Вызов на работу в выходной день / Трудовое право - 137 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Дмитрий
Вам должны под вашу подпись предъявить график работы. И вы должны соблюдать данный график работы. Если же вас вызывают в вашг выходной по графику, то работодатель обязан вам показать приказ о вызове вас на работу, в приказе должно быть прописано как вас работать, как производится оплата вашего выходного, а также получить у ваше согласие на работу в выходной день. Только после подписания приказа и получения от вас согласия вы приступаете к работе.
С уважением к ВАМ. Работаю в Магазине, могут ли меня вызвать в выходной день? Отработал свои 2 дня и вызвали еще на один день.
Здравствуйте Дмитрий
Вам должны под вашу подпись предъявить график работы. И вы должны соблюдать данный график работы. Если же вас вызывают в вашг выходной по графику, то работодатель обязан вам показать приказ о вызове вас на работу, в приказе должно быть прописано как вас работать, как производится оплата вашего выходного, а также получить у ваше согласие на работу в выходной день. Только после подписания приказа и получения от вас согласия вы приступаете к работе.
С уважением к ВАМ.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае чтобы избежать прогула в первый рабочий день у терапевта получите лист нетрудоспособности. Добрый день! Во первых в скорой помощи ведется журнал регистраций вызовов. То есть вы можете официально подтвердить свою временную нетрудоспособность в том случае если работодатель захочет обвинить Вас в прогуле. Во вторых, действительно посетите лечебное учреждение и откройте БЛ. Вчера вызывала скорую помощь, так как дежурный врач у нас не работает по выходным. А сегодня воскресенье и мне надо было выйти на работу, но по состоянию здоровья я не могу, мне как избежать прогула?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае чтобы избежать прогула в первый рабочий день у терапевта получите лист нетрудоспособности.
Спросить
Добрый день! Во первых в скорой помощи ведется журнал регистраций вызовов. То есть вы можете официально подтвердить свою временную нетрудоспособность в том случае если работодатель захочет обвинить Вас в прогуле. Во вторых, действительно посетите лечебное учреждение и откройте БЛ.
СпроситьМожет если будет издан приказ по предприятию о вызове Работника на работу в выходной день, час. Согласие работника Не требуется, только в чрезвычайных ситуациях ст.113 ТК РФ. Может ли начальник вызывать на собрание работника перед ночной сменой или оставлять после?
Может если будет издан приказ по предприятию о вызове Работника на работу в выходной день, час. Согласие работника Не требуется, только в чрезвычайных ситуациях ст.113 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Оплата в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ.
Конкретный размер может быть установлен внутренними документами организации (но не менее указанного размера).
Либо по желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха, тогда оплата за работу в праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Спасибо за Ваше обращение. Проконсультируйте пожалуйста. Меня вызвали на работу в свой выходной день, за человека ушедшего на больничный и этот день был праздничным (9 мая). как мне должны оплатить эту смену? Могут ли они сразу оплатить в двойном размере за выход и праздничный день.
Здравствуйте, Марина.
Оплата в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ.
Конкретный размер может быть установлен внутренними документами организации (но не менее указанного размера).
Либо по желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха, тогда оплата за работу в праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьАнна, здравствуйте! Вы не написали кем вы работаете, какие должностные обязанности выполняете, заключали ли с работодателем трудовой договор. Уверена, по этой причине вы пока не получили ответ. Потому что возникает много вопросов, чтобы дать на ваш вопрос квалифицированный ответ. Если хотите, могу вам дать более подробную консультацию по телефону. С уважением, Аверкова Татьяна, юрист с 33-летним стажем из Волгограда. 8 905 668 81 82 Я работаю каждый день в день (рабочая смена 7,8 часа. С 8-00 до 15-48). Если меня вызвали на работу из дома в будний день в 19-00 для исполнения должностных обязанностей в связи с производственной необходимостью, то считается ли это время сверхурочным? Или должно оплачиваться как привлечение к работе в выходной день? Какие обоснования?
