Выплата зарплаты компенсация отпуска / Трудовое право - 1075 советов адвокатов и юристов
При увольнении по собственному желанию никакой компенсации не выплачивается. Только зарплата, которую вы заработали на момент увольнения, и выплата за неиспользованный срок отпуска. Отработала 5 мес и ушла в декрет, декрет подходит к концу хочу уволиться. Будет ли мне какая то компенсация при увольнении.
Только зарплата, которую вы заработали на момент увольнения, и выплата за неиспользованный срок отпуска.
СпроситьЗдравствуйте Ольга, положены. По ст. 141 ТК РФ причитающиеся работнику предприятия деньги (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) работодатель должен выплатить членам семьи умершего работника, по ст. 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относятся супруги; дети. На обращение к работодателю за получением причитавшихся умершему работнику сумм у родственников есть 4 месяца со дня смерти этого работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ).
По коллективному договору, на погребение сумма. У меня умер папа, больше 20 лет отработал на РЖД Монтером путей-Стропольщиком. Положены какие либо выплаты от РЖД?
Здравствуйте Ольга, положены. По ст. 141 ТК РФ причитающиеся работнику предприятия деньги (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) работодатель должен выплатить членам семьи умершего работника, по ст. 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относятся супруги; дети. На обращение к работодателю за получением причитавшихся умершему работнику сумм у родственников есть 4 месяца со дня смерти этого работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ).
По коллективному договору, на погребение сумма.
СпроситьАлексей, Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска. Дополнительно - никакую.
Только стандартный расчет при увольнении: выплата невыплаченной к тому моменту зарплаты и компенсация неиспользованного отпуска, это все при наличии. Вопрос связан с увольнением с работы по собственному желанию. Заявление уже написал 03.02.22 г последний рабочий день, отрабатываю две недели. Компания белая без нарушения закона, какую максимальную сумму можно с них получить? Жена у меня фельдшер.
Алексей, Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.
Спросить
Дополнительно - никакую.
Только стандартный расчет при увольнении: выплата невыплаченной к тому моменту зарплаты и компенсация неиспользованного отпуска, это все при наличии.
СпроситьВ вашем случае работодатель по своему усмотрению может выплатить компенсацию, такой обязанности по закону у него нет. Все выплаты за отпуска, которыми вы не воспользовались, положены в обязательном порядке только при увольнении. Здравствуйте Роман! Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Я нахожусь на длительном больничном, ушел во время отпуска, писал заявление на перенос отпуска. Хотел взять компенсацию за накопленные дни. Но мне сказали, что я смогу взять компенсацию только после выхода на работу. Так ли это?
В вашем случае работодатель по своему усмотрению может выплатить компенсацию, такой обязанности по закону у него нет. Все выплаты за отпуска, которыми вы не воспользовались, положены в обязательном порядке только при увольнении.
Спросить
Здравствуйте Роман! Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьПравильно мыслите, но и не лишним будет "стукануть" в трудовую инспекцию. Да, совершенно верно. Директор распорядился уволить сотрудника спустя полгода после прекращения трудовых отношений на основании его заявления, с целью невыплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Через полгода издает приказ задним числом, что подтверждается записями в электронной трудовой книжке (на бумажном носителе находится в организации). Что в этом случае правильно: обратиться в суд о признании даты издания приказа незаконным и требовании оплаты среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки?
Добрый день. Не обязан. Выплачивается компенсация за отпуск, и за отработанный период. Премия это на усмотрение начальника. Дорабатывать нужно всегда год. Евгений, на то и увольнение по соглашению. Вы должны были договориться сколько и за что вам обязан будет выплатить денежек, все это оформляется в письменном виде. Здравствуйте.
Компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении. По поводу премии нужно смотреть положение о премировании в Вашей организации, поскольку это на усмотрение работодателя.
О чем Вы договаривались в соглашении с работодателем?
С уважением. Нет такой обязанности у работодателя в данном случае. Компенсация при увольнении по соглашению сторон огоыаривается отдельно. При увольнении по соглашению сторон, обязан ли работодатель выплатить мне денежную компенсацию за неиспользуемые отгулы, а также годовую премию (13 зарплата), которая указана в кол. договоре, год отработан полностью?
Добрый день. Не обязан. Выплачивается компенсация за отпуск, и за отработанный период. Премия это на усмотрение начальника. Дорабатывать нужно всегда год.
