Вынужденное увольнение / Трудовое право - 15237 советов адвокатов и юристов

Работаю в детском саду в должности заведующего. Грядет реорганизация - объединение детских садов. Мой детский сад присоединяют к другому. Из двух заведующих остается одна. Кого из нас должны уволить. Она предпенсионного возраста, мне 44, воспитываю ребенка 14 лет. С мужем в разводе. Предлагают должность гораздо меньше оплачиваемую.

Ушла на больничный неделю назад, был конфликт со сменщицей из-за того, что ее вызвали на работу так как я пошла в больницу. Она пообещала выжить меня с работы. В данный момент я на больничном сегодня позвонил управляющий и сказал чтобы после закрытия больничного написала заявление на увольнение, так как поступают жалобы от сотрудников и от клиентов раньше никаких замечаний от руководства не было. Как быть в этой ситуации?

На фирме сокращают сотрудников. Всех кого решили сократить просят писать заявление по собственному. Я бы и рад уволиться но у нас задержка выплаты зп. Мне должны за июнь, июль, август. Обещают в течении 2 месяцев все выплатить, но сначала надо написать заявление на увольнение. Как быть?

Ситуация такая. Мы работники торговли, с связи с закрытием магазина нас выгоняют на улицу, заставляют писать по собственному желанию. Но это не так, у нас нет желания увольняться. У всех семьи и кредиты. Как нам поступить, хотим идти в прокуратуру.

Я устроилась на работу 5 февраля этого года с испытательном сроком на 3 месяца. А сегодня нам сказали магазин будет закрываться 20 апреля, у кого испытательный срок не прошел те напишите по собственному желанию, а кто больше 3 месяцев работает они попадут под сокращение. Имеют ли право нас уволить по собственному? Правомерно ли это.

Складывается такая ситуация: Сотрудника принимали на работу по срочному договору (инженер-технолог) в январе 2015 года на временную позицию по подготовке запуска. Через полгода сотрудника перевели на постоянную позицию без изменения условий трудового договора, кроме перевода в другой отдел на позицию инженера. По окончании срока трудовой договор был продлен на один год (до декабря 2016). Теперь для того, чтобы продлить договор сотрудника увольняют и оформляют другой срочный договор на 2 года на той же позиции. Без уведомления сотрудника была сделана запись об увольнении в трудовой от 24.12.16 (запись сделана 02.12) и планируется заключение нового срочного трудового контракта. Не могли бы вы прокомментировать данную ситуацию, как реагировать и законно ли это?

Я работал на автовозе. Сейчас работы нет т.к заводы закрылись. Я сначала брал отпуск но он кончился и меня заставляют писать заявление за свой счёт.это правовомерно.

Здравствуйте. 21.09 я написал заявление на расчёт с 22.09 по причине что ко мне подошёл начальник ПТБ и сказал что будет готовить документы на прогул за 20.09 и на увольнение, хотя 20.09 я подошёл к механику и спросил можно ли уйти домой так как нет работы и в путевом листе пишут дежурство, он разрешил, а потом когда его спросил начальник базы он сказал что он меня не видел целый день. Скажите пожалуйста считается ли это вынужденным увольнением и 22.09 обязаны зачесть рабочей сменой?

Я предпенсионер-руководство нашей торговой сети вынудило написать увольнение по собственному желанию из одного магазина с обещанием работы в другом но в другом на работу не взяла управляющая магазином. Руководство же вынудило всех писать такое заявление в связи со сменой коллектива после учета и потому что магазины одной сети принадлежат разным ИП.Что мне делать?

Как доказать, что увольнение по инициативе работника было вынужденным, фактическим понуждением к увольнению? Срок обжалования такого увольнения?

В связи с реорганизацией моя должность сокращается с 1 января, кроме того в декабре у меня наступает пенсионный возраст, можно ли как то уволиться по сокращению а не по достижению пенсионного возраста и могут ли меня вынудить написать по собственному желанию. Каковы должны быть мои действия?

Работаю в офисе обслуживания. Наш офис закрывают, нам изначально сказали по поводу увольнения по соглашению сторон. Сейчас говорят, что в компании есть правило, что если в городе есть место, переводят сотрудников из закрывающего офиса в новый. В другой офис я работать не хочу идти. Сказали, что в этом случае по собственному желанию пишешь увольнение. В трудовом договоре указан только город и группа офиса в котором я работаю. Суть вопроса, могут ли они без согласия перевести в другой офис, или все таки они обязаны уволить либо по сокращению либо по соглашению сторон.

