Выплата квартальной премии сотрудников / Трудовое право - 119 советов адвокатов и юристов

Сотрудник внутренней службы МЧС. Происходят выплаты дополнительной премии, начальник лишает, аргументируя это тем, что была на больничном. В то же время, в период своих больничных и отпусков начальник получал премии. Законно ли это?

У меня такой вопрос. Я работаю в пожарной части, часть на федеральном бюджете. К дню МЧС все работники получили премию, а я так как нахожусь в декретном отпуске с апреля месяца, премию не получила. Насколько правомерны действия в отношении меня. И могу ли я получить эту премию?

Сотрудник полиции увольняется по состоянию здоровья 3 группа, возраст 42 года стаж в погонах 16 лет. перечислите пож-та все выплаты которые положены и чем можно воспользоваться?

Скоро оформлять пособие до 1.5 лет на второго ребенка, являюсь сотрудником полиции, в бухгалтерии сказали, что пособие будет составлять не 40% как у вольнонаемных женщин, а установленный максимум для сотрудников 13504, что гораздо меньше чем 40% от денежного довольствия. Вопрос в следующем: 1. есть ли смысл судиться с МВД по данному вопросу 2. Есть ли уже судебная практика по данному вопросу.

В ноябре 2010 года я вышел на пенсию из органов внутренних дел.

Результат ВВК ограниченно годен. В декабре 2010 года мне установлена 3-я группа инвалидности, заболевание получено в период несения военной службы. Какие выплаты и компенсации положены мне в тот период? С уважением Андрей!

В третьем квартале в организации я прогуляла 1 рабочий день, мне сделали выговор, вышел приказ, сейчас пришло время получить премию за 3 квартал, и меня ее лишили полностью, аргументируя что за прогул. Есть ли у него право два наказания за 1 нарушение, если нет, какие мои действия восстановить справедливость. Или могут быть подводные камни, например в положении о премировании организации.

Я сотрудник МВД, собираюсь на пенсию, т.к. общий стаж (армия + мвд) 20 лет.

Наши юристы толком ничего не говорят (у них на то свои причины). Хотелось бы узнать на какие законы и приказы обратить внимание? Где прописаны мои права и такие тонкости как выплаты за форму, или, например, сроки и порядок прохождения ОВВК? Спасибо.

Руководителя казенного учреждения Минтруд освободил от занимаемой должности 2 сентября 2013 года. Стимулирующие выплаты начислены согласно приказов Минтруда за 1-3 кварталыв октябре-декабре 2013 г.При выплате выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат указанные выплаты не учтены. Обязано ли учреждение произвести перерасчет выходного пособия?

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

Как должен расчитыватся размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для сотрудников молиции (ОВД)? Какие виды выплат входят в расчет?

40% непосредственно только от денежного довольствия (т.е. оклады по должости и званию, надбавка за выслугу, надбавка за сложность, напряженность и спецрежим, ЕДП).

Или в этот расчет должны включаться все виды выплат? (например также: все виды мат. помощи, квартальные премии, поощрения, ЕДВ и т.п.)

Можно ли мне претендовать на какую-либо выплату, если меня уволять со службы в полиции по состоянию здоровья (хроническое заболевание)?

Я уволился по собственному желанию из структуры МВД 31 марта 2009 года. Взысканий за весь период службы не было. Какие выплаты мне положены и в какие сроки мне должны их выплатить? Заранее спасибо.

и льготной 22 года 3 мес.

Я работаю в ресторане менеджером уже 2 года, оформлена официально по трудовой, собираюсь уходить. Подскажите пожалуйста какие выплаты начальство обязано сделать при увольнении, учитывая то,что я за период работы ни разу не получала ничего кроме З/П, и даже отпускные ( ( (

Алимениы с военослужащего со всех доходов (отпускные, квартальные премии, годовые) удерживают? Или только с ежемесячного довольствие?

Сколько окладов денежного содержания получит сотрудник мвд при уходе на пенсию с выслугой лет в 24 года по льготной пенсии.

Проходил ВВК, признан не годным-категория Д, заболевание в период службы, выслуга в льготном 42 года, подскажите какие выплаты должны быть и будут ли какие повышения для пенсии. Службу проходил на севере.

