Выплата работнику вынужденный прогул / Трудовое право - 127 советов адвокатов и юристов
Вынужденный прогул считается со дня увольнения. День увольнения - это последний день работника. Скажите пожалуйста, с какого времени считается вынужденный прогул? С первого дня незаконного сокращения или с того дня, по который было выплачено выходное пособие по сокращению? Расчет нужен для суда.
Вынужденный прогул считается со дня увольнения. День увольнения - это последний день работника.
СпроситьТолько через суд. Здравствуйте Елена Николаевна! В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ фактическое допущение работника к работе означает заключение с ним трудового договора. Факт работы работника может подтверждаться: приказами, ордерами, чеками, фотографиями, пропусками, доверенностями, свидетелями и т.д.
Соответственно, необходимо подавать заявление в суд о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскание %, взыскание оплаты за вынужденный прогул, взыскание расходов на оплату адвоката.
с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60 мы всем докажем, что вы правы! Если кратко мой грн. муж устроился на работу отдал трудовую год назад заявление сейчас написал заявление на расчёт выдали трудовую оказывается ни одной записи что он был оформлен как доказать теперь что он там работал чтоб выплатили деньги.
Здравствуйте Елена Николаевна! В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ фактическое допущение работника к работе означает заключение с ним трудового договора. Факт работы работника может подтверждаться: приказами, ордерами, чеками, фотографиями, пропусками, доверенностями, свидетелями и т.д.
Соответственно, необходимо подавать заявление в суд о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскание %, взыскание оплаты за вынужденный прогул, взыскание расходов на оплату адвоката.
с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60 мы всем докажем, что вы правы!
СпроситьРаботаю с графиком 2/2. В январские праздничные дни когда мы должны были работать, возникли проблемы с отоплением в офисе. Руководство отпустило нас домой отдыхать до 11 января. Теперь требуют отрабатывать пропущенные дни либо ссылаясь на ст. тк простой в работе хотят вычесть 70% от оклада за не отработанные рабочие дни. Подскажите имеет ли на это право работодатель? Заранее спасибо!
Согласно ст. 157 ТК РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спроситьимеет ли на это право работодатель?
---МАРИЯ, Вас должны были отправить отдыхать по приказу[u][/u], с частичной оплатой за простой по вине работодателя. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 13.07.2015) Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьНе имеют право, так как простой был не по Вашей вине. Если работодатель предпримет эти меры, можете обжаловать их в трудовую инспекцию либо в суд.
.
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте. Неправомерно, так как это простой либо по вине работодателя либо по не зависящим от сторон обстоятельствам, даже если и не было надлежащим образом оформлено. Это работодатель должен вам оплатить вынужденный простой. Статья 157 ТК РФ.
Если вычтут из з/п, сразу обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьНичего вы отрабатывать не должны. Работодатель должен в таких случаях издать приказ о простое по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ . При подсчете сверхурочных за учетный период время (часы) отсутствия по графику в связи с простоем вычитается из нормы . Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782,
СпроситьМария. поскольку работодатель не обеспечил Вам надлежащие условия труда (отопление офиса должен обеспечить работодатель) то простой должен оплачиваться не менее чем на 2/3 средней заработной платы работника.
Настаивайте на том, что условия труда вам не обеспечили.
Если выплату не произведут за дни вынужденного прогула - обратитесь в прокуратуру или суд (см. ст. 392 Трудового кодекса РФ)
Средний заработок рассчитывается по ст. 139 Трудового кодекса РФ
СпроситьНикакой отработки не может быть.
Как и уменьшения зарплаты.
Наоборот, в период простоя по вине работодателя 2/3 ср. з/п полагается Вам.
Идите в суд.
Ст. 392 ТК РФ указывает:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Госпошлину не платите.
СпроситьМогу ли я официально устроится на работу и просто потребовать возмещение морального ущерба.
ДА, конечно можете, и за вынужденный прогул до ОФИЦИАЛЬНОГО устройства на работу.
