Вынесение дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 211 советов адвокатов и юристов
Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания регламентирован статьями 192, 193 ТК РФ. Если Вам не было дано объяснение или же вы отказались его давать работодателем издается акт согласно которому указывается что Вы отказались от дачи объяснений по факту применения дисциплинарного взыскания.
В данном случае нарушение порядка исключает правомерность применения дисциплинарного взыскания. Трудовой спор. В одном приказе ответчик работодатель вышестоящей орг-ции привлекает к дисциплинарной (выговор), обязывает моего начальника в приказе в своем управлении вынести выговор. Не давая уведомление о даче пояснений. Привлеклии без ознакомления что выговор вынесли, пояснения лишили. Апелляция отказ. Хочу в кассацию. Вижу явно подкуп, сложно не могу с несправедливостью. Деньги решают все подскажите. Хочу в кассацию пройти нарушена ст 192, 193. Апеляция спрашивала почему к директору не поехала поговорить впечатление на труд право не смотрят не понятно что решает суд?
Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания регламентирован статьями 192, 193 ТК РФ. Если Вам не было дано объяснение или же вы отказались его давать работодателем издается акт согласно которому указывается что Вы отказались от дачи объяснений по факту применения дисциплинарного взыскания.
В данном случае нарушение порядка исключает правомерность применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте.
С работника, безусловно, работодателю необходимо требовать письменное объяснение.
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.[/quote]
Тем более, если работодатель собирается издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания работнику в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. В каком виде должны требовать объяснительную устно или письменно?
Здравствуйте.
С работника, безусловно, работодателю необходимо требовать письменное объяснение.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Тем более, если работодатель собирается издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания работнику в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьОбратиться с просьбой к работодателю об увольнении по собственному желанию. Уволить по статье - это право работодателя, а не обязанность. Заранее подготовьте заявление на увольнение по собственному желанию, а на дни, которые прогуляли - заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Здравствуйте! Только договариваться с работодателем. Формально у работодателя есть право уволить Вас за прогул. Нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию до вынесения приказа о применении к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Не ходила на работу,8 дней,8 прогулов получилось, как можно поступить чтобы не уволили по статье, а по собственному желанию?
Обратиться с просьбой к работодателю об увольнении по собственному желанию. Уволить по статье - это право работодателя, а не обязанность. Заранее подготовьте заявление на увольнение по собственному желанию, а на дни, которые прогуляли - заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Спросить
Нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию до вынесения приказа о применении к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
Выговор - сам по себе является одним из видов дисциплинарного взыскания. В трудовую книжку запись о нем не делается. На основную часть заработной платы наложенное дисциплинарное взыскание не влияет. Премия является стимулирующим видом заработной платы, и наличие дисциплинарного взыскания может повлиять на размер её выплаты, а может и нет. Все зависит от условий, указанных в вашем внутреннем положении по выплате премии. Потерял военный билет, командир делает расследование по факту совершения дисциплинарного поступка и вывод этого мне сделают "выговор" не строгий, отразиться ли это на моей заработной плате т.е. премии.
Здравствуйте!
Выговор - сам по себе является одним из видов дисциплинарного взыскания. В трудовую книжку запись о нем не делается. На основную часть заработной платы наложенное дисциплинарное взыскание не влияет. Премия является стимулирующим видом заработной платы, и наличие дисциплинарного взыскания может повлиять на размер её выплаты, а может и нет. Все зависит от условий, указанных в вашем внутреннем положении по выплате премии.
СпроситьЕсли нарушение было одно, дисциплинарное наказание должно быть одно. При этом Вы вправе ознакомиться с приказом о наложении взыскания и обжаловать его в судебном порядке в случае несогласия с ним. Вместе с тем, для вынесения приказа работодатель обязан взять с Вас объяснение. Важно: если требование о даче объяснения устное, Вы также не обязаны его оформлять в письменной форме. Требуйте письменное требование от работодателя. В нем будет указано, по какому факту необходимо объяснение. Таким образом, Вы в дальнейшем сможете доказать, что имело место одно нарушение. Могут ли за один день в одно и тоже время лишить два раза премии курения распития спиртных напитков выражения не цензурной бранью.
