Выплаты вместе с отпускными / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов
[quote]Должны ли мне заплатить отпускные и в какой период времени после увольнения?[/quote] Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вместе с расчетом В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Вопрос: "Я 12.01 уволилась с работы, перед увольнением с 5.01 по 11.01 брала неиспользованный отпуск за 2013 г. С 2014 по 2017 находилась в декретном отпуске! Должны ли мне заплатить отпускные и в какой период времени после увольнения?"
Ответ. Вместе с предоставлением декретного отпуска должны были оплатить неиспользуемый отпуск. Отпуск был мною использован, сразу после декретного отпуска! Но оптускные за него я так и не получила.. хотя прошло уже 2 нед помле увольнения! Я 12.01 уволилась с работы, перед увольнением с 5.01 по 11.01 брала неиспользованный отпуск за 2013 г. С 2014 по 2017 находилась в декретном отпуске! Должны ли мне заплатить отпускные и в какой период времени после увольнения?
Должны ли мне заплатить отпускные и в какой период времени после увольнения?Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вместе с расчетом В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.Спросить
Вопрос: "Я 12.01 уволилась с работы, перед увольнением с 5.01 по 11.01 брала неиспользованный отпуск за 2013 г. С 2014 по 2017 находилась в декретном отпуске! Должны ли мне заплатить отпускные и в какой период времени после увольнения?"
Ответ. Вместе с предоставлением декретного отпуска должны были оплатить неиспользуемый отпуск.
Спросить
Отпуск был мною использован, сразу после декретного отпуска! Но оптускные за него я так и не получила.. хотя прошло уже 2 нед помле увольнения!
СпроситьОтпуск был мною использован, сразу после декретного отпуска! Но оптускные за него я так и не получила.. хотя прошло уже 2 нед помле увольнения!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию..
СпроситьДобрый день! При расторжении трудового договора Вам обязаны произвести окончательный расчет в последний день работы, вместе с отпускными. Уважаемая Оксана!
[quote]ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[/quote] Скажите, пожалуйста, в течение какого времени должны выплатить деньги при расторжении тудового договора?
Добрый день! При расторжении трудового договора Вам обязаны произвести окончательный расчет в последний день работы, вместе с отпускными.
Спросить
Уважаемая Оксана!
ТК РФСпроситьСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Если отпускные работнику будут выплачены позже, то он вправе написать заявление о переносе отпуска на более поздний срок и работодатель будет обязан перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ).
Когда отпуск предоставлен работнику вне графика по его заявлению, а приказ о предоставлении отпуска издан менее чем за три дня до начала отпуска, выплатить отпускные в срок невозможно. Вместе с тем за нарушение срока выплаты отпускных организацию и ее руководителя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Письмо Минтруда от 26.08.2015 N 14-2/В-644). Пошла в отпуск с 1 июля 2016 г., сегодня 22 июля, отпускные не получены. С какого дня считается начало отпуска и какая статья в трудовом законодательстве?
Здравствуйте. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Если отпускные работнику будут выплачены позже, то он вправе написать заявление о переносе отпуска на более поздний срок и работодатель будет обязан перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ).
Когда отпуск предоставлен работнику вне графика по его заявлению, а приказ о предоставлении отпуска издан менее чем за три дня до начала отпуска, выплатить отпускные в срок невозможно. Вместе с тем за нарушение срока выплаты отпускных организацию и ее руководителя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Письмо Минтруда от 26.08.2015 N 14-2/В-644).
СпроситьЗдравствуйте. Выплата отпускных производится за три дня до отпуска. Я с 14 июля пошла в отпуск, бухгалтерия выплатила мне отпускные вместе с авансом 24 июня одной суммой. Правильны ли действия бухгалтера.
Если премия выплачивается позже предоставления отпуска, то не должны.. Ушла в отпуск 04.05.2016 г. Приказ на премию за 1 квартал пришёл 23 мая, выплачивают премию в июне вместе с заработной платой за май. Должны ли сделать перерасчет отпускных? Бухгалтерия отказывается. Основания. Заранее благодарю.
---Здравствуйте, а с чего вас должны обманывать? при увольнении в обязательном порядке производят компенсацию за отпуск. Но вам зачем увольняться? пусть увольняют по сокращению штата. и получите дополнительно выплаты за 2 месяца. к полному расчёту вместе с отпускными. Всего хорошего. Яхочу пойти в отпуск и сразу уволится как правильно сделать сразу заявление на отпуск писать а потом на увольнение или можно в одном заявлении написать? А то мне в отдел кадров сказали написать чразу на увольнение а за положенный отпуск дадут компесацию или могут обмануть? Как правиль сделать.
