Выплаты бывшим работникам / Трудовое право - 3829 советов адвокатов и юристов

Наше предприятие переходит в концессию. Не все работники продолжат работать после перехода. Что делать тем работникам которые не перешли в концессионное предприятие?

Существует ли льгота для инвалидов 2 группы по выплате взносов на капитальный ремонт в Ростове-на-Дону?

В моем доп. соглашении (предыдущим ген. директором) к трудовому договору прописано выплата выходного пособия при моем увольнении. Я сейчас подаю в суд на общество (в лице уже нового ген. директора) на выплату данного вых. пособия.

В уставе компании прописано: Ген.директор должен получить предв. Согласие акционеров на сделки на которые распространяется порядок одобрения крупных сделок, установленных законом об ООО (в частности подпункт: Заключение соглашений о выплате вознаграждений или других отчислений из прибыли Общества.)) Могут ли собственники отыграться и подать в суд к этому предыдущему ген. директору?

Справка: Сумма выходн. Пособия составляет менее 25% активов (стоимости имущества по бухг. Балансу) общества. Тогда получается это не крупная сделка?

Заранее Спасибо.

Виктор (mirta-kuban@inbox.ru)

Какая ответственность предусмотрена для ИП и бухгалтера, если по недосмотру производилось начисление заработной платы работнику, вышедшему на пенсию (была запись в трудовой книжке без заявления и приказа об увольнении), отчисления в пенс. Фонд производились, НДФЛ уплачивлся.

Попал под сокращение в IT компании (оповестили за три дня до увольнения). Сейчас просят потписать документы, обещают выплаты в один оклад. На сколько мне известно по закону должны примерно 3 оклада. Так ли это и имеет ли смысл судиться?

Как привлечь конкурсного управляющего к субсидиарной ответственности? Если он не хочет отдавать долг по решению Арбит. Суда? Куда мне обращаться?

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

На нашу фирму подали в суд работники, которые требуют выплаты зарплаты за 6 мес. Оказалось, что недавно уволенный ГД, уже 6 месяцев вел проект, а работникам не заплатил. Но приказы о назначении и трудовые договоры по всем этим работникам подписаны, они предъявляют в суд результаты выполненной работы, подписанные уволенным ГД. Что делать в такой ситуации?

Что делать, если бывший работодатель не отвечает на звонки и не выплачивает зарплату? Устроился на работу, работодатель не подписывал со мной никаких договоров - обещал сделать это позже. Компания торгует серым товаром, через неделю я это понял и решил уволиться. В разговоре по телефону начальник согласился и обещал дать расчет. С тех пор не подходит к телефону и не отвечает на электронные письма.

Мой оклад составляет 34 т.р., ежемесячно я получаю премию в размере 15 т.р., подскажите пожалуйста как рассчитать сумму при сокращении, и можно ли написать заявление об увольнении до окончания 2-х месяцев, которые указаны в уведомлении о сокращении сохранив выплаты? Спасибо.

Работаю в муниципальном учреждении-основной школе учителем и зам. директора на 0.25 ставки, поговаривают о сокращении работников. Какие выплаты должны выплатить мне, если сократят только 0,25, а учителем я останусь, в какие сроки обязаны предупредить о сокращении, если до отпуска осталось 2 месяца, а нагрузка на следующий год неизвестна, как можно защититься, ведь Путин сказал, что сокращений быть не должно.

Как взыскать с бывшего работодателя бывшего мужа алименты с неначисленной компенсации за неиспользованные отпуска? Можно ли сослаться на п.2 ст.15 ГК как на упущенную выгоду в виде неполученного дохода?

