Выговор за опоздание на работу - 148 советов адвокатов и юристов

Спортшкола не имеют своих спортивных залов для спортивных игр.! Провожу тренировки в спортивном зале другого учреждения, дворца спорта по билетам или абонементам, приобретаемых родителями! Договоров и локальных актов о предоставлении места для проведения занятий нет! Написали жалобу на руководителя ДЮСШ! При проведении своего мероприятия Д/С отказал в проведении занятий! Предупредили в день тренировки! Уведомил своего руководителя! Тренировку отменил! За что получил выговор за прогул, опоздание на работу! Сейчас подал исковое заявление об отмене взыскания. Может ли руководитель вообще предъявлять претензии к тренеру, если не обеспечили местом для проведения учебных занятий? В шоке от действий руководителя и руководства округа.

Что делать? Я нахожусь на принудительных работах,3 месяца назад получил выговор за опоздание с работы на 16 минут из за ремонтных работ на мосту. Была огромная пробка и я опаздал. Начальник обещал снять через три месяца, но почему то неснял. Суд уже назначен, есть шансы на удовлетворение ходатайства? Заранее спасибо за ответ.

Я получил выговор на принудительных работах за опаздание с работы на 16 минут из за пробки. На мосту проводились ремонтные работы тем самым справоцировав огромную пробку. Есть ли у меня шансы обжаловать данный выговор через районный суд? У меня УДО через 10 дней, а тут такая ситуация. Заранее всем спасибо.

Я получил выговор на принудительных работах за опаздание с работы на 16 минут из за пробки. На мосту проводились ремонтные работы тем самым справоцировав огромную пробку. Есть ли у меня шансы обжаловать данный выговор через районный суд? У меня УДО через 10 дней, а тут такая ситуация. Заранее всем спасибо.

Сотрудник опоздал на работу на 30 минут по уважительной причине (обращался за медпомощью в поликлинику) . Написал объяснительную. Работодатель угрожает объявить выговор и лишить премии. Насколько правомерны действия работодателя?

Может ли заведующая поликлиники лишить диплома врача?

За опоздание на работу на 30 минут?

А так же заведующая хочет сделать выговор с занесением в трудовую книжку.

Имеет ли она право на такие действия?

Реально ли кто-то имеет возможность лишения диплома врача?

Фрезеровщику Степанову в феврале был объявлен выговор за опоздание на работу, а спустя восемь месяцев он вновь отсутствовал утром на рабочем месте более полутора часов, за что и был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, Степанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание в феврале не была соблюдена работодателем (не представлены доказательства, что от Степанова были получены объяснения).

В иске было отказано в связи с заявлением работодателя о пропуске срока давности на оспаривание первого взыскания.

Прав ли суд? Изменится ли решение, если с приказом о первом дисциплинарном взыскании Степанов не был ознакомлен?

Взяла смену колеги на больничном, начанается смена 7:00 я не могу в это время приходить так как уважу детей в сад который работает с 7:15 о чем начальник был осведомлен. Придя на работу в 7:45 получила устный выговор и написала объяснительную. Могут ли уволить.

На принудительных работах выговор за опоздание через сколько гаситься?

Я работаю по внешнему совместительству с 01 августа 2021. С 3 октября нахожусь на больничном. Работодатель говорит, что по закрытию больничного может меня уволить за имеющиеся ранее опоздания. Опоздания если и были, то не более 5 минут. Официальный выговор не делали, акт не составляли. Подтвердить факт опоздания могут записями видеонаблюдения и возможно словами коллег. Будет ли это правомерно? Или они должны были зафиксировать нарушение в течение 30 дней? Но я почти все эти 30 дней была на больничном. Имеет ли право работодатель использовать мелкие незначительные недочеты, произошедшие более одного календарного месяца назад, как причину для увольнения?

По трудовому договору на предприятии моей знакомой установлено начало рабочего дня с 8.00, но их обязывают приходить на работу на 30 минут раньше, мотивируя это тем, что необходимо подготовить рабочее место к работе. Более того, за выполнение этого постулата объявляют выговор, строго следит охрана, регистрируют опоздания и лишают премии. Правомерны ли действия администрации?

Если работнику уже вынесено замечание и выговор за опоздание на работу. Можно ли опять вынести выговор, с лишением премии? Или уже применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Веревкина К.К., работающая продавцом-консультантом в антикварном магазине, опоздала на работу, нарушив режим работы, установленный правилами внутреннего распорядка. За данный проступок Веревкиной был объявлен выговор, и она была переведена на нижеоплачиваемую должность помощника консультанта. Содержится ли в действиях администрации нарушение трудового законодательства?

Бухгалтер Кузнецова опоздала на работу на один час. По докладной записке главного бухгалтера Яшаровой приказом администрации Кузнецовой был объявлен выговор с последующим предупреждением. Кузнецова обжаловала в КТС приказ о наложении на неё такого взыскания. В заявлении она указала, что в перечне дисциплинарных взысканий, предусмотренных.