---Здравствуйте, а с чего вас должны обманывать? при увольнении в обязательном порядке производят компенсацию за отпуск. Но вам зачем увольняться? пусть увольняют по сокращению штата. и получите дополнительно выплаты за 2 месяца. к полному расчёту вместе с отпускными. Всего хорошего.
СпроситьОтпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Вопрос! Работаю в гос учреждении. Я написала заявление на отпуск 5 числа (с 11 числа по 24) 14 дней. В конце недели нам перечислили ЗП но отпускных не перечислили вопрос должен ли был работодатель их перечислить вместе с зп или перечислят позже отдельно.
Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьДа, должны вместе с расчетом в последний рабочий день. Если у меня планируется ежегодный оплачиваемый отпуск в июле, но я увольняюсь по соб. желанию в середине мая, при этом не беру отпуск, должны ли мне выплатить и отпускные?
Зависит от условий выплаты материальной помощи согласно утвержденным и действующим в организации нормативным актам.
Чаще всего мат.помощь выплачивается один раз в год при уходе в отпуск на 14 и более дней.
Запросите у работодателя причину отказа в выплате мат.помощи. Может ли работодатель вместе с отпускными не выплачивает материальную помощь в размере должностного оклада? Спасибо.
Зависит от условий выплаты материальной помощи согласно утвержденным и действующим в организации нормативным актам.
Чаще всего мат.помощь выплачивается один раз в год при уходе в отпуск на 14 и более дней.
Запросите у работодателя причину отказа в выплате мат.помощи.
СпроситьЗдравствуйте! Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета 4,66 дня за каждый полный месяц работы.Расчет обязаны произвести в день увольнения. Добрый день. Да, полагается выплата компенсации не использованного отпуска вместе с окончательным расчетом при увольнении. Ситуация следующая: Я устроилась работать в школу в конце августа, работаю по сей день, но в ближайшее время планирую увольняться из школы (по соглашению сторон) так как нашла более интересную должность. Меня интересует, как будет производиться расчет, и полагаются ли мне выплаты отпускных за отработанное время?
Здравствуйте! Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета 4,66 дня за каждый полный месяц работы.Расчет обязаны произвести в день увольнения.
Спросить
Добрый день. Да, полагается выплата компенсации не использованного отпуска вместе с окончательным расчетом при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Период выплаты регулируется ЛНА организации.Может быть вместе с отпускными,может в сроки выплаты зарплаты. В какой период должны переводить материальную помощь к отпуску?
Здравствуйте! Период выплаты регулируется ЛНА организации.Может быть вместе с отпускными,может в сроки выплаты зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте! окончательный расчет с работником производится в день его увольнения. Выплата ЗП вместе с оплатой отпуска практикуется по многих организациях. Особенно если работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае окончательный расчет и трудовую книжку работник забирает в последний рабочий день перед отпуском.
В вашем случае предлагаю проверить правильность расчета ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск.
Заранее вас рассчитать не могли. У меня такой вопрос, я отработал на предприятии полгода, потом ушел в отпуск, вышел с отпуска через день ушел на больничный, а после больничного уволился. А теперь мне говорят что мне расчета не будет, так как они мне все выплатили с отпускными, а в отпускные у меня вошла материальная плата, зарплата, и отпускные, и все это вышло 22,000, хоть я работал в бюджетном учреждении, имеют ли они право рассчитать меня заранее еще не зная что я собирался увольняться?
Здравствуйте! окончательный расчет с работником производится в день его увольнения.
СпроситьВыплата ЗП вместе с оплатой отпуска практикуется по многих организациях. Особенно если работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае окончательный расчет и трудовую книжку работник забирает в последний рабочий день перед отпуском.
В вашем случае предлагаю проверить правильность расчета ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск.
Заранее вас рассчитать не могли.
СпроситьНа усмотрение работодателя. Если сотрудник уходит в отпуск ему выплачивают отпускные за три дня до отпуска. Можно ли ему выплатить зарплату вместе с отпускными за те три дня которые ему надо доработать до отпуска.
Должны. Если не выплатят, обращайтесь в суд об установлении факта работы и взыскания отпускных. Выплатить то должны.
Но, по вашему описанию, не из чего платить. Вы не оформлены, зарплата, похоже, "чёрная", налоги с неё не платились. Вы вместе с работодателем действовали вне рамок закона, вам должны отпускные "по понятиям".
Изменить ситуацию можно только официально вас оформив. Можно у вас спросить, я работала в частном продуктовом магазине семь месяцев, меня не оформляли, я работала без трудового договора, а сейчас я увольняюсь, скажите пожалуйста мне должны выплатить отпускные за семь месяцев моей работы.
