Выплата ущерба работодателю / Трудовое право - 13139 советов адвокатов и юристов

Ответственность за счетную ошибку. Переплата с апреля 2013 г по январь 2014. В 2013 уже обращался устно в бухгалтерию к расчетчику по поводу исправления ошибки. Есть свидетели. Расчетки брал не каждый месяц, например, июнь 2013 был весь месяц в отпуске. Зарплату перечисляют на карту, но без СМС. Хотя крупную сумму переплаты заметил-бы. В этот период были в разное время различные премии и перерасчет зарплаты в августе 2013 начиная с апреля 2013 в связи с повышением окладов. Короче, черт ногу сломит. С октября 2013 форма расчеток поменялась (до этого были краткие - трудные для проверки, после более подробные-более понятные). Тем не менее не уследил. Я не возражаю против возврата, но получается, что виноват только я. В общем следующую зарплату в марте я не получу. На какой срок я имею (если имею!) право рассрочки выплаты переплаченной зарплаты?

Я увольняюсь. Работодатель уклоняется от выплаты за отработанное время. Поскольку я бухгалтер и работала удаленно, у меня остались документы, с которыми я работала. Могу ли я не возвращать эти документы до момента выплаты пособия.

Бывший муж погиб на производстве, у нас совместный несовершеннолетний сын, куда и как подать заявление на выплату материального ущерба ребенку по потери кормильца?

В июне прошлого года было сокращение и до сих пор не выплачена компенсация. Не просрочил ли я сроки подачи искового заявления в суд? Что говорит Кодекс по этому поводу? Спасибо за ответ.

Мой работодатель 06.06.20 приказом от 05.06.20 г. отправил меня в командировку. 05.06.20 г. я направил работодателю служебную записку с просьбой разъяснить мне мои действия в период пандемии. Ответа я не получил. Аванс на командировочные расходы получил только на проезд до места командировки. По приезду меня отправили на 2-х недельный карантин. В связи с отсутствием каких-либо указаний со стороны работодателя я поселился в гостинице, в которой ранее останавливался. Стоимость проживания 3400 руб. На мою просьбу перечислить мне командировочные, сегодня 10.06.20 г. я по электронной почте получил приказ от 01.06.20 г. об изменении возмещения за проживание из расчета 1500 рублей в сутки. Но я не могу покинуть это место, так как оно определено в постановлении на карантин. Что мне сейчас делать и ято нарушено со стороны работодателя? Спасибо.

Мой отец должен был выйти на пенсию в 2004 году, но по ошибке отдела кадров предприятия были несвоевременно поданы документы в пенсионный фонд и выход на пенсию сместился на один год. Из-за сложных взаимоотношений на работе, т.к. отец продолжал работать, он не стал подавать в суд на возмещение. Написал письмо в пенсионный фонд РФ, на что получил ответ, что данный данный вопрос в компетенцию пенсионного фонда не входит и что необходимо обратиться к работодателю. Прошу пояснить по данной ситуации, не поздно ли это будет сделать и схему обращения к работодателю, т.к. на данный момент отец проживает в другом регионе и нет возможности съездить. Спасибо!

Добрый день, специалисты! Такая ситуация: работал по договору в некой ООО, перестали платить зарплату. Уволился фин. директор. Начались "завтраки*. Сходил в отпуск. Нашёл другую работу, с этой уволился. Трудовую книжку отдали и справки, а в них прямо указано, что начисленная ЗП работодателем на мой счёт в банк не переводилась. Написал заявление в прокуратуру с просьбой обязать работодателя выполнить свои обязанности, что прописаны в трудовом договоре. Пришла отписка, мол того что могу обратиться в суд. Что я сделал не так, как получить свои деньги?

Распространяется ли иммунитет на единовременную выплату из федерального бюджета на улучшение жилищных условий. Гражданин стоял в очереди как нуждающийся, из федерального бюджета ему перечислили средства. Пристав хочет взыскать эти средства в счет погашения задолженности. Имеет ли он на это право или нет. Ответ обоснуйте ссылками на законы и практику.

