Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Нахожусь на больничном пол года врач советует взять сразу отпуск, за какой период бухгалтерия начислет отпускные?

Здравствуйте! Как правило При расчете отпускных бухгалтер не учитывает те дни, которые сотрудник отсутствовал на работе, даже по причине временной нетрудоспособности. Обуславливается это тем, что во время действия больничного листа этому работнику также начисляются выплаты по среднему показателю его заработной платы за определенный период.

Таким образом, если в расчетный период сотрудника попал лист нетрудоспособности, то дни по нему исключаются из расчета. Нахожусь на больничном пол года врач советует взять сразу отпуск, за какой период бухгалтерия начислет отпускные?

Организация ООО Сибирь вынудила сотрудников к самоувольнению и проводит неправомерные действия с зарплатами - что делать?

Вам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Требуйте именно сокращения.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда или в прокуратуру. Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.

С уважением. Я работаю в организации ООО Сибирь, Они прекратили работу, и заставляют увольнятся по собственному желанию. Я же жду что бы они сократили меня и не пишу ни каких заявлений. Они делают хитро, зарплату не плотят но делают отчисления в налоговую за меня как будто платят зарплату. Что можно с этим сделать? Оставил ватсап номер.

Работодатель лишает сотрудников части аванса из-за новых налогов - какие права у работника?

С 1 января 2023 года п. 2 ст. 223 НК РФ утратил силу.

В отношении уплаты НДФЛ с авансов по заработной плате будет действовать общая норма, согласно которой дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода (п. 1 ст. 223 НК РФ).

[b]В расчет аванса включается вознаграждение за труд и некоторые из компенсационных надбавок[/b]. Например, выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и др. С 1 го января 2023 налоговая обязала удерживать 13% как с зарплаты, так и с "аванса" (за фактически отработанное время), вопросов нет, но наш работодатель заявил, что теперь в размер аванса будет входить только тариф x на отработанные часы, премия, северные и др. повышающие коэффициенты в аванс входить не будут 😐... Мне кажется или он не прав? Если он не прав, как это обосновать?

Что такое подменный сотрудник? И может ли он содержатся за счет зарплаты основных рабоьников?

Здравствуйте, Александр.

Понятия "подменный сотрудник" трудовое законодательство РФ не содержит.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), что само по себе исключает выплату заработанной Вами платы на чей-то счёт.

Задайте вопрос корректнее. Что такое подменный сотрудник? И может ли он содержатся за счет зарплаты основных рабоьников?

С учетом профессии - Как взыскание алиментов сотрудника МВД, работающего в наркоконтроле, происходит с его заработной платы?

Согласно ч. 1 ст. 81 Семейного Кодекса РФ

[quote]1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.[/quote]

Это означает, что алименты будут взыскиваться не только с оклада, но и с других выплат, на которые может быть обращено взыскание. Хочу подать на алименты сотрудника мвд, наркоконтроль, взыскание будет проводится от оклада или от всех начислений (премия, разовые выплаты, доплаты)?

Работаю 5 месяцев, отпуск за этот год через месяц. Выплатят ли за отпуск если уволюсь сейчас?

Здравствуйте! Да, вам обязаны выплатить отпуск. Да, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день, если вы работаете по трудовому договору, при увольнении вам рассчитают и выплатят отпускные за фактически отработанное время, т.е. за пять месяцев. Добрый день. Конечно выплатят. Ст. 127 тк рф. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Работаю 5 месяцев, отпуск за этот год через месяц. Выплатят ли за отпуск если уволюсь сейчас?

Рассказ сотрудника - как я получил повторную премию, а руководитель запросил удержание заработной платы и не выплатили больничный?

Действия работодателя неправомерны. Выплаты по больничному листу делает не работодатель, а соцстрах. Вряд ли это связано. Вычитать будут именно с заработной платы. На работе произошла счетная ошибка, мне выплатили повторную премию, обратился руководитель, с просьбой написать заявление об удержании заработной платы (определенной суммы), сейчас нахожусь на больничном, сдал первый листок нетрудоспособности, за 3 дня мне больничный так и не выплатили, правомерно ли это?

Хочу продать сад приватизированный. Будет ли считаться это доходом при назначении пособия на детей. Во владении больше трех лет.

Да, будет считаться доходом.

Что входит в доходы семьи:

Доход, полученный от основной трудовой деятельности. Сюда относится не только заработная плата, но также и премии, авторские гонорары, отпускные, командировочные и т.д

Доходы от предпринимательской деятельности, в том числе и доходы, которые были получены самозанятыми гражданами

Доходы, полученные от ценных бумаг

Доходы, полученные от сдачи в аренду или продажу имущества

Доходы, полученные за пределами РФ

Проценты, получаемые по вкладам

Пенсионные выплаты

Социальные пособия, стипендии, алименты, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам

Страховые выплаты

Денежное довольствие, получаемое военнослужащими и сотрудниками силовых ведомств

Компенсации за исполнение государственных или общественных обязанностей

Содержание судей. Хочу продать сад приватизированный. Будет ли считаться это доходом при назначении пособия на детей. Во владении больше трех лет.