Спасибо

Я не получала уведомления о смене условий трудового договора, условия которого сменились не в лучшую сторону, нам переместили место работы по другому адресу, в ужасные условия в подвальное помещение с тараканами, в связи с этим Я вынуждена уволиться так как прежнее место работы находиться рядом с домом и школой где учится мой сын (14 лет), новое место работы далекое и влечет много времени и затрат на дорогу, ... Как добиться чтоб увольнение было с компенсацией?

Может ли быть составлено соглашение сторон о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Ситуация сложная. Родственник занимает высокий пост, надовил на комитет образования, т.к они ему подчиняются, те в свою очередь на моего руководителя, угрожая проверками со всех сторон. Мне предложили принять ситуацию и уволиться по собственному желанию с выплатой 2-х средних месячных заработков. Мне пришлось согласиться, т.к я не могла подставлять свой коллектив. Всё произошло за один день. 16 ноября я написала заявление, указав, чтобы уволили по собственному желанию 17 ноября, и сразу же подписала соглашение 16 ноября. Как я понимаю, увольнение в данном случае должно быть по пункту 1 ст.77 ТК, но не по собственному желанию. Были ли здесь нарушения и могу ли я рассчитывать, что в суде это соглашение будет доказательством того, что меня вынудили уволиться?

Работодатель вынудил уволиться по собственному желанию, без отработки 2-х недель, могу ли я рассчитывать на компенсацию за неотработанное время за эти 2 недели?

Здравствуете. Сегодня вызвали на работу и говорят мне, что штат сократили на 6 человек. В этом числе я. Причём предлагают идти в другой магазин работником ОТЗ. А я по сути Продавец - кассир. Я отказалась... Меня заставляют писать заявление на увольнение. У меня имеется дочь 4 года и срок беременности 4 недели. Что делать!? Законно это или нет.!?

Вынудили написать увольнительную по согласию сторон, я беременная. Могу ли я подать иск по возмещению морального ущерба, а также оплата задержек по зп. Бухгалтерия у них серая.

Меня вынудили уволится. Перед этом вынесли 1 выговор сказали если не уйду то по приказу. Я написала заявление и ушла на больничный. Меня вызывают на ревизию через 2 недели для увольнения и передачи. Могу я не идти на ревизию если плохо себя чувствую.

Не выплатили отпускные. Сумма до 50 т.руб. Возможно подать иск к мировому судье? И прошел срок после увольнения 4.5 месяцев.

Вопрос такой, я работаю в Уфе, главный офис находится в Москве, к нам приезжал один из топ-менеджеров в командировку, получилось так, что я ему отказала в близости. Он уехал и теперь вынуждает уфимского директора меня уволить... Но не за что. Директор естественно ничего не знает и знать не должен. Скажите, как я могу себя защитить. Сами понимаете, кризис в стране и увольняться совсем не хочется. В коллективе и с руководством в Уфе у меня отличные отношения.

Имеет ли право работодатель заставлять увольнятся по собственному желанию при оптимизации раб мест оставляя на раб месте вместо 3 одного рабочего что ведет к явному нрушению безопасным условиям труда это происходит в жигулевске на зао жсм.

Я работаю руководителем в государственном учреждении. Приняла на работу сына на открывшуюся вакансию. Мой работодатель запрашивает объяснительную, по какому праву я приняла на работу близкого родственника, ссылаясь на закон о коррупции. Под какие санкции я могу попасть и как защитить себя и сына от вынужденного увольнения?

Мне 57 лет Вынудили уволиться по собственному желанию, причем последние два месяца платили по 5000 рублей без моего согласия (оклад был 25000) через 2 недели стали компанию банкротить Есть ли какой либо шанс выйти на пенсию раньше? Если вот уже 7 месяцев мне в центре занятости не могут найти работу (7 отказов)?

Как поступить в данной ситуации: Мужа вынудили уволиться с работы. Трудовой договор с ним не заключался, зарплата была черная, налоги не перечислялись, вообщем работал неофициально. Сейчас работодатель распространяет клевету и унижает его профессиональные и человеческие качества, звонит другим работодателям и очерняет его. Хочется человека поставить на место, т. к. он перешел черту человеческой подлости!

Спасибо. С уважением, Марина!

Работодатель вынуждает уволиться с работы по собственному желанию при достижении пенсионного возраста. При отказе написать заявление, начинается психологическое давление. Правомерно ли это и как доказать, что тебя вынуждают написать заявление под давлением? Работаю в ПАО "Ростелеком", стаж более 30 лет.

Если не было официального приказа о сокращении пенсионеров, а начальник и его приближенные травят такого работника вынуждая его уволиться по собственному желанию, юридически это законно?