Работали в компании, при трудоустройстве у нас брали трудовые и речь шла о официальном оформлении, вчера, в связи с окончанием контракта на объекте, нас всех уволили, а трудовые выдали без записи и не выдали компенсацию отпусков. Подскажите, куда нужно обращаться и какое заявление (образец) нужно написать.

Мой муж хочет уволиться и его заставляют отработать 2 недели. Законно ли это? проработал пол года - какие выплаты ему положены, могут ли лишить ежемесячной премии и отпускных.

Моя мама попала в дтп. Междугородный автобус, в котором она ехала, врезался в припаркованный на обочине грузовик. Мама получила множественные переломы: сломаны 3 ребра и 3 перелома в лодыжке со смещением с отломками. Предстоит серьезная операция. Сотрудники Гибдд приехали в больницу нас допросить, а также выписали квитанцию на штраф за непристегнутый ремень. Знаю, что маме полагается страховая компенсация за причиненный вред здоровью, но может ли нам страховая компания отказать в выплате, если был выписан штраф? На какие выплаты мама также имеет право, кроме страховой? Обязан ли виновник аварии оплачивать все расходы, связанные с дальнейшим лечением, которое может продлиться не один год?

Работодатель отказывается мне платить зарплату, потому что нашел недостачи. Доказательства этого не может предъявить. Скажите, как мне установить справедливость и забрать свои деньги? Работала честно! Никогда не было недостач!

Написал заявление на оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (с 01.02.2017 по 02.03.2017). Отпуск отгулял, но ничего не оплатили, ссылаясь на то что я был в отпуске. Что делать? (предприятие частное, офо рмлен официально)

У меня была травма на работе 27 сентября, получил такую травма, не полная травматическая ампутация 5 пальца, открытый перелом основной фоланги 4 пальца левой кости с повреждением сухожилия разгибателя. По итогам мне выплачивают ток больничный по коду 4 100% и больше ничего, это законно? Форму Н 1 выдали. Что делать? Уже 2 месяца прошло.

, штрафе роспотребнадзора или сан эпид службы если все сотрудники подписали "Договор о полной индивидуальной материальной ответственности" и м нем есть такой пункт как

"за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам"

Уволилась 18.09.2019 с работы, сейчас хотят повесить недостачу за период моей работы. Могут ли подать в суд сейчас, когда я уже официально не работаю у них?

В связи с расформированием цеха работающему пенсионеру предлагают уволиться по собственному желанию. Как правильно написать заявление на увольнение чтобы получить положенные в таком случае выплаты.

В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск.

Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Имеет ли право работодатель магазина выщитывать с заработной платы недостачу возникшую в результате ревизии.

Хочу оспорить выговор. Что нужно для этого? Нужно письменно сообщить об этом работодателю? Что должно быть написано в приказе о дисциплинарном взыскании?

Я работаю торговым представителем. И использую служебный автомобиль. Несколько дней назад я несправился с управлением и меня выкинуло на встречку. В итоге было дтп. Машина застрахована Каско. Имеет ли работодатель с меня удержать какую либо сумму. Если да,то какие основания должны быть для этого.

Сын Работает на испытательном сроке, трудовая неделя 90 часов (ежедневные командировки меж. город), директор подводит к увольнению, как правильно уволится и получить зарплату всю (было оговорено часть в белую, часть в серую).

Работодатель в течение всего периода работы-7 лет неправильно начислял мне заработную плату (по другому тарифу). Могу ли я подать в суд на перерасчет зарплаты за все время? В Постановлении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. (п.56) сказано про начисленную заработную плату. А если работодатель начислял неправильно? За какой период я могу взыскать зарплату? Спасибо заранее! Может кто знает подробнее? Объясните пожалуйста! Спасибо заранее. Нигде не найти никаких конкретных определений на эту тему.

