Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как разорвать целевой договор и избежать крупных финансовых убытков?

Если ваш работодатель не понес каких-либо затрат, связанных с вашим обучением, то и какой-либо компенсации в случае вашего досрочного увольнения требовать не может. К затратам, связанным с вашим обучением можно отнести непосредственно оплату самого обучения, оплату проживания в общежитии, выплату стипендии и другие затраты, направленные на получение вами образования или улучшающие ваши условия в период обучения.

Если вы работаете в бюджетном учреждении, то необходимо смотреть, с кем у вас заключен целевой договор, если вы учились на бюджетной основе, то за счет какого бюджета оплачивалось ваше обучение и проживание в общежитии. Заключила целевой договор в 2012 году. Во время учебы в институте не получала никаких соц. выплат. Отработать на организацию нужно 5 лет. Сейчас отработав 1.5 года хочу разорвать договор, возможно ли это сделать с минимальными материальными потерями?

Я не работаю. Возможно ли получить декретные в данном случае по беременности?

Здравствуйте Надежда!

Декретные пособия неработающим мамам не положены.

Исключение составляют:

1. Будущие мамы, которые вынуждены были уволиться из-за ликвидации работодателя.

2. Неработающие студентки стационарных отделений учебных заведений. Они получают пособие в размере стипендии независимо от того, платят за своё обучение или нет.

Однако государством предусмотрены другие выплаты для неработающих мам. Я не работаю. Возможно ли получить дикретные в данном случае по беременности?

Как уволиться с предприятия, если проходил обучение за его счет без выплат?

Отработать полностью срок, установленный договором. Если с предприятием заключался ученический договор, то только после отработки полного срока, который установлен таким договором. Добрый день.

Важный момент - согласование вопросов обучения сторонами. Речь идет о том, куда именно будет направлен сотрудник, сколько стоит учеба и как долго она продлиться. Безусловно, работодатель выбирает для себя приемлемый вариант; но если работник откажется возмещать расходы в случае увольнения, аргументируя это тем, что с ним не были согласованы условия обучения, то суд встанет на его сторону. Как уволиться с предприятия, если проходил обучение за его счет без выплат?

Неосознанное совмещение должностей в водоканале

В настоящее время вредная это профессия или не вредная определяется исключительно на основании СОУТ-специальной оценке условий труда

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"

Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда

Данный закон обязывает каждого работодателя проводит СОУТ если на вашей предприятии этого не сделано то обращайтесь в инспекцию труда. Работаю в водоканале, в должности машиниста насосной установки. По требованию начальства совмещаю также должность оператора хлораторной установки (ни в трудовом договоре, ни в приказах не указано, что я работаю в должности оператора хлораторной установки). Обучение не проходила, выплаты за вредность не осуществляются. Подскажите, являются ли эти профессии "вредными" и, если так, то что мне делать? Заранее благодарю за помощь.

Как оплачивать часы надомного обучения учителей в летний период?

Здравствуйте,

Как Вам оплачивать Вашу работу, решает Ваш работодатель. Обратитесь за разъяснениями к директору школы.

Можете написать жалобу в инспекцию труда, пусть проведут проверку.

Мы вам ответить по существу ничего не можем, не видя Вашего трудового договора и внутренних положений и инструкций школы, касающихся оплаты зарплат и иных выплат работникам.

Желаю Вам удачи и всех благ! У меня вопрос. Нужно ли снимать часы по надомному обучению учителям с 01 июня? Или оплачивать весь летний период, если часы установлены на весь учебный год? А если не на весь учебный год, а только на месяц или 2, внутри учебного года, то только оплачивать на период обучения?

Правомерно ли задерживать выплату денег до выхода на работу при нахождении в учебном отпуске и написании диплома?

Вся сумма положенных работнику отпускных должна быть выплачена в общеустановленный срок – не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Оплата учебного отпуска производится по тем же правилам, что и оплата обычного оплачиваемого отпуска. И должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, и должен будет произвести "начисление" за задержку выплаты отпускных сумм. Я нахожусь в учебном отпуске уже целый месяц еще осталось 2 месяца т.к я пишу диплом, мне сказали что выплатят деньги только когда я выйду на работу, имеет ли права организация так поступать.

