Выплата заработной платы 2 раза в месяц / Трудовое право - 3649 советов адвокатов и юристов

Распостраняется ли действия нововведения ст 392 ТК в части увеличения срока подачи иска по невыплате ЗП с 3-х месяцев до 1 года, если правоотношения (увольнение) возникли до вступления их в силу?

Меня интересует, если я получила уведомление о сокращении могу ли покидать рабочее время не могу найти ссылку на законодательство, где это может быть прописано работаю в банке.

Я в организации занимаю должность заведующий складом. Написала заявление по собственному желанию 28.09.16,где прошу уволить 12.10.16.Меня не хотят увольнять пока не найдут замену, заявление мое подписали только 5 октября (после того как я подняла вопрос. )И входящий тоже поставили только 5 окт. Инвентаризацию не проводят. Вопрос: Как мне быть, какие мои действия, когда последний мой рабочий день?

Я в феврале устроилась в ООО медсестрой, договорились оформить по договору на 12500 + еще ежедневно наличными, работаем без четкого графика, под запись пациентов. Все шло хорошо пока были пациенты, но поток к маю уменьшился и начались странности. Работаем 3 дня, далее пациентов нет и мне говорят, что позвонят и скажут в какой день на работу в зависимости от записи, но когда я попадаю на работу, то вижу, что работали без меня активно, наверное, чтоб не платить за выход. Если пациентов совсем не будет, то что делать? Уволиться самостоятельно, дождаться ликвидации предприятия или сокращения штатов? Работодатели уходят от ответа и говорят, что все наладится, что я слишком паникую, но я волнуюсь так как бывают перерывы в работе по целой неделе. Бывает они решили отдохнуть после праздника и переназначили всех пациентов, а я хочу работать. Как быть и могут ли так себя вести работодатели? Я впервые в такой ситуации.

Могут ли сократить женщину, воспитывающую ребенка в возрасте 5 лет. брак с отцом расторгнут. Получаю небольшие алименты, и ипотека на мне..?

Моя мама получила ВНЖ в Крыму. Как правильно сделать перевод пенсии из Украины. У нее есть грамматическая ошибка в паспорте. Отчество написано в паспорте Прокофьевна, а в пенсионном-Прокоповна.

В вч ВОХР-достали денежными поборами-стрижка собак-по 500 руб-перекладка печьки в караульном помещении-по 3000 руб-замена стекла по 600 рублей-ежемесячно на газ по 100 руб покраска полов-побелка стен дверей-вообщем полный кап ремонт-мы деньги сдай-мы же крась щикатурь-дрова руби носи пили-траву коси-в рабствекороче-дедам в среднем 65 лет-обьявился лидер группировки-около 50 лет-он все и диктует-командование в стороне-получается по его инициативе ВОХР-то есть стрелки сами взвалили кап ремонт караульного помещения решили за свои деньги и своими силами починить-типа Родина в состоянии войны-при заработках 8100-8300 рр-за 8 смен-суток-кто как я начинает-возбухать-лидер-на собрании предворительно подговорив коллектив-через зарплату и примии-предлагает-добровольно писать заявление на увольнение-что и было предложено мне так как у нас правдорубов не любят-13.09.2017 года-как улчше защититься и пресечь чуждую нашему государству-тенденцию денежных поборов.

Работала по срочному ТД на период отсутствия основного работника (декрет) она вышла в январе 2015 года, я продолжаю работать по настоящее время, а сейчас сама беременная и мне предлагают уволиться, правы ли мои работодатели, аргументируют тем что СТД у меня прекратился.

Скажите пожалуйста. В нашей организации, аванс выплачивается 29 числа, зарплата 14 числа. С 16.08-25.08 я была на больничном. Выплатят ли мне аванс 29 числа?

У меня есть сестра инвалид с рождения, нас где-то 2003 году нас разкидали по разным местам, меня в детский дом а ее интернат который находится в нежневартовские, могу ли я ее взять под опеку и какие документы нужны, и вопще мне ее отдадут как сестре родной.

У нас на предприятии будет сокращение. Я прописана у бабушки пенсионерки и проживаю со своей несовершеннолетней дочерью, по устному соглашению алиментов я не получаю. Имеют ли право меня сократить или я имею преимущественное право на сохранение рабочего места, т.к. я самостоятельно содержу свою семью (себя и ребёнка)?