Вопрос поТК РФ как правильно понимать данную формулировку в Труд договоре в пукте ответственности сторон, цитата:

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Имеет ли право работодатель заставить выплачивать меня за ремонт разбитого автомобиля. Автомобиль застрахован осаго.

После увольнения получила (первый раз за все время работы) расчетные листки за весь период работы и узнала, что компания не выплачивала мне северную надбавку 50%весь период моей работы, т.е целый год. Возможно ли взыскать с компании северный коэфицент за все время работы, т.е за 12 месяцев? Так же в расчетных листках обнаружила, что часовой учет велся не в соответствии с нормами ТК для женщин, работающих в районе приравненном к крайнему северу, и у меня переработка более 150 часов не учтена и не оплачена, так же как и работа в праздничные дни. Как можно добиться данных выплат и возможно ли это?

Ездил на море семьёй льготный отпуск на личном автотранспорте от организации. Мне сказали в организации по приезду сдать все чеки по заправке бензином, что я и сделал по приезду всё сдал в бухгалтерию. Ещё месяц отработал потом уволился по собственному желанию и уже три месяца как уволился звоню в бухгалтерию узнать по поводу оплаты они отвечают что пока денег нет, что делать как мне получить выплату?

Может ли работодатель взыскивать с меня за недостачу средства 500 000 рублей если в течении года то есть всего срока моей работы не проводилась не одна ривизия товара с моим присутствие или участием. Работаю на ИП по договору в договоре прописана материальная ответственность!

Обоюдная вина. У меня не предоставление преимущества. У второго участника не соблюдение скоростного режима. Будет ли выплата осаго?

При сокращение, сколько окладов должны выплатить? Какие выплаты вообще должны быть. И каким статьям ТК РФ руководствоваться.

Я нахожусь в декретном отпуске. До выхода в декрет были напушения со стороны работодателя, я обратилась в трудовую инспекцию, которая выявила нарушения по нескольким статьям. Во время декретного отпуска так же мне пришлось обращаться в трудовую инспекцию т.к. быди нарушены мои права по выплате пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет. И опять выявлены нарушения по нескольким статьям. Хочу подать в суд и запросить моральный ущерб. Посдскажите какую сумму от минимума до максимума можно указать? И какую сумму может одобрить судья? Спасибо.

Работодатель развесил по всем кабинетам камеры и прослушки, все стены увешаны предупреждениями о штрафах. Штрафы от 500 р до 20000 руб. перечень предполагаемых нарушений на двух листах напечатан даже за отказ стучать по требованию штраф 2000 и увольнение. Теперь новая фишка-отпечатки пальцев снять. Это лечится? Или валить надо, пока заразы не нахватались.

Указом Президента РФ от 23.07.2014 г. № 442 О совершенствовании оплаты труда... центрального аппарата МИД РФ, территориальных органов-представительств... вводится новая система оплаты труда. Для представительств с 1 января 2015 г. Я работаю в субъекте Федерации, который относится к районам Кр.Севера и прирав. К ним. То есть имеем надбавки и районный коэффициент. Однако в части выплаты ежемесячного денежного поощрения производится с 1 июля 2014 года без р/коэффициента и надбавок. Издается отдельный приказ о такой выплате. Насколько это правомочно?

Как правильно составить иск на работодателя, муж обращался за медицинской помощью, жаловался на сердце, при поступлении на работу, был здоров, так же имеется медицинская справка, от работы не был отстранён, в обеденный перерыв ему стало плохо, увезли в больницу, где он скончался. Как можно потребовать с работодателя за упущенную прибыль, собирались купить квартиру, за моральный ущерб, остался несовершенно летний сын. Помогите правильно составить иск. За раннее благодарю. С уважением Любовь.

1. Директор магазина оплачивала свой телефон и бензин для своего автомомбиля без разрешения работодателя.

2. Производила выплаты на сторону без ведомости и иных подтверждающих документов.

Могу я уволить работника по ст 81? И по какому пункту - п.7 или п.9?

