Входит ли больничный в трудовой стаж / Трудовое право - 242 советов адвокатов и юристов

Армия не входит в стаж для досрочной пенсии. В стаже учитываются только те периоды, когда человек работал или был на больничном. Это закреплено в пункте 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 и в Правилах назначения досрочной пенсии. Правила могут измениться. В августе 2021 года в Государственную Думу внесли законопроект, в котором предложили учитывать срочную службу в трудовом стаже.

Для включения службы в армии в северный стаж имеется ряд условий. Подробнее здесь Подробнее ➤

В этот льготный стаж никакая учеба не входит.

Да, в общий стаж они войдут.

В стаж 42 года для досрочной пенсии учитываются только периоды работы и больничные. Если у вас имеются доказательства вашей работы в плодосовхозе, то этот стаж ПФР учтет как рабочий.

Добрый день, Екатерина, декретный отпуск делится на две части:

- по беременности и родам;

- по уходу за ребенком.

В первом случае отпуск полностью включается в трудовой стаж. Длительность больничного листа, длительность перерывов в работе, связанные с беременностью и родами, не имеют значения.

Во втором случае есть ограничение. В трудовой стаж идут только три года отпуска по уходу за ребенком.

В то же время есть страховой стаж со своими особенностями:

Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком полутора лет. Соответственно, и отчисления в Пенсионный фонд так же идут до этого срока. Поэтому в страховой стаж входят только полтора года из трех. Кроме того, существует «потолок» декретных лет, которые входят в страховой стаж. С 1 января 2019 года он составляет 6 лет.

За те самые четыре месяца - отпускной стаж именно таков, больничные - в него тоже входят, смотрите ст. 121 ТК РФ.

Положенный вам отпуск за год делите на 12 мес., умножьте на 4 мес., получите количество дней, за которые вам должны начислить.

Не можете вы это сделать и никто не пойдёт на это..

Входит, смотрите, например, здесь: Подробнее ➤

Только если они были до 06 10 1992 г. Тогда действовал старый КЗОТ РСФСР, который разрешал включение отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж. Сейчас входит в спец. Стаж только сам больничный лист.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Отпуск без содержания на входит в стаж работы. Но как и на больничном, стаж не прерывается по трудовой, так как не увольнялись, а являетесь работником.

Ответ отключен модератором

НЕТ конечно не входят.

Период нахождения на временной нетрудоспособности входит, без содержания - нет.

Согласно ст.8 Закона 400-ФЗ в 37 лет трудовой деятельности входит только работа (за минусом учебы, биржи, декрета, административных). В этот стаж войдёт больничный лист по беременности и родам. Уход за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет в этот стаж не входит.

Нет, не входит, в этот стаж входит только трудовой стаж и больничные.

Здравствуйте, Галина!

Согласно п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии от 11 июля 2002 г. № 516:

5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Следовательно, периоды нахождения на больничном включаются в специальный (льготный) стаж.

Здравствуйте Раймонд!

Отпуска и больничные листы входят в трудовой стаж, в том числе и в специальный по вредности при условии, что

1. Работа должна проходить при постоянной занятости в течение полного рабочего времени, в должностях, на работах и условиях предусмотренных пенсионным законодательством, которое действовало в этот период;

2. Работодатель должен уплачивать за работника дополнительные страховые взносы.

Здравствуйте. Как фактически отработает 6 мес, так у Вас возникнет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте.

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию.

В эти шесть месяцев входят все ваши больничные. Поэтому ровно через шесть месяцев после трудоустройства вы получаете право на отпуск, сколько бы вы в течение этого месяца не болели.

Коллективный договор читать нужно.

Если он у вас есть и есть договор.

Льготы и гарантии членам профсоюза

Преимущества членов профсоюза:

Бесплатные юридические консультации.

Помощь в сложных жизненных ситуациях.

Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

Распространение и контроль действия коллективного договора.

Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.

Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.

Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.