В период службы в МВД получил заболевание, после прохождения ВВК признали не годным к службе и уволили по состоянию здоровья. На обращение за строховой выплатой мне отказывают т. к. Группа инвалидности при освидетельствование в МСЭ не установлена. Положены ли в такой ситуации какие нибудь выплаты кроме окладов?

Я прохожу службу гуине по кантракту. Кантракт заканчивается 12 декабря продлевать не хотят я ушла на больничный по уходу за ребёнком 3 декабря с больничного выдем не скоро. Меня уволят как я только выду с больничного или 12 декабря. Уведомление я получила. И какие выплаты мне должны выплатить каким днём меня должны уволить если я буду на больничном больше месяца. Какие выплаты мне обязаны.

Работаю в МОРФ почти 4 года гражданский персонал (стрелок команды ВОХР, 3 разряда)! Каждый год премия 1010 все меньше и меньше! Было и 20 тясяч! В этом году за 4 й квартал дали премию в размере 3000 - подоходный налог На руки получили по 2610 р! Почему такое расхождение в выплатах? И как можно правильно по юридически поднять этот вопрос и на основании чего!? Потому что наш начальник ВОХР постоянно говорит чтоб если поднять этот вопрос через прокуратуру или еще как то нужно знать на основании чего мы можем требовать больше!

Имеет ли право работодатель перевести сотрудника (мать одиночку) на другую должность с уменьшением оклада. Сославшись на то, что квартальная премия будет увеличена и годовой доход останется неизменным. (Хотя премия является необязательной выплатой). Спасибо.

Я аттестованный сотрудник милиции проработала 9,5 лет, в начале 2010 года заключала с ОВД контракт о прохождении службы. 4 октября получила уведомление о сокращении, имею ребенка 3,5 лет, замужем. Что положено мне при сокращении и имеют ли право меня сократить по трудовому кодексу?

Не выплатили квартальную премию. Для получения премии назначены были задачи с конкретными показателями и они выполнены. Директор избегает встреч, причину не сообщает. Как получить причитающиеся выплаты? Отдел персонала на запрос положения об оплате труда и вознаграждениях ответил что его нет. При этом вся компания имеет квартальные задачи и получили выплаты.

Организация является БЮДЖЕТНЫМ учреждением. Вопрос: можно ли выплачивать зарплату сотрудникам бюджетного учреждения из выручки в кассе, не сдавая ее в банк. (очень желательна ссылка на правовой акт). Спасибо.

Написал заявление об увольнении и как положено через две недели уволился не получив сто процентов премии за последний месяц. Работадатель пояснил, что я не доработал до конца месяца. В положении о премировании действительно такой пункт есть, узнал уже постфактум, хотя рассписывался о том, что ознакомлен, просто просмотрел.

Не противоречит ли этот пункт Трудовому Кодексу

Спасибо.

В государственном унитарным предприятии между его гене-ральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

С 01.04.2015 будет понижен оклад, я решил уйти на пенсию, мой стаж на сегодняшний день с армией 20 лет. Как будет проходить весь процесс выведения за штат и предоставят ли мне отпуск и 15 дней за выслугу.

Уважаемые специалисты по трудовому законодательству, помогите, пожалуйста, разобраться насколько законны следующие пункты, которые работодатель прописал в положении о премировании:

1) квартальная премия выплачивается в конце квартала, следующего за отчетным. Таким образом премию за 2 квартал мы получим только через 3 месяца после его окончания.

2) если на момент выплаты премии сотрудник уволился, он лишается премии даже за отработанный период. То есть если сотрудник отработал 2 квартал, но уволился например в августе, то он терает премию за 2 квартал, поскольку выплатят ее только в сентябре.

Виталий Монгушевич, 06.03.2014 в 08:20 (прочитано), Удалить.

Здравствуйте мне 53 лет с 1985 года начал работать в МВД. С 2002 года был избран в парламент работал там по 2011 год депутатом. (был командирован в то время из мдв, на момент ухода занимал должность начальника отдела в МВД подполковник).

В 1995 году (на 3 месяца) и в 2000 году (на 4 месяца) был участником боевых действий в Чеченской Республике.

С 2011 года по 2014 год работаю зам главы председателя правительства.

