Выплата премии работодателем / Трудовое право - 6762 советов адвокатов и юристов

Работаю в Москве в детском саду, помощником воспитателя, недавно был праздник день дошкольного работника, премию дали в честь праздника только воспитателям, но праздник то общий, не только воспитателей. Сейчас всем правит директор школы, т к наш сад и еще 2 сада присоединили со школой, заведующие ничего не решают. Могу ли я куда нибудь пожаловаться?! И на кого писать жалобу вообще?!

Меня зовут Ольга уменя такой вопрос. К нам пришла новый бухгалтер завели новую программу для ревизии посчитала ревизию вывела 121000 недостачи мы работники написали коллективное письмо о недоверии к бухгалтеру и гл.бухгалтеру начальник сказал что даст нам время на разбирательство но вечером уже был составлен приказ о лишении премии мы считаем что это необоснованно при том что такая сумма это полный бред за все существование предприятия такого ни когда не было мы работаем уже по многу лет здесь в ресторане. Что нам делать помогите! Как к вам дозвониться номер который указан все время сбрасывает! С уважением Ольга!

Уважаемые юристы) Увольняюсь с работы. Во время отпуска написала заявление, чтобы не отрабатывать. Работодатель нарушил условия устного договора. Совмещала работу массажиста с работой: медсестры водных процедур (платные процедуры), медсестры предрейсовых осмотров, уборщицы. Доплату обещали провести в премию. В итоге ничего не заплатили. Как обязать работодателя оплатить недостающую сумму. Решит ли этот вопрос трудовая инспекция?

У меня вопрос, моя сестра работает в компании " Связной" администратором, она ушла в отпуск, сотрудника по его же вине, на ее точке лишили 100% премии и мою сестру (администратора) лишили 50% премии не смотря на то, что она в этот момент находилась не на работе, а в отпуске! Законно ли это? В договоре об устройстве этого не написано, об этом указывается в методички компании,

При проведении ЭКГ covid-19 больным, я заболела ушла на больничный по заолеванию: О. Трахеобронхит, ПЦР отрицательный, через 1,5 месяца сдаю кровь на антитела рез-т положительный, в выплате медицинской страховке отказано. Правы или нет?

Относительно жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Который не своевременно выплачивает з/п согласно трудовому договору. Задержки в зарплате уже на постоянной основе 2 недели и более. Или кинут по 4-5 части от зп и сиди жди денег нет, мы работаем над этим! У нас окладно-премиальная система оплаты труда. Премия не прописана в договоре. Хотя она составляет 100% к з/п. Угрозы шантажа если не отработаете то получите голый оклад.

1) как правильно составить жалобу?

2)можно ли обратиться куда то еще, кроме как трудовой инспекции?

3)могу ли не отрабатывать 2 недели, перед уходом?

4) как правильно уволиться с полной выплатой?

Имеет ли право руководитель задним числом сделать приказ о снижении премии спустя 2 месяца деньги мы еще не получили так как у нас задержка зарплаты.

Работаю в детском саду. Должны ли (могут ли) входить стимулирующие выплаты в отпускные? Директор комплекса сказалась, что стимулирующие не будут входить в отпускные. Будут считать отпускные по голому оклад. Спасибо.

Бухгалтерия начислила зарплату, сотрудники получили расчётку, в расчётках были указаны все начисления и премия, но через день бухгалтерия сказала что расчётки не действительны, и у сотрудников урезали премию. Скажите это правомерно?

Вопрос меня наказали на заводе на 30 процентов премии незаконно подготовили приказ о накозании на 26 0419 и меня досих пор неознакомили сегодня 14 05 20

Я работаю сменно в аварийной службе. В 18 вечера поступила заявка и мы выехали по адресу, там мы пробыли до 21 часа но работа не закончена была, а уже в 20 часов поступила ночная смена. И они должны были доделать работу, а мы уйти домой. Но мастер пожаловался начальству, что мы не доделали работу. И вышел приказ о лишении премии на 100%. Может ли работодатель лишить премии на 100 %?

Мне не выплатили заработную плату за 4 месяца (февраль, март, апрель, май 2013), продолжаю работать в фирме в структурном подразделении, уволить побоялись. Даже на письмо с уведомлением работодатель не отвечает (получил 08.08.). Выживают как только могут, держусь достойно, сдерживаю эмоции, и премии даже лишили за июль, хотя замечаний по работе ни в каком виде не имею.

По ошибке кадровика взяли на мое место работника, а меня отстранили от работы, рассчитывали запугать для увольнения по собственному желанию. Не попали..

Как мне действовать? Настроена решительно? И президенту РФ написать готова, так нагло себя ведут. Благодарю, если чему научите.

Просят уволиться оп собственному желанию в связи с сокращением (по самому сокращению не увольняют, видимо с бумажками не хотя возиться) руководитель просит уволиться по собственному. После отказал начал ссылаться на прогулы и ранний уход с работы.

Ничего подобного не было. В табеле нет пропусков, но есть кпп который плохо работает и последний месяц я не прикладывала пропуск (в табеле никаких пропусков нет)

После отказа руководитель заявил что напишет служебную записку по факту пропусков и лишит премии которая прописала в договоре как обязательная выплата и составляет 50% оклада.

