Входит ли премия / Трудовое право - 495 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Евгений
Да, имеет. Евгений! А из какого же фонда ему еще его начислять??? Евгений! У вас сдельно-премиальная ОПЛАТА ТРУДА.Значит это и есть фонд заработной платы.Не хватает фонда, вводите другую систему оплаты. Уважаемая Галина Владимировна! Если зарплата состоит из оклада, премии и сдельного приработка, то во что из этого входит районный коэффициент? Имеет ли работодатель право начислять районный коэффициент из фонда заработной платы.
Евгений! У вас сдельно-премиальная ОПЛАТА ТРУДА.Значит это и есть фонд заработной платы.Не хватает фонда, вводите другую систему оплаты.
СпроситьУважаемая Галина Владимировна! Если зарплата состоит из оклада, премии и сдельного приработка, то во что из этого входит районный коэффициент?
СпроситьМожэет. Это заработная плата не может быть меньше МРОТ. Но в заработную плату входит не только оклад, но и иные стимулирующие и компенирующие выплаты - надбавки, доплаты, премии. Родственница работает в медицинском учреждении. Подскажите может ли быть оклад меньше, чем минимальная заработная плата?
Можэет. Это заработная плата не может быть меньше МРОТ. Но в заработную плату входит не только оклад, но и иные стимулирующие и компенирующие выплаты - надбавки, доплаты, премии.
СпроситьСледует различать заработную плату в которую входит должностной оклад либо тарифная сетка, а также премия, так вот тарифная ставка и оклад изменению не подлежит, а вот премия это рентабильность предприятия и если работодатель не получил прибыли, то он имеет право премию не платить. Закакое время должны предупредить на работе о том что зарплата будет ниже прежней с связи с кризисом в стране.
Следует различать заработную плату в которую входит должностной оклад либо тарифная сетка, а также премия, так вот тарифная ставка и оклад изменению не подлежит, а вот премия это рентабильность предприятия и если работодатель не получил прибыли, то он имеет право премию не платить.
СпроситьБудут. Премия входит в систему оплаты труда.Согласно п.1. п.п. и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; указанного Вами Постановления. Уважаемый Василий!
Алименты будут взысканы в соответствии с указанным Вами постановлением п. 1 п.п. "и".
С уважением Мордвинкина Л.В. Мне должны выдать премию за окончание строительства крупного промышленного объекта, как одному из лучших работников. В комментариях к постановлениям № 517 от 14.07.2008 и № 613 от 15.08.2008 я читал, что алименты взыскиваются с премий, предусмотренных локальными актами организации (я так понимаю, положением об оплате труда на данном конкретном предприятии). Вопрос: будут ли взысканы алименты с моей премии, если премирование за окончание строительства объекта не предусмотрено положением об оплате трада на предприятии, где я работаю?
Будут. Премия входит в систему оплаты труда.Согласно п.1. п.п. и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; указанного Вами Постановления.
Спросить
Уважаемый Василий!
Алименты будут взысканы в соответствии с указанным Вами постановлением п. 1 п.п. "и".
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьНе начисляются. Просто потому, что указанная премия в систему оплаты труда не входит (по тексту вопроса, она разовая). А коэффициент начисляется на заработную плату, получаемую в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. Вы мне уже не раз помогали, спасибо Вам за это! Хочу задать вам еще один вопрос, может Вы поможите. Начисляются ли какие-либо надбавки, коэффициенты на разовую премию, если работник находится в Северном районе?
Не начисляются. Просто потому, что указанная премия в систему оплаты труда не входит (по тексту вопроса, она разовая). А коэффициент начисляется на заработную плату, получаемую в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.
СпроситьУважаемая Татьяна.
Установление премий по итогам года ( т.е. выплат не входящих в систему оплаты труда) регулируются внутренними нормативными актами предприятия: коллективным договором, Положениями о премировании.
В этих нормативных актах должны быть указаны критерии оценки труда работников четко и конкретно. При наличии таких нормативных актов невыплата премии отдельным работникам, которые не достигли результата, указанного в Положении о премировании, сответствует ст. 132 ТК РФ "Оплата по труду" и не является нарушением трудового законоательства Уважаемая Елена ответ на Ваш вопрос дан ранее. см. консультации Лисовой С.Ф. В зависимости от того, что у Вас сказано в положении о премировании По итогам года при наличии финансовых средств может быть выплачена премия всем работникам учебного заведения. Является ли нарушением если премия выплачена не всем, а выборочно, по результатам труда?
Уважаемая Татьяна.
Установление премий по итогам года ( т.е. выплат не входящих в систему оплаты труда) регулируются внутренними нормативными актами предприятия: коллективным договором, Положениями о премировании.