Анна, здравствуйте! Вы не написали кем вы работаете, какие должностные обязанности выполняете, заключали ли с работодателем трудовой договор. Уверена, по этой причине вы пока не получили ответ. Потому что возникает много вопросов, чтобы дать на ваш вопрос квалифицированный ответ. Если хотите, могу вам дать более подробную консультацию по телефону. С уважением, Аверкова Татьяна, юрист с 33-летним стажем из Волгограда. 8 905 668 81 82
СпроситьДобрый день!
Стоимость услуги нужно уточнять сразу по телефону. Она складывается с суммирования транспортных расходов, технический работы и оплаты госпошлины за нотариальные действия.
В вечернее или ночное время выезд нотариуса на дом будет стоить дороже, чем в рабочее время. То же самое относится к выходным и праздничным дням. Если клиент находится за городом, время приезда, и, соответственно, цена также возрастает.
Вот несколько нотариальных контор Перми.
Пермь, ул. Крупской, 38
Тел.:+7 (342) 262-40-03
Нотариальная контора
Пермь, ул. Крупской, 38 пн-пт 09:00-17:30, перерыв 13:00-14:00 Нотариальные услуги выезд на дом прием по записи
Нотариальные услуги
Пермь, ул. Академика Веденеева, 81
Тел.:+7 (342) 275-15-26
Нотариальные услуги Пермь, ул. Академика Веденеева, 81
пн-пт 09:00-17:00; сб 11:00-14:00
Нотариальные услуги
выезд на дом
прием по записи. Скажите сколько стоит вызов на дом нотариуса.
Добрый день!
Стоимость услуги нужно уточнять сразу по телефону. Она складывается с суммирования транспортных расходов, технический работы и оплаты госпошлины за нотариальные действия.
В вечернее или ночное время выезд нотариуса на дом будет стоить дороже, чем в рабочее время. То же самое относится к выходным и праздничным дням. Если клиент находится за городом, время приезда, и, соответственно, цена также возрастает.
Вот несколько нотариальных контор Перми.
Пермь, ул. Крупской, 38
Тел.:+7 (342) 262-40-03
Нотариальная контора
Пермь, ул. Крупской, 38 пн-пт 09:00-17:30, перерыв 13:00-14:00 Нотариальные услуги выезд на дом прием по записи
Нотариальные услуги
Пермь, ул. Академика Веденеева, 81
Тел.:+7 (342) 275-15-26
Нотариальные услуги Пермь, ул. Академика Веденеева, 81
пн-пт 09:00-17:00; сб 11:00-14:00
Нотариальные услуги
выезд на дом
прием по записи.
СпроситьДоброго времени суток! Да, Ваш личный мобильный телефон может быть дополнительным средством выэова на подстраховку в выходные дни.
Желаю Вам удачи. Конечно является. Другое дело как все выглядит по документам согласно трудового законодательства. Если у Вас выходной день, тем более после суточного дежурства, то должен издаваться приказ или распоряжение по которому Вас или других сотрудников заставляют работать в выходные дни. Также, Вам должны будут предоставить компенсацию за работу в выходной день либо в денежном выражении, либо дополнительным выходным днем. Работаю в пожарной охране. Являеться ли мой, личный мобильный телефон средством выэова на подстрховку. В аыходной день.
Конечно является. Другое дело как все выглядит по документам согласно трудового законодательства. Если у Вас выходной день, тем более после суточного дежурства, то должен издаваться приказ или распоряжение по которому Вас или других сотрудников заставляют работать в выходные дни. Также, Вам должны будут предоставить компенсацию за работу в выходной день либо в денежном выражении, либо дополнительным выходным днем.
Спросить"Написали по приказу" каким образом? Если подписали согласие в приказе о привлечении Вас к работе в нерабочие праздничные дни, то должны были выйти на работу без каких-либо дополнительных приглашений или вызовов. Если у Вас пятидневная рабочая неделя, то нерабочие праздничные дни итак оплачиваются в однократном размере. Оплачивать в двухкратном не за что, если не работали.
Ст.112,113 ТК РФ. Здравствуйте. С Новым годом Вас! У меня такой вопрос. Написал по приказу о согласии раб в вых. празднич. Дни. Но на работу не вызвали. Оплачиваются ли эти дни?
