Выговор за неисполнение должностных обязанностей / Трудовое право - 59 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Безусловно, иначе как потом доказать, что дисциплинарка применена за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Удачи Обязан ли работадатель укзывать в приказе о выговоре конкретную причину вины работника.
Здравствуйте. Безусловно, иначе как потом доказать, что дисциплинарка применена за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Удачи
СпроситьНет, это неправомерно. Могут за систематическое неисполнение. Ему могут объявить выговор. После выговора продолжит в том же духе - могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. Могут ли уволить работника по статье 6 а прогул если он фактически находился на рабочем месте но отказался выполнять работу.
Ему могут объявить выговор. После выговора продолжит в том же духе - могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
СпроситьСогласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Таким образом, если именно в ваших действиях имеются нарушения должностных обязанностей, то оно правомерно, если соблюден порядок привлечения к ответственности. Я работаю специалистом отдела кадров в бюджетном учреждении. У нас в учреждении была проведена внеплановая документарная проверка Государственной инспекцией труда по жалобе одной из сотрудниц о наложении ей дисциплинарного взыскания. На момент проверки мы вместе с директором не предоставили листок нетрудоспособности этой сотрудницы, подтверждающий, что не была нарушена ст. 193 ТК РФ, и теперь директор сваливает всю вину на меня. За это она мне выносит дисциплинарное взыскание в виде выговора. Правомерно ли это дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Таким образом, если именно в ваших действиях имеются нарушения должностных обязанностей, то оно правомерно, если соблюден порядок привлечения к ответственности.
СпроситьЗа неоднократное неисполнение должностных обязанностей работника имеющего дисциплинарное взыскание.
То есть следующее наказание - это уже увольнение.
Поэтому вам срочно оспаривать в суде и замечание и выговор. Директор издал 1 приказ об объявлении замечания, другой - об объявлении выговора. С этими приказами я не согласна.
За неоднократное неисполнение должностных обязанностей работника имеющего дисциплинарное взыскание.
То есть следующее наказание - это уже увольнение.
Поэтому вам срочно оспаривать в суде и замечание и выговор.
СпроситьУважаемый Евгений!
Дисциплинарное взаскание на работника налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
Посмотрите свою должностную инструкцию, которую обязаны Вам довести под роспись, есть ли там фраза "обязан (отвечает) осуществлять котроль за бланками строгой отчётности и обеспечивать их сохранность". Если такой или аналогичной обязанности нет - взыскание наложено НЕЗАКОННО.
Ещё имеет значение сроки применения взыскания и давали ли Вы письменное объяснение
Удачи Вам, Евгений. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания. Правомерно или законно объявлять выговор за ослабленный котроль за бланками строго отчетности? А также лишать премию уже другого человека за изъятие бланков строгой отчетности из кабинета заместителя начальника филиала? Ведь не где не прописано что они должны хранится где то и это не воровство же какое то? Ответьте пожалуйста?
Уважаемый Евгений!
Дисциплинарное взаскание на работника налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
Посмотрите свою должностную инструкцию, которую обязаны Вам довести под роспись, есть ли там фраза "обязан (отвечает) осуществлять котроль за бланками строгой отчётности и обеспечивать их сохранность". Если такой или аналогичной обязанности нет - взыскание наложено НЕЗАКОННО.
Ещё имеет значение сроки применения взыскания и давали ли Вы письменное объяснение
Удачи Вам, Евгений. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
СпроситьВиктория, дисциплинарное взыскание в виде выговора применяется за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это могут быть нарушения правил внутренного трудового распорядка, должностной иструкции и иных локальных нормативных актов организации.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ст 193 ТК РФ. За какие нарушения предусмотрено наказание в виде выговора? Могут ли дать 2 выговора одновременно?
Виктория, дисциплинарное взыскание в виде выговора применяется за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это могут быть нарушения правил внутренного трудового распорядка, должностной иструкции и иных локальных нормативных актов организации.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ст 193 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Анна!
Привлечение к ответственности руководителя за неисполнение своих обязательств в принципе возможно, но тут стоит более детально поставить вопрос.
Каких именно обязательств.
Если речь идет о неисполнении должностных обязанностей, то в данном случае на руководителя может быть наложена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения, но следует иметь в виду, что привлечение к ответственности должно быть подкреплено соответствующими доказательствами - документами, чтобы такое привлечение было законным. Вот такой вопрос: можно ли привлечь к ответственности должностное лицо (руководителя) за неисполнение своих обязательств.
Уважаемая Анна!
Привлечение к ответственности руководителя за неисполнение своих обязательств в принципе возможно, но тут стоит более детально поставить вопрос.
Каких именно обязательств.
Если речь идет о неисполнении должностных обязанностей, то в данном случае на руководителя может быть наложена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения, но следует иметь в виду, что привлечение к ответственности должно быть подкреплено соответствующими доказательствами - документами, чтобы такое привлечение было законным.
СпроситьПривлекайте к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей (главное чтобы были четкие критерии обязанностей в должностной инструкции или трудовом договоре) еще один раз, на всякий случай, в следующий раз, при невыполнении обязанностей или нарушении правил внутренного трудового распорядка увольняйте по п. 5 ст. 81 ТК РФ
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; В ООО, руководителем, которого я являюсь работает женщина с незаконченным образованием, часто не выполняющая свои функциональные обязанности, часто находящаяся на больничном отпуске (существует подозрение халтурства, лишь бы не работать), со скверным характером скандалистки. Как грамотно расторгнуть с ней трудовой договор. Есть уже одно замечание дисциплинарного наказания в виде выговора., со дня приказа не прошло еще года.
Привлекайте к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей (главное чтобы были четкие критерии обязанностей в должностной инструкции или трудовом договоре) еще один раз, на всякий случай, в следующий раз, при невыполнении обязанностей или нарушении правил внутренного трудового распорядка увольняйте по п. 5 ст. 81 ТК РФ
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьСогласно статье 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5) увольнение с гражданской службы.
Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит представителю нанимателя и последовательностью их расположения в статье 57 он руководствоваться не обязан. Поэтому выговор может быть применен сразу.
С уважением, Может ли госслужащий, сотрудник органа исполнительной власти - министерства - получить выговор за неисполнение поручения руководства или прежде должено последовать предупреждение? Спасибо!
Согласно статье 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5) увольнение с гражданской службы.
Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит представителю нанимателя и последовательностью их расположения в статье 57 он руководствоваться не обязан. Поэтому выговор может быть применен сразу.
С уважением,
Спросить
