Входит ли больничный в отработку / Трудовое право - 380 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Наталья! В соответствии со ст.80 Трудового кодекса - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели. Время нахождения в очередном отпуске ,входит в период отработки. Да входит!.А еще вы можете отгулять свой отпуск,а потом еще и взять больничный. В период больничного написать заявление об увольнении и отправить его по почте. И еще две недели спокойно ждать приказа об увольнении. Удачи! Хотела узнать, я сейчас в отпуске, хочу уволиться. Входит ли отпуск в отработку (14 дней).
Уважаемая Наталья! В соответствии со ст.80 Трудового кодекса - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели. Время нахождения в очередном отпуске ,входит в период отработки.
Спросить
Да входит!.А еще вы можете отгулять свой отпуск,а потом еще и взять больничный. В период больничного написать заявление об увольнении и отправить его по почте. И еще две недели спокойно ждать приказа об увольнении. Удачи!
СпроситьВас должны уволить 30 декабря.
А больничный просто оплатить. Уважаемая Снежана, теоретически работодатель может Вас уволить и в период нетрудоспособности, если последний из 14-ти дней пришелся на время болезни. Во время нетрудоспособности нельзя увольнять лишь в случае увольнения по инициативе работодателя (напр., сокращение), а собственное желание - это инициатива работника. Поэтому о времени увольнения Вам следует только ДОГОВАРИВАТЬСЯ с администрацией.
Успехов Вам. Входят. Но если в день увольнения вы будете на больничном, документы вам должны выдать в первый день после выхода с больничного, и оплатить больничный. Написала на увольнение с отработкой в 2 недели. По заявлению у меня последний день 30 декабря. Но с 18 декабря я на больничном нахожусь. Дни которые я была на больничном входят в отработку или нет?
Уважаемая Снежана, теоретически работодатель может Вас уволить и в период нетрудоспособности, если последний из 14-ти дней пришелся на время болезни. Во время нетрудоспособности нельзя увольнять лишь в случае увольнения по инициативе работодателя (напр., сокращение), а собственное желание - это инициатива работника. Поэтому о времени увольнения Вам следует только ДОГОВАРИВАТЬСЯ с администрацией.
Успехов Вам.
СпроситьПериод нетрудоспособности в срок предупреждения входит.Поэтому, если подали заявление, можно через 2 недели уволиться. Я работаю, но в данный момент нахожусь на больничном... Можно ли уволиться с работ без отработки? За ранее спасибо.
Период нетрудоспособности в срок предупреждения входит.Поэтому, если подали заявление, можно через 2 недели уволиться.
СпроситьТатьяна, такой статьи чтобы работник отрабатывал две недели нет! Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, Ваш больничный и увольнение вообщем-то никак не связаны! Находясь на больничном Вы можете подать заявление работодателю об увольнении и с этого периода будет считаться две недели не зависимо на больничном вы или работаете! Входит, срок предупреждения не прерывает. Входит ли больничный лист в две недели отработки? Ответьте пожалуйста, очень нужно.
Татьяна, такой статьи чтобы работник отрабатывал две недели нет! Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, Ваш больничный и увольнение вообщем-то никак не связаны! Находясь на больничном Вы можете подать заявление работодателю об увольнении и с этого периода будет считаться две недели не зависимо на больничном вы или работаете!
Спросить
Юра, не придётся. Больничный входит во время отработки Нет, ничего отрабатывать не надо.
Если вы увольняетесь по собственному желанию, это ваше волеизъявление. И в соответствии с ТК РФ вы предупреждаете работодателя письменно за две недели о Вашем увольнении. При этом если Ваш больничный совпадает со сроком в две недели и вы настаиваете на увольнении, то после истечения двух недельного срока, вы имеете право не выходить на работу. Данный срок в основном нужен работодателю, что бы подыскать другого работника на Ваше место. Если больничный выпадает на две недели отработки, их прийдется отрабатывать заново?
Нет, ничего отрабатывать не надо.
