Выплата заработной платы в полном объеме / Трудовое право - 7625 советов адвокатов и юристов

В какой форме лучше написать заявление на работодателя о выплате заработной платы в полном объеме и можно ли приостановить работу.

1/2 заработной платы была выплачена 12 февраля 15000 руб, потом месяц ничего не выплачивали, следующую выплату сделали 16 марта с размере 7000 руб (то есть не в полном объеме ЗП за январь), каким образом можно сейчас написать работодателю заявление с просьбой о выплате заработной платы январь остатки и февраль?

На работе не выплачивали заработную плату в течении 2-х месяцев, в результате уволилась по собственному желанию. Работа по совместительству, по договору. Как мне добиться чтобы зп выплатили в полном обьеме. Мои действия.

В период с марта 2015 г. по март 2016 г. мне не доплачивали заработную плату. Могу ли я сейчас подать иск о выплате заработной платы в полном объеме?

В связи с изменением сроков выплаты заработной платы поясните пожалуйста может ли работодатель по заявлению работника по семейным обстоятельствам или по иным причинам (ипотека) выплатить заработную плату в полном объеме один раз. Например: Иванов И.И. пишет заявление 10.10.2016 года прошу выдать аванс за октябрь месяц в сумме 50 000 рублей у работодателя есть такая возможность и он выдает аванс работнику, на зарплата у Иванова И.И. всего 55000 рублей и оставшиеся 5 000 он получит 15.11.2016 года когда будет перечислена заработная плата за октябрь. Не будет ли это нарушением, если будет что в таком случае делать?

Добрый ночи! Я устроилась на работу полтора года назад примерно, 19 сентября 2016 года, сейчас собираюсь увольнятся, работаем мы по графику сутки двое, по мимо этого график выстроите так что постоянно не хватает людей и вызывают на работу тоисть сутки через сутки день ночь. Просят заранее написать и отдать им согласие на то что я притензий не имею по выплате заработной платы и возвращение трудовой книге я отказываюсь говорю что отдам после как мне все выплатят и вернут! Они мне говорят что обманывать не кого не собираются, и если я не отдам этот документ то они могут мне не выслать трудовую как я поняла. Так мало того постоянные штрафы! За сегодня уже три раза пытались оштрафовать один получила за телефон 300 руб. В договоре о штрафах не прописанно. Осталось отработать две смены. Боюсь за эти две смены на шею сядут так без денег уйду. Спать нам не льзя вообще.

Позавчера нас, троих сотрудников уволили, обвинив в хищении, которого не было. Все проработали по 10 лет на этом месте. При этом зарплата не выплачивалась с февраля месяца. Как нам быть? Нам дали ясно понять, что деньги мы не получим. Фирма ООО.

В конце марта 2013 года устроилась на работу. Официально не оформили, все время откладывали. Даже джоб-офер не сохранился. В трудовой отметок нет. Проработала 2 месяца и уволилась. Выплатили деньги только за половину отработанного месяца. Не рассчитали до сих пор, кормят завтраками меня и еще несколько уволившихся сотрудников? Можно ли что-то сделать? Как грамотно поступить?

Может ли арбитражный управляющий выдавать з/п раз в квартал, когда идет процедура о банкротстве. Даже не выделять прожиточный, законно это или нет.

Вопрос ответственности работодателя за неполную выплату заработной платы если сотрудники написали заявление в ск. отношения с ними не оформлены. Денежные средства выплачиваются но не в полном объеме закрыта задолженность. На настоящий момент счет у предприятия не рабочий. Налоговая снимает деньги в обеспечении решения по налоговой проверке. И что необходимо ск для отказа в возбуждении производства по делу.

Если ИП оплачивает зар. плату сотруднику наличными и сотрудник расписывается в ведомости о получении денежных средств.

Что будет если потерять потом эту ведомость, а сотрудник например специально скажет, что ему якобы не платили и подаст в суд? Может ли быть уголовная ответственность если по сути ип просто потеряет бумагу и не может доказать, что зп сотруднику оплачивалась?

1 мая 2014 г будет 4 месяца (за январь, февраль, март, апрель) как нам не выплачивают заработную плату. Значит ли это. что по законодательству заработную плату за январь работодатель может уже не выплачивать.? В суд нет возможнности обратиться, т.к. справки НДФЛ-2 не выдают.

Возник очень серьезный вопрос о выплате з.пл.

Человек приступил к своим обязанностям, НО! Трудовой договор подписан так и не был. Человек отработал без выходных 3-и недели, а зарплату так и не выдали. Сотрудник подал заявление по собственному желанию, полный расчет отработанных дней и часов. Секретарь зарезирвировал данное заявление и поставила подпись на втором экземпляре.

