Выплата материальной помощи работнику / Трудовое право - 188 советов адвокатов и юристов
Да, можно выплатить мат. помощь. В бюджетном учреждении в положении об оплате труда прописана материальная помощь к отпуску. Но денежных средств было не достаточно и до октября 2020 года никому не выплачивалась. Теперь ситуация изменилась. Вопрос: можно ли в октябре выплатить материальную помощь к отпуску всем работникам вне зависимости от того в каком месяце он уже отгулял отпуск?
То о чем вы спрашиваете ни каким законом не регулируется Вопрос выплаты материальной помощи регулируется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ этой организации Если в этих документах указано, что внешним совместителям материальная помощь не выплачивается, то значит все правомерно. Руководитель мне разъяснил, что деньги выделяла налоговая, которая запросила у организации данные только по работникам по основному месту работы, что такая материальная помощь выплачивается государством, а не со средств организации и положена она только работникам по основному месту работы. Это действительно так? Я являюсь внешним совместителем, работающим на 0.5 ставки. Организация по 2-м заявлениям работников (в апреле и мае 2020 г.) выплатила им материальную помощь (всем работникам по основному месту работы на 0.5 ставки), по моему первому заявлению мне отказали, ссылаясь, что я - совместитель. Правомерно ли это?
То о чем вы спрашиваете ни каким законом не регулируется Вопрос выплаты материальной помощи регулируется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ этой организации Если в этих документах указано, что внешним совместителям материальная помощь не выплачивается, то значит все правомерно.
Спросить
Руководитель мне разъяснил, что деньги выделяла налоговая, которая запросила у организации данные только по работникам по основному месту работы, что такая материальная помощь выплачивается государством, а не со средств организации и положена она только работникам по основному месту работы. Это действительно так?
СпроситьЕсли речь идет о субсидии со стороны налоговой инспекции на поддержку организации в связи с коронавирусом то действительно деньги выделяются только из расчета на основных работников.
Спросить
Через налоговую никакие деньги работникам не выплачивались
Субсидии действительно предоставлялись ряду компаний, в том числе в зависимости от количества сотрудников, но они не предназначались для выплаты их людям... а для компенсации потерь предприятия.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в коллективном договоре не оговорено, что в случае смерти гражданина, который является близким родственником нескольких работников организации, выплата производится только одному из них или что выплата производится однократно по одному случаю смерти на основании свидетельства о смерти, то должны по идее, выплатить обеим. Хотя на мой взгляд, выплата одну родственнику по одному случаю - наиболее справедлива по отношению к другим работникам организации, ведь похороны-то все равно одни. По кол. договору от организации полагается материальная помощь в размере мин. оклада в случаи смерти близкого родственника-матери В организации работают две дочери умершей Как будет производиться выплата-обеим дочерям или одной КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПОДПИСАН ОБЕИМИ ДОЧЕРЯМИ.
Здравствуйте.
Если в коллективном договоре не оговорено, что в случае смерти гражданина, который является близким родственником нескольких работников организации, выплата производится только одному из них или что выплата производится однократно по одному случаю смерти на основании свидетельства о смерти, то должны по идее, выплатить обеим. Хотя на мой взгляд, выплата одну родственнику по одному случаю - наиболее справедлива по отношению к другим работникам организации, ведь похороны-то все равно одни.
СпроситьПоложена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Мат. помощь положена, если это установлено коллективным договором. Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении по собственному желанию, положена выплата материальной помощи к отпуску, если отпуск не использован? (казенное учреждение)
Положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Мат. помощь положена, если это установлено коллективным договором.
Спросить
Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Выплата материальной помощи работникам, по сути, является доброй волей работодателя. Однако, если оказание такой помощи предусмотрено, например, трудовым и/или коллективным договором, то работодатель уже берет на себя обязательства по ее выплате.
Материальная помощь: документальное оформление
Чтобы получить материальную помощь от работодателя, работник должен написать соответствующее заявление. Здравствуете. Могу ли я обратиться к работодателю за мат. Помощью? Я работаю в поликлинике, зп моя 12000. Основной доход был от мужа, но он уже три месяца не работает в связи с пандемией. Поэтому денег просто нет. А в августе платить за колледж старшей дочери. Поэтому хотела обратиться за помощью.
Здравствуйте!
