Выйти из отпуска раньше / Трудовое право - 1476 советов адвокатов и юристов

Могу ли я выйти раньше на работу, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением данного отпуска? Например, выйти на полную ставку (полный рабочий день) в 1,2 мес, а потом снова воспользоваться данным отпуском. То есть как бы этот отпуск частично поделить. Или вообще смогу ли я снова уйти потом в отпуск по уходу за ребенком, например до 3 лет? (если не будет предоставлен детский сад ребенку и оставлять его будет не с кем) или же придется терять отпуск и увольняться?

Девушка работает вахтово-экспедиционным методом, ушла в декретный отпуск. Когда она имеет право выйти на работу? Полгода, год, полтора или три года?

Работаю в организации с 26 октября 2009 года. Средний заработок выше 30 000 рублей. В середине ноября 2011 года я ушла на больничный по беременности и родам. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком начался в апреле 2012 года. За больничный получила возможный максимум по Рф. И ежемесячное пособие сейчас максимальное-14 600 рублей где-то. В период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет наступила вторая беременность. Предполагаемая дата выхода на больничный середина-конец ноября 2012 года. И отпуск по уходу за вторым ребенком наступает до исполнения первому полутора лет. Как будет расчитываться больничный и пособие за второго ребенка? Как лучше поступить, чтобы выплаты были максимальны? И можно ли при выходе на больничный по беременности и родам отдать свой декретый отпуск за первого ребенка другому члену семьи?

Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право выйти на работу раньше этого срока, и имеет ли право директор мне отказать в этом решении? И еще один вопрос: имеет ли право работающая бабушка-пенсионерка вместо меня пойти в данный отпуск с выплатой ей соответствующего пособия?

Если у человека заканчивается 1, годовалый декретный отпуск, она пишет заявление на продление до 3-х лет, а через месяц опять беременность, то ей оплатится в полном размере декретные за второго ребенка, или же только ежемесячные, в связи с тем что она уже в отпуске до 3-х лет? Человек из Сургута, просто так съездить и спросить не может, а тут говорят все по разному. Заранее спасибо за ответ.

Нахожусь на больничном, очередной ежегодный отпуск 10.02.2023. Могу ли я закрыть больничный 09.02.2023, а 10.02.2023 пойти в очередной отпуск по графику? Работодатель говорит, что нет, должна выйти 03.02. с больничного, чтобы начислили отпускные. Далее после очередного отпуска наступит отпуск по беременности и родам.

Работаю на декретном месте. Декретеица выходит раньше срока.

Со мной хотят расторгнут договор.

Вопрос:

1) со мной расторгнут договор как по сокращению?

2) и будут ли какие то выплаты после расторжения договора. ?

Хочу выйти на работу без прерывания отпуска по уходу до 3 лет график только 2/2 или 5/2 мне нужен другой. На какой график я могу претендовать.

На место декретницы (отпуск по уходу до 1,5) взяли работника по срочному договору. Декретница решила выйти раньше. (Заранее не известила о намерении выйти ранее) в день Ее выхода, работник по срочному договору уходит на больничный! Как оформить выход декретницы?

Что если я взял академический отпуск и ушел в армию, но мой академический отпуск заканчивается раньше чем оканчивается 365-ый день армии примерно на неделю, имею ли я право через справки дембельнуться раньше чтоб приступить к своим студенческим обязанностям в срок?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я хотела выйти на работу раньше, чем закончится отпуск, и сообщила об этом начальнику, на что он мне ответил неоднозначно, как я поняла, меня там не ждут, во время моего отсутствия прошла реструктуризация, т.е. мой выход на работу вообще под вопросом. В связи с этим я хочу проконсультироваться: Имею ли я право выйти раньше на работу, чем закончится отпуск? Может ли мне работодатель отказать выйти раньше? Если меня вежливо попросят уволиться, а я этого не хочу, какие я имею права? Должны ли мне предложить другую должность и что делать, если другая должность меня не устроит? На какие пособия я могу рассчитывать?

Я нахожусь в декретном отпуске. В конце месяца ребенку исполняется 1,5 года, планировала продлить отпуск до 3 х лет. Однако позвонил работодатель и сказал, чтобы я писала заявление по собственному желанию после исполнения 1,5 лет. Законно ли это и что я могу предпринять в этом случае? Спасибо!

У меня такой вопрос. Моей дочке 7 лет и она нуждается в лечении мне на работе сказали что я могу брать по уходу за ребенком до 14 лет. если я напишу заявление по уходу за ребенком до 14 лет то должна ли я сидеть дома до достижение 14 лет или имею право выйти пораньше срока указанного в заявлении.

Мне в отделе кадров отказывают в увольнение во время отпуска, говорят что надо отгулять отпуск и отрабатывать 2 недели помогите что делать?

