя (если тот не работает - из органов соцзащиты) о том, что он отпуск по уходу не использует и соответствующее пособие не получает!
Хорошего дня. Я стою на бирже по безработице. Забеременела. Какие выплаты я буду получать на себя и на ребёнка после родов?
Здравствуйте
Цитата:
При рождении ребенка один из родителей может получить единовременное пособие. Это фиксированная федеральная выплата, которая не зависит от трудоустройства и заработка. С 1 февраля 2020 года она составляет 18 004,12 рубля. Сумма может быть больше с учетом районных коэффициентов
Плюс пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но Для оформления отпуска и пособия работник должен представить работодателю:
письменное заявление;
копию свидетельства о рождении ребенка;
справку с места работы второго родителя (если тот не работает - из органов соцзащиты) о том, что он отпуск по уходу не использует и соответствующее пособие не получает!
Хорошего дня.
СпроситьДобрый день. Если Ваша дочь выходила на работу перед рождением второго ребенка, то вероятнее всего, сейчас ушла в отпуск по уходу за обоими детьми и в этом случае у Вас не получиться взять такой отпуск.
То есть в данном случае важно как оформлены документы Вашей дочери после первых и вторых родов. Дочь на работу не выходила, так как на момент рождения второго ребёнка первому было менее 2 х лет. Моя дочь имеет двух детей в возрасте полгода и 2,5 года, находится в отпуске по уходу за младшим полугодовалым ребенком. Могу ли я, бабушка, оформить отпуск по уходу за ребенком, которому 2,5 года, при этом дочь продолжит оставаться в отпуске по уходу за полугодовалым ребенком?
Добрый день. Если Ваша дочь выходила на работу перед рождением второго ребенка, то вероятнее всего, сейчас ушла в отпуск по уходу за обоими детьми и в этом случае у Вас не получиться взять такой отпуск.
То есть в данном случае важно как оформлены документы Вашей дочери после первых и вторых родов.
Спросить
Дбрый день. Для расчета по общему правилу берутся последние два года работы. Выбирать годы можно только если вы были в декрете за последние два года. Немного непонятно. Были в отпуске по БиР в 2013 году, а годы хотите брать 2015-2016. Заменять годы можно, но не по своему усмотрению, а если в двух годах, предшествующих наступлению страхового случая находились в отпуске по БиР и по уходу за ребёнком. Добрый день! Пособие выплачивается в размере 100% средней зарплаты, получаемой за последние 24 месяца. Так как Вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2021 году, суммарный заработок определяют за 2020 и 2019 годы. Отмечу, что размер декретных не зависит от страхового стажа. Рассчитать размер выплаты можно онлайн на сайте ФСС. Помогите в решении вопроса:
Ухожу во второй декретный отпуск. Первый декретный отпуск был в 2013 г.
Хотела взять года 2015 и 2016 для расчета декретного. Бухгалтер говорит, что нельзя выбирать года. Правомерно ли это?
Дбрый день. Для расчета по общему правилу берутся последние два года работы. Выбирать годы можно только если вы были в декрете за последние два года.
Спросить
Немного непонятно. Были в отпуске по БиР в 2013 году, а годы хотите брать 2015-2016. Заменять годы можно, но не по своему усмотрению, а если в двух годах, предшествующих наступлению страхового случая находились в отпуске по БиР и по уходу за ребёнком.
Спросить
Добрый день! Пособие выплачивается в размере 100% средней зарплаты, получаемой за последние 24 месяца. Так как Вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2021 году, суммарный заработок определяют за 2020 и 2019 годы. Отмечу, что размер декретных не зависит от страхового стажа. Рассчитать размер выплаты можно онлайн на сайте ФСС.
СпроситьНа какие выплаты вы рассчитываете, если вы не работаете без причины? --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто мужу отпуск по уходу не оформит, пока вы не работате. Покупка автомобиля может повлиять на выплаты.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я официально не работаю, родился второй ребёнок, муж хочет уйти с оф.работы по уходу за ребёнком. Реально ли это сделать? И повлияет ли покупка машины (март), ребёнок рождён в мае на выплаты?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто мужу отпуск по уходу не оформит, пока вы не работате. Покупка автомобиля может повлиять на выплаты.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДекрет Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет.