"Написали по приказу" каким образом? Если подписали согласие в приказе о привлечении Вас к работе в нерабочие праздничные дни, то должны были выйти на работу без каких-либо дополнительных приглашений или вызовов. Если у Вас пятидневная рабочая неделя, то нерабочие праздничные дни итак оплачиваются в однократном размере. Оплачивать в двухкратном не за что, если не работали.
Ст.112,113 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, работа в выходные дни запрещена - ст. 113 ТК РФ. А за работу в выходные дни положена на выбор работника - либо, двойная оплата. Либо - другой день отдыха - ст. 153 ТК РФ. А обучение - это не отдых.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Добрый день, уважаемый Иван
Работа в выходные дни запрещена, требуйте оплату по двойному тарифу
Удачи вам и вашим близким! Здравствуйте,
Нет, вызывать Вас на службу без оплаты не имеют права. Более того, такой вызов в выходной день обязательно должен быть официально зарегистрирован и учтен. Иначе Вы утратите возможность получить отгул за такой выход. Доброго времени суток! Имеют право вызвать и в выходной, и в учебный день, если в этом есть необходимость. Знали куда шли служить. Меня вызывали еженедельно, и не по разу, некому было работать. Здравствуйте! Я служу в полиции, отправили на учебу-первоначалку, имеют ли право вызвать в выходной день на службу, без оплаты?
Здравствуйте. Нет, работа в выходные дни запрещена - ст. 113 ТК РФ. А за работу в выходные дни положена на выбор работника - либо, двойная оплата. Либо - другой день отдыха - ст. 153 ТК РФ. А обучение - это не отдых.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Здравствуйте,
Нет, вызывать Вас на службу без оплаты не имеют права. Более того, такой вызов в выходной день обязательно должен быть официально зарегистрирован и учтен. Иначе Вы утратите возможность получить отгул за такой выход.
Спросить
Доброго времени суток! Имеют право вызвать и в выходной, и в учебный день, если в этом есть необходимость. Знали куда шли служить. Меня вызывали еженедельно, и не по разу, некому было работать.
СпроситьЗдравствуйте. По трудовому законодательству, несомненно, можете, но если вдруг что не главный врач будет нести ответственность, а зав. отделением. Так что решать только Вам. Почему я должен приезжать в больницу в нерабочее время? Работаю в городской больнице в должности заведующего неврологическим отделением. В случае необходимости (сложные случаи) вызывают меня в больницу в любое время (в ночное, в выходные). По графику работаю в будние дни в дневное время. В случае отказа грозят невыполнением написанными ими должностными инструкциями, приказами, не оказанием медицинской помощью. Имею ли я право отказать больнице в вызове?
Здравствуйте. По трудовому законодательству, несомненно, можете, но если вдруг что не главный врач будет нести ответственность, а зав. отделением. Так что решать только Вам.
Спросить
Сергей, в этом случае Вам должны оплачивать это время на основании приказов. Понятно, что никто это не делает. Все экономят. Потребуйте. Есть, в конце-концов, Минздрав РФ. Жалобу можно направить, есть Росздравнадзор.
А что, в стационаре больше из неврологов никто не может Вас заменить? Дежурный врач-невролог уже забыл, чему его учили? Оказывать помощь, несомненно нужно. Но, на основании приказов. Пусть приказы затем издают и оплачивают.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Любовь, вас должны были вызывать по приказу на работу, если вы дали согласие, значит напишите в свободной форме ваш руководитель выпишет своего рода помощь.
Всего хорошего, удачи вам. Еще вопрос можно? У пристава лежит ИП в отношении отца моего ребенка, на сегодня прошу от пристава справку о получении алиментов (алименты не получаем), направила им письмо о выдаче справки 29.08.2017 до сих пор ответа нет, звоню им каждый день, отвечают, что направили, дозвонилась до главного пристава, но ничего не происходит. Что делать, куда жаловаться? Спасибо. Я секретарь главного врача, как мне написать заявление на оплату, в связи с вызовом на работу в нерабочее время, в выходной день?
Доброго времени суток.