СпроситьЕвгений, на то и увольнение по соглашению. Вы должны были договориться сколько и за что вам обязан будет выплатить денежек, все это оформляется в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте.
Компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении. По поводу премии нужно смотреть положение о премировании в Вашей организации, поскольку это на усмотрение работодателя.
О чем Вы договаривались в соглашении с работодателем?
С уважением.
Спросить
Нет такой обязанности у работодателя в данном случае. Компенсация при увольнении по соглашению сторон огоыаривается отдельно.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Дежурный по станции увольняется с железной дороги на пенсиюпо собственому желанию не 31 а 20 декабрем какие выплаты положены.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.
СпроситьЗдравствуйте. За фактически отработанное время должны заплатить исходя из суммы по договору. По общему правилу, работнику выплачивают при увольнении остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если человек уходит по собственному желанию, на этом выплаты при увольнении заканчиваются, ежели иное не предусмотрено отраслевым соглашением или коллективным договором (там могут быть прописаны дополнительные «парашюты» - такое тоже бывает, но далеко не у всех). Да, работодатель обязан выплатить зарплату в последний день работы. Вам обязаны выплатить зарплату за фактически отработанное время, тот факт, что работали неофициально значения не имеет, если откажутся, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Выплатят ли зарплату если я работала по договору и неофициально и уволилась по собственному желанию раньше выплаты зарплаты.
По общему правилу, работнику выплачивают при увольнении остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если человек уходит по собственному желанию, на этом выплаты при увольнении заканчиваются, ежели иное не предусмотрено отраслевым соглашением или коллективным договором (там могут быть прописаны дополнительные «парашюты» - такое тоже бывает, но далеко не у всех).
Спросить
Вам обязаны выплатить зарплату за фактически отработанное время, тот факт, что работали неофициально значения не имеет, если откажутся, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьДаже если Вы решите предъявить иск в суд по этим нарушениям, весьма вероятно, что работодатель заявит о пропуске Вами трёхмесячного срока исковой давности по данной категории дел. Компенсация за задержку заработной платы не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты зарплаты. Это тот минимальный размер, который гарантирован законом.
Если компенсации не было, это нарушение. Восстановить срок можно. Можно взыскать зарплату, отпускные, если не писали заявлений и не оформляли отпуск. Спустя 1,5 года после увольнения перечислили зарплату, какие нарушения.
Даже если Вы решите предъявить иск в суд по этим нарушениям, весьма вероятно, что работодатель заявит о пропуске Вами трёхмесячного срока исковой давности по данной категории дел.
Спросить
Компенсация за задержку заработной платы не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты зарплаты. Это тот минимальный размер, который гарантирован законом.
Если компенсации не было, это нарушение.
Спросить
Восстановить срок можно. Можно взыскать зарплату, отпускные, если не писали заявлений и не оформляли отпуск.
СпроситьПретензия вообще не обязательна. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Арбитражный суд не решает вопросы о взыскании зарплаты. Вы можете написать претензию работодателю с требованием произвести и предоставить Вам расчет, и выплатить задолженность. Идти лучше в суд, т.к. там сроки давности небольшие. Елена, обращайтесь с исковым заявление в суд о взыскании заработной платы. Вам необходимо будет указать расчет суммы долга. Если у Вас нет расчетных листов о начислении заработной платы, данные запрашивать только у работодателя. Обязательно ли в претензии работодателю о выплате зп и компенсации за отпуск, а так же за отпуск (т.к его тоже не оплатили), писать расчёт суммы долга? Самостоятельно это сделать сложно. Расчётов по долгу организация не выдаёт. Или не обязательно писать претензию работодателю, а сразу направить жалобу в инспекцию и в арбитражный суд?
Претензия вообще не обязательна. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Арбитражный суд не решает вопросы о взыскании зарплаты.
Спросить
Вы можете написать претензию работодателю с требованием произвести и предоставить Вам расчет, и выплатить задолженность. Идти лучше в суд, т.к. там сроки давности небольшие.
Спросить
Елена, обращайтесь с исковым заявление в суд о взыскании заработной платы. Вам необходимо будет указать расчет суммы долга. Если у Вас нет расчетных листов о начислении заработной платы, данные запрашивать только у работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении со службы обязаны выплатить зарплату согласно отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предусмотренные нормативными документами единовременные выплаты.