УДАЧИ ВАМ На данный момент сужусь с бывшим работодателем. Мои требования восстановление на прежнее место работы и выплата морального ущерба, и выплата денежной компенсации за вынужденный прогул (С июля по ноябрь месяц включительно). Суд длится с августа месяца, и сейчас снова заседание перенесли на январь. К сожалению нет возможности сидеть дома. Вопрос: Могу ли я официально устроится на работу и просто потребовать возмещение морального ущерба.
Екатерина, охранникам нужно требовать в судебном порядке восстановления на работе и выплаты компенсации за вынужденный прогул (за весь период рассмотрения спора). Возможна подача коллективного иска. Объект охраны расторгает с ЧОП договор на оказание охранных услуг с 25.12.2015 г., директор ЧОП вручает работникам уведомление что он вынужден расторгнуть с ними трудовой договор с 25.12.2015 г. с припиской что других вакансий в ЧОПе нет. Законно ли это и что делать охранникам.
Екатерина, охранникам нужно требовать в судебном порядке восстановления на работе и выплаты компенсации за вынужденный прогул (за весь период рассмотрения спора). Возможна подача коллективного иска.
Спросить1. Нет.
2. Восстановите работника с выплатой вынужденного прогула. Водитель более трех месяцев находился на больничном по разным заболеванием с 10.04.2015 по 26.06.2015 года, после невыходил на работу. 19.10.2015 года появился на работе, предъявил уведомление о приостановке работы из-за задержки выплаты з\платы по ст.142 ТК РФ. Написал заявление на отпуск с 19.10.2015 года и объяснительную. В объяснительной написано (невыходил на работу в связи с невыплатой з/платы). З\плата на предпреятии невыдавалась с января из-за отсутствия оплаты за выполненные работы, в основном бюджет. На сегодняшний день и/листы предъявлены в УФК и ФССП около 20 млн., но оплаты пока нет. Иски более более 10 млн. по бюджету в суде. По банку неоплачен кредит 5.5 млн. Могу ли я уволить водителя за прогулы? Какие возникнут в дальнейшем у ООО проблемы?
Можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении, но захотите ли вы работать в таком коллективе? В таком случае, можете обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Как правило, решение суд выносит в пользу работника, с обязанием выплат за все время вынужденного прогула. Хотят уволить без причины цепляются за каждую мелочь, придумывают всякий бред, если уволят просто так, без оснований что делать? Работаю в гостинице по тк.
Можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении, но захотите ли вы работать в таком коллективе?
СпроситьВ таком случае, можете обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Как правило, решение суд выносит в пользу работника, с обязанием выплат за все время вынужденного прогула.
СпроситьМожно, не значит что не обязаны, после апелляционного суда решение суда вступает в законную силу и если взыскатель предъявит исполнительный акт к принудительному исполнению, то начнется принудительное поислнение решения Работника восстанавливаем по определению суда, читала, что до рассмотрения дела в кассации можно не выплачивать вынужденный прогул (или оплатить за три месяца).
можно, не значит что не обязаны, после апелляционного суда решение суда вступает в законную силу и если взыскатель предъявит исполнительный акт к принудительному исполнению, то начнется принудительное поислнение решения
Спросить. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Трудовой кодекс предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса). Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд вас восстановит с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не увольняться ! Это нарушение трудовых прав. Заставить уволиться работника незаконно. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, уволить не смогут, за исключением случая,когда с вами был заключен срочный тр.договор. Заявление на по собственному желанию писать не стоит.:sm_bs: Начальник просит уволиться по собственному желанию, а у меня только только родился малыш, при этом за неделю до этого я оформил на работе пособие до 1,5 лет, подскажите что делать?
. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Трудовой кодекс предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса). Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд вас восстановит с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьРешение о восстновлении на работе вступает немедленно Восстановление на работе исполняется немедленно (т.е. сразу) после вынесения решения суда. Так же и выплаты обязаны выплатить сразу после восстановления. Исполнительный лист Вам нужен только если не выплачивают присужденную сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Если Вас до сих пор не восстановили на прежнем месте работы, немедленно обращайтесь в суд, о том что решение суда не исполнено. Работник был уволен с предприятия, он обратился в суд, суд вынес определение о восстановлении в должности. С какого момента нужно восстановить работника (немедленно?) или можно дождаться исполнительного листа (определение было вынесено в июле, исполнительного листа до сих пор нет, какие существуют сроки)
Восстановление на работе исполняется немедленно (т.е. сразу) после вынесения решения суда. Так же и выплаты обязаны выплатить сразу после восстановления. Исполнительный лист Вам нужен только если не выплачивают присужденную сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Если Вас до сих пор не восстановили на прежнем месте работы, немедленно обращайтесь в суд, о том что решение суда не исполнено.
СпроситьАлексей, при восстановлении на месте работы работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула на основании ст. 234 ТК РФ, а также проценты за несвоевременную выплату. Если в решении суда указано, что работодатель обязан выплатить вам определенную сумму, то он обязан это сделать.
Если в решении не указано, что он должен выплатить вам з/п, а работодатель добровольно отказывается выплатить вам зарплату, то придется еще раз обратиться в суд. Суд признал моё увольнение незаконным и обязазал командира восстановить в ВС РФ. Мне выплатили зар. плату за последний месяц копейки, т.к. сдал дела и должность. Скажите пожалуйста когда решение вступит в законную силу, мне будет сделан перерасчет или нужно опять в суд подавать? Спасибо.
Алексей, при восстановлении на месте работы работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула на основании ст. 234 ТК РФ, а также проценты за несвоевременную выплату. Если в решении суда указано, что работодатель обязан выплатить вам определенную сумму, то он обязан это сделать.
Если в решении не указано, что он должен выплатить вам з/п, а работодатель добровольно отказывается выплатить вам зарплату, то придется еще раз обратиться в суд.
СпроситьОбжалуйте его решение в инспекцию по труду. Вам положен полный расчет всех невыплаченных денежных сумм, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. А в каком размере - то мне неведомо, ибо размеров Вашей зарплаты я не знаю и знать не могу. Не выплатили в день увольнения все суммы - обращайтесь в суд, взыщут. Главное, срок не пропустите - 3 месяца со дня увольнения. А если не согласны с увольнением - 1 месяц со дня увольнения на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тратить такие короткие сроки на государственную инспекцию труда, как советуют в предыдущем ответе, не рекомендую - пропустите сроки на обращение в суд, потом рискуете вообще денег не увидеть. Работодатель уволил день в день, не предупредив заранее. Какие денежные выплаты и в каком размере мне положены? Работал официально. Спасибо.
Вам положен полный расчет всех невыплаченных денежных сумм, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. А в каком размере - то мне неведомо, ибо размеров Вашей зарплаты я не знаю и знать не могу. Не выплатили в день увольнения все суммы - обращайтесь в суд, взыщут. Главное, срок не пропустите - 3 месяца со дня увольнения. А если не согласны с увольнением - 1 месяц со дня увольнения на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тратить такие короткие сроки на государственную инспекцию труда, как советуют в предыдущем ответе, не рекомендую - пропустите сроки на обращение в суд, потом рискуете вообще денег не увидеть.
СпроситьДа на основании ст142 ТК РФ можете приостановить рабтоту да пишите письменное уведомление о приостановлении и невыходе на работу и вручайте под роспись работодателю..кроме этого невыплата з.пл более 2 мес грозит уголовной ответственностью работодателю Оплачиваются ли дни вынужденного прогула. Но в законе сказано что работники обеспечивающие жизнеобеспечение не имеют право пользоваться этим правом
яне отношусь к этой категории? Можно ждать полной выплаты или если часть выплатят выходить на работу Могу ли я приостановить работу за невыплату зарплаты 2 месяца
Работаю в управляющей компании электромонтер
Спасибо.
