Выговор на больничном / Трудовое право - 448 советов адвокатов и юристов

27 декабря 2018 года я не вышла на работу, так как за этот день я отработала 24 ноября 2018 года, но документально это нигде не подтверждается. Директор знал, что я уезжаю в этот день. Но как только я уехала они на меня составили акт о не выходе на работу. Я его ещё не подписывала. Будет ли акт действовать после праздников?

Я работаю бухгалтером, во время моей болезни, что подтверждается больничным листом, главным бухгалтером была проведена проверка моего участка работы, о чем был составлен акт проверки. По данному акту проверки на меня было наложено дисциплинарное взыскание выговор с лишением всех стимулирующих надбавок и месячной премии. Вопрос: Имел ли право главный бухгалтер проводить проверку моего участка работы в мое отсутствие? Если нет, то какими нормативно-правовыми актами регламентировано или должно быть регламентировано? Заранее Вас благодарю...

Данный сайт стал неэффективным. Неделю назад задали вопрос, позвонили с горячей линии, я им все объяснила, сказали, что перезвонят и ответят, отвечают уже 2 неделю, а а сайте так ответа и нет. В данным момент меня интересует следующий вопрос: нахожусь на больничном с начала марта, в школе были стимулирующие, мне об этом никто не сообщил, не дали заполнить лист самооценки, сегодня узнала, что все баллы уже проставили и сдали. В листе самооценки мы указываем, что делали в феврале и марте. Мне сказали, что я могу в следующем месяце поставить мои баллы. Но мы ходим в магазин каждый день. Как мне быть? В апреле денег на стимулирующие может и не быть. Это даже не по-человечески, не сообщать, когда человек болеет. Противно.

Я увольняюсь с работы, директор отказался подписывать заявление, я отправила заявление по почте заказным письмом. С этого дня я ушла на больничный. Юрист на предприятии говорит, что 14 дней считаются с момента получения письма, а не с почтого штемпеля дня отправления. 18 декабря получается 14 дней с момента получения работодателем письма с заявлением об уовльнении, я еще на больничном. Позвонила юристу, чтобы узнать, когда можно забрать трудовую, юрист ответила, что мне нужно прийти и написать объяснительные по 2 событиям и они уволят меня за неиспольнение трудовых обязанностей.

Могут ли они это сделать и как мне лучше поступить?

Я Индивидуальный предприниматель. Осуществляю деятельность грузоперевозки по России. Штат работников-нанятые по Трудовому договору водители.

В последнее время один из водителей нарушает Договор: при выполнении рейсов происходит недостача груза, подтверждёная отметками в ТТН, перерасход топлива в рейсах, несвоевременное прибытие к местам погрузки\выгрузки, а последний случай-отказ от выполнения рейса, по которому уже заключена договор-заявка.

Достаточные основания для увольнения! В такое непростое время нет сил для регулярных убеждений!

Каков порядок увольнения?

Какие необходимы документы для составления?

Каковы сроки для увольнения?

Буду очень признателен за образцы документов.

На меня написали 3 заявления в книгу жалоб и предложений одно из них не совпадает с ситуацией т.к запись была произведена в тот день когда я уже была на больничном листе. Есть документ. Написали свои же сотрудники или по их наушрению. Директор затребовал объяснительные на каждое заявление. Написала. Теперь у меня возник вопрос могут ли меня за это уволить?

Ответьте мне пожалуйста. Могут ли учащегося последнего курса отчислить из колледжа за неуспеваемость (задолженость по 6 предметам к началу производственной практики) и за дисциплину (хамит преподавателям, вызывающе себя ведет), если он из 4-х учебных месяцев 2 месяца провел на больничном (1 месяц в больнице - ему делали операцию на локтевом сгибе правой руки, винтом соединяли кости; 1 месяц дома - послеоперационный период). Завуч по учебной работе сказал, что на педсовете будет поднимать вопрос об исключении из колледжа и преподаватели, учитывая поведение ребенка скорее всего примут положительное решение. Что мне делать, если так произойдет? Какие есть аргументы чтобы этого не произошло?