Подскажите пожалуйста, как можно обязать ген. директора оплатить рабочие дни и часы?

Спасибо!

Сужусь с работодателем за то что 3 года заработная плата выплачивалась не в полном обьеме, так же не выплачивались переработки и совмещение должностей. Имею ли я право в суде требовать выплаты не за 3 месяца как говорит юрист, а за 3 отработанных года. Заранее благодарю за ответ.

«5» сентября 2020 г. я обратилась вр.и.о.директора МКОУ «Цебаринская СОШ» Магомедову М.Н. с заявлением о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию на основании ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ. Мне дали 9 часов нагрузки. В декабре 2021 г. ребенку исполнилось 1,5 лет и я прервала отпуск по уходу за ребенком и обратилась с заявлением к директору школы об обеспечении меня полной нагрузкой. Директор не отреагировал на мое заявление. Могу ли я судиться с директором и взыскать заработную плату за полную нагрузку.

С уважением Анварбегова П.А.

Мой муж устраивался на работу водителем. С ним был заключен трудовой договор, согласно которому его официальная зарплата 12000 руб. Так же ему было передано грузовое транспортное средство по договору аренды. Деньги он получал 2 раза в месяц. 12 числа официальную часть (12000 руб.), в конце месяца за отработанный предыдущий месяц, исходя из расстояния, которое он проехал (т.е. в конце июня он получал деньги за май и т.д.). 12 августа он написал заявление на увольнение. И хозяйка фирмы заявила, что не будет выплачивать денежные средства за отработанный июль. Правомерно ли это и можно ли получить их, а не только официальный расчет из 12000 руб.? Муж за поездки отчитывался по путевкам, торгово-транспортным накладным, которые сдавал ей.

Я директор ДК, в организации нет денег на выплату з/п,могу ли я отправить работников в принудительный отпуск? И на сколько максимально?

Мне задерживают зарплату за июль, август и сентябрь 2014 года. Подал несколько дней назад заявление в прокуратуру. Сегодня позвонила девушка с прокуратуры и сказала что за июль особо надежды нет что выплатят, так как прошло уже 3 месяца, а в суд я ещё не писал иск. Так ли это? Просто говорят, что прокуратура у нашего работадателя повязана. Хочу в понедельник подать иск в суд. Что посоветуете?

P.S. Я ещё числюсь в нашей организации. Сейчас сидим с другими коллегами на среднем в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

На судебном заседании представителем ответчика было подано заявление о пропуске срока исковой давности. В заявлении указан срок окончания задержки выплаты заработной платы 27.11.2018 г. , а срок подачи заявления в суд 29.11.2019 г. Это 1 г.2 дня. Дата 27.11.2018 г. взята для того, чтобы показать срок более одного года. Это сделано специально, чтобы запросить суд о пропуске срока. Есть официальные документы подтверждающие, что окончание задержки выплат заработной платы произошло 31.08.2019 г. Как правильно повести себя на судебном заседании?

Как перечисляются алименты, если сотруднику работающему вахтовым методом выплачивают заработную плату 1 раз в 2 месяца согласно выполненному объёму работ. Алименты тоже должны перечисляться 1 раз в 2 месяца?

У меня такой вопрос. Отработала два месяца в охранной фирме. 31 числа по графику нам должна была быть выдана заработная плата. 26 марта я уволилась по собственному желанию и как я понимаю в день увольнения мне должны были сделать расчет за два месяца и вернуть трудовую книжку. Но по сегодняшнее число нет ни трудовой, ни расчета. Сколько раз обращалась по поводу расчета и трудовой, но в ответ тишина. Уклонялись от заключения трудового договора. Прошу ответить на мой вопрос о дальнейших моих действиях. Заранее спасибо.

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

Мы выплачиваем заработную плату 18 числа следующегомесяца. В результате с 1 по 17 число работница на ответственном посту у меня запила и не явилась на работу могу я ее лешить за прогулы 30 ПРОЦЕНТОВ С ЗАРАБОТКА НЕВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Работал по договору возмездного оказания услуг в период с 7 июля по 20 декабря. Договор заключался ежемесячно. По окончании месяца оказания услуг подписывался акт сдачи-приёма оказанных услуг, в котором указывал ась сумма по договору. Конкретной суммы в самом договоре не указывалось. Она, видимо формировалась в зависимости от часов, которые проработал. Суммы были разные: и 50000 и 36000. Но вот в последний месяц - декабрь. Попался в нетрезвом виде. По факту проработал чуть более полм есяца. Заплатили пять тысяч всего. Уволили. Акт приёма - сдачи не подписывал. Имеют ли они на это право? Ведь если посчитать, то сумма заработка за проработаный период до увольнения должна быть гораздо выше. Если не имеют, что можно сделать? Факт алкогольного опьянения нигде не зафиксирован. Подскажите, пожалуйста.