Обязана ли я вернуть деньги за обучение, если я хочу уволиться и не подписывала договор?

Все зависит от того какой у Вас договор и как проводилось обучение.

Если работодатель подтвердит документально свои расходы по обучению на Вас, то вычет законен, если на словах, то только в судебном порядке.

Если вы заключали с работодателем договор с обязательствами выплаты за обучение - то законно. ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Я хочу уволиться, но ноябре месяце 2018 года меня отправляли на обучение с работы на месяц, договор есть но я его не видела и не подписывал, должна я возвращать деньги за обучение?

Отказались отдать трудовую книжку после одного посещения учебы - есть ли основания требовать выплату за обучение?

Вы писали заявление об увольнении? Нужно понимать на каком основании удерживают Вашу трудовую книжку. Если трудовые отношения оформлены и расторгнуты (приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении), то трудовую книжку работодатель выдать обязан. Все финансовые претензии решаются в судебном порядке. Отказывают в выдаче трудовой книжки - обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Я устроился на работу отдал трудовую книжку. Когда меня направили учиться я сходил один лиж раз на учебу. На работе поработал полтара месяца потом ушел но когда я через несколько месяцев позвонил и попросил отдать мне трудовую Книжку но они отказались сказали что я должен выплачивать за учебу но я сходил лиж а один кабинет.

Условия выплаты затрат на обучение при увольнении по целевому договору неопределены

Нет, требовать сумму полностью работодатель не вправе. См. 249 ТК РФ.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Отработала по целевому договору 1,5 года из 3 обязательных лет. Если я уволюсь сейчас, то мне нужно будет выплачивать затраты на обучение пропорционально отработанному времени или все таки полностью сумму. В договоре это не уточняется.

На данный момент мне уже почти 19 лет и я обучаюсь на очной форме обучения.

Здравствуйте, в чем вопрос. Я являюсь сиротой и получаю пособие по потере кормильца. На данный момент мне уже почти 19 лет и я обучаюсь на очной форме обучения. Сейчас стоит вопрос о том что бы пойти на работу и собственно как мне известно что любое трудоустройство которое в последствие влечет за собой увеличение стажа является причиной для прекращения выплаты пособия.

1) в случае если оформить внутренний договор с организацией работодателем, есть ли риски лишится пособия

2)если я решусь отказаться от пособия в сторону официального трудоустройства, какую сумму уже выплаченного пособия с меня востребуют? Есть ли какие то штрафы?

Как отказаться от пособия самостоятельно? Пособие по нетрудоспособности.

Запрос сотрудника на компенсацию обучения вместо зарплаты - выгодно ли работодателю и особенности налогообложения?

Уважаемая Ольга, если Сотрудник просит компенсировать ему оплату за обучение вместо з/п, то разницы в этом особой нет, так как те же самые налоги и взносы должен заплатить работодатель как и в случае выплаты зарплаты. Сотрудник просит компенсировать ему оплату за обучение вместо з/п. Есть ли мне в этом смысл и какие налоги должен заплатить как работодатель?

Как избежать выплату за обучение при увольнении после полугода работы помощником машиниста тепловоза?

Нужно внимательно юристу прочитать ваш договор о целевом обучении. В этом договоре у работодателя есть определенные обязательства перед Вами (условия работы определенные, уровень заработной платы и т.п.). Если работодатель не исполняет свои обязанности по договору, то появляются шансы на его расторжение на этом основании. Подключите адвоката. Работаю помощником машиниста тепловоза пол года, отучился по целевому направлению 6 месяцев, должен отработать 2 года если уволюсь требуется выплата за обучение, что сделать чтобы не выплачивать её?

Работаю учителем в сельской школе на неполную ставку. Войдёт ли этот период работы в педстаж.

Здравствуйте, учтется педагогической деятельностью в школе, расположенной в сельской местности, в силу п.6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости... и гарантий, предусмотренных ст.187 Трудового кодекса РФ, причем при направлении работника на профессиональное обучение за ним сохраняется его место работы, должность, средний основной заработок по месту работы, с оплатой командировочных расходов; за это время работодателем производятся отчисления в Пенсионный фонд РФ (страховые выплаты) Работаю учителем в сельской школе на неполную ставку. Войдёт ли этот период работы в педстаж.

