Второй экземпляр трудового договора / Трудовое право - 6953 советов адвокатов и юристов

Скажи пожалуйста если работадатель не выплачивает заработную плату в течений 5 месяцев куда можно обратиться? Если зарплата и черная и белая.

В марте с опозданием в бухгалтерию поступил приказ о снижении ежемесячного денежного поощрения за проступок за февраль. Заработная плата начислена и выплачена в полном объеме, без учета этого приказа. Правомочно производить перерасчет и удержание начисленного поощрения в марте?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, мой муж собирается увольняться 22.09.17 одним днем (нарушение работодателем срока выплаты з/п и отпускных, не выплаты более месяца) в течение какого времени ему обязаны выдать полный расчет?

Наш руководитель очень часто привлекает нас к работе в выходные и праздничные дни, оплату производят как за работу в обычный день, также не дают никаких отгулов. Законно ли это?

Меня зовут Дарья мне 27 лет я из города Калуга работаю мерчендайзером в фирме ООО Калугаоблпродторг с ноября 2016 года по сегодняшний день, за это время я не разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но взяла 4 дня отгулов за свой счет и туда еще попали два выходных суббота и воскресенье (я работаю 5/2) . Теперь я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели, но мой работодатель сказал, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я пойду не на две недели, а на одну, так как я уже отгуляла те 6 дней за свой счет. Законно ли это? Ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?

Ситуация возникла по оплате труда. С января долг за работадателем, официальную выплатили по март. Сегодня сказали, что я уволена, так как отказалась работать пока не выплатят деньги. Я работаю на башенном кране. С бригадой рассчитались, а с крановщиком нет. У меня дочь 4 годика, воспитываю одна. Из-за того, что вовремя не дают зарплату я потеряла все льготы по коммунальным услугам, и много других проблем возникло из-за несвоевременных расчетов. Как добиться справедливости, помогите!

Если работника хотят уволить за прогулы незаконно, он (работник) фактически сидит на работе и не знает о том, что его хотят таким способом уволить. По заданию директора кадровый работник (и по совм. Интимуслуги) уже составила акт с подписями лжесвидетелей и отдала расчетчику с табелем для полного расчета, где проставила прогул, а директора не будет на рабочем месте. Что делать с таким беззаконием?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но недавно от третьих лиц я узнаю что организация где я официально оформлена закрывается. Меня до сих пор ни кто не оповестить. Я мать одиночка с двумя детьми. Что мне нужно делать в этой ситуации и должны ли что - нибудь выплатить мне с организации? Заранее спасибо!

Законно ли поступает работодатель. Ситуация такова-отработала полтора месяца и мне сказали о том что из за кризиса в стране урезают зарплату, помимо этого зарплату и так задерживают периодически, выписывают штрафы (удерживая их из зарплаты). И что можно сделать в этой ситуации, куда обращаться?

Мой работодатель не платит зарплату более 2 месяцев. Если я перестану выходить на работу, то как мне сделать, чтобы это не было прогулом?

По договору работаем сторожами в договоре указано 12 часов смена. Но график работы заведующая не меняет выходные работаем 24 часа. Третий месяц переработанные часы не оплачивают. Куда писать и как правильно.

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Как правильно составить заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? И каков порядок его подачи? Проконсультируйте, пожалуйста. Спасибо.

Мой работодатель не выплачивает мне зарплату уже второй месяц (именно премиальную часть которая самая большая) общая сумма уже около 40.000 р.

Полтора месяца пыталась добиться, чтобы мне переведи деньги на зарплатную карту как и обычно! Но руководитель мой уходил от ответа на вопросы, или говорил, что не могут они, а далее перестал брать трубки, и вот на днях когда я дозвонилась... мне он сказал-возьми деньги из кассы (как то же надо теебе выплатить ту зарплату) ,а он мол как то по программе это проведёт,но при этом добавил, чтобы я никому это н рассказывала! Но если я Возьму деньги из кассы - то автоматически будет недостача - которую бухгалтерия повесит на меня буд то я их своровала или куда то профукала... деньги из кассы естественно брать я не буду. (кассовая дисциплина плюс подставой кажется) как надовить на руководителя чтобы вернули мне деньги? Или что делать подскажите пожалуйста...

