Выплата заработной платы сотрудникам / Трудовое право - 1015 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, возможно оформить выплату заработной платы и выходного пособия банковским чеком.
С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Произведите перечисление вовремя, в данном случае платёжное поручение с отметкой банка в этот день будет доказательством исполнения обязанности Вашей. В организации зп перечисляется на карточки, кассы и наличных расчетов нет. Как правильно произвести выплату увольняющемуся сотруднику день в день, если деньги идут 1-3 дня?
Произведите перечисление вовремя, в данном случае платёжное поручение с отметкой банка в этот день будет доказательством исполнения обязанности Вашей.
СпроситьДоказательства, что работала подписи в неком журнале о полученных мной денег за эти мес., а также сотрудники которые со мной работали. Как действовать? Спасибо.-Вам договор нужен. Можете обратится в ТИ. Подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Можете заявить и моральный вред, судебные расходы. Ваши действия - это обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой о защите нарушенных прав, с подтверждающими документами таких нарушений. Здравствуйте. Обращайтесь в суд. Доказывайте наличие трудовых отношений и требуйте выплаты причитающейся вам заработной платы. Работала в фирме неофициально 3 мес. з/п отдали только за 1.5 мес. далее ссылаются что нет прибыли и нет зарплаты. Доказательства, что работала подписи в неком журнале о полученных мной денег за эти мес., а также сотрудники которые со мной работали. Как действовать? Спасибо.
Доказательства, что работала подписи в неком журнале о полученных мной денег за эти мес., а также сотрудники которые со мной работали. Как действовать? Спасибо.-Вам договор нужен. Можете обратится в ТИ.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Можете заявить и моральный вред, судебные расходы.
Спросить
Ваши действия - это обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой о защите нарушенных прав, с подтверждающими документами таких нарушений.
Спросить---Здравствуйте, ничего не будет. Получит по больничному оплату или только заработную плату, если не сдаст больничный ([b]одну[/b] [u]из двух выплат[/u]). Удачи Вам и всего хорошего. Нарушение больничного листа и не будет оплаты по больничному листу, однако и заработная плата может так так же не начисляться-надо вести график учета рабочего времени. [quote]Что будет если на больничном и работает?[/quote]
Оплата будет произведена только за работу, или только по больничному листу, если не договорились с работодателем об оплате за работу в виде премии. Согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику больничный и начислять заработную плату. Если органы ФСС узнают, что работник выходил на работу во время больничного, они наложат штраф на работодателя. Что будет если на больничном и работает?
---Здравствуйте, ничего не будет. Получит по больничному оплату или только заработную плату, если не сдаст больничный (однуиз двух выплат). Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Нарушение больничного листа и не будет оплаты по больничному листу, однако и заработная плата может так так же не начисляться-надо вести график учета рабочего времени.
Спросить
Что будет если на больничном и работает?
Оплата будет произведена только за работу, или только по больничному листу, если не договорились с работодателем об оплате за работу в виде премии.
Спросить
Согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику больничный и начислять заработную плату. Если органы ФСС узнают, что работник выходил на работу во время больничного, они наложат штраф на работодателя.
СпроситьДействия, конечно, неправомерные. Должны платить в срок, установленный организацией для выплаты. Если срок выпадает на выходной, то должны раньше. Обратитесь в прокуратуру или в суд, ст.392 ТК. Здравствуйте. Нет, действия не правомерны. При совпадении дня выдачи зарплаты с выходным днем - зарплату обязаны выдавать накануне - ст. 136 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. По трудовому договору мой работодатель должен зп выдать не позднее 10-го числа и 25-го! Но, как только 10 или 25 число выпадает на субботу или воскресенье задерживают на несколько дней или на дней 10. Обьясняют это недостаточным финансированием. Правомерны ли его действия. Ведь работа тяжелая и надеешься на оплату вовремя.
Действия, конечно, неправомерные. Должны платить в срок, установленный организацией для выплаты. Если срок выпадает на выходной, то должны раньше. Обратитесь в прокуратуру или в суд, ст.392 ТК.