Уважаемая Любовь, вас должны были вызывать по приказу на работу, если вы дали согласие, значит напишите в свободной форме ваш руководитель выпишет своего рода помощь.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Еще вопрос можно? У пристава лежит ИП в отношении отца моего ребенка, на сегодня прошу от пристава справку о получении алиментов (алименты не получаем), направила им письмо о выдаче справки 29.08.2017 до сих пор ответа нет, звоню им каждый день, отвечают, что направили, дозвонилась до главного пристава, но ничего не происходит. Что делать, куда жаловаться? Спасибо.
Спросить
На бездействие пристава исполнителя необходимо подавать жалобу на имя старшего пристава, или в прокуратуру и требовать привлечения к ответственности за бездействие.
СпроситьПишите заявление и просите день без содержания или Обращайтесь в поликлинику вк дежурному терапевту, без документа вас может не отпустить работодатель. Здравствуйте. Вызовите скорую скорая сделает запись о вызове и соответственно при обращении к врачу врач сделает больничный с даты вызова скорой. Скорую можете вызвать прямо на работу. Если сотрудник заболел в субботу, кашель сильный и начальник не отпускает с работы. Как лучше поступить? Рабочие дни сб и вс, больничный откроют в понедельник. Почему не отпускают с работы если плохо.
Пишите заявление и просите день без содержания или Обращайтесь в поликлинику вк дежурному терапевту, без документа вас может не отпустить работодатель.
СпроситьДобрый день. Если в Вашем трудовом договоре есть ссылка на ненормированный рабочий день, то работодатель может Вас привлекать к труду после окончания основного рабочего времени и в выходные. Сколько по времени может продолжаться ненармированный рабочий день? Т.е. сколько времени я могу работать после основного рабочего времени? Может ли работодатель в выходной день вызвать на работу сославшись на ненармированный рабочий день? Спасибо!
Добрый день. Если в Вашем трудовом договоре есть ссылка на ненормированный рабочий день, то работодатель может Вас привлекать к труду после окончания основного рабочего времени и в выходные.
СпроситьЗдравствуйте Инна! Работодатель (бухгалтер) должен произвести перерасчет с учетом отработанных Вами в период отпуска дней. Добрый Вам день
смотрите условия вашего трудового договора. Получите рассчет у работодателя а мы проверим
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович На основании ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска возможен по соглашению между работником и работодателем, а неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Я работаю в детском саду воспитателем. Меня интересует: является ли вызов из отпуска работой в выходные дни, ведь если оплата в выходные дни оплачивается в двойном размере, то мне должны оплатить рабочии день по ставке и дать отгул? Меня вызвали из отпуска. Как должен работодатель компенсировать.
Здравствуйте Инна! Работодатель (бухгалтер) должен произвести перерасчет с учетом отработанных Вами в период отпуска дней.
Спросить
Добрый Вам день
смотрите условия вашего трудового договора. Получите рассчет у работодателя а мы проверим
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
На основании ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска возможен по соглашению между работником и работодателем, а неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить
Я работаю в детском саду воспитателем. Меня интересует: является ли вызов из отпуска работой в выходные дни, ведь если оплата в выходные дни оплачивается в двойном размере, то мне должны оплатить рабочии день по ставке и дать отгул?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не является вы обговорите с работодателем потом, когда сможете догулять остальные дни отпуска.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьДобрый день! Если Вы имеете в виду на работе, то поскольку у Вас выходной, то повестку к сожалению не оплатят в данном случае. Здравствуйте! По законодательству данный рабочий день Вам должны оплатить. В случае неуплаты можете обжаловать это в суде. Да. конечно Вам должны оплатить повестку и вызов в правоохранительные органы согласно действующего законодательства. Удачи Вам и всего хорошего. На неделе выходной в понедельник, вызывают повестке в полицию в качестве свидетеля. Оплатят ли мне повестку?
Добрый день! Если Вы имеете в виду на работе, то поскольку у Вас выходной, то повестку к сожалению не оплатят в данном случае.
Спросить
Здравствуйте! По законодательству данный рабочий день Вам должны оплатить. В случае неуплаты можете обжаловать это в суде.
