Выплата зарплаты сотрудникам / Трудовое право - 5906 советов адвокатов и юристов

У нас на работе уволился сотрудник, трудовую книжку получил, а зарплаты не дождался и ушел. Спустя два месяца из прокуратуры пришла телефонограмма - приглашают гендиректора в связи с невыплатой зарплаты. Что нам грозит?

Областным судом 18 января 2016 года была признана выплата мне заработной платы в конверте. В настоящий момент в суде рассматривается мое исковое заявление об обязании бывшего работодателя внести изменения в отчетность по НДФЛ, страховым взносам в ПФ РФ и Фонд социального страхования. С момента подачи данного иска ни один из контролёров (ИНФС, ПФ РФ, ФСС РФ) не провел контрольные мероприятия по уже установленному факту выплаты мне заработной платы в конверте (размер зарплаты в разы превышает отраженную в декларациях). Могу ли я одновременно признать бездействие контролирующих органов? Или же подавать отдельные иски на их бездействие?

Может ли руководитель или гл.бухгалтер перечислять заработную плату сотрудника на свою зарплатную карту, т.к. у сотрудника нет зарлатной кары.

У нас на предприятие задерживают зарплату, в данный момент нам выдают за август месяц, зарплата в основном ниже мрот. Как и куда лучше обратиться с жалобой?

Согласно постановлению правительства, выплата заработной платы происходит с 1 по 15 число, у нас в компании выплата происходит после 15 числа. Как быть? В трудовом договоре нет временных рамок выплат.

Беременная сотрудница (бухгалтер) перестала выходить на работу с 1 апреля, хотя мы предприятие товаров первой необходимости, антисептики, антибаки, дезинфекция, перчатки... При этом в это период от налоговой идут встречи. По итогу апреля она может запросить оплату исходя из "гуляющего месяца апрель 2020"? 27 марта выдавал документы на перемещение сотрудников, что компания работает. Как обезопасить себя от требования платить зарплату за прогул?

Я ИП, нанял сотрудника на предполагаемую должность прораба отделочных работ. Так получилось, что официально его оформить не успели. Ему было вверено 4 объекта (квартиры). По причине некомпетентности в данной должности, лени, халатности и мягкохаракткерности три объекта были испорчены (сорваны сроки, отвратное качество, порча материалов и как следствие неустойки и издержки для нас), четвертый затянут так же по срокам и так же неустойки. Устно поговорив и объяснив что он нам не подходит, подробно указав на вышеперечисленные проблемы и убытки, решили расстаться так сказать полюбовно простив эти издержки (примерно 150 тыс. руб.)

По прошествии двух недель после его ухода, он начал предъявлять претензии и требовать выплаты обещанной зарплаты, не взирая на принесенный ущерб - вы же обещали.

Как правильно и тактично ему отказать, что делать в этом случае? Что грамотно ответить?

За ранее спасибо.

Скажите пожалуйста есть ли в моём случае какие либо нарушения. Открыл ООО три года назад. Я являюсь Учредителем, Директором и бухгалтером в одном лице. Нет зарплат ни у меня как у директора и бухгалтера. Так вот думаю я должен ли был выплачивать самому себе заработную плату, и есть ли в этом какое нарушение.? Три года нулевая отчетность-организация деятельность не вела. Теперь ликвидирую юрлицо. ПФР естественно наметила проверку.

На нашу фирму подали в суд работники, которые требуют выплаты зарплаты за 6 мес. Оказалось, что недавно уволенный ГД, уже 6 месяцев вел проект, а работникам не заплатил. Но приказы о назначении и трудовые договоры по всем этим работникам подписаны, они предъявляют в суд результаты выполненной работы, подписанные уволенным ГД. Что делать в такой ситуации?

Я хочу сдать больничный листок и одновременно написать заявление на увольнение. Скажите пожалуйста в какие сроки работодатель должен меня рассчитать? Зарплаты у меня нет. Был в отпуске. Отпускные получил. Спасибо!

Я вышла на работу 19 августа после декрета это получается понедельник, и до сих пор работаю, а зарплата у нас 27 числа то мне что нибудь за эти дни заплатят 27 числа тоесть сегодня?

