Вызов на работу в выходной день / Трудовое право - 137 советов адвокатов и юристов
Если это не ваше рабочее время, то можете не выходить. Нет, не могут уволить, в свой выходной вызов на работу неправомерен.
- см. ст. 113 ТК РФ. Могут ли уволить если не выйти на инвентаризацию в ночное время, не оплачиваемая?
Нет, не могут уволить, в свой выходной вызов на работу неправомерен.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
А бесплатно ответ и можно получить только здесь онлайн. Юристы Вам не звонят.
Вы вправе отказаться от работы в выходные дни, поскольку привлечь работника к такой работе работодатель может только с его письменного согласия, ст.113 ТК РФ. Работодатель настаивает на такой схеме работы в выходные и праздничные дни: в свой законный выходной я нахожусь дома в режиме ожидания вызова на работу. Если меня вызвали в этот день, то смена мне оплачивается как работа в выходные и праздничные дни, а если не вызвали, то этот день мне табелируется, как простой выходной и никак не оплачивается. Насколько это правомерно и как правильно сформировать свой отказ от такой схемы работы?
Ответ я бы хотел получить не по телефону, а онлайн здесь же.
Здравствуйте.
А бесплатно ответ и можно получить только здесь онлайн. Юристы Вам не звонят.
Вы вправе отказаться от работы в выходные дни, поскольку привлечь работника к такой работе работодатель может только с его письменного согласия, ст.113 ТК РФ.
СпроситьКоллективный договор ст 40 ТК РФ на этот счет ничего не говорит
На этот счет говорит ст 113 ТК РФ:.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Добрый день
коллективный договор не является публичным нормативным актов, его нет в свободном доступе, он заключается между работодателем и трудовым коллективом. День добрый, обьсните пожалуйста что говорит коллективный договор по поводу вызова машиниста тепловоза на работу за 3 часа до окончания выходного с моего согласия или нет?
Коллективный договор ст 40 ТК РФ на этот счет ничего не говорит
На этот счет говорит ст 113 ТК РФ:.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Спросить
Добрый день
коллективный договор не является публичным нормативным актов, его нет в свободном доступе, он заключается между работодателем и трудовым коллективом.
СпроситьМожете потребовать письменный вызов.
Заходите на канал https://www.youtube.com/channel/UCTrm3LVBZJBGngGkbSjFXEQ?sub_confirmation=1 Я являюсь офисным работником Ростелеком, сейчас позвонил помощник руководителя и сказал, что завтра все выходим на работу. Законно ли это?
Можете потребовать письменный вызов.
Заходите на канал Канал на youtube.com?sub_confirmation=1
СпроситьЗдравствуйте.
Если вызов (уведомление) выпадает на день сразу после ночной смены (отсыпной) можно явится в день следующий. Однако если перед этим была смена дневная - придется явится в установленную дату. Работа сменная, день - ночь, 48. Начальник вызывает на разбор в выходной день, оформив вызов уведомлением, могу я не приходить?
Здравствуйте.
Если вызов (уведомление) выпадает на день сразу после ночной смены (отсыпной) можно явится в день следующий. Однако если перед этим была смена дневная - придется явится в установленную дату.
СпроситьДобрый день.
Выходить в свое не рабочее время вы не обязаны, если это не связано с производственной необходимостью. Я работаю на железной дороге мой график 2 через 2,но в мой выходной меня вызывают на работу на всю ночь с 20:00 до 8:00 заниматься уборкой снега с ЖД путей при этом не оплачивая а предлогая мне не выходить на работу на следующий день. Могу я отказаться от ночной смены? На станции есть спец техника для этого и спец организации. Наша организация Восстановительный поезд нас и так могут вызвать в любое время суток на аварию и при этом ещё в ночь и в свой выходной. Спасибо.
Добрый день.
Выходить в свое не рабочее время вы не обязаны, если это не связано с производственной необходимостью.
СпроситьДобрый день! Всё зависит от того, что у Вас написано в трудовом договоре: если указан ненормированный рабочий день, возможность отработок в выходные дни и т.д. - то нужно выходить на работу. Также указанные нюансы могут быть закреплены в коллективном договоре. Если никаких оговорок нет, то без приказа и оплаты работника вызывать на сверхурочную работу, тем более без его согласия, не имеют права. Если меня вызвали на работу в мой собственный законный выходной без приказа и без двойной оплаты и я при этом вышел на работу, то я имею право сесть на "попу" смирно и ничего не делать на работе?
