Выплата отпускных учебного отпуска / Трудовое право - 360 советов адвокатов и юристов

Учебный отпуск выплачивать должны до его начала или после? Если до, то сколько за задержку в день? Если после, подскажите в какой ст. ТК можно об этом прочесть?

Как быть в такой ситуации - работник принес справку-вызов от 12.01. о предоставлении учебного отпуска с 12.01. По закону мы обязаны ему предоставить учебный отпуск. Но как быть с оплатой за 3 дня до начала отпуска? Спасибо!

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но находится в учебном отпуске (заявление на увольнение прислал по почте, где просит трудовую переслать тоже по почте). Последний рабочий день выпадает на воскресенье. Справку подтверждение не предоставил. В какой день мы должны его рассчитать и делать ли перерасчет учебного отпуска? Заранее спасибо.

Я получаю второе высшее образование (заочно-дистанционное). Работаю по специальности, на которую учусь. В сентябре после окончания преддипломной практики мне пришлют справку-вызов с правом предоставления внеочередного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца. Мне положена выплата отпускных (в размере среднемесячной зарплаты) или нет? Слышала, что это положено только при получении первого высшего образования, второго-нет. И ещё вопрос-не совсем поняла, что подразумевается под среднемесячной зарплатой-это голый оклад или оклад со всеми надбавками и коэффициентами? Подруга тоже учится, за 20 дней сессии ей выплачивают 2000 руб, хотя в обычное время она получает на руки 10000 руб. Вот и думаю-что ждёт меня...

Скажите, пожалуйста, когда работодатель должен оплачивать учебный отпуск? Мне сказали, что оплатят только после предоставления справки-подтверждения. Но читала, что должны оплатить как и обычный отпуск-за три дня до начала отпуска. Получаю первое высшее образование, у института имеется государственная аккредитация.

Сотрудник принёс справку-вызов с сессии (первое средн. Спец. заочное) с 1 по 25 число, на работе по факту заявление и приказ никто не составлял, с руководителем договорились о специальном графике, справка-вызов до сих пор не оплачена и по графику поставили рабочую смену 25 числа.

Вопрос: когда должны оплатить учебный отпуск и можно ли не выходить на смену 25 числа? Ответ нужен с ссылками на НПА.

Нужен очень точный ответ на мой вопрос.

Мой учебный отпуск начинается 7 декабря - окончание 3 января. На данный момент работаю. Какую дату в заявлении мне нужно поставить на увольнение по собственному желанию, чтобы после январских праздников мне уже не отрабатывать 2 недели? Потеряю ли я денежные средства, если дату увольнения я поставлю 7 декабря?

В какие сроки должен работодатель оплачивать учебный отпуск? Читала что за три дня должны оплатить, но мне в бухгалтерии сказали, что оплатят только после окончания сессии, законно ли это?

Образование высшее. В 2005 г. работа в должности учителя, с 2008 г. - и.о.замдиректора по УВР с уменьшением учебной нагрузки. В 2010 г. поступила в магистратуру (бесплатно). По какой должности рассчитывается мой учебный отпуск?

Могу ли я написать заявление на оплачиваемый учебный отпуск и предоставить справку-вызов работодателю после фактического начала сессии и будет ли обязан работодатель оплатить мне весь срок обучения (в случае, если заявление и справку-вызов я предоставил на несколько дней позже начала сессии)

Работник получает высшее образование впервые. Уйдя на сессию, работодателя не предупредил, заявление не писал, справку-вызов не предоставил. После того, как прошло уже половина сессии, работник приносит справку-вызов и требует оплатить ему учебный отпуск. Имеет ли права работодатель не оплачивать учебный отпуск, в связи с тем, что справка-вызов предоставлена не вовремя? Ведь отпускные бухгалтер должен был начислить и выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Законы в наше время очень быстро меняются, по-этому сомневаюсь. В журнале "Зарплата" читала, что отпуск в этом случае не оплачивается.