В каждом случае размер окончательного расчета индивидуален.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен. Вам при увольнении выплачивается з/п за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие возможные доплаты (премии, переработки и т.д.). Сколько должен быть размер окончательного расчета при увольнении с госслужбы?
Здравствуйте!
При увольнении со службы обязаны выплатить зарплату согласно отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предусмотренные нормативными документами единовременные выплаты.
В каждом случае размер окончательного расчета индивидуален.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен.
СпроситьВам при увольнении выплачивается з/п за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие возможные доплаты (премии, переработки и т.д.).
СпроситьДобрый день. И мать и дети являются близкими родственниками умершего согласно СК РФ. Согласно ГК РФ, право на получение недополученной зарплаты до вступления в наследство имеют только те из родственников, кто проживал с сотрудником совместно либо находился на иждивении, независимо от места проживания (ГК РФ, та же статья). Таким образом мать имела право на эти выплаты если проживала вместе с умершим или была на его иждивении. В противном случае можете подать на нее в суд за возвратом незаконно полученных денежных средств. В наследство эти деньги включаются только если в течение полугода их никто не получил как близкий родственник. Имела ли право получить остатки зарплаты, компенсацию за неизрасходованный отпуск и материальную помощь на погребение по месту работу покойного его престарелая мать, организовавшая похороны или это право имеет только бывшая жена при наличии у них общих детей. И правда ли эти деньги не учитываются при разделе наследства между наследниками?
Добрый день. И мать и дети являются близкими родственниками умершего согласно СК РФ. Согласно ГК РФ, право на получение недополученной зарплаты до вступления в наследство имеют только те из родственников, кто проживал с сотрудником совместно либо находился на иждивении, независимо от места проживания (ГК РФ, та же статья). Таким образом мать имела право на эти выплаты если проживала вместе с умершим или была на его иждивении. В противном случае можете подать на нее в суд за возвратом незаконно полученных денежных средств. В наследство эти деньги включаются только если в течение полугода их никто не получил как близкий родственник.
СпроситьПомимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию. Митуация такая: маме 54 года. Работает почтальоном в селе. И в один прекрасный день приезжает начальник и говорит что всех уволит скоро так как закрывает почтовое отделение. Вопрос: имеет ли просто так взять и уволить всех только потому что закрывает отделение почты.? Какая то компенсация должна быть? Или должно юыть сокращение? Мама на следующий год еще на пенсию выходит так как многодетная мать. 4 детей. Получается что вчех просто уволит на ровном месте, лишь потому что закрывает отделение почты.
Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию.
СпроситьДобрый день, Алексей!
Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Если не выплатили, тогда нужно обращаться в суд с иском. Вам нужно писать претензию на выплату считать сумму за 3 года отпускных и пересчитывать сумму недоплаченной заработной платы направлять требование - претензию и следом в случае не выплаты подавать иск о взыскании в суд, и у вас получиться просудить какую-то часть отпускные точно, моралку и пеню, нормально выйдет, деньги у них есть есть смысл делать это! Уволился из красного и белого проработав там 3 года. В отпуск неотпускали при увольнении было выплачено изходя по договору 40 р час.
Онако моя зароботная плата ежемесячно состовляла в среднем 28000 р. То есть я за 70 слишним дней получил чуть больше 30000 тр. Это законно? И то что в отпуске небыл 3 года что можно с этим сделать?
Добрый день, Алексей!
Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Если не выплатили, тогда нужно обращаться в суд с иском.
СпроситьВам нужно писать претензию на выплату считать сумму за 3 года отпускных и пересчитывать сумму недоплаченной заработной платы направлять требование - претензию и следом в случае не выплаты подавать иск о взыскании в суд, и у вас получиться просудить какую-то часть отпускные точно, моралку и пеню, нормально выйдет, деньги у них есть есть смысл делать это!
СпроситьДобрый день, Галина. Ничего Вы не должны платить больше и вообще вправе уволить ее за самовольное отсутствие на рабочем месте. По какой причине она обратилась в прокуратуру? Здравствуйте, Галина!
Самовольно уйти в отпуск нельзя. В Вашей ситуации это прогул.
Основные выплаты - это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Другие выплаты зависят от основания увольнения. Бывает выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация и прочее.
Для корректного ответа на вопрос необходимо понимать с какими требованиями он обратился в прокуратуру.