Спросить
Здравствуйте. Нет, действия не правомерны. При совпадении дня выдачи зарплаты с выходным днем - зарплату обязаны выдавать накануне - ст. 136 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Здравтствуйте, подскажите, пожалуйста какой срок давности обращения бывшего сотрудника организации в суд по поводу невыплаты (задолженности по заработной плате? (после получения на руки трудовой книжки, то есть после увольнения по собственному желанию.)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьУважаемая Мирослава!
Состав преступления предусматривающего уголовную ответственность за не выплату
заработной платы предусматривает срок 2 месяца не выплаты. То есть если работодатель не платит работающим по трудовым договорам сотрудникам более 2 месяцев заработную плату, возможно привлечение его за это к уголовной ответственности. Подследственно следователям СК РФ. В случае установления корыстной или личной заинтересованности в невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, как частичной свыше трех месяцев, так и полной свыше двух месяцев. Ст. 145.1 УК РФ. Мирослава, на практике зарплату не выплачивают часто, уголовные дела возбуждают очень редко.
Я бы советовал не заниматься пустой перепиской по этому поводу, а обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, можно реально наказать через суд. В каком случае у руководителя организации-работодателя возникает уголовная ответственность за невыплату заработной платы?
Уважаемая Мирослава!
Состав преступления предусматривающего уголовную ответственность за не выплату
заработной платы предусматривает срок 2 месяца не выплаты. То есть если работодатель не платит работающим по трудовым договорам сотрудникам более 2 месяцев заработную плату, возможно привлечение его за это к уголовной ответственности. Подследственно следователям СК РФ.
Спросить
В случае установления корыстной или личной заинтересованности в невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, как частичной свыше трех месяцев, так и полной свыше двух месяцев. Ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьМирослава, на практике зарплату не выплачивают часто, уголовные дела возбуждают очень редко.
Я бы советовал не заниматься пустой перепиской по этому поводу, а обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, можно реально наказать через суд.
СпроситьДобрый день.
В случае сокращения штата сотруднику выплачивается денежное пособие в размере месячного оклада. Увольнение производится во истечении 2 месяцев после уведомления. Но вы можете и раньше расторгнуть договор по соглашению сторон, в таком случае размер компенсации вам необходимо согласовывать с работодателем. В любом случае выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, за третий месяц, в случае постановки в центр занятости. В случае сокращения вы получите расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы или в размере 2-х месячного оклада в случае постановки на учет в центре занятости. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон вы не по лучите выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Какие положены выплаты при сокращение с отработкой 2 месячного срока, а какие без этой отработки? Что выгоднее для сотрудника?
Добрый день.
В случае сокращения штата сотруднику выплачивается денежное пособие в размере месячного оклада. Увольнение производится во истечении 2 месяцев после уведомления. Но вы можете и раньше расторгнуть договор по соглашению сторон, в таком случае размер компенсации вам необходимо согласовывать с работодателем.
Спросить
В любом случае выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, за третий месяц, в случае постановки в центр занятости.
СпроситьВ случае сокращения вы получите расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы или в размере 2-х месячного оклада в случае постановки на учет в центре занятости. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон вы не по лучите выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьКонечно неправомерно. Заработную плату Вам обязаны выплатить в положенные сроки, указанные в трудовом договоре. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет ответственность. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. У меня такой вопрос, у нас на работе такой случай: двое работников которые судились с организацией, выиграли на суде в результате чего их восстановили на раоту. Сейчас организация должна выплатить им компенсацию. И за этого руководство сказала что заработную плату всех работников за ноябрь не будут выдавать. Объяснив тем что денежные средства будут выплачивать тем работникам которые судились. Правомерно ли их действия?
Конечно неправомерно. Заработную плату Вам обязаны выплатить в положенные сроки, указанные в трудовом договоре. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет ответственность. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьУважаемая Наталья!
Деньги на карту по больничному листу перечисляет Ваш работодатель. Фонд соц. страхования не имеет дело с каждым сотрудником предприятий и организаций. А потом ФСС компенсирует эти затраты Вашей организации. Начисление пособия по нетрудоспособности должно производиться в течении 10 дней со дня предъявления листа нетрудоспособности работодателю. Выплата пособия должна производиться в ближайший после начисления день выплаты заработной платы, установленной локальным нормативным актом организации. В какой срок в соцстраховании должны быть начисления и переведены на карту деньги по больничном листу?
