Выговор работнику / Трудовое право - 5241 советов адвокатов и юристов

Работнику на основании справки-вызова был оформлен приказ о предоставлении дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в ВУЗЕ с 13.03.23 по 06.04.23 с сохранением средней з/платы. На сессию работник не явился на работе тоже отсутствовал. Кроме объяснительной ничего не предоставил. Можно ли оформить приказом объявив выговор работнику.

Водитель автопарка появился на работе в нетрезвом виде. Заведующий гаражом не выпустил работника в рейс, обязав его в этот день отработать на уборе территории автопарка. Во время рабочего дня водитель самовольно уехал на закреплённой за ним автомашине и вернулся в парк по окончании рабочего дня. На основании докладной зав. гаражом, работодатель объявил работнику выговор за отказ от выполнения работы по уборке территории автопарка.

Проанализируйте действия работодателя и зав. гаражом и дайте правовую оценку.

Объясните пожалуйста порядок вынесения выговора работнику? Замечания и выговор должны выносится в очередном порядке или по степени тяжести проступка? В каких случаях руководитель имеет право вынести выговор самостоятельно, в каких назначить внутреннее расследование?

Можно ли сделать выговор работнику если он работает по совместительству, устроен официально, чем это регулируется.

Работаю судебным приставом... нахожусь в декрете... мне объявили выговор за то что я не правильно заполнила декларацию на мужа за период 2013-2015 года... имеют ли право объявлять выговор так как я нахожусь в декрете.

Врио руководитель объявил выговор работнику, другой назначенный врио снял выговор, по возвращении первый врио восстановил выговор и объявил выговор за снятие это законно?

Работник выполняет свои обязанности по должностной инструкции, но директор учреждения издаёт приказ и добавляет обязанности этому работнику. Работник данные функции не выполняет, вправе ли работать привлечь его к дисциплинарной ответственности (в должностной имеется пункт "обязан выполнять приказы директора учреждения" и тд.

Работник отпросился с работы у своего начальника отдела для обращения в МФЦ. На самом деле там не был и по указанию начальника отдела убыл за пределы расположения учреждения для наведения порядка в детском оздоровительном лагере, принадлежащем нашей системе, но не состоящем на балансе учреждения. Имеются свидетели того, что в наведении порядка работник не участвовал. Какие меры можно принять в работнику и его начальнику отдела?

Я была на больничном, и сообщила об этом работодателю только через 3 дня об этом. Работодатель сделал мне выговор за это, ссылаясь на то, что я нарушила правила внутреннего трудового распорядка. Хотя в правилах не написано, что я должна уведомить день в день. Там написано, просто, что должна сообщить работодателю. Насколько это паравомерно со стороны работодателя? И должны были ли меня ознакомить с приказом о создании дисциплинарной комиссии? И надо ли согласовывать такую комиссию с проф союзом?

29.09.2023 мне был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. В заключительном акте от 3.08.2022 года, по результатам проведенного периодического медицинского осмотра указано, что три сотрудника признаны годными к отдельным видам работ и подлежат переосвидетельствованию через 1 год. 23.07.2023 закончилась предыдущая спец оценка (делается чтобы выявить вредность и установить класс условий труда. 24.07.2023 был заключен договор на проведение новой спец. Оценки. 30.08.2023 года был утвержден новый отчет по спец. Оценке условий труда. Новая спец. Оценка показала, что класс условий труда изменился в меньшую сторону с 3.4 на 3.3. После получения спец. Оценки сразу был заключен договор на проведение периодического осмотра сотрудников. Заключение получено. Сотрудники благополучно прошли медосмотр. Правомерно ли вынесен выговор? Можно ли его обжаловать и где. Спасибо.

Работаю на основном месте в офисе. Руководитель сообщил, что ставку выаодят и предложил перейти либо на временную ставку, либо територриально в другой офис, где совсем мне неудобно, ну либо уволиться по собственному желанию. Других вариантов не предлагают. Как быть подскажите пожалуйста?

Скажите что значит: выговор с занесением в личное дело? Нужен ли приказ? И можно ли уволить работника за многочисленное получение выговоров?

Имеют ли право мне объявить выговор за отсутствие на рабочем месте более 4 х часов, уехав и не предупредив началька, обратилась в поликлинику до которой ехать 3 часа, в другой город. Ушла на больничный по состоянию здоровья. Больничный предоставила. По их словам я была здорова, все это время до обращения к врачу, а больничный я взяла позже 4 х часов, поэтому считают это отсутствием на рабочем месте и нарушением трудовой дисциплины. Что мне делать в данной ситуации?

