Выплата пособия при сокращении / Трудовое право - 3784 советов адвокатов и юристов
Если работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью. При сокращении штата выплаты пособия от работодателя, по решению органов ЦЗ,ЗА 3-й МЕСЯЦ-это его право или обязанность?
Если работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью.
СпроситьВы сможете уточнить в пфр. Могут. Просто надо иметь в виду - расчетный период от 5 до 16 месяца до даты подачи заявления на пособие. Моего мужа сократили на работе, пока он работал нам не положена была выплата от 3 до 7,так как прожиточный минимум был больше. А щас мне могут дать выплату? Если да,то какие документы мне надо собирать?
Могут. Просто надо иметь в виду - расчетный период от 5 до 16 месяца до даты подачи заявления на пособие.
СпроситьБоритесь до конца - не бойтесь работодателя! Пишите жалобы в ГИТ и прокурору. Если Вы подпишете сейчас заявление на увольнение по собственному желанию,-[b]Вам уже ничего не светит, и даже суд Вам не поможет[/b]. Не нужно ничего подписывать. Пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех пособий.
[quote]но угрожают что уволят по статье.[/quote] По какой статье? Вы что что нарушаете? Такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке, и в ГИТ жалобу написать. Если вы выполнятете свои трудовые обязанности - нет оснований для увольнения по статье. Вынуждают уволиться по собственному но говорят что это сокращение. Хотела обратиться в инспекцию по труду, но угрожают что уволят по статье. Жалко портить трудовую. Что делать в этом случае? Если я сейчас подпишу заявление, заберу справки и трудовую, а потом обращусь в органы, бывшему работодателю что либо светит или все сойдёт с рук?
Если Вы подпишете сейчас заявление на увольнение по собственному желанию,-Вам уже ничего не светит, и даже суд Вам не поможет. Не нужно ничего подписывать. Пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех пособий.
но угрожают что уволят по статье.По какой статье? Вы что что нарушаете? Такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке, и в ГИТ жалобу написать. Если вы выполнятете свои трудовые обязанности - нет оснований для увольнения по статье.Спросить
Добрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) Сокращение с работы сотрудника в декрете.
Я нахожусь в декретном отпуске, у нас сейчас идёт сокращение на работе. Мне назначили встречу с руководством, я понимаю к чему идёт. Что я могу потребовать в замен на увольнение? Выплаты декретные продолжат ли выплачивать и в каком размере?
Добрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЕсли в рамках закона - тогда нет. Лицо, работающее по гражданско правовому договору, признается занятым. С момента заключения такого договора оно подлежит снятию с учета с одновременным прекращением выплаты пособия по безработице. Соответственно, и выплаты за третий месяц точно не будет. Пособия тогда вам не видать и с биржи снимут если будет гпд. Можно ли получить пособие при сокращении за 2 и 3 й месяц если встал в центр занятости как безработный и хочешь поработать по гпд в этот период?
Если в рамках закона - тогда нет. Лицо, работающее по гражданско правовому договору, признается занятым. С момента заключения такого договора оно подлежит снятию с учета с одновременным прекращением выплаты пособия по безработице. Соответственно, и выплаты за третий месяц точно не будет.
Спросить
Изменение размера ставки — это изменение существенных условий труда, возможно только с Вашего согласия, с заключением допсоглашения к трудовому договору. Если сокращают Вашу основную ставку, то это сокращение и должны применяться правила сокращения — предупреждение за 2 месяца (не менее) и если Вы не согласны, расторжение трудового договора с выплатой пособия до 3 месяцев.
Неполная ставка это:
[quote]сокращенный рабочий день;
рабочий день со значительными перерывами;
сокращенная смена;
сокращенная неделя.[/quote]
Должностные обязанности сохраняются. Если должность сокращена на 0,5 ставки какие должны быть должностные обязанности? В полном объёма или в половину меньше?
Изменение размера ставки — это изменение существенных условий труда, возможно только с Вашего согласия, с заключением допсоглашения к трудовому договору. Если сокращают Вашу основную ставку, то это сокращение и должны применяться правила сокращения — предупреждение за 2 месяца (не менее) и если Вы не согласны, расторжение трудового договора с выплатой пособия до 3 месяцев.