Сотрудник бюджетной организации повышает квалификацию по информационной безопасности за счет организации

Добрый Вам день.

Уважаемый Глеб Александрович, в данном случае такое соглашение и требование об отработке или выплате денег за обучение не является нарушением со стороны работодателя. Вопрос: в ВУЗе повышает свою квалификацию сотрудник бюджетной организации (НЕ муниципальная служба) и за его обучение (повышение квалификации по информационной безопасности, 500 часов) оплатила сама организация, но перед началом обучения подписала с ним "Соглашение об обучении" (как приложение к трудовому договору) с требованием (условием) отработать еще два года в организации после окончания этого обучения, или вернуть деньги в процентном отношении от отработанного после договора времени в организации, если увольняться сотрудник будет по собственному желанию ранее двух лет. Правомочно ли такое требование организации к сотруднику об отработке 2 лет и ли компенсации оплаты обучения, не нарушаются ли его права необходимостью подписания соглашения об обучении для повышения его квалификации?

Вопрос о пенсии по потере кормильца для студента в возрасте 19 лет, обучающегося на очном отделении вуза

Добрый день Светлана, да Вам будут платить пенсию, но не положена доплата к пенсии до прожиточного минимума, поэтому во избежании переплаты сообщайте в пенсионный фонд о поступлении на работу. Добрый день.

Да. Вы сохраняете право получать пенсию по достижению 23 лет обучаясь на очной форме обучения, но проблема у вас возникает с работай, т.к. вы устраиваетесь официально, то работодатель обязан вносить за вас плату в пенсионный фонд, где и находятся сведения о том что вы получаете пенсию. Таким образом ПФ получая сведения о вашем трудоустройстве отменяет вам выплату пенсии так как вы уже считаетесь трудоспособным человеком и способным самостоятельно зарабатывать средства к существованию. Если я обучаюсь в вузе на очном отделении и мне 19 лет, будут ли мне платить пенсию по потере кормильца, если я пойду работать? (При этом учась на очном отделении)

Вопрос об обязательности выплаты суммы на обучение при увольнении по договору

Здравствуйте, да, это возможно, если после окончания ученичества вы не приступаете к работе - ст. 207 ТК РФ, если приступили и работаете- не имеют право. Условие договора недействительно в вашем случае

[quote]

ст. 207 ТК РФ

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.[/quote] У меня заключён договор-обязательство, с руководителем, о том что при увольнении я должна выплатить сумму затраченную на меня при обучении. Так ли это?

Работодатель списывает зарплату за обучение

НЕТ, не может это незаконно.

[quote] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

[/quote] Может ли работодатель лишить зарплаты если в договоре не указана сумма обучения.

Как решить ситуацию с увольнением, при нарушении работодателем условий договора и задержкой выплаты

Надо читать условия договора полностью, чтобы понимать, является ли задержка заработной платы уважительной причиной для невыплаты за обучение. В принципе, можно указать это как уважительную причину. Нужно смотреть условия ученического договора. Нет. Это не основание для невыплаты зп и расчета при увольнении Обратитесь в инспекцию труда и в суд. Хочу уволиться, но есть подписанный ученический договор. По его условиям я должен отработать 3 года или выплатить сумму за обучение пропорционально отработанному сроку. На данный момент прошел год. Работодатель задерживает зарплату и отпускные на два месяца, может ли это быть уважительной причиной для увольнения без выплаты долга за обучение?

По сокращению платят не среднюю зарплату, а почасовой тариф, который меньше средней з/п в два раза, правильно ли это?

Здравствуйте!

Выходное пособие при сокращении платится исходя из среднего дневного заработка.

При этом в базу для расчета выходного пособия включается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни, кроме отпускных, пособий и других выплат за неотработанные дни; оплаты дней командировки; материальной помощи, оплаты питания, проезда, обучения. Доброго вам времени суток. Выходное пособие при сокращении платится из среднего дневного заработка.

Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, Обжалуйте незаконные действия работодателя в гострудинспекции. Удачи. По сокращению платят не среднюю зарплату, а почасовой тариф, который меньше средней з/п в два раза, правильно ли это?