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Добрый вечер! Вопрос такой меня хотят сократить у меня двое еждивенцев 17 и 11 лет помимо меня есть работник у которого нет детей стаж у нас одинаковый но я помимо этого выполняю совмещение, но предпочтение отдали почему то мне как быть завтра придут давать уведомление я решил что нигде не буду подписываться правильно ли это нужно стоять на своём.

У меня такая ситуация, летом срочно положили на операцию. Пришлось брать деньги в мфо. Платила исправно, потом получилось что на больничном долга была, ребёнка в школу собирать и плюс с сыном живу на съёмной квартире, пришлось брать кредит в других мфо, чтоб погасить те и хоть как-то выжить. В октябре опять попала в больницу, а на работе оказалось, что переплатили за больничные и я им должна 54 тысячи рублей. В общем ситуация ужасная. На работе второй месяц не платят зарплату, потому что вычитают долг, платить за кредиты нечем, уже сдала золото в ломбард, продать мне нечего, за квартиру надо платить. Взяла в долг у знакомых, чтобы хоть как-то продлить займ, знакомым теперь тоже надо отдавать, а отдавать нечем. Что делать не знаю, хоть в петлю лезь. Звонят коллекторы, звонят и на работу, на работе уже косо смотрят. Прошёл только месяц задержки, а они угрожают, говорят приедут и на работу, и домой, что подают в суд. Помогите.

В связи с продажей компании (но это не ликвидация, сама фирма остается, сокращают только штат) всем сотрудникам 27.11.2017 выдали уведомления о сокращении, в котором последним рабочим днем прописана дата 29.01.2018. Сегодня 01.12.2017, нам сказали, что либо мы подписываем новые уведомления об увольнении 29.12.2017 либо в январе все идем в отпуск за свой счет. Законно ли это? Имеет право работодатель отправить нас в отпуск за свой счет?

Должность мою сократили (в связи с закрытием столовой) Меня и мою напарницу перевели на другую работу.. прошло две недели, и работодатель решил что зря это сделали и намекают что мы лишние, и пора увольняться по собственному желанию.. Увольняться по собственному не хочу.. Как быть?

Мне отказали в трудоустройстве, сообщив что я не оплатила недостачу на прошлом месте работы. Ничего подобного не было. Сказали, что служба безопасности не пропустила, но офис находится в 250 километрах. Есть какая-то база данных где портят жизнь работодатели?

Очень нужна помощь. Только узнали что 31 июля наш магазин закрывают (ликвидация). Директор магазина попросила спокойно, без возмущений завтра написать всем заявления об увольнении по собственному желанию. Заявления она передаст в офис, чтобы они там уже лежали. Увольняться по собственному желанию не хотим! Об этом сообщили директору, она сказала, что офис предупредил, если будут возмущения, то тех будем увольнять по статье. Что нам делать?

Я ухожу в отпуск с 20.04. 15.04 я получила аванс, 16.04 выдали сумму отпускных. Должны ли мне выдать зарплату за отработанные дни (16.04-17.04)?

Помогите устроился в такси по договору проработал день не устроил заработок решил уволиться, а они не хотят и вешают на меня простои арендного авто и то что я её за 12 часов мог поменять запчасти и разбить хотя сменщик принял авто и проработал на ней тоже 12 часов. Подскажите пожалуйста что делать.

Здравствуйте, подскажите пожалуйса, возникли споры с работодателем, я работала в магазине продавец кассир, 27 апреля 2017 года магазин закрыли, я беременная 29 недель, с апреля месяца работодатель не принимал никаких мер, не уволил меня и не перевели на другое место работы, так же они не предупреждали о закрытии магазина, в июле месяце я обратилась в прокуратуру с заявлением чтоб провели проверку по поводу закрытия магазина, прокуратура обязала работодателя выплаить мне 2\3 от оклада за простой, с апреля по июль месяц, работодатель прислал ивещение что в трудовом договоре меняется один из пунктов, меня переводят в другой магазин, я должна ознакомится и подписать это извещение, если я не подпишу уволит ли меня работодатель? Нужно ли от меня заявление о переводе на другое место работы? Через неделю уходить в декрет, а я в растерянности не знаю что меня ждет.