Мной было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Данное заявление с приложением копии свидетельства о рождении и справки с места работы супруги было передано секретарю. На втором экземпляре (копии) секретарь от руки указала "Приняла" дата, должность, ФИО, подпись.

И когда отпуск по заявлению уже начался, директор заявляет, что не видел, не слышал ни про какое заявление и вообще уволит за прогул.

Насколько реально доказать свою правоту в суде?

Ну и также, кто может мне с этим помочь? И сколько это, примерно, стоит "под ключ"?

Вчера позвонил новый работодатель и сказал приходить завтра, вроде как анкета моя прошла на работу, берут. Но сегодня сделала тест на беременность и тест показал положительный результат. Очень нужны будут декретные. Как мне поступить? Могут ли меня уволить за это если узнают в течении 3 х месяцев которые вроде как считаются испытательным сроком. По телефону не могу пока ответить, так как муж рядом, он пока не знает.

Написала заявление на увольнение по собственному. На следующий день ушла на больничный. Больничный заканчивается в день увольнения. В hr говорят, что уволить меня они в этот день не могут, правда ли это?

Имеют ли право председатель в 2019 году выписывать расходные ордера-если да то что для этого необходимо? Имеет ли право председатель принимать наличный расчет за взносы в 2019 году?

Купила месяц назад дом в снт. На днях позвонили, сказали-принесите вступительный взнос 5 тысяч. Нашла в интернете информацию, что с 1 января 2019 года вступительные взносы отменены во всех снт. Так ли это? И как мне им ответить? (деньги я ещё не давала)

Работадатель заставляет работать 6/1 по 12 часов. Ответьте пожалуйста законно ли это?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Добрый день, работодатель отказывает в смене зарплатного банка. Будет ли корректным решением закрыть счёт в навязанном банке и "заставить" работодателя начислять за на удобный мне счёт банка.

Написал заявление на увольнение из Газпром газораспределение должен отработать 2 недели. Поставили на работы на которые я не устраевался и начальник сказал что если я не буду выполнять план он уволит меня по статье. Возможно ли такое?

Уходя в декретный отпуск на мае место взяли человека и оформили его не как совместительству а на постоянно, на данный момент у меня вышел декретный отпуск и они мне отказывают выходам на мое прежнее рабочее место ссылаясь на то что нет мест и предлагают перевестись на другое место или писать заявление об уходе. Переводиться я не хочу как мне вернуться на свое рабочее место?

Каждый день, я испытываю моральное давление со стороны непосредственного начальника. В следствие чего, атмосфера на рабочем месте напряжённая. Это мешает работе не только мне, но и коллегам. Начальник, пишет докладные на меня по различным пустякам, раздувая из мухи слона. Оскорбляет меня и унижает при коллективе, повышает голос. Заставляет писать заявление на увольнение. Распускает слухи про меня на рабочем месте и вне. Вводит в заблуждение руководителя предприятия, ссылаясь на мою не профпригодность, иногда искусственно создавая порочащие меня ситуации. Что мне делать? С работы уходить не желаю, ибо чувствую в себе призвание и имею образование.

Меняется собственник юрлица. Предлагают уволиться по собственному желанию. В противном случае грозят уволить по ст.84 тк рф отсутствие соответствующего образования. Отрасль фармацевтика аптечный бизнес. Ранее занимал эту должность более 5 лет. Прямого отношения к продажам и производству лекарств отношения не имею. Ссылаются на приказ Минздрава РФ №707 н от 05.10.2015 г. До пенсии остался 1 год. Везде идут отказы по возрасту.

Просто меня пытаются ввести в заблуждении работадатель. Уверяет что я работала на полнуюставку но временно. Уволнять меня не собирается, но прежнее место не предоставляет, трудовой договор не расторгнут, но на данное место взяли другого человека. Могли ли не рассторгая труд. Договора, даже если он срочный взять другого человека.

Не смогла выйти на работу, ребёнок заболел. Начальник уволил. На что в этом случаи я могу рассчитывать? Работать больше в данной компании я больше не хочу.

Стоит ли подать снова в суд на восстановление на работе на работодателя, который уволил с декретной ставки под видом выхода сотрудника.