Выплата материальной помощи работникам, по сути, является доброй волей работодателя. Однако, если оказание такой помощи предусмотрено, например, трудовым и/или коллективным договором, то работодатель уже берет на себя обязательства по ее выплате.
Материальная помощь: документальное оформление
Чтобы получить материальную помощь от работодателя, работник должен написать соответствующее заявление.
Спросить
Вопросы о статусе и выплатах для работников снятых с учета в центре занятости временной безработицы.
Добрый день! Если вы отработали не менее 60 календарных дней в 2020, то выплата в связи с коронавирусом вам положена. Конкретный размер зависит от региона Вашего проживания.
Если не отработали 60 дней и вышел срок, то вы можете рассчитывать на материальную помощь в размере 1500 руб. однако условия получения такой помощи и положена ли она Вам требуется уточнять в ЦЗН. Сняли с учета в центре занятости по времени Считаюсь ли я безработным и попадаю ли под закон об уволенных после 1 марта 2020 г.\положена выплата\ И положена мне еще какая-нибудь выплата в связи с коронавирусом?
Добрый день! Если вы отработали не менее 60 календарных дней в 2020, то выплата в связи с коронавирусом вам положена. Конкретный размер зависит от региона Вашего проживания.
Если не отработали 60 дней и вышел срок, то вы можете рассчитывать на материальную помощь в размере 1500 руб. однако условия получения такой помощи и положена ли она Вам требуется уточнять в ЦЗН.
СпроситьЗапрета на получение материальной помощи такому сотруднику нет Но и обязанности работодателя предоставить матпомощь также нет Одним словом решение данного вопроса полностью на усмотрение работодателя. Добрый день, выплата материальной помощи работником регулируется внутренним нормативным актом, например коллективным договором (ст. 41 ТК РФ) либо иным актом. Поэтому Вам нужно обратиться с заявлением о выплате матпомощи к руководителю. Можете попробовать обратиться к руководству. Возможно ли получить материальную помощь в бюджетном учреждении сотруднику, взятому на должность на время отсутствия основного работника ушедшего на больничный.
Запрета на получение материальной помощи такому сотруднику нет Но и обязанности работодателя предоставить матпомощь также нет Одним словом решение данного вопроса полностью на усмотрение работодателя.
Спросить
Добрый день, выплата материальной помощи работником регулируется внутренним нормативным актом, например коллективным договором (ст. 41 ТК РФ) либо иным актом. Поэтому Вам нужно обратиться с заявлением о выплате матпомощи к руководителю.
Спросить
* профсоюз, наверно имеет договор с фондом, так что все правильно. В течение какого срока производится выплата. Я работник ржд. Делал операцию на глаз в частной клинике. Сдал все чеки в профсоюз на выплату мат помощи. Там сказали что выплату будет производить фонд благосостояние. Так ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день!
Конечно, право написать заявление на выплату материальной помощи у работника есть. Зависит от конкретной формулировки в Договоре. Уточнение по поводу предельных сроков обращения за получением матпомощи в кол. договоре отсутствует. Ясно, что заявление работник может хоть в какое время написать, вопрос в том, будет ли оно исполнено работодателем, будет ли оказана поддержка. По коллективному договору положена материальная помощь в случае смерти близкого родственника. Однако есть указание, что в том случае, Если организация в текущем году сработала в минус (нет прибыли), мат помощь не выплачивается. Есть ли у работника право обратиться с заявлением на выплату мат помощи в следующем году?
Уточнение по поводу предельных сроков обращения за получением матпомощи в кол. договоре отсутствует. Ясно, что заявление работник может хоть в какое время написать, вопрос в том, будет ли оно исполнено работодателем, будет ли оказана поддержка.
СпроситьВ случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления требования о его исполнении (ст. 314 ГК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Если в коллективном договоре не прописаны сроки обращения работника за выплатой материальной помощи при наступлении случая, указанного в этом договоре, то вы можете обратиться в любой день с заявлением о выплате с приложением копии документа, подтверждающего смерть близкого родственника.
СпроситьЗдравствуйте!
Северная надбавка начисляется только на «трудовые» выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также без учёта:
командировочных;
отпускных;
материальной помощи;
иных разовых выплат.
Стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности. Например, человек отработал 5 лет на Севере, а потом уехал на юг на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 5 лет. При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка;
обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей. Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере. Начисляется ли северная надбавка в Коми на алименты, если ответчик не работает.