Как мне быть? Я работала в ремонте одежды, делала ремонт одежды клиентам, клиенты были довольны, претензий не было. Я не оформлена на новой работе, так как был испытательный срок Отработала 8 дней без выходных, просили выручить - некому работать, а теперь не платят деньги за проделанную мною работу, на мои звонки не отвечают и я не знаю как я могу потребовать свой заработок. Выяснилось позже, что хозяйка этого ателье и другим, работавшим до меня так же не платила деньги. Как взыскать с хозяйки ателье деньги?

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

На скорой водителям не платят за санитара. Бригада состоит из водителя и фельдшера, можно ли высудить через суд? Есть свидетели и больные и фельдшера!

Положены мне отпускные если я работаю не официально? И имеют право ип не плотить вообще отпускные даже официально устроеным людям? И ка с этим бороться.

Я работала в магазине автозапчастей без оформления и трудового договора. Меня уволили, обвинив в воровстве и повесив на меня недостачу 20000 рублей. Эта недостача по товару. То есть не хватает товара на эту сумму. Инвентаризацию делали второй продавец и супруга хозяина магазина, а меня просто поставили перед фактом: ты нам должна 20000. В магазине есть пишущие видеокамеры. Когда я стала настаивать на том, чтобы смотрели записи - мне было сказано:"Я не буду тратить на это свое время".Из зарплаты мне давали только 500 рублей и это притом, что я отработала 19 смен по 12 часов, а у меня годовалый ребенок. Скажите, что делать в такой ситуации?

У меня такой случай, мой работодатель принудительно заставляет меня идти на тренинг не касающийся работы, за который я должна еще сама заплатить 6 тыс. руб.Я на 5 неделе беременности, он говорит если не пойду то он уволит меня! Как мне лучше поступить.

Здравствуйте! Я работала по трудовому договору на 6 мес (с 24.05.2017 по 25.11.2017) срок истек, сама по своему желанию не хочу там работать, но не мое это.. А работодатель хочет дать две недели отработки якобы я не предупредила, и конец года. До этого шел слух, что нет финансирования. Типа сейчас этот вопрос решен. Может ли он мне испортить как то трудовую, если я отработала до конца. И спрашивала 16.11.2017 можно ли сделать запись о моей работе у них, непосредственно у начальника отдела нашего и отдела кадров. По сути ведь после 16.11.2017 было уже им известно. Да и самого начальника отдел кадров предупредила за три дня. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели. Заранее благодарю.

Трудовой спор.

Врач-стоматолог, работаю в клинике 2 года без нареканий. Сегодня, явившись на работу, с удивлением узнаю, что запись пациентов ко мне закрыта, моих пациентов переписывают к другим специалистам. Руководство устно мне вменяет в вину, то, что пациент, который был у меня, записался в другую клинику, в которой врачом стоматологом работает мой родственник. Я пациента не записывала в другую клинику, к ситуации отношения не имею. Фактически, меня не допускают к выполнению трудовых обязанностей, но и не увольняют, так как никаких дисциплинарных проступков за мной не зафиксировано. Как поступить?

Я работник детского сада, воспитатель. В нашем дошкольном учреждении две группы и три воспитателя, с 15 марта будет сокращение штатов, всему коллективу были вручены уведомления в январе. Примерно мы знали кого у нас сократят из педагогов. Но вот заведующая нам сообщает, что с прокуратуры пришло письмо, где якобы было написано, что под сокращения попала я, так как у меня не дошкольное образование, а педагогическое т.е учитель начальных классов и работать в дошкольном учреждении я не могу, хотя у меня пед стажа 20 лет, а в данной организации 14 лет. А у педагога который написал в прокуратуру-пед стажа 3 года, хотя она окончила педколледж 23 года назад, у ней нет ни курсов, ни аттестации.

