Выплата заработной платы за месяц / Трудовое право - 2594 советов адвокатов и юристов
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию. Если ребёнок уже 15 года то мы сможем оформить пособие по уходу за ребёнком.
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
СпроситьСогласно абзацу 5 и абзацу 6 ст. 136 ТК РФ, сроки выплаты заработной платы устанавливаются внутренними правилами трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Если что то не понятно, за более подробной консультацией, обращайтесь в лс. Нарушение ТК РФ есть. Статья 136 [quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] В организации выплата заработной платы производится дважды в месяц 15 и 25 числа. Это законно? Не должна оплата производиться в следующем месяце?
Согласно абзацу 5 и абзацу 6 ст. 136 ТК РФ, сроки выплаты заработной платы устанавливаются внутренними правилами трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Если что то не понятно, за более подробной консультацией, обращайтесь в лс.
Спросить
Нарушение ТК РФ есть. Статья 136
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Спросить
Уважаемый Вадим!
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для оплаты отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск) "средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)". Полученная сумма умножается на количество дней отпуска. Как оплачиваются отпускные, у меня оклад 35000 руб.
Уважаемый Вадим!
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для оплаты отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск) "средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)". Полученная сумма умножается на количество дней отпуска.
СпроситьДа вы имеет право обратиться в суд. Что мне для этого нужно? Какие документы? Могу ли я подать в суд на работодателя за не выплату заработной платы с декабря месяца?
Здравствуйте! Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. К нему приложить копию паспорта истца, копию трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу (и увольнении, есть имеется), справку о заработной плате, копию трудового договора, расчет исковых требований.
Спросить
Заявление о вынесении судебного приказа
копия трудового договора
копия трудовой книжки
справка 2 НДФЛ
расчет задолженности по зарплате.
Спросить
Добрый день.
Если вы работаете по трудовому договору (официально), то для начала обратитесь для начала в трудовую инспекцию.
Там вам помогут написать правильно заявление, проведут проверку и обяжут работодателя выплатить вам заработную плату (а самого работодателя еще и привлекут к административной ответственности).
СпроситьУточните кто не доплачивал. Все сроки исковой давности прошли уже.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы [b]и других выплат[/b], причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Могу плдатб в суд, если я уже не оаботаю 2 год, мне не доплачи вали пл выслуге лет за 2016, 2017 годы.
Все сроки исковой давности прошли уже.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЕсли увольняетесь, то работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (за 5,5 месяцев) и пособие по нетрудоспособности. Для выплаты отпускных за 6 мес. нет оснований. Отпускные - это средний заработок за последние 12 мес. В расчет не включается период нетрудоспособности и не включается пособие по нетрудоспособности.
Ст.114,127,139 ТК РФ, ПП РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Евгения Васильевна
Евгения Васильевна пожалуйста скажите! По трудовому договору у меня зарплата 12000 руб.+уральские. В конверте получал полных 18000 руб. Сейчас хочу уволится на данный момент полных отработал 5.5 месяца. На больничном 30 дней.+8 дней есть которые отработал. Сколько примерно они мне должны выплатить? Отработал 5.5 месяцев, далее больничный лист 1 месяц. Могу-ли я получить отпускные за пол года?
Если увольняетесь, то работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (за 5,5 месяцев) и пособие по нетрудоспособности. Для выплаты отпускных за 6 мес. нет оснований. Отпускные - это средний заработок за последние 12 мес. В расчет не включается период нетрудоспособности и не включается пособие по нетрудоспособности.
Ст.114,127,139 ТК РФ, ПП РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Спросить
Евгения Васильевна
Евгения Васильевна пожалуйста скажите! По трудовому договору у меня зарплата 12000 руб.+уральские. В конверте получал полных 18000 руб. Сейчас хочу уволится на данный момент полных отработал 5.5 месяца. На больничном 30 дней.+8 дней есть которые отработал. Сколько примерно они мне должны выплатить?
СпроситьЗдравствуйте.
Удержания по исполнительным документам производится один раз в месяц перед выплатой окончательного расчета за месяц, после удержания НДФЛ с начисленной заработной платы. Как происходить удержание 50% по исполнительной производству. С общей суммы заработной платы. Или по отдельности с зарплаты и аванса.
Здравствуйте.
Удержания по исполнительным документам производится один раз в месяц перед выплатой окончательного расчета за месяц, после удержания НДФЛ с начисленной заработной платы.
