Вторая часть отпуска / Трудовое право - 22674 советов адвокатов и юристов

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Я устроилась на работу 3 сентября 2019 года. В апреле отгуляла 14 дней. Могу ли я взять вторые 14 дней в конце августа? Мне на работе намекают, что могут не отпустить, т.к. год еще не прошел. Сама не могу разобраться, вроде же 28 дней я должна отгулять в течение года. Хотелось бы разъяснить этот вопрос.

Я работаю в компании с 04.10.21 года. Сколько я могу взять отпуск на сегодняшний день. 14 дней я отгуляла в июне, могу ли я взять ещё 14 дней по запланированному отпуску.

Можно ли работодателю без уведомления работника сократить количество запланированных дней (написанных в заявлении на отпуск, на предстоящий год, и заработанных к моменту наступления) отпуска.

На работу устроилась 18,05,2016 г. 2 недели брала отпуска в декабре 2016-го. Ещё в графике стоит 2 недели на сентябрь 2017-го. Я хочу уволиться. На данный момент, нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением в первый день выхода на работу с больничного, то когда меня обязаны отпустить в отпуск?

Добрый день! У меня отпуск с 18 декабря по 31 декабря. На работе по договору пятидневка. Могу ли я не писать в заявлении на отпуск 30 и 31 декабря (выходные дни)? Заранее спасибо.

Я устроилась на работу в марте 2017 года. В сентябре 2017 я пошла в отпуск на две недели. В июле этого года я хочу пойти в отпуск, но мне работадатель даёт только 3 недели отпуска, поясняя что в прошлом году я была в отпуске две недели. Законно ли это?

Мужу дали первый раз основной отпуск из 28 всего 10 дней за 2 года работы с 21 по 31 декабря, хотел взять вторую часть отпуска с 15 декабря, в отделе кадров сказали что сейчас он не может написать заявление на отпуск, а только в апреле по плану, но на апрель он еще ничего не подписывал. Имеют ли права они отказать в предаставлении отпуска сейчас?

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста.

Идёт ли отпуск по уходу за ребенком в общий рабочий стаж?

Или нет?

Не хватает к выработке полгода до полной надбавки к з.п в отделе кадров говорят, что из за отпуска "борода"...

Заведующий отделения попросил нас составить график когда мы хотим идти в отпуск. У нас он 58 дней. Делить можно. Но когда я разделила свой, то мне было отказано в летнем отпуске так как он 26 дней и мне он сказал что не даст отпуск больше чем две недели. То есть мне надо разделить 58 дней по 2 недели. Правомерно ли это?

Имеет ли право сотрудник компании на использование ежегодно оплачиваемого отпуска в текущем году, если работник отработал 6 месяцев. Ситуация следующая: работник отгулял половину отпуска и планируется взять оставшуюся часть 14 дней до конца текущего года. Работник отработал в компании менее года. Что Вы можете посоветовать? Заранее благодарю за информацию! С уважением, Андрей.

Скажите пожалуйста могут ли отказать мне в предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска за отчетный период с 15.02.2022 г. по 14.02.2023 г., если отпуск за этот период был использован частично в августе 2022 г. согласно графика отпусков. Осталось не использованной 30 дней, всего продолжительность отпуска 45 дней. Отпуск планировала с 05.12.2022 г.

У нас работе отпуск делится на 2 части, сначало берешь 2 недели, потом оставшиеся две недели, при распределении отпуска первые 2 недели я взял на Май, вторые на Август, руководитель мне сказал что так нельзя и что между отпусками должно пройти полгода. Но причем тут полгода когда я просто делю свой основной отпуск? Скажите как всё таки правильно?

Я устроилась на работу в гос. организацию 24.05.2021 года. С 11.05.2022 года пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней. Находясь в отпуске я решила уволиться. С января 2022 года у меня накопилось 6 дней отгулов, за отработанные и неоплаченные праздничные дни (всего 6 дней). Могу ли я по окончании первых 14 дней отпуска попросить 6 дней отгулов и затем следующие 14 дней отпуска, который назначен на август 2022 года без точного указания даты, если я хочу именно отпуск, а не компенсацию за неиспользованный отпуск. Имею ли я право потребовать именно отпуск?