Уважаемая Наталья!
Деньги на карту по больничному листу перечисляет Ваш работодатель. Фонд соц. страхования не имеет дело с каждым сотрудником предприятий и организаций. А потом ФСС компенсирует эти затраты Вашей организации.
Спросить
Начисление пособия по нетрудоспособности должно производиться в течении 10 дней со дня предъявления листа нетрудоспособности работодателю. Выплата пособия должна производиться в ближайший после начисления день выплаты заработной платы, установленной локальным нормативным актом организации.
СпроситьЗдравствуйте! Срок хранения лицевого счета для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, всех начислениях, удержаниях и выплатах в пользу сотрудника в течении календарного года-75 лет.
Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558
(ред. от 16.02.2016)
"Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" Не обязан работодаль хранить эти данные и никакого закона на данный счет нет. Так что данные можно получить, если повезет. Для суда нужны сведения о заработке в 2010 году, для подтверждения уровня обеспеченности ребенка до развода. Уволился в 2014 году. В течение какого срока работодатель обязан хранить указанные сведения, после увольнения работника, со ссылкой на закон?
Здравствуйте! Срок хранения лицевого счета для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, всех начислениях, удержаниях и выплатах в пользу сотрудника в течении календарного года-75 лет.
Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558
(ред. от 16.02.2016)
"Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"
Спросить
Не обязан работодаль хранить эти данные и никакого закона на данный счет нет. Так что данные можно получить, если повезет.
СпроситьПо истечении действия договора оказания услуг увольнения не будет, так как отсутствуют трудовые отношения. Необходимо оплатить оказанную услугу по цене, предусмотренной договором. Если работник штатный, то взаимоотношения с ним регулируются трудовым законодательством и должен быть трудовой договор по которому выплачивается заработная плата. Договор безвозмездного оказания услуг - это гражданско-правовой договор.
Уточните пожалуйста вопрос. Вы получаете заработную плату? У Вас удерживают подоходный налог? За Вас выплачивают страховые взносы? Может быть у Вас два договора с организацией? Не зная подробностей. Нельзя дать полный и правильный ответ. Помогите, пожалуйста, разобраться! Со штатным сотрудником заключен договор возмездного оказания услуг сроком на 1 год. По истечении срока действия договора организация может уволить работника без выплаты расчета при увольнении?
Если работник штатный, то взаимоотношения с ним регулируются трудовым законодательством и должен быть трудовой договор по которому выплачивается заработная плата. Договор безвозмездного оказания услуг - это гражданско-правовой договор.
Уточните пожалуйста вопрос. Вы получаете заработную плату? У Вас удерживают подоходный налог? За Вас выплачивают страховые взносы? Может быть у Вас два договора с организацией? Не зная подробностей. Нельзя дать полный и правильный ответ.
СпроситьСроки хранения документации, связанной с расчетом и выплатой заработной платы, в большинстве случаев не превышает 5-летнего периода, за исключением отдельных документов, которые нельзя уничтожать в течение 75 лет (например, лицевые счета сотрудников). А локальные акты, на основе которых ведутся расчеты с персоналом, подлежат постоянному хранению. Налоговую отчетность и декларации, подлежат хранению в течение 4–5 лет. Первичная бух. документация-5 лет. Документы (протоколы, акты, ведомости) об инвентаризации имущества и товарно-материальных ценностей-постоянно. Я Директор организации правовая форма Ооо, Как долго должна это храниться Документы? Сколько лет? какие документы можно уничтожить?
Сроки хранения документации, связанной с расчетом и выплатой заработной платы, в большинстве случаев не превышает 5-летнего периода, за исключением отдельных документов, которые нельзя уничтожать в течение 75 лет (например, лицевые счета сотрудников). А локальные акты, на основе которых ведутся расчеты с персоналом, подлежат постоянному хранению. Налоговую отчетность и декларации, подлежат хранению в течение 4–5 лет. Первичная бух. документация-5 лет. Документы (протоколы, акты, ведомости) об инвентаризации имущества и товарно-материальных ценностей-постоянно.
СпроситьЕсли вам должна данная организация, то подавайте заявление в обязательном порядке, иначе вы ничего не получите. Выплаты получат только те, кто заявит претензии на выплаты по тем или иным долгам.