Официально трудоустроен на предприятии. Одновременно с этим получаю заочное образование, в связи с чем имею право на учебный отпуск. На работе у нас проводиться обучение по смежным профессия и почему то мне как я понимаю хотят назначить учёбу эту именно на время моего отпуска. Правомерно ли это, и если да то каким образом должна производиться оплата?

1 техническое образование получаю впервые в ВС РФ 2 сесии в год по 20 дней обязаны ли мне предоставить учебные отпуска на 2 сесии а то мнн командир говорит 1 сесия за счет основного отпуска а 2 за счет учебного!?

Мне работодатель не захотел оплачивать учебный отпуск по причине "Потому что". Я взял за свой счёт, скоро он заканчивается, я хочу уволиться по выходу из отпуска. Могу ли (спомошью юриста) получить компенсацию?

Столкнулся с такой ситуацией, организация не выплачивает заработную плату за ученический отпуск, образование первое высшее, обучаюсь на заочном отделении в ТюмГНГУ. Имеется справка-вызов по которой обучение у меня с 09.06.2014 по 06.07.2014 г. в этот промежуток времени университет не имел гос. аккредитации в связи с чем меня отправили обучаться за свой счет. По приезду я предоставил в отдел кадров гос. аккредитацию которая была выдана университету 10.06.2014 г. В связи с тем что даты начала обучения и выдачи гос. аккредитации не сходятся, организация отказывается производить выплату. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться с жалобой на отдел кадров, и возможно ли выбить с них выплату? Заранее Вам благодарен.

Помогите пожалуйста разобраться. Ушла в учебный отпуск на 4 месяца (перед защитой диплома) Получила зарплату за первый месяц почти на 20% меньше; объяснили тем, что из начисления средней зарплаты вычитали оплату за предыдущие сессии. (их было 2 за год). Правомерны ли действия бухгалтерии?

Мне предоставлен учебный отпуск на подготовку к сдаче диплома с 01.03.16 но оплачивать работодатель нашей бюджетной организации сказал будет т.ко в случае положительной сдачи, правомерен ли он?и мне ждать оплаты т.ко через 3-4 месяца?

Собираюсь уходить в декретный отпуск, мне положены выплаты. Но наш бухгалтер сказала, что с меня, кроме больничных листов, еще и учебные отпуска высчитают. Ведь они не имеют права высчитывать учеб. Отпуск, только больн. Листы. Правильно? Спасибо!

Если бухгалтер при начислении денег за учебный отпуск не взяла квартплату за 3 месяца, а потом покрывая свои ошибки после моего выхода с диплома вычла всю сумму разом? Посоветуйте, что мне можно сделать в данном случае.

15 октября ухожу в учебный отпуск, за период 15 октября 2017 года по 15 октября 2018 года у меня был один учебный отпуск и один ежегодный очередной, два больничных. Эти выплаты вычтутся при расчете среднего заработка для оплаты нового учебного отпуска? Получается сумма каждый раз будет меньше?

Работаю в школе. 5 августа 2015 года передала заявление на увольнение с 18 августа. Я в отпуске до 26 августа. По срокам я вовремя подала заявление? А самое главное, в отделе кадров мне по телефону сказали, что с меня вычтут отпускные за оставшиеся дни. То есть с 19 по 25 августа. Но обычно в конце августа в школе выплачивают оставшиеся деньги из фонда экономии. Их мне тоже не заплатят, хотя я отработала весь учебный год? Действительно ли вычтут уже использованные деньги?

Положены ли отпускные за отработанное время с 01 сентября 2017 г, если я беру с 24 февраля 2018 г длительный отпуск без сохранения з/п, положенный, как преподавателю ч/з каждые 10 лет.