В нашем садике она отработала 3 года, у ней есть дочь 16 лет и муж. Мне до пенсии осталось 2,5 года. Что делать, подскажите.

Здравствуйте!

Я увольняюсь по соглашению сторон. Работодатель скорее всего внесет пункт, что я претензий не имею. Но я хочу оставить за собой право подать на них в суд (в данном случае, речь идет о переработках). Какими словами (как правильно) работодатель (или я потребую это же) должен внести данный пункт про суд в список договоренностей при подписании моего увольнения по соглашению сторон?

Спасибо!

В школе сократили должность заместителя директора в связи с уменьшением фонда оплаты труда, вместо нее ввели должность заведующий учебной частью. Должностная инструкция не изменилась (вернее изменился заголовок инструкции, а содержание нет), в основу инструкции положены требования ЕКС заместителя директора. Однако заработная плата существенно уменьшилась. Возможно ли восстановить должность и зарплату?

Моя супруга работает в компании технологом. Сначала её вынудили написать заявление по собственному желанию, в период отработки её лишили аванса, аргументировав это какой то недостачей. Теперь когда ей осталось придти за трудовой книжкой, ей выставляют счет за возвраты товара который она должна реализовать в недельный срок. Иначе она должна написать расписку и выплатить эту сумму. Как ей поступить что делать?

Работаю во вредном производстве, 1 список. С 1.09.16 меняется график работы. Будет 2:2 (по 12 часов). Был 3:2 (по 8 часов). 31.08. у нас отсыпной, а 1.09 уже смена с 8 ми утра (по новому графику). Пропадают мои выходные. Руководство на встречу не идет, если нужен выходной-надо писать административный. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.

У меня такой вопрос к Вам. ИП закрывает магазин, но деятельность свою не прекращает (есть еще один магазин в котором полный штат, вакансий нет). Об увольнении не предупреждает, на наши вопросы о дальнейшей работе не дает никакой информации. 22 октября делается ревизия, магазин закрывается, нас выставляют на улицу. При этом рассчитать нас обещают не раньше 10 ноября, т.к. в данный момент нет средств. Прав ли ИП-работодатель и какие компенсации, кроме КНО нам положены? Заранее спасибо. Наталия, г. Алапаевск.

Здравствуйте, работодатель задерживает зарплату на 2 месяца и кормит завтраками каждый день. Официальная-6 тыс. руб,не официальная-25 тыс. руб.какие могут быть мои действия, чтоб он выплатил зарплату и,желательно, официальную? При этом собираюсь уволиться.

Я работала в магазине продавцом, сдала смену и на следующий день сообщили, что магазин закрывается. Сверила остаток, получила зарплату. Помогала упаковывать товар для вывоза на другие магазины. В результате инвентаризации выявлена недостача в размере 35000 рублей на гастрономическом отделе. Требуют возместить ущерб, на основании договора о материальной ответственности, при этом приезжают домой, угрожают. Официально не оформлена, но договор подписан. Данные переписи при сдаче смены категорически не хотят даже рассматривать. После сдачи смены прошло 10 дней, из них 2 дня я провела в магазине, помогая складывать товар. Второй продавец на звонки не отвечает. Как мне себя вести в данной ситуации?

Вообщем не знаю что теперь делать. Выходить из декрета, на мое место принят человек, про меня не сказали и приняли на постоянной основе. Кадровика нет. Ездить в др место не хочу! Косяк их, а крайняя я (с ребенком на руках и без помощи). Чз труд инспекцию решать-потом невозможно будет работать.

Здравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)

Несовершеннолетний работал по договору. Так как произошла задержка з/п на 5 дней написал заявление на увольнение дожидаясь окончания труд. Договора. Однако расчет не был произведен обьяснили тем что нет денег. Как поступить?

