Выплатили сотруднику больше / Трудовое право - 242 советов адвокатов и юристов
Екатерина, посылайте всех таких звонарей в суд и больше ничего не делайте. Екатерина, добрый день.
Деньги за товар, как я понимаю вам вернули, а теперь требуют выплатить т.к. товар подменили.
Надо написать ответ на претензию. В ответе делать упор, что сотрудник пункта выдачи проверил товар, и ответственность на пункте выдаче товаров. Добрый день!
Не обращайте внимания и не реагируйте на устные требования. Если предъявят иск - обращайтесь, мы в Самаре, но вряд ли они пойдут судиться. У нас шансов выиграть больше будет. Заказывала вещи в валберис. Пришла померить в пункт выдачи, все что не подошло отдала обратно сразу же девушке за стойкой. Она пробила штрих коды и сделала возврат. Через три дня мне звонят и говорят что на склад поступили подменённые товары. Якобы я их подменила, т.к. была с пакетом. Сумма 11 т. рублей. Что делать, не хотелось бы доводить до суда и доказывать свою невиновность. Ведь когда я сдала обратно, упаковки были вскрыты и это мог сделать кто угодно.
Екатерина, добрый день.
Деньги за товар, как я понимаю вам вернули, а теперь требуют выплатить т.к. товар подменили.
Надо написать ответ на претензию. В ответе делать упор, что сотрудник пункта выдачи проверил товар, и ответственность на пункте выдаче товаров.
Спросить
Добрый день!
Не обращайте внимания и не реагируйте на устные требования. Если предъявят иск - обращайтесь, мы в Самаре, но вряд ли они пойдут судиться. У нас шансов выиграть больше будет.
Спросить[b]Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:[/b]
если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
от 5 до 8 лет — 80%;
более 8 лет — 100%. Не знай как в Пятерочке, но больничный лист должен рассчитываться по закону, За основу берут коэффициент от средней оплаты труда. Он зависит от стажа:
если общее количество отработанных лет у сотрудника меньше 5 — выплачивают 60% от суммы среднего заработка;
5-8 лет — 80%;
больше 8 — 100%. Как в пятёрочке расчитывают больничный лист, если стаж работы в x5 составляет 2 г 10 мес.?
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:
если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
от 5 до 8 лет — 80%;
более 8 лет — 100%.
Спросить
Не знай как в Пятерочке, но больничный лист должен рассчитываться по закону, За основу берут коэффициент от средней оплаты труда. Он зависит от стажа:
если общее количество отработанных лет у сотрудника меньше 5 — выплачивают 60% от суммы среднего заработка;
5-8 лет — 80%;
больше 8 — 100%.
СпроситьНет у работодателя такого права. Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период. Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи. Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?
Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением.
Спросить
За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи.
СпроситьЭто решит работодатель. И дожить надо до конца года ещё... Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ. Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится. Я уволилась 31 июля. А 1 сентября ввиду того что не нашли замену вновь устроилась. Положены ли мне выплаты стимулирующей з/п за период с января 2021 г. по 31 июля?
Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится.
СпроситьНет, две недели вы отрабатывать не должны. Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок. Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней. Скажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели во время отпуска или больничного?
Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок.
Спросить
Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней.
СпроситьМеня интересует такой вопрос... работа вахтовым методом 2/2 суммированный учет, на межвахте 1 месяц провел на больничном, больничный оплатили, но вычли оплату дней межвахтового отдыха. Дни получаются пропадают так как я не отдыхал а пробыл на больничном переносятся ли эти дни на другой период, оплачивается ли?
Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).
Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.
Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.
СпроситьНапишите на имя директора претензию и в претензии потребуйте возместить вред, возможно магазин пойдёт вам на встречу, и выплатит какую-то компенсацию, но её, скорее всего, вычтут из зарплаты работника. Если возмещение в судебном порядке, то вам присудят только затраты на лечение, моральный вред, но не более 2 тыс. Возможно досудебное урегулирование данной ситуации. Но советую вам получить заключение судмедэксперта по поводу вашей травмы. Взыскать, само по себе означает принудительное действие.
Сами вы это сделать не можете по понятным причинам. Остаётся суд! Помимо справки из травмпункт а ещё и заключение судмедэксрерта? В гипермаркете Лента сотрудник магазина ударил тележкой по руке. Рука на глазах посинела и отекла. Пригласила администратора, написала на имя директора магазина заявление. Обратилась в травмпункт, перелома нет, ушиб, назначено лечение. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взыскать с магазина какую то материальную компенсацию, не прибегая к суду?