Вопрос: при трудоустройстве как и положено составили договор. Прошёл месяц, Работодатель вначале "выдавал" частями Аванс потом зарплату. Потом он сказал что Договор переделан и сроки передвинут. Сегодня 18 число а зарплату так не соби рается выдавать (ссылаясь на отсутствии денег, при этом у него второй ещё есть объект) что делать? Спасибо.

На зарплатную карту наложен арест. Хочу перевести выплату своей з/п на зарплатную карту супруги?

Для этого нужна именно нотариально заверенная доверенность или можно написать ее от "руки"?Если нотариально заверенная, то сколько это стоит? И может ли работодатель отказать мне в этом?

Такая ситуация зп не платят 3 й месяц хочу уволиться мне говорят отстой отработай, могули я уволиться без отстоя и получить полную зп,ане только свои 9-10 т.рублей?

Могут ли сотруднику отказать в выплате з/п наличными, если все получают на карту? Как и кому написать заявление? Организация госуд. Детский сад.

Работала в должности администратора полтора месяца в кафе. Работодатели зп выдавали частями по 1000-3000 в неделю. Я решила уволиться, теперь выдают по 1000 в неделю, остаток на данный момент 7000 примерно. Все сотрудники работали и работают неофициально, естественно не платят налоги 13%. Был лишь трудовой договор в котором было указано только неразглашение коммерческой тайны. Ни слово о зп. Уволившиеся сотрудники заказывают еду в кафе за счёт зп по цене выхода блюда гостям. Хотела бы узнать если ли хотя бы какая зацепка.. Делают ли они что-то не так, хотя бы то что не платят налоги? И что можно сделать? Очень хотелось бы услышать ваше мнение.

Ситуация такая фирма где я работала объявила себя банкротом, бухгалтерия половино зарплаты выплатила на карту, а в конвертах отдала территориальному директору, и деректор не отдаёт конверты.

Сотрудник был принят в штат 20.04.2015 договор, приказ о приеме все оформленно. В бухгалтерию документы не прошли и начисления зп за июнь, июль произведены не были, налоговых и прочих отчислений соответственно тоже. Вопрос: 1. Как начислить зп за прошедшие месяцы, без штрафов и прочего прочего. 2. Возможно ли оформить доп. соглашение к договору О выплатах зп на испытательном сроке? Например испытательный срок 6 мес. в доп соглашении прописать о возможности выплат зп общей суммой (указать сумму) 1 раз в 3 месяца?

Я работаю в детском реабилитационном центре воспитателем. Договор при приеме на работу заключен на оплату по окладу и прич. Тащимся дополнительным выплатам. Так как работа сменная выплата идет из расчета месячной нормы часов. Всегда выплаты были соответственно окладу а вот теперь стали составить неполную норму. На обращение объяснить причину сказали потом на верстаете. Интересно каким образом, и как это потом. Вот например март месяц и не доплата за 14 недоставленных часов составляет около 6000 рублей. Согласитесь это много. Есть ли нарушения со стороны администрации по выплате з/платы.

Такой вопрос: фирма, в которой я работала ликвидирована в связи с банкротством. Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск начислена, но не выплачена, т.к. нет денег на счетах. Конкурсный управляющий сообщила, что проведены торги по продаже имущества, появились деньги и готовы выплатить задолженность по зарплате. Имею ли я право требовать у них пени (компенсацию) за не вовремя выплаченный расчет?

При увольнении по статье 81 пункт 1 части первой, работадатель выплачивает выходное пособие. В какие сроки они обязаны выплатить всю зп и пособие уволенному работнику?

У нас на работе все знают, что есть люди, которые не работают, числятся, на них начисляется зарплата. Кому она идет не ясно, то ли самому начальству, то ли этим людям. Как законно вывести их на "чистую воду".

Организация является БЮДЖЕТНЫМ учреждением. Вопрос: можно ли выплачивать зарплату сотрудникам бюджетного учреждения из выручки в кассе, не сдавая ее в банк. (очень желательна ссылка на правовой акт). Спасибо.

Меня уволили без з/п за 2 месяца. З/п 20% официальная а остальное в конверте. Фирма вроде как разорилась. Что лучше делать в данной ситуации?