если ответ не тот. поясните о каком отпуске идет речь, о декретном или об отпуске но работе с неполной ставкой, если второе то да отпуск тоже полагается все по закону положено! Однако если вы говорите тоже о декретном отпуске то при наличии двух работ вы выбираете какой наиболее приемлемый для вас! Одно на другое не накладывается и не суммируется. Я в декрете, работаю на 0,5 в другой организации, положен мне отпуск?
Декрет Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет.
если ответ не тот. поясните о каком отпуске идет речь, о декретном или об отпуске но работе с неполной ставкой, если второе то да отпуск тоже полагается все по закону положено! Однако если вы говорите тоже о декретном отпуске то при наличии двух работ вы выбираете какой наиболее приемлемый для вас! Одно на другое не накладывается и не суммируется.
СпроситьПапа сможет оформить отпуск по уходу за ребёнком только после выхода мамы на работу. Декрет и отпуск по уходу за ребёнком одно и тоже. Оба родителя официально трудоустроены. Мама находится в декрете, папа работает. Если папа берет на работе отпуск по уходу за ребёнком (до 1.5 лет), сидит дома и получает выплаты, то обязана ли Мама выходить на работу? Или она так же может находиться в отпуске по уходу за ребёнком, только без оплаты.
Папа сможет оформить отпуск по уходу за ребёнком только после выхода мамы на работу.
Спросить
Если отпуск по уходу за первым ребенком ст 256 тК РФ оформят либо свекровь либо свекр, тогда вам придется выходить на работу, потому что первому ребенку исполнится уже три года А отпуск только до 3-х лет. Вопрос в следующем. В 2019 году вышла в декрет с первым ребенком. Получила пособия до 1,5 лет. В конце 2020 года вышла во второй декрет отказавшись от 1 декрета. Т.е в данный момент я официально нахожусь в декрете по уходу за вторым ребёнком. В июле хотели чтобы декрет за 2 ребенком оформил свёкор либо свекровь тк выплаты будут на много больше. Но моей первой дочери на это время исполнится только 2 года. Вопрос в следующем я обязана выйти на работу или можно все таки остаться в декрете но с первым ребёнком те еще на год?
Если отпуск по уходу за первым ребенком ст 256 тК РФ оформят либо свекровь либо свекр, тогда вам придется выходить на работу, потому что первому ребенку исполнится уже три года А отпуск только до 3-х лет.
СпроситьЗдравствуйте!
Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Здравствуйте.
В соответствии с частью четыре статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Вернулась с декретного отпуска, сказали, что нужно сначала пройти стажерский отдел, сдать экзамен, после чего вернуться на своё место. В итоге, я подписала документы в стажерский отдел и до сих пор, с августа 2020, не могу вернуться на свою должность. Теперь мне говорят, вакансий нет.
Здравствуйте.
В соответствии с частью четыре статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
СпроситьДобрый день.
При расчёте ежемесячных пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет учитывается только заработная плата лица, идущего в декрет за предыдущие 2 года. Заработная плата второго супруга суммироваться не будет независимо от стажа. Вопрос по ежемесячной выплате на первого ребенка. Если я работала перед уходом в декретный отпуск, а муж нет, но перед рождением ребенка муж трудоустроился. Доход от работодателя составит всего 1 месяц до рождения ребенка. Сможем ли мы получить данную выплату?
Имеется ввиду доход в качестве заработной платы от работодателя у мужа будет всего за период 1 месяц до рождения ребенка.
Добрый день.
При расчёте ежемесячных пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет учитывается только заработная плата лица, идущего в декрет за предыдущие 2 года. Заработная плата второго супруга суммироваться не будет независимо от стажа.
Спросить