Вопрос по заработной плате в январе. Работаю в продажах по скользящему сменному графику. По производственному календарю норма часов в январе 136 ч. У меня выработано 180 ч. 36 ч в праздничные дни по двойной оплате. А отдельно переработку в 44 ч мне должны оплатить? Ведь работа в праздники это работа в праздники, а переработка это переработка?

Предприятие работало на субподряде, выполнили все работы, согласно договора, подписали выполнение в августе м-це. Оплата выполненных работ должна была пройти в сентябре м-це 15 г. Нам не оплатили, в декабре 15 г. мы подали заявление в арбитраж, в феврале м-це 16 г. решение суда все в нашу пользу,16 марта 16 г. получили исполнительный лист, что нам дальше делать, как бороться за свои деньги, ведь за нами стоят люди, которым нужно платить з/пл, а подрядчик платить не собирается, Деньги, которые ему выплатил заказчик, директор выдал ссуду 30 млн. руб. работнику (заявление с визой директора имеется). Что в нашем случае можно предпринять. Суд присудил нам

6 740 000 рубл. Есть ли какая-то надежда получить наши заработанные деньги?

Уволилась с работы с завтрашнего дня иду на больничный с последующим увольнением! Трудоустроина была официально. В течение какого срока фирма обязана полностью рассчитать?

Уволился по собств. Жел, а з/п выплатили не полностью. Прогулов и прочего нет. Посоветовали написать заявление на имя директора. Что нужно написать?

Ситуация: пришел запрос от дознавателя ОМВД нам на предприятие, в рамках проверки сообщения о преступлении (незаконная оплата работникам выхода на работу в выходные). Запрос широкий, включая сведения о начислении и выплаты получки за год. Все ли вправе запрашивать данное долж. Лицо? Есть ли ограничения? Ссылок на нормативные акты нет в запросе, но есть ссылка на зарегистрированное сообщение. Как правильно отвечать?

Должен ли индивидуальный предприниматель оплачивать отпуск и в каком размере? Я работаю по договору ИП в этом году мне совсем не заплатили отпускных.

Когда я сказала, что по закону она должна мне заплатить, на что работодатель ответила: это те кто могут платить, а я не могу у меня нет денег. В 2011 году мне дали всего 2000 тысячи.

Работаю учителем в сельской школе. Сегодня получили зарплату за январь. Многие учителя недосчитались от 4000 до 6000 руб. Объяснили нам это так. В бюджете деньги на зарплату были заложены на 9 месяцев. Т.к. денег нет, то эти деньги теперь пришлось "растянуть" на 12 месяцев! В результате люди потеряли в зарплате. Правомерно ли это? И если нет, то куда нам жаловаться и имеет ли это смысл?

Я увольняюсь с работы. Есть задолженность по заработной плате (далее "ЗП") "белая" и "черная". Я уверен, что работодатель ее не погасит в последний рабочий день. Согласно 136 статьи ТК РФ "ЗП" выплачивается работнику в месте выполнения работы или переводиться на заплатанную карту на основании заявления работника. Так же в трудовом договоре должны быть отражены сроки перечисления "ЗП" и банковский счет. Ситуация: Заявление на перевод "ЗП" на банковскую карту я не писал. В договоре отсутствует информация о счете куда переводить "ЗП". Могу я через суд потребовать выплатить мне "белую" заработную плату за весь период работы "10 месяцев"? Сказав что мне выплачивали, только "черную" "ЗП"

Какое заявление нужно написать на работе, в случаи невыплаты зп в отведенные сроки? (Для того чтобы, не выходить на работу до полного погашения задолженности)

Я работаю в организации. Заработная плата у меняя полностью сдельная. Уходя в отпуск на 2 недели руководитель выплачивает мне заработную плату только за отработанные 2 недели. То есть те деньги которые заработал делит пополам. Законно ли это?

В период пандемии моё предприятие закрыли на карантин и всех сотрудников отправили по домам, скажите пожалуйста - зарплата должна выплачиваться в полном объёме или нет?

Здравствуйте! Работаю более 10 лет в фирме. Зарплата в конверте. Хочу уволиться, но во-первых начальник не отпускает, держит всеми правдами и неправдами, отношения накалены - кто кого...

Долг фирмы передо мной - зарплата за пол года, если я сейчас просто уйду, то скорее всего мне выплатят максимум оклад. Как мне получить заработанные деньги в полном объеме?