По пропускам у меня нет ни объяснительный, ни предупреждений. Что делать если лишать премии?

Мне не выплатили месячную зарплату и не оплатили больничный лист сославшись на лишение месячной премии, выговор и 13 зарплаты за ненадлежащее ведение документации тоесть за одно нарушение меня лешили всех премий и оклада. Будьте добры подскажите что мне предпринять, и правы ли расчетный стол.

Работая в детском саду воспитателем никогда не платят квартальных премий, должны ли они быть? На какой закон можно ссылаться при не выплате.

Меня лишили премии и всех надбавак за апрель не каких приказов я не видел в глаза и не где росписавался получив квиток сегодня я увидел одни минусы. Что мне делать.

Работаю завотделом библиотеки в МБОУ ДО "Детская школа искусств", ста ж работы 8 лет.

Имею высшее образование, присвоена квалификация менеджер информационных ресурсов по специальности библитечно-информационная деятельность. Имею право на получение премии по Указу Президента РФ от 7 мая 2012 года №597

У учителей для начисления стимулирующей премии есть специальные карты где учитываются баллы. Могут ли в этой карте содержаться штрафные баллы.

Я работаю в детском саду. Заведующий утверждает что премия младшему персоналу не положена. Даже в конце года. Так ли это? Работаю 8 лет.

Разъясните пожалуйста. Меня уволили с предприятия в связи с ликвидацией. Выплатили выходное пособие и зар. плату, хотя и не сразу. Уволили меня с 15 ноября, а с 5 декабря я уже трудоустроилась на новую работу. Полагается ли мне еще одна выплата с преждней работы?

Имеет ли работодатель понизить з/п? Через 1 неделю будет 1 год, как я отработала в данной организации. Я на 4-м месяце беременности. Сейчас эпидемия гриппа и я заболела и взяла больничный на 1,5 недели, своему начальнику официально я не сообщала, что беременна, но он 100% догадывается. Мне позвонил зам. начальника и сообщил, что оклад будет снижен, а премия будет выплачиваться в случае выполнения всех поставленных задач, т.е. я предполагаю, что если я еще раз уйду на больничный это означает, что премии меня лишат. Правомерны ли действия работодателя, могу ли я отказаться подписывать новый контракт с учетом понижения з/п?

Сын Работает на испытательном сроке, трудовая неделя 90 часов (ежедневные командировки меж. город), директор подводит к увольнению, как правильно уволится и получить зарплату всю (было оговорено часть в белую, часть в серую).

Если у рабочего по срочному трудовому договору з/плата = МРОТ + премии и рабочий прогулял 1-2 дня мы ему делаем приказ о невыплате премии и выплачиваем только МРОТ. А если он и далее в этом же месяце гуляет, то можем ли мы выплачивать МРОТ пропорционально отработанному времени? Не будет ли это нарушением ТК?

Сроки действительности неиспользованных выходных дней За 8 лет работы накопились неиспользованные выходные дни. При денежной компенсации работодатель оплатил за последние три года, за предыдущие пять лет компенсировать отказался мотивируя тем, что истёк срок подачи заявления. Прав ли в этом случае работодатель?

Можно ли расчитывать на какие-то выплаты, если был уволен 11 марта, находясь на больничном до 13 марта. Затем находился в поиске работы, не вставая на учет по безработице, но работодатели отложили прием на работу в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой.

Могу ли я запросить у работодателя положение об оплате труда в части начисления выплат стимулирующего характера и выслать почтой по причине дальнего расстояния от города, в котором работаю?

Связанный с заработной платой. Организация занимается оказанием услуг информацинно-программного обеспечения. По трудовому договору оклад составляет 15000 руб. Доплнительно к нему существует система "бонусных выплат",которые начисляются в виде процентов от суммы договоров сопровождаемых мною клиентов. При отсутствии дебиторской задолженности со стороны клиентов мне начисляется 6%,при наличии одного дебитора 4%,приналичии 4-х 2%.Такая система оплаты применяется на протяжении 2-х лет. В трудовом договоре есть запись, что"порядок и правила начисления заработной платы Работника определяются Положением об оплате труда в организации",однако с этим положением я не ознакомлен.

Является ли такая система оплаты труда нарушением трудового законодательства?

Если является то каким образом можно истребовать невыплаченную мне часть заработка?

Добрый день! Объясните, пожалуйста, как начисляются ежемесячные премиальные выплаты если работник полмесяца был на больничном. Правомерно ли если они начислены пропорционально отработанному времени.

Обязан ли работодатель предоставить рабочее место в случае потери трудоспособности 40% после производственной травмы. Водителем мусоровоза потерпевший не может работать, ему оставили только категорию В.В штатном расписании нет должности, которую бы можно было предложить работнику. Какова обязанность работодателя?

Было лишение примии за Сентябрь месяц, но меня об этом никто не уведомил и получил полную зарплату, сейчас же лишили октябрьской зарплаты ссылаясь на то, что у меня долг в сентябре. Законно ли это?