Напишите на имя директора претензию и в претензии потребуйте возместить вред, возможно магазин пойдёт вам на встречу, и выплатит какую-то компенсацию, но её, скорее всего, вычтут из зарплаты работника. Если возмещение в судебном порядке, то вам присудят только затраты на лечение, моральный вред, но не более 2 тыс.
Спросить
Взыскать, само по себе означает принудительное действие.
Сами вы это сделать не можете по понятным причинам. Остаётся суд!
Спросить
Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за обмундирование и материальная помощь. Добавлю, что сумма единовременного выходного пособия (ЕВП) по увольнению будет выплачена в зависимости от вашей календарной выслуги. Если она будет менее 20 лет - получите 2 ОДС (оклад по званию + оклад по должности), более 20 лет - 7 ОДС... Какие выплаты мне положены по уходу на пенсию по выслуги лет сотрудник уфсин?
Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за обмундирование и материальная помощь.
Спросить
Добавлю, что сумма единовременного выходного пособия (ЕВП) по увольнению будет выплачена в зависимости от вашей календарной выслуги. Если она будет менее 20 лет - получите 2 ОДС (оклад по званию + оклад по должности), более 20 лет - 7 ОДС...
СпроситьОльга, реальный сроки прохождения денег на Ваш счет могут достигать 10 дней с даты перечисления.
Если фирма-работодатель находилась в регионе, в котором осуществляется пилотный проект ФСС, то оплата больничного - сроки выплаты пособия - будет складываться из следующих периодов:
1. Период, в течение которого работодатель обязан передать в локальный ФСС необходимые данные о сотруднике, выходившем на больничный, — 5 дней.
2. Период проверки ФСС документов и выплаты больничного — 10 дней.
Таким образом, общий срок оплаты больничного листа в 2020 году в регионах пилотного проекта ФСС может иметь большую продолжительность (до 15 дней). Зжравствуйте, сдала больничный лист. В личном кабинете стоит статус «выплачено» а денег не было. Что это значит?
Ольга, реальный сроки прохождения денег на Ваш счет могут достигать 10 дней с даты перечисления.
Если фирма-работодатель находилась в регионе, в котором осуществляется пилотный проект ФСС, то оплата больничного - сроки выплаты пособия - будет складываться из следующих периодов:
1. Период, в течение которого работодатель обязан передать в локальный ФСС необходимые данные о сотруднике, выходившем на больничный, — 5 дней.
2. Период проверки ФСС документов и выплаты больничного — 10 дней.
Таким образом, общий срок оплаты больничного листа в 2020 году в регионах пилотного проекта ФСС может иметь большую продолжительность (до 15 дней).
СпроситьПособия выплачивают за календарные дни, т.е за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист.
Размер зависит от стажа сотрудника:
Если стаж меньше 6 месяцев-размер пособия за месяц приравнивается к МРОТ, с учетом районный коэффициентов.
Если стаж меньше 5 лет - то 60% от среднего заработка
Если стаж от 5 до 8 лет-то 80 % от среднего заработка
Если более - то 100 % от среднего заработка. Здравствуйте!
Сумма по больничному указана за весь период болезни. Однако первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальные - непосредственно ФСС. Скорее всего указанная Вами сумма была перечислена ФСС, а от работодателя должна быть перечислена сумма за 3 дня отдельно. В личном кабинете ФСС начислено по ЭЛН 31.12.2020-27.01.2021 г сумма 29544 руб 76 копеек, 13 % составляет 3840 руб 82 коп, при вычете подоходного налога сумма должна получиться 25703 руб 94 коп, а выплачено 22950, 25. Объясните, пожалуйста почему различаются так суммы.
Пособия выплачивают за календарные дни, т.е за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист.
Размер зависит от стажа сотрудника:
Если стаж меньше 6 месяцев-размер пособия за месяц приравнивается к МРОТ, с учетом районный коэффициентов.
Если стаж меньше 5 лет - то 60% от среднего заработка
Если стаж от 5 до 8 лет-то 80 % от среднего заработка
Если более - то 100 % от среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте!
Сумма по больничному указана за весь период болезни. Однако первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальные - непосредственно ФСС. Скорее всего указанная Вами сумма была перечислена ФСС, а от работодателя должна быть перечислена сумма за 3 дня отдельно.