СпроситьДобрый день. Фактически заставить платить его именно сейчас не сможете, за эти месяцы долги будут копиться, после начала выплаты ему заработной платы их можно взыскать с него. Как мне поступить? Отец моего ребенка, взял отпуск на 2 месяца за свой счёт, он платит алименты, 13 числа будет уже 2 месяца как он не платит алименты и ещё на 2 месяца он в отпуск уйдет, это получается ребенку 4 месяца не будет выплачивать алименты, а поделать с этим ничего нельзя?
Добрый день. Фактически заставить платить его именно сейчас не сможете, за эти месяцы долги будут копиться, после начала выплаты ему заработной платы их можно взыскать с него.
Спросить[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Уволилась с работы, заболела, отнесла больничный, но до сих пор не оплачен, прошло уже месяц.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Понятия "аванс" в трудовом законодательстве отсутствует. Согласно ТК РФ "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена". На предприятии табель подают один раз в месяц 16 числа и аванс начисляют на основании табеля в размере 50% от проставленного в табеле времени. Является это нарушением?
Понятия "аванс" в трудовом законодательстве отсутствует. Согласно ТК РФ "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".
СпроситьВ полицию обращайтесь с явкой о повинной. Добрый день, статья 159.2 УК РФ Мошенничество при получении выплат:
Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере,-наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. Куда обратиться анонимно если использовали материнскии копетал, просто обниличили и потратили деньги.
Добрый день, статья 159.2 УК РФ Мошенничество при получении выплат:
Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере,-наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
СпроситьЗдравствуйте, если они просят выплаты заранее до выдачи кредита, то это мошенники 100% , ничего им не высылайте, только зря потеряете деньги. [quote]УК РФ, Статья 159. Мошенничество (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок [/quote] Добрый день! Законом не запрещено, но в этой сфере легко нарваться на мошенников! Можно ли брать в долг у частных кредиторов через интернет? Спасибо.
Здравствуйте, если они просят выплаты заранее до выдачи кредита, то это мошенники 100% , ничего им не высылайте, только зря потеряете деньги.
УК РФ, Статья 159. Мошенничество (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срокСпросить
Добрый день! Законом не запрещено, но в этой сфере легко нарваться на мошенников!
СпроситьДенежные суммы, причитающиеся наследодателю, но по каким-либо причинам не полученные им при жизни, подлежат выплате членам его семьи и нетрудоспособным иждивенцам. К таким суммам относятся в том числе пенсия
В соответствии с пенсионным законодательством начисленные суммы пенсии за текущий месяц не включаются в состав наследства и выплачиваются членам семьи, проживавшим вместе с умершим пенсионером, не позднее чем до истечения 6 месяцев со дня его смерти.
Следует отметить, что право на получение заработной платы, пенсии, алиментов, выплат по возмещению вреда жизни и здоровью является личным и прекращается со смертью гражданина. Поэтому членам семьи выплачиваются только прижизненно начисленные суммы. Отец 1939 года рождения, умер 2017 году-можно ли унаследовать его пенсию дочери.
Денежные суммы, причитающиеся наследодателю, но по каким-либо причинам не полученные им при жизни, подлежат выплате членам его семьи и нетрудоспособным иждивенцам. К таким суммам относятся в том числе пенсия
В соответствии с пенсионным законодательством начисленные суммы пенсии за текущий месяц не включаются в состав наследства и выплачиваются членам семьи, проживавшим вместе с умершим пенсионером, не позднее чем до истечения 6 месяцев со дня его смерти.
Следует отметить, что право на получение заработной платы, пенсии, алиментов, выплат по возмещению вреда жизни и здоровью является личным и прекращается со смертью гражданина. Поэтому членам семьи выплачиваются только прижизненно начисленные суммы.
СпроситьДобрый день!
Изучите условия трудового договора (если вы его подписывали).
Размер заработной платы в Вашем случае определяется размером оклада. А "бонусы" - это фактически премия, форма поощрения, которая добровольно уплачивается работодателем.
[quote]Ст. 129 Трудового кодекса РФ:
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.[/quote]
[quote]Ст. 191 Трудового кодекса РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).[/quote] Такая ситуация я стажер отработала месяц и мне заплатили только оклад а бонусы от продаж нет их заплатили менеджеру который меня обучал это законно?
Добрый день!
Изучите условия трудового договора (если вы его подписывали).
Размер заработной платы в Вашем случае определяется размером оклада. А "бонусы" - это фактически премия, форма поощрения, которая добровольно уплачивается работодателем.