Если нарушение было одно, дисциплинарное наказание должно быть одно. При этом Вы вправе ознакомиться с приказом о наложении взыскания и обжаловать его в судебном порядке в случае несогласия с ним. Вместе с тем, для вынесения приказа работодатель обязан взять с Вас объяснение. Важно: если требование о даче объяснения устное, Вы также не обязаны его оформлять в письменной форме. Требуйте письменное требование от работодателя. В нем будет указано, по какому факту необходимо объяснение. Таким образом, Вы в дальнейшем сможете доказать, что имело место одно нарушение.
СпроситьПредставление работником объяснений в течение 2 дней (рабочих) письменного объяснения. Объяснительную с работника запросим 06.05. Приказ о дисциплинарном взыскании мб сделан 08.05. Или нужно два рабочих дня считать 07. и 08. мая?
Представление работником объяснений в течение 2 дней (рабочих) письменного объяснения.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания. Здравствуйте.
По ка ой причине хотите обжаловать приказ? Возможно, у Вас имеются уважительные причины пропуска срока для обжалования. Тогда этот срок можно восстановить. В декабре 2018 года, на меня наложено дисциплинарное взыскание по результатам служебной проверки, могу ли я в настоящее время обжаловать результаты служебной проверки (являюсь сотрудником МВД)
Срок обжалования дисциплинарного взыскания 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте.
По ка ой причине хотите обжаловать приказ? Возможно, у Вас имеются уважительные причины пропуска срока для обжалования. Тогда этот срок можно восстановить.
СпроситьЕсли вы поступили в распоряжение данного командира, то, конечно, он вправе применить к военнослужащему дисциплинарное взыскание за нарушение воинской дисциплины. Я был в командировке на обучении там допустил грубый дисциплинарный проступок. Имеет ли право командир этой части где я нахожусь в командировке объявить мне выговор за грубый дисциплинарный проступок?
Если вы поступили в распоряжение данного командира, то, конечно, он вправе применить к военнослужащему дисциплинарное взыскание за нарушение воинской дисциплины.
Спросить[i]Здравствуйте, военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только по результатам проведенного в отношении него служебного разбирательства, в ходе которого он и другие военнослужащие опрашивается в устной или письменной форме по обстоятельствам совершения им дисциплинарного проступка, выясняются заслуживающие внимания обстоятельства и т.п.
Нарушение указанного порядка безусловно влечет отмену дисциплинарного взыскания, в случае обращения военнослужащего, в отношении которого оно применено в военную прокуратуру, гарнизонный военный суд, а также к вышестоящему командованию в порядке подчиненности по этому вопросу[/i] Может ли командир роты объявить выговор от имени заместителя командира взвода - командира отделения, когда тот на данный момент нахолится в учебном отпуске. И при этом не взяв у меня объяснения, просто записав взыскание в служебную карточку. Законно ли это?
Здравствуйте, военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только по результатам проведенного в отношении него служебного разбирательства, в ходе которого он и другие военнослужащие опрашивается в устной или письменной форме по обстоятельствам совершения им дисциплинарного проступка, выясняются заслуживающие внимания обстоятельства и т.п.
Нарушение указанного порядка безусловно влечет отмену дисциплинарного взыскания, в случае обращения военнослужащего, в отношении которого оно применено в военную прокуратуру, гарнизонный военный суд, а также к вышестоящему командованию в порядке подчиненности по этому вопросу
СпроситьВыговор объявляется приказом по предприятию, на основании каких-то документов, которые перечисляются в приказе, с приказом в пятидневный срок с момента, когда узнали о проступке, вас должны ознакомить и с приложением тоже, но выдавать копии работодатель не обязан, при необходимости их могут потребовать компетентные органы, эти документы хранятся не более 3-х лет. Обязан ли работодатель выдать работнику копии докладных записок послуживших основанием для приказа о дисциплинарном взыскании (выговор)
Выговор объявляется приказом по предприятию, на основании каких-то документов, которые перечисляются в приказе, с приказом в пятидневный срок с момента, когда узнали о проступке, вас должны ознакомить и с приложением тоже, но выдавать копии работодатель не обязан, при необходимости их могут потребовать компетентные органы, эти документы хранятся не более 3-х лет.