Неполная ставка это:
сокращенный рабочий день;рабочий день со значительными перерывами;
сокращенная смена;
сокращенная неделя.
Должностные обязанности сохраняются.
СпроситьНе нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают. Тогда вам выплатят выходное пособие. На перевод не соглашайтесь, рапорт его не пишите. Вам не надо писать по собственному.
Если сокращение, то уведомление за 2 мес. Александра, здравствуйте 🤝
Пусть лучше сокращают, так больше выплат получите
С уважением, Дарья Алексеевна. Я официально трудоустроена, и у меня испытательный срок 3 месяца, я работаю около 2 месяцев и вчера мне руководитель сказал что попадаю под сокращение или может перевести в другой магазин, где не хватка сотрудников, но я не хочу т.к очень далеко ездить, и моя зарплата не на столько высокая, чтоб платить столько денег за дорогу, и если не захочу переводиться то нужно писать по собственному желанию (и у меня маленький ребенок) что делать?
Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают. Тогда вам выплатят выходное пособие.
Спросить
Александра, здравствуйте 🤝
Пусть лучше сокращают, так больше выплат получите
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьВопрос в том какой срок прошел после сокращения? Получите листок нетрудоспособности и предъявите бывшему работодателю к оплате, за разъяснениями обратитесь в фонд соцстрахования! Добрый день, Яна! К сожалению, Вы не имеете права на пособие по беременности и родам, выплачиваемое работодателем, поскольку уволены в связи с сокращением штата, а пособие положено при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, на это прямо указывает статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Обратитесь в органы социальной защиты по месту регистрации с заявлением о выплате пособия по беременности и родам. После сокращения забеременела, до этого проработала 9 лет кто будет платить декретные.
Вопрос в том какой срок прошел после сокращения? Получите листок нетрудоспособности и предъявите бывшему работодателю к оплате, за разъяснениями обратитесь в фонд соцстрахования!
Спросить
Добрый день, Яна! К сожалению, Вы не имеете права на пособие по беременности и родам, выплачиваемое работодателем, поскольку уволены в связи с сокращением штата, а пособие положено при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, на это прямо указывает статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Обратитесь в органы социальной защиты по месту регистрации с заявлением о выплате пособия по беременности и родам.
СпроситьВы можете обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру. Вас не имеют права просто выставить на улицу, должна быть соблюдена процедура сокращения. Здравствуйте.
Если это ликвидация филиала, то выплаты должны быть в виде пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, в целом за три месяца. Вам также должны предлагать другие вакансии в других филиалах.
В случае нарушений обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд (например, о взыскании неполученных сумм).
С уважением. Что делать если нам сообщили за 3 недели что наше отделение банка закрывается?30.12.22 последний рабочий день. Куда обратиться? И какие меры предпринять. Ведь уведомить должны были за 2 месяца. Какая выплата должна быть сотруднику в связи с закрытием филиала.
Вы можете обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру. Вас не имеют права просто выставить на улицу, должна быть соблюдена процедура сокращения.
Спросить
Здравствуйте.
Если это ликвидация филиала, то выплаты должны быть в виде пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, в целом за три месяца. Вам также должны предлагать другие вакансии в других филиалах.
В случае нарушений обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд (например, о взыскании неполученных сумм).
С уважением.
СпроситьСокращение персонала возможно через уведомление за 2 мес., выплаты обычные, з/п за отработаннное время, премии и прочее, компенсация за неиспользованный отпуск.
Если не найти работу, через ЦЗН будете получать пособие в размере средней з/п. Московская компания сокращает предприятие в регионе и предлагает работу в москве, не по месту жительства сотрудников, если сотрудник отказывается от перевода в другой город выплачивает ли работодатель компенсацию?
Сокращение персонала возможно через уведомление за 2 мес., выплаты обычные, з/п за отработаннное время, премии и прочее, компенсация за неиспользованный отпуск.
Если не найти работу, через ЦЗН будете получать пособие в размере средней з/п.
СпроситьВы увольнении по сокращению штатов выплачивается пособие в размере двухмесячного заработка. Если Вы встанете на учёт в службе занятости в двухнедельный срок после увольнения, то должны заплатить и за третий месяц. Я проработал год главой сельского поселения. С нового года будет округ. С 16 декабря меня сокращают, а работу предлагают с января 2023 с оплатой труда в 2 раза ниже чем была. Положены какие-то выплаты или нет.