Долги по заработной плате выплачиваются в первую очередь. Нужно ли подавать заявление на включение в реестр кредиторов бывшему сотруднику ООО, которое находится в стадии ликвидации. У ООО пере до мной существует задолженность по заработной плате, уволился я по собственному желанию ещё до начала ликвидации. Нужно ли подавать заявление на включение в реестр кредиторов на стадии ликвидации или задолженность по зарплате попадает в реестр на обязательной основе по умолчанию?
Если вам должна данная организация, то подавайте заявление в обязательном порядке, иначе вы ничего не получите. Выплаты получат только те, кто заявит претензии на выплаты по тем или иным долгам.
Долги по заработной плате выплачиваются в первую очередь.
СпроситьДолжны. Работодатель, при выплате зарплаты сотрудникам удерживает соответствующие налоги (п. 5 ст. 346.11 и гл. 23 НК РФ). Заработная плата, равная МРОТ, не является исключением. Доброго времени суток!
С любых доходов граждане обязаны уплачивать подоходный налог (за исключением различных льгот и налоговых вычетов). Эта обязанность установлена законом. Ваш работодатель выступает налоговым агентом и перечисляет Ваш налог в бюджет за Вас.
Удачи Вам и всех благ! Да, с МРОТ вычитается НДФЛ 13 %. Т.е. если МРОТ составляет 7500 рублей, то на руки работник должен получить не менее 6525 рублей. ОТВЕТИЛИ мне 3 юриста и каждый по разному. Так должны высчитывать 13% с МРОТ или нет.
Должны. Работодатель, при выплате зарплаты сотрудникам удерживает соответствующие налоги (п. 5 ст. 346.11 и гл. 23 НК РФ). Заработная плата, равная МРОТ, не является исключением.
Спросить
Доброго времени суток!
С любых доходов граждане обязаны уплачивать подоходный налог (за исключением различных льгот и налоговых вычетов). Эта обязанность установлена законом. Ваш работодатель выступает налоговым агентом и перечисляет Ваш налог в бюджет за Вас.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Как объяснить отсутствие выплаты зарплаты директору ООО, учитывая отсутствие операций и сотрудников?
Если коммерческая деятельность не ведется, то соответственно заработная плата директору не начисляется и не выплачивается. При предоставление отчетов в гос. органы на титульном листе обычно пишут, что коммерческая деятельность за такой-то период не велась. Ставят подпись директора и печать. Это так называемые нулевые отчеты. Являюсь директором ООО. фирма существует 2 м-ца. Операций не проводилось. Движения по счету нет. Сотрудников нет. Как оправдать невыплату з.п. за прошедшие месяцы директору ООО?
Если коммерческая деятельность не ведется, то соответственно заработная плата директору не начисляется и не выплачивается. При предоставление отчетов в гос. органы на титульном листе обычно пишут, что коммерческая деятельность за такой-то период не велась. Ставят подпись директора и печать. Это так называемые нулевые отчеты.
Спросить[quote] В бухгалтерии МВД мне пояснили, что справку дать мне никакой не могут, т.к. в МВД нет отчислений в ФСС. Как быть? Как получить нормальные декретные[/quote] к сожалению вам правильно говорят. Декретные выплаты вам положены минимальные. Сотрудники МВД, УИС, МЧС, военнослужащие не застрахованы в ФСС--вы не заработную плате получили, а вознаграждение--потому увы не учитывается ваш доход в МВД, Проходила службу в МВД 12 лет, попала под сокращение. Далее нашла работу в детском саду, в ноябре 2016 года ухожу в декретный отпуск, бухгалтерия мне говорит, что декретные будут минималка, т.к. для их расчета берут 2 года, а у меня получается 1 год в МВД и 1 год в саду. В бухгалтерии МВД мне пояснили, что справку дать мне никакой не могут, т.к. в МВД нет отчислений в ФСС. Как быть? Как получить нормальные декретные?
В бухгалтерии МВД мне пояснили, что справку дать мне никакой не могут, т.к. в МВД нет отчислений в ФСС. Как быть? Как получить нормальные декретныек сожалению вам правильно говорят. Декретные выплаты вам положены минимальные.Спросить
Сотрудники МВД, УИС, МЧС, военнослужащие не застрахованы в ФСС--вы не заработную плате получили, а вознаграждение--потому увы не учитывается ваш доход в МВД,
СпроситьЗдравствуйте! Да, это Ваше право, можете отказаться от карты и получать зарплату на руки, не могут отказать. Удачи Вам и всего хорошего! Заработная плата выплачивается работнику, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (ст. 136 ТК РФ).
