Второй испытательный срок / Трудовое право - 2533 советов адвокатов и юристов

Я отработал 2 месяца. Испытательный срок длится 3 месяца. Началось сокращение. Нам сказали писать заявления либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Подойдя к работодателю отдельно от всех, я предложил написать по соглашению сторон, но с условием выплаты выходного пособия или хотя бы части от него. Работодатель отказался, мотивируя тем, что я на испытательном сроке, и он может и так уволить. Есть ли смысл продолжать стоять на своем?

Приказ: принять на работу временно с 01,08,2015 ФИО в Отдел на должность, с трехмесячным испытательным сроком, для замещения занимающую эту должность ФИО, до выхода ее на работу, с окладом согласно штатного расписания... руб. Основание: срочный трудовой договор и личное заявление.

Вопрос: может ли быть испытательный срок если я на замещении должности? Работник которого я замещаю уже вышла на работу, а дополнительных соглашений со мной не заключали, сейчас просят уволиться по собственному желанию или уволят как не прошедшая испытательный срок, хотя условия испытания в договоре не оговорены и должностную инструкцию я не подписывала. Какие статьи нарушены и прав ли работодатель?

Правильно ли я понимаю ст.70 ТК РФ

Пункт, в котором говорится, что на испытательный срок не имеют право брать выпускников вузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности.

Меня уволили с испытательного срока будто бы не справившуюся с обязанностями, я обжаловала увольнение в суде районном, но поиграла, как оказалось, у меня был выговор, приказ получила только на заседании, уволили на самом деле по личной неприязни непоср. Рук-ля, приближенного к ген. дир (не буду вдаваться в подробности), с приказом этим и остальными документами меня ознакамливали в пик работы: либо подписывай сейчас, либо акт, не давая времени на ознакомление, акт составили, лжесвидетели подписали, где моя подпись в акте, даже строки нет для подписи, просто ПРОПЕЧАТАЛИ что я ознакамливаться с актом отказалась, то есть заранее решив что так будет. У меня есть шанс восстановить срок обжалования данного выговора?

Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?

Вопрос по трудовому праву. Я в настоящий момент не работаю, з/п не получаю, ухаживаю за ребенком (ребенок-инвалид), ребенку нет 3 лет, но номинально числюсь руководителем не работающего ООО с нулевой отчетностью. Жена отработала 3 месяца испытательного срока и, скорее всего, работодатель не намеревается продлять/заключать с ней договор. Могут ли ее уволить после ИС в соответствии с ТК? Если могут, то что еще ей можно предпринять в такой ситуации?

Я сейчас устраиваюсь на работу, и мне сказали что там испытательный срок 3 месяца, но ез закчения договоров и прочих бумажных формальностей. Зарплату обещают выплачивать. Скажите, это законно?

Если нахожусь на испытательном сроке в Пятёрке, отработала 2 месяца, написала заявление по собственному желанию, должна ли я отрабатывать 2 недели?

Я устроиласьна работу, 1,5 мес назад, в детский сад воспитателем. Меня не устраивает этот сад, я хотела бы уйти. В договоре написанной, что 3 мес у меня испытательный срок, но мне об этом никто ничего не говорил. Скажите, если я уволюсь, я должна буду отрабатывать 2 недели?!

В какой срок должен выйти постоянный работник после увольнения совместителя. Уведомление на увольнение получила за 14 дней. Есть подозрение что меня просто хотят уволить. Без приема постоянного сотрудника. И потом у него же должен быть какой то испытательный срок...

Отработал на предприятии чуть больше месяца. Испытательный срок - 3. в договоре все это прописано. Так же в договоре есть выдержка из ст. 71 ТК РФ о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. договор на руках. Но трудовую книжку не отдают и принуждают к тому, чтобы отрабатывал две недели. На это нет времени, так как нашли работу по специальности с вынужденными командировками. Да и желания уже нет появляться в этой организации. Как быть в этой ситуации?!

Я устроилась работать продавцом в магазин с золотом, испытательный срок 3 месяца, я проработала 1 месяц, на меня хотят повесть бракованное изделие, чтобы я заплатила за его стоимость, хотя изделия были на точке до моего прихода туда работать, могут ли они повесить на меня?

На втором испытательном она забеременила. Для беременных вообще испыт. Срок не должен быть. Как теперь быть? Как завершить испытательный срок, раньше времени? И что ее сразу в штат нужн брать раз беременна, даже если и испытательный срок она не очень хорошо работала и мы скорее всего ее дальше не устроли бы? а теперь только устраивать?