В организацию работник был принят по срочному трудовому договору с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г., затем вновь принят по срочному трудовому договору с 02.03.2020 г. по 31.12.2020 г. В 2021 г. с этим же работником трудовых отношений не имеется. 27.01.2021 г. данный работник пишет заявление и указывает, что в 2019 г. ему по приказу было предоставлено четыре календарных дня отдыха с сохранением среднего заработка с 11.12.2019 г. по 14.12.2019 г. в качестве компенсации за дни сдачи крови. Однако согласно расчетному листку за декабрь 2019 г. ему было насчитано и выплачено за один день и 24 часа (полагаю ошибочно указан один день), хотя должно быть 4 дня и 32 часа. В связи с этим, бывший работник просит произвести перерасчет денежных средств. Правомерно ли требует перерасчета? Имеет ли значение то, что этот работник срочник и работал по 31.12.2019 г.?

В суд какой юрисдикции (гражданский или арбитражный) должен обратиться учредитель бюджетного учреждения с иском о взыскании убытков с бывшего директора этого учреждения?

Бюджетное учреждение - это некоммерческая организация. И оно не имеет статус саморегулируемой организации. Значит ли это, что арбитражи не рассматривают такие споры (это я смотрю ст. 225.1 АПК РФ)?

Как мне правильно уволиться? Мне предлагают два варианта: первый по сокращению, и второй по соглашению сторон с выплатой трех зарплат. В нашем регионе на сколько мне известно у уволенного по сокращению на бирже труда сохраняется средний заработок три месяца, четвертый, пятый и шестой месяц выплачивают на убывание. А вот при увольнении по соглашению сторон, если сразу встать на биржу, средний заработок сохраняется? Если да, то сколько месяцев, и как должно быть оформленно заявление на увольнение по соглашению сторон чтоб этого добиться?

Меня зовут Людмила, до пенсии осталось год. Организация закрывается. Предлагают подписать двухстороннее соглашение с выплатой двухмесячного среднего заработка. Как мне грамотно в этой ситуации поступить? Записи в трудовой по сокращению или ликвидации не будет.

Меня сократили по ОШМ,14 ноября я уже была уволена, а теперь мой бывший работадатель звонит и просит написать заявление по собственному желанию задним числом. При этом ни каких приказов мне не показывает и письменно меня не уведомил. Скажите пожалуйста законны ли его действия, как теперь мне получить пособие (на бирже должны были выплачивать З/п среднию без вычета подоходного в течение 6 месяцев)

Какую сумму и в какой срок, работодатель может выплатить работнику, на компенсацию погребальных расходов при смерти его матери? Облагаются ли они налогами?

Бывший работодатель спустя 3 месяца после моего увольнения по собственному желанию, предъявляет претензию о якобы нехватки оборудования на большую сумму. Договор о материальной ответственности я не подписывал, был обычный трудовой договор, акты приема и передачи не было. Инвентаризация была оборудования, только когда переходили на другое ООО, примерно говоря 1.5 года назад, в каждом заведение были свои руководители, ключи от склада весели в офисе, доступ имели все. Щас пишут в вот сап с всякими претензиями, просят дать объяснения.

При сокращении штата мне выдали листок с суммой выплат. Там одна сумма, а за второй месяц существенно меньше оплатили. За третий, сказали, будет еще меньше. Правильно да?

Имею регулярные просрочки не более месяца в сбербанке в связи тежелым финансивым положением. Позвонили со сбера со службы взыскания и сказали что юристы сбера готовят документы о банкротстве. Возможно ли такое. Но кредиты мы выплачиваем но задержкой.

Как правильно составить заявление к бывшему работадателю о выплате зп так как полностью выплачивать он отказался и не каких отчеслений в налоговую небыло и памятки в трудовой тоже нет.

Я бывший учредитель ооо - кредитор по арбитражному суду, могу ли я инициировать банкротство юрид лица Могу ли я быть конкурсным кредитором Спасибо.

Работал в компании, предостовляющей услуги кальяна. В одном из ресторанов перед нашей конторой накопилась задолженность. Из которой нам должны были выплатить ЗП.

затянулось это все на долгий срок. Теперь уже бывшие работодатели, отговариваются тем что идет суд с тем рестораном. Как мне узнать на самом деле ли идет суд. и что в такой ситуации спросить с бывших начальников?