Удачи в решении вопроса! За незаконное увольнение, Пока я была отсутствовала мой сотрудник ушел в отпуск самовольно не сказав не написав заявления приказ а на отпуск не было. И больше на работу не вышла. Компенсация за отпуск выплачена зарплата тоже. Что ещё нужно выплатить чтобы расстаться полюбовно. Т к она обратилась в прокуратуру.
Добрый день, Галина. Ничего Вы не должны платить больше и вообще вправе уволить ее за самовольное отсутствие на рабочем месте. По какой причине она обратилась в прокуратуру?
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Самовольно уйти в отпуск нельзя. В Вашей ситуации это прогул.
Основные выплаты - это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Другие выплаты зависят от основания увольнения. Бывает выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация и прочее.
Для корректного ответа на вопрос необходимо понимать с какими требованиями он обратился в прокуратуру.
Удачи в решении вопроса!
Спросить
Добрый день. Отпуск вне графика вы давать не обязаны, так что можете отказать если он позже и пусть отрабатывает 2 недели как положено. При увольнении вы обязаны выплатить зарплату за отработанные дни и оплатить дни неиспользованного отпуска если она не использует его. Отпуск предоставляется только согласно графика отпусков, отпуск не по графику Вы не обязаны предоставлять, удовтетворите заявление об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и ЗП. Продавец недовольная премией потребовала отпуск с последующим увольнением. Проработала у ИП с 1 октября 2020 г. Сколько дней отпуска полагается и какие выплаты по закону нужно отчитать?
Добрый день. Отпуск вне графика вы давать не обязаны, так что можете отказать если он позже и пусть отрабатывает 2 недели как положено. При увольнении вы обязаны выплатить зарплату за отработанные дни и оплатить дни неиспользованного отпуска если она не использует его.
Спросить
Отпуск предоставляется только согласно графика отпусков, отпуск не по графику Вы не обязаны предоставлять, удовтетворите заявление об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и ЗП.
СпроситьЗдравствуйте, Артём!
Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат: зарплаты за отработанный временной период; компенсации за дни неиспользованного отпуска. Артем, Мы не знаем, выдадут ли Вам фактически.
По закону должны рассчитать, что будет по факту - неизвестно.
Если не выплатят, будете вправе обратиться с иском в суд. Уволили по статье Получу ли я отпускные и последнюю зарплату от работодателя?
Здравствуйте, Артём!
Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат: зарплаты за отработанный временной период; компенсации за дни неиспользованного отпуска.
СпроситьАртем, Мы не знаем, выдадут ли Вам фактически.
По закону должны рассчитать, что будет по факту - неизвестно.
Если не выплатят, будете вправе обратиться с иском в суд.
СпроситьНет, при увольнении по собственному желанию вам должны выплатить заработную плату за все отработанное время и компенсацию за отпуск. Добрый день. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому если у Вас нет никаких задолженностей перед работодателем, которые могли бы быть взаимозачетом высчитаны из Вашего расчета, работодатель обязан Вам всё выплатить. Могут ли мне не выплатить зарплату при увольнении по собственному желанию.
Нет, при увольнении по собственному желанию вам должны выплатить заработную плату за все отработанное время и компенсацию за отпуск.
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому если у Вас нет никаких задолженностей перед работодателем, которые могли бы быть взаимозачетом высчитаны из Вашего расчета, работодатель обязан Вам всё выплатить.
СпроситьПри переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение. Нет перевод не оформляется увольнением.
А оформляется записью в трудовой и приказом.
Увольнение если это другая организация.
На выплату дикретных влияет зарплата по последнему месту работы. Перевод оформляется приказом о переводе. В случае, если Вы будете уволены с прежней работы, а потом снова приняты на другую, Вы потеряете право на отпуск, так как при увольнении Вам будет уже выплачена компенсация за него. Собираюсь переводиться в др отдел (внутренний перевод). Начальник заставляет оформлять перевод через увольнение.
Сориентируйте, на сколько это правомерно и как влияет в дальнейшим на выплату декретных (если уйду в декрет). Заранее спасибо.
При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение.
Спросить
Нет перевод не оформляется увольнением.
А оформляется записью в трудовой и приказом.
Увольнение если это другая организация.
На выплату дикретных влияет зарплата по последнему месту работы.
Спросить
Перевод оформляется приказом о переводе. В случае, если Вы будете уволены с прежней работы, а потом снова приняты на другую, Вы потеряете право на отпуск, так как при увольнении Вам будет уже выплачена компенсация за него.