Большое спасибо.

Я оформилась в банк через неделю узнала что беременна, но руководителю еще не сообщала у меня испытательный срок три месяца могут ли меня уволить когда узнают?

Работала в крупной компании на испытательном сроке продолжительностью 6 месяцев, который должен был закончиться в апреле. В пятницу вечером меня пригласили в отдел кадров и руководитель моего отдела зачитал в присутствии кадровиков те замечания, которые он ко мне имеет, и предоставил уведомление, что я уволена со вторника, т.е. предупредил за 3 календарных дня (2 выходных+ понедельник праздничный). Я уведомление подписывать не стала. Грозят написать в трудовой книжке статью "Не прошедшая испытательный срок". Подозреваю, что имеет место нарушение трудового законодательства. Как быть? Мне такая статья в трудовой книжке не нужна и законно ли предупреждение за 3 календарных, а не рабочих дня?

Такая проблема, суд мне назначил 4 месяца исправительных работ с удержанием 5 % з/п государству там где я работал компания разорилась отработать успел неделю, щас трудовая на руках, пытаюсь устроиться на работу но везде испытательный срок 1-3 месяца, могу ли я отрабатывать на испытательном сроке УИИ говорит что должен без испытательного! Что делать не знаю, фирмы не идут на то что без испытательного. Где это прописано?

Вопрос таков, сейчас я меняю место работы и на новом месте сказали что испытательный срок три месяца, как будут отчисляться алименты пока я не официально трудоустроен. Будет копиться долг?

Работаю уже месяц и две недели. Испытательный срок 3 месяца. Не во время по незнанию не отправила документы по почте в другой город в организацию. Они наложили штраф на организацию в которой я на испытательном сроке в размере 5000 рублей. Эти деньги, должна буду оплатить я? Насколько я знаю, пока я на испытательном сроке, работодатель не имеет на это никакое право.

Вопрос по трудовому законодательству... Устроился на работу кладовщиком-наборщиком, в нормальную контору в которой все трудовые законы соблюдаются тщательно. В договоре поописан испытательный срок три месяца, он закончился... Но меня упрекают иногда невысокими показателями работы, типа они хуже чем у тех кто работает уже очень давно. Увольнением не грозят, но интересно. Могут ли уволить на этих основаниях типа я медленнее остальных работаю? Или они это должны были сделать в испытательном сроке? А сейчас если из я не устраиваю должны сокращать? Вообщем если я им слишком не по нраву как они могут законно избавиться от такого работника как я?

С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение?

Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.

Какие правила увольнения работающего пенсионера?

Пенсионер по возрасту с 2020 года, сейчас работаю с испытательным сроком на 3 месяца (законно ли такой срок или максимум 2 месяца?).

Можно ли уволиться на следующий день после подачи заявления без отработки 14 или 3 дня?

Друзья! Моя черная з\п 60 000 р. белая 23 000 р. меня начальница хотела уволить по собственному желанию, я не согласилась, в связи с тем, что испытательный срок мне назначили 2 мес., она в конце третьего на словах сказала, что он продлен! Пиши заявление, я не НАПИСАЛА. Что делать? И кто виноват?

Между мной и работодателем был заключен трудовой договор 07.02.20.

Пункт 1.3 договора гласит: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обоими сторонами и заключен на испытательный срок три месяца."

При этом в договоре больше не говориться ни о каких других сроках его действия.

Является ли пункт 1.3 не противоречащим ТК?

Говорится ли в пункте 1.3 что данный договор является срочным?

Ведь при срочном договоре на 3 месяца испытательный срок не должен превышать две недели.

Вопросы возникли в следствии моего увольнения в день окончания испытательного срока, не смотря на том, что я находился на больничном.

При этом работодатель не известил меня как получается по ТК за три дня до увольнения, а поставил перед фактом 06.05.20 что "наш договор прекращает действие 07.05.20 и я не вижу оснований для его продления. "

Хотя до этого весь апрель мне в устной форме неоднократно говорили что испытательный срок я прошел.

Я являюсь законным представителем несовершеннолетнего потерпевшего статья 112 часть 2. 09.08.2016 г. вступил в силу приговор, где виновному назначили два года условно с испытательным сроком три года. Судом на него возложена обязанность не менять своего постоянного и временного места жительства. Сегодня я узнаю (уже на гражданском процессе), что он уехал из города на отдых с матерью. Является ли это нарушением? Могу ли я как-то контролировать-запрошивать в органы исполнения наказания информация по исполнению виновным приговора суда?