Здравствуйте!
Северная надбавка начисляется только на «трудовые» выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также без учёта:
командировочных;
отпускных;
материальной помощи;
иных разовых выплат.
Стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности. Например, человек отработал 5 лет на Севере, а потом уехал на юг на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 5 лет. При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка;
обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей. Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере.
СпроситьМатпомощь на погребение в связи со смертью члена семьи работника или самого работника не облагается НДФЛ и взносами в полной сумме.
Если умерший работник (бывший работник) и его родственник, получивший материальную помощь, являлись супругами, родителем и ребенком (или наоборот), то такая материальная помощь не облагается НДФЛ. Другие родственники не являются членами семьи согласно СК РФ. И, следовательно, материальная помощь, выплаченная лицу, не упомянутому в названном перечне (например, родному дяде), подлежит налогообложению на общих основаниях по ставке 13% (для налоговых резидентов РФ) (Письмо Минфина России от 26.10.2017 N 03-04-05/70419
(Письмо Минфина России от 25.06.2019 N 03-15-03/46238) Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работникам материальной помощи. 2 брата работают на одном предприятии, один умер (близких родственников нет), начислена мат. помощь 35000 руб, облагается ли НДФЛ и страховыми взносами.
Матпомощь на погребение в связи со смертью члена семьи работника или самого работника не облагается НДФЛ и взносами в полной сумме.
Если умерший работник (бывший работник) и его родственник, получивший материальную помощь, являлись супругами, родителем и ребенком (или наоборот), то такая материальная помощь не облагается НДФЛ. Другие родственники не являются членами семьи согласно СК РФ. И, следовательно, материальная помощь, выплаченная лицу, не упомянутому в названном перечне (например, родному дяде), подлежит налогообложению на общих основаниях по ставке 13% (для налоговых резидентов РФ) (Письмо Минфина России от 26.10.2017 N 03-04-05/70419
(Письмо Минфина России от 25.06.2019 N 03-15-03/46238) Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работникам материальной помощи.
СпроситьМатериальная помощь не является обязательной частью заработной платы, поэтому могут и не выплачивать. Но если материальная помощь предусмотрена локальными нормативными актами в подобных случаях, то вы вправе на нее рассчитывать. Поэтому вам нужно прежде всего ознакомиться с соответствующим локальным актом, который регламентирует порядок и основания выплаты материальной помощи работникам вашего образовательного учреждения. Учитель уходит в отпуск перед декретом. Отказывают в выплате материальной помощи к отпуску.
Материальная помощь не является обязательной частью заработной платы, поэтому могут и не выплачивать. Но если материальная помощь предусмотрена локальными нормативными актами в подобных случаях, то вы вправе на нее рассчитывать. Поэтому вам нужно прежде всего ознакомиться с соответствующим локальным актом, который регламентирует порядок и основания выплаты материальной помощи работникам вашего образовательного учреждения.
СпроситьДа имеет право выплатить. Если работнику уже выплачена помощь к отпуску (на оздоровление), имеет ли предприятие право выплатить материальную по другой причине тому же работнику (социальную помощь, в связи со смертью родственников)?
В образовательном учреждении, где Вы работаете, должно быть "Положение о выплатах компенсационного,
стимулирующего характера и материальной помощи работникам
Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения... ", принятое Советом учреждения, согласованное Общим собранием работников учреждения и утвержденное директором учреждения. Посмотрите, там все прописано.
Удачи. Сохраняются стимулирующие и компенсационные выплаты (в образовательном учреждении) которые я получала до декрета при выходе на работу после декрета? Имею я права получать ту сумму с которой ушла в декрет?
В образовательном учреждении, где Вы работаете, должно быть "Положение о выплатах компенсационного,
стимулирующего характера и материальной помощи работникам
Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения... ", принятое Советом учреждения, согласованное Общим собранием работников учреждения и утвержденное директором учреждения. Посмотрите, там все прописано.
Удачи.
СпроситьДа, у вас есть такое право. Добрый день!
