Выплата премии работодателем / Трудовое право - 6762 советов адвокатов и юристов

Меня сократили 9.01.19 когда мне должны заплатить расчет и по сокращению, премию нам платят месяцем позже когда мне должны заплатить премию сразу или ждать месяцем позже?

Всем выписана премия а мне нет ссылаясь на то что у меня есть задолженности у судебных приставов (исполнительные листы находятся на работе и с зарплаты высчитывают) законно ли их решение? И если не имеют права на основании какого закона и на что ссылатся!

У нас на заводе (НЭВЗ) руководство выпустило приказ о не обязательной выплате премии именно сдельщикам с мая. Всю жизнь стоимость работ состояла из базовой цены и премии, которой лишали за дисциплинарные проступки, потом начали лишать части премии за то,что плохо убрали станок или покрасили его всего один раз в месяц. В соответствии с новым приказом размер премии может корректироваться в соответствии с утвержденным бюджетом. Корректировка осуществляется в месяце, следующим за отчетным. Профком обещает разобраться, но что то мало на него надежды. Прошу дать правовую оценку данным действиям руководства. Спасибо.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Руслан, добрый день.

Нет, обязаны выплатить, если коллективным договором положена премия

С уважением, Дарья Алексеевна Я работал 2 месяца магазине КБ и уволился без отработки 14 марта зп получил на след день и они сказали премии будете получить 25 числа а сегодня ничего не пришло. Разве такое можно да?

В соответствии со ст. 392 ТК РФ - срок иска по зарплате в течение 1 года со дня установленного срока выплаты. Есть ли смысл обращаться в суд, если я только в феврале 2019 года узнала, что в течение 2017 года по показателям премирования, установленным ЛНА, мне должны были выплачивать премию. Устно в 2017 году было объявлено, что показатели не выполнены и премии не будет. В феврале 2019 года мне в руки попали документы, которыми подтверждается факт выполнения показателей и начисление премии по этим показателям отдельным сотрудникам было произведено. Спасибо.

Меня уволили по 77 ст часть 2. При увольнении оставила служеб записку о выплате премии за 4 квартал. Премия составляет 9000 руб. А я получила 800 руб. Как мне быть могу я потребывать полной выплаты? Спасибо.

Уволилась с бюджетной организации по собственному желанию, премию за квартал и год не выплатили ссылаясь на локальный нормативный вут (ЛНА) по которому премия уволенным не выплачивается Но ни письменно, ни устно с ЛНА меня не знакомили Что делать чтобы добиться справедливости в части выплаты премии как обязательной части зарплаты.

Имеют ли право снимать 100 процентов премии с зарплаты госслужащего (вдова) у которой 2 студентов на иждевении и уже высчитывается по исполнительному листу 20 долга по ЖКХ?

Увольнялся по собственному, в течении последних двух недель работы поссорился с начальником отдела, в итоге она (начальник отдела) сказала что лишит меня премии на основании двух докладных (якобы я косячил) написанных ею же. Докладные не видел, объяснительные с меня не требовали, хотя объяснится я бы мог. В последний рабочий день при получении расчета, премию не обнаружил, сказали на основании докладных. Так же сказали что премия выдается в связи с подачей информации о премиях работникам начальником отдела. Коллективного трудового договора скорее всего нет, в моем трудовом договоре о премии ничего не сказано, но премия до этого момента всегда выплачивалась, причем практически в одном и том же размере. Теперь говорят что я должен разбираться с начальником, а она в отпуске, т.е. я должен ждать её пока она вернется. Законно ли это, если нет, то какие статьи и пункты я могу привести им что бы урегулировать это дело в досудебном порядке?

У меня оклад 6400. добавляют до минималки 10300. в июне на день медработника дали 3200 премию. В июле получили на 3200 меньше. Имеют ли право?

Такая ситуация. Лешили премии за август. Хорошо согласен. После приходит бумага за лешение премии уже за сентябрь. Только бумага за июнь месяц. Как они могут лешить меня премии в сентябре за то что было в июне. И то нарушение увидели по камере находящейся в машине рабочей. Правомерно ли их действие?

Работаю в бюджетной организации. Каждый месяц нам выплачивают месячную и балловую премию (имеет критерии оценки). У каждого сотрудника разный размер месячной премии. Я совмещаю ещё 2 смежные должности за которые мне платят 20% и 50 % от оклада и 10 % балловой и 10 % месячной премии. Сотрудникам не имеющим совмещения работодатель платит соответственно 10% и 80 %. Законно ли это?

