Вынужденный прогул исковое заявление / Заявления - 5471 советов адвокатов и юристов

В исковом заявлении написал восстановить на работе и взыскать с ответчика з\п за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, сейчас хочу просто просить у суда выплатить з\п за вынужденный прогул и моральный вред, возможно ли это если я не требую восстановить меня на работе и как правильно это сформулировать?

Вопрос по трудовому законодательству.

Уволили по сокращению штата. Уведомление об увольнении получил по почте 6 мая. За расчетом пришел 6 июля. Произвести полный расчет отказались, выдать справку 2-ндфл отказались, я отказался по этому поводу получать расчет и трудовую книжку и обратился в суд.

Сегодня уже 17 августа и до сих пор трудовую книжку не вернули и деньги не вернули. Что написать в исковом заявлении? Какой датой требовать расчет и какой датой требовать трудовую? Наверное правильно требовать оплаты периода до выдачи трудовой как за вынужденный прогул, занесения его в стаж, отчислений в пенсионный и налоговую?

Могу ли я получить компенсацию за вынужденный прогул или признать увольнение незаконным? Что нужно сделать для обоих случаев?

Ещё раз здравствуете уважаемые юристи как пишутся исковое заявление в суд по трудовой заканадетельства.

Скажите пожалуйста, при подаче искового заявления в суд на работадателя по перерасчету выходного пособия лучше писать кратко? - о том, что нарушение ст.178 ТК РФ, приложить копию справки о среднем заработке, по которой должно было быть начислено выходное пособие и просьба о взыскании суммы? Или надо еще какие-то конкретные обоснования? На сколько листов примерно должно быть исковое заявление?

Меня восстановили на работе по решению суда. Дата решения суда 16.01.2015 года. Дата восстановления на работе 04.06.2015 года. До сих пор со стороны работодателя ООО... не выплачена сумма по решению суда за вынужденный прогул. Кроме того, я не была трудоустроена до момента восстановления на работе. Судебные приставы бездействуют. Как добиться выполнения решения суда по оплате за вынужденный прогул, моральный ущерб? Как обратится в суд для вынесения определения о выплате за вынужденный прогул с 16.01 по 04.06.2015 года в связи с невыполнением со стороны работодателя решения суда - сроков восстановления? Необходимо новое исковое заявление или жалоба? Спасибо, с уважением, Лариса.

У меня муж раб в такси без оформления. На руках нет никаких документов. Работодатель забрал паспорт. Забрали мы паспорт после того как написали в прокуратуру заявление. Письменный ответ на руках есть. Пока паспорт был у работодателя муж не работал. Вопрос если писать в суд исковое заявление\\\ под этими словами пишем чтооплата вынужденного прогула? Или в нашем случае другая формулеровка?

После подачи иска о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула на первом заседании прокурор прислал на завод требование восстановить меня на работе. Меня восстановили. Вынужденный прогулки оплатили только после второго судебного заседания. Судебного решения ещё нет, но я восстановлена на работе и вынужденный прогул оплачен. Мне отказываться от иска или ждать решение суда?

Можно ли заявить в ходатайстве (перед судебным заседанием о восстановлении на работе) в котором просишь суд обязать работодателя начислить и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. В исковом заявлении данное требование не указано.

Если в исковое заявление о восстановлении на работе добавить пункт обязать... начислить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул это будет изменение предмета или основания иска и как это оформить. Уточнение исковых требований оформляется в виде ходатайства?; в виде заявления об изменении предмета или основания иска?; в виде нового искового заявления с добавленными исковыми требованиями?

Собираюсь подать исковое заявление о восстановлении на работе (незаконное увольнение). Трудовую книжку и прочие документы, связанные с увольнением, запросила ценным письмом. Работодатель проигнорировал запрос. Когда буду подавать иск в суд, мне можно в этом же исковом заявлении попросить суд истребовать документы у работодателя или подавать отдельное ходатайство?

Взыскать проценты за задержку выплаты заработка за вынужденный прогул по решению суда к немедленному исполнению можно будет согласно КАС - административным иском?

Обязан ли суд в решении указывать конкретную сумму выплаты за вынужденный прогул при незаконном увольнении.

Интересует такой вопрос: хочу изменить требования в исковом заявлении с "восстановления на работе и оплате вынужденного прогула" на "изменение формулировки увольнения и оплату вынужденного прогула".

Может ли суд принять решение только об изменении формулировки увольнения без оплаты вынужденного прогула?

Спасибо!

Суд своим решением восстановил истца на работе. Согласно действующему законодательству судебное решение в отношении восстановления работника вступает в немедленное исполнение, не дожидаясь месячного истечения срока вступления судебного решения в законную силу. Каков порядок взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул и обязателен ли для этого исполнительный лист, учитывая что по восстановлению на работе исполнительный лист с суда уже был, но только в отношении немедленного восстановления на работе?