Добрый день! Всё зависит от того, что у Вас написано в трудовом договоре: если указан ненормированный рабочий день, возможность отработок в выходные дни и т.д. - то нужно выходить на работу. Также указанные нюансы могут быть закреплены в коллективном договоре. Если никаких оговорок нет, то без приказа и оплаты работника вызывать на сверхурочную работу, тем более без его согласия, не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего Вам не будет. У меня такой вопрос возник я работаю с графиком 2/2 и меня вызывают на работу в выходной день и говорят что вы потом 3 дня будете работать но есть согласие на сверхурочную что мне будет если я отказался.
Работа не обусловленная трудовым договором запрещена.
Возможно с согласия её работа в выходные дни, если только не пожар или наводнение, или военные действия... . Если по графику у неё выходной, и никаких других документов она не подписывала, с приказом о необходимости выхода на работу в выходной день не ознакомлена, может спокойно уйти. В любом случае, работник всегда может уйти по состоянию здоровья, к слову вызвать скорую, вызов будет зафиксирован, уволить не смогут. Жена работает в пятерочке кассиром, у нее выходной сегодня и завтра ну ее отправили на инвентаризации другого магазина, щас она чувствует себя плохо болит голова тошнит, она отпрасилась ну ее не пускают, если хочешь идти то уволим говорит директор магазина, они имеют право на это уволить ее.
Работа не обусловленная трудовым договором запрещена.
Возможно с согласия её работа в выходные дни, если только не пожар или наводнение, или военные действия... .
Спросить
Если по графику у неё выходной, и никаких других документов она не подписывала, с приказом о необходимости выхода на работу в выходной день не ознакомлена, может спокойно уйти. В любом случае, работник всегда может уйти по состоянию здоровья, к слову вызвать скорую, вызов будет зафиксирован, уволить не смогут.
СпроситьНу и напишите ему, что вы не обязаны работать в свой выходной день. Это возможно лишь при вашем письменном согласии.
С уважением. Я работая в органах уис на графике сутки трое в свой выходной начальник вызывает на работу я отказываюсь он просит написать объяснение для проверки служебной.
Ну и напишите ему, что вы не обязаны работать в свой выходной день. Это возможно лишь при вашем письменном согласии.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте,
Никто Вам никаких компенсаций не должен. По месту работы сохранятся средний заработок на период нахождения в суде.
Желаю Вам удачи и всех благ! Уважаемая Дина! Пишите заявление в суд. Поскольку вызов в суд — это исполнение государственных обязанностей, то оплатит расходы, которые будут у работника в связи с этим, и выплатит средний заработок ему суд ст. 170 ТК РФ; ст. 95 ГПК РФ; ст. 107 АПК РФ; ст. 131 УПК РФ; ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ; ст. 6 Закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ; ст. 25.14 КоАП РФ. Вам надо будет представить в суд выданную работодателем по Вашей просьбе справку о среднем заработке. Вызвали в суд в качестве понятого. Как получить денежную компенсацию за такой вынужденный выходной день? На чье имя подать заявление на компенсацию?
Здравствуйте,
Никто Вам никаких компенсаций не должен. По месту работы сохранятся средний заработок на период нахождения в суде.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Уважаемая Дина! Пишите заявление в суд. Поскольку вызов в суд — это исполнение государственных обязанностей, то оплатит расходы, которые будут у работника в связи с этим, и выплатит средний заработок ему суд ст. 170 ТК РФ; ст. 95 ГПК РФ; ст. 107 АПК РФ; ст. 131 УПК РФ; ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ; ст. 6 Закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ; ст. 25.14 КоАП РФ. Вам надо будет представить в суд выданную работодателем по Вашей просьбе справку о среднем заработке.
СпроситьЗдравствуйте, вызвать Вас на службу в связи со служебной необходимостью вправе только командир воинской части после внесения изменений в приказ о предоставлении Вам дней отдыха. Я военнослужащий по контракту и в данный момент нахожусь на выходных за переработку по рапорту 28 суток. В каких случаях начальство может меня вызвать на работу. СПАСИБО.
Ответ отключен модератором
Нет, использовать выходные дни для проведения собрания, работодатель без согласия работника, без переноса выходных часов, потраченных на собрания и без официального приказа о вызове на работу для проведения собрания, о переносе выходных часов или выходного дня, не может.
Проводить собрание должны в рабочие часы, а если данное время выходит за рамки рабочего времени, то данное время, должно оплачиваться, как сверхурочная работа. Я работаю по графику сутки через трое в команде ведомственной охраны на железнодорожном транспорте. Имеет ли право руководитель команды проводить рабочие собрания сразу же после смены или он должен использовать для этого имеющиеся выходные дни? Спасибо!
Нет, использовать выходные дни для проведения собрания, работодатель без согласия работника, без переноса выходных часов, потраченных на собрания и без официального приказа о вызове на работу для проведения собрания, о переносе выходных часов или выходного дня, не может.
Проводить собрание должны в рабочие часы, а если данное время выходит за рамки рабочего времени, то данное время, должно оплачиваться, как сверхурочная работа.