В первом суде не удалось доказать, что выход был фиктивным и сотрудница не приступила к обязанностям. После проверок и расследования в организации, сама кадровик составила письменное обращение прокурору о махинациях и подделках документов в организации, и о фиктивном выходе сотрудницы, которая была беременна на 6 месяце на момент "выхода", на рабочем месте больше не появлялась и через 6 дней ушла снова в отпуск декретный.

Есть ли смысл идти с новыми доказательствами? С вынесения решения прошло 7 месяцев.

Проработала в магазине продуктовом 5 месяцев в экспресс-зоне, где варила кофе, продавала салаты, делала шаурму. Работала не официально, подписывала только ученический договор. Взяла из кассы свои чаевые, 200 рублей. 100 рублей отдала напарнику, 100 рублей себе. На камере зафиксировано, службой безопастности. Не отдают зарплату, чаевые у нас запрещены. Как быть? Что нужно сделать, как обезопасить себя. Приглашают на беседу в офис со службой безопастности. Зарплату мне теперь не видеть, как собственных ушей?

Суть очень проста и актуальна. Трудовые споры по попыткам навязать обязательную вакцинацию. Отстраняют от работы. Куда жаловаться? Куда писать? Есть ли смысл?

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. В комунальной квартире состоящее из 2-х комнат 3-х комнотной комунальной квартире обшей площадью 49,2 м~, в том числе жилой 32,3 м 2, 2 комнаты выданы по соц найму, наниматель мой брат, я включена в соц найм как сестра, прописаны в комнатах брат-наниматель, я-сестра его, и мой несовершеннолетний ребенок.

По нормам того региона положено на человека 18 кв. м.

Брат не дает там мне с ребенком жить несмотря на то что были суды. И не платит. Отдельный счет был у меня но потом опять обьединили.

Вопрос заключается в чем:

- могу я в судебном порядке за не уплату комунальных за пол года лишить брата соц найма как нанимателя и стать нанимателем вместо его, выписав брата оттуда. Чтоб нанимателем стала я так как плачу, и мой ребенок. А брата совсем выписать и убрать из соц найма.

- Или мне пытаться вставать на очередь как нуждающейся в улучшении жилищных условий. Зарплата у меня хорошая, как нуждающаяся я не пройду, тока по квадратам не проходим.

Работаю по договору ГПХ, сегодня увидел что мой работодатель разместил вакансию на сайте на моё место, я так думаю что мня уволить хотят. Вопрос в том что, меня в известность не поставили, а должны были оповестить за две недели до увольнения, что я могу с делать в такой ситуации?

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Я проработала три месяца, работодатель за это время ни разу не заплатил ни копейки. Решила уволиться. Начальник заставляет отрабатывать две недели. Обязана ли я отрабатывать и как можно обойти эту ловушку? Надо выходить на новую работу.

Вопрос про "выведение из штата беременной". я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?

Часть целевых взносов, по решению правления СНТ (имеется протокол), была использована на хозяйственные нужды. Вновь избранный председатель организует сбор заявлений от членов СНТ, с требованием взыскать эту сумму с предыдущего председателя. Правомерно ли это? Каковы действия" старого" председателя? Спасибо.

Нужна помощь юриста по трудовому праву Мой муж устроился на новую работу 15.11.2013, с ним был заключен трудовой договор в котором прописаны все условия, в т.ч. и зарплата С ноября получал он зарплату на руки. Главный бухгалтер пришел только сейчас (компания создана с нуля в ноябре), весь персонал оформляют с 1.02.2014 и зарплату ставят в 2,5 раза меньше. Изменения в договор не были заключены и даже проговорены вслух. Просто втихую дано указание ставить зп меньше.

Вопрос: как отстоять свои права и зарплату, возможно ли это? куда идти? Или в течение пресловутых 3 месяцев работник ни на что не имеет право, обманывай как хочешь?! Заранее спасибо!

С 01.04.2015 будет понижен оклад, я решил уйти на пенсию, мой стаж на сегодняшний день с армией 20 лет. Как будет проходить весь процесс выведения за штат и предоставят ли мне отпуск и 15 дней за выслугу.