Городской суд оставил без движения исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения численности и штата, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда на том основании, что истец не предоставил справку о расчете оспариваемой суммы. При этом справка о среднем заработке была изначально предоставлена. После того как требуемая справка была предоставлена в срок, суд вернул вышеназванное исковое заявление на том основании, что справка о расчете оспариваемой суммы составлена не надлежащим образом, а именно, не указан среднедневной заработок. Правильно ли поступил судья?

Решением суда восстановлен на работе и взыскана оплата времени вынужденного прогула. Решение не исполняется.

В какой суд (мировой или районный) мне следует обратиться с иском о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, вызванного неисполнением этого решения суда при цене иска менее 50 000 р.? И действует ли 3-мес. срок исковой давности по данному требованию?

Мне дали на руки определение судьи об оставлении иска без движения, так как не указана сумма взыскания за вынужденный прогул. У меня нет справки о среднем заработке, бухгалтер намутила с зарплатой, уменьшали на три месяца рабочий день и оклад вдвое. Я не помню точных дат больничного и отпуска, не могу вычислить средний заработок самостоятельно. Подскажите, пожалуйста, что делать?

Можно ли подавать исковое заявление " О восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки", т.е. указывать и то и другое? Спасибо.

Я подал иск в районный суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Однако получил из суда определение в котором мне предлагалось предоставить РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ.

Так как я не знаю возможной даты окончания вынужденного прогула, я в уточнении к исковому заявлению попросил взыскать сумму оплаты за вынужденный прогул исходя из расчета СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ зараб. Платы за последний календарный год с момента увольнения и ДО ДАТЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В СЛУЧАЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ МОЕГО ИСКА. с приложением справки о доходах.

Однако суд вернул мне исковые документы под предлогом того что я не выполнил требования суда и не предоставил РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ.

Прошу дать пояснение по вопросу того ЧТО МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ РАСЧЕТОМ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ В ДАННОМ СЛУЧАЕ.

Заранее благодарен.

Как я понимаю, поскольку работодатель несмотря на решение суда, не восстановил меня на работе-я имею право на оплату вынужденного прогула за это время.

Необходимо обращаться с иском по данному вопросу в районный суд или достаточно получить судебный приказ в мировом суде?

По решению суда сотрудник восстановлен на работе. Однако, в решении суда нет указания на выплату компенсации за время вынужденного прогула (сотрудник в своем иске не заявил таких требований). Работодатель отказывается выплачивать средний заработок, ссылаясь на отсутствие этого в решении суда. Как добиться выплаты? Или уже никак? С момента решения суда прошло 10 месяцев.

Был не законно уволен, через 8 месяцев через суд был востановлен в ту же организвцию, после этого через пол года решил пойти в отпуск, мне выплатили отпускные без учета суммы за вынужденный прогул, законно ли это, т.к. я не работал не по своей воле, а был не законно уволен.

Решение суда: восстановить на работе, в выплате за вынужденный прогул отказать. Так как короткое время между увольнением и устройством на новую работу. Правомерное решение и стоит ли оспаривать? Заранее благодарю!

Приняли на работу. Подписали заявление о приеме без исп-срока. Трудовой договор не оформили. Проработала 8 дней. Уволили-не прошла стажировку. Выдали часть зарплаты. Есть акты людей которые подтверждают что я работала. Есть фото. Есть свидетели и их телефоны. Есть аудизапись на телефоне разговора директора и начальника службы безопасности при увольнении. Писала жалобу в ГИТ. ответа не получила. Писала жалобу в прокуратуру-получила отписку. Как восстановиться на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул?

Суд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!

1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.

2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.

3. В зависимости от самого спора, будут и требования.

[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!

Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!

Как сформулировать исковое заявление?! Я многодетная мать, младшему 1,5 года, работодатель сокращая штат, попросил написать заявление по собственному желанию. Я заявление не писала, уволили без меня. Расчет отдали только спустя месяц, за неиспользованный отпуск ничего не выплатили, и трудовую не отдают пока заявление не напишу, уже два месяца прошло. Но приказ об увольнении уже есть 14.01.19.

Возможно ли подать исковое заявление о взыскании компенсации за время вынужденного прогула повторно, если мне судом было отказано в удовлетворении исковых требованиях, так как я не предоставил справки о заработной плате?

Как быть в такой ситуации, я подала заявления в суд о восстановлении на работу и отдельно о взыскании задолженности по зарплате мне предложили в суде обьединить их в одно. Когда я написала общее заявление, пропустила в исковых требованиях пункт о восстановлении на работу, могу ли я в уточнениях к исковому заявлению добавить пропущенный пункт о восстановлении на работу.