СпроситьЭто правда но 3 вы получите если встанете на учет в ЦЗН. Здравствуйте!
Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения. Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше. Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее). Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.
Однако если Вы увольняет есть по собственному желанию, то выходное пособие не положено по законодательству. Я пенсионер. Решил уволится. В сентябре был принят закон при увольнение выплачивать выходное пособие в размере 3-х миним. Оплат труда. Это правда?
Здравствуйте!
Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения. Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше. Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее). Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.
Однако если Вы увольняет есть по собственному желанию, то выходное пособие не положено по законодательству.
СпроситьДобрый вечер
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплатить должны только заработную плату до последнего дня работы включительно.
Компенсация за свой неиспользованный отпуск Вам, к сожалению не положена, так как право на 1 отпуск возникает по истечение 6 месяцев.
Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.
Обо всем этом гласит Трудовой кодекс РФ. Больше никаких выплат, увы, не предусмотрено. Если трудоустроены по ТК РФ вам ответили. Если нет, то выплат вам вообще не положено, так будет считать работодатель. Проработала 5 месяцев, увольняюсь, какие выплаты должен сделать работодатель? С учётом, что не полностью оплатил октябрь и она ИП,,, спасибо.
Добрый вечер
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплатить должны только заработную плату до последнего дня работы включительно.
Компенсация за свой неиспользованный отпуск Вам, к сожалению не положена, так как право на 1 отпуск возникает по истечение 6 месяцев.
Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.
Обо всем этом гласит Трудовой кодекс РФ. Больше никаких выплат, увы, не предусмотрено.
Спросить
В течении 3-х лет можете заявлять о нарушенных правах. В случаи отказа можете обратится в трудовую инспекцию. Трудовую книжку получите при повторном увольнении 31 декабря.
В наличии она наверно есть, иначе это было ясно при повторном приеме на работу.
"Отпускные" должны начислить и выплатить. Прозондируйте заранее данный момент. Получите справку о зарплате, заранее написав заявление. Т.к. у работодателя 3 дня чтобы предоставить такую справку. При неблагоприятном исходе - подготовтесь судиться в кратчайший срок. Есть ли шанс на компенсацию? Несколько раз просил работадателя выдать трудовую и отпускные. Больше года откладывал. Уволился с работы в сентябре 2019 г, потом устроился туда же 2 месяца назад. 31 декабря заканчивается договор. При первом увольнении не получил трудовую книжку и отпускные.
В течении 3-х лет можете заявлять о нарушенных правах. В случаи отказа можете обратится в трудовую инспекцию.
Спросить
Трудовую книжку получите при повторном увольнении 31 декабря.
В наличии она наверно есть, иначе это было ясно при повторном приеме на работу.
"Отпускные" должны начислить и выплатить. Прозондируйте заранее данный момент. Получите справку о зарплате, заранее написав заявление. Т.к. у работодателя 3 дня чтобы предоставить такую справку. При неблагоприятном исходе - подготовтесь судиться в кратчайший срок.
СпроситьВ случае добровольного возврата незаконно выплаченной заработной платы нет необходимости подавать заявление. При принятии на работу вместо начисления оплата по окладу поставили часовую тарифную ставку, а размер поставили оклад. Начислили аванс и выдали. Сумма получилась большая. Сотрудник вернул сумму добровольно. Нужно было брать с него заявление?
В случае добровольного возврата незаконно выплаченной заработной платы нет необходимости подавать заявление.
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
СпроситьСогласно ТК РФ работодатель не имеет право выплатить компесацию за отпуск и оставить сотрудника работать, за это могут сильно наказь работодателя. Более подробную информаци расскажу на консультации. Здравствуйте. По соглашению с работодателем - это возможно. Разьясняю, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Имеет ли возможность работник не идти в очередной оплачиваемый отпуск, а получить компенсацию за него.
Ответ отключен модератором
Разьясняю, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьПолина, смотря какая у Вас была договорённость! Если договорённости не было устно, а тем более письменно, то какая оплата Вас может ждать. Полина здесь всё индивидуально происходит. Работодатели как правило и просят придти на стажировку, что бы посмотреть ценный сотрудник или же с ним лучше не тратить время! Стажировка не подразумевает полноценное исполнение должностных обязанностей, а так же испытательный срок. В основном стажировка подразумевает, что вы пришли ознакомились со своим будущем рабочим местом, коллективом, и Вам рассказали о будущих должностных обязанностях. Но по практике, смотря какая договоренность у вас с работодателем, могут оплатить а могут нет. Если бы у вас был испытательный срок, который прописан в трудовом договоре, то по закону он подлежит оплате. Такая ситуация, я приехала на стажировку, отработала 3 часа, после чего мне сказали, что напишут на следующий день берут меня на работу или нет. Должны ли мне оплатить эти часы?