Спросить
Да. конечно Вам должны оплатить повестку и вызов в правоохранительные органы согласно действующего законодательства. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли имеется официальный приказ о его вызову на работы для работы в выходной день в связи с производственной необходимостью, то он может быть лишён премии, и также может быть применено дисциплинарное взыскание
Если приказа не было, то его "приход" носит неофициальный характер. Работник вызвался поработать в свой выходной день (с цейлью подработки и получения доплаты вызов с выходного) и вышел в состоянии алкогольного опьянения. Законно ли применить к нему наказание в виде лишения премии?
Если имеется официальный приказ о его вызову на работы для работы в выходной день в связи с производственной необходимостью, то он может быть лишён премии, и также может быть применено дисциплинарное взыскание
Если приказа не было, то его "приход" носит неофициальный характер.
СпроситьДобрый день.
Если у вас официальный режим работы 5/2, то выходить вы обязаны в свой рабочий день.
Вызов сотрудника на работу в выходной возможен только по приказу и только с согласия работника, при это оплата идет в двойном размере. Здравствуйте!
В данном случае, Вы должны приступить к работе 12 июня, так как работа в выходные дни, возможна только с Вашего согласия.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день, Ирина
Если в листке временной нетрудоспособности стоит дата закрытия 09.06, то в случае вызова на работу, с Вашего согласия можете выйти с 10.06.
С уважением, Наталия Агапитова. Когда нужно выходить на работу, если больничный лист заканчивается 9.06., а работа по 5-ти дневке с 2-мя выходными? Но в учреждении возможен вызов на работу в выходные дни приказом директора.
Добрый день.
Если у вас официальный режим работы 5/2, то выходить вы обязаны в свой рабочий день.
Вызов сотрудника на работу в выходной возможен только по приказу и только с согласия работника, при это оплата идет в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае, Вы должны приступить к работе 12 июня, так как работа в выходные дни, возможна только с Вашего согласия.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день, Ирина
Если в листке временной нетрудоспособности стоит дата закрытия 09.06, то в случае вызова на работу, с Вашего согласия можете выйти с 10.06.
С уважением, Наталия Агапитова.
СпроситьАнжела, если Вы получаете первое высшее образование, то работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск при предоставлении Вами справки-вызова из ВУЗа. Скажите пожалуйста, если учусь в университете очно, а так же работаю официально (в банке), могу ли я взять выходные для сдачи сессии и могут ли мне в этом отказать? (если нет, то какие документы необходимо предоставить).
Спасибо.
Анжела, если Вы получаете первое высшее образование, то работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск при предоставлении Вами справки-вызова из ВУЗа.
СпроситьДобрый день! Он 10000000 раз не прав и нарушает закон. Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате в части удержанного "штрафа"
Удачи Вам и всего доброго! Какой штраф? Штрафы ТК РФ не предусмотрены! К тому же, Вы работаете неофициально. Требуйте заключения трудового договора с Работодателем. Или обратитесь в прокуратуру и трудинспекцию. Такая проблема работала не официально, вчера был выходной, выходной один раз в неделю, звонит начальник днем но я не беру трубку, он хотел вызвать на работу, приходу сегодня на работу и он говорит штраф за не выхо. Прав ли он? И что делать.
Добрый день! Он 10000000 раз не прав и нарушает закон. Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате в части удержанного "штрафа"
Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Какой штраф? Штрафы ТК РФ не предусмотрены! К тому же, Вы работаете неофициально. Требуйте заключения трудового договора с Работодателем. Или обратитесь в прокуратуру и трудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Неправомерно. Если работодатель привлек Вас к работе в выходной день, то он мог это сделать только на основании Вашего письменного согласия. У меня скользящий график работы. 2 через 2. В прошлом году выходил на 14 дней в отпуск. Но перед отпуском у меня были 2 выходных и после отпуска 2 выходных. Так вот руководство решило меня вызвать в свой первый выходной после отпуска на 8 часов. Я попал в смену коллеги. Правомерно ли это? Ведь со своим 5 дневным графиком попадая на субботу или воскресенье после отпуска не выходят на работу. Только в понедельник.