В тр. договоре у меня зафиксировано право работодателя отправлять меня в командировку, анализ положений ТК РФ также указывает на то, что от командировки мне не отказаться. Всегда ли отказ от командировки = дисциплинарное взыскание. Что делать, если начальник мстит мне, недавно я с ровного места получил выговор, теперь предстоит командировка - если я отказываюсь от командировки в таком случае - меня могут уволить, учитывая, что я получил выговор. Не хочу ехать в командировку, так как дома остается неработающая жена и 1.5 годовалый ребенок, и я не хочу осатвлять их.

Мвд. Вчера в быту получил перелом кисти. Могу ли я не открывать больничный и ходить на службу при этом получить страховку? Снимки и справка с травмпункта на руках.

Меня уволили за прогул, в тот день из-за сильной головной боли не смогла выйти на работу, передала через сына, мы вместе работаем, секретарю (по совместительству спец по кадрам), что буду на приеме у врача, а справку дали что я трудоспасобна, но тот день я так не смогла выйти на работу. Есть ли шанс восстановится?

Я работаю в фирме год. На мою работу никогда не жаловались. После того, как сказала что через три месяца я уйду в декрет, мне попросили написать заявление по собственному желанию (приказывают). Как мне быть? И вообще какие санкции ко мне могут применить, могут ли урезать зарплату и т.д. Спасибо!

Работаю в Зоне Ик 20, на данный момент нахожусь в отгулах так как много переработки по времени, перед выходом на пенсию.

1.Как должны насчитывать переработку именно по времени?

2. Если беру больничный во время отгулов то отгулы продливаються?

3.Если кадры не хотят насчитывать отгулы по правильному что делать в таких случаях?

Я начальник структурного подразделения крупного предприятия. Прибыв к началу рабочего дня на рабочее место, застал там работника так же прибывшего на работу в состоянии алкогольного опьянения. Он от мед. осведетельствования отказался, о чем был свидетелями был составлен комиссионо соответствующий акт, взяты объяснения со свидетелей подтверждающих факт опьянения указанного работника, я приказом не допустил его к исполнению должностных обязанностей. На следующий день алкоголик сообщил мне, что со вчерашнего дня находится на больничном. В настоящее время вышел с больничного. Продолжает работать, отдел кадров предприятия не увольняет его боясь его последующего востановления через суд и признания незаконным увольнения. Как добиться его увольнения.

Понесет ли пристав "наказание" за бездействие, если в течении более одного месяца не снимала ограничение с автомобиля, не передала в банк информацию об отмене ИП, неуловимая (то на б/л, то на выезде), нарушающая множество пунктов закона?

Я работаю в детском саду воспитателем 4 года 6 мес по высшей кв категории по должности учитель Имею ли я право подтвердить высшую кв категорию как воспитатель Или должна сначала сдать на первую и только через 2 года на высшую.

У МОЕГО МУЖА НА РАБОТЕ ПРОИЗОШЛА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА. Перелом малой берцовой кости со смещением левой ноги.

1. Кто должен подавать заявление в страховую компанию сам работник или работодатель?

2. В какой момент нужно будет подавать заявление? Как открыли первый больничный, или нужно ждать когда снимут с последнего.

3. Зависит ли к какой поликлинике прикреплён к ж/д или районной, если он является работником ржд и полис выдан как работнику ж/д.

В этом году я попал в больницу с ножевым ранением (бытовая травма),... Сейчас в конце года, когда выдавали зарплату и прочие денежные ср-ва,мне выдали 13 з/п,которая состоит из 3-х,окладов, остальным же дали состояющую из 4-х окладов, на мой вопрос почему так насчитали, мне ответили, что у мя бы так сказатькосякимея ввиду мою временную нетрудоспособность. Законно ли это и если нет то как мне защитить свои права. Работаю я в сизо. И моего коллегу вообще лишили 13-ой з/п законно ли это? заранее спасибо.