Работаю на поизводсве. В ноябре пришел акт от заказчика о браке конструкции (согласно чертежу сделанно все верно) В декабре лишили премии и рабочих и контроеров. В начале этого года снова лешили премии за эту же продукцию, но уже без соответсвующих документов. А сейчас выстваили материальный ущерб (которая включает в себя транспортые расходы за возврат продукции и этот счет разделен среди рабочих и контролеров). Могут ли лешить премии и выставить счет материальный ущерб? (Продукцию исправили и вернули на объект.)

Отработал в красном белом 1 м 10 д и уволился. При расчёте мне выплатили только МРОТ, с графиком 2/2, работал 3/1 плюс в один день на два магазина. 25 марта должна была прийти премия за февраль, но так и не пришли деньги. Администратор сначала говорила, что ничего не знает, а потом что кто отработал меньше 3 месяцев, премия не положена. Расчётный лист не даёт, экземпляр Трудового договора не дали. Можно как то стребовать с них премию? Я что получается бесплатно работал?

Работаю фельдшером выездной бригады в отделении скорой помощи при Марксовской районной больнице, обслуживаю 18 сел с населеним 8 тыс. человек, администрация отказывается платить 25% надбавку за работу в сельской местности. Правомерно ли это?

В результате ДТП наступила гибель водителя на производстве (не по его вине) Какие выплаты положены родственникам погибшего и в каком размере?

Работаю на ТЭЦ в Мосэнерго. Находился на обследовании в клинике в стационаре НИИ медицины труда г. Москвы. Получил на руки документ, где сказано: ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Заболевание органов слуха профессиональное (двусторонняя нейросенсорная тугоухость IБ ст.). В медицинском учреждении сказали, что бумагу мне на работу тоже отправят. Я, работающий пенсионер. Работать в шуме и в электроустановках мне больше нельзя. Через неделю хочу подать заявление на расчет в связи с выходом на пенсию. Скажите, пожалуйста, какие должны быть мои дальнейшие действия по получению определенных выплат в связи с профессионаоьнымзаболеванием.

Заметил, что на разных рабочих местах разные размеры авансов. Скажите, прописано ли где либо в законодательстве размер авансовых выплат?

При расчёте стоимости часа для оплаты работы в выходные дни бухгалтери берёт только оклад, не учитывая другие выплаты из которых состоит зарплата. Правильно ли это в свете Постановления конституционного суда от 28.06.2018 № ":-П?

Правомерно ли установка администрации колледжа на то, что содержание стимулирующих выплат не должно отражать функционал сотрудника. В стимулирующие, по мнению администрации, нужно включить обязанности, которые никак не связанные функциональными обязанностями сотрудника. По моему мнению, стимулирующие выплаты производятся за высокие результаты и эффективность работы как преподавателя, так и любого сотрудника колледжа. На какие документы можно сослаться по этому вопросу?

Работаю в школе. 5 августа 2015 года передала заявление на увольнение с 18 августа. Я в отпуске до 26 августа. По срокам я вовремя подала заявление? А самое главное, в отделе кадров мне по телефону сказали, что с меня вычтут отпускные за оставшиеся дни. То есть с 19 по 25 августа. Но обычно в конце августа в школе выплачивают оставшиеся деньги из фонда экономии. Их мне тоже не заплатят, хотя я отработала весь учебный год? Действительно ли вычтут уже использованные деньги?

Я являюсь юрисконсультом, приказом назначили контрактным управляющим. Положены ли мне выплаты стимулирующего характера? Ведь в основные обязанности юрисконсульта не входят... В положении об оплате труда сказано, что при вменении дополн. Обязанностей не по основной деятельности, положены выпллаты стимулирующего характера... Но ни в одном законе и кодеке это не сказано.

Вопрос: сотрудник не прошел испытательный срок и увольняется. Можно ли не выплачивать надбавку за соблюдение организационно-производственные требования и каким приказом это оформляется.

Я работаю воспитателем в детском саду в/ч 03080. За третий квартал 2017 г мне была начислена премия 1010 не в полном объеме. Все получили 4000 руб, я - 500 руб. На мой вопрос к заведующему д/садом: почему мне так мало? В ответ она пожала плечами. Заместитель командира по воспитательной части сказал, что заведующий не обязан отчитываться перед вами. Правомерны ли действия заведующего?

Вопрос из зарплаты по исполнительному листу в этом месяце уже вычли 50%, из премии тоже вправе удержать по этому исполнительному в этом же месяце?

В 2013 была выплачена работнику премия за преданность компании в размере 83,0 т.р. В 2016 работник уволен на пенсию. В 2018 выявлено, что премия за преданность компании в 2013 была выплачена не правомерно. И меня принудили возвращать 83,0 т.р., весь 2019 я погашаю эту сумму, правомерно ли это?

Мне при увольнении по трудовому договору, была завышена процент премии вместо 40% бухгалтер насчитал 4032 % премии. Произошла переплата ЗП Теперь на меня подали в суд о возврате излишне выплаченной ЗП. Это была счетная ошибка или техническая?