Бывший муж работает на банкротящемся предприятии и не выплачивает алименты - что делать?

Нет.

Если организация, в которой работает отец-алиментщик начала процедуру банкротства, то алименты отчисляются от его заработной платы в установленное время. Даже если долг по заработной плате увеличивается, задерживать выплату алиментов предприятие не имеет права.

Поэтому алименты будут выплачиваться до момента увольнения сотрудника. Вопрос: предприятие на котором работает бывший муж находится в с состоянии банкротства, но по факту работу не останавливает, так как занимается отоплением нашего поселка. Я не получаю алименты уже третий месяц из-за этой ситуации. Объясните насколько это правомерно, и какими могут быть мои действия?

Для зачисления мне заработной платы могу ли я указать лицевой счёт ребёнка?

Здравствуйте.

По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок. В том числе путем перечисления денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Если соответствующее условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, жены или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Нет, если это не предусмотрено трудовым договором.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для зачисления мне заработной платы могу ли я указать лицевой счёт ребёнка?

Новые председатели в СНТ - возможные проблемы с выплатой зарплаты сотрудникам без средств на счете

Здравствуйте Нэлла

На самом деле обязанность есть и не только начислять, но и выплачивать заработную плату в установленный законом срок. Надзорный орган в данном случае это Государственная инспекция труда, адрес: г. Новосибирск, ул. Федосеева, д.12 а. Здравствуйте. Очень странный вопрос. В СНТ прошла смена председателей. Предыдущий не оставил денег на р счете. Подскажите нужно ли начислять з плату сотрудникам в этом случае, если они выполняют свои функциональные обязанности.

Задержка выплаты больничных листов - какие права у трудящегося и какие обязанности у работодателя?

Работодатель оплачивает первые три дня. остальные ФСС, оплачивается как правило в день выплаты заработной платы. Ст. 3 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ

не позже 5 дней после получения листка нетрудоспособности от сотрудника — передать в ФСС сведения о больничном

не позже 10 дней после получения больничного — рассчитать работнику выплату по нетрудоспособности

в ближайший после расчета день выплаты зарплаты — перевести сотруднику деньги за больничный. Нахожусь на больничном листе амбулаторного лечения с 22.09.2022 года. Первый больничный лист был закрыт 5.10.2022 и передан в бухгалтерию. Принят был бухгалтером в понедельник,10.10.2022 года. Оплата из ФСС по ОМС поступила 13.10 2022 года, но от работодателя денежные средства до сих не поступили за первые три дня. Обязан ли он из личных средств оплатить их? И в какой срок.

Будут ли учитываться доходы с предыдущей работы при расчете отпускных в 2023 году?

Уважаемый Василий!

Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.

Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).

Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали. В январе 2022 года я работал на одной работе, уволился и устроился в феврале на другую работу.

В 2023 году в январе месяце мне положен отпуск в связи с тем что я отработал 11 месяцев на новом месте, вопрос - средний для расчета отпускных берётся за последние 12 месяцев, войдут ли в этот средний начисления с января месяца с предыдущей работы?

Поступил исполнительный лист на сотрудника, заработная плата которого ниже прожиточного минимума, как провести удержание?

Если зарплата меньше прожиточного минимума, проводить удержания нельзя, иначе вы нарушите права сотрудника. Дело в том, что ст. 138 ТК РФ запрещает проводить удержания из выплат, на которые в соответствии с законодательством нельзя обращать взыскание, а в соответствии с п. 1 ст. 79 229-ФЗ зарплата и иные доходы в пределах прожиточного минимума к таковым и относятся. Исполнительный лист возвращается взыскателю. Поступил исполнительный лист на сотрудника, заработная плата которого ниже прожиточного минимума, как провести удержание?

Может ли работодатель изменить список командировочных городов без согласия сотрудника?

Такие действия не правомерны. Вам положены командировочные выплаты! Работодатели так делают, что бы избежать дополнительных расходов к заработной плате. У меня разъездной характер работы, проживаю в Тюмени и командировки Сургут, Нижневартовск. Работодатель без моего согласия убрал город моего проживания и оставил только командировочные города с добавлением других городов ХМАО, ЯНАО. Насколько его действия правомерны?

Вычитание оплаты за больничный лист из оклада - допустимо ли это с точки зрения закона?

Добрый день

Нет, нельзя. Пособие по временной нетрудоспособности - это страховая выплата, которая не является оплатой труда и не включается в заработную плату. А удержание по инициативе организации осуществляется из зарплаты сотрудника. Т.е. провести удержание из больничного пособия работодатель не может. Правомерно ли вычитать оплату за больничный лист, оплаченную фСС из оклада? Я в августе находилась на больничном 11 дней. 3 дня оплатил работодатель а остальные 8 ФСС и работодатель вычел сумму этой выплаты из зп, правомерно ли это?

Как правильно предупредить директора о приостановки трудовой деятельности из за задержки зп.

Так и укажите фактические обстоятельства и направьте почтой. Добрый вечер! Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вам нужно подготовить два экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Нам не выплачивают зп с июня. Как правильно предупредить директора о приостановки трудовой деятельности из за задержки зп.

