Выплата отпускных и заработной платы / Трудовое право - 877 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Все зависит от того, получили ли вы полный расчет за июнь или нет. Если работодатель выплатил вам все вместе с отпускными и (или) авансом, то нет. Если осталось что-то не выплачено, то перечислят в день выплаты заработной платы. Добрый день.
Всё зависит от дат выплаты зп и аванса, если аванс выплачивается 20 числа каждого месяца, то вам перечислили аванс + отпускные в один день.
Аванс это оплата труда с 1 по 15 число каждого месяца, а окончательный расчёт с 15 по 31 число каждого месяца, исходя из этого следует:
6 вы должны получить окончательный расчёт за месяц, за отработанные дни с 15 по 19 числа (так как с 20 ушли в отпуск) это и будет зп. Положена ли мне зп если в отпуск я ушла 20 июня а вышла 4 июля зп у нас 6 числа каждого месяца отпускные и аванс я получила.
Добрый день!
Все зависит от того, получили ли вы полный расчет за июнь или нет. Если работодатель выплатил вам все вместе с отпускными и (или) авансом, то нет. Если осталось что-то не выплачено, то перечислят в день выплаты заработной платы.
СпроситьДобрый день.
Всё зависит от дат выплаты зп и аванса, если аванс выплачивается 20 числа каждого месяца, то вам перечислили аванс + отпускные в один день.
Аванс это оплата труда с 1 по 15 число каждого месяца, а окончательный расчёт с 15 по 31 число каждого месяца, исходя из этого следует:
6 вы должны получить окончательный расчёт за месяц, за отработанные дни с 15 по 19 числа (так как с 20 ушли в отпуск) это и будет зп.
СпроситьЗдравствуйте. На сумму отпускных влияет не только оклад, но и стимулирующие, доплаты за количество отработанных лет, доплаты за сверхурочную работу, индексация заработной платы, компенсационные выплаты. Стимулирующая доплата к зарплате воспитатею в расчёт отпускных считают.
Здравствуйте. На сумму отпускных влияет не только оклад, но и стимулирующие, доплаты за количество отработанных лет, доплаты за сверхурочную работу, индексация заработной платы, компенсационные выплаты.
СпроситьСкладывается зарплата за последние 12 месяцев, делится на 12. Получается сумма, которую Вам должны выплачивать. Зарплата за время отпуска рассчитывается по среднемесячному заработку
.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (п.4 Правил исчисления среднего размера оплаты труда, утв. Постановлением Правительства Киргизкой Республики от 25 ноября 1999 года № 642).
Затем средний дневной заработок умножается на 56 (число календарных дней отпуска). Я учитель. Мне положен отпуск 56 дней. Как рассчитыапются отпускные?
Зарплата за время отпуска рассчитывается по среднемесячному заработку
.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (п.4 Правил исчисления среднего размера оплаты труда, утв. Постановлением Правительства Киргизкой Республики от 25 ноября 1999 года № 642).
Затем средний дневной заработок умножается на 56 (число календарных дней отпуска).
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день!
В данном случае, если вы действительно не заработали полного отпуска, работодатель при увольнении вправе удержать излишне выплаченные отпускные из расчета при увольнении (вашей заработной платы). Если заработной платы к выплате нет, то работодатель как вариант предложил отработать эти дни. У меня такой вопрос. Я работай кухонной рабочей в школе. В данный момент в отпуске. Хочу уволиться, и больше не выходить на эту работу. Мне говорят что я должна еще отработать 8 дней. Так как якобы 8 дней отпуска мне дали в долг. И я должна им деньги.
Добрый день!
В данном случае, если вы действительно не заработали полного отпуска, работодатель при увольнении вправе удержать излишне выплаченные отпускные из расчета при увольнении (вашей заработной платы). Если заработной платы к выплате нет, то работодатель как вариант предложил отработать эти дни.
СпроситьЗдравствуйте. В архиве организации есть лицевые счета (карточки начисления заработной платы), табуляграммы, расчетные ведомости, платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листы, налоговые карточки по учету доходов и налога физических лиц (графа "Сумма валового совокупного годового дохода").
[quote]Суммы ряда выплат (выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, премии) указываются в строке того месяца, на который приходятся соответствующие периоды временной нетрудоспособности, а также основных и дополнительных отпусков, премий [/quote] Можно ли доказать, что был больничный после родов в 1993 г.