Два года назад с партнером открыли ООО, в самом начале получал деньги по ведомости на зарплату своим сотрудникам в другом ООО принадлежащем партнеру. Сотрудники работали неофициально. При получении денег расписывались в черной тетради у бухгалтера. Потом я вышел из состава учредителей, вся бухгалтерия осталась у партнера. Теперь он требует от меня возместить деньги которые я брал на выплату зарплат. Тетрадь с росписями сотрудников о получении денег соответственно осталась у него. У меня есть только свидетельские показания некоторых сотрудников о получении зарплаты. Являются ли показания сотрудников свидетельством и что мне необходимо сделать? Заранее спасибо.

Нашу организацию оштрафовал генподрядчик за нахождение нашего сотрудника на месторождении в состоянии алкогольного опьянения, можем ли мы удерживать часть зарплаты у этого сотрудника? А так же, если он в добровольном порядке согласен возместить ущерб, то по его личному заявлению можем ли мы удерживать зп и в каком объеме?

Работать начал с 25 марта и мне они в в конце апреля за 7 дней не выплатили отговорки у них были тож, что реквизиты не правильные. Потом реквизиты снова написал сказали жди придут целый май бегал за мартовской зарплатой, сказали типа жди с апрельской. Теперь уже и мартовскую не перевили и апрельскую.7 июня написал заявление об уволнении, уже завтра проходить срок, то что они должны выплатить в течение 3 дней и так и не начисляют еще лежу жду вертолет, чтоб с обьекта улеть так и.зарплаты нет еще вертолет не отправляют.

КУДА МНЕ ОБРАЩАТСЯ, чтоб свою зарплату полностью получить.

Прокуратура направила мою жалобу на не выплату зарплаты в трудовую инспекцию г.Москвы в Орехово-Борисово южное. Прошло 30 дней, но ответа я так и не получил.18 августа (за 1 день до истечения срока) я пришёл в труд. Инспекцию. В канцелярию меня охранники не пустили, сказали звонить по общему телефону. Только с третьей попытки и потратив немало денег я смог дозвониться. После чего началось самое интересное. Работник инспекции мне заявила, что ответ мне будет отправлен по месту регистрации, какой я указал в жалобе (т.е.в г.Магадан, хотя уже три года я живу в столице). На руки я с её слов ответ получить якобы не могу... На основании чего я не услышал. Сегодня возможно повторится то же самое. Куда мне обращаться чтоб выбить у них ответ? В Нагатинскую межрайонную прокуратуру или сразу писать иск о бездействии и волоките госучреждения?

Я замещала (на время отпуска постоянного работника) кладовщика в ОАО Охта с 12 июля по 9 августа. 13 августа мне начислели половину зарплаты за июль, а за август грозятся заплатить только в сентябре. В какой период времени со мной должны расплатиться? Спасибо!

Ошибочно выдали заработную плату другого человека, которая превышает мою. Имеет ли право работодатель удерживать с меня разницу, не плотя при этом почти 3 месяца зарплату?

Мой муж работал торговым представителем с 16 августа. Все документы для принятия на работу он предоставил на третий день работы. Каждый месяц ему выплачивались деньги на дорогу (в начале месяца в размере 6500 рублей), за которые он расписывался в какой-то ведомости. Получил зарплату за август, наличными под роспись. С 10 октября заболел и соответственно не ходил на работу, в больницу не обратился. Но 16 октября явился на еженедельное собрание для всех торговых представителей. 17 октября его начальник написал ему сообщение, что он уволен за прогулы без выплаты заработной платы. За сентябрь зарплату он так же не получил. Когда позвонил спросить как это так, то ему ответили, что он еще не оформлен официально, но трудовая книга все время находилась у работодателя, и по поводу зарплаты за сентябрь ничего он доказать не сможет. Как поступить в данное ситуации.?

В праве ли работодатель не выплатить заработную плату за отработанный месяц (июнь) и не выплатить отпускные (отпуск с 12 июля), если я отказываюсь от вакцинации?

Мой муж работает в Россельхознадзоре г. Краснодара. В их отделе примерно 8-10 сотрудников, люди на одной и той же должности, но с разной зарплатой, примерно в 20 тыс. руб. Начальнику отдела 32 года, по мимо этой работы у него есть еще небольшой бизнес. Благодаря организации он в течение 3,5 лет оплачивает себе бесплатного продавца, т.е. один сотрудник не появляется на работе вообще, а ежемесячно получает зарплату, гораздо больше чем мой муж, который работает практически без выходных. Недавно состоялся разговор с начальником, который сказал, если откроешь свой рот, то жизни тебе не будет! Сумма ущерба организации за весь период примерно составляет 2 мл. руб. Как поступить в этой ситуации, терпеть дальше сил уже нет!? Спасибо!