Незаконное снижение размера пособия по безработице при отказе от подходящей работы - есть ли основания для обжалования?

Здравствуйте,

в соответствии со ст 35 закона "О занятости населения в РФ"5. [b]Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение);

п. 3 ст. 35 Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы.[/b][quote][/quote]

Вам еще повезло, только снизили размер выплаты за отказ. Если орган службы занятости снизил размер пособия по безработице на 20% за отказ от двух вариантов подходящей работы на оставшийся период выплаты пособия (6 месяцев), то это считается незаконным?

Права и обязанности по ученическому договору при вынужденном переезде - возможность отказа от выплаты за неотработанные годы

Добрый день, уважаемый посетитель!

Не подписывать заявление не могут, и я уже советовал Вам, как действовать. Но требовать оплаты имеют право, если это предусмотрено договором

Всего доброго, желаю удачи. Вечер добрый! Вы обязаны уведомить об увольнении работодателя за 2 недели согласно ст.80 ткрф, на 15 день можете не выходить, если не подписывают заявление. НО, с Вас могут взыскать стоимость обучения пропорционально отработанному времени.

Удачи Вам успехов! У меня был с работодателем ученический договор на три года, но я отработал только год. Но вынужденный переезд. Я написал заявление по собственному всвязи с переездом в другой регион. Имеют ли право меня заставить выплачивать учебу за два не отработанных оставшихся года по уч.договору и не подписывать заявление на увольнение. Подскажите как быть?

Вопрос по правам работника - выплата за неотработанные годы ученического договора и отказ работодателя в увольнении

Здравствуйте! Не подписать Вам заявление работодатель не имеет право. Ваше заявление об увольнении должно быть зарегистрировано в отделе кадров, на вашей копии заявления должен стоять штамп регистрации о приеме заявления. По истечении 14 дней, работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать на руки трудовую книжку.

По вопросу удержания с вас денежных средств за обучение, вам необходимо внимательно почитать ученический договор, если в нем будет прописано об удержании, то с вас могут удержать денежные средства за обучение.

С уважением, Юлия. Здравствуйте! Подскажите, у меня был с работодателем ученический договор на три года, но я отработал только год. Но вынужденный переезд. Я написал заявление по собственному всвязи с переездом в другой регион. Имеют ли право меня заставить выплачивать учебу за два не отработанных оставшихся года по уч.договору и не подписывать заявление на увольнение.

Выплата стоимости обучения при увольнении - кто и как определяет возмещение затрат?

Вы обязаны либо отработать определенное количество времени у данного работодателя и по истечении срока со спокойной душой уволиться. Ничего не платив, либо уволиться сразу, выплатив компенсацию за обучение. Обычно в таком случае составляется соглашение между работником и работодателем. Добрый день, уважаемый посетитель!

Только если такое условие предусмотрено условиями договора, это возможно

Всего доброго, желаю удачи. Если работодатель обучил меня новой специальности, заплатил за мое обучение. Я при увольнении должна ему выплатить стоимость обучения? Или он высчитает с моей зарплаты? Спасибо.

Молодой специалист, отработал в полиции после института два месяца. Как уволиться без выплаты за обучение?

Доброе утро!

Работодатель вправе требовать от работника возврата расходов, затраченных на его обучение, лишь в размере пропорционально не отработанному времени. Молодой специалист, отработал в полиции после института два месяца. Как уволиться без выплаты за обучение?

Какой штраф предусмотрен за отчисление с медицинского факультета и каковы условия его выплаты?

Вы должны возместить расходы на обучение, а также возместить в двойном размере расходы связанные с предоставлением социальной поддержки. Какие именно расходы понес работодатель необходимо уточнить в бухгалтерии. Мне от больницы выплачивалась стипендия (1 000 в месяц), т. е. мне нужно выплатить 300 000 + стипендию за все года×2? У меня целевое направление, учусь в меде, допустим, меня отчислят с начала 3 курса, в договоре прописано, что я должна возместить Организации в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер соц поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер соц поддержки. Обьясните, я должна выплатить сумму за все три года в двукратном размере? (Допустим, 1 год= 100 000 руб, я должна выплатить 600 000 руб?) Или это какой штраф?, просто не поняла.

Выплата за обучение работодателю / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов