Выплата разовых премий / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда.В заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, не включаются суммы следующих выплат в пользу работников:
- надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в прочих местностях, где к заработной плате выплачиваются надбавки;
- средний заработок (в этом случае районный коэффициент уже учтен при исчислении среднего заработка);
- полевое довольствие;
- материальная помощь и другие разовые выплаты, не обусловленные системой оплаты труда На что начисляются надбавки (оклад, совместительство, ночные, вредность, стаж)?
Здравствуйте!Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда.В заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, не включаются суммы следующих выплат в пользу работников:
- надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в прочих местностях, где к заработной плате выплачиваются надбавки;
- средний заработок (в этом случае районный коэффициент уже учтен при исчислении среднего заработка);
- полевое довольствие;
- материальная помощь и другие разовые выплаты, не обусловленные системой оплаты труда
СпроситьЗарплата за год/12 (или число отработанных месяцев)/29.4 x 28 (или число дней отпуска).
В зарплату считаем все выплаты , в т.ч. премии, стимулирующие. Не считаем разовые выплаты и мат.помощь. Как рассчитываются отпускные? С оклада? Или со средней з/п.
Зарплата за год/12 (или число отработанных месяцев)/29.4 x 28 (или число дней отпуска).
В зарплату считаем все выплаты , в т.ч. премии, стимулирующие. Не считаем разовые выплаты и мат.помощь.
СпроситьЗдравствуйте! Да,входит. Входит ли разовая премия выплаченная работнику бюджетной организации за счет экономии по ФОТ в конце года в сумму доведения до МРОТ, так как его заработная плата меньше МРОТ.
Смотря как ее оформляют, скорее всего, как премию по итогам года, тогда не положено. Руководство нашей компании приняло решение выплатить разовую компенсацию сотрудникам в связи с колебаниями курса валют. Компенсация будет выплачена тем, кто принят на работу до 1-го января 2015 г. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в феврале 2015 г. Подскажите, пожалуйста, положена ли мне выплата данной компенсации?
Заранее спасибо за ответ.
Если премия предусмотрена системой оплаты труда (ежемесячная,по итогам работы за ...) то на нее в любом случае нужно начислять районный коэф. Если премия носит разовый характер, иными словами не входит в систему оплаты труда,то и коэф на нее не начисляется. Если обратитесь в суд, то суд насчитает коэффициент только за последние 3 месяца, а не за год, поскольку по трудовым, сроки меньше гораздо. В трудовом договоре написано, что на оклад начисляется уральский коэффициент. Кроме оклада выплачивалась премия на которую урал. Коэф. не начислялся. Подскажите, могу ли я запросить у работодателя выплату уральского коэффициента за весь период работы (год)?
Если премия предусмотрена системой оплаты труда (ежемесячная,по итогам работы за ...) то на нее в любом случае нужно начислять районный коэф. Если премия носит разовый характер, иными словами не входит в систему оплаты труда,то и коэф на нее не начисляется. Если обратитесь в суд, то суд насчитает коэффициент только за последние 3 месяца, а не за год, поскольку по трудовым, сроки меньше гораздо.
СпроситьБухгалтер сказала - ТЫ на момент приказа был уволен тебе не положена премия.
---не исключено. это не зарплата а премия. имеют право не платить Если в положени о премировании премия указана как часть з/п- то обязаны выплатить.
Если это просто разовая выплата- то работодатель прав. Я уволился 15 февраля 2015 г. Приказ на премию подписали 20 февраля. Бухгалтер сказала - ТЫ на момент приказа был уволен тебе не положена премия.
Бухгалтер сказала - ТЫ на момент приказа был уволен тебе не положена премия.
---не исключено. это не зарплата а премия. имеют право не платить
Спросить
Если в положени о премировании премия указана как часть з/п- то обязаны выплатить.
Если это просто разовая выплата- то работодатель прав.
СпроситьДа, имеет право, учитывая систематичность нарушения Имеет право, однако нужно будет доказать, что вы отлучались с места работы. В данном случае возможно оспорить приказ о выплате (невыплате) премии. нарушение было разовое Имеет ли право администрация бюджетной организации за один месяц за одно и тоже нарушение трудовой дисциплины (в спец. Одежде на 2 минуты покинули территорию организации) лишать 16 сотрудников стимулирующих выплат, премии и выносить выговор?