Здрпвствуйте. Работаю в бюджетном учреждении. В организации вплачивают материальную прмощь к отпуску. Со 2 апреля я нахожусь в отпуске, вторая частьотпуска приходиться на июль. В апреле материальную помощь к отпуску не оформила, сейчас сложилась тяжёлая финансовая ситуация временная. Хотела написать заявление, чтобы получить помощь к отпуску сейчас, мне отказали, ссылаясь на то, что отпускные уже начислены. Какие мои действия сейчас?

Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но вторая часть отпуска мне по графику положена с 24 декабря могу ли написать заявление с 8 декабря? И имеет ли работодатель право отказать мне если я раньше возьму отпуск?

Я, одна воспитываю 2 детей не достигших 14 летнего возраста. Написала в графике отпуск на 01,07/2021 г. и паралельно сотрудница, занимаемая такую же должность (фельдшер скорой помощи) написала отпуск на тот же период. (сотрудница предпенсионного возраста), т.е с 01/07/2021. Мне отпуск не подписали, ссылаясь на то, я уходила в отпуск в январе 21 г, из которого меня отозвали через 4 дня. правомерен ли отказ мне в ежегодном отпуске?

Мне пришло уведомление, что мою должность через 2 месяца сократят. Я отгуляла часть ежегодного оплачиваемого отпуска, но в этом году мне положена оплата проезда в отпуск и я собиралась во второй части отпуска съездить за пределы края, но сокращение будет раньше чем отпуск. Подскажите пожалуйста оплатят ли мне проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Я отработала 10 месяцев на одном предприятии непрерывно, скажите какой отпуск мне положен? Если я 2 недели отдохнула, то остались ли отпускные дни и обязан ли он выплатить их при увольнении? Он задерживает трудовую уже 2 недели из-за моей недостачи на работе, но эту недостачу я выплатила с зарплаты, куда на него писать?

Согласно графику отпусков я пошла в отпуск на 14 дней, но заболела. После окончания болезни мне продлили отпуск. Затем вышла на работу и снова хочу пойти в отпуск на оставшиеся 14 дней, но в кадрах сказали, что не прошел период. Законно ли, что мне не дают отпуск?

Имеют ли право на взятие очереденого отпуска в такой срок в июне 14 дней и в июле 14 дней? Т.е.получается два раза летом, ведь не должен ли быть отпуск разделенный например: зимой и летом, а не подряд в летних месяцах?!... спасибо заранее.

Я работаю в ЗАО Тандер магазин Магнит. Отпуск поделен на две части, через каждые пол года работы. В итоге вместо полу года, промежуток между отпусками составляет от 8 до 10 месяцев. Как быть в данной ситуации, чтобы отпуск предоставлялся каждые пол года как и положено?

Я труд. В организацию 10.12.16 г, отработав 6 мес. ушла в отпуск на 14 дн., а 7.03.17 написала заявл. На увольнение и последний день отраб. Был 21.03.17.На какую коспенсацию я могу рассчитывать и ск.дней отпуска полагаеться в 2017 г.

У меня родилась двойня+дочь 6-ти лет. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, рожала в Краснодарском крае, в данный момент там и нахожусь, служу на Камчатке. Выходить мне 4 января 2014 г. Написала рапорт, о том что с 5 января прошу представить мне отпуск за 2013 г., догулять 2-ю часть, 1-ю брала перед этим отпуском, после мне позвонили со строевой части и сказали, что надо написать рапорт о том, чтобы полагать меня вышедшей из отпуска по беременности и родам 5 января, это для того, чтобы мне выплатили ДД. Командир части эти рапорта подписал, а потом изменил свою резолюцию на НЕТ, и сказал чтобы я вышла на службу 5 января. Скажите, прав он или нет? И как я это сделаю с грудными детьми и находясь за 9000 км? А он заведомо знает что я не возвращалась на Камчатку. Помогите пожалуйста.

Работаю по трудовому договору на предприятии с 03/12/2013 в районе приравненном к районам крайнего севера. Имею право на 52 календарных дня отпуска. Никогда ранее проблем с отпуском не возникало. С 122 ст.ТК РФ знакома.

