Выплата премии при увольнении по собственному желанию / Трудовое право - 543 советов адвокатов и юристов

Меня заставили написать заявление по собственному желанию. Пригрозили если я не напишу уволят по статье. Меня уволили в один день не предупреждая об этом. В расчетном листке увидела лишение премии нат 100%. Не за что собственно. Так же мне не обьяснили за что меня увольняют. За 2015 год у меня только один выговор за опоздание. Также я воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка. Законно ли со мной поступили.

Мой муж хочет уволиться и его заставляют отработать 2 недели. Законно ли это? проработал пол года - какие выплаты ему положены, могут ли лишить ежемесячной премии и отпускных.

Расскажу свою проблему с самого начала: написала заявление в труд. Инспекцию на сайте о вопросе консультации по ст.153 а именно как должен оплачиваться доп. день отдыха если оплата в одинарном размере. Пришло предписание на предприятие где проверили по мне оплату труда и дни которые я брала. Оказалось что дни были оплачены но в табеле стояла 8 и поэтому инспектор вынес в протокол замечания и тут же зародилось письмо о том что доп. дни оплачиваются, а до этого их хотели снимать с оклада. Так вот на данный момент мной была написана обьяснительная о том что я отправила обращение а именно чтоб получить консультацию, а ничего злого не хотела и т.д. Директор хочет меня лишить премии о том что я нарушила корпоративный кодекс и воспользовалась интернетом на рабочем месте. И вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Помогите господа юристы, как мне себя защитить и как мне быть в такой сложной ситуации?

Такой вопрос. Вышла на работу после декретного отпуска, отработала месяц, сейчас филиал на котором я работаю хотят закрыть. Я так предполагаю мне скажут писать заявление по собственному. Но это же будет как увольнение по ликвидации, Т.е мне положены выплаты.

Такой вопрос. Я, до недавнего времени являлся военнослужащим по контракту, по увольнению из рядов ВС РФ мне были выплачены положенное денежное довольствие. Спустя месяц после увольнения, на банковский счет приходит такая же сумма. Является такая ошибка бухгалтерии счетной или механической? С прежнего места службы обращений не было по этому вопросу. Посоветуйте план действий, так как бездействие тоже наказуемо в нашей стране. Заранее благодарен.

Мой оклад составляет 34 т.р., ежемесячно я получаю премию в размере 15 т.р., подскажите пожалуйста как рассчитать сумму при сокращении, и можно ли написать заявление об увольнении до окончания 2-х месяцев, которые указаны в уведомлении о сокращении сохранив выплаты? Спасибо.

Военнослужащая стаж 12 л.6 мес. Хочу уволиться с армии. Диагноз: Сложный близорукий астигматизм прямого типа степенью 0.75 с близорукостью 9.0 Д обоих глаз. Периферическая хориоретинальная дистрофия сетчатки обоих глаз. Категория годности и что положено при увольнении?

Мне была обещана работодателем премия в размере 2-х тысяч рублей. Но без объяснения причин мне к зарплате начислили всего одну тысячу. Могут ли изъять штраф с премии?

Нужна консультация. Мой оклад составляет 20 т. р. +100% премия. Которые я получал ежемесячно. Справка 2 НДФЛ. Уволился я 16 февраля. Мне не выплатили премию за январь. (Точнее вместо 100% выплатили 15%). На вопрос Почему? За что лишили? Отвечают так решил директор.

Можно ли как то вернуть свой деньги? Просто я так подозреваю что и за февраль мне тоже ни чего не выплатят.

Уволился по собственному желанию с 10.04.17 г. Работал в воинской части. Ежеквартально гражданскому персоналу платят премию по приказу МО РФ 1010. У меня не было за 1 квартале дисциплинарных взысканий. Узнал, что 12 апреля другим работникам выплатили премию, а мне нет. Меня рассчитали 7.04.17 г. На звонок работодателю получил ответ, что на момент издания приказа я уже не числился в части и платиться на его усмотрения. Вопрос - нарушены ли мои права и законны ли действия работодателя по не выплате мне премии?

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Я уволилась 4 декабря 2013 года, мне выплатили только мой оклад, лишили премии и не выплатили компенсацию за нкотгулявший отпуск трудовую книжку мне до сих пор не вернули.

Хотя сейчас по истечении полтора месяца мне предлогают забрать трудовую книжку.

Как быть в такой ситуации? И стоит ли забрать сейчас трудовую книжку?

Служил во ФСИНе (федеральная служба исполнения наказаний) с 2016 года. Написал рапорт на увольнение в январе 2019 г. Уволен в феврале. В отпуске за 2019 год я не был. в 2018 году в отпуске был в мае. Какую компенсацию мне должны выплатить? В приказе написано что за 1 месяц, но почитав трудовой кодекс там написано что должны за 9 месяцев. Или я не прав?