СпроситьЗдравствуйте, никаких уголовных дел за оставление рабочих мест действующим законом не предусмотрено, только дисциплинарное взыскание от работодателя, при условии соблюдения порядка вынесения. Уголовное явно нет, нет состава преступления... только выговор... Ситуация следующая. Я работал в булошной. Из за конфликта с руководителем по телефону, я оставил торговую точку без присмотра на пару часов до ее приезда. Деньги все были в сейфе, ничего не украдено. Может ли служба безопасности завести на меня уголовное дело за оставление ТТ без присмотра?
Здравствуйте, никаких уголовных дел за оставление рабочих мест действующим законом не предусмотрено, только дисциплинарное взыскание от работодателя, при условии соблюдения порядка вынесения.
Спросить
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суд - 3 месяца со дня издания приказа. В случае увольнения за дисциплинарный проступок - 1 месяц. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания. Здравствуйте.
Сроки обжалования установлены ст.392 ТК РФ, приказ о назначении дисциплинарного наказания возможно оспорить в течение 3 месяцев с момента вынесения, в случае увольнения - в течение месяца (иск о восстановлении на работе), независимо от обращения в прокуратуру. В течении кагого времени можно оспорить дисциплинарки в суде? Если уже обращались в прокуратуру.
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суд - 3 месяца со дня издания приказа. В случае увольнения за дисциплинарный проступок - 1 месяц.
СпроситьЗдравствуйте.
Сроки обжалования установлены ст.392 ТК РФ, приказ о назначении дисциплинарного наказания возможно оспорить в течение 3 месяцев с момента вынесения, в случае увольнения - в течение месяца (иск о восстановлении на работе), независимо от обращения в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, выговор относится к дисциплинарной ответственности и действует один год, либо до вынесения приказа о снятии дисциплинарного взыскания (если он издан в течении года с момента привлечения). Сколько действует административное наказание. На директора по атку проверки финансово-хозяйственной деятельности. Проверка за 2015-2017 год, рассмотрение результата проверки в феврале 2018 г. Объявлен выговор. Весь год не выплачивались стимулирующие выплаты. Сколько еще будет действовать это наказание.
Добрый день, выговор относится к дисциплинарной ответственности и действует один год, либо до вынесения приказа о снятии дисциплинарного взыскания (если он издан в течении года с момента привлечения).
СпроситьДобрый день! Такого официального основания нет. Если бы нарушили дисциплину или Устав, то да. А обращаться в суд это право любого гражданина РФ.
С уважением. Само по себе обращение в суд, естественно не может быть законным основанием для вынесения приказа об этом. Если это так произошло, надо оспорить приказ в суде. Я думаю, скорее всего, командир придумал какую-то другую причину для дисциплинарных взысканий. Может ли командир бригады снять сержантов с должности и дать строгий выговор за то что они коллективно обратились в суд по не выплатам экипажа за год.
Добрый день! Такого официального основания нет. Если бы нарушили дисциплину или Устав, то да. А обращаться в суд это право любого гражданина РФ.
С уважением.
Спросить
Само по себе обращение в суд, естественно не может быть законным основанием для вынесения приказа об этом. Если это так произошло, надо оспорить приказ в суде. Я думаю, скорее всего, командир придумал какую-то другую причину для дисциплинарных взысканий.
СпроситьЗдравствуйте.
12 месяцев с момента вынесения. Здравствуйте, в порядке ст.194 ТК РФ
[quote]Если в течение [b]года[/b] со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.[/quote] Скажите пожалуйста, длительность дисциплинарных взысканий на работе составляет один календарный год или 12 месяцев с момента их вынесения?
Здравствуйте, в порядке ст.194 ТК РФ
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.СпроситьРаботодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Может быть досрочно уволен с военной службы за нарушение условий контракта в порядке дицсиплинарного взыскания (ст 51 ФЗ о воинской службе...")
После вынесения судом постановления по делу об административном правонарушении проведут служебную проверку.
Приказом о дисциплинарном взыскании могут уволить.
Исходя из практики управление военнослужащим ТС в состоянии алкогольного опьянения - это 98% увольнение. Мой муж служит по контракту, нарушил правила пдд его в нетрезвом состоянии поймали за рулём, сейчас он находится на больничном с тяжолой травмой, могут ли его уволить.
Может быть досрочно уволен с военной службы за нарушение условий контракта в порядке дицсиплинарного взыскания (ст 51 ФЗ о воинской службе...")