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

Меня восстановили ра работе решением апелляционного суда.

Но работодатель отказывается исполнить решение суда. Я направила исполнительный лист приставам.

Могу ли я через суд потребовать дополнительной оплаты вынужденного прогула за этот период?

Как это делается? По исковому заявлению или нет?

Если срок предупреждения о сокращении штата нарушен на 3 дня (уволили раньше истечения срока предупреждения), то могу ли я требовать через суд восстановления на работу и оплату вынужденного прогула?

и какие документы должны быть приложены?

Большое спасибо.

Сегодня отстранили супругу от работы в связи с отсутствием прививки против новой короновирусной инфекции. В какой суд и как составить исковое заявление? Если вы осуществляете в этом помощь, буду благодарен.

Руботодатель 4 месяца не выплачивал зп,на данный момент скрывается, по юридическому адресу фирма больше не существует. Руководство просто скрывается, юр.адрес компания не меняла. Не отдают трудовую книжку. Отправила заказным письмом с описью и уведомлением заявление об увольнении и претензию на имя ген. директора о невыплаченной зп. Так же обратилась в районную прокуратуру с заявлением, в данный момент идет проверка. Пимьсо мое так и не было получено фирмой, сегодня оно вернулось в мое почтовое отделение. Как правильно составить исковое заявление в суд. И продуктивно ли это? Каковы шансы на успех? Замораживать счет фирмы практически бесполезно, оборота нет. Заранее спасибо!

Решением апелляционного суда меня восстановили на работе и постановили выплатить вынужденный прогул за весь срок (более года).

Могу ли я расчитывать на выплату процентов с суммы зарплаты вынужденного прогула о чем я просил в исковом заявлении - об этом ничего не сказано в решении апелляционного суда. Также ничего не сказано в отношении выплаты услуги адвокатов, услуги почты, печати копий документов для суда, пенсионные отчисления и др. Как все это регулируется законом? Спасибо,

Игорь.

Мой муж раб в такси водителем работодатель забрал паспорт и несколько месяц не отдавал а муж это время не мог устрит на раб. паспорт забрали после того как обратились с заявлением в прокуратуру вопрос сейчас мы можем подать исковое заявление в суд и потребот выплату от работодателя за эти месяца?

Уволен с организации по собственному желанию 25 ноября 2015 года. Окончательный расчет получил только 3 декабря 2015 года. Есть ли возможность подать исковое заявление в суд об изменении даты увольнения и получении компенсации за невынужденные прогулы?

Продавец (в деревне) подала заявление на увол-ние, товар из магазина развезли по др,торг. Точкам. Выявлена недостача товара в сумме больше 330,0 т.р.руководитель уволил её по ст.81 п.7 ТК. Её представитель подал в суд на орган-цию: изменить ст. 81 на 80 ТК,,+выплатить з/плату за время вынужденного прогула? Суд присудил ей недостачу. В каких случаях возможно увол-е по ст.81? + в каких случаях присуждают выплачивать з/пл. ?

Могу ли я подать исковое заявление на работодателя об установлении факта трудовых отношений, если до этого я подавала аналогичную жалобу на работодателя в прокуратуру, но решение прокуратуры не в мою пользу? Не пропущены ли сроки для подачи заявления в суд, если с момента моего "увольнения" прошло уже больше 6-ти месяцев?

Заранее спасибо за ответ!

А если работодатель не отдал до сих пор не трудовую не договор, есть смысл обращатся в суд? Примут ли просто исковое заявление?

Судья просил уточнить в иске номер приказа, который нужно изменить и в какой части изменить. Как это правильно сделать: написать заявление об уточнении исковых требований или ходатайство? И еще вопрос: в приказе о начислении премии несколько сотрудников, но нет имени истца. Как точнее будет: прошу изменить приказ о начислении премии и внести имя истца?

При увольнении не выдали трудовую книжку и расчет. Обратился в трудовую инспекцию, пришел ответ обращайтесь в суд. Какое и как писать исковое заявление.

Мы написали исковое заявление в суд то,что моему мужу не выплатили зарплату за несколько месяцев. В цену иска считается долг по зарплате+компенсация+ моральный вред.

Работодатель перестал платить часть зарплаты, я подал исковое заявление в суд о взыскании этой суммы, это произошло по тому что работодатель не заключил со мной трудовой договор, могу ли я ходатайствовать на суде о принятии в рассмотрение заявления с требованием обязать ответчика заключить со мной трудовой договор. Может ли суд принять такое заявление и рассматривать его в том же судебном разбирательстве?

Суд просит предоставить расчёт среднего зароботка за время вынужденного прогула, можно это сделать в произвольной форме?