Имеет право, однако нужно будет доказать, что вы отлучались с места работы. В данном случае возможно оспорить приказ о выплате (невыплате) премии.
Спросить
Уважаемая Елена Сергеевна!
Указанная выплата подлежит включению при определении среднего заработка работника Даже несмотря на то, что она разовая? Даже несмотря на то, что она разовая? У нас в положении об оплате труда прописано, что данную учитывать при расчет среднего заработка, кроме премий к 8 марту, юбилеям. Правомерно ли вообще было включить ее в положение? У нас в положении об оплате труда прописано, что данную учитывать при расчет среднего заработка, кроме премий к 8 марту, юбилеям. Правомерно ли вообще было включить ее в положение? У нас в положении об оплате труда прописано, что данную выплату учитывать при расчете среднего заработка, кроме премий к 8 марту, юбилеям. Правомерно ли вообще было включить ее в положение? Учителям было выплачено денежное вознаграждение за успешную подготовку учащихся к ЕГЭ, включать его в состав среднего заработока?
Нет, подобная выплата не может быть включена в расчет Ср зарплаты, так как данная выплата не предусмотрена системой оплаты труда.
Вот стимулирующие надбавки, несмотря на всю уродливость их начисления входят в расчет Ср зарплаты.
Читайте ПП РФ № 922.
СпроситьУ нас в положении об оплате труда прописано, что данную учитывать при расчет среднего заработка, кроме премий к 8 марту, юбилеям. Правомерно ли вообще было включить ее в положение?
СпроситьУ нас в положении об оплате труда прописано, что данную учитывать при расчет среднего заработка, кроме премий к 8 марту, юбилеям. Правомерно ли вообще было включить ее в положение?
СпроситьУ нас в положении об оплате труда прописано, что данную выплату учитывать при расчете среднего заработка, кроме премий к 8 марту, юбилеям. Правомерно ли вообще было включить ее в положение?
СпроситьДа будет доказательством.:sm_bs: Доказательством-то, конечно, будет, но суд вполне может отнестись к нему критически.
Особенно если ответчик будет настаивать, что 60 000 было выплачено только в апреле и только за счет разовой премии, которую доброе руководство вам начислило по итогам ударной работы. Дайте пожалуйста разяснение по такому вопросу. Я официально трудоустроенн з.п. периодически задерживали, но всё же выплачивали, по белой я получаю 12000 а в конверте 60000 в организации были некие трудности и за май 2014 з.п. пока не дали, но последующие месяца т.е.,июнь, июль выплаты были в полном обьёме. Если я решу подать иск в суд на работодателя за не выплату з.п. за май месяц, будет ли доказательством в суде то,что в конверте по факту я получаю 60000 а не 12000 согласно договора, если у меня на руках есть расходный лист по выплате з.п.за апрель 20104 на сумму 60000 с подписью директора?
Доказательством-то, конечно, будет, но суд вполне может отнестись к нему критически.
Особенно если ответчик будет настаивать, что 60 000 было выплачено только в апреле и только за счет разовой премии, которую доброе руководство вам начислило по итогам ударной работы.
СпроситьСпециальной нормы по этому вопросу закон не содержит. Но, исходя из уровня предоставленной ему компетенции в вопросах распоряжения средствами сметы доходов и расходов, а также средствами внебюджетными - как правило, имеет. Имеет ли право, основанное на норме закона, руководитель государственного казенного учреждения выплачивать разовые премии работникам, если выплата разовых премий не предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом?
С уважением, Наталья.
Специальной нормы по этому вопросу закон не содержит. Но, исходя из уровня предоставленной ему компетенции в вопросах распоряжения средствами сметы доходов и расходов, а также средствами внебюджетными - как правило, имеет.
СпроситьДобрый день!
По поводу невыплаты заработной платы вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру
Что касается премии, то если ее выплата закреплена локальным нормативным актом на предприятии, например положением о премировании, либо в трудовым договоре, то задержка выплаты также может признана незаконна, если же она выплачивается разово в зависимости от прибыли предприятия, то нарушения не будет У меня такой вапрос. Может ли работодатель задержать выплату премиии если в общем расчёте за нею уже удержали подаходный налог? И ещё прошол слух что у меня на работе задержут зарплату но я плачу алименты. Как быть? И в какой срок работодатель обязан перечислять алименты?
Добрый день!