5 октября я устроилась на работу, в приказе о приеме на работу, в котором я написала, что с приказом ознакомлена, было написано, что меня принимают с испытательным сроком 3 месяца и указана сумма оклада. Сегодня, 11 января, работодатель в устной форме сообщил мне, что испытательный срок продлевают еще на 3 месяца и уменьшают оклад. При этом объективных претензий по поводу моей работы он мне не высказал. Законны ли его действия? Я хочу написать заявление об увольнении. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Если да, могу ли я потребовать, чтобы я их отрабатывала с прежним окладом? Финансовое положение фирмы очень хорошее и другим сотрудникам оклады повышают.

Работаю системным администратором в Call Centr, мой работодатель хочет уволить меня на испытательном сроке (желательно по собственному желанию). Работаю с 26.03.2016 (испытательный срок 3 месяца) по сегодняшний день.

Я планирую настаивать на увольнение по инициативе работодателя. Пусть доказывают мою не компетентность. Прочитал эту статью http://domyurist.ru/trudovyie-prava/nezakonnoe-uvolnenie-na-ispyitatelnom-sroke

Сделал вывод что могу подать в суд, вернуться назад на прежнее место работы (хотя это как правило не надолго после таких разбирательств), заработать на работодателе по ст. 234 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ выиграв в суде.

Что посоветуете стоит бороться за свои права (за последний год были большие интервалы в работах у нас в г. Тольятти сложно очень найти работу)?

Можете подсказать легко ли работодателю будет доказать ссвою правоту при увольнение?

Что посоветуете подготовить из документов для обращения в суд?

Во время испытательного срока легла в больницу на операцию, причем, о том, что сделаю это, работодатель был предупрежден. Срок реабилитации затянулся из-за плохой сращиваемости тканей. В результате мне было озвучено, что я не прошла испытательный срок и должна освободить место. На мое место взят другой работник, хотя официально я до сих пор там числюсь. Обязана ли я по выходу с больничного добровольно подавать заявление об уходе, как не прошедшая испытательный срок?

Я разведена, воспитываю детей 10 и 1,8 лет. Работаю в компании 11 лет, трудовой договор, вся з/п белая. Мне сообщили, что перевели на испытательный срок 3 месяца и поставили заведомо невыполнимые задачи. Это законно? Чем мне это грозит? Какие перспективы есть? Заранее спасибо!

Сокращается ли испытательный срок условного наказания на срок ареста и домашнего ареста?

Например, осужденному дали условно 4 года и испытательным сроком 4 года.

Уменьшится ли испытательный срок, если осужденный был под арестом два месяца и 6 месяцев на домашнем аресте.

Спасибо.

Устороилась на работу, прошла обучение 2 недели, потом взяли на испытательный срок на месяц, испытательный срок прошла, но официально еще не устроили, я хочу уволится. Обязаны ли мне выплатить за испытательный срок. Спасибо.

Устроился на работу. Испытательный срок 3 месяца. Через 2 месяца написал заявления. Заставляют отрабатывать две недели. Заявления написал отработал 3 дня. Договор второй экземпляр не отдают. На звонки не отвечают.

До сих пор на работе 5 день боюсь покинуть рабочее место. Могут уволить по статье?

Устраиваюсь на работу будучи беременной. Условия такие: испытательный срок 3 месяца и только потом оформление. Могут ли мне отказать в трудоустройстве?

Если компания с первого дня работы оформляет официально по трудовой, но говорит что есть ещё якобы "испытательный срок". По закону такого не может быть? И это с их стороны формальность?

После 3 месяцев испытательного срока в связи с закрытием дочернего офиса нашей фирмы мне предложили написать заявление по собственному желанию (за 2 недели до этого мне говорили, что я попадаю под сокращение), хотя я по договору трудоустроенна в основном. Должна ли я писать данное заявление и какую запись в трудовой книжке мне должны сделать?

Я молодой специалист. Сразу поступила на работу после университета. Приняли меня с испытательным сроком в частную организацию. Испытание-3 мес. В течение исп срока никаких претензий не предъявляли. Вдруг мне испытание продлевают еще на 2 мес. , юбъяснив, что я еще не могу работать наравне со всеми, тк я молодой специалист. ЗП выплачивают только по норме часов в месяц, хотя я работаю по графику на 15-20 час больше. Что мне делать в такой ситуации? Увольняться как молодой спец? Могут ли меня уволить как непрошедшей испытание?