Вы увольнении по сокращению штатов выплачивается пособие в размере двухмесячного заработка. Если Вы встанете на учёт в службе занятости в двухнедельный срок после увольнения, то должны заплатить и за третий месяц.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
В рамках процедуры сокращения, вполне возможна ситуация когда сокращается штатная единица, при этом возможно также и сокращение полных ставок, с предложением работникам перейти на сокращенную ставку, если работник не согласен с сокращенной ставкой, соответственно он должен быть уволен по сокращению штата с предупреждением об этом за два месяца. Здравствуйте.
Законно, если есть основания. Но предупредить о сокращении или изменении условий трудового договора должны не менее, чем за два месяца, также предложить другую имеющуюся работу.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от другой предложенной работы работник будет уволен с выплатой пособий.
С уважением. Я работаю уборщиком служебных помещений. В организации ещё 2 уборщика. Мы слышали, что с Нового года хотят сократить одного человека, а остальных перевести на 0, 75 ставки. Законно ли это? Что делать, если переведут на неполную ставку и на каком основании.
Здравствуйте Наталья
В рамках процедуры сокращения, вполне возможна ситуация когда сокращается штатная единица, при этом возможно также и сокращение полных ставок, с предложением работникам перейти на сокращенную ставку, если работник не согласен с сокращенной ставкой, соответственно он должен быть уволен по сокращению штата с предупреждением об этом за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте.
Законно, если есть основания. Но предупредить о сокращении или изменении условий трудового договора должны не менее, чем за два месяца, также предложить другую имеющуюся работу.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от другой предложенной работы работник будет уволен с выплатой пособий.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы отказываетесь от предложенных вакансий, то работодатель обязан уволить Вас в связи с сокращением с выплатой всех установленных ст.178 ТК РФ пособий. Если Вы увольняетесь до истечения срока уведомления, то плюс ещё должна быть выплата за оставшееся время.
С уважением. Здравствуйте если вы отказываетесь то вас могут уволить. Если при сокращении я отказываюсь от предложенных мне вакантных должностей, сохраняются ли мне положенные выплаты? Спасибо!
Здравствуйте.
Если Вы отказываетесь от предложенных вакансий, то работодатель обязан уволить Вас в связи с сокращением с выплатой всех установленных ст.178 ТК РФ пособий. Если Вы увольняетесь до истечения срока уведомления, то плюс ещё должна быть выплата за оставшееся время.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Вас должны были уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения и предложить имеющиеся вакансии, то есть процедура сокращения нарушена, т.к. Вы пишите, что Вас уведомили за неделю до сокращения.
При сокращения Вам положена компенсация за неотгул. Отпуск из расчета 28 к.д./12 мес.* кол. месяц. Отработан. (если отпуск за период год составляет 28 к.д.) и выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Сегодня мне звонила компания и сообщила, что штат сотрудников сокращается, сказали, что выплатят деньги отработанные за 3 месяца плюс отпускные, которые я не отгуляла, за 3 месяца я получила зп в размере 100000 рублей, мне эту сумму выплатят? Я отработала в компании 10 месяцев и не гуляла ни разу отпуск, мне выплатят за 28 дней? И будут ли выплачены выходные пособия? Потому что о сокращении сообщили за неделю до официального увольнения, а не за 2 месяца.
Добрый день, Вас должны были уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения и предложить имеющиеся вакансии, то есть процедура сокращения нарушена, т.к. Вы пишите, что Вас уведомили за неделю до сокращения.
При сокращения Вам положена компенсация за неотгул. Отпуск из расчета 28 к.д./12 мес.* кол. месяц. Отработан. (если отпуск за период год составляет 28 к.д.) и выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.
СпроситьОспаривайте в вышестоящий цз и в суд. В связи с ликвидацией предприятия попала под сокращение. Встала на учёт в центр занятости. В цз предложили работу по специальности (делопроизводитель) , но у меня есть справка от врача, что с бумажной пылью работать нельзя (контактный дерматит кистей рук). По этой причине выдали справку из цз без указания о сохранении зп. Предприятие отказало в выплате.