Ст. 129 Трудового кодекса РФ:Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ст. 191 Трудового кодекса РФ:СпроситьРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Здравствуйте! Повлияет, поскольку средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется [b]за последние 12 календарных месяцев [/b]путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Ст. 139 ТК РФ. Через месяц или два у меня будет отпуска. Если я сейчас выйду на больничный. Будет ли влиять больничный на отпускной и сколько процентов.
Здравствуйте! Повлияет, поскольку средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Ст. 139 ТК РФ.
СпроситьВ течение 10 дней после подачи заявления, пособие НАЗНАЧАЕТСЯ, а не выплачивается.
Если его выплачивает работодатель, пособие начисляется раз в месяц вместе с зарплатой по остальным сотрудникам, а выплачивается в день, который в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда установлен как дата окончательного расчета по заработной плате.
Соцстрах производит выплаты до 26 числа месяца, следующего за тем, в котором было назначено пособие. После подачи документов на пособие на ребёнка до 1,5 лет прошло больше 10 дней деньги не перевели по закону когда нам должны перевести дньги?
В течение 10 дней после подачи заявления, пособие НАЗНАЧАЕТСЯ, а не выплачивается.
Если его выплачивает работодатель, пособие начисляется раз в месяц вместе с зарплатой по остальным сотрудникам, а выплачивается в день, который в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда установлен как дата окончательного расчета по заработной плате.
Соцстрах производит выплаты до 26 числа месяца, следующего за тем, в котором было назначено пособие.
СпроситьЗаработная плата за апрель и отпускные. Зарплата за предыдущий месяц и отпускные Вам полагаются. Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).
Рассчитываются отпускные исходя из среднего заработка за последний год. Я илу в отпуск со 2 мая какие выплаты мне полагаются? Спасибо.
Зарплата за предыдущий месяц и отпускные Вам полагаются. Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).
Рассчитываются отпускные исходя из среднего заработка за последний год.
СпроситьЗдравствуйте, Наталия! В ст. 141 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В соответствии со ст. 1183 Гражданского кодекса РФ указанные лица могут обратиться за выплатой сумм не полученных наследодателем в течение 4 месяцев со дня его смерти. Скажте пожалуйста, кто из троих детей должен получить после смерти папы выплаты и мат. помощь с его работы.
Здравствуйте, Наталия! В ст. 141 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В соответствии со ст. 1183 Гражданского кодекса РФ указанные лица могут обратиться за выплатой сумм не полученных наследодателем в течение 4 месяцев со дня его смерти.
СпроситьОтпуск до уходу за ребенком до трех заканчивается в момент исполнения ребенком трех лет. С этого момента вы по соглашению с работодателем можете оформить отпуск без сохранения заработной платы. Если не оформите отпуск без сохранения заработной платы то такие дни будут считаться прогулом. Добрый день!
По достижению ребенком трехлетнего возраста Вам необходимо либо выйти на работу, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Оснований для увольнения многодетных мам немного и они все довольно веские, но вот сократить штат на предприятии можно, а потому и уволить таким образом можно любого работника (с выплатой пособия до 3 месяцев). Могут ли уволить многодетную мать находящаяся в декретном отпуске, ребенку уже три года но в садик пойдет в сентябре?
Отпуск до уходу за ребенком до трех заканчивается в момент исполнения ребенком трех лет. С этого момента вы по соглашению с работодателем можете оформить отпуск без сохранения заработной платы. Если не оформите отпуск без сохранения заработной платы то такие дни будут считаться прогулом.
СпроситьДобрый день!
По достижению ребенком трехлетнего возраста Вам необходимо либо выйти на работу, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Оснований для увольнения многодетных мам немного и они все довольно веские, но вот сократить штат на предприятии можно, а потому и уволить таким образом можно любого работника (с выплатой пособия до 3 месяцев).
СпроситьДобрый день!
Работодатель как раз экономит свои деньги и лишает Вас ваших. Месяцы отпуска без содержания повлияют на размер выплат, т.к. суммируется заработная плата за 2 года, предшествующих уходу в декрет. Сколько будет насчитано денег, столько и войдет в расчет. Если были месяцы без содержания, то и денег по ним нет. Я ушла в декрет в феврале 2019, моя официальная зарплата 18000 в 2018 году работадатель попросил написать заявления на 2 месяца за свой счет без сохранения зарплаты, но при этом в пенсионном фонде указано что за 2018 год у меня 12 месяцев стажа и зарплата 171000, ведь стаж должен быть 10 месяцев, вопрос как будут мне начислять декретные.