В этих нормативных актах должны быть указаны критерии оценки труда работников четко и конкретно. При наличии таких нормативных актов невыплата премии отдельным работникам, которые не достигли результата, указанного в Положении о премировании, сответствует ст. 132 ТК РФ "Оплата по труду" и не является нарушением трудового законоательства
Спросить
Для того, чтобы у налоговых органов не возникало вопросов, премии не должны выписываться "от фонаря". В организации должно быть разработано "Положение о премировании", которое утверждается приказом генерального директора. Это Положение не обязательно должно входить в коллективный договор, но все сотрудники должны быть с ним ознакомлены под роспись. В этом Положении расписывается, когда могут выплачиваться премии: по итогам работы за месяц, за квартал и т.д. Ответьте, пожалуйста, имеет ли право руководитель издавать разовые приказы о премировании. Наш говорит:"Я не могу платить вам премии, потому что это не записано в колдоговоре".На взгляд коллектива это отговорка.
Для того, чтобы у налоговых органов не возникало вопросов, премии не должны выписываться "от фонаря". В организации должно быть разработано "Положение о премировании", которое утверждается приказом генерального директора. Это Положение не обязательно должно входить в коллективный договор, но все сотрудники должны быть с ним ознакомлены под роспись. В этом Положении расписывается, когда могут выплачиваться премии: по итогам работы за месяц, за квартал и т.д.
СпроситьВыговор, если действительно было нарушение и соблюдены требуемые для наложения дисциплинарного взыскания процедуры - да.
Лишить премии - нельзя. Премия - часть системы оплаты труда, действующей в организации. И выплачивается по достижении определенных показателей. Если в число показателей входит и, например, отсутствие дисциплинарных взысканий, то она просто не выплачивается (выплачивается в меньшем размере, все зависит от принятого в конкретной организации положения об оплате труда или о премировании). можно ли объявить работнику выговор с лишением премии?
Выговор, если действительно было нарушение и соблюдены требуемые для наложения дисциплинарного взыскания процедуры - да.
Лишить премии - нельзя. Премия - часть системы оплаты труда, действующей в организации. И выплачивается по достижении определенных показателей. Если в число показателей входит и, например, отсутствие дисциплинарных взысканий, то она просто не выплачивается (выплачивается в меньшем размере, все зависит от принятого в конкретной организации положения об оплате труда или о премировании).
СпроситьМогут. Это трудовые правоотношения, и если это входит в систему оплаты труда, то обязаны выплачивать.
Налоговые правоотношения к этому вопросу имеют весьма косвенное отношение. Надо учитывать, что расходы на оплату труда производятся не за счет прибыли, а как раз входят в себестоимость продукции (работ, услуг). Могут ли быть стимулирующие премии за результаты труда в организации, где нет в данный момент прибыли?
Могут. Это трудовые правоотношения, и если это входит в систему оплаты труда, то обязаны выплачивать.
Налоговые правоотношения к этому вопросу имеют весьма косвенное отношение. Надо учитывать, что расходы на оплату труда производятся не за счет прибыли, а как раз входят в себестоимость продукции (работ, услуг).
СпроситьУважаемая Татьяна,
судя по Вашему вопросу премия, выплачиваемая Вам премиях, входит в систему оплаты труда, выплата такой премии обязанность, а не право работодателя.
Попробуйте обратится в бухгалтерию и уточнить у них в связи с чем каждый месяц Ваша з/п разная.
С уважением, Я работаю по срочному трудовому договору, в котором прописано, что мой оклад составляет 8 тысяч рублей, и ежемесячно мне может выплачиваться премия в размере 6 тысяч рублей. В течение полугода мне выплачивали зарплату в размере 14 тысяч. Как узнали что я беременна, стали заработную плату выплачивать исходя непонятно из чего. Каждый месяц она разная, то 13 тысяч, то 12.Имеют ли они право, снижать мне зарплату без объяснений?
Уважаемая Татьяна,
судя по Вашему вопросу премия, выплачиваемая Вам премиях, входит в систему оплаты труда, выплата такой премии обязанность, а не право работодателя.
Попробуйте обратится в бухгалтерию и уточнить у них в связи с чем каждый месяц Ваша з/п разная.
С уважением,
СпроситьВообще-то можете. Просто надо учитывать налоговые последствия - если такая премия не входит в систему оплаты труда, то и не будет уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Надо иметь в виду, что в среднем заработке уже учтены имеющиеся премии, а не только оклад.
Поэтому можно просто, например, дополнить систему премирования стимулирующей надбавкой - премия за работу вне места нахождения организации (за командировки, судя по тексту вопроса, именно это имелось в виду). Поздравляю всех юристов сайта с Новым годом! Здоровья и успехов вам! Подскажите, могу ли я как работодатель заплатить зарплату с премией работнику исходя из оклада, если у нас в положении о премировании работников нет сссылки на это? а также нет никакого положения чтобы произвести такую выплату работнику? И вообще как нужно правильнопоступить чтобвсе таки заплатить работнику зарпл с премией а не средний зарплату как в 67 ст ТК спасибо.