СпроситьЗдравствуйте, Алла!
Может, т.к. прогул является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Беременность увольняемой решающего значения иметь не будет. Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен? Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин. Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.
Ответ отключен модератором
Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен?
Спросить
Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, невыход на работу в выходной день прогулом не является. Беременную нельзя привлекать к работе в выходной день (ст. 259 ТК РФ), нельзя уволить за прогул (ст. 261 ТК РФ).
Ответ юриста Ниценко полностью неверный.
СпроситьДобрый день в вашей ситуации бухгалтер не прав т.к.
Дни учебного отпуска, включая выходные и праздники, оплачивайте в размере среднего дневного заработка, рассчитанного так же, как для отпускных.
Срок оплаты учебного отпуска - минимум за три календарных дня до его начала (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Так же обращаю ваше внимание на то что учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
Общая продолжительность учебного отпуска будет указана в справке-вызове. А продолжительность оплачиваемого отпуска ограничена ТК (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ). Учебный отпуск 4 дня. Оплатили только 2 дня так как 2 дня по сменному графику стоит выходной. Правы ли бухгалтера?
Добрый день в вашей ситуации бухгалтер не прав т.к.
Дни учебного отпуска, включая выходные и праздники, оплачивайте в размере среднего дневного заработка, рассчитанного так же, как для отпускных.
Срок оплаты учебного отпуска - минимум за три календарных дня до его начала (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Так же обращаю ваше внимание на то что учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
Общая продолжительность учебного отпуска будет указана в справке-вызове. А продолжительность оплачиваемого отпуска ограничена ТК (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Вы практически сами же и ответили на свой вопрос. Стороны трудового договора обязаны соблюдать условия условия этого договора. И если по условиям Вы не обязаны дежурить на своих выходных, то никто не в праве заставлять Вас это делать. Работаю фельдшером в селе. В договоре прописана 36 часовая рабочая неделя и выходные суб воскр, а так же по календарю праздничные дни. Имею ли я права выезжать за пределы посёлка в свои выходные дни, так как начальство и люди в посёлке говорят, что я обязана быть всегда в посёлке так как может понадобится помощь. При всём этом экстренные вызовы нам не оплачивают обязана ли я вообще ходить на них, ведь с 1861 года отменено крепостное право. И по факту я за такую работу не получаю ничего.
Здравствуйте, Наталья!
Вы практически сами же и ответили на свой вопрос. Стороны трудового договора обязаны соблюдать условия условия этого договора. И если по условиям Вы не обязаны дежурить на своих выходных, то никто не в праве заставлять Вас это делать.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы имеете право отказаться от работы в выходной день, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Как Вы верно подметили, Ваша должность не входит в перечень, установленный статьей 113 ТК РФ. Работаю в сбытовой организации (электро) , выставляю счета на оплату юридическим лицам (офисный работник). Руководство заставляет выходить 5 и 10 мая (каждый день за 1 день отгула) согласно ст.113 не нашла что бы я была приравнена к категории работников у которых обязательный вызов без согласия Верно ли? чем руководствоваться? Можно ли не выходить ссылаясь на статью?
Здравствуйте.
Вы имеете право отказаться от работы в выходной день, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Как Вы верно подметили, Ваша должность не входит в перечень, установленный статьей 113 ТК РФ.
СпроситьЕсли под отгулами понимается отдых в иное время, взамен отработанного во внеурочное, то закон - непосредственно это не регламентирует, а из контекста закона следует, что это определяется соглашением работника и работодателя в каждом случае вызова на работу в выходное время, до момента подписи работника о согласии на выход. Речь идёт о накопленной переработке, график сутки через трое, бывает переработка за месяц составляет и 32 часа и 48 ч., и 52 часа. Начальник заставляет эти часы разгуливать, но сам ставит на своё усмотрение, отгул выходит сутки а его дробят по 12 часов, что крайне не удобно всем работникам. Я работник ведомственной охраны в войсковой части, сторож. Разъясните пожалуйста как по закону я могу разгулять свою переработу, т.е. отгулы? Начальник всё делает во вред работникам.
Если под отгулами понимается отдых в иное время, взамен отработанного во внеурочное, то закон - непосредственно это не регламентирует, а из контекста закона следует, что это определяется соглашением работника и работодателя в каждом случае вызова на работу в выходное время, до момента подписи работника о согласии на выход.
Спросить
Речь идёт о накопленной переработке, график сутки через трое, бывает переработка за месяц составляет и 32 часа и 48 ч., и 52 часа. Начальник заставляет эти часы разгуливать, но сам ставит на своё усмотрение, отгул выходит сутки а его дробят по 12 часов, что крайне не удобно всем работникам.