По поводу невыплаты заработной платы вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру
Что касается премии, то если ее выплата закреплена локальным нормативным актом на предприятии, например положением о премировании, либо в трудовым договоре, то задержка выплаты также может признана незаконна, если же она выплачивается разово в зависимости от прибыли предприятия, то нарушения не будет
СпроситьВарианты: выплаты за использование своего инструмента, автомобиля, разовая премия, материальная помощь, просто счетная ошибка.
Не могут - без документов начисление просто невозможно. Уволился с работы по собственному желанию на которой проработал чуть более двух лет. Перед увольнением находился на больничном на протяжении 1.5 месяцев, за один месяц я предоставил больничный лист, а за последние две недели в которые вошла отработка больничные не стал предоставлять из-за конфликта с работодателем. После увольнения получил окончательный расчет в положенный срок, но на протяжении месяца мне на счет приходят средства со средств организации, что это могут быть за средства? И могут ли это быть средства больничного начислены без предоставленного больничного?
Спасибо.
Варианты: выплаты за использование своего инструмента, автомобиля, разовая премия, материальная помощь, просто счетная ошибка.
Не могут - без документов начисление просто невозможно.
СпроситьВыплата премии - всегда усмотрение работодателя. Требования о выполнении поручений, не предусмотренных трудовым договором, не допускается. Термин "разовые поручения" трактуется очень широко в данном случае работодателем, разовые, либо постоянные должны быть в пределах должностных обязанностей. В моих должностных инструкциях есть пункт о том, что я обязан выполнять разовые поручения своего начальника. Ссылаясь на этот пункт мой начальник заставляет меня делать работу которую по своим должностным инструкциям обязан выполнять мой коллега. Насколько правомерны требования моего начальника? Могут меня лишить премии ссылаясь на пункт о разовых поручениях?
Выплата премии - всегда усмотрение работодателя. Требования о выполнении поручений, не предусмотренных трудовым договором, не допускается. Термин "разовые поручения" трактуется очень широко в данном случае работодателем, разовые, либо постоянные должны быть в пределах должностных обязанностей.
СпроситьСо всех упомянутых вами выплат с вас должны взыскать алименты. Берутся ли алименты с разовых премий к основной зарплате? А если при увольнении мне выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск-с нее возьмут?
Татьяна!
Увеличение объема работ и оплата за это может оформляться трудовым договором, либо приказом о совмещением профессий. Премии могут выплачиваться разовые - по усмотрению администрации, либо регулярные, если это предусмотрено условиями трудового договора или Положением о премировании. Может ли работодатель выплатить доплату работнику за расширенный объем работ в сентябре, издавая приказ в октябре? Например, работник выполнял расширенный объем работ с 14 сентября по 28 сентября, а приказ издан от октября. Или правильнее оформить как вознаграждение или премию?
Татьяна!
Увеличение объема работ и оплата за это может оформляться трудовым договором, либо приказом о совмещением профессий. Премии могут выплачиваться разовые - по усмотрению администрации, либо регулярные, если это предусмотрено условиями трудового договора или Положением о премировании.
СпроситьДанные вопросы решаются в каждой компании в соответствии с локальными нормативными актами. Обычная практика - выплата разовой премии. В любом случае, если участие в проведении инвентаризаций не предусмотрено Вашей должностной инструкцией, Вы можете отказаться.
Удачи. Включили в комиссию по инвентаризации основных средств на предприятии. В должностной это не прописано. Должны ли дополнительно произвести оплату за эту работу?
Данные вопросы решаются в каждой компании в соответствии с локальными нормативными актами. Обычная практика - выплата разовой премии. В любом случае, если участие в проведении инвентаризаций не предусмотрено Вашей должностной инструкцией, Вы можете отказаться.
Удачи.
СпроситьЕсли выплата премии предусмотрена трудовым договором, Положением о премировании на предприятии и является систематической выплатой, а не разовой, тогда напишите работодателю заявление о несогласии с приказом о лишении премии. За защитой своих прав Вы можете обратиться в суд. Незаконно лишили премии за невыполнение распоряжения, вышедшего днем позже. Имею ли я право опротестовать вышеуказанное решение работодателя?
Если выплата премии предусмотрена трудовым договором, Положением о премировании на предприятии и является систематической выплатой, а не разовой, тогда напишите работодателю заявление о несогласии с приказом о лишении премии. За защитой своих прав Вы можете обратиться в суд.
