Выплата зарплаты сотрудникам / Трудовое право - 5906 советов адвокатов и юристов

Я работала в компании с самого открытия (декабрь 2017). Мне была обещана заработная плата со ставкой 122 р./час. В мае я работала по 16 ч. в день. Когда пришло время получать з/п мне и другим сотрудникам нам без каких либо объяснений убрали некую часть денег и сказали что все выплачено. Когда сотрудники начали возмущаться, мне сказали что все вернут. С июня 2017 меня перевели в другое кафе одной и той же сети, но с другой организацией ООО "Шеф 32" , начальство и соучередители одни и те же. Там я работала практически без выходных по 14 ч. в день. 1 сентября кафе закрылось и меня перевели обратно. 17 сентября я сказала что поработаю этот месяц и увольняют, мне пообещали выплатить з/п за август с другого кафе до 01.10.2017. Мне не выплатили и з/п за сентябрь тоже.

Предприятие не выплачивает зарплату с июля, само начальство уволилось и часть сейчас увольняется. Нас заставляют увольняться задним числом без приказа. Правомерно ли они поступают? Наши действия сейчас?

Здравстуйте!

Мы граждане РФ, работаем сейчас в командировке в Белоруссии, устроены на работу в России, срок пребывания в РБ составляет 194 дня, следующая зарплата, в которую с нас будет снят налог в 30% в сентябре 2018 г. Можем мы закрыть командировку и уехать в РФ, до зарплаты сентября, чтобы избежать налога в 30% в РФ?

Уволился с работы. Подписывал обходной лист и в бухгалтерии мне сказали что у меня долг, (аванс который я получил, а они забыли его вычесть. Получил аванс 3.11.2016 увольняюсь 19.07.2017, при этом мне была выплачена не одна з\п) и не отдают трудовую, и оставшаяся з\п теперь под вопросом. Вопрос законны ли их действия и на какие законы мне ссылаться.

Здравствуйте. Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним.

С, уважением Можете любым способом ст. 136 ТК РФ Можете конечно Добрый день!

Если работодатель отказывается выплачивать денежные средства путем выдачи наличных денежных средств, вы имете право обратиться с жалобами в различные надзорные органы.

А в чем причина такого решения? Арест счетов? Да, напишите заявление об этом. Работаю в бюджетной организации, в библиотеке. Подскажите могу ли я просить выплачивать мне зарплату наличными а не переводом на банковскую карту

Устроилась работать в ООО "Ромашка", заключили трудовой договор, сделали запись у трудовую книжку именно с этой организацией. Проработала 4 месяца. Все это время, зарплату получала наличными в кассе ИП "Иванова И.И." Данный человек являлся директором ООО "Ромашка". То есть получается, фирма, в которой я была оформлена и работала 4 месяца не платила мне зарплату. Кроме того все это время не уплачивались НДФЛ и взносы за меня. Какие санкции грозят данным ООО и ИП и на что я могу рассчитывать, подавая иск в суд?

Работаю в магазине, ООО. 1 апреля закрылись из-за пандемии коронавируса. На данный момент разрешили работать в магазине в нашем регионе. Мы до сих пор не вышли на работу. Через арендодателя узнала, что наш магазин будет ликвидирован. Какая процедура сокращения должна быть по закону? Апрель, май мы получаем выплаты только по окладу. Как это отразится на среднемесячной зарплате по сокращению?

Мой супруг работал в организации ЧОП и так вышло что его уволили, он отработал положенные две недели. А выяснилось что в день зарплаты ему ее не дали, мотивируя тем что он же уволен! Как нам получить свои деньги.

Выдавала зарплату согласно ведомости. Одна мадам получила зарплату полностью в ведомости расписалась. Прошло две недели и она мне заявила что я зарплату выдал ей не всю. стала просить мяня отдать ей оставшуюся сумму. Привела двух свидетелей которые утверждают что лично сами они видели что я ей выдал не всю сумму. Что мне делать в этом случае и чего они могут.