Если в приказе написано - " в размере оклада", то выплата должна соответствовать положениям приказа, т.е. составлять оклад, а не его половину. В противном случае, нужно корректировать приказ либо работник будет иметь право взыскать с организации остаток задолженности. Работник работает на 0,5 ставки. По положению в нашей организации выплачивается мат. помощь к отпуску. В приказе написано выплатить мат. помощь в размере оклада. Но оформлена она и работает не полный рабочий день. Т.Е зарплата выплачивается 0,5 оклада. Правильно ли будет если я выплачу ей мат. помощь 0,5 от оклада.
Добрый день!
Если в приказе написано - " в размере оклада", то выплата должна соответствовать положениям приказа, т.е. составлять оклад, а не его половину. В противном случае, нужно корректировать приказ либо работник будет иметь право взыскать с организации остаток задолженности.
СпроситьДобрый вечер!
Выплаты материальной помощи в связи с бракосочетанием не предусмотрены трудовым законодательством РФ.
Подобные выплаты являются инициативой работодателя и выплачиваются за его счет.
Порядок таких выплат должен быть закреплен в локальном нормативном акте, коллективном договоре. Пологается ли работнику материальная помощь в связи вступлением в брак.
Добрый вечер!
Выплаты материальной помощи в связи с бракосочетанием не предусмотрены трудовым законодательством РФ.
Подобные выплаты являются инициативой работодателя и выплачиваются за его счет.
Порядок таких выплат должен быть закреплен в локальном нормативном акте, коллективном договоре.
СпроситьЗдравствуйте.
Если под "материалкой" Вы понимаете материальную помощь от работодателя, то Вам нужно ознакомится с локальным нормативным актом работодателя или коллективным договором (при его наличии), где и должны быть определены порядок и условия предоставления работодателем материальной помощи.
Нормами ТК РФ обязанность работодателя по выплате материальной помощи работникам не установлена. Скажите пожалуйста, если я сижу с ребёнком в декретном отпуске до 3 лет, могу ли я получать материалку.
Здравствуйте.
Если под "материалкой" Вы понимаете материальную помощь от работодателя, то Вам нужно ознакомится с локальным нормативным актом работодателя или коллективным договором (при его наличии), где и должны быть определены порядок и условия предоставления работодателем материальной помощи.
Нормами ТК РФ обязанность работодателя по выплате материальной помощи работникам не установлена.
СпроситьОказание материальной помощи работникам может устанавливаться только локальным нормативным актом организации. Как правило это Коллективный договор. ТК РФ работодателей такой выплаты не предусматривает.
Бывшей жене вряд ли что-то выплатят, ведь после расторжения брака они не являются членами одной семьи. Супруги в разводе. При поступлении на работу приносила св-ва о заключении брака и о его расторжении. Муж умер. Выплатят ли мат. помощь на работе бывшей супруге?
Оказание материальной помощи работникам может устанавливаться только локальным нормативным актом организации. Как правило это Коллективный договор. ТК РФ работодателей такой выплаты не предусматривает.
Бывшей жене вряд ли что-то выплатят, ведь после расторжения брака они не являются членами одной семьи.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Может. Это право, а не обязанность организации. Выплаты бывшим работникам могут быть предусмотрены внутренними документами организации. В локальном акте организации определено, что к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь. Однако на момент наступления события в организации было плохое финансовое положение. Работник написавший заявление на материальную помощь к отпуску в 2018 году уволился. Может ли организация в 2019 году выплатить уволенному работнику материальную помощь к отпуску?
Здравствуйте, Светлана!
Может. Это право, а не обязанность организации. Выплаты бывшим работникам могут быть предусмотрены внутренними документами организации.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с п. 7 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" [quote]сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске.[/quote] Являюсь работником фсин, вышла из декрета, раз в год выплачиваете материальная помощь, положина ли мне материальная помощь за время декрета (3 года)
Здравствуйте. В соответствии с п. 7 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"
сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске.Спросить
Здравствуйте.
Если получение материальной помощи обусловлено, например, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, то декретный отпуск не является основанием для выплаты материальной помощи.
Если всем работникам раз в год вне зависимости от наступления какого-то события выплачивается мат. помощь, то нахождение в декретном отпуске не может быть основанием для невыплаты.
Ответ на ваш вопрос-можно. Добрый вечер.