Здравствуйте. В архиве организации есть лицевые счета (карточки начисления заработной платы), табуляграммы, расчетные ведомости, платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листы, налоговые карточки по учету доходов и налога физических лиц (графа "Сумма валового совокупного годового дохода").
Суммы ряда выплат (выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, премии) указываются в строке того месяца, на который приходятся соответствующие периоды временной нетрудоспособности, а также основных и дополнительных отпусков, премийСпросить
Такая возможность законом не предусмотрена. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Таким образом Вы действовать не можете, к сожалению.
Закон предусматривает только приостановление работы в порядке ст.142 ТК РФ:
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote]
Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Пожтому Вы также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд для взыскания указанных сумм.
С уважением. Нахожусь в отпуске уже неделю, отпускных так и нет. Работодатель отодвигает выплату. Через неделю уже выходить. Могу ли я написать заявление о продлении отпуска до момента выплаты отпускных.
Здравствуйте.
Таким образом Вы действовать не можете, к сожалению.
Закон предусматривает только приостановление работы в порядке ст.142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Пожтому Вы также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд для взыскания указанных сумм.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, нет. Противоречит законодательству, ТК РФ ст. 136 работодатель обязан выплачивать заработною плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. У нас на предприятии аванс 25.06,сотрудники идут в отпуск с 04.07, но лимиты от вышестоящей организации поступят только после 04.07. если выдадим аванс, то на отпускные денег не хватит, можем ли мы вместо аванса выдать отпускные?
Здравствуйте, нет. Противоречит законодательству, ТК РФ ст. 136 работодатель обязан выплачивать заработною плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьСредний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. Если отработано меньше 12 мес., то расчётный период — время трудовой деятельности по факту. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты (п. 2, 15, 16 Положения о средней заработной плате). Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. 3, 5 Положения о средней заработной плате). Перед сокращением полгода находилась на больничном, средний заработок как будет считаться?
Средний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. Если отработано меньше 12 мес., то расчётный период — время трудовой деятельности по факту. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты (п. 2, 15, 16 Положения о средней заработной плате). Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. 3, 5 Положения о средней заработной плате).
СпроситьНаталья, согласно ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу, если
[b]имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда[/b] или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; Да можете подать новый иск-для этого придется менять основание иска. Подайте иск п вновь открывшемся обстоятельствам. Иск о взыскании заработной платы за последний месяц работы, компенсацию за невыплату заработной платы и отпускных за год.
Судья удовлетворила частично (выплату и компенсацию).
Выплату отпускных не удовлетворила, сославшись на отсутствие доказательств об увольнении.
Вопрос: можно ли подать новый иск, когда будет запись в трудовой об увольнении и данные в ПФР?
Заранее благодарю за ответ.
Наталья, согласно ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу, если
имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;
СпроситьНет, на основании этой нормы.
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ[quote]3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).[/quote] В апреле 2022 года постановлением правительства КО (калининградской области) 31.03.2022 № 164 и в августе 2021 года постановление правительства КО 05.08.2021 № 460 были выплачены единовременная денежная выплата педагогам и прочему персоналу. На выплату начислены и выплачены все налоги, а также удержан НДФЛ. 1. Учитывается эта выплата в расчете среднемесячного заработка? 2. Учитывается эта выплата в расчете листка нетрудоспособности? 3. Учитывается эта выплата в расчете отпускных выплат?
Нет, на основании этой нормы.
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).Спросить
Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы.
Отпуск - не работа, а потому дополнительной оплаты нет. Но данная выплата уже будет учтена при расчёте отпускных.
Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 Учитель уходит в отпуск ему за классное вознаграждение предоставляется отпуск или нет? или если он находится в отпуске как учитель, а ему за это время надо выплачивать по 5000
Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы.
Отпуск - не работа, а потому дополнительной оплаты нет. Но данная выплата уже будет учтена при расчёте отпускных.
Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08
СпроситьДобрый день, Ирина!
Да входит в расчет отпускных.
В отпускные не входит лишь материальная помощь, больничные и декретные, командировочные, возмещение расходов на питание. Добрый день, мое мнение, как бухгалтера.
Губернаторская выплата является социальной.
Согласно п.3 Положения о порядке исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением правительства РФ №922 от 24. 12. 2007 г) любые выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, для расчета среднего заработка не учитываются.
В расчет отпускных данная выплата не входит. На эту выплату начисляются все налоги и она не уточняется, что является социальной. Школам и садикам в 2021 году и в 2022 году была произведена губернаторская выплата. Входит ли она в расчет отпускных?
Добрый день, Ирина!
Да входит в расчет отпускных.
В отпускные не входит лишь материальная помощь, больничные и декретные, командировочные, возмещение расходов на питание.
СпроситьДобрый день, мое мнение, как бухгалтера.
Губернаторская выплата является социальной.
Согласно п.3 Положения о порядке исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением правительства РФ №922 от 24. 12. 2007 г) любые выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, для расчета среднего заработка не учитываются.
В расчет отпускных данная выплата не входит.
СпроситьЗаработная плата если не дополучена, и возможно мизерная часть отпускных. Я-учитель На работу меня приняли 28.08.2021 Сегодня написала заявление об увольнении Какие выплаты мне положены, подскажите пожалуйста.
Здравствуйте. Это не законно. Напишите заявление на выплату заработной платы. Добрый день! Запросите в бухгалтерии работодателя расчетные листки. Из них вы узнаете о всех выплатах и взысканных суммах. Если Вам что то будет не ясно и не понятно, обратитесь к работодателю с разъяснениями о причинах удержания денежных сумм. В случае неудовлетворения ответом, можете обратиться с заявлением в прокуратуру о проведении прокурорской проверки по факту незаконных действий работодателя.
С уважением, 1 марта ушла в отпуск на две недели, отпускные получила. После отпуска, в первый рабочий день была зарплата. У меня удержали из неё сумму отпускных. Это законно? Получается я за свой счёт сходила, ещё и ничего не заработала.
Добрый день! Запросите в бухгалтерии работодателя расчетные листки. Из них вы узнаете о всех выплатах и взысканных суммах. Если Вам что то будет не ясно и не понятно, обратитесь к работодателю с разъяснениями о причинах удержания денежных сумм. В случае неудовлетворения ответом, можете обратиться с заявлением в прокуратуру о проведении прокурорской проверки по факту незаконных действий работодателя.
С уважением,
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
СпроситьРаботодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЕсли я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьЕсли болезнь у самого работника - выплатят, дальнейшее согласование даты, на которую переносится эта часть отпуска - никак не может повлиять на обязанность оплачивать больничный. Здравствуйте, уважаемая Регина. Да, больничное пособие Вам обязательно выплатят. При предъявлении работодателю больничного листа (нетрудоспособности) он обязан передать сведения в Фонд Социального Страхования для выплаты пособия за период нетрудоспособности. При переносе отпуска работодатель больше не начислит Вам отпускные. За отработанные дни - начислит заработную плату согласно штатного расписания. С уважением, Ильвис Елена. Ситуация следующая.
С 1 по 14 февраля должна была быть в отпуске. Отпускные были выплачены. Далее с 7 по 14 февраля заболела и есть больничный лист. На работу вышла 15 февраля.
Сегодня написала заявление на перенос отпуска на 20 марта Вопрос: выплатят ли больничное пособие?
Если болезнь у самого работника - выплатят, дальнейшее согласование даты, на которую переносится эта часть отпуска - никак не может повлиять на обязанность оплачивать больничный.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Регина. Да, больничное пособие Вам обязательно выплатят. При предъявлении работодателю больничного листа (нетрудоспособности) он обязан передать сведения в Фонд Социального Страхования для выплаты пособия за период нетрудоспособности. При переносе отпуска работодатель больше не начислит Вам отпускные. За отработанные дни - начислит заработную плату согласно штатного расписания. С уважением, Ильвис Елена.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" доплата за классное руководство включается в расчет среднего заработка педагогического работника.
Отпускные выплачиваются за счет бюджета субъекта РФ (Письмо Минфина России от 25.06.2021 N 12-10-15/50455). Начисляются ли отпускные на вознаграждение за классное руководство 5000 руб, и с каких источников выплачивается? Из Федерального бюджета, как и само вознаграждение?
Здравствуйте. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" доплата за классное руководство включается в расчет среднего заработка педагогического работника.
Отпускные выплачиваются за счет бюджета субъекта РФ (Письмо Минфина России от 25.06.2021 N 12-10-15/50455).
СпроситьСветлана, обращайтесь в суд. Какие документы у вас имеются на руках? В суд подайте на них.