В ОАО, где я работаю все водители ежемесячно получают заработную плату состоящую из оклада (15 т.) и премии (20 т.). В трудовом договоре установлено, что работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения установленные в локальных нормативных документах работодателя.

Правомерно ли, одному из работников с производительностью на уровне с остальными, не платить премию за то, что он увольняется по собственному желанию или напоминает работодателю о нормах ТК РФ, т.е. по причинам не связанным с производительностью труда?

Работодатель пригласил на работу, нанял кадровое агентство, которое прислало скан джоб-оффера на электронную почту.

В джоб-оффере были указаны условия оплаты: зар.плата: оклад +7% от продаж на время испытательного срока и оклад +10% от продаж после испытательного срока. Испытательный срок составляет 2 месяца. Внизу поставлена подпись и печать организации. Подпись ставил не директор а его заместитель.

Я проработала 3 месяца. Работодатель не оформил меня по ТК, не подписал со мной никакого трудового договора и отказывается выплачивать премию. Продажи были, и проведены по бухгалтерии. Могу ли как-то оспорить условия по данному джоб-офферу?

Работодатель не выплатил премию за три месяца. Хочу подать заявление о выдачи судебного приказа. Куда я могу подать данное заявление? В районный суд или судебный участок? Спасибо.

Я отработала по трудовому договору год и была сокращена за месяц до выплаты годовой премии к профессиональному празднику. Должны ли мне выплатить премию?

Директор начислил себе большую премию. Через месяц собранием учредителем он был снят (директор входит также в состав учредителей) и уволен. Как законно не сделать так, чтобы не выплачивать ему премию (просьба также дать ссылки на документы)

У меня вопрос, я уволилась 09.01.17 г., мне не выплатили всю сумму зп откладывали каждый месяц, потом сказали Вам оклад выплатили (15 тыс) и все на этом. А премию (35 тыс.) передумали платить. Могу ли я сейчас что-то требовать от бывшего работодателя?:

При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия вы-плачивается в размере 30 % заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.

По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.

Правомерны ли действия работодателя?

Как должен быть разрешен трудовой спор?

Извините, но крик души, помогите пожалуйста. После увольнения, меня не устроила сумма расчёта,я попросила расчётный лист, мне предоставили и та не вошла моя премия за ноябрь. (премия выплачивается через два месяца, это правильно-это первый вопрос), на мой вопрос: почему не оплачена премия за ноябрь при начислении расчёта?,я получила ответ, что ноябрьская премия выплачивается в январе и начисляется к выплате 25 числа. Скажите, это правомерно и я уволилась 29 числа. Спасибо заранее.

Ситуация сложилась такая. В положении об оплате труда у нас написано, что текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при безупречном выполнении своих обязанностей в размере до 30% от оклада. Решение об выплате принимает директор общества. Возник вопрос. Обязан ли директор выплачивать премию ежемесячно или вправе уменьшить размер премии или свести ее к нулю... не лишить премии а выдать в 0 %. Ведь премия это не обязанность работодателя выплачивать а его право. Помоги разобраться, пожалуйста.

Здравствуйте.

В данный момент я нахожусь в процессе увольнения: написал заявление по собственному 05.02.2018 с просьбой уволить меня 19.02.2018. На предприятии я проработал 5 лет.

В коллективном договоре прописана 13 ая (премия по итогам года) зарплата. Мне сейчас говорят, что мне ее не заплатят, т.к. она еще не рассчитана и на момент расчета я уже не буду являться сотрудником предприятия. В коллективном договоре ничего про случай увольнения не написано, а есть только то, что для получения 13 ой необходимо отработать полный календарный год (2017 я отработал полностью). Правомерны ли действия работодателя?

С уважением, Владимир.

Может ли работодатель не выплатить премию одному работнику из коллектива, без каких либо оснований на это. Т.е. не выплата премии, не является дисциплинарным взысканием.

Я аттестованный сотрудник МЧС, прапорщик старший пожарный. Получил производственную травму (полный разрыв ахиллова сухожилия). Имею ли я право получить какую нибудь выплату от работодателя кроме страхового возмещения?

Я бы хотела узнать в какие сроки должен быть известен результат ревизии? Ревизия прошла как два месяца назад а расчет премии так и не выплатили, оргументируя это тем что на время проведения ревизии выплаты преостанавливаются!

Я работала в компании ООО,, нано-финанс,,. Оклад у нас 500 р. ,вся з.п. состоит из премии. 3 декабря я написала заявление об увольнении.4-го пришел расчет (видимо вместе с отпуск.)5550 р., а за октября месяц у меня премии 18500 р... ее мне не выплатели... как мне поступить? У меня есть письмо с расчетом премии (компания присылает ежемесячно, для того, чтобы сотрудники подтвердили правильность расчета). Как поступить? На иждивении несовершеннолетний ребенок... снимаем жилье... надо жить за что-то...,а компания не выплатила деньги...