Сын получил травму на производстве 7 сентября этого года. Первый больничный был из реанимации 1,5 месяца. Оплатили всего 13000 руб. Ему предстоит длительная реабилитация. Нужны огромные деньги, потому что все лекарства дорогие. Влияет ли акт Н 1 на страховые выплаты. Какие выплаты по закону дожны выплачиваться предприятием.

К какому контролирующему ограну, если таковой вообще имеется, можно обратиться по поводу распределения стимулирующих выплат учителю, которые распределяет директор одним и тем же людям близким ему по духу или еще по чему либо, но не по трудовой деятельности в школе?

Пенсионер работал на предприятии по срочному договору. При выполнении своих обязанностей получил производственную травму. Согласно справки МСЭ ему была установлена третья группа инвалидности сроком на один год и степенью утраты профессиональной трудоспособности 60%. Предприятием был оплачен больничный в размере 100% среднего заработка.

Вопрос:

1. Утраченный заработок должен выплачиваться предприятием с момента закрытия больничного, т.е с даты выдачи справки МСЭ или с даты получения травмы?

2. Если с даты получения трамы, то тогда работнику оплачивается больничный в размере 100% среднего заработка и утраченный доход?

3. В нашем случае размер утраченного дохода равен 60% среднего заработка или нет?

4.В течении какого времени должен выплачиваться работнику утраченный заработок если срок действия срочного трудового договора давно истек (работник женщина, пенсионер по возрасту, ей 59 лет)?

При увольнении из расчетных вычитают ли недостачу? Недостачу выплачиваю после ревизии на протяжении нескольких месяцев... Оставшаяся сумма будет ли удержана в полном размере из расчетных или какой-то процент. Или же только удерживают из премиальной части?

Работадатель не выплачивает расчёт более 20 дней, и не отдаёт трудовую книжку!

Каждый день все обещает, но ничего не меняется...

Судом признан виновником дтп гражданин болгарии. После его отъезда, при детальном моем обследовании обнаружились травмы 3 степени (три месяца лечения-стационар ()операция на легких, перелом 5 ребер, сотрясение мозга) плюс амбулаторное лечение. Как можно потребовать с виновника возмещения морального и материального ущерба по потере здоровья и автотранспорта. Страховая выплатит 50% стоимости автомобиля. Не подлежащего восстановлениюю.

У меня простой вопрос. На частном предприятии общепита где я работала, начались проблемы с выплатой зароботной платы, долги копились, в результате чего, задолженность составляет более 2-х месяцев. 1-го сентября я уволилась, сегодня 15 сентября, не могу получить не то что расчет, даже заработную плату за июль месяц. Как быть, куда обратиться?

Работал по трудовому договору в нём была прописана зарплата в 9000 рублей, но денег этих я не получал, уволился в начале марта, могу ли я потребовать от работодателя эти деньги?

Мне невыплатили зарплату, я хочу идти в суд, нужно ли мне сначала отправлять письмо с просьбой о выплате зарплаты до какой то даты и только потом обращаться в суд?

Работаю на заводе, приходилось неоднократно обращаться в трудовую инспекцию, за не выдачу сиз, работодатель был привлечен к административной ответственности уже 2 раза, сколько он будет привлекаться? Последуют какие то другие меры наказания и могу ли получить в связи с этим компенсация морального вреда, как это сделать, что писать, сейчас сиз выдано почти в полном объеме?

Как правильно написать заявление на увольнение если работодатель нарушает трудовое законодательство, а именно не выплачивает зарплату в течении 3 месяцев.

Юридический адрес работодателя в Кемерово а фактический в Новосибирске. Сотрудники не устроены, договоров нет, выплаты заработной платы нет, но есть доказательство о том, что мы там работали и трудовые книжки у сотрудника О.К. Можно ли обратиться в суд в Новосибирске?

У мужчины образовалась задолжность по аллиментам. Он платит аллименты на 3 детей а по четвёртому образовалась задолжность. Судебный пристав назначил выплату 70% от заработной платы. На сколько это законно и как же теперь выплачивать остальным детям?