Какой у Вас с ними был заключен договор? Здравствуйте.
Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Светлана, [b]я бы не стал сразу обращаться в суд, а написал бы для начала в эту компанию ОЧЕНЬ подробное требование о выплате Вам отпускных.[/b]
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Светлана, доброго дня. В данном рассматриваемом случае Вам необходимо сначала написать требование о выплате Вам заработной платы, а если уже последует отказ - то жалоба в трудовую инспекцию.
С уважением. Аутсорсинговая компания не выплатила отпускные.
Светлана, я бы не стал сразу обращаться в суд, а написал бы для начала в эту компанию ОЧЕНЬ подробное требование о выплате Вам отпускных.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска.
СпроситьСветлана, доброго дня. В данном рассматриваемом случае Вам необходимо сначала написать требование о выплате Вам заработной платы, а если уже последует отказ - то жалоба в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДобрый день! В справке 2-НДФЛ фиксируются все доходы, в том числе премии, больничные, отпускные и др. Возможно снижение произошло за счет уменьшения премии и прочих доп. выплат, при этом сама заработная плата проиндексирована. У нас в компании ежегодно индексируют зарплату, а в этоге в справке 2 ндфл по концу года зарплата меньше, чем в предыдущих годах. Будет ли это являться нарушением?
Добрый день! В справке 2-НДФЛ фиксируются все доходы, в том числе премии, больничные, отпускные и др. Возможно снижение произошло за счет уменьшения премии и прочих доп. выплат, при этом сама заработная плата проиндексирована.
СпроситьДобрый день. Уважаемый Александр, да выплачиваются. Добрый день, поскольку отпускные — это начисления работнику из заработной платы в период отпуска (отдыха) за счет ранее отработанного времени — удержание алиментов с этих выплат является обязательным. Выплачиваются ли алименты с отпускных?
Добрый день, поскольку отпускные — это начисления работнику из заработной платы в период отпуска (отдыха) за счет ранее отработанного времени — удержание алиментов с этих выплат является обязательным.
СпроситьЗдравствуйте. Что вы имеете ввиду под понятием заработанные отпускные? При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Анастасия, здравствуйте!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
Если работодатель не выплатит, то вы вправе обратиться в суд, Я уволилась из пятерочки, есть заработанные отпускные на след год. Мне их выплатят?
Здравствуйте. Что вы имеете ввиду под понятием заработанные отпускные? При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьАнастасия, здравствуйте!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
Если работодатель не выплатит, то вы вправе обратиться в суд,
СпроситьЭто Ваше право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и никто не может лишить Вас этого права. Заменить года для расчетных отпускных вы можете.
Цитата:
В силу п. 6 Положения в ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хотела написать до 3 х лет, но начальник отпрааляет в неотгуленный отпуск. Можно ли написать до 3 х лет и на выплату отпускных? И можно ли заменить года для расчёта отпускных в заявлении?
Это Ваше право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и никто не может лишить Вас этого права. Заменить года для расчетных отпускных вы можете.
Цитата:
В силу п. 6 Положения в ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе. Как перевести сотрудников до реорганизации компании.
Здравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе.
СпроситьЗдравствуйте. В дальнейшем это будет влиять на пенсионные выплаты. А так же, поскольку у вас неполная ставка, значит и заработная плата ниже, чем за полную рабочую неделю, а соответственно, и выплаты по БиР меньше, декретные, отпускные, больничные.
С уважением. Работаю учителем начальных классов. Работала 17 часов в неделю, но ро входу в декрет узнала, что это даже не составляет 1 ставку. На что это может влиять?
Здравствуйте. В дальнейшем это будет влиять на пенсионные выплаты. А так же, поскольку у вас неполная ставка, значит и заработная плата ниже, чем за полную рабочую неделю, а соответственно, и выплаты по БиР меньше, декретные, отпускные, больничные.
С уважением.
СпроситьВ данном случае необходимо направить претензию и подавать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате! Надо подавать исковое заявление в суд о признании факта трудовых отношений, выплате отпускных, морального вреда, судебных расходов. Я работал неофицально 3 года вышал в отпуск ион наодаёт отпускные как мне быт.
В данном случае необходимо направить претензию и подавать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате!
СпроситьНадо подавать исковое заявление в суд о признании факта трудовых отношений, выплате отпускных, морального вреда, судебных расходов.
Спросить