После вынесения судом постановления по делу об административном правонарушении проведут служебную проверку.
Приказом о дисциплинарном взыскании могут уволить.
Исходя из практики управление военнослужащим ТС в состоянии алкогольного опьянения - это 98% увольнение.
СпроситьЗдравствуйте. Не всегда. Надо смотреть должностные обязанности врача. И был ли соблюдён ПОРЯДОК наложения взыскания. И врач вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. И только после проверки будет видно правомерно ли глав. Врач наложил взыскание или нет. Желаю удачи. В. Господа юристы. Скажите, пожалуйста, если главврач вынес дисциплинарное взыскание дежурному врачу по жалобе пациента, значит был факт нарушения должностных обязанностей? Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Не всегда. Надо смотреть должностные обязанности врача. И был ли соблюдён ПОРЯДОК наложения взыскания. И врач вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. И только после проверки будет видно правомерно ли глав. Врач наложил взыскание или нет. Желаю удачи. В.
СпроситьМожете оспорить в суде дисциплинарное наказание в установленном законом порядке. См. Положение о премировании. Законно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде выговора и в связи с выговором лишение стимулирующих выплат сроком на один год.
Можете оспорить в суде дисциплинарное наказание в установленном законом порядке. См. Положение о премировании.
СпроситьВ приказе о вынесении дисциплинарного наказания не обязательно писать о лишении премии. Полностью или частично лишить премии можно и без приказа. Ст.192,193 ТК РФ. 1) Не обязательно. В приказе о дисциплинарном взыскании можно ничего не указывать о премии.
2) Начнем с того, что выражение "лишить премии" не совсем точное. Лишить можно только того, что вам полагается в любом случае. А премия является стимулирующей выплатой (ст. 129 ТК РФ), то есть поощрением за образцово выполняемые должностные обязанности. Если вы не образцовый ребенок, то премия вас просто не начисляется.
Это не наказание, а просто решение рабодателя о том, что оснований для денежного поощрения вас в указанный период не имеется.
Удачи! Должны ли в приказе о вынесении выговора написать что-нибудь о лишении премии? И если в приказе ничего такого нет, то имеют ли право премии лишить? ''
В приказе о вынесении дисциплинарного наказания не обязательно писать о лишении премии. Полностью или частично лишить премии можно и без приказа. Ст.192,193 ТК РФ.
Спросить
1) Не обязательно. В приказе о дисциплинарном взыскании можно ничего не указывать о премии.
2) Начнем с того, что выражение "лишить премии" не совсем точное. Лишить можно только того, что вам полагается в любом случае. А премия является стимулирующей выплатой (ст. 129 ТК РФ), то есть поощрением за образцово выполняемые должностные обязанности. Если вы не образцовый ребенок, то премия вас просто не начисляется.
Это не наказание, а просто решение рабодателя о том, что оснований для денежного поощрения вас в указанный период не имеется.
Удачи!
СпроситьМожете.
Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:
в трудовую инспекцию;
в комиссию по трудовым спорам;
в суд.
На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.
Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:
ненадлежащим образом;
с нарушением сроков;
когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
без письменного объяснения работника;
повторно за одно и то же взыскание.
Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца. Могу и я оспорить выговор после увольнение по собственному желанию.
Можете.
Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:
в трудовую инспекцию;
в комиссию по трудовым спорам;
в суд.
На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.
Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:
ненадлежащим образом;
с нарушением сроков;
когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
без письменного объяснения работника;
повторно за одно и то же взыскание.
Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.
СпроситьПредполагаю, что новое руководство Вас притесняет, а возможно даже пытается "подвести" под увольнение. Рекомендую в данной ситуации написать в объяснении, что данный функционал не входит в Ваши должностные обязанности и не прописан в должностной инструкции. Оснований для вынесения Вам дисциплинарного взыскания нет.
При этом обращаю внимание, что в случае отказа от дачи письменного объяснения, работодатель может составить соответствующий акт, а факт отсутствия объяснения не является преградой для вынесения дисциплинарного взыскания работнику. У меня такая проблема, я работаю сторожем в детском саду, с заступлением на должность новой заведующей к ней стали поступать на меня докладные следующего содержания: во время смены не выключил свет в групповом помещении. Хотя этот пункт прописан в инструкции по охране труда для воспитателей. Теперь я должен писать объяснительную по этому факту. Почему?