да пишите письменное уведомление о приостановлении и невыходе на работу и вручайте под роспись работодателю..кроме этого невыплата з.пл более 2 мес грозит уголовной ответственностью работодателю
СпроситьНо в законе сказано что работники обеспечивающие жизнеобеспечение не имеют право пользоваться этим правом
яне отношусь к этой категории?
СпроситьОбжаловать в суд (восстановление в должности и выплата за время вынужденного прогула). Но вам нужно будет доказать, что в этот день был выходной (в нормальных организациях составляется график работы с подписью работников об ознакомлении) Директор магазина уволила меня в выходной день, в день ревизии. Куда и как мне это обжаловать, не что сослаться?
обжаловать в суд (восстановление в должности и выплата за время вынужденного прогула). Но вам нужно будет доказать, что в этот день был выходной (в нормальных организациях составляется график работы с подписью работников об ознакомлении)
СпроситьЗадерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь в суд. Да ничего особенного.
Просто после получения ТК сможете обратиться в суд с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Ну можете написать жалобу в Рострудинспекцию. Писать заявление о выдаче трудовой книжки, либо вручать под роспись, либо направлять почтой с описью вложения и требовать компенсацию из расчета за задержку выплаты трудовой книжки, исходя из среднедневной заработной платы. Здравствуйте. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании неполученного заработка. ст.234 ТК РФ. Процедура увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки. Со дня увольнения прошло 7 дней, выдачу трудовой задерживают. Мои действия? Спасибо.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь в суд.
СпроситьДа ничего особенного.
Просто после получения ТК сможете обратиться в суд с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Ну можете написать жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьПисать заявление о выдаче трудовой книжки, либо вручать под роспись, либо направлять почтой с описью вложения и требовать компенсацию из расчета за задержку выплаты трудовой книжки, исходя из среднедневной заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании неполученного заработка. ст.234 ТК РФ.
СпроситьМожно обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд с требованием о расторжении трудового договора и выплаты компенсации за период вынужденного прогула По совместительству работала в СНТ. Приказ о приеме 19.05.13 г и труд. Договор были. На общем собрании 25.05.14 г. принято решение о смене правления. Народ документы и печати отобрал. Деньги не выплачены, договор не расторгнут, с приказом не ознакомлена. Могу ли я потребовать выплату за время с момента проведения собрания. Как правильно это сделать?
Можно обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд с требованием о расторжении трудового договора и выплаты компенсации за период вынужденного прогула
СпроситьНужно обращаться в суд в течение трёх месяцев после увольнения. Других вариантов нет. обратитесь в комитет по труду с жалобой и в прокуратуру. Удачи. В трудовую инспекцию и прокуратуру Не стоит тратить время на жалобы, это Вам не поможет. Только в суд, если срок для обращения с иском в суд пропустите, рискуете остаться без денег. обращайтесь в суд, причем с большой долей вероятности увольнение произведено с нарушениями, а следовательно, возможно заявить требование о восстановлении на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и морального ущерба Моего мужа уволили из магазина, но начальник не выплатил зарплату и компенсацию за отпуск, мотивировав это якобы недостачей дорогостоящей продукци, которую до этого считали, в счет недостачи.. Я так понимаю, это незаконно. Куда можно обратиться, по-хорошему он не хочет отдавать, гоаорит начальство в Москве запретило расчитывать.
Не стоит тратить время на жалобы, это Вам не поможет. Только в суд, если срок для обращения с иском в суд пропустите, рискуете остаться без денег.
Спроситьобращайтесь в суд, причем с большой долей вероятности увольнение произведено с нарушениями, а следовательно, возможно заявить требование о восстановлении на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и морального ущерба
СпроситьЗдравствуйте. С момента незаконного увольнения Выдали исполнительный лист о восстановлении работника на работе. Второй ИЛ о взыскании среднемесячного заработка не выдавали. С какого момента выплачивать работнику заработную плату за время вынужденного прогула?
