Выплата стимулирующей части заработной платы / Трудовое право - 129 советов адвокатов и юристов
Без изучения Положения о премировании в Вашей организации, ответить корректно на Ваш вопрос не представляется возможным.
Вместе с тем, премия не является обязательной к выплате частью заработной платы. Законно ли снижение стимулирующей части зарплаты (премии)
Без изучения Положения о премировании в Вашей организации, ответить корректно на Ваш вопрос не представляется возможным.
Вместе с тем, премия не является обязательной к выплате частью заработной платы.
СпроситьВсе зависит от того, имеют ли стимулирующие выплаты характер премий или часть заработной платы. Это определяется трудовым договором и локальными актами организации. По указу президента заработная плата бюджетникам должна быть выплачена в полном объеме за нерабочий месяц. Полный объем включает стимулирующие выплаты? Как должна рассчитываться такая зарплата? Может быть - это некая средняя сумма за определенный отрезок времени (например, 3 мес.) ? Спасибо.
Здравствуйте! 129 Трудового кодекса – оклад является составной частью заработной платы работника за месяц без учета стимулирующих и социальных доплат и компенсаций; ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях – за неполную выплату зарплаты (или установление ее в размере ниже МРОТ) предусмотрен штраф: до 50 000 руб. Может ли быть зарплата меньше МРОТ при официальном трудоустройстве?
Здравствуйте! 129 Трудового кодекса – оклад является составной частью заработной платы работника за месяц без учета стимулирующих и социальных доплат и компенсаций; ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях – за неполную выплату зарплаты (или установление ее в размере ниже МРОТ) предусмотрен штраф: до 50 000 руб.
СпроситьЗдравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. Работаю в государственном саду воспитателем, мой оклад 7800. зоты насколько я знаю, оклад не может быть ниже мрот. Законно ли это и куда обращаться?
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
СпроситьНет, неправда. Ничего подобного не планируется. Правда ли, что в 2020 году начисление заработной платы будет состоять из базовой части 70% и стимулирующих выплат 30%
Какие выплаты входят в МРОТ? Согласно ст 133 ТК РФ: основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику; надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д. Что включается в заработную плату равную МРОТ? Правильно ли, оклад плюс премия и надбавки за исключением Р\к, работу сверхурочно, в ночное время и праздничные дни). Какие законопроекты это регламентируют? Заранее спасибо.
Какие выплаты входят в МРОТ? Согласно ст 133 ТК РФ: основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику; надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д.
СпроситьЭто незаконно. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). На работе женщина сломала шейку бедра (говорят, недоглядели), лишили стимулирующих, на 100 процентов, на год. Правомерно ли это, зарплата получается даже нету МРОТ на руки, получается 9000 тысяч рублей.
Это незаконно. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ).
СпроситьПишите коллективную жалобу в прокуратуру. Здравствуйте. Если никаких письменных уведомлений не получали и заработная плата на данный момент не уменьшилась, писать жалобу бессмысленно. Какие расценки на написание жалобы? Можно примерную начальную стоимость? Пролечили 4 уведомления: 2 по двум должностям об изменении зарплаты в части стимулирующих выплат с 1 января и два по двум должностям в части основной оплаты труда с 1 февраля. Являюсь учителем и внутренним совместителем по должности заместитель по УВР. Министерство на заработную плату выделило на школу меньше средств на новый календарный год. В связи с этим учредитель и директор уменьшают заработную плату. Нам объявили пока в устной форме, что ставка заместителей с первого февраля уменьшается на 15 тысяч. Или сокращение штатов. Объем работы не уменьшается. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Если никаких письменных уведомлений не получали и заработная плата на данный момент не уменьшилась, писать жалобу бессмысленно.
Спросить
Ирина, у каждого юриста свои расценки. Обратитесь к любоу юристу или адвокату, оговорите условия, вам помогут с жалобой, так как ваши права нарушены.
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
Смотрите соответствующее положение о порядке выплаты этой части заработной платы. Может ли директор не выплачивать стимулирующие по итогам полугодия?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
Смотрите соответствующее положение о порядке выплаты этой части заработной платы.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Читайте условия выплаты этой части заработной платы а Вашем учреждении. Работаю учителем в школе, на данный момент беременна. Директор лишила меня стимулирующих выплат, опираясь на то, что я имею два выговора. Имела она на это право или нет?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Читайте условия выплаты этой части заработной платы а Вашем учреждении.
СпроситьТеоретически - может. Все зависит от порядка и условий выплаты этой части заработной платы, установленной этим работодателем, изучайте их. Имеет ли права работодатель лишить полностью стимулирующих за курение в неположенном месте? Места для курения вообще нету!
Теоретически - может. Все зависит от порядка и условий выплаты этой части заработной платы, установленной этим работодателем, изучайте их.
СпроситьНе могут, если график работы составляет не менее 40 часов в неделю, такой оклад может устанавливаться при неполном рабочей неделе. Это незаконно можете обратиться в инспекцию труда. Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. Я работаю в доу поваром с окладом 7633 рубля могут ли мне заплатить меньше мрот.