СпроситьРаботодатель должен издать приказ об отмене отпуска. В день увольнения Вам должны выплатить зп, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также иные причитающиеся суммы. Компенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса. При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время. Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные при увольнении выплаты.
Приказ директор может аннулировать. Я учитель. Убеждают уволиться по собственному желанию сейчас. Я не против, НО! Как забрать все отпускные деньги за всё лето? Была принята на работу 1 сентября 2020. На данный момент приказ на отпуск уже подписан.
Работодатель должен издать приказ об отмене отпуска. В день увольнения Вам должны выплатить зп, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также иные причитающиеся суммы.
СпроситьКомпенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса. При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время. Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска.
СпроситьПри увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные при увольнении выплаты.
Приказ директор может аннулировать.
СпроситьСо всех доходов удержат... не волнуйтесь! На вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации за отпуск при увольнении, законодательство дает положительный ответ. Такие выплаты относятся к форме обогащения, следовательно, с них необходимо заплатить алименты. Могут ли удержать алименты с зарплаты твёрдую денежную сумму, если а потом при увольнении в этом же месяце с компенсации за отпуск. Если с зарплаты удержал алименты в полном объёме.
На вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации за отпуск при увольнении, законодательство дает положительный ответ. Такие выплаты относятся к форме обогащения, следовательно, с них необходимо заплатить алименты.
СпроситьЗдравствуйте. Зарплата за отработанное время на дату увольнения и компенсация неиспольшованного отпуска. Собираюсь уволиться по собственному желанию из фсин, в декабре месяце или в начале января. Прицина зармер зарплаты не устраивает на момент увольнения стаж службы будет 1,5 года в этом году уже был в отпуске какие выплаты мне положены.
Здравствуйте. Зарплата за отработанное время на дату увольнения и компенсация неиспольшованного отпуска.
СпроситьВам полагается зарплата за отработанное время, а также компенсация за неотгуленный отпуск. Здравствуйте.
Кроме заработной платы за фактически отработанное время и не выплаченной ко дню увольнения компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если не по ТД оформлены, то вам вообще ничего не должны. Если по ТД, то компенсацию выплатят за неотгулянные отпуска. У меня такой вопрос. При увольнении с ЧОП отпуск 52 дня частичный соц. Пакет. Какие полагаются выплаты в отпуске ещё не был.
Вам полагается зарплата за отработанное время, а также компенсация за неотгуленный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Кроме заработной платы за фактически отработанное время и не выплаченной ко дню увольнения компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Спросить
Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Уволить вас могут без вашего согласия только в связи с сокращением, о чем обязаны уведомить не менее чем за два месяца, при этом в отпуск вас без вашего согласия также не могут отправить. Обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Никакие документы не подписываете. При сокращении вам обязаны платить зарплату два месяца до момента сокращения, а далее три месяца после, если в течение двух центр занятости не предоставит вам работу. Спасибо, уточните подробнее. Мне положены выплаты за 2 мес, до увольнения+ 2 мес после увольнения + выходное пособие + компенсация отпуска? Или я не права? Меня поставили перед фактом 28.04.2021 что с 1 мая меня отправляют в отпуск с последующим увольнением. Увольняться я не собиралась. Почему меня увольняют не говорят. Какие у меня есть права?
Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Уволить вас могут без вашего согласия только в связи с сокращением, о чем обязаны уведомить не менее чем за два месяца, при этом в отпуск вас без вашего согласия также не могут отправить. Обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Никакие документы не подписываете. При сокращении вам обязаны платить зарплату два месяца до момента сокращения, а далее три месяца после, если в течение двух центр занятости не предоставит вам работу.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право на официальную зарплату в соответствии с трудовым договором, на неиспользованный отпуск пропорционально официальному отработанному времени, т.е за 6 месяцев.
Чтобы доказать, что Вы работали год, нужно обращаться в суд. Вас обязаны рассчитать за работу по договору, з/п за отработанные время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Работала в магазине у частного предпринимателя год, а официально пол года. На какие выплаты от работодателя я имею право? В отпуске я не была.
Здравствуйте! Имеете право на официальную зарплату в соответствии с трудовым договором, на неиспользованный отпуск пропорционально официальному отработанному времени, т.е за 6 месяцев.
Чтобы доказать, что Вы работали год, нужно обращаться в суд.
СпроситьВас обязаны рассчитать за работу по договору, з/п за отработанные время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