Она написала заявление участковому тот опросил свидетелей сечас будет следствие что мне делать. Свидетели утверждают что видели что сумму меньшую я ей типа выдал чем была после в корешке. Что мне будет ведь есть два свидетеля скоро меня будет допрашивать следователь будет запугивать судом и уголовным делом против меня. Зарплату выдавал в кабинате эти свидетели тоже получали зарплату и присутствовали в кабинете.

В какие сроки бывший работодатель обязан выплатить сокращенному сотруднику, выплаты за 2 и 3 месяц после сокращения, если я написала заявление, а прошло уже 3 дня с момента написания заявления, а документы всячески задерживают, на подпись директору заявление попадает только поздно вечером через сутки, а директор заболевает и идёт в отпуск, на вопрос почему не подписывает исполняющий обязанности директора на период его отсутствия, мне говорят "что вы же написали заявление на имя директора"

В какие сроки обязаны выплатить после поступления заявления? Законами это регламинтируется?

У меня нет прописки, но меня взяли на работу, а зарплату не дают и договор то-же не хотят подписывать. Что мне делать и как забрать свои деньги. Причем работа с дельная.

Сотрудник работал неофициально, при увольнении выплатили ему зп на карту, в ведомостях он не расписывался. Теперь он утверждает что мы ему не выплатили, является ли квитанция сбербанка доказательством выплаты?

Ситуация такая: не очень гладко расстались с работодателем, хочется как-то восстановить справеливость. Зарплату платили по серой схеме: бОльшая часть выдавалась фактически в конверте. Если налаживаться в налоговую, какие ждать последствия работодателю и лично мне?

Сотрудник получат зарплату 16 числа, а алименты пересиляются 19,21,25, ну как видимо захочет бухгалтер, как обязать организацию перечислять алименты в трехдневный срок, послеполучения з/п?

Меня зовут Игорь Викторович. Отработал на новой работе ровно три месяца и меня неожиданно уволили, не объясняя причин. Это произошло очень интересно. Сначала отключили программу "Дарвин"-она считает зарплату автоматически и регистрирует все действия работника, хранит информацию и т.д. Таким образом я не мог выполнять свою работу. Так продолжалось два дня. В это время директор уехал. Пришла бухгалтер и сообщила, что я уволен. Без объяснения причин. Зарплату не заплатили. Что делать?

Работала по договору. После увольнения зарплату обещали выплатить через пару дней. Прошел уже месяц. Могу ли я написать заявление в полицию?

Я работаю в гос. организации, нам выдавали заработную плату 2 раза в месяц /аванс+з/п/. Я написал заявление о переходе в другой банк и теперь бухгалтерия говорит, что раз я нахожусь в другом банке, то зарплату будут начислять 1 раз. т.е. без аванса. Правомерно ли это?

С января 13 по январь 16 я находилась в декрете и ОПУЗРе. До декрета в компании я занималась сопровождением более 50 клиентов. Выйдя из ОПУЗРа работодатель объявил в отношении меня простой, ссылаясь на то, что договора со ВСЕМИ этими клиентами расторгнуты и для меня работы нет, я буду получать 2/3 зп и сидеть на работе полный день. При этом я знаю, что 80% этих клиентов точно работают с нашей компанией.

Проблема в том, что никак документально никогда не было прописано, что такие-то и такие-то клиенты закреплены за мной. И по сути, если я попрошу список моих ушедших клиентов, мне подсунут любой список с клиентами, которые действительно ушли от нас, ссылаясь на то, что именно они и были моими клиентами. Хотя работодатель и сам это доказать не сможет.

Как в данном случае оспорить данный приказ? Единственные зацепки, которые можно найти - это поднять архивы электронной почты, мои переписки с этими клиентами. Но возможно все уже специально стерто.