Работодатель имеет право перечислять заработную плату на открытый банковский счет сотрудника только по заявлению работника. Могу ли я на своем месте работы отказаться от дебетовой зарплатной карты и получать зарплату в кассе предприятия.?
Заработная плата выплачивается работнику, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (ст. 136 ТК РФ).
Работодатель имеет право перечислять заработную плату на открытый банковский счет сотрудника только по заявлению работника.
СпроситьДоброго времени суток. ВАлентина, нет не правильно это. Премия назначенная приказом и выплаченная работникам не подлежит возврату. Конечно же нет.
Премия выплачивается работодателем по своему усмотрению и официально является частью заработной платы. Перед выплатой премии должен был быть составлен приказ о премировании работников, на основании которого бухгалтер и переводил (выдавал) средства премируемым сотрудником.
Вы не обязаны возвращать премию, как и остальные сотрудники. На лицо банальный вывод средств из компании. Можно обратиться в трудовую инспекцию по этому вопросу - директору детально и доходчиво расскажут о том что премия возврату не подлежит. Нет, неправильно, поскольку расходы на оплату услуг, связанных с прохождением медицинской комиссии - это расходы. Которые должны компенсироваться работодателем в полном объеме. Так что не нужно ничего возвращать. Директор выписала всем премию по 1500 руб. и требует, чтобы вернули ее для оплаты медкомиссии. Правильно ли это?
Доброго времени суток. ВАлентина, нет не правильно это. Премия назначенная приказом и выплаченная работникам не подлежит возврату.
Спросить
Конечно же нет.
Премия выплачивается работодателем по своему усмотрению и официально является частью заработной платы. Перед выплатой премии должен был быть составлен приказ о премировании работников, на основании которого бухгалтер и переводил (выдавал) средства премируемым сотрудником.
Вы не обязаны возвращать премию, как и остальные сотрудники. На лицо банальный вывод средств из компании. Можно обратиться в трудовую инспекцию по этому вопросу - директору детально и доходчиво расскажут о том что премия возврату не подлежит.
СпроситьНет, неправильно, поскольку расходы на оплату услуг, связанных с прохождением медицинской комиссии - это расходы. Которые должны компенсироваться работодателем в полном объеме. Так что не нужно ничего возвращать.
СпроситьОбжалуйте штрафы, если эти обстоятельства не будут учтены инспекцией при рассмотрении административного материала
Удачи Вам. Отсутствие денежных средств на счете-не основание для невыплаты зарплаты. Берите займ на выплату и выплачивайте заработную плату сотрудникам. С 3 октября 2016 года ввели новые штрафы за нарушение при выплате заплаты, а если на данный срок выплаты установленный в колдогове отсутствует средств на счете, то как быть. Спасибо.
Обжалуйте штрафы, если эти обстоятельства не будут учтены инспекцией при рассмотрении административного материала
Удачи Вам.
СпроситьОтсутствие денежных средств на счете-не основание для невыплаты зарплаты. Берите займ на выплату и выплачивайте заработную плату сотрудникам.
СпроситьЭто не является нарушением. Зарплата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии системами оплаты труда, действующей у работодателя (ст. 135 ТК РФ). При этом месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Работаю в школе уже 10 лет и за это время мой оклад не изменился, он значительно меньше МРОТ, но каждый раз производятся стимулирующие выплаты, то добавляют какие-то проценты, чтобы зарплата в без вычете налога была не ниже прожиточного минимума по региону. Так должно быть? С уважением Наталья.
Это не является нарушением. Зарплата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии системами оплаты труда, действующей у работодателя (ст. 135 ТК РФ). При этом месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
СпроситьА вы обращались в пенсионный фонд с заявлением о назначении вам пенсии по потере кормильца. Предоставить свидетельство о смерти, трудовую, справку о заработной плате... Здравствуйте! Заявление о назначении пенсии Пенсионный фонд России рассматривает в течение 10 рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами либо со дня представления последнего недостающего документа в течение трех месяцев со дня дачи соответствующих разъяснений специалистом территориального органа. Мой муж сотрудник ФСИН умер при исполнении на работе. Через какое время мне должны начать платить пенсию по потере кормильца? Три месяца я ничего не получаю, при этом сама работать не могу так как нахожусь в декрете.