Если вы увольняетесь по собственному желанию, это ваше волеизъявление. И в соответствии с ТК РФ вы предупреждаете работодателя письменно за две недели о Вашем увольнении. При этом если Ваш больничный совпадает со сроком в две недели и вы настаиваете на увольнении, то после истечения двух недельного срока, вы имеете право не выходить на работу. Данный срок в основном нужен работодателю, что бы подыскать другого работника на Ваше место.
СпроситьНе отрабатывать положенные две недели вы можете только по соглашению с работодателем. Но если вы еще не использовали отпуск, то эти дни тоже входят в дни отработки. Написать заявление на увольнение вы также можете во время больничного, эти дни тоже войдут в дни отработки. И еще, на оплачиваемый больничный вы имеете право в течение 1 месяца со дня увольнения. Не имеет значение заключен в вами трудовой договор или нет, ведь вы не отрицаете, что фактически приступили к работе с 1 сентября. Работаю учителем в школе, фактически преступила к работе 1 сентября. Писала заявление о приеме на работу, трудового договора со мной до сих пор не заключили. Теперь хочу уволиться. Должна ли я предупредить работодателя за 2 недели или можно уволиться раньше.
Не отрабатывать положенные две недели вы можете только по соглашению с работодателем. Но если вы еще не использовали отпуск, то эти дни тоже входят в дни отработки. Написать заявление на увольнение вы также можете во время больничного, эти дни тоже войдут в дни отработки. И еще, на оплачиваемый больничный вы имеете право в течение 1 месяца со дня увольнения. Не имеет значение заключен в вами трудовой договор или нет, ведь вы не отрицаете, что фактически приступили к работе с 1 сентября.
СпроситьБольничный не входит в отработку, поговорите с руководством, может так отпустят, возьмите отпуск за всой счёт на две недели, и перед отпуском напишите на увольнение, в последний день отпуска обязаны уволить Время больничного листа входит в отработку. Уходите на больничный и подавайте заявление. Больничный будет оплачен.А насчет двух недель " за свой счет",то кто же вам такой отпуск даст???? Я хочу уволиться с прежнего места работы, но мне предстоит пройти лечение, а значит пойти на больничный. Точно знаю, что меня заставят отрабатывать две недели. Когда лучше подать заявление об увольнении (до ухода на больничный, после прохождения лечения или во время нахождения на больничном)? Честно говоря, не хочу терять время на отработку, т.к. меня уже ждут на новом месте работы. Спасибо.
Больничный не входит в отработку, поговорите с руководством, может так отпустят, возьмите отпуск за всой счёт на две недели, и перед отпуском напишите на увольнение, в последний день отпуска обязаны уволить
СпроситьВремя больничного листа входит в отработку. Уходите на больничный и подавайте заявление. Больничный будет оплачен.А насчет двух недель " за свой счет",то кто же вам такой отпуск даст????
СпроситьАнна, на усмотрение работодателя. перед выходом на б\л пишите заявление на увольнение, если подпишут, уволитесь. Хочу уволиться, взяла больничный. Он входит в отработку?
Анна, на усмотрение работодателя. перед выходом на б\л пишите заявление на увольнение, если подпишут, уволитесь.
СпроситьУважаемая Светлана! Вы после предупреждения можете уйти на больничный и это войдет в срок предупреждения Приняла решение об увольнении с работы с 30.06.2011 г., но не хочу отрабатывать две недели. Хочу с 30.06.2011 г. пойти на больничный. Подскажите пожалуйста будет ли входить больничный лист в период отработки. Заранее благодарна.
Да, дни нахождения на больничном входят в дни отработки. Даже у работника и продолжается больничный по истечении 2 недель его необходимо уволить. Такого понятия, как "отработка", нет в трудовом законодательстве РФ. Это письменное уведомление работником работодателя о предстоящем прекращении труд.договора. Если работник в должном порядке уведомил работодателя о предстоящем увольнении, а потом заболел, то дни нахождения на лечении по листку нетрудоспособности входят в этот срок. По написанию заявлению об увольнении работник обязан отработать 2 недели со дня подачи заявления. Если работник в течении этих 2-х недель заболел и ушёл на больничный. То входят ли эти дни которые он был на больничном в эти 2 недели?