У нас на работе сдельная оплата труда, работодатель в одностороннем порядки в уведомлении согласно ст 74 понижает расценки и указывает в уведомление перечень работ который мы и так выполняли при старой расценки. Разницу на которую он уменьшает расценку будет выплачиваться премия. Законно ли это и что можно зделать.

Может ли работодатель при увольнении заплатить только оклад без премии. Вся зп белая и перечисляется на карту. Премия ежемесячная.

Ответ получил, однако изложено так, что не возможно понять о чем речь. Я говорил, что отработал месяц полностью, замечаний не имел. Все получат премию как часть зарплаты. Мне не начислили, хотя я отработал как все, все исполнил, претензий ко мне нет. Думаю и оснований не выплатить мне премию нет. А вот за 4 смены в ноябре, как я думаю, мне вполне законно могут премию не заплатить, потому что в положении о премиях возможно есть пункт о том, что премия оплачивается по итогам месяца, а месяц не отработан. То есть, я думаю, что за полный месяц нет оснований мне отказывать, а за 4 дня можно не платить запросто. Но из Вашего ответа ничего не понятно, такое впечатление, что все собрано в одну кучу. Я не знаю, я спрашиваю. Ответьте конкретно за полный месяц и за не полный месяц. И еще, я понимаю, что работодатели решает платить или нет, но если премия в данном случае есть часть зарплаты, то для того чтоб ее не выплатить нужен повод, а его нет.

Помогите пожалуйста! Человек работал на предприятии и ему доплачивал директор за совмещение должностей доплату в размере 100%, отдавал приказы в бухгалтерию для начисления, бухгалтерия в свою очередь начисляла доплату, начисляла пенсионные взносы и оплачивала разумеется их, также отчетность в налоговую и т.д. В марте текущего года пришел новый директор, также осуществлял доплату за совмещение но в размере 50%. Через два месяца оповестил человека что ему премия за 2014 год не положена, т.к.на приказах на доплату нет номеров и кадровик их не регистрировал. А потом сослался на аудиторское заключение в котором указал что приказов вообще нет Теперь ему предложили вернуть всю сумму за 2014 год или организация обратиться в суд что делать человеку в данной ситуации и возможно выиграть суд, апеллируя на те документы что из налоговой 2-НДФЛ и Справка с пенсионного фонда. В оповещении написали ст 160 Ук РФ.

Можно ли взыскать с работодателя упущенную выгоду ввиде заработоной платы, за незаконное отстрание от работы, премия платится с опозданием на месяц (январь) а получу в марте и мог бы больше получить, если б ранее месяцом не отстранили, не считая что прошу возместить средний заработок за все время отстранения по вине работодателя.

Такая ситуация. Устроилась в организацию ООО, устроили по приказу, Без подписания ТД. Как выяснилось потом уже, что никаких ТД они не заключают. Оклад 28 тысяч.

Остальное премия, она выдавалась наличными.

Такой вопрос, сейчас меня хотят уволить, по премии скорее всего выплатят какую-то малую часть, не полностью, из того, что заработала.. переписки есть с работодателем. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и тд?

Заранее очень благодарю за ответ

В нашей компании доход специалиста состоит из оклада и премии (от 50% от оклада и выше)

Вчера поставили перед фактом, что не будут выплачивать премиальную часть, объяснений никаких не дают. Законно ли это? Должны ли они предупредить за ранее? За какой срок? Письменно или возможно устно?

Спасибо!

Если работодатель не выплатил мне премию, то он должен будет доказать в суде по какой причине он не выплатил мне премию?

3 года назад моей дочери при увольнении банк не выплатил приличный кусок премии, не было никаких законных причин для этого. Мы писали претензии просили о выплате, но нас игнорировали. Тогда дочь решила не выплачивать кредит этому банку и просила учесть долг по зарплате, погасив кредит. Опять тишина. И вот банк подал в суд о взыскании. Прождали 3 года, раньше не подавали. Можно ли в ответ запросить через суд выплатить зарплату и какие документы будут нужны. Или все это уже поздно?