Я работаю в одной организации уже больше 11 лет, в последнее время у меня были проблемы со здоровьем, в частности проблемы с давление, что послужило тому что я стал опаздывать на работу, в связи с чем руководство попросило меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался, сказав увольняйте. Если не трудно подскажите могут ли меня уволить, не дав какое то время, пока я найду другую работу и на что я могу рассчитывать. Я женат и у нас 4 детей, старшему ребенку 8 лет младшему еще не исполнилось 3 года.

У меня к Вам такой вопрос.

1) Я купил участок в СНТ, построил на нём дом, оформил и стал платить за него налог государству. На каком основании я плачу налог? За то что гнул свой горб?

2) Я являюсь членом СНТ, и Они постоянно повышают членские взносы. Берут налог с земли. Могу ли я выйти из членов СНТ и неплатить им?

Почему я за свою собственность плачу налог и государству и председателю?

Будьте добры - дайте грамотный ответ. За ранее благодарен.

Очень нужна Ваша помощь. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Сейчас собираюсь в декрет. В отделе кадров мне сказали что я должна буду подписать соглашение о моем увольнении после окончания беременности. Подскажите правомерно ли это и согласно каких статей законодательства? Почему мне не положен отпуск по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!

Одна организация задолжала другой организации за поставку товара несколько миллионов рублей. В счет погашения задолженности первая организация предложила составить несколько договоров цессий по которым она передает своих должников на общую сумму долга. Через 2 недели после того как между организациями были составлены договора цессии, первая организация подала заявление в арбитражный суд о признании себя банкротом. Через 6 месяцев первой организации был назначен конкурсный управляющий. Скажите может ли конкурсный управляющий обжаловать договора цессии в соответствии с ФЗ №73 от 28.04.2009 года и признать данные договоры незаконными. Можно ли этого избежать?

У меня произошёл конфликт на работе. Я работаю на ресепшене управляющей компании строительного рынка график работы 5/2 8 часовой рабочий день. Сегодня 29.04 начальница сообщает мне что с завтрашнего дня (30.04) по 2.05 включительно я еду работать на другом объекте с 9 до 21. Так как он только открылся и не хватает сотрудников а расширять штат они не собираются. Я в свою очередь отказалась обосновав это тем что на завтрашний вечер у меня уже куплены билеты на поезд и сдать я их не могу. В результате это привело к тому что мне объявили что с 1.05 мне понизят оклад с 45 до 35 тысяч (с 40 до 30 на руки). А с 6.05 я буду работать 2/2 без выходных 2 дня на одном объекте с 9 до 17.30 и 2 дня на другом с 9 до 21. Либо могу искать другую работу. На сколько законно такое решение начальства. И что в этом случае мне делать?

В нашем СНТ принят новый Устав, который предусматривает уплату членских взносов по количеству собственников в СНТ. Но есть 5 пар смежных участков, которыми владеют родственники (отец и сын, два брата, муж и жена). Председатель настаивает на том, что оплата взносов с таких двух участков должна производиться как за один участок, объясняя это тем, что у них одно "Хозяйство". Хотя ни в Уставе, ни в законе 217 такого понятия нет. Правомерно ли такое решение Председателя? Как можно доказать то, что каждый собственник должен оплачивать взносы за свой участок?, если общее собрание пойдёт на поводу Председателя и примет решение, вопреки Уставу, платить по "Хозяйствам"? Спасибо.

Работаю по трудовому договору, отчисления подоходного налога производятся, но аванс мне не полагается, лишь в день зарплаты могу получить средства. Это очень сложно, при том, что заработок маленький. Законно ли это?

Какие штрафные санкции могут коснуться ИП, в случае, если ИП принимает на работу граждан Узбекистана, не имеющих разрешения на работу? Интересуют конкретные цифры, если точнее, прошу прокомментировать Статью 18.16. КоАП РФ.

Как я могу взыскать с своего сотрудника автослесаря мат ущерб за ущерб который понес клиент, которому автослесарь не качественно отремонтировал автомобиль?

При устройстве на работу мне сказали завести банковскую карту для перечисления зарплаты. Могу ли я отказаться от банковской карты, а зарплату мне, чтоб перечисляли через кассу предприятия?

Скажите пожалуйста, я оплачиваю членские и целевые взносы за целый год, а пользоваться своим домом и своим участком могу только 6 месяцев. Могу ли я потребовать перерасчёт, за невозможность использования своей собственности в течение полугода?