Отработа в известной косметической компании. Подписала договор, в котором прописано, должностной оклад в размере 0,5 ставки от 5750 руб. в месяц. Объснили, что очень хорошее премирование. Понятно. Что премия не обязанность, а право на поощерение работника. График работы скользящий. Отработала в марте 17 дней по 12 часов. Заболела, провела на больничном 10 дней. Мне сообщили, что премии не будет. Поняла. Что лохотрон. Написала заявление по собственному желанию. Начислили за 15 дней,82.5 часов отработки, итого за месяц 2875 рублей и премию с которой удержали 75 % в том числе за недостачу по будущей инвентариизации 30% и т.д (итого 5059 рублей 0). Могу ли я востребовать отплату за фактическое отработанное время и соответственно переработку. Работала на кассе, где фиксировалось количество моих личных продаж и сумма для начисления премий. Очень буду благодарна за польный ответ.

Вопрос по выплате страховых сумм по инвалидности военным в уфсин.

Гражданин заболел. В Больнице установили 3 группу инвалидности. Срок был 1 год. Сейчас данный срок инвалидности истек.

Сейчас гражданин в отпуске.

Недавно была Военно-врачебная комиссия, установили что заболевание получено в период военной службы, ограниченно годен к военной службе, не годен к военной службе в условиях севера.

1. Какие выплаты можно получить?

2. Как получить страховую сумму?

3. Куда писать?

4. Что писать?

5. Можно ли уволится с уфсин не дожидаясь окончания отпуска? Не повлияет ли увольнение в период отпуска отрицательно для получения страховой выплаты?

6. В какой срок происходит выплата страховой суммы?

7. Можно ли продлить инвалидность?

Спасибо!

Более двух лет назад меня я вступила в должность генерального директора на фирме (ООО). У данной фирмы есть всего один учредитель, но представляю интересы фирмы единолично я, т.е. моя подпись фигурирует на всех внутренних, внешних документах, а также все, что связано с обслуживающим банком. Сейчас я вынуждена уйти из организации, т.е. вынуждают и пока что без назначения другого ген. директора. Вопрос заключается в том, какие документы я должна получить на руки, увольняясь, в случае банкротства организации на меня не возложили никаких обязательств. И имею ли я требовать моральную компенсацию за то, что меня снимают не по моей воле, при этом ни выговоров, ни взысканий ко мне не применялись. Заранее спасибо за ответ.

Работал неофициально не хотят платить премию за работу в новогодние праздники и усиление режима работы с 7:00 до 1:00 как наказать и вернуть свои деньги. Есть журнал учета рабочегго времени где оно фиксировалось и удалось забрать заявление анкету с подписью управляющей о приеме на работу с 17.10.2016 какие шансы добиться?

Прошу ответить на мой вопрос! Суть вопроса. Мой муж работает старшим мастером правильного цеха, у начальника цеха появилось желание убрать его с должности через увольнение. Сегодня он предложил два пути решения этого вопроса заявление в связи с выходом на пенсию с выплатой 3 окдадов (он пенсионер по льготные, горячий стаж, возраст 54 года) или сокращение должности. Подскажите какие у мужа права по сокращению должности! И как правильно нам поступить?

Мне не начислена премия, сылаясь на то что я в списках на увольнение, официально сокращать не хотят. Законно ли это не начислять премию.

Наша поселение занял первое место по итогам ГО ЧС.Я работала до 29 декабря 2015 г. и ушла на пенсию по возрасту. Распоряжение о начислении премии с 26 января 2016 г. Мне положено премия? Если положено, то куда жаловаться.

Сын Работает на испытательном сроке, трудовая неделя 90 часов (ежедневные командировки меж. город), директор подводит к увольнению, как правильно уволится и получить зарплату всю (было оговорено часть в белую, часть в серую).

Вечер добрый. Ситуация такова: я работал в строительной компании (уволился 2 недели назад). В компании зарплату платят в задержками в 2-3 месяца, затем оплачивают один месяц и снова многомесячный перерыв. Должностной инструкции за время работы выдано не было. Выдали расчетные листочки по зарплате и выяснилось что срезали премию (КТУ) по всем зарплатам начиная с января месяца (январская еще не выплачивалась), размер премии - это треть моей зарплаты, факт срезания премий утаивали. Регламентированных оснований для срезания КТУ нет. Задержки зарплаты объясняют тем, что отсутствуют деньги т.к. заказчики не оплачивают работы. По факту деньги присылают, но они уходят в головной офис (я работал на филиале) и оттуда не возвращаются. Задолжность по зп передо мной не выплачивают, т.к. опять же заявляют что денег нет. Как мне получить мою зарплату? Могу-ли я расчитывать на какие-либо дополнительные компенсации/ оплату морального ущерба?