Предполагаю, что новое руководство Вас притесняет, а возможно даже пытается "подвести" под увольнение. Рекомендую в данной ситуации написать в объяснении, что данный функционал не входит в Ваши должностные обязанности и не прописан в должностной инструкции. Оснований для вынесения Вам дисциплинарного взыскания нет.
При этом обращаю внимание, что в случае отказа от дачи письменного объяснения, работодатель может составить соответствующий акт, а факт отсутствия объяснения не является преградой для вынесения дисциплинарного взыскания работнику.
СпроситьДобрый день. Если не согласны - необходимо обжаловать приказ.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса:
дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Я сотрудник мчс. Куда мне идти? В отношении меня проводилась служебная проверка. Через 1 месяц и 5 дней вышел приказ о моет так сказать наказании. Я с ним не согласна. Какие мои дальнейшие действия?
Добрый день. Если не согласны - необходимо обжаловать приказ.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса:
дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Добрый день, вы можете обжаловать результаты проведённой в отношении Вас проверки, а так же наложенное взыскание обратившись к вышестоящему начальнику либо в судебном порядке.
СпроситьА Вы работаете по трудовому договору, или по служебному контракту? Обычно служебные проверки проводятся в отношении именно государственных гражданских служащих, работающих именно по служебному контракту. Если это так, то тогда ст. 193 ТРУДОВОГО КОДЕКСА, да и вообще весь трудовой кодекс на Вас не распространяется! На Вас распространяется Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а там совсем другие требования и процедура обжалования. Уточните пожалуйста и я отвечу подробней.
СпроситьКОНЕЧНО! Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора. Выговор «действителен» в течение года с момента издания приказа о его вынесении. Но взыскание можно снять и досрочно:
по письменной просьбе самого работника;
по решению работодателя;
по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, где работает провинившийся сотрудник;
по письменному ходатайству профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии. Возможен ли перевод на вышестоящую должность в системе МВД при наличии действующего выговора.
КОНЕЧНО! Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора. Выговор «действителен» в течение года с момента издания приказа о его вынесении. Но взыскание можно снять и досрочно:
по письменной просьбе самого работника;
по решению работодателя;
по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, где работает провинившийся сотрудник;
по письменному ходатайству профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса.
Порядок проведения служебной проверки и вынесения решения по ее результатам определен главой 12 Закона "О государственной гражданской службе...", в частности, ст.59.
Указанная статья не содержит ограничения по проведению проверки в период временной нетрудоспособности. Более того, на период проведения такой проверки служащий может быть отстранен от выполнения служебных обязанностей.
Однако, при этом ст.58 определено, что период нахождения служащего в отпуске, на больничном, отсутствия по другим уважительным причинам не включается в срок применения дисциплинарного взыскания (часть 4), а служащий имеет право ознакомиться с результатами проверки.
Спасибо за Ваше обращение. Имеет ли право работодатель проводить проверку в отношении госслужащего, если сотрудник находится на "больничке"?
Здравствуйте, Лариса.
Порядок проведения служебной проверки и вынесения решения по ее результатам определен главой 12 Закона "О государственной гражданской службе...", в частности, ст.59.
Указанная статья не содержит ограничения по проведению проверки в период временной нетрудоспособности. Более того, на период проведения такой проверки служащий может быть отстранен от выполнения служебных обязанностей.
Однако, при этом ст.58 определено, что период нахождения служащего в отпуске, на больничном, отсутствия по другим уважительным причинам не включается в срок применения дисциплинарного взыскания (часть 4), а служащий имеет право ознакомиться с результатами проверки.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьПривлечение в дисциплинарном порядке оформляется приказом, копия которого вручается работнику в течение 3 дней с момента вынесения, не считая дни, когда работник отсутствовал.
День издания приказа также является рабочим днем с которого начинается отсчет трех дней для вручения работнику. Входит ли день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в 3ёхдневный срок, предусмотренный ст.193 ТК РФ для ознакомления работника с данным приказом? Считаются именно рабочие дни работника?
Привлечение в дисциплинарном порядке оформляется приказом, копия которого вручается работнику в течение 3 дней с момента вынесения, не считая дни, когда работник отсутствовал.
День издания приказа также является рабочим днем с которого начинается отсчет трех дней для вручения работнику.
Спросить