Вообще-то можете. Просто надо учитывать налоговые последствия - если такая премия не входит в систему оплаты труда, то и не будет уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Надо иметь в виду, что в среднем заработке уже учтены имеющиеся премии, а не только оклад.
Поэтому можно просто, например, дополнить систему премирования стимулирующей надбавкой - премия за работу вне места нахождения организации (за командировки, судя по тексту вопроса, именно это имелось в виду).
СпроситьОднозначно премия не входит в среднемесячный заработок с неё не начисляются оплата больничного и отпускных - начисления происходит с оклада и надбавок к нему.
Премия - это поощрение за работу выражаясь буквально. Входит ли ежемесячная премия в среднемесячный заработок и начисляются ли с неё оплата больничного и отпускных?
Однозначно премия не входит в среднемесячный заработок с неё не начисляются оплата больничного и отпускных - начисления происходит с оклада и надбавок к нему.
Премия - это поощрение за работу выражаясь буквально.
СпроситьТрудно сказать. Такие вопросы - порядок исчисления периодов работы, включаемых в стаж для определения размеров премий за выслугу лет в коммерческих организациях - законодательством просто не регулируются. Это регулируется актами самой организации. И определиться можно только на основании такого акта организации, а не какой-либо нормы закона. Я работала в Сбербанке с 1987 по 1989 (около 2 лет - в них входит отпуск по уходу за ребенком в то время 1,5 года). Уволилась по статье - муж военнослужащий. Через 2 года вернулась на прежнее место работы. Есть справка, что в это время нигде не работала. Сейчас банк отказывается учитывать стаж работы с 1987 по 1989 для начисления премии за выслугу лет, потому что увольнялась именно по этой статье. Если бы уволилась по уходу за ребенком, эти 2 года для начисления выслуги были бы зачтены, прочитала это в положении банк о начислении премии за выслугу лет. Прав ли банк?
Трудно сказать. Такие вопросы - порядок исчисления периодов работы, включаемых в стаж для определения размеров премий за выслугу лет в коммерческих организациях - законодательством просто не регулируются. Это регулируется актами самой организации. И определиться можно только на основании такого акта организации, а не какой-либо нормы закона.
СпроситьВам необходимо в течение 3 месяцев с того момента, как Вас лишили премии обратиться в суд по месту нахождения работодателя. Однако надо иметь в виду, что если выплата премии не входила в систему оплату труда (а об этом можно узнать из Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании, иных локальных нормативных актов), то выплата Вам премии - право организации, а не олбязанность, и в этом случае в удовлетворении ВАших исковых требований Вам суд откажет. Как обжаловать безосновательное лишение премии? Подскажите пожалуйста, каковы механизмы? Спасибо!
Вам необходимо в течение 3 месяцев с того момента, как Вас лишили премии обратиться в суд по месту нахождения работодателя. Однако надо иметь в виду, что если выплата премии не входила в систему оплату труда (а об этом можно узнать из Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании, иных локальных нормативных актов), то выплата Вам премии - право организации, а не олбязанность, и в этом случае в удовлетворении ВАших исковых требований Вам суд откажет.
СпроситьУважаемый Валерий! Депремирование действующим трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому действия администрации незаконны. Лишение лица премии не предусмотрено в качетсве дисциплинарного взыскания. Поэтому не существует какой-либо процедуры на этот счет. Трудовой кодекс устанавливает только процедуру наложения дисциплинарных взысканий. Что касается законности действий администрации, то они зависят от того, как начислялась премия. Если премия полагается по приказу руководителя всем сотрудникам, то Вы, как сотрудник, имеете на нее право. Если премия назначалась индивидуально, то администрация может сослаться на то, что Вы в список премируемых не входите. С уважением, Обязана ли администрация при депремировании работника ознакомить его с соответствующим приказом под роспись? При несогласии с причинами депремирования, как я могу опротестовать решение администрации предприятия?
Лишение лица премии не предусмотрено в качетсве дисциплинарного взыскания. Поэтому не существует какой-либо процедуры на этот счет. Трудовой кодекс устанавливает только процедуру наложения дисциплинарных взысканий. Что касается законности действий администрации, то они зависят от того, как начислялась премия. Если премия полагается по приказу руководителя всем сотрудникам, то Вы, как сотрудник, имеете на нее право. Если премия назначалась индивидуально, то администрация может сослаться на то, что Вы в список премируемых не входите. С уважением,
СпроситьУважаемая Светлана!