СпроситьНе должны.
В пособие по БиР входят все виды заработной платы, за исключением разовых выплат. В данный момент я нахожусь на больничном по беременности с 30 недель, в данном случае с 28 недель, так как у нас двойня. Работаю в поликлинике мед сестрой, должна ли я по мимо больничного получать модернизацию и премии, которые выдают всей организации?
Не должны.
В пособие по БиР входят все виды заработной платы, за исключением разовых выплат.
СпроситьСотруднику МВД можно только посочувствовать... Как же он на доске висеть то будет... Кто ему на доску будет еду, воду носить, естественные надобности убирать... Денис, здравствуйте! Не обижайтесь :). Вопрос звучит курьезно :). А по поводу выплаты - вот конкретно за то, что таким образом руководство отметило сотрудника, полагаю, что никаких выплат нет. Ежемесячно сотрудникам положены премии, в соответствии с Приказом МВД РФ № 1257. Эту премию, конечно, сотруднику выплатят. И также данным Приказом регламентировано, что некоторым отличившимся сотрудникам могут выплачиваться и дополнительные разовые премии. Может, выплатят и ее.... на усмотрение руководства.
Удачи! :)
С уважением,
Харченко О.В. Полагается ли сотруднику МВД денежное вознаграждение, если он приказом помещен на доску почета?
Спасибо.
Сотруднику МВД можно только посочувствовать... Как же он на доске висеть то будет... Кто ему на доску будет еду, воду носить, естественные надобности убирать...
СпроситьДенис, здравствуйте! Не обижайтесь 
. Вопрос звучит курьезно . А по поводу выплаты - вот конкретно за то, что таким образом руководство отметило сотрудника, полагаю, что никаких выплат нет. Ежемесячно сотрудникам положены премии, в соответствии с Приказом МВД РФ № 1257. Эту премию, конечно, сотруднику выплатят. И также данным Приказом регламентировано, что некоторым отличившимся сотрудникам могут выплачиваться и дополнительные разовые премии. Может, выплатят и ее.... на усмотрение руководства.
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьМарат!
Под словом "премия" понимается разовая выплата за успехи в работе, а так же часть системы оплаты. Видимо в вопросе вы имеете ввиду премию во втором значении. Система премирования устанавливается коллективными договорами и положением о премировании. По общему правилу нельзя не выплачивать премию, если работник выполнил все показатели и условия премирования, предусмотренные положением о премировании. Если же работник систематически нарушает трудовую дисциплину, совершает прогулы без уважительной причины или появляется на работе в нетрезвом виде, то он может вообще быть лишен премии или премия ему может быть снижена. Учитывая сказанное принимайте решениеподавать в суд. У меня проблема работаю в магазине бытовой техники за новый год у меня с премией вышло 41000 тыс рублей, меня решили 100 процентов премии, по окладу у меня 6000 тыс, могу ли я подать их в суд за это (у меня на руках есть статистика по чекам) подскажите что делать?
Марат!
Под словом "премия" понимается разовая выплата за успехи в работе, а так же часть системы оплаты. Видимо в вопросе вы имеете ввиду премию во втором значении. Система премирования устанавливается коллективными договорами и положением о премировании. По общему правилу нельзя не выплачивать премию, если работник выполнил все показатели и условия премирования, предусмотренные положением о премировании. Если же работник систематически нарушает трудовую дисциплину, совершает прогулы без уважительной причины или появляется на работе в нетрезвом виде, то он может вообще быть лишен премии или премия ему может быть снижена. Учитывая сказанное принимайте решениеподавать в суд.
СпроситьНеизвестно, но может быть, смотря как проведена.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
(с изменениями от 11 ноября 2009 г.)
"3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)". Оплата труда: оклад+премия по окладу+разовая премия (всё в квиточках) вопрос: при расчёте сверхурочных разовая не включается - законно ли это?
Неизвестно, но может быть, смотря как проведена.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
(с изменениями от 11 ноября 2009 г.)
"3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)".
СпроситьУважаемая Любовь Петровна!
Расчет отпускных регламентируется Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ".
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, но включаются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Разьясните как правильно рассчитываются отпускные. И в ходят ли в рассчет разовые премии (1 раз в 3 месяца) и больничный лист. Заранее вам благодарна.
Уважаемая Любовь Петровна!
Расчет отпускных регламентируется Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ".
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, но включаются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Спросить