Такого понятия, как "отработка", нет в трудовом законодательстве РФ. Это письменное уведомление работником работодателя о предстоящем прекращении труд.договора. Если работник в должном порядке уведомил работодателя о предстоящем увольнении, а потом заболел, то дни нахождения на лечении по листку нетрудоспособности входят в этот срок.
СпроситьЗдравствуйте Мария.
При увольнении по собственному желанию главное письменно предупредить Р-теля о вашем желании расторгнуть трудовой договор. А где вы потом эти две недели будете находиться никого не волнует, может болеть, можете в отгулах, главное - не прогулы. Объясните, пожалуйста, при увольнении и отработки 2-х нед., больничный лист входит в эти две недели отработки или нет. Спасибо.
Здравствуйте Мария.
При увольнении по собственному желанию главное письменно предупредить Р-теля о вашем желании расторгнуть трудовой договор. А где вы потом эти две недели будете находиться никого не волнует, может болеть, можете в отгулах, главное - не прогулы.
Спросить1) да - время больничного входит в 2-х недельный срок
2) в день увольнения работодатель (уполномоченное им лицо) обязаны принять у Вас все дела. Если он этого не сделал - это его проблемы. В любом случае Вам не помешало бы оставить у себя копии документов на те ценности, за которые Вы ответственности (или акт инвентаризации, если таковая проводилась в связи с Вашим увольнением. Это исключит возможные претензии работодателя Я материально ответственное лицо, при увольнение с отработкой в две недели я ушла на больничный. Включается ли больничный в дни отработки? Должна ли я выходить после больничного передовать дела если закончилась отработка?
1) да - время больничного входит в 2-х недельный срок
2) в день увольнения работодатель (уполномоченное им лицо) обязаны принять у Вас все дела. Если он этого не сделал - это его проблемы. В любом случае Вам не помешало бы оставить у себя копии документов на те ценности, за которые Вы ответственности (или акт инвентаризации, если таковая проводилась в связи с Вашим увольнением. Это исключит возможные претензии работодателя
СпроситьУважаемый Аркадий !
В данном случае ДВЕ недели, которые Вы должны были
отработать согласно статьи 80 ТРудового Кодекса РФ, нача-
ли течь с 13 ноября... и 26 ноября работодатель ОБЯЗАН
издать Приказ о расторжении с Вами трудового догвора и
произвести с Вами полный расчёт (выплатить заработную
плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. ).
Вы уже 27 ноября имеете права не выходить на работу.
Удачи Вам. У меня такой вопрос: Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 10 ноября 2009 г., с 12 ноября 2009 г. по 21 ноября 2009 г. находился на больничном. С какого дня в данном случае начинается срок отработки 14 дней и будит ли мой больничный входить в отработку? А так же какого числа мне должны отдать трудовую книжку и расчётные? Спасибо.
Уважаемый Аркадий !
В данном случае ДВЕ недели, которые Вы должны были
отработать согласно статьи 80 ТРудового Кодекса РФ, нача-
ли течь с 13 ноября... и 26 ноября работодатель ОБЯЗАН
издать Приказ о расторжении с Вами трудового догвора и
произвести с Вами полный расчёт (выплатить заработную
плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. ).
Вы уже 27 ноября имеете права не выходить на работу.
Удачи Вам.
СпроситьОксана, время нахождения на больничном будет входить в отработку двух недель перед увольнением. Продолжу предыдущий ответ: поскольку эти две недели-это не "отработка", а срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении по инициативе работника. Если написано заявление на увольнение, а я заболела гриппом и не знаю выпишут меня когда. Будет ли входить время болезни в отработку или мне потом еще 2 недели надо будет отработать?
Владимир, если жена писала заявление то следовательно через две недели имеет право уйти и ей обязаны сделать расчет и выдать все небходимые документы. Заявлени как я понимаю она отдала, но его не регистрировали. Если она не может доказать что отдавала заявление и писала его, то администрация в этом случае как бы права. Что она может сделать: Да, на больничный уйти может и этот срок будет входить в двухнедельный срок отработки. Соответственно ей необходимо будет предоставить больничный лист.