Сегодня 07.10.2019 на общем собрании было объявлено, что все сотрудники переходят на 4 х-дневную рабочую неделю, лишаются премии и соответственно уменьшением заработной платы соразмерно 1 дню в неделю (было сказано, что это тестовый вариант решения на время выхода к точке безубыточности до конца месяца, с оговоркой о возможном продлении). Для этого каждый сотрудник должен писать заявление на отпуск по собственному желанию на 1 день каждую неделю. После собрания со мной была проведена беседа о том, что мне надо писать заявление на отпуск без содержания зп, так как в работе по моей должности наблюдается простой. После отказа было предложено перейти на другую должность (неофициально - на словах, которая мне не подходит) либо писать заявление по собственному желанию. Какие варианты развития событий? Какие у меня права в данной ситуации, что я могу требовать? Какой выход для сотрудников с 4 х-дневной рабочей неделей?

Уволился в августе в трудовом договоре предусмотрено по кварталам и за год премии не выплатили не обосновали на письмо не ответили куда обратиться как со сроками.

Я работала с октября 2016 г по договору ГПХ, мне на руки ничего не дали не договор, ни акт выполненных работ, потом меня с 01.02.17 г приняли официально и лишили премии-ошиблись, я очень расстроилась и заболела, пропал сон, мне пришлось закрыть киоск и уйти к врачу, меня на дневной стационар - потом мне предложили уволиться по собственному желанию, я написала им заявление, получается задним числом 28-го когда передавала по инвентаризации киоск, а заявление от 23-го - я им предлагала по соглашению сторон, а они не стали меня слушать, вообщем сейчас я ещё на больничном и хотела забрать свою трудовую книжку и получить расчетные, а собственница - она же директриса выставила мне условия, что я ещё какие-то документы должна им подписать... короче они меня уже достали, я сказала, что выйду с больничного тогда и будем посмотреть что за документы? Я могу обратиться в прокуратуру, чтобы они со мной были когда мне предложат что-то ещё подписывать?

Если в должностной инструкции прописано: продажа рекламных возможностей. А в положении о премировании прописаны % с продаж. Но должности в положении о премировании нет. Могут ли не выплатить премию? Будет ли это законно?

Я выиграл дело на сумму 1500000 рублей, так мне энергосбытовая организация после объясняет, что премию я получу от каких то там судебных издержек. Хотя по положению организации было чётко указано, что юрисконсульт получает 18 процентов от взысканной суммы.

Меня хотят уволить по статье за то, что писала письма и рассылала в другие кассы (я работаю в коммерческом Банке) по темам, волнующим кассиров, как то план по количеству операций, несправедливое лишение премии и пр.

При переводе на легкий труд за беременной сохраняется средний заработок по прежней работе. Мне выплачивали оклад, фиксированно премию в 75% от оклада и региональную премию (36% оклада). Значит ли то что если я напишу заявление на легкий труд, то с меня снимут премии и выплачивать мне будут только голый оклад, т.к. Обе премии считаются надбавками (код выплат 012 В и 468 А).

Доброе времени суток. Меня интересует вопрос, мужу предлагают уволится по соглашению сторон, с компенсацией, но при этом не хотя считать премии за фактически отработанное время. Правомерно ли действия предприятия?

Изображение взято на просторах сети Интернет Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Продолжаем тему о премировании работника, и во второй части мы поговорим об обязанности работодателя выплатить премию своему подчиненному, а точнее когда выплата

У меня задолженность по Жкх, произвожу погашения через приставов, теперь работодатель требует быстрого погашения всего долга до им определённой даты, в случае не выполнения приказа будет лишать премии ежемесячно до полного погашения задолженности. Имеет право работодатель на такие шаги.

Я работаю в школе соц. педагогом 0,5 ставки и психологом 0,5 ставки. Годовая премия мне положена только по одной должности или за каждую? В Положении о премировании у нас это не прописано. Совмещения и совместительства у меня нет. Спасибо. С уважением, Наталья.

Дочери исполнилось 18 лет в октябре 2016 г. , в декабре у бывшего супруга на предприятии выплатили премию за 3 квартал 2016 г., алименты не насчитали, правильно ли это? Это же касается и премии за год.

Вышел конфликт с работодателем на предмет несоблюдения им ТК РФ. Работодатель грозиться оплачивать дальнейшие мою работу по голому тарифу, а это только прожиточный минимум. То есть хочет лишить меня премиальных, официальный механизм начисления которых мне неизвестен. Зарплатные листочки не выдаются. Имеет ли работодатель так поступить?

Увольняюсь по собственному желанию, переходу на другую работу. На этой работе была оплата труда по трудовому договору современной премиальные. Последние пять месяцев премии не платят, говорят нет денег. При расчёте на вопрос о премии ответили - Вы увольняетесь, премии выплачивать Вам не положено. Правильно ли это, если да то чем это обосновано? Разъяснить пожалуйста.