Выплата стимулирующей части заработной платы / Трудовое право - 1391 советов адвокатов и юристов

В свое время мне были перечислены декретные, оказалось их переплатили, бухгалтерия решила их удержать из премии к 8 марта, половину выплатили, половину удержали, законно ли это?

Заведующая детским садом выплачивает отпускные стимулирующими выплатами, а воспитатели в зто время не получают стимулирующие, законно ли это?

Мы, сотрудники ДОУ МО РФ, в связи с передачей детского сада в муниципальную собственность были уволены (сокращены) по ст 81 п. 2. ч. 1. 28.02.2013 г.

Заработная плата была выплачена нам по март включительно. Встав на на учет в бюро по трудоустройству, мы получили от МО РФ компенсацию за апрель и май.

Согласно приказу МО РФ 1010 за первый квартал 2013 г. лица гражданского персонала подлежат материальному стимулированию. Приказ пришел с опозданием - в мае. Мы обратились с вопросом к командиру части и в финотдел по поводу получения денежного вознаграждения за 1 квартал 2013 г. (хотя бы за два первых месяца), но нам ответили, что выплата не положена, т.к. сотрудники уже уволены. Хотелось бы узнать, имеем ли мы право получить положенное нам согласно приказу МО РФ денежное вознаграждение за первый квартал 2013 г. Если да, то куда нам обратиться?

С уважением коллектив детского сада МО РФ.

Работаю на скорой помощи фельдшер по приему вызовов и передачи их выездным бригадам. Заболела коронавирусом. Заразилась на работе т.к. в это время заболели еще 4 сотрудника. Заведующая сказала, что мне выплаты не положены.

03.02.2022 был выдан расчетный лист, в котором кроме основной заработной платы были указаны стимулирующие выплаты из внебюджета. 07.02.2022 была выплачена заработная плата. Стимулирующие выплаты не были выплачены. При обращении к бухгалтеру за разъяснением отсутствия стимулирующих, было сказано, что директор их снял. Законно ли это?

Скажите, пожалуйста, входят ли стимулирующие выплаты в МРОТ? Дело в том, что мама работает в детском саду кастеляншей и не так давно ввели стимуляцию труда из фонда экономии заработной платы. Для того чтобы получить стимулирующие нужно заполнять какие-то бумаги, оценивать себя по балом, ну а потом уже начальник тебя оценивет. Так вот дело в том что в октябре стимулирующие были выплачены, а в ноябре нет. В расчетке они есть и входят в МРОТ т.е в 4300 рублей. Выходит что фонд экономии вошет в МРОТ.

Может ли коммерческая организация в коллективном договоре установить размер процентной надбавки к заработной плате своим работникам за работу в районах, приравленных к Крайнему Северу, в повышенном, в отличие от законодательно установленного, размере? Относятся ли данные выплаты к расходам на оплату труда в полном объёме?

Положена мне была премия за 4 квартал 2013 г. я находилась на больничном по беременности с сентября 2013 по февраль 2014. работала в войсковой части ГП.

Я работаю в бюджетной сфере (медицина). В прошлом году работодатель выплачивают ежеквартально денежные средства по дорожной карте. В этом году не выплатил, дали только заведующим, остальным не дали. Правомерно ли действия руководителя, кому должны выплачивать я деньги по дорожной карте и что можно сделать чтобы выплатили за первый квартал 2023 г? Спасибо!

В детском саду третий месяц не платят стимулирующие выплаты, только оклад и все. В чем причина не разъясняют. Такая ситуация по району не только в нашем саду. Некоторые сады получают как и раньше, а нам и в новый год скорее всего не заплатят. Куда обратится? Что предпринять коллективу.