По приказу работник был отстранен от работы для прохождения медосмотра с оплатой по среднему и с предоставлением денежной суммы, по истечению трех дней работник пришел на работу без пройденного медосмотра. Его вновь отстранили от работы сроком до 3-х дней без оплаты и попросили дать объяснение по какой причине он не прошел медосмотр в первые три дня с оплатой. Работник прошел медосмотр в течении трех дней без оплаты и написал объяснение по какой причине он не сделал этого в первые три дня. причины уважительной нет. Можем ли мы объявить выговор за то, что он в течении трех оплачиваемых дней использовал не по назначению, т.е. не прошел в эти дни медосмотр, т.е. просто прогулял. Как правиль написать приказ?

У работника в текущем году два выговора за появление на работе в нетрезвом состоянии и один выговор за прогул. На все оформлены документы и получены объяснительные от работника. Последнее нарушение оформлено 02 апреля.

На предложение уволиться по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере з/платы работник не согласен.

Можем ли мы уволить работника по инициативе работодателя?

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

На работе пользуясь служебным положением, парковал автомобиль на территории работодателя без служебной необходтмости. Ткак считал работадатель. Вменили выговор.

И после моего случая ввели распоряжением ЛНА что так делать мол нельзя, а до этого мол так все делали а влитело только мне) сумма ущерба 1500 р) можно ли отменить выговор) а то на премиею попадаю. Где то читаю что мол если не доводили до тебя под роспись, то мол и ты не знал что так делать нельзя) Но я то понимал, что так делать не стоит, делал редко тогда за территорией вообще мест нигде не было заезжал на территорию.

Во время карантина на рабочем месте во время перерыва, представитель Промбезопасности застал меня с кружкой чая и сказал, что чай еда запрещено, а можно пить воду, вода не является едой. Теперь работодатель меня штрафует на 100 тыс. ру. ?

Могу ли я написать выговор как заведующий на воспитателя в связи с тем что на прогулке ребенок упал с качелей и воспитатель оказал ему первую помощь только через час, как только раздала всех детей. Мама ребенка обратилась в скорою где ей сказали что у ребенка ушиб, мама написала жалобу на воспитателя.

Директору школы объявлен выговор, но не был снят руководитель вышестоящей организации выдал премиюне учтя этот факт какое наказание он понесет.

Скажите пожалуйста мой муж работает механиком на руднике 19 августа 2014 года была проверка из госгортехнадзора и инспектор сказал что штрафует его на 30000 тыс дело в том что в шахту он ходил не с мужем а почему то с начальником шахты требовали сегодня паспотр когда муж попросил у инспектора акт чтобы ознакомиться он ничего не отвел а начальник шахты сказал что он на проверке сегодня вечером мужу принесли должностную инструкцию с отдела кадров за 2010 год подпись мужа есть но даты нет и инспектор сказал быстро поставил подпись и отдай в отдел кадров. Мутная ситуация разъясните как поступить и что делать если оштрафуют? За рание спасибо.

Мне объявили выговор за некорректное обращение со старшим начальником. Хотя никакого спора не было. Выговор был объявлен в 20:30 что противоречит регламенту служебного времени. Имеют ли право?

Я инструктор Лфк, а так же провожу занятия в бассейне, в определенные часы. Когда я проводила вечернее занятие, ко мне зашла администратор бассейна, отдала ключ от регистратуры, т.к. Она провожала до выхода пожилую посетительницу. После окончания занятия меня вызвал директор и объявил выговор, за то что я не сообщила сразу же об этом руководству. Правомерно ли это по отношению ко мне? Я на 5 месяце беременности. Спасибо.

Могут ли вынести выговор за некорректное внесение данных в табель с путевых листов.

В должностной инструкции написано

Осуществлять контроль ведения табеля диспетчером

Диспетчер вносит данные в табель и подчиняется он только вышестоящему руководству.

И как оспорить выговор

В выговоре написано что из за данного нарушения на компанию могли быть наложены штрафы

И еще может время в табеле отличатся от времени в путевых листах. Если да то на какую статью ссылатся.

02.12.2016 года пациент стал обзывать меня и коллектив уродам и другими слова, не последовало ответа не его хамство, тогда он пошел к директору жаловаться. Который в свою очередь вызвал к себе и в присутствии пациента стал выяснять отношения. Пациент орал как потерпевший, но ситуация была исправлена в течении часа, но все равно был вынесен выговор. Законны ли действия директора?