Полина, смотря какая у Вас была договорённость! Если договорённости не было устно, а тем более письменно, то какая оплата Вас может ждать. Полина здесь всё индивидуально происходит. Работодатели как правило и просят придти на стажировку, что бы посмотреть ценный сотрудник или же с ним лучше не тратить время!
СпроситьСтажировка не подразумевает полноценное исполнение должностных обязанностей, а так же испытательный срок. В основном стажировка подразумевает, что вы пришли ознакомились со своим будущем рабочим местом, коллективом, и Вам рассказали о будущих должностных обязанностях. Но по практике, смотря какая договоренность у вас с работодателем, могут оплатить а могут нет. Если бы у вас был испытательный срок, который прописан в трудовом договоре, то по закону он подлежит оплате.
СпроситьСтраховка ОСАГО покрывает ущерб потерпевшему. Ущерб собственнику арендованного Вами автомобилю ОСАГО не покрывает, поэтому собственник вправе взыскать его с Вас. Не забывайте оставлять отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт! Здравствуйте. Если в ДТП участвовали два автомобиля, и один из них принадлежит юридическому лицу (таксопарку, или агрегатору), то европротокол НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН, такое ДТП должно оформляться только с участием сотрудников ГИБДД.
Готовьтесь к большим проблемам со страховой выплатой, если таковая вообще будет произведена. Скорее всего, если выплату произведут, страховая компания обратится с регрессным иском к Вам о возмещении выплаченной суммы, ввиду допущенных нарушений в оформлении ДТП. Скажите пожалуйста! Т.е ущерб только за арендованый автомобиль я буду платить? Такой вопрос. Рабою в такси произошло ДТП по моей вине. Был составлен европротокол! Может ли арендатор потребовать с меня выплатить учерб если есть страховка?
Страховка ОСАГО покрывает ущерб потерпевшему. Ущерб собственнику арендованного Вами автомобилю ОСАГО не покрывает, поэтому собственник вправе взыскать его с Вас. Не забывайте оставлять отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт!
Спросить
Здравствуйте. Если в ДТП участвовали два автомобиля, и один из них принадлежит юридическому лицу (таксопарку, или агрегатору), то европротокол НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН, такое ДТП должно оформляться только с участием сотрудников ГИБДД.
Готовьтесь к большим проблемам со страховой выплатой, если таковая вообще будет произведена. Скорее всего, если выплату произведут, страховая компания обратится с регрессным иском к Вам о возмещении выплаченной суммы, ввиду допущенных нарушений в оформлении ДТП.
Спросить
Здравствуйте. Да.Конечно. В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:
если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.
Желаю удачи. В. Находясь на простое предприятия, оплачивается ли больничный лист?
Здравствуйте. Да.Конечно. В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:
если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.
Желаю удачи. В.
СпроситьГосударство ничего не обещает лично Вам, если Вы продолжаете работать. Речь идет о сохранении зарплаты за счет работодателя.
Видимо, компания сохраняет Вам все что можно. Для более полного ответа надо смотреть трудовой договор. В ТД прописана, что компания должна выплачивать сотруднику в период простоя 20 часов в соответствии с его окладом. Сумма, которую президент указал в своем обращении, как ее получают в итоге. Компания должна выплатит за простой вне зависимости от ТД или все таки данный пункт в ТД имеет значения в этом случае. В связи с коронавирусом, мой объект закрыли и временно не работаю, при этом оформления данной компании. Компания обещает минимальную выплату согласно ТД. У меня в ТД прописана, что минимальная о труда составляет 20 часов, то есть умноженная на ставку. Так как я не на окладе, у меня такая форма ТД. Вот и хочу понять, те самые выплаты, которые обещает государство, я могу их как то получить, чтоб не увольняется с этой компанией.
Государство ничего не обещает лично Вам, если Вы продолжаете работать. Речь идет о сохранении зарплаты за счет работодателя.
Видимо, компания сохраняет Вам все что можно. Для более полного ответа надо смотреть трудовой договор.