Дополнительная защита для профсоюзного актива.

Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.

Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.

Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).

Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).

Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).

Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:

— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;

— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.

— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;

— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;

— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.

Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.

Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.

Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.

Профком

Сотрудники, не являющие членами профсоюза,

не участвующие в составлении коллективного договора,

НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:

Представление и защиту их профессиональных прав.

Бесплатные юридические консультации.

Помощь в сложных жизненных ситуациях.

Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

Распространение и контроль действия коллективного договора.

Материальную помощь за высокие показатели работы.

Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:

женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьни­ков младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;

в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;

в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;

в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.

Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:

в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;

в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;

в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;

нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.

Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.

А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.

Да, вы должны выйти на пенсию досрочно.

Если работаете по льготному стажу, то и больничный входит в льготный стаж.

Обращайтесь в пенсионный фонд, подавайте заявление на досрочную пенсию и получайте ПИСЬМЕННЫЙ отказ (если откажут). При отказе высылайте отказ, копию трудовой. Я могу все проверить и помочь выйти на пенсию.

Да, вы должны выйти на пенсию досрочно.

Если работаете по льготному стажу, то и больничный входит в льготный стаж.

Обращайтесь в пенсионный фонд, подавайте заявление на досрочную пенсию и получайте ПИСЬМЕННЫЙ отказ (если откажут). При отказе высылайте отказ, копию трудовой. Я могу все проверить и помочь выйти на пенсию.

Да, входит, поскольку трудовой договор не прерывается во время больничного.

Здравствуйте Оксана

Сама по себе болезнь сотрудника (больничный лист), не является основанием для увольнения, соответственно трудоустройство и стаж сохраняются.

Все зависит сколько стажа у вас трудового.

Оплачиваемые отпуска входят в стаж (как и больничные).

Должны выйти в 50 лет.

Надо проверить данные о стаже в пенсионном фонде, написать туда заявление.

Проверить общий стаж и льготный стаж.

Могу проверить и дать вам точный ответ.

Для этого нужны: копия трудовой книжки, копия диплома об образовании, данные о стаже из пенсионного фонда.

Алексей, ,количество дней, проведенных по листку временной нетрудоспособности входят в трудовой льготный стаж, потому что оплачиваются работодателем и им же вносятся взносы в страховой фонд.!

Какой стаж - отсюда... Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника: если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%.

Больничный оплачивается из расчета заработка полученного за 2 года предшествующих наступлению страхового случая. Если страховой случай наступил в 2021 г то для расчета будет взят заработок 2019-2020 годов. Если заработка небыло то из минималки.

Стаж должен быть страховой, в него входят все периоды работы по трудовым договорам.

От этого зависит процент. 60, 80 либо 100 процентов.

Не прерывный стаж?

Время, которое входит в период нетрудоспособности сотрудника, не берется во внимание при начислении отпускных.

Здравствуйте, период временной нетрудоспособности входит в стаж для ежегодного отпуска

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права сохранялось место работы (должность).

Время нахождения на больничном как раз к этому относится.

Пока Вы на больничном, отпуск не засчитывается и должен быть перенесён на др. время.

В соответствии с п. 3 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж. Также в соответствии с указанным Федеральным законом к военнослужащим в том числе относятся курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования. Учитывая изложенное, время учебы в военной образовательной организации засчитывается в общий трудовой стаж, страховой стаж (для назначения больничного).

Здравствуйте. Периоды, которые учитываются в страховой стаж, определены Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015.

На размер пенсии влияет стаж, заработок и взносы в ПФР.

Из всего вами перечисленного в стаж могут быть учтены периоды больничного, отпуска и получения пособия по безработице.

Добрый день, Светлана! ДА, входит.

Добрый день! Да, входит. Правилаи счисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)«5.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков».

Входит, поскольку на это время трудовой договор не прерывался, зарплата начислялась, страховые взносы в ПФР уплачивались.

Только сам больничный лист в 140 дней. Отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж не входит.