Дарья, в соответствии с ТК при сокращении штата преимущество перед другими работниками имеют и одинокие матери воспитывающие детей до 14 лет.
Поэтому не соглашайтесь на изменение условий трудового контракта.
Если Вас уволят или выведут за штат - подавайте в суд, Вас восстановят с выплатой ЗП за время вынужденного прогула.
Удачи! Я работаю в крупном банке. Многодетная мама, в разводе. Т.е. единственный кормилец. Показатели работы (официальные) - самые лучшие. На мое место пришел новый человек, так сказать по знакомству. Меня хотят вывести за штат. Законно ли это? И могут ли меня сократить?
Дарья, в соответствии с ТК при сокращении штата преимущество перед другими работниками имеют и одинокие матери воспитывающие детей до 14 лет.
Поэтому не соглашайтесь на изменение условий трудового контракта.
Если Вас уволят или выведут за штат - подавайте в суд, Вас восстановят с выплатой ЗП за время вынужденного прогула.
Удачи!
СпроситьУволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
СпроситьЗакон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьУстроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, сократят после отпуска, и этот период войдет в стаж работы. Светлана Владимировна, здравствуйте!
Согласно нормам ТК РФ увольнение работника по сокращению штата во время нахождения его в очередном отпуске или временной нетрудоспособности запрещен! Поэтому только после выхода Вас из отпуска, продленного на время временной нетрудоспособности, Вас должны предупреждать о предстоящем сокращении Вашей должности и увольнении по этому основанию. В противном случае нарушаются права работника. И он может через суд быть восстановлен в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Удачи! Если сотрудник в период трудового отпуска находился на длительном больничном, а на руках имеется уведомление о сокращении штатов, то его сократят после продления трудового отпуска на количество дней по больничному? И этот период войдет в стаж работы?
Светлана Владимировна, здравствуйте!
Согласно нормам ТК РФ увольнение работника по сокращению штата во время нахождения его в очередном отпуске или временной нетрудоспособности запрещен! Поэтому только после выхода Вас из отпуска, продленного на время временной нетрудоспособности, Вас должны предупреждать о предстоящем сокращении Вашей должности и увольнении по этому основанию. В противном случае нарушаются права работника. И он может через суд быть восстановлен в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Удачи!
СпроситьПишите жалобу в инспекцию труда Если у Вас есть доказательства того, что Вы подавали заявление на увольнение, подавайте иск, требуйте оплаты вынужденного прогула за дни задержки выдачи трудовой книжки,; выплаты расчета, процентов за его задержку, моральный вред. Проработала три месяца в прод. Магазине, директор не выплачивал з/п написала заявление на увольнение, по состоянию здоровья пошла на больничный-две недели. Выйдя с больничного работодатель сказал отрабатывать две недели, трудовую не отдает, больничный не принимает, расчет тоже не выплачиваетчто делать?
Если у Вас есть доказательства того, что Вы подавали заявление на увольнение, подавайте иск, требуйте оплаты вынужденного прогула за дни задержки выдачи трудовой книжки,; выплаты расчета, процентов за его задержку, моральный вред.
СпроситьСогласно статье 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В какой статье ТК РФ можно прочитать, что оплата вынужденного прогула это заработная плата или что-то другое.
Согласно статье 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
СпроситьЭто о чем?
Вы хотели задать вопрос? Так задавайте.
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце. Суд восстановил на прежнем месте работы с выплатой з/п за вынужденный прогул, работодатель нехотя издал приказ о восстановлении, утверждая, что такие приказы они не издают:))), а вот с выплатой проблемы, говорят пока решение суда не вступит в законную силу, мои доводы о ст 211 ГПК для них ничто.
Это о чем?
Вы хотели задать вопрос? Так задавайте.
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
Спросить