ТК РФ, такого взыскания, которое было наложено на неё, не предусмотрено. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РФ? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Если офицера увольняют по несоблюдению условий контракта. Ничего серьёзного. Опоздание на работу на 1 час, и два взыскания за не своевременную отработку документов Всего 3 выговора. То есть криминала, пьянства и прогулов не было. Сможет ли данный офицер потом работать на гражданском поприще?

Калиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?

Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не собираюсь, поэтому отказываюсь писать такое заявление. На что мне было сказано следующее: за малейшие нарушения будут требовать с меня объяснительную, за три объяснительных - выговор, за три выговора - увольнение, которое будет невозможно оспорить. Законно ли это? Сказали, что оборонительные будут даже за опоздание на работу на 2 минуты. Что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.

За систематическое опоздание на работу может быть примернее строгий выговор?

Опоздала на работу судя по камерам на 8 минут, в обьснительной путем шантажа и ора заставили написать время опоздания 15 минут. Опоздание за 24 года работы первое. Объявили выговор, лишили стимулирующей надбавки и грозят лишить НГ премии. Работаю воспитателем в общежитии. В этот же день ушла с работы сменщица на 10 минут раньше. Причём к ней никаких взыскании не применили с формулировкой уйти можете когда хотите, а на работе должны быть вовремя. Опоздала, без уважительной причины, время не рассчитал, транспорт подвёл. Неужели законно за одно опоздание столько взыскании?

Работник торговой фирмы «Свет» Павлова опоздала на работу на 2 часа в связи с чем торговый зал оказался закрытым для покупателей. За указанное нарушение трудовой дисциплины Павловой был объявлен строгий выговор и наложен штраф в сумме 2 тысяч рублей в связи с нанесением материального ущерба фирме. Не согласившись с наказанием, Павлова обратилась в суд с исковым заявлением о снятии взыскания и освобождении от штрафа, объяснив свое опоздание на работу транспортными задержками.

Обосновано ли решение?

Я работаю в школе учителем. Нас обязали два разу в неделю дежурить по этажу и 3 дня в месяц дежурить по школе. В эти дни приходить на работу к 7.30, уроки начинаются в 8.00. Получается, что за месяц я прихожу на работу на пол часа раньше 11 раз. Это не оплачивается. За опоздание выговор в письменной форме. Правомерно ли это? Директор издала о дежурстве приказ и заставляет расписаться. Правомерно ли это? На какие законы можно сослаться? Спасибо.

И всех с наступившем 2019 годом...

Суть вопроса такова - в прошлом месяце Декабре у меня были частые случаи опоздания на работу. Мое начальство на это внимание не обращало так как не плохо выполняю свои обязанности. Как мне известно за нарушение трудовой дисциплины начальник может взять с подчиненного объяснительную и сделать выговор а после третьего выговора он может уволить сотрудника. Мой вопрос в следующем - А может ли по закону моё начальство (несмотря на то что уже насупил Новый год и частые опоздания были в прошлом месяце который уже закрыт) уволить меня за частые опоздания прошлого месяца. Или могут сделать максимум выговор? Заранее благодарен за ответ... Всего доброго и удачи в Новом году.

Можно ли сделать выговор работнику на основании опоздания на работу на час?

Работаю в в/ч в конце сентября получила замечание за опоздание с обеда тут же заработала выговор за использование смартфона на территории в/ч. Согласна, что виновата. Но наказание считаю превышенным, так как за три месяца не получила премию по приказу 10/10 ГК ВС РФ. И ещё буду лишена 13 зарплаты. При этом, яввляясь гражданской служащей на самом минимальном окладе (швея 2 разряда), выхожу в свой законный выходной в субботу на работу по просьбе этого начальника. А если и просьба не исполнишь, то и вовсе занесет в черный список пожизненно Да, ещё своей царской рукой отпуск перенес на 2 недели для обеспечения дня ВМФ. Повторяю, я не военнослужащая. Причем второй год отпуск переносится в угоду начальнику. Где логика и правда?

Вопрос такой, я не вышел на работу предварительно позвонив зам. гл.врача по ахр. и сообщив о том что возьму день без содержания оплаты, мне сказали хорошо и что заместитель передаст технику о моем отсутствие, и она передала технику о моем отсутствие но техник в свою очередь не чего не передала дальше по сл.лестнице о моем отсутствие, и мне объявили прогул, не смотря на то что зам. гл.врача было сказано гл.врачу о том что я звонил и отпросился у заместителя. Другой выговор мне объявили за то что я с утра перед тем как ехать на работу заехал в поликлинику к врачу по здоровью врач дал мне направление на анализы, и по моей просьбе справку о том что я был с утра у врача, эту справку я предъявил на работе в тот же день, но мне опять объявили выговор за опоздание. Вопрос такой я собираюсь подать в суд на признание уважительной причиной и отмене выговоров каковы шансы положительного решения суда? Спасибо за ответ!