На данный момент собираюсь написать заявление об увольнении из МВД какие мне выплаты полагаются и как посчитать выслугу лет, еще интересует размер пенсии.

Я работающий пенсионер, инвалид третьей группы первой степени. Сейчас нахожусь на больничном более 200 дней по травме не связанной с инвалидностью. Врачи говорят, что прогноз благоприятный, комиссия МСЭ разрешила продлить б/лист, но на работе мне сказали, что не имеют права оплачивать более пяти месяцев, ссылаясь на Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 355-ФЗ, статьи 6, пункта 3.

Правомерно ли это?

С уважением, Евгений.

Мне 42 года общий стаж в мвд 19 лет +5 лет гражданского института, если увольняться на пенсию сколько окладов получу при увольнении? Спасибо.

Работаю в должности преподавателя, получаю надбавку по статье "расширение зон обслуживания" за работу как секретарь учебной части. В бухгалтерии сказали что при переводе на легкий труд сохранения среднего заработка не будет, а будет оплата по фактической пед. нагрузке которая станет меньше из-за легкого труда (снимут производственную практику и классное руководство). Корректно ли это или же все-таки средний заработок сохраняется с учетом моей зарплаты за предыдущие 12 месяцев и учитывается ли в этом среднем заработке доплаты и премии? (в т.ч за расширение зон обслуживания)

Ухожу на пенсию с уфсин, календарная выслуга 15 л 2 м 21 дн, льготная 20 л 10 м 5 дн. Подскажите пожалуйста какое еденовременнон пособие положено или еще какие выплаты.

Эффективный трудовой договор в медицине, обязательное заключение между работодателем и работником или это по желанию работника. Можно ли отказаться от заключения такого договора при том что обычный трудовой договор уже заключён так как я работаю уже 5 лет.

Меня принимали на работу 31.12.2004 по бессрочному трудовому договору. 12 января 2015 года со мной заключили доп. соглашение к трудовому договору в форме эффективного контракта и там прописали что контракт действует до 31.08.2017. По окончании срока контракта меня могут уволить?

Кто должен выплачивать единовременное пособие при увольнении по состоянию здоровья из мвд.

Начальник экономического отдела не выплатила квартальную премию премию сотрудникам отдела, а сама при этом ее получила. Есть ли у нее основания не выплачивать премию без объяснения и приказа о депремировании?

Увольняется сотрудник ему положена квартальная премия но по положению учреждения она выплачивается в месяце следуещем после отчетного т.е. в ноябре как мы должны тогда выплатить эту премию при расчете или в том месяце как положено по положению.

Начальник отдела ввиду личной неприязни к сотруднику отказывается выплачивать ему квартальную премию (не готовит соответствующее представление о премировании, не подаёт на подпись генеральному директору, не издаётся приказ о премировании).

При этом в трудовом договоре выплата премии является как правом, так и обязанностью работодателя.

Каким образом возможно добиться от начальника (или непосредственно от генерального директора) выплаты заработанной квартальной премии, если порядок расчёта её суммы есть только в виде переписки по электронной почте и в официальных документах никак и нигде не зафиксирован? При этом само положение об оплате труда и премировании существует в виде согласованного и подписанного документа.

Прошу пояснить, необходимо ли пересчитать выходное пособие по сокращению штата и выплаты на период трудоустройства, если сотруднику после увольнения была выплачена квартальная премия? Уволен 02.07.2019, выходное пособие за расчетный период 01.07.2019-30.06.2019. В июле квартальная премия.

УФСИНом были выделены деньги на квартальные премии по учреждениям. Все учреждения рассчитали и выдали премии своим сотрудникам вместе с зарплатой 20 го числа, при этом в одной колонии до сих пор эту премию не выплатили спустя неделю после зарплаты. Бухгалтерия говорит что начальник ещё рассматривает. Насколько законно это затягивание и может ли в этом быть коррупционнная составляющая?

При отказе руководства предприятия в выплате квартальной премии сотруднику предприятия, должен ли на предприятии издаваться приказ о депремировании, а также передаваться под роспись сотруднику, которого этой премии лишили.

У нас ФГБУ МО Выяснилось что части сотрудникам квартальную премию выплатили а части нет ни каких объяснений не последовало что делать.