Я опаздала на работу т.к. пробыла в "пробке" и опоздала на 2,5 часа, придя на работу (в ночную смену) я отработала и ушла домой. Через 2 часа позвонила начальник и сказала что уволит меня по статье (якобы я была пьная) и смену не защитала, хотя я уже загрипповала и ждала врача вызванного на дом. Теперь я на больничном, а начальница каждый день звонит с угрозами что уволит по более "страшной" статье и работу с этой статьей я нигде не найду. С уважением Марина.

Скажите, пожалуйста, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне ген. директор угрожает, что если я ему клиентскую базу не передаем, то он меня уволит по статье какой-то))) (клиентов я ему передала, а он все кого-то требует от меня) прав ли он? как я могу себя защитить?

Я написала заявление на увольнение 12 марта, а с 15 числа я ушла на больничный. 29 числа мне закрыли больничный лист. Можно ли мне на 30 число написать заявление за свой счет задним числом? 31 марта я увольняюсь. Я звонила на работу мастер мне сказала что когда пойду увольняться и напишу заявление на 30 число задним числом. Не будет ли завтрашний день считаться прогулом?

- она беременна (15-я неделя);

- работает кредитным специалистом;

- не приходит на работу в рабочее время, не предупреждает никого о причине отсутствия, а после получения телеграммы с требованием явиться в офис приходит и приносит больничный лист;

- когда приходит на работу, скандалит и распугивает клиентов;

- постоянно угрожает директору и всем остальным, что "натравит" на фирму налоговую и т.п.?

О своих правах она осведомлена, постоянно бегает в прокуратуру, пишет жалобы. НО КАК ЗАЩИТИТЬ ОТ НЕЕ ОРГАНИЗАЦИЮ?

Заранее спасибо за ответ!

Сохраняются ли взыскания, на основе которых человек уволен при отмене данного приказа об увольнении? Или приказ отозван, а взыскания на работнике останутся?

Разъясните, пожалуйста, следующее: считаются ли прогулами дни нарушения режима, установленного врачом, или просто на эти дни работник лишается пособия по временной нетрудоспособности (врач выдал больничный лист с "разрывом в датах", т.к. был нарушен установленный режим, а на работе хотят засчитать этот "разрыв в датах" как прогулы, правомерно ли это?). Спасибо.

Я работаю в детском доме, график у нас сутки через трое, но сейчас детей мало и группы объединили, приходится работать сутки четверо и мы не дорабатывает свои часы, но нам оплачивают по норме. Но в этом месяце ввели новшество, раз мы не дорабатываем, но нам оплачивается норма, решили эти не доработанные часы высчитывать и не оплачивать если мы будем работать сверх нормы, например сутки через двое. Или выходить на смену вместо кого то бесплатно, т.к есть недоработаные часы. Законно ли это? Ведь мы не виноваты что руководство решило объединить группы и сократить нам время работы. И почему они не хотят оплачивать нам переработку, мы же выходим сверх нормы или я не права?

Хотела спросить, я работаю в онлайн магазине Озон комплектовщиком, 3 смены я не вышла на работу, потому что я заболела и об этом сообщила своему бригадиру, отпрасилась и ушла. Второй день тоже сообщила, что не могу работать, а вот третий день чуть с опозданием сообщила, и за это меня оштрафовали на 4000 р,это по закону нормальное отношение или как, объясните пожалуйста.