Я работаю в ЯНАО оператором ДНГ 4 разряда. 14.01.2020 я сдал квалификационный экзамен на повышение разряда. В служебной записке непосредственный начальник просит согласование с 1 марта 2020. Позже я получаю информацию от непосредственно начальства, что мое повышение согласовано с 1 марта. Техник просит написать заявление на повышение с открытой датой. В марте выясняется, что согласован разряд только с 1 мая. Спросил непосредственного начальника в чем причина такого длинного периода, он ответил что это решение генерального директора. Я предупредил о том, что планирую получить информацию у генерального. Написал обращение в адрес ген детектора, на что получил выговор от непосредственного начальства и теперь меня хотят наказать за то, что я якобы сразу пошёл к генеральному, а должен был решать с непосредственным руководством. Могут ли меня наказать/лишить премии? Что стоит предпринять в этой ситуации, чтобы узнать причину подобных действий начальства? Спасибо!

Инженер написал докладную, что мол в мою дежурную смену, работники (водители), употребляли спиртные напитки, но в мою смену не было ничего подобного. Но нашлись бутылки, инженер сфотографировав прикрепил докладной. Сегодня отдел кадров преподносит Приказ о Выговоре (Основания выговора: Докладная Инженера, фотографии бутылок, моя объяснительная (Писал Пояснительную записку)). Без доказательная моя вина может быть таким в виде выговора!? что мне делать?

Здравствуйте! Мне надо было не выйти на работу на 1 день, в понедельник и так как были выходные дни я не смог написать заявление, что не выйду, а написал руководителю смс сообщение, что не выйду на работу и меня заменит в этот день другой работник. Руководитель в понедельник написал мне смс, что уволит меня если я не предоставлю уважительной причины отсутствия на рабочем месте, то меня уволит. Я работаю кочегаром в котельной и у меня 3 группа инвалидности и руководитель не выдал мне спецодежду для работы. Подскажите пожалуйста, что мне написать в обьяснительной и я знаю что мне положено брать отпуск за свой счёт, чтобы мне не сделали выговор и не уволили.

Работаю в ОАО "РЖД" после обучения в вузе по целевому направлению. Может ли работодатель объявить выговор за неполное выполнение должностных обязанностей? Так сказать, за первую оплошность.

Могу ли я объявить выговор сотруднику (юристу) если он в рабочее время на служебном компьютере часами находится в социальных сетях интернета (одноклассниках, контакте) вместо выполнения своих своих непосредственных обязанностей? Как это правильно сформулировать и на какие статьи сослаться?

Полгода назад закончил институт ФСИН сейчас работаю по распределению в ИК, сейчас мне хотят объявить выговор. Когда я учился, то нам говорили, что первый год службы нам не смогут объявить выговор первый год службы... Так ли это?..

Добрый день, подскажите пожалуйсто, мне на службе обьявили выговор, а через 4 месяца повысили в должности. Скажите это повышение снимает с меня этот выговор!?

Ответственность работника за обязательства компании

Добрый день! Компания (во многом из-за бюрократизации) не оплатила платёж вовремя (иностранному КА). В результате контрагент выставил пени. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель:

1) взыскать эти пени с работника? Например, издав какой-нибудь приказ. Ну или через суд. Мат.ответственность работника ограниченна. Все, что в полномочиях работника было сделано для оплаты платежа в срок, но его могут сделать крайним, так как должность у него самая низкая. А директор, мягко говоря, слегка самодур

2) Уволить из-за этого. Типа компания понесла дополнительные издержки и тд. Или выговор впаять (ну как минимум).

Работник не вышла на работу, на следующий день она ушла в ежегодный отпуск на месяц, по факту был составлен акт, докладная от начальника, по выходу из отпуска руководитель хочет ее уволить за прогул.

Я работаю в магазине, лимиты на списания ничтожны, что бы избежать недостачи, товар продавался с моего устного указания два по цене одного, то есть по кассе проходит таким образом один продаем, другой списываем в лимит. Иначе списания будут большие. Сегодня экономическая безопасность магазина потребовала письменные объяснения от меня, думаю будут последствия, как избежать неприятностей? Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию,

Я получил на работе строгий выговор и меня заставили уволится по собственному желанию. Стаж работы 9 лет в организации. Положено ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

При ознакомлении с приказом об увольнении по собственному желанию работник дописывает текст после резолюции начальника на заявлении подколотом к приказу--наказание для работника составляющего приказ (кадровику)?