Относятся ли ежеквартальные премии, выплачиваемые ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ Вооруженных сил Российской Федерации, согласно приказов МО РФ от 28.03.2009 № 115 (утративший силу) и приказа МО РФ от 26.07.2010 № 1010 к предусмотренным системой оплаты труда видам выплат? И включается ли данный вид премии в подсчет среднего заработка. Этот вопрос возник ввиду того, что бухгалтер организации не включила данную выплату в расчет среднего заработка для оплаты отпускных.

Заранее благодарна!

Скажите пожалуйста какая статья трудового кодексу говорит о том что работодатель не имеет права гасить свои долги за счёт стимулирущих выплат работника.

При заключении коллективного договора в строительной организации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам производственного задания при надлежащем качестве работы. По результатам работы за июнь премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем работникам участка № 1. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора? Разрешите спор, по существу.

Я работаю в Пожарной части г.Апатиты Мурманской области. Родился в 1991 году и проживал всегда здесь. Первая запись в трудовой книжке-с 2005 года. В 2012 году устроился в пожарную часть. Мне не платят полярки. Положены ли они мне по закону? Если да,то куда мне обращаться?

Я работаю помощником воспитателя в подольском районе. На работе нас поставили в известность, что с 1 июня 2010 г. всем не педагогическим работникам будет урезана заработная плата на сумму компенсационных исчислений (у нас это графа "сложность"). В уведомлении был указан пункт 7 часть 1 статьи 77 трудового кодекса. Скажите насколько это правомерно? Могут ли понизить зарплату бюджетникам?

Я стрелок ВОХР МО РФ. С января 2020 года МРОТ 12130 рублей. Сумма зарплаты по основным позициям: долж. Оклад + выплата за стаж + 25 процентов от д/0 не до ходит до нового МРОТ. За январь была выплачена недостающая разница. За февраль отказались выплачивать, объяснив, что дополнительная выплата (стимулирующая) в соответствии с приказом 10/10) в 2000 покрывает недостающую сумму. Выплата в 2000 была выплачена и в январе, но почему то в феврале уже выплачивать сумму до МРОТ А не стали. Вопрос - является ли стимулирующая выплата основанием не доплачивать до МРОТ.

В детсадах задерживают зарплату на 2-3 недели и платят в один день аванс и зарплату все в одну сумму Права ли наша бугалтерия? Стимулирующий фонд распределяет заведующая сама без согласия коллектива по принцыпу кого люблю тому даю хотя няни должны получать только 30% а остальное воспитатели но воспитателям зав не платит Куда можно обратиться с жалобой? Права ли заведующая?

В ходе проверки прокурор города написал Протест на п.3.2 ПВТР, требование привести в соответствие требованиям ст. 136 ТК РФ.

В ПВТР сказано, что выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц, 20 числа каждого текущего месяца и 4 числа следующего м-ца за расчетным, между 20 и 4 числами - 14 дней, между 4 и 20 - 15 дней.

Вопрос в чем нарушение?

Я на хожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю по сокращенному графику.5/2 6 часовой рабочий день при ставке 0.75.То есть у меня был оклад и премия от продаж. Но год назад нас перевели на другую форму оплаты и всех вынудили подписать договор. Теперь у нас гарантированная форма оплаты, оклада теперь нету но ставка осталась. И меня интересует могли они меня перевести на такую форму оплаты или это нарушения. Везде указано если в отпуске по уходу за ребёнком то оклад идёт в обязательном порядке. Подскажите пожалуйста как мне доказать это. и чтобы они выплатили мне мою окладную часть. Какой есть закон или статья, на что мне операться. Зарание всем спасибо.

Прежний руководитель за месяц до ухода изменил условия договора старшему администратору в пункте "Стимулирующие выплаты" 30% за заключения договоров с организациями о проведении концертов вместо бывших ранее 10%. новый руководитель вернул прежние 10%. правомерно ли это?