Какие выплаты в приоритете у организации-застройщика - долги перед дольщиками или заработная плата сотрудникам?

Как правило, приоритет будет иметь обязательство с более ранним сроком исполнения. Заработная плата работникам будет выплачиваться в первую очередь. У организации-застройщика долги перед дольщиками по решениям суда (за просрочку сдачи домов), а также долги по заработной плате перед сотрудниками. Есть судебные решения и исполнительные производства.

Какие выплаты осуществляются в первую очередь? По заработной плате или долги перед дольщиками?

Спасибо.

С 1.08 и по сей день я на больничном, положен ли мне аванс?

А откуда ему взяться, если у Вас рабочих дней нет и листок нетрудоспособности не сдан? Екатерина, [b]к сожалению, аванс могут не выплатить.[/b]

Если всю первую половину месяца сотрудник находился на больничном, аванс ему начислять и выплачивать не нужно.

Роструд напомнил, что еще действует постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца». А вы его не заработали. Выйдите с больничного, оплатят вам его. С 1.08 и по сей день я на больничном, положен ли мне аванс?

Выплата заработной платы при больничном - законные права работника и обязанности работодателя

Доброго дня!

Выплата заработной платы после выхода сотрудника на работу незаконно.

Выплата заработной платы и оплата пособия по нетрудоспособности это разные виды выплат.

Заработная плата в обязательном порядке выплачивается в сроки, предусмотренные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо Положение об оплате труда (в зависимости от того, какой локальный акт имеется у работодателя) (ст. 136 ТК РФ). Когда вы на больничном ЗП выплачивается за время которое вы отработали до больничного. Выплачивается в сроки установленные в локальных актах. В соответствии с ТК РФ два раза в месяц должно быть. Должен ли работодатель выплатить заработную плату сотруднику, если тот был в день выплат на больничном или он может выплатить ее уже после выхода сотрудника на работу? Законно ли это? Способ выплаты в договоре не закреплен. По факту з/п выплачивается наличными и только больничные на карту.

Выплаты учителю после выхода из декрета и при отсутствии тарификации - правомерно ли получать оклад меньше МРОТ?

Здравствуйте, Анастасия Юрьевна!

По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).

Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.

Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ. Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ. Вышла из декретана должность учителя по исполнению ребенку 3 лет. Т.к сейчас лето, то тарификации сейчас ещё никакой небыло. Первую зарплату получила голый оклад за вычетом ндфл. Правомерно ли это, если мрот существенно выше оклада? Получается, что я сейчас зарплату все лето буду получать меньше мрот.

Оплата больничного при заболевании во время отпуска - как будет происходить?

Если работник заболел во время простоя, то пособие не назначается. Это связано с тем, что работнику уже частично выплачивается заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка). Если же работник заболел, а после этого ввели режим простоя, больничный оплачивается. При этом частичный заработок (оплата простоя) не выплачивается. Когда закончится больничный возобновляется выплата частичного заработка. Если сотрудник находится в простое ушел в отпуск и заболел. Как будет оплачиваться больничный, как в простое 2/3 или как обычная оплата б/л. Спасибо. Если сотрудник находится в простое ушел в отпуск и заболел. Как будет оплачиваться больничный, как в простое 2/3 или как обычная оплата б/л. Спасибо.

Что делать, если сотрудник на испытательном сроке заявляет о беременности при расторжении договора?

По медицинским показаниям на другую работу только. Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).

Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период. Испытательный срок для беременных не устанавливается

Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору

Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию. Сотрудник на испытательном сроке, при расторжении договора по неудовлетворительным результатам, заявляет, что беременна, может ли работодатель (так как не имеет возможности уволить) изменить систему оплаты или перевести на другую работу.

Как получить зарплату почтовым переводом - права работника и обязанности работодателя.

Здравствуйте. Отправление по почте как способ выдачи заработной платы сотрудникам законодательством не установлено. Зарплата выдается сотруднику из кассы или перечисляется на банковскую карту сотрудника. Кроме того, если сотрудник не пожелает получать деньги на карту, то учреждение обязано выдать ему зарплату из кассы. То есть, без согласия самого сотрудника учреждение не вправе действовать в одностороннем порядке при выплате зарплаты. Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу. Вы не можете получать з/п почтовым переводом, только на счёт либо в кассе.

- см. ст. 136 ТК РФ. Я работаю в государственном предприятии (медицина) . Получаю заработную плату на карту. В данный момент у меня возникли проблемы с картой. Хочу получать зарплату почтовым переводом. Может ли работодатель отказать мне? Если нет, то подскажи какой ст. я могу это доказать?

Как решить проблему с авансом и отпускными для сотрудников на предприятии?

Здравствуйте, нет. Противоречит законодательству, ТК РФ ст. 136 работодатель обязан выплачивать заработною плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. У нас на предприятии аванс 25.06,сотрудники идут в отпуск с 04.07, но лимиты от вышестоящей организации поступят только после 04.07. если выдадим аванс, то на отпускные денег не хватит, можем ли мы вместо аванса выдать отпускные?

Выплата заработной платы сотрудникам / Трудовое право - 1015 советов адвокатов и юристов