Я проработала в банке 1,5 года. 5 месяцев назад уволилась (в марте). В апреле, когда меня не было в городе, мои коллеги, которые до сих пор работают, написали претензию о том, что неправильно начисляется зарплата, не учитываются условия труда (мы работаем в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), неправильно начисляются районные и северные надбавки. Им ответили на претензию и всем сделали перерасчет. Могу ли я подать подобную претензию, рассчитывать на перерасчет? Не сошлются ли они на срок исковой давности, ведь, я так понимаю, можно только в течение 3-х месяцев подать претензию?!

Прошу Вас помочь разобраться. Обращаюсь повторно с вопросом касающимся выплат по сокращению, так как почти все предыдущие ответы были даны не по сути вопроса.

Ситуация следующая:

Уволена по сокращению в сентябре 2016. Своевременно обратилась в центр занятости, но новую работу не нашла и центр занятости вынес решение о том, что работодатель должен выплатить средний заработок за второй, третий, четвёртый, пятый и шестой месяц после увольнения. (территория крайнего севера)

Проблема в том, что к работодателю с заявлением о выплатах и документами я обратилась только в феврале 2017-спустя 5 месяцев со дня увольнения. Может ли такой длительный срок стать причиной отказа в выплате среднего заработка за 6 месяцев со дня увольнения? Именно это-суть вопроса. Заранее благодарю!

Я учитель математики, 05.01.2015 была вынуждена уволиться из школы. Расчёт мне выплатили 30.01.2015 по причине отсутствия средств на счёте школы. Последние полгода с 21.08.2014 г. (день выхода из отпуска) по 05.01.2015 (день увольнения) я работала с двойной нагрузкой, зарплатой более 30000 руб. и с учётом отпуска в 56 дней сумма расчёта в 9969 руб. (за пять месяцев работы после отпуска) составляет треть от положенной, по моему мнению. В феврале с этим вопросом (о правильности расчёта суммы компенсации за неиспользованный отпуск) я обратилась в инспекцию по труду. Ответ затягивали и прислали ровно на следующий день, когда истёк трёхмесячный срок возможности подать в суд. В ответе сказано, что инспекция по труду не решает трудовые споры о сумме выплаты расчёта. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность получить невыплаченную часть расчёта? Имеет ли смысл обратиться в прокуратуру или другие органы?

Нахожусь в декрете, организацию ликвидируют... Сказали прийти подписать договор и получить за 3 месяца т.к.сократили.

Вопрос? Могут ли сократить в декрете и почему тогда вяплатв только за 3 месяца? Войдёт ли стаж (то что сижу в декрете, стаж засчитываетсЯ сейчас) при сокращении?

У меня заключен договор на 1 месяц. Попал на больничный, попросили сделать бытовую. Пролечусь месяца 3.сколько месяцев они мне будут платить больничный?

17.11.2014 г меня уволили в связи с сокращением штата организации. Последние перечисления поступили 24.12.2014 г - заработная плата за октябрь месяц. Существует ли риск потери обязательных выплат - выходного пособия? Так как с момента увольнения 17 февраля уже будет три месяца. Истекает срок обращения в суд?

Обязательно ли вступать в наследство, чтобы можно было получать выплаты от судебного пристава в счет зарплаты умершего. Моему мужу судебные приставы периодически перечисляли денежные суммы в счет долга по заработной плате. Муж умер. Могу ли я получать теперь этот долг за мужа? Если могу, нужно ли вступать в наследство или просто достаточно заявления в службу судебных приставов и свидетельства о смерти?

У моего родственника - сотрудника органов внутренних умер родной брат (общие отец и мать), все необходимые документы имеются: (свидетельство о рождении, подтверждающее родство, свидетельство о смерти родного брата).

По решению руководителя органа внутренних дел сотруднику оказана материальная помощь, в связи со смертью близкого родственника. При этом с оказанной материальной помощи удержан налог на доход с физических лиц. Основанием для удержания налога явилось требование руководителя финансово-экономического отдела в соответствии с п. 8 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом сотруднику указали на то, что в соотвтетствии со статьей 2 Семейного кодекса РФ родной брат к члену семьи сотрудника не относится.