Спросить
В ТД прописана, что компания должна выплачивать сотруднику в период простоя 20 часов в соответствии с его окладом. Сумма, которую президент указал в своем обращении, как ее получают в итоге. Компания должна выплатит за простой вне зависимости от ТД или все таки данный пункт в ТД имеет значения в этом случае.
СпроситьДобрый день, Светлана! ДА, правомерно, в силу нормы п.2 статьи 62 ФЗ-342: [quote]Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, [b]сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно[/b] и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.[/quote] Сотруднику оплачен проезд в отпуск в 2019 г. Сотрудник приехал обратно и составлен приказ об его отзыве из отпуска. Сотрудник ещё раз ездил в отпуск в 2019 г и просит оплатить ему второй раз проезд ссылаясь на ст.64 342 ФЗ. Правомерно ли будет выплата два раза в год проезда в отпуск?
Добрый день, Светлана! ДА, правомерно, в силу нормы п.2 статьи 62 ФЗ-342:
Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.Спросить
Здравствуйте,
Значит переходите на безналичную оплату. Какая проблема, если зарплата официальная. Это даже проще, чем выдавать через кассу.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, уточните, пожалуйста, в чем именно заключается загвоздка, как не создавать столпотворения в вашей организации и как передать денежные средства? Выплатите зарплату на карты сотрудникам, можно воспользоваться зарплатным проектом в банке, со многими банками можно решить вопрос дистанционно с минимальными встречами. Предприятие не работает, на карантине. Каким способом выплатить зарплату работникам за апрель, если зарплата выплачивается наличными ден. средствами из кассы.
Здравствуйте,
Значит переходите на безналичную оплату. Какая проблема, если зарплата официальная. Это даже проще, чем выдавать через кассу.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, уточните, пожалуйста, в чем именно заключается загвоздка, как не создавать столпотворения в вашей организации и как передать денежные средства? Выплатите зарплату на карты сотрудникам, можно воспользоваться зарплатным проектом в банке, со многими банками можно решить вопрос дистанционно с минимальными встречами.
СпроситьСогласно действующему законодательству, каждый работодатель должен ежегодно перечислять в Пенсионный фонд денежные взносы в размере 22 % от зарплаты своих сотрудников. Из этих взносов формируется будущая пенсия работников. Чем большая сумма будет перечислена на индивидуальный счет человека, тем большее количество баллов ему будет начислено. От набранных баллов зависит размер страховой части пенсии человека. Объем отчислений будет влиять также на размер накопительной пенсии (если гражданин ранее принял решение направлять на нее часть страховых взносов). Выплотят ли единовременно накопительную часть пенсии, если отношение суммы накопительной части к сумме страховой и накопительной части составляет 5,027%
Согласно действующему законодательству, каждый работодатель должен ежегодно перечислять в Пенсионный фонд денежные взносы в размере 22 % от зарплаты своих сотрудников. Из этих взносов формируется будущая пенсия работников. Чем большая сумма будет перечислена на индивидуальный счет человека, тем большее количество баллов ему будет начислено. От набранных баллов зависит размер страховой части пенсии человека. Объем отчислений будет влиять также на размер накопительной пенсии (если гражданин ранее принял решение направлять на нее часть страховых взносов).
СпроситьЗдравствуйте, Игорь.
Сотрудники ССП не вправе изымать в/у у должников. Однако, в их полномочия входит установление временного ограничения правом управления ТС, согласно ст. 67.1 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Срок временного ограничения зависит от суммы долга и от того, как этот вопрос будет решен между должником и приставом.
Например, если должник выплатил большую часть долга и дал письменное обязательство погасить оставшуюся часть задолженности в течение определенного срока, - ограничение на управление ТС может быть снято. И на какой срок?
Здравствуйте, Игорь.
Сотрудники ССП не вправе изымать в/у у должников. Однако, в их полномочия входит установление временного ограничения правом управления ТС, согласно ст. 67.1 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Срок временного ограничения зависит от суммы долга и от того, как этот вопрос будет решен между должником и приставом.
Например, если должник выплатил большую часть долга и дал письменное обязательство погасить оставшуюся часть задолженности в течение определенного срока, - ограничение на управление ТС может быть снято.
СпроситьДобрый день. Чем мотивируют отказ? Вы действующий сотрудник или пенсионер? Тут много нюансов. Министерство отказывается выплатить деньги за проезд к месту лечения, т.к проезд был авиа.. А требуют жд, правомерно ли это?