Могу ли я раньше выйти из декретного, если заявление я уже написала до 3 лет, а на мое место взяли другого человека и говорят, что пока нет места его куда перевести.

Я хочу раньше выйти из декрета (ребенку 1 год и 8 месяцев), а заявление написано до 3-х лет. Могут ли меня не взять? В какой срок я должна предупредить о выходе?

Помогите пожалуйста!

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 10 месяцев), а также я беременная втором ребенком (срок 7 недель), необходимо ли мне выходить на работу, (и насколько) чтобы мне оплатили декретные на второго ребенка и как будет высчитыватся ежемесячное пособие по уходу за детьми?

Заранее большое спасибо!

Меня зовут Степан, у меня два вопроса:

1) Моя супруга на шестом месяце беременности. Она работает в государственном банке. Деёствительно ли по законодательству, что ей сначала дадут 70 дней оплачиваемого больгичного, до родов, после родов ещё 70 дней больничного (тоже оплачиваемого) и после этого она имеет полное право взять двух недельный оплачиваемый отпуск, только потом уйти в декретный отпуск? Если да, то какие для этого нужны документы?

2) У супруги на работе сделали десятичасовой рабочий день, аргументируя это ненормированным рабочим днем, разве это непротиворечит законодательству РФ о восьми часовом рабочем дне?

Спасибо.

Помогите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2,3. Предприятие, где я числюсь, распустило всех работников на 2/3 на неопределенный срок. Имею ли я право выйти раньше из декрета и получать 2/3, а не ждать трёх лет, потому что с деньгами туго, на 57 руб не проживёшь. Могут ли мне отказать?

Работаю по срочному трудовому договору. Незадолго после того как ушла в декрет, начальник сообщил, что у них сменились договора (якобы они так уходят от налогов) и тк я нахожусь в декрете перевести они меня не могут. Позже наш работник кадров по телефону сообщила мне, что до 1,5 лет они будут мне выплачивать отпуск по уходу за ребёнком, после мое рабочее место за мной не сохраняется. Работала я в торговле промоутером, офисы разбросаны по всем городам, поэтому начальство своё видела крайне редко и получить от них правдивую информацию на этот вопрос затруднительно. До 1,5 лет я хотела бы выйти на работу. Имею ли я право, как и все декретницы, с сохранением рабочего места до 3 лет. И как лучше поступить?

Находясь в отпуске написала заявление на увольнение. Начальник заставляет отработать 14 дней, т.е. после окончания отпуска я должна буду отработать 4 дня. Но во время отпуска у меня был больничный. Могу ли я не выходить после окончания отпуска на работу, ведь больничный у меня более чем 4 дня. И когда уведомить начальника о больничном, сейчас или в 1 день после отпуска? Спасибо.

Находясь в очередном годовом отпуске, меня вызвали на работу на 2 дня, сказав при этом, что выйду позже с отпуска, я вышла на день раньше, т.е я один день оставила себе, начальник выгнал с работы, сказав, что не позвонила и не предупредила, что выйду раньше на день, прав ли начальник?

Меня зовут Света. Я сейчас нахожусь в дикретном отпуске. Заявление писала до 3 лет, но хочу выйти на работу. Заявление директор не принимает, так как они взяли на работу учителя на основании моего заявления т.е. до 3 лет. Но она готова взять меня если я сама набору себе учеников и.Е класс. Живу я в городе Темиртау республике Казахстан. Срасибо!

Скажите я была в декрете и с ребенком сидела до 3 лет потом на работе написала на полгода заявление за свой счет, но сейчас я хочу раньше чуть выйти чем написала имеюли я права на это потому что мой работодатель притом в госуд. Организации говарит что не имею права и должна сидеть сколько написала сама заявление и я же как понемаю должна выйти на своиже обязаности без повышения должности а опятьже работадель утверждает что это не так я не обязана выходить на свои обязаности правы ли они и как мне поступить?

, но не вышла и не принесла заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, что делать дальше?

В настоящее время выяснилось, что я беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня, и, если нет, какие пособия я смогу получать после рождения ребенка и возможно ли переделать срочный трудовой договор в обычный?

Мне 55 лет. Трудовой стаж составляет 37 лет, из них 1,5 года была в отпуске по уходу за ребенком. В пенсионном фонде мне сказали что я смогу выйдти на пенсию в 55, но сегодня я сходила (донести необходимые документы), мне ответили что законы изменились и я должна отработать ещё 1,5 года. Кому верить?

Когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должна выйти на работу: в день, когда ребенку исполнилось 3 года или на следующий день после дня рождения.