Не могут, если график работы составляет не менее 40 часов в неделю, такой оклад может устанавливаться при неполном рабочей неделе.
Спросить
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
СпроситьОснования для отмены стимулирующих выплат, как правило, содержатся во "внутренних" документах организации, в которой Вы работаете. Так же, они могут быть указаны в трудовом договоре, заключенном с Вами. Изучите внимательно свой трудовой договор. Если его содержание не прояснит для Вас ситуацию, то запросите в письменной форме у работодателя копии Правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, коллективного договора (при наличии) и внимательно их изучите самостоятельно или покажите эти документы и Ваш трудовой договор юристу. Возможно, "внутренние" документы размещены в открытом доступе на сайте Вашего работодателя. Я учитель в сельской местности Ставропольского края. Скажите, есть ли законные основания для отмены выплат стимулирующей части заработной платы или выплаты компенсации сельским учителям?
Основания для отмены стимулирующих выплат, как правило, содержатся во "внутренних" документах организации, в которой Вы работаете. Так же, они могут быть указаны в трудовом договоре, заключенном с Вами. Изучите внимательно свой трудовой договор. Если его содержание не прояснит для Вас ситуацию, то запросите в письменной форме у работодателя копии Правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, коллективного договора (при наличии) и внимательно их изучите самостоятельно или покажите эти документы и Ваш трудовой договор юристу. Возможно, "внутренние" документы размещены в открытом доступе на сайте Вашего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
0,5 ставки = 0,5 МРОТ. Здравствуйте, Валерия!
Да, оклад должен быть не ниже 0,5 МРОТ. Человек устроен на 0,5 ставки. Должен ли 0,5 оклада быть равным 0,5 МРОТ?
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
0,5 ставки = 0,5 МРОТ.
Спросить
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работаю воспитателем в гос детском саду и оклад у меня 7400. Разве может быть оклад ниже прожиточного минимума?
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работаю педагогом-психологом в образовательной организации на 1 ставку. Рабочая неделя составляет 36 часов. Оклад педагога-психолога составлял 8040 р. без категории, с категорией стал выше на 800-850 р. На ставку как и у всего пед. состава полагается стимулирующие выплаты и часы внеурочной деятельности. Вопрос: Может ли быть оклад меньше МРОТ? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ. А вот уже сама заработная плата ниже МРОТ быть не может. Скажите, пожалуйста, должны ли догонять до минимальной оплаты труда ставку. Я работаю на полторы в детском саду музыкальным руководителем. Оклад на ставку 8560, а на полторы ставки 12900. Я думаю, что должен оклад на ставку быть не ниже минимальной оплаты труда, а все остальное сверху доплата. Или я не права? Спасибо.
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ. А вот уже сама заработная плата ниже МРОТ быть не может.
СпроситьНу если не выплатили - что же тут невозможного?
Порядок и условия начисления стимулирующих выплат устанавливается коллективным договором (при наличии), локальным нормативным актом работодателя (например, Положением об оплате труда и премировании и т.п.), трудовым договором.
Если порядок нарушен, Вы вправе обратится в суд с требованием о начислении и выплате соответствующей части заработной платы.
Вы бы для начала спросили у руководителя, почему не было выплаты. Работаю в дошкольном учреждении. Нам в июле перед отпуском не выплатили стимулирующую надбавку. Возможно ли это?
Ну если не выплатили - что же тут невозможного?
Порядок и условия начисления стимулирующих выплат устанавливается коллективным договором (при наличии), локальным нормативным актом работодателя (например, Положением об оплате труда и премировании и т.п.), трудовым договором.
Если порядок нарушен, Вы вправе обратится в суд с требованием о начислении и выплате соответствующей части заработной платы.
Вы бы для начала спросили у руководителя, почему не было выплаты.
СпроситьЕсли лишили премии в соответствии с локальным актом и при наличии для этого оснований, прописанных в положении, то законно лишили. А вообще для ответа на ваш вопрос слишком мало информации. Вполне законно поскольку в трудовом договоре указано что выплата стимулирующая... значит не справились с какими - либо показателями труда... Лишили за невыполнение одного показателя из 25 равнозначных наименований, позволяющих мотивировать работника дополнительным денежным вознаграждением, имеющего вес 10 % из 300 % возможных. В положении об оплате труда не прописана процедура лишении премии. Причем приказ о лишении издали 17.05.2019, ознакомили 27.06.2019, написано в приказе, что снять стимулирку с 17.05, но не заплатили за апрель, май, июнь. В трудовом договоре прописана стимулирующая часть заработной платы в % соотношении и в абсолютной величине (дополнительное соглашение от 01.04.2019). 17.05.2019 меня лишают выплат, на основании протокола комиссии, издав приказ.
Если лишили премии в соответствии с локальным актом и при наличии для этого оснований, прописанных в положении, то законно лишили. А вообще для ответа на ваш вопрос слишком мало информации.