Ситуация такая, являюсь сотрудником Роснефти, захожу в офис подписать документы и сделать копию паспорта, на входе стоит охранница и когда зашел сразу же говорит маску оденьте, маски нет говорю, масочный режим говорит, нужна маска, у вас есть спрашиваю? Тут выходит специалист, передаю ей документы и паспорт, для того чтобы сделала копию. В это время охранница начала спрашивать где работаю и т д. Я ей отвечаю, думая что пропуск оформляет, подсунула мне бумажки я не читая расписался, потом смотрю акта за маску, тут будет следовать выговор. Ну хорошо, я ей всё же отдал, тут она мне даёт маску. Выходит специалист, охранница говорит запиши его данные, вахтёрша с рук специалиста берёт паспорт и записывает в журнал. Рассудите. Спасибо.

Работник не являлся на работу с 13 августа 2020 по 8 сентября 2020. На звонки не отвечал, письмо уведомление не забрал с почты. Пояснил что думал, что находится в отпуске, но приказа не было. По графику отпусков стоит на 23.07.20. по устной договоренности с начальством перенес отпуск. На данного работника есть докладные о прогулах и приходах на работу в состоянии алкогольного опьянения. Чем чревато что приказа на отпуск не было 9.07.20...а была устная договоренность, которую никак не подтвердить... требует увольнения по собственному желанию... а как быть с днями прогула...

Работник совершает длительный прогул с 21 февраля. 11 апреля по почте получаем от него заявление с просьбой уволить по собственному желанию через 14 дней с момента получения. За это время нами послано уведомление с просьбой дать объяснение о причинах отсутствия-пока ответа нет. Можно ли дождаться ответа и потом уволить за прогул?

Мою, в декларации о доходах за 2018 и 2017 год не были указы счета в коммерческих банках которые были открыты банками при покупке мебели в кредит. И об их существовании мне не было известно. В 2020 году при формировании справки о доходах, узнав из кадровой службы, что такие счета могут существовать много лет, я обратилась в налоговую и получив справку указала их в декларации за 2019 год. В результате мне объявили выговор, за неуказания этих счетов в прошлых периодах. Правомерно ли это?

При поездке в отпуск за границу работодатель (ИФНС) обязывает написать перед отпуском заявление. Работник неумышленно забыл, так как торопился и был большой объем работы. После приезда написал заявление, но спустя неделю, начальник отдела кадров настоял провести служебное расследование по нарушению. Правомерно ли это? И какое наказание может быть?

Я по роду профессии обладаю 3 формой секретности, ездил за границу за последние 3 года 12 раз без уведомлений, работодатель объявил выговор мне и подал на лишение гос. тайны. Имеет ли право лишить гос. тайны, уволить меня по статье, что мне делать?

Я работаю вахтовым методом. У меня в договоре написано: статья 7.2.5. Работник обязан сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и Работников, а так же о возникновении простоя. У меня во время дежурства случилась ситуация угрожающая моей жизни. Я написал письмо о происшедшем в офис компании в которой я работаю. Мне ответили служебной запиской что я не соблюдаю должностных инструкций, много разговариваю. Сделали выговор и хотят удержать Нную сумму с зарплаты. Правы ли они?

Я работаю в гипермаркете. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за превышение времени перерыва суммарно за два месяца на 1 час 6 минут. А по дням получилось что я два раза превысил перерывы на 22 и 20 минут и еще 4 дня (не подряд) по восемь минут. В объяснительной я написал что находился в туалете по причине проблем с пищеварением, извиняюсь за такую пикантную подробность, но так оно и было на самом деле.

Имеет ли смысл обжаловать выговор в суде? Я считаю что размер наказания не сопоставим с тяжестью проступка, ведь я же не просто так взял и прогулял целый час, а выговор это довольно строгое взыскание. Подскажите что делать, и какие документы приложить к исковому заявлению в суд. Спасибо.

Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Вредные и тяжелые условия труда. С 8-16 часов. Требуют объяснительную за то, что прошел проходную (электронная) в 16-14.. Правомерно ли это? От цеха пешком 6 мин+5 мин на автобусе.

Здравствуйте работаю в пятерочке.. проверяю про срок... если директор нашел про срок или кто угодно из сотрудников кроме меня... он может заставить меня купить его? тем более через кассу? Если нет то как мне отвечать на такое заявление так что бы директор понял.

День добрый! Была ревизия, на складе нашли недостачу, оплатил на кассе. После всей ревизии мне объявили выговор с лишением премии, стоя на должности менее 6 месяцев. Имеют ли они право объявлять выговор?