Находилась в отпуске по уходу за ребенком с ноября по январь работала неофициально на другой работе за январь не выплатили зарплат. Куда обратиться? Работала в офисе ООО филиал Телетрейда. Какое наказание может понести начальница офиса у нее маленький ребенок 2 мес. Бухгалтерия по словам начальницы находится в Москве она делает все, что от нее зависит это бухгалтерия не начисляет деньги.

Выдавала зарплату согласно ведомости. Одна мадам получила зарплату полностью в ведомости расписалась. Прошло две недели и она мне заявила что я зарплату выдал ей не всю. стала просить мяня отдать ей оставшуюся сумму. Привела двух свидетелей которые утверждают что лично сами они видели что я ей выдал не всю сумму. Что мне делать в этом случае и чего они могут.

Она написала заявление участковому тот опросил свидетелей сечас будет следствие что мне делать. Свидетели утверждают что видели что сумму меньшую я ей типа выдал чем была после в корешке. Что мне будет ведь есть два свидетеля скоро меня будет допрашивать следователь будет запугивать судом и уголовным делом против меня. Зарплату выдавал в кабинате эти свидетели тоже получали зарплату и присутствовали в кабинете. И дали показания что я ей выдала не всю сумму. Так же при выходе из кабинета на улице она оглашала что получила маленькую зарплату как потом мне расказывали сотрудники которые находились там.

Я-многодетный отец и мне не выплачивают заработную плату в течение уже 4 месяцев.

В какой орган власти мне составить письменное обращение для восстановления моего нарушенного права?

В моём трудовом договоре прописано что я получаю зарплату в 30% от всей суммы которую соберу за месяц. Сейчас выходит зарплата больше чем у директора организации. И она сказала что так нельзя. Потому что зарплата сотрудника не должна превышать зарплаты начальства. И поэтому мне говорят что зарплата будет урезаться. Насколько правомерны такие действия и доводы начальства.? заранее БЛАГОДАРЮ!

Скажите могу ли я попросить организацию выплачивать зарплату наличными связи с мошенничеством по моей карте и не выплачивать по заработной карте зарплату и как написать заявление.

Работала в магазине, приехал ревизор проводить ревизию 30 числа, я с 01.06 по 14.06 ушла в отпускна, на ревизии я не присутствовала, Акты ни какие не подписывала. В ревизии выявлена недостача. Ревизию проводил один ревизор без комиссии и ни одного продавца на момент ревизии тоже не было. Магазин работал в обычном режиме, т.е. ревизор и ревизию проводила и продовала товар в это время. Пришла зарплата и с зарплаты высчитали недостачу со всех трёх продавцов. Подписан договор о полной материальной ответственности, устроена была не официально. 06.06 написала заявление на увольнение с 15 числа. Законно ли удержали зарплату и если нет то какой аргумент и какие статьи можно предъявить начальнику для доказательства не законности.?

Работаю монтажником в ООО по строительству. С завидной регулярностью нам задерживают з/п. Мотивируя то подрядчик не расчитался, то рассчитались квартирой но ООО пока ее не продало чтобы выплатить з/п работникам и т.д. и т.п. А у людей растут задолженности по оплате ЖКХ и просрочки по кредитам (звонки с банков с угрозами). Пытались поговорить с начальством, в ответ не нравиться увольняйтесь. На сегодня расплатились в три приема за декабрь. Начался уже апрель про з/п одни обещания. Но зато каждый день контроль за выполненой работой. Что мы можем предпринять?

Что делать, если работодатель, кредитная организация РФ, не платит работнику зарплату, не принимает заявление об увольнении (в том числе отправленное заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении), оформляет прогулы, а в случае появления работника в офисе сажает работника в непроветриваемую комнату под охрану, угрожает уволить по статье, не дает есть и пить, в туалет разрешает отойти только под охраной, и требует за час написать специальную программу, которая может использоваться для вывода активов (специальность работника - программист)?

Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник работает по часовой ставке 93,28, но в январе из-за небольшого количества рабочих часов (120 часов по произ. Календарю), зарплата вышла ниже МРОТ и мы сделали ему доплату до МРОТ. Региональный МРОТ 15400 с 1 января 2021 г.

Вот расчет: 93,28*120=11193,6 руб.