Всем здоровья и доброго дня! Хотел бы уточнить, каковы действия работодателя микропредприятия (ООО) в плане заработной платы. Поступлений нет, неделя нерабочая. Каким образом выплачивать заработную плату сотрудникам? И в случае невыплаты заработной платы в связи с отсутствием деятельности и поступления средств (что вызвано форс-мажором), существуют ли правовые основания для невыплаты или отсрочки выплаты заработной платы. Также прошу уточнить по поводу сотрудниц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком...

Спасибо большое!

Я работаю воспитателем в сельском детском саду, в связи нехваткой бюджета в районе нам уменьшили заработную плату почти попалам и три месяца платят уменьшенную зарплату и дальше хотят оставить нам ее, имеют ли право уменьшать зарплату меньше чем она была и если не имеют права как с этим бороться, заведующая сказала нам не раскрывать рот иначе уволит.

Имеет ли право работодатель не выдать расчет работнику при увольнении. Имеет ли право отказать в выдачи справки с места работы о размере заработный платы (например за 3 месяца). Имеет ли право в отказе выдачи ведомости или расчетного листа о зарплате ежемесячно. По какой причине работодатель может отчисляет выплаты в пенсионный фонд с задержкой 5-7 месяцев. Если сотрудник устроен официально с полным соц. пакетом. Куда можно обратиться и написать жалобу? Спасибо за ответ.

В уставе сельскохозяйственного кооператива зафиксировано: «за каждое нарушение трудовой дисциплины из заработной платы производится удержание штрафа в размере минимального размера оплаты труда». Гражданин Рактитин, работающий в кооперативе на основании членства и гражданка Дубинина, работающая по трудовому договору обжаловали удержание из заработной платы в суд. Какое решение должен вынести суд. Ответ мотивируйте.

За текущий месяц в связи с отпуском заработная плата составит 8000 рублей, при этом я выплачиваю алименты в ТДС в размере 10500 рублей. Могут ли удержать зарплату целиком?

Случилась не приятная история! Я работала в ресторане около года! Ресторан премиум класса, но оформление не предлагали, как и всем сотрудникам! Зп была вовремя да и это первая работа после получения образования поэтому ничего не смущало! Пришла зима, не сезон! Началась задержка зп! Весь персонал спокойно ждал весны в надежде получить свои честно заработанные деньги! Но нет, за 2 дня здание снесли! Ресторана нет! В итоге весь персонал около 30 человек остались без зп! Задержка на 2,5 Мес! Можно ли что то сделать в такой ситуации? Спасибо.

Я работала по трудовой книжке на организацию. Зарплата официльая в несколько раз меньше фактической. Сейчас в компании идет сокращение штата в связи с кризисом. Моя штатная должностб стала не актуальна мне предлагают написать заявление об уходе по собств желанию, т.е. сейчас перед новогоднимипраздниками те 2 недели, которые у меня по закону есть, попадают на мертвый празднечный период, и как такового поиска работы не получится. Если я буду настаивать на уволбнении по сокращению с сохранением 2 х месяцев, то выпланы за эти 2 месяца официальрой з.п. окажутся меньше, чем неофициальные за 2 недели.

Как выгоднее поступить в данной ситуации?

Здравствуйте! На работе когда уходил в отпуск писал заявление на выдачу заработной платы в кассе предприятия, я получил заработную плату в кассе и по ошибке бухгалтера чью то зарплату мне перечислели на карту! Я отказался возвращать деньги потому что это ошибка бухгалтера, имеет ли бухгалтерия права удерживать с меня заработную плату в счёт погашения перечисления мне лишних денег без моего письменного согласия и решения суда? И возвратят ли мне удержанные денежные средства если написать жалобу в прокуратуру?

Какое имущество и доходы нельзя арестовать за долги, в каких случаях и в каком объеме обращается взыскание на заработную плату должника?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

У мужчины образовалась задолжность по аллиментам. Он платит аллименты на 3 детей а по четвёртому образовалась задолжность. Судебный пристав назначил выплату 70% от заработной платы. На сколько это законно и как же теперь выплачивать остальным детям?

В бухгалтерию поступили 1. Судебный приказ на взыскание алиментов на первого ребенка 25% 2. Судебный приказ на взыскание алиментов на второго ребенка 16,5% 3. Соглашение на выплату алиментов на содержание супруги до исполнения ребенка 3 лет в твердой денежной сумме 20 000. А так же по второму судебному приказу имеется задолженность. Заработная плата составляет 42000 рублей. Получается что общая сумма алиментов превышает 70% , как бухгалтеру поступить в данной ситуации?

Скажите пожалуйста. Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате взыскивается только за период 3 месяца? За шесть месяцев нельзя?