Я работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Я работаю в детском саду на 0,5 ст. на дошкольных группах детского сада. Всем воспитателям и мне выплачивают стимулирующие за качество своей работы, но воспитатели получают полностью, а мне делят пополам, т.к. я работаю 0,5 ст.Почему мое качество работы зависит от моей ставки. 89827672945

Можно ли НЕ платить "стимулирующие" совместителям преподавателям, взятым на работу по временному договору с сентября до мая (время учебного года). И какой документ можно предоставить в качестве подтверждения?

Меня интересует вопрос вот по какому поводу. Я работаю в больнице штатным работником - не врачом, и где - то 3 месяца назад нам прекратили выплачивать стимулирующие выплаты (совсем их убрали), но как фонд стимулирования он сохранился откуда выделяются немалые премии заместителям. Скажите куда можно обратиться? Имеют ли они вообще право убрать стимулирующие? Какого должно быть содержание письма и можно ли это написать письмо анонимно?

На работе женщина сломала шейку бедра (говорят, недоглядели), лишили стимулирующих, на 100 процентов, на год. Правомерно ли это, зарплата получается даже нету МРОТ на руки, получается 9000 тысяч рублей.

Воспитатель получил дисциплинарное взыскание, поэтому мы обязаны лишить его стимулирующих выплат. За отработанное время зарплата составила 8000 рублей. Нужно ли догонять до МРОТ?

В связи с ситуацией с кооонавирусом, в нашем техникуме объявили каникулы с 18 марта по 1 апреля. Но преплдаватели ходчт на работу, занимаютя метод. Работой, присутствие контролируктся администрацией. Про оплату ничего не говорят. А что по этому поводу говорит закон?

Скажите, пожалуйста: у нас заработная плата состоит из трёх выплат - оклад, компенсации

и стимулирующий фонд. В этом году нам за счёт стимулирующего фонда с 1 февраля повысили оклады. Законно ли это, с учётом того, что стимулирующую надбавку нам перестали платить.

Работодатель в трудовом договоре прописал окладную часть 6 т.р + премиальная часть в процентах. (в итоге сумма выходит не меньше мрот), как можно заставить работодателя переделать договор так, чтобы там окладная часть была равная мрот, а премиальную часть из договора убрали? Ведь по идее делая так они законодательство не нарушают, потому что в итоге оклад 6 тр и премией добивают до мрота.

Я работаю главным бухгалтером в государственном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, численность детей 140 человек из них есть дети сироты и дети оставшиеся без попечения родителей, мы своим воспитателям платим 20% коррекционных, должны мы платить еще 20% за группы детского дома, если да,то сколько детей должно быть в этой группе.

Я работаю в детском саду воспитателем, у нас две части оплаты труда зар. плата и стимулирующие из какой части начисляются премиальные? Зараннее спасибо.

Здравствуйте работаю в детском саду младшим воспитателем положенно ли в конце года получать премию или стимулирующие и компенсирующие.

Работаю в войсковой части РФ,гражданский персонал, гражданин РФ. В апреле получил выговор, до настоящего времени не снят. Лишили 10/10 за 2 кв, за 3 кв, удерживают ежемесячную премию. Скажите пожалуйста на сколько это законно? Т.+37377931021

Меня сокращают на работе, какие я должна взять справки с работы и каковы должны быть мои дальнейшие действия в поисках трудоустройства и что мне должны выплатить при сокращении.

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. В дошкольном образовательном учреждении выплатили премию за третий квартал и в связи с днём дошкольного работника (27 сентября, воспитатель). На момент выдачи премии находилась в очередном оплачиваемом отпуске. С 1.11.2016 по 29.11.2016 взяла вторую часть отпуска (отпуск 56 дней). На данный момент сотрудникам выплачивается премия за ноябрь месяц в размере оклада. Четырём людям находящихся в очередном отпуске премию не выплачивают, объясняя это тем, что мы не работали в это время. Правомерны ли действия руководства, и что можно предпринять, чтобы решить данную ситуацию. Спасибо за понимание!