СпроситьПо общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, когда необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте вызвана чрезвычайными обстоятельствами (например, для предотвращения аварии).
Количество привлечения к работе в выходные дни не регламентировано, но производиться только с письменного согласия работника. Т.е. работник имеет право отказаться работать в выходной день. Есть ли ограничение по количеству отзывов работника с выходного дня с его согласием и оплатой в двойном размере в учетном периоде?
По общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, когда необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте вызвана чрезвычайными обстоятельствами (например, для предотвращения аварии).
Количество привлечения к работе в выходные дни не регламентировано, но производиться только с письменного согласия работника. Т.е. работник имеет право отказаться работать в выходной день.
СпроситьБез Вашего согласия незаконно.
Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия.
Направление работника на медосмотр в его выходной должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие дни.
Gо общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Если работодатель сам не обеспечил работнику условия для прохождения медицинского осмотра в рабочее время, оплата за все время отстранения от работы должна производиться как за простой по вине работодателя, то есть в размере двух третей средней заработной платы работника. Работаю в компании уже давно, недавно её переименовали и обязали пройти санкнижки сказав что стоимость возместит, должна я её проходить в свои выходные дни а не в рабочими! Законно ли это?
Без Вашего согласия незаконно.
Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия.
Направление работника на медосмотр в его выходной должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие дни.
Gо общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Если работодатель сам не обеспечил работнику условия для прохождения медицинского осмотра в рабочее время, оплата за все время отстранения от работы должна производиться как за простой по вине работодателя, то есть в размере двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьНет незаконно, поскольку вызов на работу или на собрание в выходной день возможен только с согласия работника, статья 113 ТК РФ. Я гражданский служащий в войсковой части, работа вахтовая сутки через трое. В выходные дни, руководство принудительно вызывают на собрание, угрожая увольнением и требуют объяснительную, если ты отсутствуешь. Законно ли это?
Нет незаконно, поскольку вызов на работу или на собрание в выходной день возможен только с согласия работника, статья 113 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Альбина! Администрация Вашего предприятия не имеет законного права вызвать Вас на работу, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию города Пскова. Больничный закрыт 27, потом идут выходные и по графику я приступаю к работе 2 января. Имеют ли право меня вызвать на работу в мои выходные после больничного?
Уважаемая Альбина! Администрация Вашего предприятия не имеет законного права вызвать Вас на работу, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию города Пскова.
СпроситьЕсли по Вашему графику-понедельник выходной, то это оплата в двойном размере. Если Вы работаете 6/1 и понедельник у Вас получается рабочий, то в одинарном размере. Сокращается ли на один час продолжительность рабочего времени перед праздничным днем? Как будет оплачиваться вызов в выходной день 31 декабря? Если работа ведется по шестидневке и понедельник - это выходной?
Если по Вашему графику-понедельник выходной, то это оплата в двойном размере. Если Вы работаете 6/1 и понедельник у Вас получается рабочий, то в одинарном размере.
СпроситьЗдравствуйте.
Это незаконно. Вызов в выходной день на работу (не имеет значения - выполнение это трудовых обязанностей или собрание) должен быть оформлен только с согласия работника с оплатой в увеличенном размере, ст.153 Трудового кодекса РФ. При этом работник вправе отказаться от работы в выходной день.
Вы можете обжаловать приказ о замечании в судебном порядке, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Имеют ли право выносить замечания в письменном виде за не явку на еженедельное производственное собрание в свой выходной день согласно графику.
Здравствуйте.
Это незаконно. Вызов в выходной день на работу (не имеет значения - выполнение это трудовых обязанностей или собрание) должен быть оформлен только с согласия работника с оплатой в увеличенном размере, ст.153 Трудового кодекса РФ. При этом работник вправе отказаться от работы в выходной день.
Вы можете обжаловать приказ о замечании в судебном порядке, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, в соответствии со ст 153 тк рф, Ваше право заменить двойную оплату труда на день отпуска. Поэтому спокойно подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Жалобу максимально расписанную по нормам закона на возмездной основе, может составить один из юристов нашего сайта, в том числе я.
Хорошего дня!
[quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Я работаю педагогом дополнительного образования во Дворце спорта для детей и юношества. Иногда приходится работать в выходной (праздничный день). Руководство предлагает только двойную оплату за выход на работу, отрицая возможность взять другой день отдыха. Мотивируется это тем, что у педагогов итак большой отпуск... Что делать?
Добрый день, в соответствии со ст 153 тк рф, Ваше право заменить двойную оплату труда на день отпуска. Поэтому спокойно подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Жалобу максимально расписанную по нормам закона на возмездной основе, может составить один из юристов нашего сайта, в том числе я.
Хорошего дня!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Спросить