Я офицер, в 2009 была уволена по ОШМ и получила 5 окладов единовременного пособия (менее 10 лет выслуги). Потом я по суду была восстановлена на службе и 2017 увольняюсь. Теперь выслуга 16 лет. После восстановления прослужила боле 7 лет. Подскажите, пожалуйста, сколько окладов мне положено при увольнении из ВС РФ, и положены ли они вообще?

За два дисциплинарных взыскания не связанных между собой говорят писать заявление по собственному или уволят по статье.

1-за фотографии в соц сетях, несмотря на то, что абсолютно все выкладывают, меня депримировали, сказали удалить. Не является ли это дискриминацией?

2-за то, что проспала звонок с диспетчерской во время дежурства. Это было однократно за стаж 2,2

Являются ли эти два проступка достаточным основанием для увольнения?

Меняобманули с зарплатой, мало того что новый начальник уволил меня не справедливо. Я не стала скандалить. Решила уйти спокойно. Я думала что и зарплату заплатят нормально. Но сегодня узнаю ч работала за шапку сухарей. Что делать незнаю.

Могу ли я уволиться без 2 недельной отработки. Работодатель постоянно задерживает зарплату. Сегодня 12 апреля, аванс за март не выдан, расчета за март тоже нет (должен был быть 10 апреля). А теперь и 100% премии всех лишают. Хочу уйти на другое место, но ждать 2 недели они меня не будут.

Меня сокращают на работе в связи с упразднением занимаемой мной должности. Проработал 5 месяцев в договоре ставка 100 р в час, график 5/2 по 8 часов. Фактически получал оклад плюс проценты в среднем зп 30 т. На работе предлагают написать по собственному желанию или если по сокращению то выплатят зп за сентябрь по договору и выходное пособие тоже. Деньги платили в конверте, есть расчеты зп от менеджера на почте где указана реальная зп. Как лучше поступить?

Доброго времени суток. Я работаю в магазине обуви. Сейчас его ликвидируют и нас всех сотрудников скорее всего просто уволят. Должны ли нам выплатить компенсацию? Я читала что за не использованный отпуск должны выплатить, компенсацию ну и зп само собой.

Уволилась с работы и при расчете мне не доплатили премиальную часть, зарплата белая была, но состояла из оклада и премии, месяц отработала полный, нареканий никаких не было, наказаний тоже, но при расчете лишили премии на 100%. реально эти деньги до получить или работодатель всегда прав.

Здравствуйте! Я работаю в ФПК. С РЖД в ФПК пришло подтверждение на ПЕРЕВОД. Но в кадрах ФПК сказали, что перевод будет только через увольнение! И я в заявлении писала, что прошу ПЕРЕВЕСТИ! Я через увольнение потеряю преданность? Почему кадры не могут сделать просто перевод?

Работаю в школе. 5 августа 2015 года передала заявление на увольнение с 18 августа. Я в отпуске до 26 августа. По срокам я вовремя подала заявление? А самое главное, в отделе кадров мне по телефону сказали, что с меня вычтут отпускные за оставшиеся дни. То есть с 19 по 25 августа. Но обычно в конце августа в школе выплачивают оставшиеся деньги из фонда экономии. Их мне тоже не заплатят, хотя я отработала весь учебный год? Действительно ли вычтут уже использованные деньги?

Ситуация такая.

Я работала в одном из спортивных магазинов нашего города, представляющих собой сеть, подчиненную одному руководителю..

В данной сети магазинов как в других подобных применяется мотивация сотрудников, т. е. от каждой продажи идет процент к окладу непосредственно тому кто работал с клиентом.

Но за организацией уже было замечено уклонение от ими же обещанных подобных договоренностей в момент увольнения сотрудников..

Я написала заявление на увольнение от 18 января и заявление на отпуск без содержания от 16 января, т. к. работодатель условилась, что таким образом я могу не отрабатывать 2 недели.

Теперь, когда я задала вопрос о положенной мне зар. плате в соответствии с мотивацией, т. е. процентной частью, мне заявили, что рассчитают меня по окладу, ссылаясь на неотработанные две недели.

Могу ли я потребовать выплаты мне зар. платы в полном объеме, в соответствии с обещанными процентами, и чем мне руководствоваться при предъявлении данного требования?

Здравствуйте. Я работаю на зап. сиб.жд.меня постоянно лишают премии молча. Причину узнаю уже после. Вот случилась опять подобная ситуация. Во время очередного отпуска опять был лишен ни за что на сто процентов. Вопрос за что,, я же.