Добрый день!
Работодатель как раз экономит свои деньги и лишает Вас ваших. Месяцы отпуска без содержания повлияют на размер выплат, т.к. суммируется заработная плата за 2 года, предшествующих уходу в декрет. Сколько будет насчитано денег, столько и войдет в расчет. Если были месяцы без содержания, то и денег по ним нет.
СпроситьЗдравствуйте вследствие данного факта суд будет исчислять обязательный размер отчислений исходя из данных среднемесячной заработной платы в Российской Федерации на тот месяц, когда вы начинаете осуществлять выплаты. В настоящее средняя заработная плата по стране составляет 42 595 руб. В соответствии с 81 и 113 статьями Семейного Кодекса РФ процент алиментов с безработного при отсутствии другого дохода вычисляется следующим способом: Если на иждивении будут находиться два члена семьи, то этот отчисления составят 30% от заработной платы (42595 х 30% = 12 778 рублей). Сколько я должен платить алименты за двоих детей если официально не работаю?
Здравствуйте вследствие данного факта суд будет исчислять обязательный размер отчислений исходя из данных среднемесячной заработной платы в Российской Федерации на тот месяц, когда вы начинаете осуществлять выплаты. В настоящее средняя заработная плата по стране составляет 42 595 руб. В соответствии с 81 и 113 статьями Семейного Кодекса РФ процент алиментов с безработного при отсутствии другого дохода вычисляется следующим способом: Если на иждивении будут находиться два члена семьи, то этот отчисления составят 30% от заработной платы (42595 х 30% = 12 778 рублей).
СпроситьЗдравствуйте. Сроки перечисления детских пособий зависят от источника выплаты. Есть несколько вариантов получения социальных пособий, через:
- работодателя (только в тех регионах, которые еще не подключены к пилотному проекту по прямому перечислению средств получателям из региональных отделов ФСС);-территориальное отделение ФСС;-отделы социальной защиты населения по месту проживания (или пребывания).
Организации выплачивают ежемесячные пособия в даты, установленные для перечисления заработной платы. Но пособие может быть получено работником в другие дни, если дата получения заработной платы или аванса не укладываются в сроки, предусмотренные законодательством. Я подала документы на родовые и единовременное по уходу за ребёнком до 1,5 прошёл месяц а мне ничего не пришло куда обратиться?
Здравствуйте. Сроки перечисления детских пособий зависят от источника выплаты. Есть несколько вариантов получения социальных пособий, через:
- работодателя (только в тех регионах, которые еще не подключены к пилотному проекту по прямому перечислению средств получателям из региональных отделов ФСС);-территориальное отделение ФСС;-отделы социальной защиты населения по месту проживания (или пребывания).
Организации выплачивают ежемесячные пособия в даты, установленные для перечисления заработной платы. Но пособие может быть получено работником в другие дни, если дата получения заработной платы или аванса не укладываются в сроки, предусмотренные законодательством.
СпроситьЗдравствуйте! Скорей всего Вам просто не хотят платить, потому, что вы не работали. Обратитесь в суд, для установления трудовых отношений и взысканию ЗП. Уводилась с работы больше месяца назад, работала не официально, расчёт не выдают, ссылаясь на недостачи на складу, которые они перекроют с моей заработной платы, недостачами являются недовоз с завода поставщика, имеются акты о примере передачи, а так же ответ от завода якобы все отгружено, хотя по факту товар действительно не поступал. Имею ли право требовать заработную плату?
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платиться ежемесячно в срок, установленный для выплаты заработной платы (п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). Т.е. за предыдущий месяц. Здравсвуйте, подскажите пособие до 1,5 лет платят месяц в месяц или за предыдущий месяц на работе.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платиться ежемесячно в срок, установленный для выплаты заработной платы (п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). Т.е. за предыдущий месяц.
СпроситьВ порядке ст. 236 тк рф имеете право на взыскание процентов за просрочку выплаты заработной платы. В силу ст. 236 ТК Рф Вы вправе подать иск на взыскание процентов за просрочку выплаты заработной платы. При просрочку свыше 3 месяцев - обратитесь в прокуратуру. Не выплатили зп.
В порядке ст. 236 тк рф имеете право на взыскание процентов за просрочку выплаты заработной платы.
Спросить
В силу ст. 236 ТК Рф Вы вправе подать иск на взыскание процентов за просрочку выплаты заработной платы. При просрочку свыше 3 месяцев - обратитесь в прокуратуру.
Спросить