Я руководитель в некоммерческой организации. В настоящее время учредители взяли паузу с платежами, соответственно зарплату платить нечем. Одного из сотрудников удалось отправить в отпуск по инициативе администрации, а главный бухгалтер ушла в отпуск перед сдачей квартала по статье 142. Есть желание с ней расстаться вообще. Вопросы: правомерен ли уход главного бухгалтера в отпуск по данной статье (отчетность сдавать некому) и каким образом ее уволить в данной ситуации? Сокращать должность в штате не хотелось бы. При этом, до ухода в отпуск она по устной договоренности на работе находилась половину времени, а по пятницам не выходила вообще. Возможно ли сокращение ее заработной платы в связи с фактическим нахождением на работе или наоборот надо принудить к выполнению трудового распорядка? Увольняться отказывается, ключ от клиент-банка уперла и не отдает.

Проработала на предприятии 2 года, официально по трудовой книжки. Последние 3 недели задерживают выплату заработной платы за месяц, плюс у меня была командировка сроком в 1,5 месяца, командировочные тоже не выплачивают. В связи с этим написала заявление на увольнение по переводу. 17 декабря официально уволилась и в этот же день была принята на другое предприятие. Прошло 5 дней после подписания приказа о моём переводе, а расчёт до сих пор не получила - бухгалтерия говорит нет денег. Скажите, что мне делать в такой ситуации, куда обращаться.

У меня такая ситуация... Заложил квартиру в микрофинансовую организацию. Пошла просрочки платежа уже второй месяц ввиду того что на работе начали задерживать зар. плату уже 3 ий месяц. Как быть?

У меня такая ситуация: 27 декабря 2022 года во время рабочей вахты уехал домой из-за проблем со здоровьем. 2 дня заняло на дорогу и 29.12.22 обратился в больницу, где был поставлен диагноз, не дающий показаний для предоставления больничного листа. 31 декабря 2022 был последний день трудового договора, который я не хотел продлевать. Нужно ли в этом случае писать заявление на увольнение по собственному желанию? Работодатель требует от меня заявление на увольнение, хотя с момента окончания трудового договора прошло уже 2 недели. И через сколько дней после окончания трудового договора работодатель должен выплатить положенную заработную плату и выплату за неиспользованный отпуск? Спасибо.

Моя должность ведущий инженер-конструктор.

Меня хотят уволить с сокращением моей должности, т.к. не подписываю по соглашению сторон.

Пугают тем, что заплатят только оклад за 2 мес., оклад - 16 т.р., а полный заработок 36 т.р.

Что делать?

Помогите, пожалуйста. Проверкой в нашем бюджетном учреждении дополнительного образования установлено, что работающему у нас бухгалтеру по совместительству в течение 2-х лет необоснованно выплачивалась полная ставка и табелировался полный рабочий день, а не четырехчасовой. Несмотря на наши объяснения о том, что с бухгалтером заключен трудовой договор, в котором прописано и показано, что он выполняет полностью все функции главного бухгалтера, осуществляет весь бухучет, юрист вышестоящего органа угрожает применить к руководству статью 286 УК РФ. Прав ли юрист, возможно ли в таких случаях применять уголовное наказание? Ведь в статье 285 ТК РФ указано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Cпасибо за советы.

Не платят зп с ноября 2014 года, все судебные иски (475 заявлений) уже есть у приставов, в административку подавали, в ФСБ и Путину писали-воз и ныне там.

Работаю санитаркой в городской поликлинике. В мае 2017 года дали извещение о сокращении - приходит клининговая компания, ставки санитаров и уборщиц попали под сокращение. Через 2 месяца нас не уволили, дали еще одно оповещение что работы для сокращаемых сотрудников на предприятии нет. Осенью нас не уволили, продолжили работать. Никаких документов-уведомлений новых не было, только устно говорили что в следующем месяце. И так до апреля 2018 г. На прошлой неделе внезапно являются представители клининговой компании и заявляют, что с 13 апреля фирма приступает к работе, предложили перейти на работу к ним. Начальство уговаривает переводиться в эту фирму, якобы выплат по сокращению не будет, так как документ просрочен еще прошлой осенью. Отпуск не давали с августа 2016 года. Вопрос: Правомерны ли действия работодателя? Что делать в такой ситуации? Какие выплаты мне положены?"