Меня зовут Анна. я работала в ювелирной сети. 18 августа я уволилась. Деньги по договору мне не выплатили, не выплатили премию за август за 15 рабочих дней. 19 августа провели ревизию. Без меня, т.к. я уже была уволена. И сейчас с меня хотят удержать деньги. Умеет ли компания на это право? Могу ли я подать иск?

На работе меня и моих коллег лишают премии, мотивируя это надуманными предлогами о невыполнении неофициального плана (отсутствует нормирование), (премия-надбавка к окладу). Сам оклад мизерный, всего 7 000 рублей, законной индексации зарплаты работодатель не производит, а также не платит повышенную ставку за работу в ночную смену продолжительностью 7 часов. Вся зарплата в среднем составляет 25 000 р, вместе с окладом и премией.

Законы ли подобные действия работодателя, и если не законны, то как можно бороться с этим?

Меня зовут Оксана! У меня вопрос такой к вам, я вчера уволилась с работы и мне сказали в отдел кадров, что расчет перекинут сегодня на карту, а за место расчета мне скинули какие то копейки. Так я хотела у вас узнать в какой срок должны они меня расчитать по закону?

Что можно предпринять? Я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Работодатель мужа хочет его уволить по собственному желанию, не объясняя причин. Что можно предпринять? С работой у нас очень тяжело. На мои выплаты мы не проживем + еще кредит.

Я работаю в компании Евросеть. 19 ноября-последний рабочий день. Зарплату за октябрь мне начислили без премиальной части, а это в два раза меньше, ссылаясь на то,что я не подписала соглашение на выплату долга компании за украденное третьими лицами имущества на торговых точках, где я работала и за инвентаризации. Законно ли это и что я могу сделать, если нет?

После увольнения не получил полный расчет по зарплате (черную зп.),а так-же компинсацию за отпуск хочу подать заявление в прокуратуру, есть ли у меня шансы получить всю задолжность?

Вопрос такой-как считают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении учитывают оклад+ премия или только оклад? (проработала в частной школе 6 месяцев, учитель)

Я работаю в продуктовом магазине 01.05.2016 у меня был выходной в который меня принудили (не спросив меня, смогу ли я)идти на демонстрацию на которую я не пошла, так как хотелось поспать, а не вставать в 7 утра после чего об этом узнает директор и озвучивает мне что лишает меня премии на 100% прав ли он в этой ситуации? Ведь я никаких бумаг не подписывала.

Работала администратором в гостинице в ООО "Славянка",в июне месяце в связи с капитальным ремонтом отправили весь персонал в отпуск за свой счёт на 6 месяцев, заставив написать заявление под угрозой увольнения, в том числе матерей одних воспитывающих детей, в августе приходит уведомление, что через 2 месяца организация ликвидируется и все будут уволены. Что делать работникам в такой ситуации?

Если я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?

Добрый день! Я уволилась 20. 04. всю отработку я была на больничном, который продлен уже до 03.05. 18. на уже бывшей работе мне отказываются выдавать бухгалтерские справки по увольнению, на руки отдали трудовую и все, а расчетные я так и не получила, мотивируя тем, что раз я на больничном то рассчитать мне все выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск бухгалтер не может. Правомерно ли это? ведь больничный оплачивает фсс.

Помогите узнать сумму выплаты компенсации за неспользованный отпуск. 1 октября был призван по мобилизации. Моя фиксированная зарплата 213.000 рублей. Решил уволиться отгулять отпуск и получить компенсацию за неотгуленные дни переработки. Какова сумма компенсации будет за оставшиеся неотгуленные дни? С уважением Александр

Работаю в фирме, головной офис которой располагается в Москве, а сам я проживаю в Иркутске. Зарплату платили регулярно (сумму прописанную в трудовом договоре), хотя расчеток не выдавали, приходилось просить. Выяснилось, что мне как жителю Иркутска, который приравнен к районам крайнего севера должны были начислять районный и северный коэффициенты, которые в сумму составляют 1,6. Получается, что мне недоплачивали 50%. В договоре не прописано, что зарплата в 20000 р. это с учетом налоговых вычетов и начислений в виде коэффициентов принятых в Иркутской области. К концу года меня увольняют. Имею ли я право потребовать на момент увольнения произвести перерасчет зарплаты с учетом коэффициентов и возместить в полном объеме недостающую сумму за весь период работы в фирме? Если нет, то за какой период работодатель обязан мне возместить задолженность? Спасибо.

Нам в течении всего года не выплачивают квартальные премии, хотя в коллективном договоре это прописано, можно ли написать жалобу по этому поводу вышестоящему руководителю?

Солдат срочник служу 10 месяцев, болит спина, в госпиталь не ложат, сделали мрт грыжа и протрузии, хотят комиссовать, какой размер выплат в таком случае?