В соответствии с графиком отпусков, основной отпуск (28 календарных дней) отгуляла в марте 2016 года, оставшиеся 24 дня должна отгулять с 05/09/2016. На сегодняшний день мой работодатель отказывается предоставить 24 дня и дает только 16, мотивируя тем, что мой "рабочий год" еще не закончился, хотя при составлении графика отпусков данный вопрос не поднимался.

Правомерно ли это? Мои дальнейшие действия?

С уважением, Наталья.

Отпуск по закону 28 дней. Я могу разбить отпуск на части, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней. Оставшиеся 14 дней я могу разбить на части. Могу ли взять оставшиеся 14 дней учитывая только рабочие дни, например, с понедельника по пятницу включительно или со среду до среды, но без учета выходных? Может ли это как то повлиять на зарплату?

На новой работе через 6 месяцев взяла отпуск доли 14 дней а на следующий год дают тоже 14 дней гоаворят что уже израсходовала 2 недели - скажите они правы.

Я военнослужащий. Заканчивается контракт в этом году. Полагается обучение гражданской профессии. На учебу отправляют, но параллельно с отпуском. То есть, на время учебы мне дают ещё и полагающиеся дни отпуска. Правомерно ли это? Доказываю, что сначала я должен пройти обучение по месту службы, а потом уехать в отпуск. Отпуск у меня запланирован вообще в другом регионе. Какие мои действия, подскажите, пожалуйста.

Правомерны ли решения нашего кадровика: работаю в соц. защите, 2016 году произошло объединение отдела соц. защиты и нашего комплексного центра, в июле предоставили отпуск, отгуляли, в этом году сказали, что отпуск мне положен после ИЮНЯ и только на 2 недели, остальные 2 недели и доп. отпуск я смогу отгулять лишь в январе, феврале и т.д Законно ли это.

При выходе в очередной отпуск новый бухгалтер нашла дни за свой счёт в 2013 году и укоротила отпуск т к после отпуска человек увольняется.

У меня такой вопрос, по графику отпусков у меня спланированны дополнительные сутки на дорогу во второй части основного отпуска, но я хочу их взять в первой половине, нужно ли для переноса дополнительных суток на дорогу писать дополнительный рапорт.

Имею ли право на полный отпуск после 6 месяцев работы. Меня работодатель уверяет, что отпуск начисляется пропорционально отработанному времени.

Мой молодой человек учится в военном институте. Курсантов отправили по домам в отпуск. Через какое-то время после прибытия мой мч заболел, его однокурсники стали один за другим сдавать анализы и получать положительные результаты на коронавирус. В этот момент их вызвали из отпуска из-за парада. Я настояла на том, чтобы он обратился в больницу и сделал анализ, так его посадили на карантин. По возвращению в институт ему указали на то, что он не имел права обращаться в гражданскую больницу и поэтому не получит вторую часть отпуска, так как отгулял её на карантине. Скажите это законно?

Декрет начинается с 1 ноября, хотела уйти в отпуск с 1 октября (30 дней как раз осталось отпуска), но в нашей организации с 1 октября реорганизация и отдел кадров говорят, что нужно отгулять отпуск до 1 октября. Как быть в такой ситуации?

Такой вопрос я работаю воспитателем в дет. саду с октября 2015 г. В этом году в отпуске была в апреле (21 день), имею ли я право идти в отпуск в июле?

Может ли сотрудник, который работает во вредных условиях труда (инфекционное отделение) отказаться от своего, уже наработанного, отпуска?

Я военнослужащий, службу прохожу на подводной лодке с ядерным реактором. За работу с РВ ИИИ ежегодно получаю дополнительный отпуск, так называемый за ОУС. Вопрос: На основании какого приказа или постановления или ФЗ мне предоставляют этот отпуск и кто это решение может отменить?

Если первую часть отпуска во второй год работы я брала 1.03.15 - 15.03.15, то когда могу взять оставшиеся 14 дней? Самое главное могу ли взять с 1.09.15? И возможно ли, чтобы это был отпуск с последующим увольнением? Про графики отпусков, прошу, не пишите - нашему начальству такое неведомо... Главное высчитать по времени и знать, что ты прав.