Считаю действие руководителя финансово-экономического отдела неправомерными. Прошу Вас разъяснить мне законно ли был удержан руководителем ФЭО НДФЛ при выплате материальной помощи сотруднику ОВД?

Кадровое агенство нанимает иностранных рабочих, оформляет по патенту на работу, но не выплатило зарплату менее 500 000 руб.

Как взыскать зарплату работникам - иностранным гражданинам, работающим по патенту.

На новой работе попросили предоставить справку 2 НДФЛ с предыдущей работы, в справке есть две последние выплаты в месяц увольнения которые я не получила. Я говорила администратору что мне не все выплатили, на что она мне доказывала обратное. Мне должны были выплатить эти последние выплаты? Если в справке они отображаются.

5 лет назад я работа в одной фирме кассиром потом директора м-на уволили и попросили устно поработать. Тоесть по бумагам я его не принимала. Оформить меня не могли так как я бомж была. Но договор материальной ответственности подписала 4 года назад. И работала там без нариканий. После поехала на 4 дня по семейным обстоятельствам домой. Там мне сообщили что я уволена. Приехав я просила зп и ревизию. Меня попросили здать ключи от сейфа и от магазина. Я там выполняла обязанности директора. По истичению 12 дней меня приглашают на ревизию. Я не пошла так как считала ее не правдивой. Потому как там работал другой человек. Сейчас дело передали в суд. не опрашивали ни кассиров ни девушку которая работала там 2 недели. Как быть?

Здравствуйте!

30 ноября этого года уволился по соглашению сторон (ст. 77, п.1, ч.1). Сегодня 4 декабря. Бывший директор до сих пор меня не рассчитал, мотивируя это тем, что у фирмы нет денег, нет поступлений в виде доходов и пр. Трудовой договор и трудовая книжка у меня сейчас на руках. В трудовом договоре прописана вся моя зарплата с учётом налогового вычета, то есть на руки у меня 100% "белая" зарплата. В трудовом договоре стоят подписи моя и директора на каждой странице, а в конце - печать. Всё материальное имущество, за которое я отвечал, официально передал по акту своему коллеге. Вопрос в том, как мне грамотно получить свой долг по зарплате (который в настоящее время составляет 222%) от недобросовестного работодателя?

Работаю в банке. Перевожусь на декретную ставку чз увольнение и устройство на следующий день. Работаю 6 лет в данной структуре. При переводе из одного отделения в другое проверяет безопасность. Проверили. Отказали. Причина: стоп-лист (по кредиту, когда то был кредит, по которому возникла задолженность, внесли в стоп лист в банке) , тем не менее я там работала и успешно гасила кредит. В итоге-кредит погашён, есть документы. Но со стоп-листа банк и не вывел. Из за этого возникла проблема с переводом. Получается что я остаюсь на улице! По причине того что меня там берут, но безопасность из за этого кредита погашённого отказывает (хотя документы были приложены), и осталось два дня и мне выдают трудовую. Что делать в такой ситуации. Как быть? К кому обращаться?

В августе 2017 года я уволилась по собственному желанию. Работодатель не заплатил за последние две смены - около 3600 руб. Переписка с директором департамента есть в телефоне - обещала в течение 2 месяцев заплатить, потом уволилась. Сейчас говорят по телефону, что сроки все вышли, ИП разделилось на две кампании, документация не сохранилась. Как поступить?