Здравствуйте! Неправомерно. Если работодатель привлек Вас к работе в выходной день, то он мог это сделать только на основании Вашего письменного согласия.
СпроситьНарушение закона о тишине в Волгоградской области.
[quote]2. Осуществление ремонтных, строительных и погрузочно-разгрузочных работ, повлекшее нарушение тишины и покоя граждан, в жилых домах, подъездах и на дворовых территориях в выходной день (воскресенье) или нерабочие праздничные дни, за исключением проведения работ, указанных в части первой настоящей статьи, -
влечет на граждан предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - наложение административного штрафа в размере от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей.[/quote] В субботу в 14 часов работал во дворе частного дома эл. инструментом, соседи вызвали полицию. Они мне сказали что я не прав (полиция)
Нарушение закона о тишине в Волгоградской области.
2. Осуществление ремонтных, строительных и погрузочно-разгрузочных работ, повлекшее нарушение тишины и покоя граждан, в жилых домах, подъездах и на дворовых территориях в выходной день (воскресенье) или нерабочие праздничные дни, за исключением проведения работ, указанных в части первой настоящей статьи, -Спроситьвлечет на граждан предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - наложение административного штрафа в размере от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей.
Этот вопрос решайте со своим работодателем Это должны решать все самостоятельно Разговаривал уже с начальником он говорит А что ты устал что ли? Ну отдохни дня 3 и потом я тебя вызову. Дело в том что ни какой договор я ещё не подписывал работаю первую вахту и уже такие разговоры начальником. Я работаю вахтой 20/10 у меня сейчас после вахты должен отдыхать 10 дней. Мне начальник сказал что через 3 дня моих выходных он меня вызовет снова на вахту буду я работать до конца следующей вахты отдохнув всего 3 дня могу ли я не выходить в свои выходные, а выйти с начала следующей вахты отдохнув свои 10 дней? Спасибо за ответ.
Разговаривал уже с начальником он говорит А что ты устал что ли? Ну отдохни дня 3 и потом я тебя вызову.
Спросить
Вячеслав!
Если у Вас заключен трудовой договор с работодателем и там прописан режим Вашей работы, то любое изменение в этом режиме должно происходить по Вашему согласию и по письменному приказу руководителя.
Если Вы не против своего выхода через 3 дня, то торгуйтесь!
Удачи!
Спросить
Дело в том что ни какой договор я ещё не подписывал работаю первую вахту и уже такие разговоры начальником.
СпроситьЕсли нет договора, то Вы можете остаться и без оплаты (вне зависимости от симпатий к Вам руководства).
Только всё по договоренности (которую сложно потом доказать).
СпроситьТребуйте в первую очередь трудовой договор, а затем, приказ руководителя о вашем выходе вне графика, иначе, вы можете быть уволены за прогулы, не выйдя в свой график. Так именно делают подставы на работе, когда не хотят оплачивать работу, и уволить, якобы за прогулы. И вы ничего и нигде не докажете без трудового договора!
Спросить
Возможность вызова гражданского персонала в армии на работу в выходной - правомерность и ограничения
Смотрите условия трудового договора и подписанные с работодателем документы. Я гражданский персонал в армии. Имеет ли право в мой выходной командир части вызвать меня на работу для занятий по ОГП Проф. подготовке и т.д. Работаю сутки трое.
Добрый день! незаконно, но чем вызван вызов. есть ли приказ, наишите рапорт руководству Естественно такой вызов на работу является незаконным. Я являюсь сотрудником мчс. является ли законным вызов нас на работу в законный выходной день и никак это не табелировать, тем самым не оплачивать то время что мы находимся в подразделении?
добрый день! незаконно, но чем вызван вызов. есть ли приказ, наишите рапорт руководству
Спросить
Здравствуйте! нет, не имеют право вызывать. 30 июня типо последний день, но сегодня и завтра у нее выходные. Имеют ли право ее завтра вызвать делать генеральную уборку?
За сколько дней до сокращения должны выдать обходной лист?
И через сколько дней должны выплатить зп?