Отработав 6 месяцев с офиц. Трудоустройством я ушла в отпуск по БиР, в декабре 2014 родила ребёнка и получила единовр. Пособие по уходу за ребёнком (всё минималка, до этого я была ИП). 15 июня 2016 г мне снова уходить в декрет. Первому ребёнку полтора года исполняются 17 июня. Какие пособия мне должны выплотить? Одно на выбор? Или можно выйти на работу на 1 день и получить оба пособия (по БиР и единовр. На рожд. Реб.). В моей бухгалтерии меня динамят, ничего толком сказать не могут.

Нахожусь в декрете с первым ребёнком по уходу до 3 х лет, ей уже 2,5 (заканчивается в октябре 2016 года). Сейчас беременна и 30 неделя выходит на октябрь 2016. получу ли я декретные и единовременное пособие если не выйду на работу, а уйду в декрет со второй беременностью или если я выйду и проработаю 2-3 мес это что то изменит.

Т.е. он истекает в период ее отсутствия 31 января 2008 года. Что делать? Как нам продлить договор? И с какого дня? Заранее благодана за ответ! С уважением, Елена.

По основному трудовому договору работаю на 1.0 ставку, внутренним совместителем на 0.5,основной отпуск 56 дней. А в договоре на совместителя ещё 56 дней. Как правильно писать заявление на отпуск ещё и совместителя и сколько в итоге дней у меня отпуска? Спасиьо.

Работаю на месте человека, которая находится в декрете с третьим ребёнком.

Т.е. уже 7 лет. Есть ли возможность у меня получить постоянную должность.

Я военнослужащая. Нахожусь на больничном по беременности и родам, также мне положен отпуск за 2011 год, но у меня происходит накладка отпуска по у ходу за ребёнком на ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я взять отпуск за 2011 год в полном объёме по истечению отпуска по уходу за ребёнком или лучше взять отпуск за текущий год по окончанию больничного, а после него отпуск по уходу за ребёнком?

Я получаю первое высшее образование и ухожу в учебный отпуск с 1 декабря по 31 января 2015 года, вызов-справка у меня уже есть. Выходить на это место работы после отпуска не хочу, можно ли написать заявление за 2 недели до окончания отпуска и не отрабатывать? Каким лучше числом это сделать, т.к. 31 января это суббота? Получу ли я компенсацию за не использованный очередной отпуск? Как произойдет прекращение трудового договора? И имеет ли право работодатель не пустить в отпуск, если главный бухгалтер уволилась, а замену ей не нашли и пока ее обязанности выполняю я?

Я взяла отпуск за свой счёт на 90 дней, но могу приступить к работе раньше. Имеет ли право работодатель не разрешить мне не выйти на работу раньше.

В связи с определенной жизненной ситуацией я хочу уволиться с текущего места работы раньше срока окончания больничного по Бир 23.01.2016. И выйти на новое место работы опять же раньше срока 23.01.2016. имею ли я на это право? Пособие по бир мне выплачено. Вопрос именно о выходе на новое место работы-имею право выйти раньше 23.01.2016?

Есть ли поправки в 2016 году по статье 158 часть 2. И возможно ли выйти раньше срока наказания? Срок наказания 2,6 года.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю на государственной гражданской службе Российской Федерации, замещаю человека, который в декретном отпуске. Должен был он выйти через 1,5 года. Но, мне говорят, что он собирается ни с того ни с сего выходить на работу с 1 апреля. И меня подталкивают к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Через 2 недели у меня должен быть учебный отпуск. И в связи с приходом данного работника я теряю возможность не только работать, но и получить данный отпуск, а соответственно и деньги за него. Что мне делать? Увольняться не хочу, терять компенсацию за учебный отпуск тоже. Объясните, пожалуйста, как вообще должна проходить процедура увольнения в данном случае, и будут ли у меня какие-либо гарантии и компенсации в связи с таким увольнением?! Заранее спасибо!

Могу ли я выйти на свое рабочее место из декрета раньше срока окончания декрета? И как и за какое время нужно предупредить работодателя? Спасибо.

Можно ли во время отпуска уволится раньше, чем он закончится и должен ли работающий пенсионер отрабатывать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но работаю уже больше года. Ребенок родился 11.02.2015 г. Работаю я с 22.06.2015 г. Я писала заявление о досрочном выходе и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на условия неполного рабочего дня. 11.08.2016 ребенку исполнилось 1,5 года. Надо ли мне опять писать заявление и в какой форме т.е. выход из дек. отпуска до трех лет или можно выход на работу совсем.

Ответьте, пожалуйста, срочно на вопрос, связанный с праздничнвми днями и отпуском.

Работник пошел в отпуск 27 декабря. Должен был выйти на работу 26 января.

1.После введения новогодних каникул, когда он должен выйти из отпуска:

к 28 дням добавятся, как и раньше 3 дня (за 1, 2 и 7 января) или больше?

2.Поправки к ТК уже распространятся на этого работника, или будут действовать только с 2005 года?

Этот вопрос интересует всех.

Заранее спасибо.

Оксана.