с уважением, Жена работает в магазине зав отделом хочет уволиться по собственному желанию написала заявление 21.07.2009 отдала заявление директору магазина, отработав две недели пошла в контору а там ей сказали что заявление принесли 5.08.2009 и двух недельный срок пойдет именно с 5.08.2009 Права администрация в этой ситуации? Если уйти на больничный входит он в двухнедельный срок отработки?
Владимир, если жена писала заявление то следовательно через две недели имеет право уйти и ей обязаны сделать расчет и выдать все небходимые документы. Заявлени как я понимаю она отдала, но его не регистрировали. Если она не может доказать что отдавала заявление и писала его, то администрация в этом случае как бы права. Что она может сделать: Да, на больничный уйти может и этот срок будет входить в двухнедельный срок отработки. Соответственно ей необходимо будет предоставить больничный лист.
с уважением,
СпроситьДобрый день. После подачи заявления необходимо отработать 2 недели, и по истечении этого срока работодатель должен произвести с Вами все расчеты и выдать трудовую книжку на руки. Срок пребывания на больничном входит в данный 2-х недельный период, поэтому отрабатывать дополнительно не придется. Я работаю уборщицей в коммерческом банке из за увольнения одной сотрудницы часть ее участка передали мне в нагрузку доплачивать не хотят мотивируя производственной необходимостью, я несогласилась и хочу уволиться по уходу за ребенком до 6 лет (сейчас 3 года садика нет) должна ли я отрабатывать? И если я уйду на больничный после заявления (в случае если заставят отробатывать) продлится ли срок отработки во время больничного?
Добрый день. После подачи заявления необходимо отработать 2 недели, и по истечении этого срока работодатель должен произвести с Вами все расчеты и выдать трудовую книжку на руки. Срок пребывания на больничном входит в данный 2-х недельный период, поэтому отрабатывать дополнительно не придется.
СпроситьНаталья!
Вообще - то да:( , но только если не достигли с работодателем договоренности о дате увольнения.
При этом, время нахождения на больничном - входит в отработку :)
АБ На работе с упровляющей произошел конфликт, я написала заявление об уходе. Отрабатывать две недели не стала, потому что нервы не позволяли спокойно завершить процесс увольнения. Скажите пожалуйста, я обязательно должна отрабатывать две недели? Спасибо.
Наталья!
Вообще - то да
, но только если не достигли с работодателем договоренности о дате увольнения.
При этом, время нахождения на больничном - входит в отработку 
АБ
СпроситьВ Трудовом кодексе РФ нет понятия 2-х недельной отработки , а есть 2-х недельный срок предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ), из этого можно сделать вывод о том, что имеется в виду именно временной отрезок, а вовсе не фактическая работа. Поэтому время нахождения на "больничном" входит в эти 2 недели. Я муниципальный служащий, написала заявление на увольнение 06.11.08, мне подписали с отработкой две недели. 18.11.08 г. ушла на больничный лист. Входит ли больничный лист в срок двухнедельной отработки. Или же мне нужно доработать эти дни. Укажите пожалуйста ссылку на нормативный правовой акт, где я могу это посмотреть. Спасибо.
В Трудовом кодексе РФ нет понятия 2-х недельной отработки , а есть 2-х недельный срок предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ), из этого можно сделать вывод о том, что имеется в виду именно временной отрезок, а вовсе не фактическая работа. Поэтому время нахождения на "больничном" входит в эти 2 недели.
СпроситьПавел! Входит.Удачи При увольнении с работы, входит ли больничный лист в отработку?