Муж является сотрудником МВД, он уволился из полиции 19 сентября 2016 года. В милицию пришел 05 июня 1997 г., в этом году он был в отпуске за прошлый год. Скажите положена ли ему компенсация отпуска с 05 июня по 19 сентября 2016 г.

Я написала отпуск на 11 дней и на 17 дней, но на 11 дней меня не хотят отпускать, обосновывая тем, что я могу пойти только на 7... Остальные дни во второй отпуск хотят включить...

Имеют ли работодатель право отказать мне в отпуске на 11 дней?

С уважением, Анастасия.

Муж работает 2 год в ОАО, прошлый год ему по истечению отработаного года дали отпуск полностью 56 дней, это отпуск был с декабря и по 3 февраля, этот год у него льготный отпуск, по графику отпуск с 1 августа ему дают только 38 дней обьясняя это тем что после последнего отпуска не прошло и 6 месяцев, как такое может быть.

Хочу узнать, предоставляется оплачиваемый отпуск на календарный год, или на год с момента устройства на работу? Я работаю с 20 апреля 2015, 7 дней взял в конце августа по личной договорённости с работодателем. Сейчас он мне говорит, что у меня осталась неделя в этом году, хотя раньше говорил, что две. Вот я и хочу понять: я имею право отгулять 28 дней с момента устройства, то есть с 20 апреля 2015 по 20 апреля 2016, или же отпуск предоставляется на календарный год? Тогда непонятно, сколько дней у меня есть в этом году, когда я работаю не с начала года. Разъясните, пожалуйста.

Вопрос: супруг устроился на работу в мае 2013 года в отпуску был в декабре 2 недели, когда он может пойти в очередной отпуск, работодатель заявляет что только в декабре.

Продолжительность отпуска в нашей организации 28 основных дней и 8 дополнительных. Имею ли я право потребовать денежную компенсацию за дополнительный отпуск за прошлые 4 года. Т.е. за 32 дня дополнительного отпуска?

В 2013 составлялся график отпусков и всех обязывали писать заявление на отпуск по 14 дней, я отказалась, тк хотела распределить отпуск 14 (октябрь), 4,9,1 дн с указанием дат! Все согласовали в отделе, чтоб не было пересечений,,, но меня сейчас не отпускают на 4 дн, обязывают писать заявление на 7 дней (грозят вообще отправить на 14 дней, хотя я свое согласие на данный график не давала, самовольство кадровика и директора! Какими статьями тк пользоваться, я ведь не раб.

Вопрос: с 7 июня по 7 июля нахожусь на больничном. Отпуск по графику с 19 июня, отпускные уже получил,17 июля должен выходить на работу. Я так понимаю отпуск у меня сдвинется т.е.увеличится на количество дней которые я был на больничном, т.е.выход на работу 16 августа. Вопрос: с 17 июля по 16 августа я буду находится в отпуске без содержания и оплаты мне никакой не будет?

Вот такой вопрос. Я являюсь муниципальным служащим, с 4 декабря текущего года у меня по графику очередной отпуск 19 календарных дней. Распоряжение на отпуск уже готово и я с ним ознакомлена. В отделе нашем нас три человека. На период моего очередного отпуска, а точнее с 18 декабря еще одна гражданка собирается взять дни в счет отпуска для поездки в больницу в областной центр (ломала руку, полгода была на больничном). Может ли работодатель отозвать меня из отпуска, если я уйду в него по графику или сейчас в одностороннем порядке изменить распоряжение на отпуск и уменьшить количество дней?

Живу и работаю в Сыктывкаре, приравненном к районам Крайнего Севера. В связи с этим по закону нам полагается дополнительный ежегодный отпуск 14 календарных дней в добавление к основному. Слышала, что основной отпуск может быть поделен по желаю работника на две части, и часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Если я напишу заявление такого рода: "Прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск с 1 по 14 мая и с 1 по 14 августа, а оставшуюся часть отпуска заменить денежной компенсацией", не будет ли это заявление противоречить трудовому законодательству? Можно ли в одном заявлении указывать две даты начала и окончания отпуска и желание получить компенсацию? Или на каждый кусок отпуска нужно писать отдельное заявление?

С уважением, Елена.