Мной было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Данное заявление с приложением копии свидетельства о рождении и справки с места работы супруги было передано секретарю. На втором экземпляре (копии) секретарь от руки указала "Приняла" дата, должность, ФИО, подпись.

И когда отпуск по заявлению уже начался, директор заявляет, что не видел, не слышал ни про какое заявление и вообще уволит за прогул.

Насколько реально доказать свою правоту в суде?

Ну и также, кто может мне с этим помочь? И сколько это, примерно, стоит "под ключ"?

20 октября 2014 года я приступила к работе секретарем в юридическом агентстве. Обещали трудоустроить, но постоянно находились отговорки: то нет бланка заявления, то еще что-то... В итоге, в конце ноября мне заплатили за месяц. В декабре я, как положено, ходила на работу. Но начальник мой не появлялся, на звонки не отвечал, писал смс, что вот-вот приедет. В итоге в декабре он так и не появился, на звонки не отвечает. Увидев, какой нерадивый работодатель, после НГ я решила уйти. Дозвонилась до него с чужого номера, несколько дней пыталась вернуть трудовую книжку. В итоге трудовую мне вернул совершенно другой человек 14 января 2015 года. Его я так и не видела. На звонки не отвечает. Хотелось бы 1. вернуть заработную плату за 1.5 месяца, 2. наказать такого недобросовестного человека, чтобы неповадно было. Но прошло уже почти 2 месяца. Что делать? Обращаться в трудовую инспекцию? Или сразу в суд? Не поздно ли?

Работаю в организации, работали в г.Домодедово до декабря 2016 г, в 2017 г перехалии в г.Чехов

Предложили условия, кто увольняется во время переезда выплачивают 100% зп, кто остается после переезда выплатят 70% от оклада.

Подписывали договор где было прописана сумма выплаты и условия, до конца не прочитал. Договор только у организации, второй экземпляр на руки не выдавлаи.

Но суть в том, что переезд по договору закончился 22 фев. , выплат не было.

С 28 февраля написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Вопрос: могут ли мне не выплатить обещание 70% ?

Вопрос такой, итальянец проработал в ресторане почти 2 года. В должности шеф-повара с июня 2014 года. Сейчас планирует увольняться, последний рабочий день. Ему отказываются оплачивать полностью зпл и отпускные ссылаясь на то что они ему делали документы которые стоят 60 000 рублей, ничем не обоснованная сумма, подпись нигде не ставилась. Угрожают что если пойдет в вышестоящие органы - они ему закроют возможность работы в Спб. Что делать в этом случае? И должен ли он сегодня в последний бень работы ставить подпись на документах о прекращении работы?

Уволен с организации по собственному желанию 25 ноября 2015 года. Окончательный расчет получил только 3 декабря 2015 года. Есть ли возможность подать исковое заявление в суд об изменении даты увольнения и получении компенсации за невынужденные прогулы?

Как правильно написать заявление в прокуратуру.

28 ноября 2014 г. (это была пятница) я уволилась по собственному желанию, (в этот день в детской поликлинике мне закрыли больничный по уходу за ребенком) при увольнении я попросила руководителя выдать мне приказы связанные с моей трудовой деятельностью, руководитель отказал мне в этом. Расчет получила через 3 дня (понедельник-но не всю сумму), а остальную сумму через 2 недели. Моя зарплата состояла 10 % от оклада руководителя, а остальное из процентов (за дополнительную работу) В трудовом договоре все прописано. Находясь на больничном мой руководитель снял с меня проценты, не уведомив меня об этом. Приказов я никаких не подписывала.

Получается и отпускные меньше получила. И сам расчет.

Спасибо.

Был уволен по п.1 ч.1 ст.81 в связи с ликвидацией филиала. Работодатель произвел все расчеты и выплатил выходное пособие в размере среднего оклада. Для производства выплаты еще одного среднего оклада при отсутствии трудоустройства в течение следующего месяца обязательно ли вставать на биржу труда или достаточно будет направить бывшему работодателю нотариально заверенную копию трудовой (с отсутствием новой записи) и заявлением? Спасибо.