Вопрос: могу ли я оспорить решение центра занятости? Работать я хочу, но не могу по мед предписаниям.
Ещё вопрос: имеет ли право предприятие отказать мне в выплате пособия по сокращению (на четвёртом месяце)?
Путинские в размере прожиточного минимума, плюс можно встать в центр занятости три месяца получать от 10000 рублей плюс за ребенка 3000 руб, остальные три месяца от 6000 руб. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет, меня сократили в связи с ликвидацией организации. Какие выплаты мне положены и кто будет выплачивать ежемесячное пособие до 1,5 лет оставшиеся 7 месяцев?
Путинские в размере прожиточного минимума, плюс можно встать в центр занятости три месяца получать от 10000 рублей плюс за ребенка 3000 руб, остальные три месяца от 6000 руб.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЕсли у отца есть пенсия, то пособие от центра занятости ему не положено. Моему отцу 67, его сократили. Организация выплачивала в течение 3 месяцев, а центр занятости отказал. Стоит ли подавать в суд на центр занятости?
Вам лучше ждать официального увольнения. После увольнения по инициативе работодателя вы можете встать на учёт в ЦЗ и получать...
..[quote].. пособие, которое выплачивается с учетом среднего заработка на последнем месте работы: 75% первые три месяца и 60% — следующие три. Срок выплат — полгода. Во-вторых, у предпенсионеров срок выплат может составлять 12 месяцев, а то и все 24 — в зависимости от даты увольнения и стажа работы.[/quote] На практике уволятся по сокращению штата материально выгоднее для работника. На этаже офисного здания, где я работаю, через месяц будут закрывать офисы и делать ремонт. Меня уже официально предупредил директор. Он сказал, что через месяц или два закроют. Как мне лучше увольняться: ждать, когда меня официально уволят или уйти по собственному желанию?
Вам лучше ждать официального увольнения. После увольнения по инициативе работодателя вы можете встать на учёт в ЦЗ и получать...
..
.. пособие, которое выплачивается с учетом среднего заработка на последнем месте работы: 75% первые три месяца и 60% — следующие три. Срок выплат — полгода. Во-вторых, у предпенсионеров срок выплат может составлять 12 месяцев, а то и все 24 — в зависимости от даты увольнения и стажа работы.Спросить
Формально - все правильно. При сокращении по ликвидации - выплачивается средний заработок с работы, как раз эти три месяца. Что делать? Ликвидировалась компания, я соответственно была уволена, находясь в декрете. Пособие до 1,5 лет перестали платить после дня увольнения. Я встала на биржу, но пособие по безработице назначено только с 9 декабря. Подавала в пфр заявление на пособие до 1,5 лет, мне отказали, ссылаясь на то, что у меня статус безработного. Но пособие то я ещё не получаю. Правомерно ли они мне отказали в выплате пособия с 9 сентября по 9 декабря? Ребенку 1,5 года как раз в декабре. Ведь эти месяцы я от центра занятости ничего не получаю.
Формально - все правильно. При сокращении по ликвидации - выплачивается средний заработок с работы, как раз эти три месяца.
СпроситьПлатить налог с компенсации при увольнении по сокращению должны. Так же облагается налогом выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Указанные выплаты облагаются налогом, увольнение по сокращению является самой выгодной процедурой расторжения трудовых отношений с работодателем. Я просил написать подробно есть п.3 ст.217 НК РФ.допустим я хочу получить выходное пособие в размере 4 среднемесячных заработков. Выпрос облагается ли налогом все 4 месяца или только один? Должен ли я платить налог с компенсации при увольнении по сокращению? А так же облагается ли налогом выходное пособие при увольнении по соглашению сторон? Как лучше уволиться напишите все плюсы и минусы эсли можно всё подробно.
Платить налог с компенсации при увольнении по сокращению должны. Так же облагается налогом выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.
Спросить
Указанные выплаты облагаются налогом, увольнение по сокращению является самой выгодной процедурой расторжения трудовых отношений с работодателем.
Спросить
Я просил написать подробно есть п.3 ст.217 НК РФ.допустим я хочу получить выходное пособие в размере 4 среднемесячных заработков. Выпрос облагается ли налогом все 4 месяца или только один?