Во время рабочего дня мне пришлось обратиться к врачу в связи с заболеванием глаз, работа связана со зрительным напряжением, и выполнять ее я не могла. Непосредственного начальника я уведомила о необходимости обращения к врачу, но он заявил, что не отпускает к врачу. На мое замечание, что по моему состоянию мне выдадут больничный, он отреагировал в грубой форме. Я обратилась в отдел кадров, мне предложили написать заявление на отгул на 4 часа, что я и сделала. Больничный мне оформили со дня обращения к врачу. После оформления больничного я пыталась дозвониться до начальника, чтобы еще раз уведомить о больничном, но безуспешно, поэтому попросила сотрудника уведомить начальника о моем больничном, что он и сделал. Больничный после выписки я в первый рабочий день сдала в отдел кадров. Сейчас начальник обвиняет меня в нарушении трудовой дисциплины и пытается привлечь к наказанию. Прошу помочь.

Я военнослужащий, у меня супруга легла рожать, у нас ребенок 3,5 года. Могу ли я взять не основной отпуск по уходу за ребенком а по семейным обстоятельствам?

Начальник отказался оплачивать уч. отпуск ссылаясь на то что я поздно предоставила ему справку вызов. Сессия начинается 15.01 по 2.02 справку принесла 20.01

Такой вопрос, я устроилась на работу когда уже была беременна 12 апреля. Сейчас у меня уже срок 28 недель, хотела бы спросить могут ли меня уволить если узнают о моей беременности, я работаю удалённо. Так же если я скажу о своей беременности будут ли мне выплачивать декретные так как я работаю меньше 6 месяцев.

У меня такая ситуация. Шесть рабочих дней я ухаживал за больной мамой, о чем заведующая поликлинникой выдала мне официальную справку. Но администрация на работе заявила, что такую они видят впервые и отослали ее областное управление здравоохранения откуда, пока на словах, заявили о ее недействительности и пообещали на днях прислать официальное письмо. Теперь мне грозит увольнение и возможно по статье. У меня взяли объяснительную, хотя с момента первого невыхода на работу уже прошло больше месяца и все это время я ходил на работу. Я пока сам просмотрел КЗОТ Украины о трудовой дисциплине и обнаружил там статью 148, которая оговаривает подобные действия. Кто прав? И что мне делать? Время уже поджимает. Очень надеюсь быстрый совет. Спасибо.

Какие меры я могу предпринять, как руководитель образовательного учреждения, к сотруднице, не вышедшей на работу 1 день. Женщина беременна, но справкой факт не подтвержден. Её объем работы за этот день остался невыполненным (работает уборщиком служебных помещений), так как желающих подменить прогульщицу нет. Прогулы повторялись у данной сотрудницы и ранее, ещё до беременности. Спасибо!

Я инженер по эксплуатации, с 24 июня по 24 июля находилась на больничном, при выходе на работу меня ознакомили с приказом о наказании и выговор с занесением в трудовую книжку. Также работадатель в грубой форме мне сказал писать заявление об увольнении и уходить. Если я сама не уйду, он еще составит приказы о наказании и уволит меня по статье. Так же голословно обьвинил меня в помощи кражи с предприятия материальных ценностей. На момент хищения я находилась в стационарном отделении на лечении. Как мне поступить?

Работаю в АО Дикси ЮГ,на испытательном сроке. С 12 марта 2015 года просила начальницу распечатать бланк заявления для увольнения. До 17 марта никто этого не сделал.18 марта я не вышла на работу, предупредив что у меня болен ребёнок (больничного нет).19 марта я пришла за документами и очередной попыткой написать заявление на увольнение. Мне отказали, заявив что у меня прогул. Имеют ли право уволить меня по статье за прогул?

Скорая помощь едет к ребёнку 2-й час, в городе - столице Крыма!

Что делать? (сейчас 22-00)...?

Есть какие-то нормы "подачи" "скорой" ?

Я слышал, что можно оформить отпуск неоплачиваемый по уходу за детьми от 3 до 14 лет и мне будет учитываться стаж труда. Правда-ли это и куда мне с этим обращаться? Спасибо!

Выговор исполняющему обязаностт.