А вы обращались в пенсионный фонд с заявлением о назначении вам пенсии по потере кормильца. Предоставить свидетельство о смерти, трудовую, справку о заработной плате...
СпроситьЗдравствуйте! Заявление о назначении пенсии Пенсионный фонд России рассматривает в течение 10 рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами либо со дня представления последнего недостающего документа в течение трех месяцев со дня дачи соответствующих разъяснений специалистом территориального органа.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
Вам следует предложить такой горе-сотруднице обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений. В суде Вы подтверждаете факт трудовых отношений и готовность выплатить заработную плату за отработанное время.
Тем самым Вы сохраняете репутацию добросовестного работодателя.
Вопрос можно разрешить в данных обстоятельствах только таким путём. Являясь управляющим магазина, я взяла на работу сотрудника, но не оформила официально, так как она еще числилась на другом месте работы. Проработав неделю и так и не предоставив документы для её оформления она исчезла, позже объяснив, что работать здесь она больше не хочет. Однако она требует выплатить ей ЗП за отработанное время. Однако ни отдел кадров, ни расчетный отдел не знают о её существовании, так как документы она так и не предоставила. Подскажите, как быть в такой ситуации?
Здравствуйте, Евгения!
Вам следует предложить такой горе-сотруднице обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений. В суде Вы подтверждаете факт трудовых отношений и готовность выплатить заработную плату за отработанное время.
Тем самым Вы сохраняете репутацию добросовестного работодателя.
Вопрос можно разрешить в данных обстоятельствах только таким путём.
СпроситьЗдравствуйте. Выплатить - должны, в приоритетном порядке. Но если денег нет, то ниоткуда они и не возьмутся, так что нужно оценивать финансовое состояние предприятия, чтобы оценить Ваши реальные перспективы получить зарплату. Я гр.РФ,компания в которой я работаю хотят объявить себя банкротам, если они себя объявят заработную плату они обязаны выплатить или если они банкрот то и зп не выплатят?
[quote]Должны ли мы доводить заработную плату до минимальной?[/quote]
Действия работодателя незаконны и неправомерны, обратитесь в инспекцию труда. Здравствуйте! Работодатель вправе установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей (оклад, стимулирующие выплаты - надбавки, доплаты) и в целом ее размер будет не ниже МРОТ. У меня вопрос по трудовому законодательству. Сотрудник работает на,5 ставки и 0,5 ставки по внутреннему совместительству в нашей организации. Заработная плата на 1 ставку должна быть не ниже минимальной, а как в данном случае? Должны ли мы доводить заработную плату до минимальной?
Должны ли мы доводить заработную плату до минимальной?
Действия работодателя незаконны и неправомерны, обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель вправе установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей (оклад, стимулирующие выплаты - надбавки, доплаты) и в целом ее размер будет не ниже МРОТ.
СпроситьОбязан платить аванс. По ТК РФ зарплату должны выдавать два раза в месяц. Это делается автоматически, без всяких заявлений со стороны работников. Здравствуйте! Просто обязан выплачивать аванс. Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Работодатель по тк РФ обязан выплачивать зарплату не реже чем раз в пятнадцать дней, поэтому аванс обязателен, а его отсутствие существенное нарушение. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Обязан ли работодатель платить аванс сотрудникам которые официально не пишут заявлений на получение аванса? И если работодатель не платит таким сотрудникам это нарушение? Должен ли работодатель платить аванс всем сотрудникам за первую часть отработанного месяца автоматически?
Обязан платить аванс. По ТК РФ зарплату должны выдавать два раза в месяц. Это делается автоматически, без всяких заявлений со стороны работников.
СпроситьЗдравствуйте! Просто обязан выплачивать аванс. Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Работодатель по тк РФ обязан выплачивать зарплату не реже чем раз в пятнадцать дней, поэтому аванс обязателен, а его отсутствие существенное нарушение. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