Доплата до МРОТ 4206,4 руб.

Сотрудник работает на вредных условиях труда, за что ежемесячно ему доплачивается 4% к часовой ставке за каждый отработанный час. И еще сотрудник работал 1 выходной день 6 часов. Как будет оплачиваться выходной день исходя из ставки 93,28 или из ставки от МРОТ 15400/120=128,33? и как рассчитать доплату за вредность в выходной день-в двойном размере вредность оплачивается или в ординарном?

Я работаю в компании применяющий серые схемы выплат зарплаты, ранее там работал один человек которому на фоне личностного конфликта не выплатили зарплату, и он заявил в трудовую инстанцию, вопрос, каковы последствия и стоит ли мне продолжать работать? Ибо руководителю фирмы уже поступают повестки из суда.

Как правильно написать заявление на работодателя по причине не выплаты зарплаты, объявления мной отказа от приёма пищи и не принятия мер в отношении меня со стороны работодателя. Полностью игнорируют мои заявления, нахожусь в заполярье на вахте, до цивилизации 160 км.

Коллеги, доброе утро).

В течение года платили сотруднику зарплату ниже регионального МРОТ. Сейчас ищем способ избежать возможных последствий связанных с этим нарушением.

Подскажите пож-та исправит ли нашу ситуацию следующий вариант:

В трудовом договоре указать условия-месячный оклад выше МРОТ-свободный график-обязанность отработать не менее 60% рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе-оплата производится за фактически отработанное время.

Приложить табель учета рабочего времени.

Всем заранее спасибо за советы!

Скажите пожалуйста, я работаю не официально, никаких договоров не подписывала, трудовую не брали. При собеседовании обещали платить одну сумму, на деле выходит от силы 6 тысяч, по этой причине решила уволиться. Начальница пригрозила, что расчёт за месяц мне не заплатит, заберёт за неустойку. Нового сотрудника не ищет, а я заболела, и даже не могу уйти на больничный из-за того, что она меня уволит без расчёта. Из документов подтверждающих что я работаю у неё, только пропуск с названием её ИП и печать магазина. Могу ли я предпринять какие-то меры, имеет ли она на это право?

Такая случилась ситуация, в июле месяце я устроилась на работу, договор у меня на данное место работы (в данном случае это стройка и прописан город и адрес стройки) через 3 месяца мы покинули данную стройку, перешли на другую (октябрь месяц). Фирма у нас находится не в нашем городе, На работе мы с сотрудниками у юриста спросили и просили нам поменять договора, на что нам сказали что сделаю допники (но так и не прислали) , юрист сказала нам что вы не переживайте если вас будут увольнять то придёт уведомление. Сегодня я зашла на сайт ПФР и увидела что уже как 4 месяца я не работаю оказывается. (Работала до 31.12.2019 года написано). Директор дал зарплату за январь и уже 2,5 нет зарплаты, какие то отговорки. В ноябре месяце в день аванса была переведена сумма, но назначение было, что по расторжению договора. И это я увидела только сегодня. Как теперь поступать и что я могу сделать?

Пять лет проработала неофициально у ИП,потом меня уволили. За день. Пытаюсь добиться справедливости, обратилась в суд с исковым. О понуждении заключения трудового договора, выплате зп за вынужд. Прогулы, компенсации за неиспользованный отпуск за 5 лет. Нашла 2 х свидетелей, предоставила фото с места работы. Судья не счёл это доказательством и настроен против меня. Что мне делать? Я могу что-то предпринять или у меня нет шансов и он прав? Или я могу ещё куда-то обратиться? Это было пока собеседование. Через неделю заседание. Подскажите, пожалуйста, советом. Спасибо большое заранее!

Указанный в Уставе срок выплаты зарплаты на нашем предприятии с 15 до 25 числа, работник должен внести взнос по кредиту до 14. Может быть привлечена к ответственности организация за просроченный работником взнос. Банк уверил нашего работника что мы обязаны выплатить ему зарплату раньше либо погасить проценты за просрочку.

Воспользуюсь услугами специалиста по трудовому праву, а именно - с опытом отсуживания долгов у компаний, устроившим фальшбанкротство и смену формы собственности, чтобы избежать выплат долгов по з/п. Оплата - желательно %% от выигранной суммы (около 140 т.р.), но, в принципе, обсуждаемо.