Я работаю на заводе. Нашёу себе работу. Увольнять не хотят сказала сходи пока в отпуск подумай.. отпуск отгулял работая на новой работе... отпускных так и не получил... могу ли я теперь уволиться без отработки тк работодатель задержал выплату отпускных.. если да то как мне это всё лучше оформить на бумаге.

Как лучше уволиться из школы, чтобы получить отпускные полностью: подать заявление на отпуск с последующим увольнением или просто уволиться и получить компенсацию за отпуск?

Как должен начисляться учебный отпуск? Это средняя заработная плата за месяц? Учусь в акредитованном государственном учреждении высшего образования на бакалавра по заочной форме обучения.

Всему коллективу сильно урезали заработную плату за счёт стимулирующих выплат. Объясняя это тем, что некоторые сотрудники пошли в отпуск, а так же скоро летние отпуска и нужно экономить средства для дальнейших выплат. Скажите, возможно ли что основной или учебный отпуск будет оплачиваться из стимулирующего фонда? И куда следует обратиться если наши права по этому вопросу нарушаются?

В начале года финансирование еще не поступило, а сотруддники идут в учебный отпуск. Как уведомить сотрудников о задержке выплаты отпускных по учебному отпуску на несколько дней?

С 7 ктября пошла в очередной отпуск. С 1 июня было повышение должностного оклада. При начислении отпускных, не начислили коэффициент. Как быть? Куда обращаться?

Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: если учитель уволился по капим-то обстоятельствам посреди учебного года, полагается ли ему выплата части отпускных? И если да, то где это прописано?

Работаю в медучреждении федерального значения, врач, отпускные начисляют-ужас! С голого оклада который 5 тыс и стаж плюс вредность это ещё 5 тыс, то есть с 10 тыс, остальная зарплата это целевые премии и стимул выплаты их не учитывают, то есть моя средняя зарплата 75-80 тыс а отпускные например за месяц 17 тыс, руководитель аргументирует каким то локальным актом и тем что стимулирующие не раскидывают и на отпуск, а выплачивают большими суммами но в зарплату, законно ли это?

В/сл по контракту прикомандированный на другой экипаж, в день окончания командировки получил отказ «временного» командира в выдаче предписания на возврат в свою часть, с ссылкой на то,что на следующий день будет приказ на еще один месяц командировки. Правомерен ли отказ? (нужны ссылки на статьи) в то зе время командир части где числится «на постоянке» в/сл выдал отпускной, провел инструктаж, есть приказ на отпуск, со дня когда заканчивается командировка. Может ли в/сл спокойно поехать в отпуск, не смотря на то,что его хотят оставить прикомандированным, приказа на это еще нет. фактически командировать его будут уже на второй день отпуска. Необходимы статьи регламентирующие данный вопрос.

Ситуация - справка-вызов и заявление на ученический отпуск (с 12.11.2019 по 06.12.2019) были отправлены в отдел кадров организации заказным письмом 1 класса 01.11.2019. Сессия согласно справке начинается 12.11.2019, но письмо было получено 18.11.2019. В приказе о предоставлении ученического отпуска указана дата начала отпуска 23.11.2019. Правомерно ли уменьшение ученического отпуска на 11 дней? Кадры ссылаются, что отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска.

Скажите пожалуйста нужно ли удерживать отпускные если в отпуск сходили за период вперед? А 13 октября 2014 г женщине будет 55 лет?

Работаю в школе, после окочания учебного года собираюсь увольняться, т.е. с 1 июня. Но вопрос: получу ли я отпускные за этот учебный год? (Работала в школе 9 лет).

Получаю первое высшее образования, учусь очно-заочно. В декрет ухожу 13 ноября, но с конца ноября у меня будет сессия. Сессия происходит у меня два раза в учебный год. Мои вопросы:

1) Должны ли мне оплачивать проезд один раз в год, если я нахожусь в декретном отпуске?

2) Будут ли мне оплачивать ученические отпускные по случаю сессии? Если нет, то оплатят ли мне хотя бы ту сессию, где идёт нахлёст с декретом?

Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку в августе будет год. Но 28 июня я выхожу на работу и сразу в отпуск рабочий. За какой период будут начислены отпускные? Спасибо.

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

Отработала 17 дней без выходных перед отпуском в сентябре. С 1 по 17 ое, с 18 пошла в отпуск на 14 календарных дней. Оплата труда производится от стоимости смены 1900, соответственно зароботная плата должна составлять сумму 32300. Сумма отпускных была 14000. Зарплата в итоге составила сумму 18300, просто взяли и вычли отпускные из зарилаты. Это вообще законно? Спасибо.

У меня такой вопрос. Я иду в учебный отпуск в 6 раз, спросил у бухгалтеров почему отпускные учебные сбрасывают только после того, как я принесу справку-подтверждение. Как я читал везде пишут что учебные отпускные должны сбрасывать также как и обычные отпускные за 3 дня до начала отпуска. Но мне отвечают что компания страхуется, и что по закону 173 ТК, они могут не платить мне отпускные пока я не привезу справку-подтверждение. Пожалуйста напишите мне закон, именно где в законе написано что мне должны выплатить отпускные в начале сессии, а не в конце, чтобы я мог показать им. И вообще прав ли я?

Я работаю педагогом в школе не с начала учебного года, а с 01.01.2015 г. Отпуск оплатили за 56 рабочих дней. В данный момент хочу сменить работу, но главный бухгалтер просит меня выплатить часть отпускных, так как я начал работу не с начала учебного года. Директор заявление не подписывает, основывается на то,что не предупредил за 2 недели. Как мне быть, имеют ли они право требовать на возврат отпускных и есть ли такой закон?

Помогите разобраться. При расчете отпуска бухгалтерия утверждает что за расчет берется заработок за весь год. При этом не учитываются суммы выплаченные за отпуск и больничный, которые уже были в данный период. Как так? Права ли моя бухгалтерия?

Работаю в бюджетной организации. Из за карантина выгоняют в отпуск, который забирают с летнего отпуска. Говорили, что должны выплачивать в этот период как обычную зп, но все перевернули, заставляют писать заявление на отпуск трачено говорят получим минималку 13000 и отпускные будут меньше. Правильно ли это? Стоит ли писать заявление на отпуск? У нас карантин с 30.03 по 30.04 (не работаем), я с 25.03 по 17.04 нахожусь в учебном отпуске, мне его должны оплатить как обычный академический отпуск и просят писать с 18.04 по 30.04 (на 13 дней) заявление на отпуск. Если я не напишу заявление, то мне выплатят за 13 дней минималку 13000 или меньше (ведь вроде как количество дней не влияет на выплату) ? И вопрос есть ли смысл писать заявление? Или если я не напишу я ничего не потеряю?

Муж работал в командировке 2,5 месяца. При начислении отпускных зарплата за эти 2,5 месяца не вошла в расчет. Правомерно ли это?

Бюджетное учреждение получило грант "на увеличение стимулирующей части оплаты труда". Должны ли учитываться суммы выплат работникам при расчете отпускных? Спасибо!

Мне нужно их возвращать или нет?

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, ситуацию: когда и как работодатель должен оплатить ученический отпуск? При предъявлении справки-вызова и заявления или после предъявления справки подтверждения?

Мой работодатель оплачивает после предъявления справки подтверждения и только в дни перечисления ЗП или аванса. Правомочно ли это и на какие статьи ТК РФ сослаться?

9 июня написал заявления на отпуск с 10 июня. С 12 начались праздники. Если я не получу отпускные в понедельник 16 июня, после праздников, посоветуйте как мне лучше разговаривать с бухгалтерией на тему скорейшего их перечисления. Спасибо. В получении отпускных во время не уверен - у нас задержка зарплаты до 7 дней.

Должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы, для подготовки к государственному экзамену?