1/12 от премии будет включаться в каждый из этих месяцев. Таким образом, за три месца - 3/12 премии. Прошу ответить нужно ли включать часть премии по итогам года (13-я з-та) за 2002 г., начисленную в декабре 2002 г. при расчете отпускных в 2003 г. Например: отпуск в марте, средняя з-та рассчитывается за три последних месяца - декабрь, январь, февраль. В какие из этих месяцев входит 1/12 от премии? Спасибо.
Уважаемая Светлана!
1/12 от премии будет включаться в каждый из этих месяцев. Таким образом, за три месца - 3/12 премии.
СпроситьВ соответствии со ст.81 Семейного кодекса алименты взыскиваются в процентном отношении к доходу, а не заработку алиментоплательщика. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841. В него входит заработная плата, премии и многие иные виды дохода. С уважением, Могу ли я узнать, в СК РФ написано, что алименты взыскиваются со всех видов заработка. Это со всех мест работы или как. Пример: мой бывший супруг весной получает 3000 р., а осень и зиму 15000 р (время премий). Так 25% я буду получать с чистого оклада, или премии тоже будут браться в расчет?
В соответствии со ст.81 Семейного кодекса алименты взыскиваются в процентном отношении к доходу, а не заработку алиментоплательщика. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841. В него входит заработная плата, премии и многие иные виды дохода. С уважением,
СпроситьУчитывая, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием, ответы на заданные Вами вопросы можно найти только в действующем на Вашем предприятии положении о премировании.
Но по общему правилу - объяснительную брать у работника не надо, а вот с приказом ознакомить следует (но прямого указания в законе нет), как правило, премия входит в систему оплаты труда, и лишение является (в случае необоснованности) нарушением прав работника, и у него возникает право обжаловать указанное действие. Прошу ответь на вопрос. Как должно поизводиться лишение премии инженерно-техническиого работника? Должны ли его ознакомть с приказом, взять объяснительную. Спасибо за ответ.
Учитывая, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием, ответы на заданные Вами вопросы можно найти только в действующем на Вашем предприятии положении о премировании.
Но по общему правилу - объяснительную брать у работника не надо, а вот с приказом ознакомить следует (но прямого указания в законе нет), как правило, премия входит в систему оплаты труда, и лишение является (в случае необоснованности) нарушением прав работника, и у него возникает право обжаловать указанное действие.
СпроситьВ трудовом праве премия - денежная сумма, входящая в систему оплаты труда, но выплата ее обусловлена достижением определенных результатов (производственных показателей коллектива, индивидуальных показателей работника, наличием прибыли предприятия и т.д.). Эти основания прописываются в положениях о премировании на каждом конкретном предприятии.
И если у Вас в трудовом договоре не будет иной ссылки, сформулированной, например, таким образом "независимо от результатов работы предприятия (отдела, цеха и т.п.)", то будет начислен только оклад. Ответьте пожалуйста! В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб. + ежемесячная премия 100% должностного оклада" Как должна быть начислена заработная плата работнику если по предприятию премии нет? Заранее благодарю.
В трудовом праве премия - денежная сумма, входящая в систему оплаты труда, но выплата ее обусловлена достижением определенных результатов (производственных показателей коллектива, индивидуальных показателей работника, наличием прибыли предприятия и т.д.). Эти основания прописываются в положениях о премировании на каждом конкретном предприятии.
И если у Вас в трудовом договоре не будет иной ссылки, сформулированной, например, таким образом "независимо от результатов работы предприятия (отдела, цеха и т.п.)", то будет начислен только оклад.
СпроситьАлексей ! Вы уже задавали этот вопрос и него было дано два ответа: 1) По моему мнению 13-я зарплата не относится к денежным выплатам сотрудника ОВД, имеющим постоянный характер, и поэтому не учитывается при удержании алиментов. 2) По мнению г-жи Ильиной Е. В. 13-я зарплата носит характер премии, входящей в систему оплаты труда. Алименты удерживаются со всех видов заработка, включая премии, входящие в систему оплаты труда, поэтому с 13-ой зарплаты алименты обязаны удержать.
Обратитесь в финансовую службу вашего ведомства, где получите все разъяснения. Выплачиваю алименты, сам работаю в милиции, имеют ли право взымать алименты с 13 зарптлаты? Спасибо.
Алексей ! Вы уже задавали этот вопрос и него было дано два ответа: 1) По моему мнению 13-я зарплата не относится к денежным выплатам сотрудника ОВД, имеющим постоянный характер, и поэтому не учитывается при удержании алиментов. 2) По мнению г-жи Ильиной Е. В. 13-я зарплата носит характер премии, входящей в систему оплаты труда. Алименты удерживаются со всех видов заработка, включая премии, входящие в систему оплаты труда, поэтому с 13-ой зарплаты алименты обязаны удержать.
Обратитесь в финансовую службу вашего ведомства, где получите все разъяснения.
Спросить