СпроситьДля получения подробного ответа с законодательными ссылками необходимо обратиться к любому выбранному юристу на сайте. Эта услуга платная. А то странная позиция в людей: всегда готовы оплачивать низкоквалифицированный труд (сантехника, плотника, обувщика и т.д.) и в тоже время не готовы оплачивать труд высококвалифицированного человека, окончившему ВУЗ (иногда несколько), платно повышающему свою квалификацию, нарабатывающему практику и который ежедневно мониторит нормативно-правовые акты. Уважайте труд, опыт и знания других людей.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Какие выплаты положены работнику в связи ликвидации предприятия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
СпроситьПредупредить о сокращении за 2 месяца
Выплатить должны выходное пособие за 2 месяца+неиспользованный отпуск. Работаю по договору на ИП.
Руководитель арендует гостиницу.
Администратор в гостинице. График сутки двое з/п 2000 тыс смена итого 20.000 т р. В месяц. Руководство планирует сворачивать бизнесс гостиницы. Скажите пожалуйста какие выплаты положены мне по увольнению по договору? Отпуск не отгуляла.
Работаю с февраля 22 года.
За сколько дней Руководство обязано предупредить?
Предупредить о сокращении за 2 месяца
Выплатить должны выходное пособие за 2 месяца+неиспользованный отпуск.
СпроситьКонечно не будет вам никто пособие 200 тыс платить. Максимальное пособие - это прожиточный минимум (примерно 13000 руб) ,хоть миллион вы на последней работе получали. Нет, с какой стати?
Вас уволили по сокращению? Или по ликвидации работодателя? Данил - [b]плАтить[/b] по 200 тысяч вам НИКТО НЕ БУДЕТ!
Правительство утвердило размеры пособий по безработице на 2022 год. Постановление Правительства РФ от 15.11.2021 N 1940 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год". Минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная - 12792 рубля в первые три месяца периода безработицы, 5000 рублей в следующие три месяца периода безработицы.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если я отслужил по контракту и там моя зарплата была 200 тыс. Рублей после увольнения придя на биржу и предъявить справку о последней зарплаты в 200 тыс. Будут ли мне с биржи 3 мес. Плотить по 200 тыс. Рублей?
Конечно не будет вам никто пособие 200 тыс платить. Максимальное пособие - это прожиточный минимум (примерно 13000 руб) ,хоть миллион вы на последней работе получали.
Спросить
Данил - плАтить по 200 тысяч вам НИКТО НЕ БУДЕТ!
Правительство утвердило размеры пособий по безработице на 2022 год. Постановление Правительства РФ от 15.11.2021 N 1940 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год". Минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная - 12792 рубля в первые три месяца периода безработицы, 5000 рублей в следующие три месяца периода безработицы.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДолжны выплачивать пособия. Работающий пенсионер. Выдали извещение о сокращении предприятия. Придется встать на учет на биржу труда. Будет ли выплачиваться пособие равное средней з/плате? Повлияет ли размер пособия на дальнейший перерасчет пенсии?
Ирина, вам целесообразно оформиться по новому месту на работу, а затем подать заявление об увольнении. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90 ТК РФ). Не нужно ничего писать, если не хотите там работать.. Пусть увольняют по сокращению (ликвидации) штатов, [b]с выплатой всех полагающихся пособий.[/b] Иначе - никакие выплаты не получите. Зеленоград тоже относится к Москве.
Не хотите работать, так уволят по ликвидации. По ликвидации увольняют вообще всех.
Единственно, что должны будут оплатить компенсацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организацию в которой я работаоа закрывают и мои документы отпрвили в другую организацию. Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т. к. работала в Москве, а переводят в Зеленоград. Что делать не знаю?
Ирина, вам целесообразно оформиться по новому месту на работу, а затем подать заявление об увольнении. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90 ТК РФ).
СпроситьНе нужно ничего писать, если не хотите там работать.. Пусть увольняют по сокращению (ликвидации) штатов, с выплатой всех полагающихся пособий. Иначе - никакие выплаты не получите.
Спросить
Зеленоград тоже относится к Москве.
Не хотите работать, так уволят по ликвидации. По ликвидации увольняют вообще всех.
Единственно, что должны будут оплатить компенсацию.
Спросить