ОТКРЫЛА С ДРУГОМ АВТОСЕРВИС В МАЕ ПРОшлого ГОДА, ИП СДЕЛАЛИ НА НЕГО, ТАК КАК У МЕНЯ ДОЛГИ У ПРИСТАВОВ, ДОГОВОРИЛИСЬ РАБОТАТЬ 50/50, И В ИТОГЕ КИНУЛ МЕНЯ. Я ЗАНИМАЛАСЬ ЭТОТ ГОД БУХГАЛТЕРИЕЙ, НАЛОГАМИ, И РЕКЛАМОЙ. ВСЕ ЕГО ДОКУМЕНТЫ ПО ИП У МЕНЯ, ДОСТУП В БАНК только У МЕНЯ, РЕКЛАМА В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ ТОЖЕ У МЕНЯ, РАБОЧИЙ ТЕЛЕФОН ОФОРМЛЕН НА МЕНЯ, ЗАРПЛАТУ ОН МНЕ НЕ ПЛАТИЛ ЭТОТ ГОД, ДАВАЛ ТОЛЬКО КОПЕЙКИ НА НУЖДЫ. СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА МОГУ ЛИ Я ЧЕРЕЗ СУД ВЫБИТЬ С НЕГО ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ГОД РАБОТЫ, ИЛИ ЧТО Я МОГУ СДЕЛАТЬ ЧТОБЫ ЗАБРАТЬ СВОИ ЗАРАБОТАННЫЕ СРЕДСТВА? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

Не отдает мне зарплату в течении 9 месяцев, и не собирается. Оформлять сначала хотел, документы были у директора, а при увольнении не написано было в трудовой, что я у директора работала. При разговоре, еле отдал частично со скандалом зарплату. Как забрать остальную часть заплаты?

Бывший бизнес партнер в качестве мести подал иск в суд о якобы невыплаченной ему зарплаты за 2017-2020 год. Он ссылается на договор, который был составлен как возможное намерение его работать.

На деле работы не было, трудовая книжка не заполнялась, налоги не платились, так как в 2017-2018 году он сам был ИП, а 2019-2020 управляет ИП престарелой матери. Иск подан в районный суд по месту его прописки.

Открывали киоск по продаже кофе, наняли сотрудницу, после 2 х месяцев работы разорились и денег на зарплату не осталось. Договорились выплачивать частями, но сотрудник подает в суд. Чем мне это чревато, если я не прячусь и хочу выплатить деньги, но теперь уже только из своей заработной платы?

Я пенсионер, уволилась в связи с выходом на пенсию, хочу сделать перерасчет пенсии. Скалько дней я могу не устраиваться вновь на мою работу, чтобы непрерывность и выплаты за нее сохранились? Спасибо.

Если бывший начальник заплатил зарплату 8000 вместо 27000 р что можно сделать и говорит что все по закону.?

Здравствчтвуйте! Являюсь пенсионером фсин в настоящее время, во время службы не получил многих выплат, хотя приказы на них были. Например выплаты за работу с туберкулезными больными, в моем случае перевозка и конвоирование! В других регионах знаю точно, что людям выплачивают! У нас нет.

Я уволилась с предприятия 30 марта 2017 года по соглашению сторон. 26.04.2017 года у меня заболела внучка-ей 2 года, оплатят ли мне больничный лист и куда мне обратиться?

Работник уволился 5 октября 2018 года, работодатель не выплатили заработную плату,1 февраля 2019 года бывший работодатель доначислил и перевел на карту работнику 1200 но задолженность в разы больше. С какой даты считать срок исковой давности?

Работая на мебельной фабрике конструктором корпусной мебели перед мной выросла задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей. После чего я был уволен по собственному желанию. Через 9 месяцев после увольнения я предъявив требования директору о выплате мне расчёта работодатель предъявил материальный ущерб в 850 000 рублей, который был мной якобы нанесён при не правильном конструировании мебели. Т.е. до моих требований ко мне претензий не было, а как я объявился сразу они нашлись. Законно ли это?

Работал в авиакомпании ЮТэир вертолетные услуги 31 марта уволился. По электронной почте получил расчетный листок, согласно которому должен был получить 83 тысячи рублей плюс задолженность за февраль 13 тысяч рублей. Фактически получил на руки через сбербанк 63 тысячи рублей. На запросы не отвечают. Как можно затребовать не выплаченный остаток денежных средств?

Муж является сотрудником МВД, сталкнулись с вопросом о получении единовременной выплаты на жилье, но он прописан у мамы. Помешает ли это получению выплаты? Или нужно менять место регистрации и только через 5 лет вставать на очередь?