Организация должна сотруднику (мне) з/плату за 6 месяцев. На данном этапе это действующее ООО. Хозяин, он же учредитель компании, последние 2 месяца является генеральным директором. На неоднократные требования выплат - одни обещания. Подскажите, как поступить в данном случае. На р/счетах организации денег нет.

Работодатель заставил подписать заявление на отпуск за свой счёт на неделю. Ближе к концу которой прислал сообщение:"принято решение о закрытии всех центров до снятия ограничительных мер. в условиях отсутствия выручки от пациентов мы не можем принять другого решения кроме сокращение рабочего времени до 0,1 ставки на период приостановки. Пришлём документы на подписание". Правомерно ли изменение ставки? Какие выплаты положены в этом случае?

Здравствуйте, дело в том, что мой бывший ген. директор частной фирмы где я работал должен мне зар. плату и до сих пор не отдаёт, говорит, что нет денег. У меня на руках есть решение суда, суд.приставы два раза закрывали производство ссылаясь, что по инн который написано в исполнительном листе у ген. директора предприятия нет даже гвоздя. Уголовное дело которое я писал заявление полиция отказала по ст.159 ук.рф. нет состава преступления. Куда ещё обращатся я уже не знаю? Помогите.

Вопрос о невыплате зарплаты. Нас 9 человек сотрудников. Мы работали в компании (ИП) - рекламное агентство. Но не были официально трудоустроены. В результате наша руководитель перестала выплачивать нам ЗП. Кормит обещаниями с мая месяца. На данный момент офиса нет. Быв. начальница грозится обьявить себя банкротом. Мы бы хотели подать коллективное заявление в прокуратуру. С требованием (к быв. начальнице) произвести выплаты. Как правильно это сделать? С чего начать?

Бывшие сотрудники судятся и просят меня дать показания письменные заверенные, что бывший директор работал до такого то числа. Дело в том, что была смена директора, и они хотят отсудить зарплату за дни при старом директоре. Имеют ли какой то вес мои показания? Я простая серая сотрудница, я что как свидетель типа? Я могу на что то попасть?

Вчера 21.11 был уволен без выплаты зп, успел получить только половину 10 000 р. Уволен по причине того, что оказывал дополнительные услуги по настройке смартфонов в размере 400 р. которые взял себе, так как магазин сам их не оказывает. (магазин по ремонту и продаже телефонов) . Фактически никаким образом не оформленны трудовые взаимоотношения, материальная ответственность, и не ознакомили с рзамерами и видами штрафных санкций, которые просто по факту озвучиваются. Торговоя ведется серыми телефонами без РСТ, уклоняются от выплаты налогов по зп и закцпке товара, так как заключены договора напрямую с Китаем. Что я могу сделать и как наказать за недобросовестное отношение ко всему персоналу? Я не первый, кто ушел без выплаты зп.

У руководителя задолженность по зарплате перед сотрудниками он обещает написать гарантийное письмо что даёт это письмо сотрудникам?

Госслужба, больничный, не выплата зарплаты всему отделу попричине уходана больничный одного сотрудника которому в том числе не подписывают больничный.

Сотрудник уволился 27.03.2014 после чего ему двумя перечислениями была выплачена часть зп. (01.04.2014 и 28.04.2014 года) далее 17.07.2014 поступило заявление в суд о взыскании зарплаты и компенсации. Подскажите когда начал течь срок исковой давности и уместно ли будет заявить о пропуске сроков исковой давности.

Мы работали в строительной организации, уволились в декабре 218 г. из-за не выплаты зарплаты. Расчет при увольнении нам также не выплачивают. В какой суд подать коллективное заявление, если мы проживаем в разных районах города (юридический адрес в г. Москва, а работала организация в г. Саратов)? Как подать коллективную жалобу в прокуратуру?