Работаю на известном крупном предприятии, заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо собирались уволить по статье - нарушение дисциплины и охраны труда. Работаем в 3 смены, получается 3 человека на станке. График у нас сместился, потому что один был в отпуске, затем второй на больничном и затем двое из нас выходили уже не в свои смены - это мне начальство засчитало за нарушение. А ещё я ходил по цеху без защитных очков - типа нарушение охраны труда, у меня на станке закрытая обработка, нет угрозы травматизма. Вот по этим причинам вынудили написать заявление. Работу не прогуливал, пьяный никогда не появлялся, жёстких нарушений не было. Работать здесь уже не хочу, возможно ли добиться компенсации? Что делать? Подскажите, пожалуйста.

14 января меня заставили написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели. 24 января я ушла на больничный, о чем уведомила ОК в устной форме. Сегодня меня уволили и заставляют написать заявление на отпуск без содержания ЗП на период с 24.01 по 28. 01. Правомерны ли действия администрации и законно ли увольнение?

Офицер в конце января 2020 завели уголовное дело. По неотложным обстоятельствам 1 февраля 2020 был направлен на ВВК в психиатрическое отделение госпиталя. В начале марта получил заключение ограничено годен. Когда прибыл в часть с заключением сразу написал рапорт на увольнение по здоровью категория В. Начался процесс увольнения по здоровью. Через неделю после приезда в часть приказом командира отправлен в отпуск дабы отгулять перед увольнением. После выхода из отпуска мне сказала что будут увольнять по нук так как есть дело но решения по нему ещё нет. Мне дали отзыв аттестационного листа я написал не согласен. Характеристика в уголовном деле положительная со службы. Вопрос могут ли уволить по нук если я написал рапорт по болезни и процедура пошла направили в отпуск, личное дело на подсчет в военкомат. А чуть меньше чем через месяц после выхода из отпуска хотят уволить по нук.

'

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию под угрозой увольнения по статье за материальный ущерб, я работал водителем и на моей машине нашли повреждения. Я не отказывался возмечтить ущерб, нр меня даже никто не выслушал и через гачальника отдела передали свои условия. У нас в оршанизации должно пройти сокращения в связи с оптимизацией и под это дело гасколько я знаю 15 человек так или иначе было сокращено тли уволено точно не знаю.

Работала в жилищном кооперативе (инженером) , сейчас наш кооператив преообразован ТСН (поменялась форма управления) . Там - в кооперативе мы все написали заявление на увольнение по собственному (понимаю, что не правильно написали) , в новом ТСН мы работать не будем. Да и узнали об этом случайно. С 1 марта на новое место работы мы уже не выходим, хотя расчитывали на это. Завтра пойду к гл. бухгалтеру, попытаюсь как то решить вопрос по "неправиьном " заявлени. Скорее всго надо было требовать "увольнение по сокращению " ? У меня 3 группа инвалидности. Заранее спасибо.

Я написал заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, а меня уволили за утрату доверия. Т.к. находясь на больничном с опозданием сдал декларацию о доходах. Работал зам. главы посёлка.

В компании решили сократить наш отдел, но формально предлагают 3 оклада пр соглашению сторон. Я с этим не согласна, поскольку при сокращении я бы получила больше за счёт среднего дохода и срок уже меньше 2 месяцев по соглашению остался. Отдел кадров при этом грозится перевести в другой филиал, и в случае отказа выплатить 2 недельное пособие. Имеют ли они право так сделать? Как можно этому противостоять?

Работодатель вынудил написать заявление на увольнение, приказа на увольнение я не видела, трудовую книжку и расчет не отдают уже 2-ой месяц, могу ли я получить зарплату за вынужденные прогулы, т.к. не могу устроится на работу без трудовой книжки?

Служба безопасности нашего предприятия заставляет меня написать заявление на увольнение по собственному желанию мотивируя это тем что, у них, якобы, имеется видео запись где я нарушаю трудовую дисциплину и они не хотят поднимать скандал.

На сотрудника полиции возбуждено уголовное дело по 159 ст. УК РФ. Правомерно ли его увольнение из органов внутренних дел, если не было суда и еще не факт, что он состоится и, соответственно, вина его не доказана. Жду ответа. За ранее спасибо.

Получена 2 группа инвалидности, степень ограничения к трудовой деятельности 2. Индивидуальной карты реабилитации инвалидов нет. Как правильно уволить работника, по какой статье?