Необходимо смотреть внутренние НПА Вашей организации, кол договор, если он есть, Положение об оплате труда и др. Там должны быть прописаны основания для выплаты работникам материальной помощи. Если Вы попадаете под этот список то препятствий для выплаты мат помощи нет. Необходимо будет написать заявление на имя директора, после подписания отдать бухгалтеру. Можно ли выплатить материальную помощь в бюджетной организации работнику находящемуся в декрете?
Здравствуйте.
Если получение материальной помощи обусловлено, например, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, то декретный отпуск не является основанием для выплаты материальной помощи.
Если всем работникам раз в год вне зависимости от наступления какого-то события выплачивается мат. помощь, то нахождение в декретном отпуске не может быть основанием для невыплаты.
Ответ на ваш вопрос-можно.
Спросить
Добрый вечер.
Необходимо смотреть внутренние НПА Вашей организации, кол договор, если он есть, Положение об оплате труда и др. Там должны быть прописаны основания для выплаты работникам материальной помощи. Если Вы попадаете под этот список то препятствий для выплаты мат помощи нет. Необходимо будет написать заявление на имя директора, после подписания отдать бухгалтеру.
СпроситьС чего это пошёл срок исковой давности? Кто Вам такое сказал, вот теперь возьмите внимательно прочитайте ГК РФ и начинайте считать 3 года с момента увольнения, когда и были нарушены его права. Материальная помощь оказывается по личному заявлению и только работникам. (так гласит наше положение). В 2013. И 2014 он мат. Помощи не просил. И не просил её когда написал заявление на увольнение. Просит её сейчас когда не является нашим работником. Как быть? На что ссылаться в приказе. Заявление написано уже после увольнения. Работника уволили и рассчитали в январе 2019. В феврале 2019 он пришёл и написал заявление на мат. Помощь к отпуску за 2013 и 2014 гг.. До этого он её не просил. Обязаны ли мы её выплачивать если прошел срок исковой давности. Если да какое писать основание если это уже не наш работник и поможение о мат. Помощи на него не распространяется.
Материальная помощь оказывается по личному заявлению и только работникам. (так гласит наше положение). В 2013. И 2014 он мат. Помощи не просил. И не просил её когда написал заявление на увольнение. Просит её сейчас когда не является нашим работником. Как быть? На что ссылаться в приказе. Заявление написано уже после увольнения.
СпроситьТут важно запросить правила выдачи подарков работникам организации. Все зависит от того, каковы правила выдачи. Законодательно таких правил не установлено. Каждая организация устанавливает их самостоятельно. Порядок выплаты материальной помощи, выдаче подарков и прочее должен быть закреплен в локальном нормативном акте: коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении о выплате материальной помощи или др.
Если такого в организации нет, то рассчитывать на подарок не приходится.
Если Вы имеете в виду новогодний "сладкий" подарок, то как правило его дают детям. Я нахожусь в декрете, от профсоюза подарок не получаю, сказали дикретникам не положен? Так ли это?
Тут важно запросить правила выдачи подарков работникам организации. Все зависит от того, каковы правила выдачи. Законодательно таких правил не установлено. Каждая организация устанавливает их самостоятельно.
Спросить
Порядок выплаты материальной помощи, выдаче подарков и прочее должен быть закреплен в локальном нормативном акте: коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении о выплате материальной помощи или др.
Если такого в организации нет, то рассчитывать на подарок не приходится.
Если Вы имеете в виду новогодний "сладкий" подарок, то как правило его дают детям.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, условия выплаты материальной помощи прописаны в коллективном договоре. Могу ли я выплатить материальную помощь временному работнику. Который был принят и работал на время отсутствия основного работника?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, условия выплаты материальной помощи прописаны в коллективном договоре.
СпроситьЗаконодательно никаких ограничений нет. Обычно основания, размеры и порядок выплаты материальной помощи определяются организацией в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовых договорах.
Материальная помощь выплачивается по заявлению работника на основании приказа работодателя. Поэтому можете написать заявление на материальную помощь в указанный срок. Хотела спросить, я работаю в детсом саду. У ме 6 я Папа попал в больницу с инсультом. Мо 7 у ли я написать на материальную помощь?
Законодательно никаких ограничений нет. Обычно основания, размеры и порядок выплаты материальной помощи определяются организацией в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовых договорах.
Материальная помощь выплачивается по заявлению работника на основании приказа работодателя. Поэтому можете написать заявление на материальную помощь в указанный срок.
Спросить