Уволил 2 сотрудников по причине отсутсвияч на рабочем месте 4 часа. С ними договор не заключал трудовой обещал зарплату до 100 р тв час. отработали три с половиной дня а в понедельник самовольно покинули рабочее место на 4 часа. Могу ли я не платить им зарплату за эти дни? при приеме на работу говорил что за прогулы и пьянку увольняю. В день прогула составлена служебная записка прорабом об их отсуствии.

Не выплата з.п более 2 месяцев. Не уплата ндфл. Оплата в конвертах. Незаконное увольнение, на мое место взяли старого сотрудника с другого офиса.

Помогите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации. Муж пошёл в отпуск. Отпускные не дали. Зарплату не дали. Говорят нет денег. Последние 2 месяца по 5 тысяч не оплачивали. Работает в организации которая относится к Сургут нефтегазу. Что делать?

Работаю в ООО Строй Мастер

начальник задерживает зарплату постоянно, месяц назад закончил по сдельщине герметизацию всего дома, заплатить обещал сразу но вот уже месяц жду денег, а он теряется и не хочет идти на контакт.

Что делать? В суд работник представил поддельный трудовой договор, а оригиналы настоящего похитил и требует выплатить ему зарплату которая указанна в поддельном договоре.

В течении какого времени работодатель должен рассчитать бывшего сотрудника, если договор был гражданско-правовой (по найму, срочный)?

На эл.почту прислали запрос о том, что интересуются продукцией нашего завода и хотели бы купить, представились известной московской компанией. Им юрист отослал. По эл. почте договор - они подписали. Далее-наши СБ в листе согласования к договору поставили свою подпись, что согласуют подписание. Финансовый директор тоже поставил подпись, что согласует, директор тоже поставил подпись. Приехала машина - загрузилась-уехала и доехала до места склада настоящей компании. Там аферисты перегрузили на другую машину и уехали. Получается, что по подложным документам у нас украли машину с товаром. Мне директор компании второй месяц не платит зп.

Уволился по собственному желанию 26.02, до сих пор з/п не выплачена, трудовую книжку и справку 2-НДФЛ получил, долг составил 44 т руб.

Вопрос в следующем: происходит ли ухудшение условий труда (зарплаты) в следующей ситуации: во внутр акт о выплате премии по итогам года вносится условие - выплата премии осуществляется в случае отсутствия непогашенных трудовых взысканий! Работников не оповещают, в труд договоре нет таких данных! Я знаю данный факт потому что занималась набором данного документа! Правомерно ли данное действие без оповещения сотрудников? Спасибо.

Наш директор санатория Марьино объявил о том, что сотрудники уходят на простой с 13 апреля по 1 июня с оплатой 2 /3 от оклада. Оклады у нас 6300 р. Но получаем по 13 000 рублей. К окладу идут стажевые, совмещение. Но сейчас нам объявили, что будем получать около 4 000 р. Все законно или есть нарушения у работодателя?

Приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Заработную плату выплатили, но компенсацию за её задержку не заплатили и письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату мне не посылали.

Вопрос: на основании какого документа будет определяться срок задержки выплаты зарплаты для расчёта компенсации за её задержку при обращении в суд.

Я стою на бирже по факту сокращения, уже заканчивается второй месяц, в течении какого срока должен выплатить работодатель мне денежные средства, в момент моего прихода и написания мной заявления (т.е. 3 числа) или после написания заявления через сколько то дней? Выплаты будут уменьшаться во 2, 3 месяце, также оплачиваются праздничные дни?

Сотрудник работал бухгалтером-кассиром. После увольнения выяснилось, что нет его подписей в ведомостях на за. А теперь он подал заявление в трудовую инспекцию что общество ему не выплатило зп за октябрь и расчетные за ноябрь. Октябрьская зарплата выплачена по кассе, а расчетные на карту по безналу, но без заявления сотрудника. Что за это будет и как выйти из такой ситуации.