Выплатить то должны.
Но, по вашему описанию, не из чего платить. Вы не оформлены, зарплата, похоже, "чёрная", налоги с неё не платились. Вы вместе с работодателем действовали вне рамок закона, вам должны отпускные "по понятиям".
Изменить ситуацию можно только официально вас оформив.
СпроситьПриказ об увольнении сотрудника поступает в бухгалтерию. Её специалисты обязаны начислить увольняемому следующие виды выплат:
Зарплата. Начисление осуществляется ровно по количеству проработанных в месяце дней в обычном порядке (ст. 140 ТК РФ).
Отпускные платежи. Чаще всего увольняемые работники имеют неиспользованный отпуск, который ему организация обязана оплатить. Начисление осуществляется, исходя из количества дней, которые сотрудник фактически проработал в текущем году (ст. 127 ТК РФ).
Выходное пособие. Это платеж равен среднемесячному доходу сотрудника (ст. 178ТК РФ).
Сумма всех перечисленных выше выплат передается на руки сотруднику вместе с трудовой книжкой в момент увольнения. Кроме того, если в течение трудовой деятельности здоровью работника был нанесен ущерб или имели место иные инциденты, требующие компенсации со стороны предприятия, то эти платежи также предоставляются работнику в момент увольнения. Хочется знать что мне должны выплатить по сокращению штатов!
Приказ об увольнении сотрудника поступает в бухгалтерию. Её специалисты обязаны начислить увольняемому следующие виды выплат:
Зарплата. Начисление осуществляется ровно по количеству проработанных в месяце дней в обычном порядке (ст. 140 ТК РФ).
Отпускные платежи. Чаще всего увольняемые работники имеют неиспользованный отпуск, который ему организация обязана оплатить. Начисление осуществляется, исходя из количества дней, которые сотрудник фактически проработал в текущем году (ст. 127 ТК РФ).
Выходное пособие. Это платеж равен среднемесячному доходу сотрудника (ст. 178ТК РФ).
Сумма всех перечисленных выше выплат передается на руки сотруднику вместе с трудовой книжкой в момент увольнения. Кроме того, если в течение трудовой деятельности здоровью работника был нанесен ущерб или имели место иные инциденты, требующие компенсации со стороны предприятия, то эти платежи также предоставляются работнику в момент увольнения.
СпроситьПрава на ОТПУСКНЫЕ Вы не имеете, поскольку получили их (должны были получить по крайней мере) в августе, перед уходом в очередной отпуск.
Теперь Вы можете получить только ДЕКРЕТНЫЕ - пособие по беременности и родам.
Для этого необходимо подать работодателю соответствующее заявление о назначении и выплате пособия и предоставить больничный лист. Сделать это нужно не позднее 6 мес. со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Назначается пособие в течение 10 дней с момента подачи документов, выплачивается вместе с ближайшей (к дню подачи документов) заработной платой на предприятии.
Работающие женщины получают пособие в размере 100% их среднего заработка. Я, в ноябре ухожу в дикретный отпуск. На какие отпускные я имею право, если я была в отпуске в августе? Спасибо.
Права на ОТПУСКНЫЕ Вы не имеете, поскольку получили их (должны были получить по крайней мере) в августе, перед уходом в очередной отпуск.
Теперь Вы можете получить только ДЕКРЕТНЫЕ - пособие по беременности и родам.
Для этого необходимо подать работодателю соответствующее заявление о назначении и выплате пособия и предоставить больничный лист. Сделать это нужно не позднее 6 мес. со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Назначается пособие в течение 10 дней с момента подачи документов, выплачивается вместе с ближайшей (к дню подачи документов) заработной платой на предприятии.
Работающие женщины получают пособие в размере 100% их среднего заработка.
СпроситьДа. Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить вместе с расчетом в день увольнения. Требуйте письменного расчета и справку 2НДФЛ. в ней должны быть указаны начисления и зарплата и отпускные. Меня увольняют и попросили написать заявление по собственному желанию. Официально на этой работе я с 1 сентября, испытательный срок 3 месяца. В интернете прочитала, что в таком случае помимо зарплаты, мне должны выплатить деньги за не использованный отпуск. Так ли это? Никакого заявления я пока не писала.
Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить вместе с расчетом в день увольнения. Требуйте письменного расчета и справку 2НДФЛ. в ней должны быть указаны начисления и зарплата и отпускные.
СпроситьЗдравствуйте! Должны выплатить вместе с отпускными или в день выплаты зарплаты. Я работаю в мвд, ушла в отпуск 4 числа, рапорт на мат помощь написала перед отпуском, конда должны её выплатить?