Вот только, что вышла с комиссии по начилению стимулирующих (школа), где мне с пеной к рта доказывали, что доплата до МРОТ это и есть стимулирующие выплаты, а такого понятия как МРОТ вообще не существует.

Я живу и работаю в краснодарском крае в городе новороссийск, по профессии учитель музыки, после колледжа работаю пол года, какие выплаты я могу получить? Подскажите куда обратиться, просто никто ничего не знает.

Может ли работодатель уменьшить зарплату ссылаясь на то, что ранее не правильно считались коэффициенты и стимулирующие.? По сравнению с 2022 годом в 2023 году начисления уменьшились на 6000 руб.

Если премия выплачивается несколько месяцев/лет ежемесячно в одном объеме, то можно ли лишить сотрудника части или всей такой премии? Не приравнивается ли она к постоянной зарплате в этом случае?

Здравствуйте, может ли входить районный и северный коэффициент в состав стимулирующих выплат, т.е являться часть стимуляции?!

Работаю в сельской школе зам. директора по ВР. Можно узнать почему администрации не положены стимулирующие выплаты, и почему в городе они начисляются отделом образования, а у нас их совсем нет?

Мне было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Сняли с зарплаты часть стимулирующих выплат. Я поинтересовался у начальника как так и за что, он ответил что деньги сняли за взыскание и пока оно действовать будет год, то с меня каждый месяц будет сниматься данная сумма. Подскажите пожалуйста прав ли мой руководитель. Большое спасибо.

Уволилась с работы, при расчете не доплатили, сказали в января были праздники. Хотя устраивалась на оклад. Имеют ли права убрать часть оклада.

У нас на предприятии сокращение штата. Я тут работаю более 11 лет, 30.06 крайний рабочий день. Но так же у меня уже же я работаю пл совместительству у другого работодателя (в трудовой книжке записи об этом нет, там я просто по договору работаю). После сокращения на первом месте работы за сколько месяцев мне полагается выплата по сокращению? Так же я живу в районе крайнего севера есть ли особые условия по сокращению для жителей крайнего севера? Спасибо.

Я являюсь матерью одиночкой. Ребенку 7 мес. Через неделю после выхода на работу з/п сократили в 2 раза. Теперь она ниже прожиточного минимума. Объяснили это тем что з/п складивается из 2-х частей: оклада и 100% премии. Ее у меня забрали, хотя все 1,5 года я ее получала. Премию получают все сотрудники занимающие такую же долдность с теми же функциональными обязаностями. Я екдинственная во всей компании кому она не платится.

Перестали ее платить сразу как я вышла на работу после родов, отказавшись уволиться по собственному желанию Имел ли работадатель на это право?

Лиза г.Москва.

Вопрос по заработной плате. Я в декабре с 1 по 5 была на больничном, потом с 8 по 12 так же была на больничном. Теперь я вышла на работу. Всем сотрудникам начислили аванс, а мне нет, мотивируя тем, что я более 10 дней в декабре находилась на больничном... и аванс мне не положен. Так ли это должно быть? Я думаю, что нет.

Сыну на работе выплатили голую З/П, когда он позвонил мастеру, он сказал, что он лишен премии из-за того, что 2-е сотрудников были пойманы в алкогольном опьянении. Он в тот день на работе не был (один минус, что не писал заявление на отгул). Хочет подать заявление на увольнение, но с указанием статьи в которой будет указано, что его не законно лишили премиальных выплат. Подскажите пожалуйста, какая это статья. И каковы у негоо шансы вернуть свою премию?

В нашем медицинском учреждении заработную плату старшим медицинским сестрам (их шесть человек) сократили на 10 тысяч рублей каждой. В целях оптимизации, но четкой и ясной причины не сформулировано. Как нам отстоять свои заработки?

Работаю воспитателем в детском саду, мои баллы в стимулировании умножаютна 0.5, так как у меня ставка 0.5. Имеют ли право так делать?