Устроилась на работу. Заключили договор где прописано вид договора бессрочный, а испытательный срок 3 месяца. По истечению одного месяца решила уволиться. Работодатель говорит отрабатывать 2 недели, права ли она?

Если установлен испытательный срок по одной должности, после переводят на другую должность в этой же организации, имеет ли право работодатель теперь устанавливать испытательный срок с самого начала, теперь уже по новой должности?

Я устроился на работу 21.10.2016 года с испытательным сроком 2 месяца. Скажите, пожалуйста, с какого числа и какого месяца (по законодательству) я могу взять отпуск и на какое количество дней (пропорционально отработанному времени или полное количество дней, установленных на предприятии)? Спасибо.

Здравствуйте. Взял на работу женщину по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц, не очень мне она подходит и уже подумываю отказаться от нее, но вдруг она сообщает что беременна (правда справки пока не несет). Такой вопрос: могу ли я ее уволить как не прошедшую испытания и играет ли роль здесь наличие справки? (и еще обязательно ли при таком увольнении наличие письменных замечаний и выговоров?)

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Но, если ситуация такая, окончив ВУЗ выпускник уже имеет опыт работы (работает по совместительству). В связи с этим устраиваясь на новую работу (на полный рабочий день) вправе ли ему назначить испытательный срок? Выпускник при этом не возражает против него.

Меня отказывается увольнять работодатель при действующем испытательном сроке. Должность продавец-кассир. Ссылаясь на недостачу в сейфе. Хотя я не имею доступ к сейфу. Считала сейф она в мой выходной, якобы при свидетелях. Вешает все на меня, заставляет отрабатывать или выплачивать недостачу. Заставила написать объяснительную. Помогите пожалуйста. Первая работа и такое случилось.

Организация О`КЕЙ Сити-Молл г.Сургута, заставляют отрабатывать 14 дней. Вся суть ситуации в то, что устраивалась на работу 16 марта, в трудовом договоре прописан испытательный срок в три месяца, но отдел кадров и мой непосредственный начальник говорит, что у них нет испытательного срока вообще... хочется отметить что, моего экземпляра трудового договора так и нет на руках, а так же работая на пищевом производстве моя сан. книжка находится у меня в руках. Написала заявление на увольнение 8 апреля, руководитель отказалась его подписывать, ссылаясь на то, что отдел кадров работает в понедельник.. Хочется узнать какая статья по ТК РФ нарушина и имеет ли организация О`КЕЙ заставлять отрабатывать 14 дней.

Приняли на работу зам. начальника. Через месяц назначили на и.о. начальника отдела в связи с длительным отсутствием начальника отдела. Должен ли быть снят испытательный срок указанный при приеме на работу так временно исполняю обязанности по вышестоящей должности?

Я ещё не устроена на работу официально, т.к. пока что идёт испытательный срок. И работодатели нас хотят попросить написать заявление на отпуск за свой счёт. Боюсь отказать, т.к. ещё не устроена официально, вдруг совсем отправят на выход. Что делать в такой ситуации?

При приеме на работе было написано заявление о просьбе принять меня на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца, после чего трудовой договор мне на подпись не был передан, трудовая книжка у работодателя, зарплатная карта выдана, но к концу испытательного срока мне говорят о его продление, что делать в этой ситуации.

У меня такой вопрос. Работала 3 месяца был испытательный срок. Потом когда испытательный срок закончился ждала пока официально устроят. Звонила начальнику он сразу я занят позвоню потом и т.д. не работаю ушла. И теперь оказывается что я вообще на работу не ходила. Мне должны расчёт отдать или нет?

Хотела узнать, сейчас на испытательном сроке (3 месяца) работаю по ГПХ в фирме, по истечению, буду устраиваться по трудовому договору на постоянную основу. Когда по ТК мне положены дать первый отпуск, через пол года с начала работы? Или через полгода по истечению испытательного срока?

14.04 подписала трудовой договор о приёме на работу сроком на 2 мес, без испытательного срока. С 15.04 должна была выйти на работу, но передумала и не вышла. Работодатель требует, чтобы я написала заявление на увольнение. Как правильно поступить, будет ли отработка 2 недели? Спасибо.

Я устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца. По прошествии 2 месяцев работодатель решил увеличить испытательный срок ещё на 3 месяца, имеет ли он право так делать?