Можете ждать, обязаны дать за 3 дня до начала отпуска. У меня такой вопрос: у нас 24 июля был аванс и не выплатили отпускные вместе с ним, в отпуск я ухожу с 10 августа, а у нас в этот день зарплата, ждать ли мне её?
Здравствуйте! Согласно ст .136 ТК РФ выплата отпускных не поздее 3 дней до начала отпуска. Я с 5.08.15 года ухожу в отпуск. Когда мне можно получить отпускные, если зарплата 15 числа каждого месяца, а аванс 28. Но с авансом мне отпускные не перечислили.
Здравствуйте! Согласно ст .136 ТК РФ выплата отпускных не поздее 3 дней до начала отпуска.
СпроситьНет,не имеет. Отпускные должны компенсировать вместе с расчетом. Обращайтесь в суд, пока не пропущен срок. Меня зовут Виктория. Я устроилась на работу с 9.07.2014 уволилась 23.04.2015. отпуск в период работы не брала. Сколько дней отпуска мне положено за этот период? Уволилась 23.04.2015 а расчет по з/п получила только 6.05.2015. А отпускные работодатель сказал выплачивать не будет? Имеет ли он на это право?
Нет,не имеет. Отпускные должны компенсировать вместе с расчетом. Обращайтесь в суд, пока не пропущен срок.
СпроситьПи увольнении вместе с заработной платой должна выдавать компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитывается она исходя из среднего заработка делением на количество дней неиспользованного отпуска. Если не будут выплачивать, можно взыскать эти деньги в судебном порядке. Я устроена на работу 12 января 2015 года. Хочу уволится 18 мая 2015 года по собственному желанию, т.к. не могу отпросится на 3 дня 13,14,15 мая. Отпуск без содержания не дают, говорят поздно сообщила. В случае, если бы я осталась до,например, сентября у меня была бы зарплата за июнь и частичные отпускные за июль и август (это университет). Если я уволюсь сейчас я потеряю все отпускные? Или что-то мне все-таки выплатят. Какая разница будет между тем, что должны начислить если я уволюсь и если я останусь работать.
Пи увольнении вместе с заработной платой должна выдавать компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитывается она исходя из среднего заработка делением на количество дней неиспользованного отпуска. Если не будут выплачивать, можно взыскать эти деньги в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Вашему супругу положена выплата выходного пособия в размере 2-х окладов и отпускные вместе с расчтеными. Я, мать троих детей, младшему ребенку 8 м., нахожусь в декретном отпуске. Муж работает в Районном доме культуры на должности звукорежиссера-1 ставка и 0,5 ставки артист вокально-инструментального ансамбля. С 01.04.2015 г. должность звукорежиссера сокращают, т.е. основную и оставляют его работать на 0,5 ст артиса ВИА. Подскажите, пожалуйста, что положено в таком случае моему мужу?
Здравствуйте! Вашему супругу положена выплата выходного пособия в размере 2-х окладов и отпускные вместе с расчтеными.
СпроситьОплачивается как всем.
Обязан выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Тогда отпускные должны быть выплачены вместе с заработной платой. А если я вынуждено ушел в отпуск, по окончании которого заканчивается срок действия срочного договора, то есть 31-го декабря. В таком случае отпускные должны быть выплачены вместе с зарплатой за последний месяц? Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, если я работаю по срочному трудовому договору?
Второй вопрос: какие выплаты ОБЯЗАН сделать мне работодатель, если он решил не заключать со мной срочный трудовой договор на 2015 год? Должна ли быть выплата за кол-во отработанных лет, отпускные и т.д.?
Оплачивается как всем.
Обязан выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте Отпускные работодатель обязан выплаить не позднее последнего дня перед уходом в отпуск. Лучше всего Вам взыскивать невыплаченные средства в судебном порядке, вместе с неустойкой и компенсацией морального вреда. Только нужно знать, что срок обращения в суд составляет - 3 месяца со дня, когда должна была быть произведена выплата. После этого срока можно уже навсегда потерять невыплаченные деньги. Был отпуск, с 1 по 17 ноября, работодатель не выплатил отпускные, помимо этого задерживает зп уже на 13 дней! Вопрос, когда мне должны были выдать отпускные, и что делать если работодатель к 15 дню задержки выдаст часть должной мне суммы?
Здравствуйте Отпускные работодатель обязан выплаить не позднее последнего дня перед уходом в отпуск. Лучше всего Вам взыскивать невыплаченные средства в судебном порядке, вместе с неустойкой и компенсацией морального вреда. Только нужно знать, что срок обращения в суд составляет - 3 месяца со дня, когда должна была быть произведена выплата. После этого срока можно уже навсегда потерять невыплаченные деньги.
Спросить