Спросить
Вполне законно поскольку в трудовом договоре указано что выплата стимулирующая... значит не справились с какими - либо показателями труда...
Спросить
Лишили за невыполнение одного показателя из 25 равнозначных наименований, позволяющих мотивировать работника дополнительным денежным вознаграждением, имеющего вес 10 % из 300 % возможных. В положении об оплате труда не прописана процедура лишении премии. Причем приказ о лишении издали 17.05.2019, ознакомили 27.06.2019, написано в приказе, что снять стимулирку с 17.05, но не заплатили за апрель, май, июнь.
СпроситьЗдравствуйте.
Премия может входить в МРОТ.
В МРОТ входит оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты (в т.ч. премии, если есть).
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ - это самостоятельная величина, не включающая в себя переменные части оплаты труда (зарплаты).
Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г.
Министерство труда разъяснило не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки. Входит ли в состав МРОТ премия работников или она начисляется не зависимо от МРОТ? Заранее спасибо, ВАМ!
Здравствуйте.
Премия может входить в МРОТ.
В МРОТ входит оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты (в т.ч. премии, если есть).
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьМРОТ - это самостоятельная величина, не включающая в себя переменные части оплаты труда (зарплаты).
Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г.
Министерство труда разъяснило не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки.
СпроситьЗдравствуйте!
Выговор - сам по себе является одним из видов дисциплинарного взыскания. В трудовую книжку запись о нем не делается. На основную часть заработной платы наложенное дисциплинарное взыскание не влияет. Премия является стимулирующим видом заработной платы, и наличие дисциплинарного взыскания может повлиять на размер её выплаты, а может и нет. Все зависит от условий, указанных в вашем внутреннем положении по выплате премии. Потерял военный билет, командир делает расследование по факту совершения дисциплинарного поступка и вывод этого мне сделают "выговор" не строгий, отразиться ли это на моей заработной плате т.е. премии.
Здравствуйте!
Выговор - сам по себе является одним из видов дисциплинарного взыскания. В трудовую книжку запись о нем не делается. На основную часть заработной платы наложенное дисциплинарное взыскание не влияет. Премия является стимулирующим видом заработной платы, и наличие дисциплинарного взыскания может повлиять на размер её выплаты, а может и нет. Все зависит от условий, указанных в вашем внутреннем положении по выплате премии.
СпроситьЗдравствуйте!
На основании части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В. Могуьтли снизить кту если был на больничном более 5 дней?
Здравствуйте!
На основании части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
СпроситьДобрый день!
Стимулирующие выплаты причитаются работнику за достижение целевых показателей, предусмотренных положением о стимулирующих выпплатах, с которым ознакомлены работник, а также порядок их выплаты должен быть закреплен в трудовом договоре.
Отказ в их выплате по причине недостаточного финансирования является незаконным.
Напишите заявление официально руководителю учреждения о несогласии с действиями по невыплате и потребуйте выплаты, если откажут, то возникнет трудовой спор, который можно решать в судебном порядке или попросить помощи у прокурора, трудовой инспекции, которые могут разрешить спор с использованием методов админисративного воздействия. Скажите, с 1 января нам не стали начислять стимулирующую часть заработной платы педагогам, директор с бухгалтером заявили, что денег на стим. Часть нет. Законны ли их действия. Полуается, что у педагогов уменьшилась зарплата на 5-7 тыс.
Добрый день!
Стимулирующие выплаты причитаются работнику за достижение целевых показателей, предусмотренных положением о стимулирующих выпплатах, с которым ознакомлены работник, а также порядок их выплаты должен быть закреплен в трудовом договоре.
Отказ в их выплате по причине недостаточного финансирования является незаконным.
Напишите заявление официально руководителю учреждения о несогласии с действиями по невыплате и потребуйте выплаты, если откажут, то возникнет трудовой спор, который можно решать в судебном порядке или попросить помощи у прокурора, трудовой инспекции, которые могут разрешить спор с использованием методов админисративного воздействия.
СпроситьПоскольку стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса составной частью заработной платы, то Работодатель не вправе в одностороннем порядке снижать их размер. Я бы хотела узнать иммет ли право главврач снизить сумму стимулирующих (БАЛЛЫ)? У нас 1 балл 450 руб а он сделал всем 1 балл 100 рублей. Имеет ли он на это право?
Поскольку стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса составной частью заработной платы, то Работодатель не вправе в одностороннем порядке снижать их размер.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовым кодексом Российской Федерации ст. 133 установлено, что заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
При этом в неё включается как гарантированная часть заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), так и переменная часть, представляющая собой компенсационные, стимулирующие и иные поощрительные выплаты. У нас на претприятии в МРОТ при начислении включают премию и вознагрождение. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Трудовым кодексом Российской Федерации ст. 133 установлено, что заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
При этом в неё включается как гарантированная часть заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), так и переменная часть, представляющая собой компенсационные, стимулирующие и иные поощрительные выплаты.
Спросить