Сократили отдел полностью колл - центр в компании застройщик. 5 человек уволили по соглашению сторон. Предложили один оклад. Говорят, что это реорганизация отдела, рабочее место не представили. Сотрудники настояли на 2 х окладах. Долго сопротивлялись, но выплатили. Остальных перевели в должность выше менеджером по продажам, на которую никто не хочет, с угрозой если мы откажемся, то никаких выплат нам не светит. Так как предложили должность выше. В письменной форме согласия никто не давал. Новость о сокращении отдела я узнаю в своём отпуске. По приезду мне сообщают ничего подписывать не надо, мы написали коллективное письмо. Выхожу на обучение 3 дня, потом первый рабочий день, даю понять руководителю что не моё, работать тут не буду и в этот же день ухожу домой. Как быть в этой ситуации и настоять чтоб выплатили по сокращению или по соглашению сторон 2 оклада как положенно. Должность выше но функционал другой, и все знали что переходить никто не хочет. Просто хотят сэкономить.

Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить.

Уволили (п.5 части 1 статьи 81) за неоднократное нарушение. Увольнение произошло в тот же день когда и издали приказ. Дисциплинарные взыскания накапливались в течение полу месяца. Не успел взять заверенные копии всех дисциплинарных взысканий по ст. 62. Есть только ксерокопии всех. Поможет ли мне суд истребовать эти документы если я подам иск о восстановлении и оспаривании взысканий или в иске о восстановлении мне откажут? Можно ли попробовать запросить эти документы через адвокатский запрос? Нужно ли? Или сразу в суд?

За однократное грубое нарушение 27 марта был приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, а 1 апреля приказ об увольнении по статье 81, часть 1 под пункт 6.

Подскажите, как начать процедуру обжалования увольнения. И какие документы сейчас не стоит подписывать.

Спасибо.

Я работаю по срочному договору на время выполнения работ.

01.06.2016 я и мои коллеги написали заявление, о том что мы уходим в вынужденный отпуск до выплаты задержек по заработной плате.

Как стало известно, в этот же день 01.06.2016 вышел приказ о том, что работы по данному договору закончены.

С 03.06.2016 некоторым из моих коллег уже пришли уведомления, что они уволены с 07.06.2016 и им нужно подойти за расчетом.

Вопрос: имеет ли право Работодатель, уволить меня, если я с приказом не знакомился, в уведомлении не расписывался и нахожусь в вынужденном отпуске?

Моей тёте 63 года она работает в санатории гардеробщицей. На работе ей сказали написать заявление по собственному желанию, так как ставки гардеробщицы больше не будет и с 1.10.2018 года. Её хотят уволить.

Какого числа издать приказ на увольнение за прогулы если работник написал заявление 30.11.2022 по собственному а работодатель учолить по ст. 80 тк после отработки 14 дней все эти дни работник не выходил на работу.

В прошлую пятницу на работе мне сообщили о моем увольнении без отработки двух недель. Причина в том, что меня не было на работе в этот день последние два часа. Но за день до этого я переработала на два часа больше и по согласию с начальницей отдела кадров я ушла в пятницу раньше. Начальник узнав об этом, уволил меня без двухнедельной отработки и лишил премии начальницу отдела кадров. Заявление по собственному желанию, как мне было сразу же предложено написать, я отказалась подписывать. Хотела бы узнать порядок моих дальнейших действий в этой ситуации.

Добрый день, я работаю главным бухгалтером в ООО, у Учредителя есть еще несколько компаний, которые фактически работают под руководством управляющей компании которую создал учредитель. Но юридически, наше ООО не связано с ними. Сейчас меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, но я не хочу, у меня не было в планах увольняться. Что мне делать?

Нахожусь в декрете, по неосторожности лишили прав в нетрезвом виде, работаю в уис, место работы не уточнила при оформлении в ГАИ штраф оплачен, пришла сводка о нарушениях, узнали, уволили в декрете, об увольнении узнала от третих лиц, пришла сама в кадры выпросила ознакомиться с служебной проверклй и приказом, уведомление отправили мне оказывается по почте лично в руке, я ничего не получала, пришло обычное уведомление в почтовый ящик, при получении на почте просто копия об увольнении в конверте, в кадрах на приказе и служебной проверки написала не согласна и дату по факту, какие сроки об уведомление об увольнении в уис, и обязаны ли меня были ознакомить со служебной проверкой тоже сроки? Прежде чем уволить, я многодетная мама, в декрете, уволена по статье 84 порочащее честь...

Есть ли у меня шансы обжаловать этот момент для восстановления на работу или это вообще не законное увольнение, есть ли смысл судиться?

Руководитель ищет причину для увольнения на основании личной неприязни что можно предпринять по этому поводу.