Все входит. Отработки как таковой нет. Главное предупредить работодателя - написать заявление и его завизировать за две недели (не позднее) до даты увольнения. А что потом с Вами будет (отпуск, больничный и т.д.) не имеет особого значения. Главное, чтобы Ваше отсутствие было по уважительной причине, т.е. не было прогула. Скажите пожалуйста: хочу уволиться из компании, но надо отработать две недели. Сейчас нахожусь в отпуске, входит ли отпуск в отработку? И что входит в отработку: больничный и т.д. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Все входит. Отработки как таковой нет. Главное предупредить работодателя - написать заявление и его завизировать за две недели (не позднее) до даты увольнения. А что потом с Вами будет (отпуск, больничный и т.д.) не имеет особого значения. Главное, чтобы Ваше отсутствие было по уважительной причине, т.е. не было прогула.
СпроситьУважаемая Ксения, период в течении которого вы являетесь нетрудоспособной входит в двухнедельный срок отработки.
С уважением, Старовойтов А.В. Я написала заявление на увольнение. По закону мне нужно отработать две недели. Ели я уйду на больничный на время отработки нужно ли мне будет отрабатывать две недели после больничного?
Уважаемая Ксения, период в течении которого вы являетесь нетрудоспособной входит в двухнедельный срок отработки.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьНиколай! Вас обязаны будут уволить через 2 недели,после того как Вы подали заявление. так что не спешите с выходом и лечитесь основательно, больничное время входит в 2-х недельный срок отработки. Я заболел гриппом, а накануне написал заявление об увольнении с места работы. Будут ли учитываться дни, проведенные мною на больничном листе, в дни отработки, или же срок отработки пойдет по завершении больничного?
Николай! Вас обязаны будут уволить через 2 недели,после того как Вы подали заявление. так что не спешите с выходом и лечитесь основательно, больничное время входит в 2-х недельный срок отработки.
СпроситьМаксим! ст.80 ТК РФ говорит о предупреждении за две недели, а не за определенное количество рабочих дней.Поэтому не понятно, почему мог прибавиться день.Успехов Уважаемый, Максим! Вы можете вообще не работать после подачи заявления, если например, Вы взяли больничный и болеете, то две недели отведенные на ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ об увольнении, текут... В них( в две недели) входят и праздники и выходные и прочие нерабочие дни, и рабочие тоже….
С Уважением, Н. Федоровская. КоКкакое личество рабочих дней необходимо отработать после подачи заявления об увольнении. В моем случае добавился один рабочий день в связи с переносом праздников.
Максим! ст.80 ТК РФ говорит о предупреждении за две недели, а не за определенное количество рабочих дней.Поэтому не понятно, почему мог прибавиться день.Успехов
Спросить
Уважаемый, Максим! Вы можете вообще не работать после подачи заявления, если например, Вы взяли больничный и болеете, то две недели отведенные на ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ об увольнении, текут... В них( в две недели) входят и праздники и выходные и прочие нерабочие дни, и рабочие тоже….
С Уважением, Н. Федоровская.
СпроситьУважаемая, Елена! Понятия "двухнедельная отработка", в ТК РФ нет. В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если человек находясь на больничном, направил такое предупреждение, то срок начинается независимо от того работает он или нет. Главное чтобы это не было прогулами.
С Уважением, Наталья Федоровская. Больничный лист входит в двухнедельную отработку? Какая статья?
Уважаемая, Елена! Понятия "двухнедельная отработка", в ТК РФ нет. В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если человек находясь на больничном, направил такое предупреждение, то срок начинается независимо от того работает он или нет. Главное чтобы это не было прогулами.
С Уважением, Наталья Федоровская.
СпроситьПонятия "отработки" в Трудовом кодексе РФ нет вообще. Работник уведомляет работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении, при этом работник может в это время находится как в отпуске, так и "на больничном". Буквально отвечая на Ваш вопрос можно сказать, "входит больничный в срок отработки". Написала заявление по собственному желанию, дали отработку неделю. В этот период ушла на 4 дня на больничный. Входит ли больничный в срок отработки? Говорят, что вроде есть статья в новом КЗОТЕ, что больничный вычитается из отработки перед увольнением.
Понятия "отработки" в Трудовом кодексе РФ нет вообще. Работник уведомляет работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении, при этом работник может в это время находится как в отпуске, так и "на больничном". Буквально отвечая на Ваш вопрос можно сказать, "входит больничный в срок отработки".
Спросить
